企業用工勞動合同

時間：2024-08-21 00:14:28 勞動合同我要投稿

企業用工勞動合同(合集15篇)

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的企業用工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

企業用工勞動合同(合集15篇)

企業用工勞動合同1

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　自______年___月___日起至______年___月___日止或者工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在____________崗位擔任職務________。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務和質量標準：____________________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過___小時、每周不超過______小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過______小時，月加班不超過______小時。工作時間甲方可以按實際需要調動安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發薪日。

　　2、工資制度和分配形式，實行按時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資____________(大寫)元________(小寫)元。

　　3、每月工資按實際工作日數計算;年終工資全部結清。

　　4、合同有效期內，由于雨、雪等天氣、自然災害以及社會環境等非甲方原因，致使乙方待工/窩工的，甲方不支付乙方當天工資，僅向乙方支付當天的生活費______元。

　　五、勞動保護

　　1、甲方按照______區人民政府的規定參加工傷保險，工傷醫療保險費用由甲方承擔。乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

　　2、甲方為乙方提供符合國家、______區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;

　　3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

　　六、其他約定的事項

　　1、工人工資從______市___月___日上車啟程開始計算，到了工地___天以后沒辦法開工，甲方必須支付工人工資。

　　2、施工工具一切由甲方提供。工人必須愛護保護好那些工具，丟失必須賠償。

　　3、一年工人的路費報銷一次來回程路費，其他的時間段工人自己負責。

　　4、工人工資按約定支付，在工作后，如果成績有所提高，甲方會給予提升工資。

　　5、工人在趕工作期間不得隨意提出休息，或故意曠工，甲方根據需要會調整時間讓員工休息。

　　6、工人要辭職至少提前半個月提出。等到找到人新的工人才可以離開，否則工資不予計算。

　　7、工人工作期間吃住甲方提供安排負責。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　1、當訂立該合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同變更相應內容。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：

　�、賴乐剡`反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　②嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成的損失(______元以上);

　�、郾灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　�、偌追揭员┝�、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　�、诩追讲荒馨凑毡竞贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　5、有下列情形之一的'，勞動合同終止：

　　①勞動合同期滿的;

　　②勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　③法律、行政法規規定的其他情形。

　　6、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

　　八、其他

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協商確定。因雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲載。

　　2、本合同一式兩份，確認簽字后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

企業用工勞動合同2

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

　　________年________月________日止。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月為 ________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的'工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的

　　乙方(簽名)：________________ ________年________月________日

企業用工勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　《勞動合同書》說明

　　1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

　　2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

　　3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

　　甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本《勞動合同書》的附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　或戶口所在地住址：

　　委托代理人：所屬街道辦事處：

　　地址：本人現住址：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一勞動合同期限

　　第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個月;

　　2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

　　3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。

　　試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。

　　二工作崗位和內容

　　第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。

　　第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　三勞動保護和勞動條件

　　第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

　　第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

　　第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

　　四勞動報酬

　　第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬 --其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。

　　五保險福利

　　第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

　　第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

　　六勞動紀律

　　第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

　　七教育、培訓、考核和民主管理

　　第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

　　第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。

　　第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。

　　第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

　　分頁閱讀第1頁：簽訂雙方第2頁：勞動合同的變更、終止和解除

　　八、勞動合同的變更、終止和解除

　　第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;

　　1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;

　　2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

　　4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

　　5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;

　　第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;

　　1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;

　　2、乙方死亡勞動合同自然終止;

　　3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;

　　4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

　　第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

　　第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

　　1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;

　　3、乙方被勞動教養的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的'工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　九違約責任

　　第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。

　　第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。

　　第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

　　十勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

　　十一其他

　　第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。

　　第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

　　第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

　　十二雙方約定的其他事項

　　(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

　　一年一月一日-年一月一日

　　簽證機關(蓋章)：

　　簽證日期--年--月--

企業用工勞動合同4

　�。ㄓ萌藛挝� 或受委托的項目部）：

　　地址：聯系電話：

　　（姓名）：性別：

　　身份證號碼：現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動期限

　　1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設試用期）。

　　2、一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、計算方式：

　　（1）計時（每天或每月工資標準）

　　（2）計量（件）（單價數量）

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣元，余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的'工傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年月日年月日

企業用工勞動合同5

　　甲方名稱：___________________________

　　企業類別：___________________________

　　法定代表人：___________________________

　　職務：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　現住址：_____________________________

