青協干部工作總結

　　總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如我們來制定一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的青協干部工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

青協干部工作總結1

　　時光飛逝，從初進校青協，一轉眼工作已經有一個月了。九月是我們正式進入部門的第一個月，對待工作我們是稚嫩的，可我們有對志愿活動的熱愛，和對工作的熱情，我們始終“奉獻、友愛、互助、進步”精神，立足校園，服務社會。綜合起來，我部在本學期聯系的以及配合協會開展的活動主要有以下幾個方面。

　　一、新生招新面試

　　9月17日，在二教109進行了校青協的招新活動，我部由協會領導組織進行新成員的`面試工作。詳細記錄個面試者的發言與特長，詳細考察各面試者的個人能力與團隊合作能力。最后圓滿完成招新任務，19個大一新生初進外聯部，由暫時負責人進行一一聯系，并詳細記錄招入部門的新生信息，統計成表格上交會長計馨宇，創建了閔行校青協外聯部QQ群，進行進一步的交流。

　　結果：與同部門的小伙伴初次認識，大家都懷著對志愿者的一顆熱情的心，每一個成員都很積極的想投入到外聯部中，隨時準備接受每一個挑戰。

　　二、新成員第一次例會

　　面試工作完成后，9月23日17：30在三教101由會長組織新成員的第一次例會。會議內容有：

　　1、各部門暫時負責人進行簽到(外聯部軟件1311的同學應課程沖突晚到)

　　2、各部門暫時負責人向到場新成員們詳細講述各自部門規章制度，包括：總則，部門職能，工作制度，例會制度，獎賞懲罰等。

　　3、部門新成員各自進行詳細自我介紹，及新成員之間互相了解，認識，交流。

　　4、校青協副會長計馨宇與新成員見面，向部門新成員介紹校青年志愿者協會的性質，包括組成部門，基本任務，價值意義，所獲榮譽等。

　　5、向新成員們展示歷年校青年志愿者協會參加的活動照片，引發新成員們的熱情。

　　6、介紹歷屆校青年志愿者協會會長、副會長和重要成員。

　　7、由閔行在任活動管理部負責人周潮上臺向新成員講述歷年校青協活動，以及自己在活動之中的親身經歷及感想。

　　結果：第一次對外聯部的工作內容有了進一步的了解，身為新一代的“青協寶寶”更要在青協這個平臺上鍛煉自己，茁壯成長，嚴格按照外聯部的規章制度，認真完成每一次任務，和其他部門溝通好。

　　三、上海動物園志愿者面試

　　9月25日18：00在三教211由會長計馨宇及活動管理的兩位同學主持進行面試，我部成員表現不是很積級，只有趙玥同學很榮幸的被選入志愿者活動，值得獎勵。

　　四、外聯部第一次部門例會

　　1、由暫時負責人進行簽到(張敬浩應面試沖突請假)

　　2、由會長計馨宇介紹高校組，二院組，活動組的任務和內容。

　　3、由部門各成員自主選擇所在組別并由暫時負責人進行匯總。

　　4、將高校組和二院組的學校根據人數進行分配。

青協干部工作總結2

　　一學期接近尾聲了。回首展望，青協在漫長的前進道路上又增添了一段輝煌。組委會沒有了上學期的稚嫩，多了更多的成熟。在改進以往的缺點和不足的同時，每位志愿者都全身心的投入到青協發展事業中來，立足校園的同時向校外發展，服務師生的同時，服務全社會。現將這學期工作總結如下：開學初，組委會經過協商，制定出一套嚴密的獎懲制度，實行積分制，是青協成為一個有紀律，有組織的團體。而后又制定了“志愿之星”評選細則，每月評出一名“志愿之星”，充分調動志愿者們的積極性。

　　3月12日是意一年一度的植樹節，在團委的組織與領導下，青協開展了種植藥材――厚林的活動，志愿者們冒著大雨，揮著鐵鍬，勁頭十足的包一棵棵小樹苗種植到小山坡上，學校領導也參與了活動，青協的優秀表現得到了他們的稱贊。此次藥材種植，美化了校園環境，為同學老師創造了良好的學習和生活氛圍，同時也使志愿者們增添了知識，意義重大。

　　4月1日，青協組織志愿者們去灣里二中開展義教活動對于志愿者們的再次到來。灣里二中顯出了比以往更高的熱情。此次義教活動不同以往，不在拘泥于呆板的課本知識，各位學生教師恁發揮各自特長，學到了不少知識。漫長的4分鐘在此刻如一眨眼功夫。義教活動的開展讓灣里二中的學生更多的了解了課外的東西，對于志愿者也是一次良好的鍛煉機會。此次活動再次受到了灣里二中領導的稱贊和表揚。4月底志愿者們應邀到了灣里二中幫其整理圖書，他們犧牲了雙休日，在圖書館中為圖書編號、分類，累得腰酸腿痛，可從沒喊過苦，這不正是志愿者精神的充分體現嗎?

