重癥醫(yī)學科護理工作計劃

時間：2024-09-28 22:59:06 工作計劃我要投稿

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2022年重癥醫(yī)學科護理工作計劃范文

　　時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，寫一份工作計劃，為接下來的工作做準備吧！寫工作計劃需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的2022年重癥醫(yī)學科護理工作計劃范文，歡迎閱讀與收藏。

2022年重癥醫(yī)學科護理工作計劃范文

　　重癥醫(yī)學科護理工作計劃1

　　一、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術(shù)、專科知識和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作

　　1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主，引導、關(guān)愛、支持、幫直至達標。

　　2、加強專科技能的培訓：制定出專科理論、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、實用。

　　3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試一次。

　　4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

　　5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

　　6、更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習專科知識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

　　二、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護士長經(jīng)常深入病室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

　　三、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士護士長出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調(diào)不合格的.護理文書不歸檔。

　　四、加強護理過程中的安全管理：

　　1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。

　　2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

　　3、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

　　五、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

　　1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

　　2、注重收集護理服務(wù)需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

　　六、做好教學、科研工作

　　1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

　　2、護士長為總帶教老師，護士長首日負責制，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排護理查房，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考核。護士長安排一次法律、法規(guī)講座。

　　3、增強科研意識，每人論文1-2篇，力爭年開展新技術(shù)項目1項。

　　七、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準，善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。

　　重癥醫(yī)學科護理工作計劃2

　　手術(shù)室是醫(yī)院外科系統(tǒng)的重要組成部分，是保證手術(shù)順利進行及危重病急救的中心樞紐，結(jié)合當前實際，制定有針對性手術(shù)室護理行為，降低手術(shù)室護理風險，保證手術(shù)順利進行，提高護理服務(wù)水平，特制定以下幾點計劃：

　　一：精心打造手術(shù)環(huán)境，護理人員提前上班，精心做好各項準備工作，洗手護士在晨交班前將手術(shù)用物放置于手術(shù)間，既節(jié)約首臺手術(shù)開臺時間，又避開無菌物品存儲間每天人流、物流的高峰時段，保證空氣質(zhì)量，降低手術(shù)風險，保證患者安全。精心打造“溫馨、舒適、輕松”的術(shù)前環(huán)境，如在舒適準備是播放優(yōu)美音樂和溫馨的祝福語，裝飾墻壁和天花板，提供各種各樣的術(shù)前健康教育等。首臺手術(shù)患者提前接入手術(shù)間，由專人陪護，集中管理，給予專業(yè)化的心理疏導和規(guī)范化的操作。

　　二：縮短連臺手術(shù)間隔時間，提前完善病房術(shù)前準備，巡回護士根據(jù)手術(shù)間前一臺手術(shù)進展情況提交手術(shù)申請，將填寫完整的“手術(shù)患者接送卡和手術(shù)通知單”交與準備護士，準備室護士立即電話通知病房護士站，提前做好手術(shù)準備。并在準備間提前打號液體，同時做好心理護理，節(jié)約麻醉前的準備時間，避免了因術(shù)前操作不順而延誤時間。

　　三：建立綠色通道，實施急診實施無障礙，常規(guī)預留急診實施間，成立手術(shù)室應(yīng)急小組，實行一級、二級、三級值班人員負責制，24小時全天待命，確保及時接受手術(shù)治療，保證患者安全。改變排班模式，人性化排班，彈性排班，滿足手術(shù)需要。

　　四：專科化術(shù)前訪視，以各個專科疾病特點和手術(shù)準備特殊要求為核心內(nèi)容的'護理宣教和指導服務(wù)，是手術(shù)室術(shù)前訪視更具有針對性，更加規(guī)范化的充分體現(xiàn)。

　　五：專科化健康宣教，針對點型病種特點設(shè)計，旨在突出專科專病特色，給予手術(shù)患者及家屬更加清晰詳盡的指導。

　　六：為小兒患者提供“母愛式”服務(wù)，手術(shù)室添置各類安全性的玩具供患兒玩耍。請患兒的家屬規(guī)范著裝進入恢復室陪伴患兒，減少患兒的哭鬧，降低復蘇期患兒風險，將母親對孩子的情意投入到對手術(shù)患兒的日常護理中，對患兒倍加呵護于關(guān)愛。

　　七：為患者家屬提供“清晰化“服務(wù)，設(shè)置術(shù)中家屬咨詢服務(wù)門崗，解答家屬疑問。

　　八：建立手術(shù)醫(yī)生習俗，愛好檔案

　　九：尊重患者，家屬，醫(yī)生不同的宗教信仰，生活習俗。

　　十：加強優(yōu)質(zhì)護理長效機制建設(shè)是鞏固優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)成效，鼓舞護理團隊士氣使其持續(xù)進步，持續(xù)提高護理服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，最終讓老百姓的道更多實惠的保障。

　　十一：護理質(zhì)量的控制，手術(shù)室專科化操作精益求精，手術(shù)室設(shè)備管理精細化，手術(shù)室環(huán)境管理精細化。

　　十二；假期手術(shù)室安全管理，提高護理質(zhì)量，應(yīng)慣切預防為主的思想，立足于超前防范基礎(chǔ)，認真查找薄弱環(huán)節(jié)和個種漏洞，做到責