　　原工作單位：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條勞動崗位

　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：

　　__________________________________________________________________________________。

　　第四條工作時間和休假

　　甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。

　　根據行業特點，經批準實行___________工作制。

　　甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

　　第五條社會保險和福利待遇

　　甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

　　其它福利待遇約定如下：__________________________

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　乙方從事有毒、有害作業的'，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

　　乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第八條本協議的解除、變更、終止。

　　經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

　　本協議到期，自行終止。

　　雙方就本協議解除條件的約定：_______________

　　___________________________________________________________________________。

　　解除本協議有關補償的約定：_________________

　　____________________________________________________________________________________

　　第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

　　_________________________________________________。

　　第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

　　甲方：____ 乙方：____

　　_____年____月___日 _____年____月___日

企業用工勞動合同6

　　甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司

　　乙方(姓名) ___________性別____民族身份證號碼家庭住址

　　為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：

　　第一條勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時止。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在車間生產崗位(工種)工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　3、乙方違反勞動紀律、操作規程，造成甲方財產設施損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第五條勞動報酬

　　1、試用期的工資標準為元/月。試用期滿后，乙方的月工資采用計件形式計發工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。

　　2、公司設出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內)，每月100元計發，按年度結算。

　　3、甲方應當按照國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經職工本人或職工代表大會(職工大會)同意，可以延期支付。

　　第六條保險福利

　　1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔。

　　2、乙方在工作中違反操作流程和企業公布的其他規章制度并引起工傷事故的，乙方應自行承擔相應的責任。

　　3、乙方日常可向甲方借支生活費用(須經生產主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發放工資的20%。

　　第七條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第八條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、法律法規規定的其他終止情形。

　　第九條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的`;

　　(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

　　4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十條本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十一條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十三條勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，應堅持協商諒解為主，協商不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十四條雙方約定的其他事項

　　第十五條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十七條本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方乙方(簽名)：

　　(蓋章)

　　法定代表人或委托代理人聯系電話(手機)：

　　(簽名)

　　簽訂日期_____年_____月_____日

企業用工勞動合同7

　　__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

　　1. 合同有效期限年，年月日至年月日止。

　　2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

　　3. 合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________。

　　新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方職位是 __________，向____________報告。

　　（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　�。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳詹怀^八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

　　（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　�。ㄈ┘追揭蛏a、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�.，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：

　　1．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；

　　3．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

　　4．必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　5．為完成國防緊急任務的；

　　6．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

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　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　甲方

　　乙方

企業用工勞動合同8

　　甲方：廣東景中景工業涂裝設備阿有限公司乙方：

　　地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

　　1、合同期限為 5 年，本合同于年月日生效，自年月日終止。

　　2、試用期 3 個月，從年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位為普工，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

　　2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

　　三、工作時間

　　1、時間為： 8小時，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

　　2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

　　3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、工資薪酬

　　1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

　　2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

　　3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

　　辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

　　2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、如乙方掌握甲方的`商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

　　六、合同變更、解除、終止及續訂

　　1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

　　2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

　　3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

　　2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

　　3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

　　4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

　　5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

　　6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。

　　7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　代表人簽字：

　　日期：20 年月日

企業用工勞動合同9

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規章制度內容的理解與甲方的理解一致。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條

　　1、本合同期限經雙方協商一致，采取完成一定工作任務為期限的合同形式：

　　2、本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;

　　第二條試用期

　　1、乙方應在試用期滿前15日內向甲方的行政人事部門提出轉正申請，并填寫轉正申請書。甲方根據公司有關規定對乙方在試用期間綜合表現進行考核和評價，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。

　　2、在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經濟補償金。

　　第二章工作內容、工作地方

　　第三條乙方同意并承諾甲方有權根據經營工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動合同。

　　第三章工作時間、休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監督，具體按甲方制定的公司考勤管理規定執行。

　　第四章勞動報酬

　　第五條乙方每月工資構成為底薪+提成+福利的形式，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進行績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。

　　第六條乙方入職及離職當月，按實際出勤天數計發工資及相關待遇。

　　第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發工資之日若遇節假日，則相應順延。若甲方資金確實周轉困難，則乙方同意甲方自應發工資之日起在30個工作日之內發放，且乙方并不認為甲方已經構成違約。