　　4月5日清明節這天，青協組織2多名志愿者去江西革命進行義務勞動，經過莊嚴的烈士紀念碑前宣誓之后，大家都投入到了熱火朝天的勞動之中，把整個革命紀念館掃得干干凈凈。之后還參觀了革命烈士遺物。此次活動重大，受到江西電視臺等多家媒體的關注，并對其進行了采訪報道。

　　針對校園內隨意踐踏草坪的現象，青協與督察部環保協會聯合倡議“拒絕踐踏草坪”，之后還組織人員每周六、周日定期到各草坪進行看護。此次活動頗有成效，踐踏草坪的現象大大減少，草坪漸漸又恢復了往日生機。

　　五一長假為火車站客流高峰期，志愿者們來到火車站為旅客們幫忙搬運行李，一臉倦意的旅客看到志愿者們的'熱心表現，都大加稱贊，表示感謝。

　　五月中旬，針對校園內竹林被破壞的現象，青協與后勤總公司聯合開展了“竹林在哭泣”大型保護竹林活動，創作圖片進行宣傳，達到良好效果，此外青協還組織人員深入竹林，清除雜草，為竹林創造良好的生存環境，同時也美化了校園，為師生們創造了良好生活環境。

　　5月18日，為叫強志愿者們對醫療知識的了解，青協特邀專業老師前來講解“急救自救”方面的知識，通過培訓，志愿者們提高了自身的知識水平，對以后相關活動的開張椰油很大的幫助。

　　除開展各項活動之外，青協每周五定期打掃責任區的衛生，并且平時加以防護。對于其他部門的活動，青協都予以大力支持。從每個成員身上都可以看到志愿者所特有的無私奉獻的精神。

　　青協邁著穩健的步伐，走過了這一學期，總體來說作出了不少成績，每位志愿者都付出了汗水。但由于各方面的原因，工作之中難免尊在疏漏，一些細節上的問題曾被忽略掉了。不過，前進之中我們在不斷的改進，一步步的積累經驗，每位志愿者都發揮著作用。青協并不滿足于現狀，要打拼，要讓更多的人知道江中的青協，要讓志愿者的精神發揚到每一個角落。相信，青協的明天會更輝煌。

青協干部工作總結3

　　12月，是一個溫馨的季節，到這里，我們青協外聯部為時半學年的青協工作也走到了尾聲……在這個學期里，外聯部在主席團師兄師姐的關心照顧下，在新一界部長和委員們的共同努力下，取得了一定的進步。下面針對這學期工作進行總結，主要分三方面：

　　第一，在常規工作方面在9月份，我們展開了青協的招新工作，我們在新生軍訓期間做好宣傳工作，很快時間完成招新面試、以任務考驗挑選干事等工作。吸收有能力的，有志于志愿者工作的新干事，使部門辦事能力不斷增強，辦事有效律，有質量;為青協添磚加瓦。

　　10月份，干事挑選工作結束，組織部門內部首次會議，新干事互相認識與交流，了解協會相關制度，講解青協相關工作情況，協調例會時間。再來就是配合各部門組織迎新晚會，參加迎新晚會，通過干部培訓，使他們更好地了解青協互相協作的各部門。

　　11、12月份是我們的廣州亞運會，所以各部門工作相對較少，但是我們定期參加原有的志愿服務，如科學中心、瀛洲老人院，穗石小學支教，帶領一定干事參加志愿者活動培養部門干事的志愿服務能力。主動尋找機會和校內別的青協和外校的青協聯系聯系，進行工作交流，擴大我青協的影響力，留下和其他青協的合作機會，但效果不太明顯。

　　第二，部門內部建設

　　1、要求部門成員始終牢記本部門職能和宗旨;爭取在這學年能夠拉到我們協會的會服贊助，努力擴展夫婦基地，目標是孤兒院，老人院雖然難度較大，但是我們會努力嘗試;

　　2、加強部門成員的聯系，除了加入我們學院Q群外，我們還建立部門群，加深他們了解和交流;

　　3、開展部門會議，按時進行部門例會，每兩周就會總結前段時間的工作;匯報工作進展情況，收集工作資料，總結并交流工作心得。

　　4、每次交代干事們一些新任務，如調查填表、了解和學寫策劃書、打電話聯系其它學院等等。

　　第三，人才培養本學期是我部門干事進入學生會的第一個學期，為了在下一年度干事能夠更好的獨立開展工作，在部門內部考核制度和活動責任到人制度，記錄干事工作情況，以備進行評優工作，每個干事都輪流參加各部門的活動。不僅提高了本部門人員之間的協調性，更讓他們都能很好的'了解、參與部門活動和工作中去，在活動開展中，注意觀察干事的工作態度和工作能力，并對他們進行指正。經過這學期的鍛煉，希望干事都能夠獨立的開展活動。

　　同時我們部門仍然存在一些缺點和不足，例如部門干事之間的協調性不穩定，活動影響力還有很大的空間，未能很好的走出校園，開例會遲到缺席等一些現象，但是我們會加強進行有針對性的改正。

　　本學期的工作都已經成為過去，但這幾個月的一幕幕又仿佛盡在眼前，這是全體成員共同努力的成果，回首過去是為了更好的展望未來，這學期的優點我們要繼續發揚，而不足，我們則要堅決的改正!我相信，在老師和師兄的支持和青協理事會的帶領下，下一年度，外聯部的工作一定會更上一層樓!

