洗衣房的年終工作總結

時間：2024-01-18 09:30:14 春蓮工作總結我要投稿

洗衣房的年終工作總結范文（通用12篇）

　　不知不覺間一年就快結束了，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收獲了成長，你的年終總結寫好了嗎？適時做總結才能讓自己的努力更有方向哦。那么什么樣的年終總結是你的領導或者老板所期望看到的呢？下面是小編幫大家整理的洗衣房的年終工作總結范文，希望能夠幫助到大家。

洗衣房的年終工作總結范文（通用12篇）

　　洗衣房的年終工作總結 1

　　一、業前準備

　　通過培訓讓新員工了解到洗衣房的工作性質，工作內容，流程，屬性及各崗位操作的理論知識及衣物熨燙、折疊的初步程序。客房部作為酒店第一工作區域的部門，面臨的開荒清潔工作壓力確實很大，為了保證酒店能順利開業，當時本該工程裝修隊做的清潔工作，我們去做了，而且在后面的清潔中一次又一次的因工程又返工而造成垃圾及灰塵污染，加之樓層無通風設施，整個樓層就像一個蒸爐，故此員工情緒及其不穩定，請假的，辭職的現象發生，但這只是一小部分，大部分的都堅持了下來，所以，有領導說，留下來的都是好員工。

　　除此之外還完成洗衣房各區域的開荒，加班完成布草、制服、及其他雜件如洗滌劑的驗收，并以最快的時間發放到位。開始洗燙試住房布草及員工制服。

　　二、效益分析對比

　　因為洗滌試住房及員工制服等數量未進行登記與當時為了讓員工盡快熟練操作流程，實行有一點洗一點的操作方法，加之配料不規范，所以單件成本較高。員工操作技能不斷得到提升，崗位操作標準規范化提升，但還未做得更好。員工對各崗位的操作技能全面掌握后，洗衣房開始對成本控制進行針對性的控制。那我們就來回顧一下我們成本控制的實施方法。

　　三、成本控制

　　每日成本總結會、洗滌劑每機配料登記、任何設備必須滿載運作、員工對崗位操作方法更深層次的認識，做到改用的必須用，可以用但沒必要用的.盡量不用。洗衣房耗氣量最大的設備是大燙機，我們集中所有布草在一個時間段熨燙，但最主要的還是我們的速度，這是原則問題，我們的速度只能最快，不能太快，太快就要被投訴了。

　　每日下班前將制服全部洗出，用衣架掛干，那么我們又節約了半小時的蒸汽使用，在五星級酒店洗衣房來講，這種方式應該是罕有的，但也絕對是有效的。總之，任何的成本都控制在每一位員工手里，我相信，我們的效益，不會越來越差，也不會原地踏步，只會越來越好。

　　四、存在的問題

　　我們的責任感很差，經常是做了不檢查質量，出了質量問題就找這樣那樣的理由。我們所說的責任感，不是說出了問題后再去追究誰的責任，這個沒意義。而是說要對本職工作高度負責，認真的去操作，避免出現問題，這才是我們所需要的。因我們把重點工作都放在了全崗位的基礎操作層面上，而對重點技術崗位的人才培養較松懈。

　　部分員工素質還不夠成熟，由于絕大多數員工從未就職過酒店服務工作，即缺乏酒店服務工作經驗，對酒店亦沒有什么認知，雖然經過培訓，但對高星級酒店，特別是五星級酒店究竟要達到怎樣一個服務標準還有待更深層次的實際認知。

　　洗衣房的年終工作總結 2

　　一、工作中取得的成就

　　洗衣房是客房部的部門之一，承擔并保障樓層及餐廳的布草清洗和正常收送，也肩負著大量員工及管理層的工裝洗滌任務。因此干工作不能怕苦怕累，敢于迎接挑戰，不等，不靠，不退，不推。隨著各種節日接踵而至，各類型大小型宴會、會議一個接一個，我們酒店的住客率就餐率越來越高，這是酒店擴大對外宣傳，增大影響力的結果。

　　因此我們洗衣房在酒店的總體由于住客率就餐率的提高，我們的洗滌任務也會越來越重，但我們不怕臟不怕累，保質保量的把樓層和餐廳撤下的臟布草及時清洗干凈熨燙平整，不惜加班加點。按時返回各部門，以便他們及時給客人更換，并保證每一位來我們xx飯店消費的客人所用布草都是經高溫消毒。

　　二、創收的同時不忘節約

　　我們洗衣房全體員工在努力創收的同時也不忘節約，部門全年把節約工作貫穿始終，在保證工作質量、不影響對客服務的.前提下，盡最大的努力降低成本，我深知節省下來的每一分錢都是酒店的利潤。在每班熨燙布草工序上，我集中全洗房工作人員將所有的布草集中熨燙，這樣盡量減少蒸汽機開啟時間，以減少蒸汽鍋爐燃燒時間，達到節約燃油的目的，在洗滌劑的使用上按照規定的用量使用。

