考評工作計劃

時間：2022-03-24 10:30:03 工作計劃我要投稿

考評工作計劃合集八篇

　　時間流逝得如此之快，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！是時候開始制定計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編為大家整理的考評工作計劃8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考評工作計劃合集八篇

考評工作計劃篇1

　　紀檢部全體成員將本著公平、公正、公開的原則，切實做好學生會的監察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學生會的干部監督及對同學們的檢查，對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報主席團，樹立勘技的良好形象。

　　一、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

　　二、不定期了解上課曠課情況。從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節嚴重性處理。

　　三、定時檢查晚自習出勤情況，每周總結記錄，對無故缺席人員依情節處理。

　　四、對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監督。活動前向有關人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。

　　五、參加各班班委的換界選舉及評優會議。維持公平，公正的競爭環境，當場發現當場指出，并上報情況。選舉結束后對有異議的及時上報。有不正當拉票行為的向組織反映，做出相關處理決定。

　　六、學期結束前做一次對學生會工作反饋調查。

　　七、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。

　　八、受理班干和各部紀律的報告（報告以書信的方式，各班班長和部長每周把各種不良情況發到紀檢部郵箱里），并對違紀現象及時地處理和上報。

　　九、不定期對學生會各部門進行調查工作。參與每周各部例會并記錄有關情況，有違紀行為的向主席團報告。

　　十、及時了解和發現學生會及班干部的情況，對脫離群眾、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節嚴重的交主席團處理。

　　十一、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每月學生會例會前做好總結。。

　　十二、積極參與校組織的各項活動，努力做好學生會工作。十三、及時了解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋梁，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調查和處理。

　　十四、每周開一次部內例會，定于周一中午12點新教前。

　　紀檢部將會努力做好各項工作。讓我們攜手共創勘技風采。

考評工作計劃篇2

　　一、活動目的：

　　為了保證學生會有源源不斷的新鮮血液注入，有充足高素質后備軍，能更有效開展校學生的一切工作，充分發展學生的主體作用，服務學院，服務同學，服務校學生會。

　　二、招新細則：

　　1.招新對象：20xx級新生

　　2.招新人數：40~50人

　　3.招新要求：

　　一、遵守校學生會章程，自覺遵守校學生會各項規章制度;

　　二、思想品德良好，工作積極主動，耐心、細心，責任心強，具有吃苦耐勞精神。

　　三、有較強的自我鍛煉、自我管理意識，有不斷學習進步的能力，有良好的學習成績，有積極進取的精神風貌。

　　四、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。

　　4.招新形式：在招新時間內，在指定時間地點內進行面試;合格后經批準可進入校學生會工作。

　　5.考官人員：安保人員

　　6活動時間：9月10日

　　7.活動地點：學術報告廳

　　三、具體流程：

　　面試內容：

　　1、由被面試者進行簡要的自我介紹;

　　2、由所報部門、所報部門負責考官進行提問，被面試者如實答問;

　　3、如遇才華橫溢或有特殊才能者可進行現場測試;面試階段考官工作要求：

　　1、準時準地點進行面試

　　2、公平公正、耐心細心;

　　3、合理安排、時間適合;

　　4、在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘人才。

考評工作計劃篇3

　　為進一步做好迎接市食品安全綜合考評工作，整頓和規范食品生產經營秩序，保障人民身體健康和生命安全，按照市食品安全委員會的相關要求，結合我市實際，制定本計劃。市食品安全委員會各成員單位及各鄉（鎮）食品安全委員會做好以下工作：

　　一、突出抓好農村食品安全

　　（一）進一步加強對鄉鎮及農村食品生產加工、流通和消費等各環節的監管，重點抓好各類食品批發市場、集貿市場、個體商販、小作坊、小商店、小餐館和學校食堂的整治，有效遏制農村市場的假冒偽劣食品。

　　（二）進一步推進農村食品安全流通網、監管責任網和群眾監督網建設，建立農村專兼職食品安全管理隊伍，填補監管空白。

　　二、狠抓農產品污染源頭治理

　　（三）深入推進“無公害食品行動計劃”。市質監局、市農業局負責啟動我市農業標準化示范區建設工作。

　　（四）強化農產品質量安全例行監測。由市農業局、畜牧局牽頭，有關部門配合，繼續開展種植業產品農藥殘留、畜產品“瘦肉精”和水產品“氯霉素”等質量安全例行監測工作。開展無公害農產品、綠色食品和有機農產品專項監測與認證的抽查工作。