　　第五章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第八條甲方根據乙方工作的性質、場所及工作條件，按國家法律規定提供相應的勞動保護、勞動條件。若乙方從事的職業具有危害性，則甲方應采取措施防止職業危害的發生，努力改善勞動條件。

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資按國家有關規定及甲方公司規章制度執行。

　　第十條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第六章培訓

　　第十一條甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產生的費用乙方自行承擔。

　　第七章保密義務

　　第十二條乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關聯單位的動產、不動產、權利、銀行帳戶、財務信息、檔案證件、圖紙、經濟合同、客戶信息、項目信息、供方信息、價格信息、營銷方案、資源信息、規章制度等商業秘密、知識產權負有保密義務，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　第九章勞動合同的履行、變更

　　第十三條甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關內容。

　　第十章勞動合同的解除、終止

　　第十五條試用期內，乙方要求解除勞動合同的，須提前3天向甲方提交書面申請;轉正后，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方單位的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的';

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)被依法宣告破產的;

　　(5)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十九條乙方應在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內辦理相關離職移交手續。

　　第十一章勞動合同的延續

　　第二十條任何一方欲續簽勞動合同，應在本合同到期前30天以書面形式通知對方，雙方經協商一致可續簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續簽合同又安排乙方繼續工作且乙方已接受的，本合同期限自動延續一年。

　　第十二章經濟補償與賠償

　　第二十一條雙方協商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過錯未經甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關系但未按規定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密、競業禁止事項或甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;情況嚴重的將依法追究法律責任。

　　第十三章甲乙雙方約定的其他事項：

　　第二十三條甲方對涉及乙方勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀律、行為規范和規章制度，在簽訂本合同時乙方已經認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀律、行為規范和規章制度的約束。

　　第二十四條乙方因工作需要領用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。

　　第二十五條其他約定事項:乙方確認甲方在招聘時或在簽訂本合同時，已向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證、畢業證、資質證等證件是真實的、無弄虛作假行為，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甘愿按照公司規定接受包括解除勞動合同無離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。

　　第十四章其他

　　第二十六條如果本合同中的任何規定存在無效或者不能執行的情形，本合同其它規定的有效性不受任何影響。

　　第二十七條乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實有效的，甲方的任何書面通知均能夠送達該地址。如乙方聯系電話發生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達，由此引起的相關責任由乙方自行承擔。

　　第二十八條本合同未盡事宜雙方協商解決。

　　第二十九條本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

企業用工勞動合同10

　　甲方：_______________________________

　　法定代表人：_________________________

　　營業執照注冊號：_____________________

　　資質等級：___________________________

　　在川通訊地址：_______________________

　　郵編：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　性別：_______________________________

　　電話：_______________________________

　　居民身份證號碼：_____________________

　　家庭住址：___________________________

　　郵政編碼：___________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年______月______日生效，于_________年_______月_______日終止(如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

　　(二)以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在_______________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條甲方根據生產崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的，每_________(工作量單位)支付工資_________元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________。

　　第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞動部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞動部發[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(_________區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項_________________________________。

　　甲方(簽章)：___________________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(簽章)：___________________

　　_________年_________月_________日

　　合同鑒證單位(公章)：___________

　　鑒證日期：_______年_____月_____日

　　附件

　　一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

　　二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

企業用工勞動合同11

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任_______職務(職位)，從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周_______天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

　　第六條工資休假

　　乙方在試用期內工資核定為_______元/月。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元/月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的`工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

　　第七條保險福利待遇

　　(一)在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

　　(二)如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

　　(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月_______個(但一年內累計不超過_______個)工作日的有薪病假。

　　(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

　　第八條勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條合同續訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第十條合同解除

　　(一)合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　(三)如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償(但不免除乙方應承擔的其他責任)。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

　　(四)本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

　　第十一條違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　第十三條特別說明

　　本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字(蓋章)后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

企業用工勞動合同12

　　用人單位（甲方）：法定代表人：

　　勞動者（乙方）：身份證號：住址：___縣___鄉___村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，明確雙方權利和義務，共同遵守本合同所列以下條款。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止。

　　二、工作內容和要求。

　　1、乙方同意甲方安排到___工地，從事___工種，按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并且要按照設計文件要求，達到規定的質量標準。

　　2、甲方根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位，應與勞動者協商一致，并相應變更勞動報酬等相關條款。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲方按照國家勞動保護衛生規程標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供必要的勞動條件。