　　采取稱重量、看刻度的方法，領班把關，這樣一來在很大程度上避免了不必要的人為浪費，在物品的洗滌上采取集中洗滌的方法，將所有能放在一起洗滌的物品盡量的放在一起洗，這樣就可以避免了在不滿載的情況下啟動機器，很大程度節約了大量的能源，同時員工的工作量也無形中增加了，員工在洗前要把不同物品分別做上不同的標記，洗后還要按照所做的不同標記將物品分開才能進行下一道工序的工作，工作之辛苦及繁瑣是沒有干過這項工作的人很難想象的。

　　三、認真對待工作且毫無怨言

　　天氣炎熱的時候溫度很高，但員工都沒有絲毫的怨言，周而復始每天辛勤地工作著。節約一滴水、節省一度點的節約意識在洗衣部員工的意識中逐漸的形成。廢物利用，將客房內客人用過的香皂、沐浴液等充分利用于布草洗滌，將報廢的床單該成內枕袋；利用臺布改轉盤套，極大地減少了營業部門的工作量，但增加了洗衣房洗滌工作量，我們毫無怨言。

　　今年酒店全體員更換新制服，我們在經理的指導下嚴格按照合同規定，對于不符合質量要求的制服都要求廠家予以返廠整改，對于不合身的制服我們積極給予修改。嚴格控制布草的投放和報損率，樓層和洗衣房建立了一對一的換洗制度，這樣就大大降低了布草的丟失率和報損率，并嚴格作好布草、制服發放的登記工作。

　　四、對自身工作能力的要求

　　作為洗衣房的領班，我深知自己必須要多學習，提高自己的洗滌技能，故平時工作中多向經理請教學習，使自己的洗滌、縫紉、熨燙技能得大了很大的提高，多次處理好各種難洗污漬及貴重高檔衣服的修改。任何企業的發展，都離不開所有員工的共同努力，所以工作中，生活里我都團結洗衣房的所有同事，充分體現了酒店團隊文化意識。

　　新的一年意味著新的起點，新的機遇，也會遇到新的挑戰，我們洗衣房會始終以強烈的責任心和高漲的工作激情認真履行崗位職責，團結好每一位員工，協助部門領導穩定員工的良好狀態，親力親為，一切工作都立足于本職，在新的一年里更加用心，對待每一件事，不斷完善自我，為我們酒店更具有魅力而盡一份力量。

　　洗衣房的年終工作總結 3

　　我叫xx，現任客房部洗衣房、庫房管區領班工作。在擔任洗衣房領班的工作中：主要圍繞著賓館有關深化企業改革，落實規范，全面提升服務質量，樹立特色服務，xx品牌這一經營理念開展工作。擔負著洗衣房的使命，即將暫時失去作用價值的布草以及客衣，用最科學、經濟的方法，恢復其使用價值，延長布草使用壽命。同時，協調好各部室的布草洗滌工作，保質保量按時地完成任務。為xx順利完成經營目標做著不懈的努力。現將今年的工作做以下總結。

　　一、工作中采取的措施

　　調整和協調了棉織品的回收洗滌程序和流程，大大節約時間簡化手續提高收樓工作效率。修改調整了洗衣房員工上班班次和時間，讓工作可以在單位時間完成工作量，結束洗衣房加班加點狀況。提高洗滌熨燙效率節約了能耗。制定并實施了洗滌各類布草投料標準和相應的登記制度，有效控制物料消耗。規范了各類布草洗滌流程和標準。設立了洗滌設備維修保養檔案，有效控制設備的非正常維修。制定并張貼了所有洗滌熨燙設備、安全操作規程，有效控制因設備操作不當造成安全事故。

　　客房部工作調整過程中，洗衣房管區域庫房合并。此時，我感責任重大。因為庫房、洗衣房管區負責著客房部每年一百多萬的.費用支出，管理的好與差，直接關系到賓館營業利潤和總體經營指標完成情況。而自己對庫房只是一知半解。

　　二、修改與完善方面

　　規范了杯具消毒的程序和登記表格的設立，是杯具消毒走向了規范化和系統化，確保消毒無遺漏。加強表格管理，設立各種表格的運作制度和流程。酒水庫的管理。實施了過期飲料預報制度。使酒水報耗管理得到限度控制。新增客房小食品、有償物品布放和相關管理制度。增加對客服務項目，為賓館創收做出貢獻。規范了低耗品布放標準。以及回收登記制度有效控制低耗品的流失。