　　（五）深入開展對農業生產環境、投入品、生產過程的治理。由市農業局牽頭、相關部門配合，加強對農業投入品的監管，推廣使用高效低殘農藥、獸藥；強化農資產品質量監管，推進農資信用體系建設，加強對農民的服務指導，提高農民科學選購和使用農資水平。

　　三、強化食品生產加工監管

　　（六）嚴格食品質量的安全監管。市質監局負責對食品生產加工企業進行普查，健全企業檔案，嚴格證后監管，嚴查無證生產。認真組織開展強制檢驗和專項監督抽查，督促企業嚴格按照標準組織生產、嚴格出廠檢驗。實施食品生產加工企業使用食品添加劑備案制度。完善區域監管責任制，對食品安全問題做到早發現、早控制、早處理。

　　（七）深入開展食品執法打假工作。大力整頓小作坊的安全衛生，規范食品標簽標志，加強對非食品用原料的風險監測，嚴厲打擊使用非食品原料加工食品的違法行為。繼續實施食品質量安全專項整治工程。推動食品標準建設，提高企業標準化意識。

　　四、進一步整治和規范食品流通環節經營秩序

　　（八）嚴格食品經營主體市場準入。市工商局負責嚴把食品生產經營主體準入關，堅持先證后照，堅決依法取締無證經營。對涉及食品生產、壓濾機濾布銷售的企業和個體工商戶的經營資格進行全面清理。清理內容包括：證照是否齊全有效、經營事項與登記事項是否一致、年檢和驗照是否通過等。

　　（九）加強食品市場的質量監管。市工商局要全面落實食品市場巡查監管制。加強基層工商所食品安全監管制度建設，以基層工商所為主要執法主體，全面加強流通環節食品質量監管工作，對轄區食品經營主體逐戶建立健全監管檔案和經濟戶口卡片，建立和落實食品質量監管工作責任制和責任追究制。

　　市工商局、市衛生局負責按照積極推進、分類實施的原則，要求食品經營者建立并落實食品進貨檢查驗收、索證索票、購銷臺帳、不合格食品退市、質量承諾以及市場開辦者質量管理責任等食品質量管理自律制度；鼓勵食品批發市場、濾布大型商場、超市等食品經營者對大宗食品推行“場地掛鉤”、“場廠掛鉤”措施；大力規范食品包裝標識；嚴厲查處銷售有毒有害和假冒偽劣、不合格食品案件。

　　（十）由市商務局牽頭、相關部門配合，加強對生豬屠宰的監管，對全市屠宰企業進行清理整頓，嚴厲打擊私屠濫宰和制售注水肉、病害肉等不法行為。開展酒類市場專項整治。

　　五、加強食品衛生許可和監督

　　（十一）推進“食品安全行動計劃”，市衛生局負責貫徹落實《食品衛生許可證管理辦法》、《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規范》，全面實施食品衛生監督量化分級管理制度，嚴格食品生產經營和餐飲單位衛生許可方面的規范和要求，加大食品衛生監督抽檢力度，加強對兒童食品、保健食品和餐飲業的`衛生監督檢查。

　　（十二）開展衛生許可專項整治。市衛生局負責嚴格進行衛生許可證的發放審核和監督。開展對嬰幼兒食品、桶裝水、膨化食品、食用油等生產企業和學校食堂的衛生許可專項整治，對不符合要求的單位依法予以查處。

　　（十三）開展餐飲業和農村食品衛生專項整治。市衛生局要強化以農村集貿市場和餐飲單位為重點的農村食品衛生監督檢查，嚴厲查處無衛生許可證生產、經營食品和餐飲服務的違法行為。

　　六、完善食品安全監管機制

　　（十四）加強食品安全信息工作。啟動食品安全信息網絡和重點企業的食品安全信息監測網絡建設。結合食品安全專項整治工作中的重點品種和環節，選擇重大危險因素開展食品安全調查與評價工作。

　　（十五）健全食品安全事故應急體系，市衛生局、市食品藥品監管局負責全面落實《突發公共衛生事件應急預案》、《重大食品安全事故應急預案》，建立健全食品安全事故報告系統，完善事故處理機制。各有關部門要確定各級事故應急責任人，嚴格執行應急預案規定的各項措施，對延誤事故處理時機、行政不作為等行為要追究責任，嚴肅處理。

　　（十六）加強對食品安全隱患的監督檢查。市食品藥品監管局牽頭，會同市衛生、質監、工商、商務、農業、畜牧等部門，選擇重點地區、重點行業、重點品種，總結重大食品安全事故的規律，建立健全危害因素監控操作規范，提高預防控制能力，加大對食品安全措施落實情況的檢查力度和大要案的查處力度，建立健全重大食品違法案件逐級報告制度和案件協查與協作機制。