　　四、勞動報酬。

　　甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確定的最低工資標準。甲方按規定支付所有工資，不得以任何理由惡意拖欠。

　　五、勞動紀律。

　　甲方根據國家有關規定，完善本單位規章制度。乙方在法定范圍內嚴格遵守甲方的規定制度，不得違規操作。

　　六、勞動保險

　　甲方根據國家和青海省有關規定為勞動者辦理有關保險。

　　七、合同終止條件

　　1、合同期滿。2、甲方承包的單項工程全部完成。3、國家法律法規規定必須終止的.條件時本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

　　八、違反勞動合同的責任。

　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承擔責任。

　　2、由于甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任；

　　九、教育與培訓

　　甲方對乙方在上崗前必須進行職業技術和思想教育，從事特種工作的，要經專門培訓后持證上崗。

　　十、勞動爭議處理。

　　甲乙方發生勞動爭議協商不成，可以在自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動合同鑒定機關所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　十一、未經約定的其它事宜雙方協商解決。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

企業用工勞動合同13

　　甲方：xx省安順市實力建筑工程有限公司

　　乙方：性別電話

　　居民身份證號碼(附身份證復印件)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在項目工程中擔

　　任崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種臨時調整乙方工種崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第六條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度和各種規章制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發放;

　　甲方應在每月日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十一條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十二條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲、乙方違法解除勞動合同，應按相關勞動法規給對方以賠償。

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，一年內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。

　　第十四條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

企業用工勞動合同14

　　一、企業存在認定勞動關系的法律風險。

　　根據我國《勞動合同法》，要想將企業和雇員之間的關系納入法律規范與保護體系中，首先需要界定的就是勞動關系存在與否的問題。很多企業在經營過程中，對于勞動關系認定不夠清晰，很多企業利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關系，可以規避很多風險，并且在職工發生傷害的時候，不對其損害進行負責，這是一種非常錯誤的觀點。根據我國《勞動合同法》，企業和勞動者之間是否存在勞動關系，并不以是否存在勞動合同關系，關鍵在于企業和勞動者之間的實際關系。

　　此外，很多企業經營人員存在對勞動關系認定不夠清晰的問題，經常將企業人事關系和勞動關系混同在一起，對其中的法律權利義務，以及相關法律風險認識不足，存在潛在的法律風險。因此，要想規范企業和勞動者法律行為，一個重要前提就是準確認定二者是否存在法律關系，并將其中的關系準確納入《勞動合同法》

　　保護范疇之內。對于勞動關系的認定，爭議最多集中在企業承包、租賃經營等過程中，在這些法律關系中，由于企業和勞動者之間的關系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認定中的難點，而承包和經營，又是企業經營過程中經常要處理的法律關系。因此有效界定這些法律關系是企業規避《勞動合同法》中法律風險的.重點，同時也是一個難點。

　　二、企業存在制定規章制度的風險。

　　企業要進行生產經營，就要制定自己的規章制度。企業作為商事主體，具有自主決定權，也有權制定自己的規章制度和管理辦法，這無可厚非。但是很多企業規章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權自主決定經營活動和企業管理，另一方面，企業職工的利益又受到《勞動合同法》的保護，因此，要厘清企業自身規章制度與勞動關系和權益之間的關系，合理規避風險，避免不必要的勞動關系糾紛。企業在制定規章制度的時候，根據企業性質存在不同的程序，對于股份制企業來說，規章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業而言，相對則較為靈活，前者更強調“資合性”,而后者更強調“人合性”.在制定規章制度的過程中，如果企業經營者不參照《勞動合同法》，很容易侵犯勞動者的權益，留下侵權隱患，在侵害勞動者利益的時候，也將承擔民事賠償甚至行政處罰的責任。

　　根據我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業具有自主決定企業經營的權利，但是很多規章因為違反了法律和法規的強制性規定，因此會產生無效的法律效果，不僅無法起到規范企業經營的目的，同時也將承擔相應的法律責任。當企業經營者與勞動者發生糾紛的時候，企業經營者不能夠用企業制度作為抗辯事由，主張免除自身責任。此外，很多企業在制定規章制度的時候，會寫入很多霸王性條款，比如將過多負擔和風險轉移給員工，損害勞動者權益，這些都無法受到法律保護，存在潛在的法律風險。