　　三、工作中的不足

　　庫房杯具消毒流程存在問題，杯具損耗量較大，需進一步研究流程和程序，以及運輸工具的改進，以降低損耗率。客房棉織品管理缺乏系統和計劃性，以便使布草以良好狀態提供給客人。員工工服的管理還缺乏統一性，和部門之間相互溝通。員工管理中還存在問題。對老員工關心不夠。

　　在此我要對客房部新任領導和前幾任領導，對我工作的支持幫助和對我個人的認可與信任，以及長期支持我工作的管區員工，表示衷心的感謝。我將以百倍的熱情，全身心的投入到實際工作中，高效圓滿完成領導賦予的工作任務，以答謝領導和班組對我的信任。

　　洗衣房的年終工作總結 4

　　伴隨著新年腳步的臨近，過去繁忙緊張的一年已劃上圓滿的句點。回顧這一年，洗衣房在酒店領導的正確指導下，在兄弟部門的密切配合下，在全體洗衣房員工的大力支持和努力下，20XX年我部門基本完成了酒店領導下達的各項經營、管理指標。現將今年的工作總結如下：

　　一、基本情況

　　洗衣房是房務部的部門之一，承擔并保障著全酒店的布草、工服、客衣的洗滌及收送。我們洗衣房不光承擔著本酒店內部的洗滌任務，在此基礎上，還承接了其它九家餐廳與客房的洗滌任務。盡管洗滌量很大，但是在不斷地磨合與改進中。洗衣房已能夠及時、保質、保量的完成工作，并按時的返送到各合作單位。最大限度的為合作單位考慮，保持了良好的合作關系。

　　二、全年完成工作量

　　A、在20XX年度洗衣房完成本酒店洗滌量：

　　為客房清洗布草件，平均每月件，

　　為酒店餐廳清洗布草件，平均每月件，清洗客衣件，平均每月件。

　　為員工宿舍清洗布草件，平均每月件。為員工洗工服件，平均每月件。

　　為員工縫補工服件，平均每月件。

　　另外，幫餐廳做轉盤車套個，自助餐廳做窗簾塊。利用報廢布草為宿舍更換枕套個。

　　洗衣房為本酒店洗滌布草及工服全年共計金額達元。

　　B、在20XX年度洗衣房完成外酒店洗滌量：

　　為集團公司清洗布草件，平均每月件。

　　為豪景店及其它單位清洗布草件，平均每月件。

　　洗衣房為集團公司及其他單位洗滌布草共計金額達元。洗衣房全年洗滌總金額共計元。

　　三、成本控制、節能降耗。

　　洗衣房的水電用量非常大，由于美軒酒店地處太原機場，地理位置特殊，水電成本較高。再者，洗衣房的設備都屬電加熱，等等原因造成洗衣房的成本居高。因此在努力創收的同時，開源節流就顯得尤為關鍵。在保證布草質量、對客服務的前提下，盡最大的努力降低成本，杜絕浪費。我深知節約每一度電、每一滴水，不光是每個人的社會責任，更是為酒店壓縮開銷，增加利潤。在洗滌、熨燙布草及工服時，采取先分類后集中洗、燙的模式，減少開機次數，以減少啟動時所耗用的水和電。在洗滌劑的用量上，嚴格按照標準采用看刻度稱重量的方法，既保證質量又節約用料，杜絕一切浪費。節能降耗是全酒店及洗衣房的工作口號，廢物再利用更是這一口號的充分體現。我們將從客房回收的舊香皂用在重點污漬的預處理和洗滌上，將房務部報廢的床單、被套改制成宿舍員工的枕袋、餐廳的轉盤套和保潔的地毯蓋單等，就廢物再利用方面也為酒店節約了不少成本。

　　對于工服的管理上，要求禮貌的問候員工，建立了一對一的換洗制度，檢查工服有無破損，有無遺留物。先修補后洗燙，確保給員工替換絕對合格的工服。對不合身的衣服進行簡單改制。

　　四、績效掛鉤

　　洗衣房雖然是酒店的一個后勤保障部門，但在管理體制上率先進入市場軌道，單獨核算、績效掛鉤的改革舉措在洗衣房推行，在每月完成計劃工作量后，將洗衣房的超額收入，按完成的比例發放提成。這種績效掛鉤的做法，大大提升了員工的積極性，激勵員工努力工作。為酒店創造更多的利益保駕護航。

　　五、機器養護

　　洗衣房設備使用已有一年半之久，已過保修期。由于是電加熱設備，溫度過高，頻繁使用會增加加熱管的更換次數。也會產生不同程度的機器磨損。其動力性、可靠性、經濟性便隨之下降。因此，對設備進行維護和保養就十分重要。我們采取日常保養和周期保養兩手抓。另外，在機器有小故障的情況下，洗衣房領班都能及時處理。我們秉承“及時發現問題、及時上報處理、積極配合維修、事后跟蹤觀察”的工作方針。努力把洗衣房的工作做到最好。