　　七、保障措施及工作要求

　　（十七）全面落實食品安全責任制和責任追究制。各有關部門要按照責權分明、行為規范、監督有效、保障有力的原則，將食品安全專項整治行動的具體任務和工作目標分解落實，認真考核，確保抓出成效。

　　（十八）加強宣傳報道，正確引導消費。通過多種形式開展宣傳，普及食品安全知識，提高公眾食品安全意識，增強自我保護能力。主重宣傳各類放心食品，正確引導消費。建立食品安全專項整治新聞發布制度，及時發布食品安全信息。

考評工作計劃篇4

　　一、工作內容：

　　1、月度工作計劃；

　　2、周工作總結及工作計劃；

　　3、市場及競品調研；

　　4、活動跟進及執行；

　　5、物料畫面設計；

　　6、物料制作及安裝檢查；

　　7、日常微信推送；

　　8、月度推廣渠道效果評估；

　　9、公司其他工作；

　　二、績效考核內容：

　　1、按時上班、下班，不遲到，不早退，不曠工；

　　2、策劃月度提交工作計劃；

　　3、策劃周提交工作計劃；

　　4、策劃周提交宣傳推廣畫面設計稿，用于周活動、周宣傳推廣畫面等，屬創意稿=

　　5、月度推廣渠道評估；

考評工作計劃篇5

　　為了繼續發展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續在新學年展現出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態度，給予新生施展才華和發揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛煉的機會。

　　一、招新目的

　　本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發展的空間，發揮他們獨特的創意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發展基礎。

　　二、招新對象

　　公共管理學系20xx屆全體新生

　　三、招新人數

　　初步預計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整

　　四、招新地點

　　新生軍訓大本營、新生宿舍

　　五、招新時間

　　新生軍訓期間以及結束后

　　六、招新要求

　　(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;

　　(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;

　　(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;

　　(四)能處理好社團、工作以及學習的關系，不會顧此失彼;

　　(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關系關系;

　　(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;

　　(七)具有創新精神，能適時提出意見和建議，維護部門名譽與利益，共創考評部美好未來;

　　(八)肯學習，主動學會一些醫療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

　　七、招新形式

　　在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

　　八、招新流程

　　(一)前期工作(宣傳計劃)

　　1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等

　　2、宣傳時間：軍訓期間

　　3、宣傳方式：

　　(1)軍訓大本營：安排相關人員在新生大本營服務新生期間，軍訓休息時宣傳考評部的職責、工作理念和發展方向等，鼓勵新生加入;

　　(2)新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發學生會宣傳單并及時作考評部宣傳，耐心細致回答新生的疑惑，留下好印象;

　　(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發傳單、轉發微博等進行宣傳;(4)報名方式可現場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

　　4、注意事項：

　　(1)準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點;

　　(2)對待報名者的疑惑要耐心細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日后發展方向等;

　　(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

　　(二)中期工作(面試計劃)

　　介于公共管理學系新生人數不多，招新面試暫定為兩輪。

　　1、第一輪

　　面試地點：待定

　　面試時間：中秋節后(具體時間再商確)面試準備：

　　(1)準備好面試所需填寫的表格等(詳見附件1.)，以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答;

　　(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現和做出判斷;

　　(3)安排部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯絡，確保每個報名者收到準確的信息;

　　(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

　　面試流程：

　　(1)報名者到達面試現場時先簽到并領取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，按照先后順序進行面試;

　　(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;

　　(3)根據信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進入下一輪面試;

　　(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

　　面試問題：

　　(1)請問如果將來進入考評部時，與部門人員或者上司發生矛盾時，你會采取什么措施呢?

　　(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?

　　(3)請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現不愉快或者矛盾，你又會怎么處理?

　　(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

　　(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

　　(6)請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎?若有，例如什么?

　　(7)請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、愛好亦或任務嗎?若有，你覺得在其間什么因素最重要?若沒有，為什么沒有去做呢?

　　(8)請問當初加入考評部的初衷是?

　　(9)如果考評部的工作與你的學習產生沖突，那么你會怎么平衡它們?(10)請問如果有人在對考評部產生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做?