　　三、企業存在招聘員工上的風險。

　　根據我國《勞動合同法》，企業在招聘員工的時候，也將面臨一定的法律風險，很多企業在招聘過程中，利用自身的信息優勢，向勞動者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實告知義務，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位承擔相應未如實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效，導致企業利益受損。因此，企業在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進行，履行自身義務，平衡雙方利益，以免在未來給企業帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中，很多企業由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務，也會帶來潛在風險，付出較高的用人成本。

　　四、企業存在勞務派遣用工風險。

　　隨著現代勞務市場的發展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。作為一種高效的用工方式，勞務派遣模式受到了很多企業用工者的青睞，但是在開展勞務派遣業務、接受勞務派遣用工過程中，也存在著諸多法律風險。在選擇勞務派遣單位的時候，由于勞務派遣市場魚龍混雜，很多人力資源公司不具有相應的資質，在出現勞動者侵權糾紛的時候，往往不能有效界定責任，即使界定了責任，由于勞務派遣單位缺乏相應的資質與實力，也不能承擔起相應的法律責任。此外，很多勞務派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同，在出現勞動爭議的時候，也存在很多潛在的法律風險。由于勞務派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性，很多企業由于不熟悉相關法律，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性。

　　五、結束語。

　　綜上所述，在現代企業發展過程中，勞動合同關系是企業所要處理的重要關系，對于企業發展而言具有重要的意義。構建和諧勞動關系，不僅可以減小企業勞動成本，避免潛在的勞動關系風險，同時也能激發勞動者潛力，推進企業發展提檔升級。因此企業要根據《勞動合同法》指引，規避相應法律問題，減小風險，實現企業與勞動者的共贏。

　　參考文獻：

　　[1] 吳明峰。企業勞務派遣用工法律風險與管理[J].環球市場信息導報，20xx（，27）：59-60.

　　[2] 李昕。淺析基于風險規避的企業用工法律防控機制構建[J].法制與社會，20xx,（31）：49-50.

企業用工勞動合同15

　　一、對企業用工帶來的主要挑戰

　　1、員工招聘的要求大幅度提升

　　考慮到企業裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應更加明晰，資格審查、背景調查和入職體檢成為愈加重要的環節，同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進行明示。

　　這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”從而解除合同做必要的準備。

　　2、對試用期管理提出更高要求

　�。�1）試用期薪資標準不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！�

　　（2）試用期期限較之前縮短：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月�！�

　　（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

　�。�4）根據《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無需支付補償金，對程序和依據上的要求偏低。（從這個角度講：對企業而言最有利的固定期限合同是3年，設定6個月試用期。）

　　3、勞動關系傾向于長期化和穩定化。

　　《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴格，比如“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”，“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”，只要是“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。

　　這會使得員工較容易與企業形成長期、穩定的勞動關系，大批員工將很快與企業簽訂無固定期限合同，針對企業需要保留的核心員工，企業是樂于看到這種情況，但是需要企業給員工提供足夠的發展空間和合理的職業規劃；而另一方面，可替代性較強的中低層次通用崗位，企業傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。

　　4、加強對勞動者權益的保護

　　（1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權益”；

　�。�2）明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效”，這使得一些企業在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

　�。�3）明確規定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內；一年之內不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同；

　�。�4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業限制，企業失去了任意設定違約金的可能；

　　（5）勞動者權益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動合同，同時要求獲得補償金。

　　（6）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要求繼續履行勞

　　動合同的，雙倍支付賠償金。

　　5、對企業內部民主管理的要求明顯提升，尤其是規章制度的訂立

　�。�1）企業內部規章制度中必須經過民主程序，在總則里明確規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定�！�

　�。�2）同時對于規定制度明確公示的`要求，“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者�！�

　�。�3）對于內部規章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的”，勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內不能結婚、不得生育”的規定是否會絕跡。

　　（4）另外值得注意的一點：“勞動紀律”不再作為勞動合同的必備條款之一�？赡艿慕庾x是“勞動紀律”不再是企業和員工一對一協商約定的結果，而是集體協商的產物。

　　6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

　　淡化有固定期限合同，強化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區別，合同終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與合同解除是相同的；而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區別，至少對于企業成本上沒有明顯的區別，只是在操作程序和依據上有區別。

　　可以預見到的是在《勞動合同法》生效后，協商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風險和成本均較低的解除勞動關系的方式，因為違法終止、解除勞動合同的意味著雙倍的補償金。