　　我們相信只要我們把保養工作做好，就可使機器處于良好狀態，充分發揮設備的性能和特點，提高工作效率和經濟效益。還可以降低用料量和零配件的磨損，延長機器的'使用壽命。創造更多的經濟效益。

　　六、員工培訓

　　我們洗衣房除了對新進員工的系統培訓外，堅持每天開班前會。會議內容主要涉及：酒店會議內容及各項指示、近期各崗位發現的問題、消防安全和安全生產的強調、酒店公共課的學習、崗位技能的培訓和簡單考核等等。使員工在不斷地學習、復習、練習中，業務素養得到提升。能夠更好地為酒店服務。

　　總結這一年的工作，雖說是在平穩中不斷上升，小有成績。但是也略有不足，主要原因有三方面：

　　（1）機器的“一慢二小三高”制約洗衣房的發展。也是造成成本居高難下的主要原因。就現有設備壓平機升溫慢、洗滌容量小、運輸車容量小、水電成本高、人力成本高、運送成本高。直接影響了洗衣房的接單量，導致經濟效益無法繼續擴展。

　　（2）洗衣門店收益甚微。門店收回的客衣太少，在到小區發放宣傳卡、節日特惠活動、價格調整等舉措之后，從淡季到旺季收益都無大起色。在新的一年，要緊抓這方面的工作，爭取一個滿意的成績。

　　（3）員工素養和專業技能的不足。員工流動性很大，而且洗衣房員工大多年齡偏大，文化程度偏低，學習能力也不強。基本都是零經驗。只有不間斷的培訓、學習，才能保證客衣、布草、工服的出品質量，達到高水準的服務。

　　在新的一年里，我將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創創新，爭取取得更好的成績，為酒店的繁榮昌盛奉獻自己的綿薄之力。最后祝美軒各級領導及全體員工新年快樂，祝愿大家在新的一年里所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現，所有的期待都能出現，所有的付出都能兌現！

　　洗衣房的年終工作總結 5

　　從20xx年1月至今，洗衣房基層員工流失1人，員工的工作層面可理解為：從不規范到有待改進，從有待改進到基本規范，從基本規范到規范，再從規范到達標。故此，洗衣房的工作可為一步一個腳印的不停前進，所有好的工作都離不開酒店領導的關心和支持，更離不開的是全體員工的辛勤勞作和無私奉獻。然而，對于洗衣房還存在的問題，我們還必須有效解決。

　　一、培訓

　　1）酒店大課培訓：讓我們了解到酒店的產品知識，酒店服務理念的初步認識，至少我們知道酒店是一個做什么工作、以什么為生存價值的場所。懂得消防安全知識，會自救會逃生。

　　2）客房部的培訓：讓我們認識到客房部的組織結構，工作區域、工作性質及工作流程，如樓層、PA、洗衣房都是做什么樣工作的部門及客房部工作效率的重要性及價值體現。

　　3）洗衣房的培訓：讓我們了解到洗衣房的工作性質，工作內容，流程，屬性及各崗位操作的理論知識及衣物熨燙、折疊的初步程序。

　　二、設備

　　1、新設備投產

　　洗衣房只有我先其與廠家溝通進行了培訓，其他員工還沒培訓，所以這對我們的實際工作是一個很大的考驗，就如何從新分配洗滌布草、要在實際操做培訓中發現問題及時調整，盡快適應新方法。

　　2、新作業環境

　　高溫、濕度大、悶熱是影響員工工作質量的重要因素，但是洗衣房員工從沒有因為新增設備，空間變小此類因素影響而怠慢工作質量。

　　三、工作效益

　　有很大改善。布草洗滌質量有很大提高。以后還要在白揉細下功夫。克服水質硬給布草洗滌帶來的困難按質按量完成布草洗滌工作。

　　四、新樓層布草收洗工作

　　在現有人員不變情況下，從新制定了新的工作內容，降低成本提了工作效率。

　　五、團隊建設

　　洗衣房任何崗位的工作都不是一個人可以做得來的，每一項工作都會有很多的工序如：4小時內要出品100張床單被罩，那么這100張床單被罩的流程就有：布草員從樓層收出—到洗衣房分揀—水洗洗滌—熨燙—折疊—再由布草員送上樓層，要做到4小時內出品，每一個崗位都必須快速的反應，且還得絕對保證質量，如果以上任何一個崗位出現短路，那么4小時內出品就成了空話。所以，我們一直的標準要求是：在你做任何一道工序時必須要想到在如何方便下一步工序來進行上一步的操作。團隊精神在任何地方都是影響力最大的因素。對于我們洗衣房工作性質來講，團隊合作精神的好差直接決定我們的工作好壞。