青協干部工作總結4

　　時光飛逝，不知不覺中，我院青協在院團委和院各組織部門的領導幫助下又走過了一年。回首這一年咱們收獲了很多，成長了很多。在這一年里，咱們有歡笑，有辛酸。咱們用舉動去傳遞溫情，用愛心去暖和人心。讓志愿者精神遍及校園在院團委和校青協的領導下，本年度咱們繼續以奉獻、友愛、互助、提高為服務精神，充散發揮我青協的職能，通過我會一切成員的共同致力，咱們不只延續完成了以前的志愿活動，還充分結合本學院的特點，致力拓展，創新工作模式，改進工作方法，開展了符合我院特征的志愿活動，展現了我院青協的獨特風采，促進了我院青協的更好發展。

　　一、組織建設

　　我院青協自成立以來，經過始終發展已經成為擁有數十干事和數百志愿者組成的先生組織。我會外部分工明確由三個部門組成，策劃部是大腦，擔任所有活動的前期策劃和預備;影像企劃部擔任拍照和視頻、PPT等制造;秘書處擔任活動人員的統計和安排以及活動的及時(詳細定稿版)通信與總結。正副會長則統籌兼顧，把握青協的發展方向。三個部門只管各司其職但也嚴密聯系，互相配合，為協會的發展共同致力。

　　本年度的組織成員選舉換屆之后，經過院團委老師鉆研與建議，我會決定擯棄了以前招收干事的傳統模式，本著寧缺毋濫的準則，經過兩輪面試招收了一批有責任心、有能力的干事，為我會灌注了新穎血液。一方面，為了造就干事的全面發展能力，我會采取干事無特定部門的治理形式，即干事不特定隸屬于我會外部的任何一個部門，他們必須掌握三個部門的一切技能，相熟我會外部事務的一切流程，經過輪番式擔任三個部門的活動任務。這一改變不只造就了干事的多技能，為活動的順利開展提供了充分的.預備，同時也為當前的換屆保證了優良成員的注入。另一方面，為了造就干部干事的對外組織、交流、合作等能力，我會一切成員都按時參加了團委組織部的干事培訓活動，讓我會加強了與其他部門的溝通與交流，為今后活動的協同合作奠定了松軟的基礎。

　　規范、穩固、配套的制度體系不只是大先生志愿服務長效機制構建基本條件之一，也是構建的基礎與根本保障。我院青協不只要著適合咱們的工作制度，還有著獨特的治理形式。我會正副會長及各部門部長每星期一都會按時參加團委的大型會議，認真聽取指點老師的建議，總結本會的無余，將本會中存在的成績及時提出，經過會議的探討及老師的指點找到處理之道。本協會外部也會每周按時組織例會，并做會議記錄。例會中在傳達老師建議的同時，安排好下階段的指標任務，然后聽取各干事反映的成績，經過探討鉆研找到處理方法。

　　二、攜手青春志愿，共筑美妙將來

　　新春迎綠，關注環保為呼應3.5雷鋒月活動號召，我院青協開展了一次主題為送綠色，迎新春的活動。以送盆栽綠化環境的戶內活動方式，由咱們青協的人員返回幾個代表宿舍送上盆栽并進行環保宣傳。只管東西并不珍貴但它卻代表著不尋常的意義，它的存在提示著咱們時辰保護綠色，進步了同窗們環保綠化認識，并讓這種精神永遠的傳承下去，號召更多的人來美化環境。科普慧魚知識，旨助興味萌芽(詳細定稿版)慧魚作為我院的特征活動是我會本年度大力推行的活動，我會3份在滄浪新城社區、11月校內慧魚興味培訓班以及多次到木瀆三小，組織開展了慧魚推行活動。活動一改前期開展形式，以慧魚知識講解為主，宿愿科技的推行讓更多人懂得慧魚，以進步活動的高度，所以在活動前期我會招收并培訓志愿者作為慧魚指點老師;活動中經過指點老師對慧魚模型的講解與互動激發科技興味。慧魚機器人的新鮮獨特不只拓寬了視野，進步了創新認識和動手實踐能力，為他們的童年鍍上了一道美麗的彩虹。同時，這項活動讓咱們在服務社會的同時收獲知識，也擴大了我院對外的宣傳與聯系。弘揚志愿精神，構建平安之路。

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