　　7、用工成本的大幅度提升，企業違法成本也大幅度提升

　�。�1）合同終止同樣需支付補償金（本質上也是鼓勵用工的長期化）

　�。�2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之前的規定不滿六個月無需支付補償。

　�。�3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　�。�4）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導致企業在解除和終止員工合同時風險急劇上升，企業將更青睞于協商解除將風險和成本控制在一定范圍）。

　　（5）事實上“企業用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守法企業”、“用工規范企業”、“法制意識較強企業”以及“勞動監察力度較強地區的企業”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇，這類企業在用工成本上升的同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優秀的員工。

　　8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰性的課題

　�。�1）企業裁減人員時應優先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；

　�。�2）對于在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業將不能以醫療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，同樣企業經營困難或技術革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”，

　　因此企業需要更多考慮規范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現。

　　9、工會作用得到的強化

　　（1）訂立集體合同時由工會代表企業職工一方與用人單位簽訂；

　　（2）履行集體合同發生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；

　�。�3）被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　�。�4）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　二、對企業而言相對有利的變化

　　1、明確規定試用期員工辭職需提前3天；

　　2、擴大了企業裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業經濟性裁員更具有操作性；

　　3、對禁止員工兼職有了實質性的條文進行限制：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，企業可以單方面解除合同；

　　4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

　　5、明確勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里的“約定”二字是需要企業認真思量和規范的，比如在勞動合同里約定、在《員工手冊》里規范。

　　6、對高收入員工的經濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經濟補償金都不用考慮個人所得稅的問題）

　　7、非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業大量使用非全日制的靈活用工。

　　8、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩定的勞動關系”其實是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業招聘時候的要求會愈加嚴格，面對一個明顯供大于求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而后行”。

　　三、勞務派遣的使用

　　1、企業需要更審慎的選擇有資質、有實力、規范操作的勞務派遣公司；

　　一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務派遣公司的資質進行了限定，而且對勞務派派遣公司的所需承擔義務也提出較高要求，自身實力有限、操作不規范的勞務派遣公司是很容易“犯規”的；另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規定，在勞務派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。

　　2、勞務派遣的用工成本同樣提高：

　　勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業通過“編制”上的區分來實現待遇上的差異變得難以為繼�！氨慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗

　　位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！比绾卫斫夂蛯嵤巴ね辍钡母拍顚⑹且粋€重大挑戰。

　　4、明確提出用工單位的“退回機制”：

　　“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同�！钡怯霉挝徊荒芤罁翱陀^情況發生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風險；之前有不少勞務派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動關系，《勞動合同法》實施后這一方式是否繼續可行值得商榷。

　　5、企業需要對如何使用“勞務派遣”進行明確而清晰的定位，也就是回答企業為什么要使用“勞務派遣”，“勞務派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業應該如何使用“勞務派遣”。

　　《勞動合同法》第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！逼鋵嵤莻€很不錯的指引性意見，針對崗位來區分是否使用“勞務派遣”，核心崗位全部與本企業建立勞動關系，非核心崗位悉數外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。

　　另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就足夠的資本和專業人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜，與其一不小心就“犯規”，還不如交給專業機構處理。

　　四、過渡階段必須進行必要的準備

　　1、過渡期時間：從現在起到20xx年底。

　　2、現有勞動合同的過度

　�。�1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行�！�

　　有固定期限的合同繼續履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實施時以及之后的12年內已經簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動合同。我認為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動者而言《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯，對企業而言按照新法重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當然這一點需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。

　　如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個有待明確的問題。

　　（2）“本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算�！�

　　所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時候本企業工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

　　（3）“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立�！睂ξ覀児径赃@個不是問題。

　�。�4）“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行�！贝丝钜幎ǖ慕洕a償沒什么回旋的余地，也不需要過多考慮和準備。

　　2、新法實施背景下新的勞動合同管理方案

　�。�1）公司現有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現的情況下，這是幫助企業掌握更多主動的一個模式。

　　下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

　�。�2）新進員工的合同期限需要重新設計，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時間，并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機會。

　�。�3）原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動合同必備條款”出現缺失。

　　3、必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協議（或者重新選擇勞務派遣公司）。根據《勞動合同法》的要求，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務派遣公司各自應承擔的責任。

　　4、整理并修訂公司各類內部規章，確保與《勞動合同法》的要求相一致，尤其要通過公司法務部門的審核。