　　六、洗衣的流程確認

　　為了防止因衣物本身問題而造成的'洗衣投訴，從6月開始每件有任何問題的洗衣都要記錄在案，并要有相關人員的簽名方可洗滌，這一方法的實施，有效的避免了投訴。

　　七、水質

　　出現因水質突然嚴重發黃而致使毛巾嚴重發黃的事故，因水質本身不好，我們要隨時注意水質的變化，遇到水發黃特別嚴重時，不可洗滌任何東西，應該把發黃的水排完后再洗滌。

　　八、成本控制

　　1、洗滌劑的控制方法（同時控制了水、電、蒸汽）

　　主要方法有：洗滌劑每機配料標準化、任何設備必須滿載運作、員工對崗位操作方法更深層次的認識，做到該用的必須用，可以用但沒必要用的盡量不用。

　　2、蒸汽的控制方法（同時亦控制了電）

　　洗衣房耗氣量最大的設備是大燙機，1個小時大概35方汽，我們的方法是集中所有布草在一個時間段熨燙，但最主要的還是我們的速度，我們可以1分鐘出5件的話，就不能只出4件，這是原則問題，我們的速度只能最快，不能太快，太快就要被投訴了。

　　3、棉件的干燥方法（同時節約電、蒸汽）

　　于每日下班前將棉件全部洗出，用衣架掛干，那么我們又節約了半小時的蒸汽使用，在星級酒店洗衣房來講，這種方式應該是罕有的，但也絕對是有效的。（有待改善方法）

　　4、總之，任何的成本都控制在每一位員工手里，我相信，我們的效益，不會越來越差，也不會原地踏步，只會越來越好。

　　洗衣房的年終工作總結 6

　　xx年，我酒店在上級領導的關心幫助下，在本部門全體員工的支持配合下,本著一切為客服務的工作理念，圍繞酒店日常經營與管理，認真履行部門工作職責，積極創造優美舒適的物質環境為酒店的發展做出了一定的努力。現將今年的工作總結：

　　1、部作為酒店的門面，全面負責著酒店的全面工作，狠抓落實，強化部門員工的服務意識和服務技能，樹立“想客戶之所，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務宗旨，以其他部門特色的優質服務為酒店的經營動力。

　　2、部按酒店的要求及時完成酒店領導布置的各項工作任務。部作為酒店的門面，全面負責著酒店的全面工作，狠抓落實，強化部門員工的服務意識和服務技能，樹立“賓客至上，服務第一”的工作理念，培養和建立起適應不同客戶，提供優質服務的工作和保障服務。

　　3、客戶報修的處理、記錄和跟進、處理結果及時反饋給相關部門，以便相關領導及時給予答復;部對客戶的.回訪工作做好回訪前的準備工作，確保在下次客戶前完成新客戶的回訪，以及客戶的跟蹤和預約。

　　4、每日收集客戶報修的資料并做好報修記錄，針對問題多且頻繁的客戶要及時跟進處理并協助相關部門妥善處理，避免了客戶報修資料的遺漏。

　　5、每月根據實際情況完成實物資料、本周知識匯總及建議方案，針對部反饋回來的意見與建議做出相應的整改;

　　6、針對前臺人員素質不一的問題，制定相應的培訓計劃。主要從“內強素質、外樹形象”著手，通過狠抓公司內部員工的思想教育，對每一個員工進行有針對性的培訓，提高服務意識，提高技巧，樹立良好的對外形象;加強部門培訓工作，定期進行內部考核，有效提高部門整體服務水平。配合各部門工作，做好服務支持。

　　7、實行員工轉正、考核制度，對不稱職員工實行不定期的考核，使部門員工在思想與工作水平上有一個良好的提升。

　　8、實行各類報表制作等級評定工作，使員工工作的責任心與自覺性得到有效提高。

　　9、針對前臺接待工作中出現的問題，及時規范相關管理制度并予以落實，嚴格執行相關標準。

　　10、實行招聘標準，推行績效考核體系，使之更能符合酒店運營的需要。

　　11、實行工作檢查制度，定期對前臺接待、收銀、客房、物業、財務等工作開展情況進行全面、細致地檢查，不定期進行抽查。通過一系列的制度規范了前臺接待的工作，從而使部門各項工作有章可循，有據可依。

　　12、為進一步強化前臺的素質，提高的整體服務水平，前臺積極開展了業務素質培訓，主要側重于禮儀、專業技能、態度、溝通等方面，并收到了一定的效果。

　　洗衣房的年終工作總結 7

　　今年洗衣房有幾個熟手，除了我和一個技工，其他員工完全未做過酒店行業，所以這對我們的實際工作是一個很大的考驗，但就如何洗滌、分類、去漬、配料、燙衣、燙布草、折疊等的實操培訓中發覺，大部分都是很好學的，所以在當月不要求速度的狀況之下都能夠做好。以下是今年的工作總結。