　　2、第二輪

　　面試地點：待定

　　面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：

　　(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;

　　(2)第二輪面試采取團體活動(無領導小組討論)的形式，準備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現和確定是否可錄取進入考評部的依據;

　　(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。

　　面試流程：

　　(1)面試者進行簽到，并且把進入復核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進行面試;

　　(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然后進行5~8分鐘小組討論后進行陳述;

　　(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現，決定出入選人數;

　　(4)本輪面試采用無領導小組形式意在考察面試者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格;

　　(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。

　　面試題目：

　　(1)討論：假設你與考評部其他干事一起進行宿舍內務檢查，在檢查期間，有學生不滿你對他們的考核(例如分數過低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉向對輔導員或者部長對你和另一些干事進行投訴，對于此情況，你們會怎么處理?為什么會出現這些矛盾呢

　　(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。

　　(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要舍棄。)

　　第一件，教授布置下來的作業，今天必須完成;第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議;第三件，我們的會長生病了，你準備去看她;

　　第四件，有個好朋友準備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站;

　　第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下;第六件，寫一篇發言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好;

　　(4)討論：在協會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什么A，助人為樂的奉獻精神;

　　B，任勞任怨的認真工作;C，深得人心的領導才能;D，默默無聞的完成任務;E，積極主動的展現自我。

　　(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續開展這個活動，繼續開展的，請說說你的新點子，如果不繼續的，說出原因。

　　(三)后期工作

　　1、審核名單

　　(1)考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現進行分析討論，結合本部門招收人數，初步決定入選名單;

　　(2)信息通知面試者入選信息;

　　(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。

　　2、召開全體會議

　　(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;

　　(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

　　九、總結工作

　　(1)總結本次公共管理學系考評部招新工作;

　　(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。

考評工作計劃篇6

　　一、活動目的

　　時間劃過指間，轉眼間考評部又迎來了新一個學期的挑戰，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推進社團文化的能力，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來新的活力和希望!

　　二、報名時間：

　　20xx年9月19日～23日(待定)

　　報名地點：浙江財經學院東方學院大轉盤考評部報名點(待定)

　　三、面試時間：

　　20xx年9月26日～28日(待定)

　　面試地點：校區三號教學樓(待定)

　　四、活動對象：

　　20xx級大一新生

　　五、活動主辦：

　　浙江財經學院東方學院社團聯合會

　　活動承辦：浙江財經學院東方學院社團聯合會考評部

　　六、招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。安排時間進行第一輪面試，初步篩選之后，進行第二輪面試，合格后經部長批準方可進入考評部工作。待一個月工作后根據實際情況進行篩選。

　　七、招新要求

　　(1)招新要求：

　　1、衣著整齊，口齒清晰，說話有條理，性格開朗，善于交流者優先。

　　2、工作認真負責，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。

　　3、公平公正，團結友愛。

　　(2)面試內容：1、簡單自由介紹(不超過兩分鐘)。

　　2、回答評委問題，限制在三分鐘之內。

　　(3)工作要求：

　　1、以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。

　　2、工作人員應：

　　①著裝合理，熱情，精神飽滿。

　　②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答

　　③做好資料整理及人員安排工作。

　　3、評審人員應：

　　①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹。

　　②及時針對面試者的表現交流意見。

　　③對某方面特別突出的面試者應即使記錄，留以備用

　　八、招新流程

　　第一部分：活動準備與宣傳(9月17~9月23日)

　　(1)與社團聯宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無需自行準備。)

　　(2)制作考評部簡介，主要包括：組織結構、工作職能、紀律。與宣傳單一起發給新生。詳見附表1

　　(3)在新生群內發招新消息通知，吸引新生前來報名。

　　(4)于9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉盤設立招新值班點，為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務，并發放和接受報名表。

　　此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備注：需安排好值班表，并提前布置招新場地。

　　第二部分：進行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)

　　(1)對參與競聘人員于9月26日至27日各時間段在三號教學樓(待定)進行面試。具體時間再行通知。面試教室由社團聯統一申請。

　　(2)采用二對一進行面試，由10級干事進行初步篩選。

　　(3)參與競選的人員經過面試之后，根據具體情況，至多選定25人，并進入下一輪面試。

　　(4)根據社團大類要求進行篩選，如文化藝術類：選取對文化藝術類略有接觸的人等等。詳見附表四

　　第三部分：進行第二輪面試，確定名單(9月28)

　　(1)對通過第一輪面試的人員于9月28各時間段在社團聯活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。(2)采用多對一的形式進行面試，由10級干事為面試員，部長等作主要意見。

