小組凝聚力量工作總結(jié)

　　上次上鶴崗三中交流學(xué)習(xí)，聽專家講座，郭建民老師說在2017年高考改革將在全國范圍內(nèi)全面鋪開，這就意味著我們的教學(xué)生涯將經(jīng)歷自2005年高考改革后，變化最大的一次改革。原有的教學(xué)及學(xué)生管理模式，方方面面都將與以往不同，任何改革，最難改的就是“思想”，最有必要改的也是“思想”。通過學(xué)習(xí)，今天我就我校小組建設(shè)和學(xué)生綜合素質(zhì)評價的關(guān)系角度，從小組建設(shè)的必要性，小組建設(shè)的困惑，雙線小組模式，小組綜合素質(zhì)評價四個方面，淺談自己的看法，如有不當(dāng)之處請批評指正。

　　一、小組建設(shè)的必要性。

　　我們都知道，人的精力是有限的。一個班級幾十個人，班主任是顧不過來的，無法同時指導(dǎo)所有的人。科學(xué)的管理思想告訴我們，管理者只需抓住一些骨干，讓這些骨干再去抓住手下的人，即可實現(xiàn)高效管理，也就是典型的“扁平式”管理。小組管理是一種與部門職能管理并行的管理方式。在這種管理模式下，班主任直接抓組長，組長直接對班主任負責(zé)，這樣的效率最高，大量的工作可以通過組長直接到達所有的學(xué)生。

　　二、小組建設(shè)過程中的困惑。

　　在小組建設(shè)的過程中我們會有很多困惑，導(dǎo)致感覺此項工作困難重重，如：小組評價制度不能完全落實、小組成員分配不平衡、小組合作學(xué)習(xí)與時間起沖突、組長和組員之間相互庇護評價不客觀、小組座次編排不合理、課堂紀律出差等等很多問題。以上諸多問題我們可以通過學(xué)習(xí)，交流，研討等多種途徑進行解決，靜下心來，耐心研究，任何改革都會有很多困難，只要方法得當(dāng)，腳踏實地，肯定會找到解決問題的方法。

　　三、小組建設(shè)是新課堂教學(xué)模式的基石，同時也是德育管理的有效途徑。

　　新課堂教學(xué)模式下的小組建設(shè)，應(yīng)該是教學(xué)小組建設(shè)，德育小組建設(shè)雙線模式，成立的小組是實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，同時，小組建設(shè)也是學(xué)生的自主管理、自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　1、優(yōu)化組合是小組合作學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。

　　按照新課堂教學(xué)模式要求，每個班級分成若干個學(xué)習(xí)和德育小組，根據(jù)班主任對學(xué)生的了解，排出合理的座次表，使小組成員在學(xué)習(xí)和班級管理能力上有不同層次、不同強項。如：組內(nèi)同學(xué)可以分別擔(dān)任不同學(xué)科的學(xué)習(xí)組長等等，他們一定可以取長補短，互幫互助。

　　組內(nèi)成員既可以是組長，同時又是組員；在某一學(xué)科是組長，在其他學(xué)科是組員。每門學(xué)科的組長負責(zé)處理本組這門學(xué)科的學(xué)習(xí)任務(wù)。如：背書、默寫、檢查、答疑、討論、校對、批改、訂正，等等。同時，有負責(zé)管勞動的、有負責(zé)管紀律的、有負責(zé)管活動的。

　　2、加強小組文化建設(shè)，促進班級文化建設(shè)。

　　首先，應(yīng)特別加強小組文化建設(shè)和團隊凝聚力、向心力的打造。每個小組都有自己的組名、組牌、組徽、組訓(xùn)，每個小組都有明確的奮斗目標，小組成員都為捍衛(wèi)自己團隊的集體榮譽而努力學(xué)習(xí)和工作，相互監(jiān)督、相互勉勵、相互學(xué)習(xí)，一個個催人奮進、活潑向上、不甘落后的團隊逐級形成，這樣的團隊越多，班級的整體向心力就越強。如：高一六班就是小組建設(shè)和班級文化氛圍結(jié)合的范例，大家有時間可以上六班看看。

　　3、健全機制是班級小組管理的前提。

　　建立小組評價機制（加分、罰分、獎勵、競爭、評比等），加強小組的凝聚力，增強組員的歸屬感，強化對“小組”概念的理解，直至深入人心。小組管理成為班級工作和各項活動最常用的組織方式。比如：組織每周班會小組的匯總評價，再比如：我們開展的彩燈制作活動，或班徽設(shè)計活動等，就可以以小組為單位進行競爭評比，增強學(xué)生的參與意識，和集體榮譽感。