　　一、作業環境

　　高溫、濕度大、悶熱是影響員工工作質量的重要因素，但是洗衣房員工從沒有由于此類因素而怠慢工作質量，我信任，酒店領導會對我們洗衣房實際狀況作出解決的方案。對員工制服、鞋襪的管理，我們做到了不錯發及遺失一雙襪子的有效管理，但這都依靠于每位制服管理員每日的正確登記，假如少或多登記任何一個種類，那么我們的相關工作量將會大10倍以上。

　　二、制服壓力

　　由于制服的不全，加之酒店員工的不斷增加，洗衣房面臨著兩位員工只有3套制服的換洗壓力，但是面對這種壓力，我們卻很興奮，由于我們都保障了制服的有效供應，至少98%以上的員工隨時都可領取到潔凈的制服。退房集中時抽調部分員工上樓層掛念撤布草，收下的布草于2小時內送回，最主要的是全體員工的團結合作聽從管理的職業道德。

　　洗衣房任何崗位的工作都不是一個人可以做得來的，每一項工作都會有很多的工序。我們始終的標準要求是：在你做任何一道工序時必需要想到在如何便利下一步工序來進行上一步的操作。團隊精神在任何地方都是影響力最大的因素。對于我們洗衣房工作性質來講，團隊合作精神的'好差直接確定我們的。

　　三、問題洗衣的流程確認

　　為了防止因衣物本身問題而造成的洗衣投訴，每件有任何問題的洗衣都要記錄在案，并要有相關人員的簽名方可洗滌，這一方法的實施，有效的避開了相關投訴。為了給一些表現比較突出的員工賜予確定，洗衣房的方法就是評比每月優秀員工，我們所評比優秀員工主要表現是：職業道德、工作認真、細致、團隊精神強。

　　消滅因水質突然嚴峻發黃而致使毛巾嚴峻發黃的事故，因大足水質本身不好，而我們目前也沒有水處理設備，但已引起酒店管理當局的高度重視并已同意于年后著手安裝水處理設備。雖然如今我們沒方法解決水質的問題，但我們要隨時留意水質的轉變，遇到水發黃特殊嚴峻時，不行洗滌任何東西，應當把發黃的水排完后再洗滌。

　　在對客房全羽絨被進行烘干工作時對有些被蛋白污漬污染的羽絨被沒有準時發覺就放入烘干機高溫烘干，導致蛋白污漬固化后而增加去污難度。對于這點，我們操作員在下一次的相關工作中要引起高度留意。由于洗衣房在客衣服務中因詳情疏忽而導致了一次客人投訴洗衣服務的事故，這個投訴時表達我們的詳情工作做得不夠完善，監管力度不強，我們的要求是，每一項工作，尤其是對客洗衣。

　　從收到出的每一個環節都不能消滅一絲的疏忽，只要每位客衣員都嚴格依據我們所定下的標準程序去操作，便能在工作力量方面獲得突破。

　　洗衣房的年終工作總結 8

　　日月如梭，我們帶著自信與喜悅送走了一個秋冬又迎來一個春天——充滿希望的20xx年。這對全體仁安人來說，注定是奮斗與拼搏的一年，但更是收獲和展現自我價值的一年。在新的一年里，我要不斷的總結和積累工作中的管理經驗為以后更好的拓展工作而努力奮斗！本人對在20xx年所做的工作做一下回顧。

　　一、任勞任怨、努力工作。

　　洗衣房是后勤的部門之一，承擔并保障各科室被罩、床單、枕套、被子、窗簾、手術包單、兒科重癥的小兒包裹單等織物的洗滌、消毒、烘干、熨燙等工作。我作為仁安醫院洗衣班的領班，我深感責任重大。醫院新病房樓還未啟用時住院病號不足300人，洗衣房就是三名員工，新病房樓啟用4年后住院病號超過600人，洗衣房仍是三名員工，可見洗衣房員工的工作是多麼的辛苦。我們洗衣房的洗滌任務越來越重，但我們不怕辛苦，保質保量的把所有織物消洗干凈，整理平整，不惜加班加點，按時返回各部門，以便住院病號能夠用上干凈整潔被服。

　　二、厲行節約、力爭創收。

　　我們洗衣房全體員工在科長的帶領下，在努力創收的同時我們也不忘節約，在保證工作質量、不影響對科室服務的前提下，盡最大的努力降低成本，我們深知節省下來的每一分錢都是醫院的利潤。在每班熨燙布草工序上，我們集中全洗房工作人員將所有的布草集中熨燙，這樣盡量減少燙平機開啟時間，以減少燙平機運行時間，達到節約用電的目的，在洗滌劑的使用上按照規定的用量使用，采取稱重量、看刻度的方法，這樣一來在很大程度上避免了不必要的人為浪費，在物品的洗滌上采取集中洗滌的方法，將所有能放在一起洗滌的物品盡量的放在一起洗，這樣就可以避免了在不滿載的情況下啟動洗衣機，很大程度上節約了大量的能源。天氣晴朗時我們就把消洗后的織物全部拿到室外晾曬節約用電，同時員工的工作量也無形中增加了，工作之辛苦及繁瑣是沒有干過這項工作的人很難想象的，特別是夏天，天氣炎熱洗衣房內的溫度很高不要說是干活了，就是呆上一會兒也會渾身濕透但員工都沒有絲毫的怨言，周而復始每天辛勤地工作著。節約一滴水、節省一度電的節約意識在洗衣班員工的意識中逐漸的形成。