　　(3)主要問寫關于學校、社團聯和考評部的問題。詳見附表五(4)參與競選的人員經過面試之后，根據具體情況，至多選定12人，并講人員名單在29日前交人力部。

考評工作計劃篇7

　　人員安排：部長和本部的干事。

　　任務分配：部長及本部門干事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及最后的善后工作。

　　納新前期安排：

　　納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。

　　納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

　　納新人數計劃：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)：20xx級新生。

　　納新板報設計：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經驗的優先考慮錄取。

　　納新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

　　申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。

　　宣傳地點：XX級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。

　　面試工作安排

　　納新主考官、引導人員面試問題初步設計：

　　1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

　　2.你為什么選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態度和追求。我們需要有工作熱情的人。)

　　3.你覺得你在這方面有什么優勢?挖掘自身優勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發展有什么規劃?)

　　納新中主考官應注意問題：

　　1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

　　2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

　　3.在納新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

　　后期工作安排：

　　善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。

　　后期工作：第一次的會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：

　　1.各干事任務的分配和第一次任務的分配。

　　2.盡量定出以后例會的時間和地點。

　　3.在會議中講清楚我們部門的工作任務和職責。

　　4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。

　　5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎。

　　6.在會議中也要講清我們部門的一些規矩。

　　7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。

考評工作計劃篇8

　　為嚴格控制政策外生育，切實穩定低生育水平，按照“重結果更重過程”的工作思路，根據亳州市、譙城區有關計生工作文件精神，結合我鄉實際，經研究特制定如下考評方案：

　　一、考評內容和權重

　　(一)環孕情監測工作(50分)

　　(二)四項手術工作(50分)

　　(三)重難點工作加減分(如二女戶結扎、流

　　引產、社會撫養費征收按個案完成情況加分，否則，按未完成個案予以扣分，計生信息核查或個案調度，發現錯、瞞按個案扣分等)

　　二、分項考評辦法

　　(一)環孕情監測工作(50分)

　　1、目標任務及分值權重

　　每季度環孕檢結束一周后進行該季度第一次綜合站隊評比，參檢率必須達80%以上;第二次綜合站隊評比參檢率必須達90%以上;第三次及以后每次站隊評比必須達95%以上，每次評比按未參檢人數所占比例扣分。

　　2、每次站隊評比達不到環孕檢率最低標準的，為少1例，直接罰村包組干部10元，根據未參檢人數累計計算罰款。

　　(二)四項手術工作(50分)

　　以每個月初計生辦下發給各村的四項手術任務總數為基數，每次評比，根據完成比例線性得分。特殊原因進站暫不能手術者，既不算任務，也不算落實數，每次評比對未落實的手術對象對其村兩委承包干部通報到人。

　　(三)重點性工作加減分

　　1、期內二女戶結扎當次1例加10分，獎鄉包村干部和村各500元;期外二女戶結扎，加5分，獎500元。

　　2、流引產1例加2分，有一例未落實者扣2分。

　　3、社會撫養費征收，完成1例加2分，未落實一例扣1分。必要時還要進行單獨戰隊評比。

　　4、開展督察或個案調度，發生漏、瞞報、新婚漏檔每1例扣5分。

　　三、獎懲標準及方法措施

　　1、每季度環孕檢結束后，原則上每10天評比一次，兌現獎懲。一月一積分，年終綜合排名，納入綜合表彰。每次站隊評比，按得分多少，前三名的村分別獎勵500元、400元、300元，倒數第一名、第二名的分別罰200元、160元。

　　2、從20xx年10月份起，按各村總人口的1‰分配各村全年二女戶結扎任務。半年之內凡是二女戶結扎沒有突破的村，實行重點管理，年終完不成二女戶結扎任務的村，取消計生綜合表彰的資格。

　　3、對村兩委干部每發現一例流引產對象并落實補救措施的，除評比時加2分外另獎50元;對符合政策再生育的一女戶在三個月之內發現孕情，并且專干對懷孕者孕情跟蹤到位，確保孕情不消失者，一例獎專干30元，獎村承包干部20元;凡是一女懷孕戶孕情無故消失的，罰村承包干部及專干各500元，并予以責任追究;新婚懷孕戶在三個月內發現孕情，一例獎專干及村承包干部各10元，以上獎懲必須經服務所醫生、業務員核實，計生辦主任把關確認無誤后給予兌現。

　　4、對重點性工作，如四項手術落實，尤其是二女戶結扎進展情況，社會撫養費征收到位情況，在正常開展評比的同時，根據實際，適時進行調度，抓平衡、促進度，確保任務完成，對因工作不力，連續落后的將采取組織措施，予以責任追究。

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