　　四、將綜合素質(zhì)評價作為實現(xiàn)學(xué)生自主管理的助推器。

　　任何人都有得到別人肯定的欲望，都渴望一種超越別人的成就感，內(nèi)在的那種成功的喜悅才是學(xué)生進步的真正動力。面對我校學(xué)生入學(xué)平均成績400多分的學(xué)生，他們更需要老師和同學(xué)們的鼓勵和幫助，從而增強自信心、快樂學(xué)習(xí)、幸福成長。應(yīng)該建立有效的評價機制，讓每個學(xué)生都能得到尊重、自信、激勵，讓每個小組都成為動車組，成為班級整體前進和自主管理的的助推器，同時建立適合校情、學(xué)情的伊春區(qū)二中綜合素質(zhì)評價細則，將小組評價和個人評價有機結(jié)合，這樣可以做到公開、公正評價每位學(xué)生，讓后進生有壓力，學(xué)校和老師能夠有法可依，有章可循。

　　1、小組評價結(jié)合黑龍江省高中綜合素質(zhì)評價從道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、交流與合作能力、學(xué)習(xí)態(tài)度與能力、運動與健康、審美與表現(xiàn)的六個方面制定小組評價細則。評價內(nèi)容堅持正面激勵導(dǎo)向，滿足學(xué)生們持續(xù)發(fā)展的精神需要。

　　2、評價采用的是課堂教學(xué)評價和學(xué)生日常管理評價相結(jié)合的方法。課堂教學(xué)評價由任課教師根據(jù)相關(guān)《評價細則》等條例隨堂評定各小組的學(xué)習(xí)狀況，如導(dǎo)學(xué)案的預(yù)習(xí)情況、交流研討的有效性、展示提升中學(xué)生質(zhì)疑、生成、點撥的精彩性、效果校驗的準確性等，教師除了口頭激勵和表揚外，還要在黑板上及時打分，及時記錄。值日班長一天一小結(jié)，值周班長一周一匯總，行政班長一月一次綜合評價學(xué)習(xí)小組及最佳個人，班主任老師根據(jù)周評價的結(jié)果在學(xué)期結(jié)束后評出學(xué)期優(yōu)秀小組，榮登班級光榮榜的小組和個人可優(yōu)先參加學(xué)校組織的課外活動。

　　學(xué)生日常管理評價環(huán)節(jié)，周邊學(xué)校鐵力二中做的比較好，他們是這樣做的，學(xué)生會成立的自主管理評價小組的成員們根據(jù)《鐵力市二中家庭公約》的要求，從住宿生早晨起床、入校、課間活動、食堂就餐、晚自習(xí)、就寢等進行量化評價，細化得分和扣分事項后，按時記錄在學(xué)校教學(xué)樓和宿舍樓一樓的評價板上，讓班主任老師對班級情況有直接的了解，更關(guān)鍵的是給值日班長主持晨會提供資料，為評選當(dāng)日優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組和個人提供依據(jù)。

　　3、評價團隊的主體是學(xué)生，學(xué)生會自主管理評價小組由各班的班委會成員擔(dān)任，班級評價小組由班委會和值日班長組成。班委會成員擔(dān)任值周班長，普通同學(xué)輪流擔(dān)任值日班長，由值周班長負責(zé)對值日班長工作的監(jiān)督指導(dǎo)和評價，主持本周班會，指導(dǎo)優(yōu)秀小組長發(fā)表勝利感言，并總結(jié)小組經(jīng)驗。值日班長負責(zé)一天內(nèi)班級日志的填寫以及各小組的課堂教學(xué)評價記錄和班級自主管理日班長交接，搞好本日的優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組評選并主持班級晨會（每天早晨5分鐘時間）。

　　五、利用綜合評價結(jié)果是促進小組建設(shè)和評價工作的催化劑。

　　評價的根本目的是促進被評價者進步，同時也作為學(xué)生評價的最終目標和尺度。它將個人之間的競爭變?yōu)樾〗M之間的競爭，把個人計分改為小組計分，以小組總體成績決定獎勵或認可的依據(jù)。如在班級設(shè)立“最佳小組”、“待優(yōu)小組”或“反思小組”，每學(xué)期以班級各項累積評價得分為評價依據(jù)，為最佳小組頒獎。

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