　　三、學習提高、發揚團隊精神。

　　作為洗衣房的領班，我深知自己必須要多學習，提高自己的洗滌技能，今年醫院選派我去北京參加了洗衣師培訓班學習，使自己的'洗滌、熨燙技能得大了很大的提高。

　　任何企業的發展，都離不開所有員工的共同努力，所以工作中，生活里我都團結洗衣房的所有同事，充分體現了醫院團隊文化意識。

　　四、存在的困難、問題與不足。

　　1、洗衣房面積狹小，無法按照衛生管理部門的要求劃分區域，把污染區、半污染區、清潔區截然分開。預檢必是不合格。需院領導出面解決困難。

　　2、洗衣房人員普遍學歷偏低，管理表格、臺賬不健全，規范管理實難做到。需院部解決實際問題。

　　3、由于工作繁重，個別時候會出現帶著情緒工作，造成織物消洗的不夠干凈。這是我們在今后的工作中加以改進的。

　　新的一年意味著新的起點，新的機遇，也會遇到新的挑戰，我在這鄭重承諾，我們洗衣房會始終以強烈的責任心和高漲的工作激情認真履行崗位職責，團結好每一位員工，協助部門領導穩定員工的良好狀態，親力親為，一切工作都立足于本職，在新的一年里更加用心，對待每一件事，不斷完善自我，為我們醫院的發展而盡一份力量。

　　洗衣房的年終工作總結 9

　　我于xx年xx月xx日正式在前廳部工作，實習期間，我在前廳部部門領導及同事的關心幫助下，對各項工作內容都能盡心盡職做到了盡職盡責，較好完成了各項工作任務。現就本年度工作總結如下：

　　一、日常工作及取得的成績

　　1、能較好地完成當月各項出品入庫及酒店庫房出品保管工作；

　　2、協助前廳部做好前廳部門的日常工作。

　　3、嚴格執行公司各項規章制度；

　　4、按時完成領導交辦的'其它工作。

　　二、工作中存在的不足及改正措施

　　1、加強業務知識的學習，進一步提高業務水平及協調能力；

　　2、進一步改進工作方法，提高工作效率，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

　　三、對酒店前臺的意見及建議

　　1、不要輕易承諾顧客所訂的包房內容，一定要在嚴格的審核后才付款。

　　2、簽單完成后，要在顧客意見本上簽下保證書，提醒下一班班長以后帶領班組長以后做好工作。

　　3、嚴格按照領料單、內容、部門的實際發生價格進行發放，做到不能用的要及時報銷。

　　4、做到每月的詢價、核對工作并與庫管做好核對工作。

　　5、做到每月對倉庫進行一次盤點并結帳。

　　6、做到賬、物無差錯。

　　四、今后努力的方向

　　1、今后應加強理論學習，進一步提高工作效率。

　　2、加強對前廳部物品的保管工作。

　　以上這些問題，都是我工作以來總結的經驗和教訓，必須時刻在改正中。

　　洗衣房的年終工作總結 10

　　回首過去的一年，洗衣房全體員工在公司的正確領導下，秉持著“高效、專業、衛生”的服務理念，圓滿完成了各項洗衣任務。現將我洗衣房20xx年的主要工作內容及成果總結如下：

　　一、日常工作完成情況

　　本年度，洗衣房總計處理衣物高達XXXX件，平均每日處理量約XX件，較去年同比增長XX%。我們嚴格執行操作流程，確保每一件衣物從接收、分類、洗滌、烘干、熨燙到分發等各個環節都做到精準無誤，最大程度保證了衣物清潔度與完好性。

　　二、設備維護與更新

　　為提升洗衣效率并保障工作質量，我們定期對洗衣設備進行保養檢修，全年累計完成設備維護次數XX次，預防性維修XX次，及時替換老舊部件，有效防止因設備問題導致的工作延誤。同時，年內引進了先進的.洗衣設備和技術，進一步提高了工作效率和洗滌效果。

　　三、服務質量與安全管理

　　始終堅持“以客戶為中心”的服務宗旨，我們積極收集用戶反饋，不斷優化洗衣服務，力求滿足每一位用戶的需求。在安全管理方面，我們嚴格遵守公司規定，定期組織消防安全培訓和應急演練，全年未發生一起安全事故，確保了洗衣房運營的安全穩定。

　　四、團隊建設與人才培養

　　注重團隊凝聚力與技能提升，本年度組織各類技能培訓活動XX場，員工整體業務素質得到顯著提高。同時，通過開展團隊建設活動，增強了員工之間的協作精神與歸屬感，形成了良好的工作氛圍。

　　展望未來，洗衣房將在新的一年里，繼續保持嚴謹高效的工作態度，持續改進服務質量，創新管理方式，致力于打造更加專業、優質的洗衣服務環境。在此，感謝公司領導及各部門的支持與配合，也期待新的一年能有更大的突破與發展！

　　洗衣房的年終工作總結 11

　　過去的一年，洗衣房在全體員工的共同努力下，圓滿完成了各項洗滌任務。我們始終堅持“高效、清潔、安全、滿意”的服務理念，為公司員工及客戶提供優質的洗衣服務。

　　一、工作量與效率

　　在過去的一年中，洗衣房共完成各類衣物洗滌約XX萬件，較去年同比增長了X%，有效地保障了各部門和客戶的洗衣需求。通過優化工作流程，引入更高效的洗衣設備，我們的工作效率得到顯著提升。

　　二、服務質量

　　我們注重每一件衣物的清洗質量，嚴格遵守操作規程，對各類材質衣物采用適宜的洗滌方式和溫度，確保衣物的安全與潔凈。同時，我們也提供了專業的衣物保養建議，得到了廣大客戶的好評。年內無重大洗衣事故，客戶滿意度達到了XX%。

　　三、設施設備維護

　　對洗衣房內的所有設備設施進行了定期檢查和維護，確保其正常運轉，減少故障率。對于部分老化設備，及時提出更新換代申請，并成功引進了一批更為節能環保的新設備。

　　四、安全管理

　　全年嚴格執行安全生產規定，進行定期的安全培訓和演練，提高員工的'安全防范意識，實現了全年零安全事故的目標。

　　五、團隊建設

　　通過組織各種團隊活動，增強了洗衣房內部的凝聚力和向心力，形成了一支團結協作、積極進取的優秀團隊。

　　然而，在取得成績的同時，我們也認識到存在的不足，如環保節能方面仍有改進空間，員工技能提升計劃需進一步完善等。在新的一年里，我們將針對這些問題，制定并實施改進措施，以期提供更優質、更環保的洗衣服務。

　　總的來說，洗衣房全體員工在過去一年中付出了辛勤的努力，也收獲了滿滿的成果。未來，我們將繼續堅持以人為本的服務精神，秉持綠色環保的運營理念，共同推動洗衣房工作的持續進步和發展。

　　洗衣房的年終工作總結 12

　　在過去的一年中，洗衣房團隊在保證服務質量、提升洗滌效率以及優化工作流程等方面做出了積極的努力，并取得了一定的成效。以下是洗衣房20xx年度的工作總結：

　　一、工作效率與洗滌質量：

　　我們對洗衣設備進行了定期的維護保養和升級換代，確保了全年無重大機器故障停機事件發生，大大提升了洗衣工作的穩定性與效率。同時，我們針對各類布草材質和污漬程度，制定了詳細的洗滌方案并嚴格執行，顯著提高了洗滌質量和客戶滿意度。

　　本年度我們引入了先進的洗滌劑和柔順劑，使洗滌后的衣物更加潔凈亮麗，柔軟舒適。并且通過培訓員工掌握正確的分揀、預處理、洗滌、烘干、熨燙和折疊等流程操作技能，全面提升了洗滌服務的'專業性。

　　二、安全管理與環境維護：

　　1. 牢固樹立安全意識，嚴格遵守操作規程，全年未發生任何安全事故。加強了洗衣房的防火、防水及用電安全管理，定期組織安全演練，提高員工應對突發事件的能力。

　　2. 積極響應環保號召，使用節能型設備，推廣環保洗滌用品，合理規劃廢水處理系統，有效降低了運營過程中的能源消耗和環境污染。

　　三、團隊建設與服務提升：

　　1. 在團隊建設方面，我們注重員工的職業技能培訓和素質提升，定期舉辦業務學習交流活動，增強了團隊凝聚力和協作能力。同時，通過開展顧客滿意度調查，及時收集反饋，不斷改進服務質量，提升客戶體驗。

　　2. 在特殊時期如節假日高峰或大型活動保障期間，洗衣房全體員工展現出高度的責任心和執行力，圓滿完成了各項洗滌任務。

　　在未來的工作中，我們將持續關注行業動態和技術革新，進一步強化洗衣房精細化管理，深化服務內涵，以更優質、更高效的服務滿足客戶需求，為洗衣房的工作開啟新篇章。

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