　　任到人，措施到位，確保手術(shù)病人全程沒有安全隱患。

　　十三：實施安全核查，做到三方核查，并簽字，降低手術(shù)風險。所有有左右之分的手術(shù)，都要明確做好表示。

　　重癥醫(yī)學科護理工作計劃3

　　一月份

　　1．第一周護士長對搶救藥品進行檢查，每月進行一次檢查。

　　2．第二周進行護理安全教育，落實嚴格交接班制度。

　　3．做好病人出院滿意度調(diào)查工作。

　　4．第三周進行業(yè)務(wù)學習及護理查房，每月進行一次

　　5．第四周結(jié)合春節(jié)期間的工作計劃安排值班人員。

　　6三級質(zhì)控管理網(wǎng)絡(luò)小組（組長：褚蘭芹，成員：徐大惠、尹合文、黃愛玲、李卿）對基礎(chǔ)護理、病房管理、消毒隔離、幾種表格進行檢查，每月都進行。

　　二月份

　　1重點學習“護士行為規(guī)范”及“護士日常用語

　　2．落實“六個一”溫馨的服務(wù)。

　　3．對護理人員進行心電監(jiān)護和靜脈輸液的操練。

　　4．檢查與落實院內(nèi)感染及消毒工作。

　　三月份

　　1．檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，對頻繁出錯的護士給予警告，并告之其他護士引以為戒。

　　2．對本季度護理差錯案例進行剖析，總結(jié)教訓并提出整改措施，每季度進行一次。

　　3．對低年資護士進行理論及操作考試。

　　4．檢查并落實“人性化”服務(wù)。

　　四月份

　　1．督導護士對“皮內(nèi)注射、皮下注射”技能操練。

　　2．鼓勵五年護領(lǐng)的護士給實習生講課，既鍛煉護士本人的業(yè)務(wù)能力又豐富了實習生的理論知識。

　　3．每班認真核對醫(yī)囑，對電腦數(shù)字醫(yī)囑和書面醫(yī)囑中不一致的情況及時更改；即使是一瓶液體，也要退還給病人，減少病人的經(jīng)濟損失。

　　4．與病人及家屬座談，調(diào)研護士服務(wù)質(zhì)量及病房管理的情況。

　　五月份

　　1．組織“512”護士節(jié)的慶祝活動，豐富護士生活。

　　2．選拔優(yōu)秀的護士參加院內(nèi)護士技能大賽，獲得優(yōu)異成績的科室給予物質(zhì)獎勵。

　　3．推行“每天給病人做一件好事”的活動，并檢查落實情況。

　　4．督導低年資護士對“心肺復蘇”技能操練。

　　六月份

　　1．科室至少發(fā)表一篇文章，培養(yǎng)護士寫作興趣。

　　2．做好“明星護士、三星護士”的評選工作。

　　3．抽出四份住院病例，檢查護理文書書寫情況，分四組對四份住院病例進行評比，指出護理文書的不足，進一步規(guī)范護理文書的書寫，優(yōu)秀護理文書者給于獎勵。

　　4．對低年資護士進行理論考試和護理技能操作評比。

　　5．做好上半年的工作總結(jié)及下半年的工作計劃。

　　6．全科護士進行醫(yī)德醫(yī)風考試。

　　七月份

　　1．具體落實四個出院病人的隨訪工作．

　　2．準備迎接新學生入科及落實帶教老師。

　　3．對新實習生進行入科前的教育和培訓。

　　4．落實“五常法”病區(qū)管理。認真做好病區(qū)環(huán)境管理制度。

　　5．督導低年資護士對“中心吸痰”“約束帶的使用”技能操練。

　　八月份

　　1．做好病區(qū)內(nèi)病員的分期管理工作，特別是基礎(chǔ)護理。

　　2．全面執(zhí)行一次性衛(wèi)生用品的放置確保醫(yī)療安全。

　　3．抓好護理服務(wù)工作，并把十佳護士作為學習的`榜樣。

　　4．督導低年資護士對“導尿”技能的操練。

　　5．鼓勵護士參與護理方面的創(chuàng)新。

　　九月份

　　1．鼓勵護士參加函授學習合理安排排班，給她們提供方便。

　　2．檢查科室的各項護理規(guī)章制度執(zhí)行情況，對優(yōu)秀護士給予表揚和獎勵。

　　3．對低年資護士進行理論及護理技能操作考試。

　　4．檢查健康教育的執(zhí)行情況，及出院宣教的落實情況。

　　十月份

　　1．檢查“六個一”服務(wù)的落實情況。

　　2．全面檢查科室所有器械的性能，需要維修的器械及時維修。

　　3．對科室的備用藥品進行全面檢查，即將過期的藥品及時調(diào)換。

　　4．督導低年資護士對“肌肉注射”和“中心吸氧”技能操練。

　　十一月份

　　1．對“愛護公物、節(jié)約用水用電”的護士進行表揚及獎勵。

　　2．召開全體護士座談會，探討護理工作中的不足，暢所欲言，提出整改意見，形成行之有效的措施。

　　3．組織護理人員學習有關(guān)護理方面的法律知識，對醫(yī)患糾紛的案例進行分析學習，提高責任意識。

　　4．對低年資護士進行理論及技能操作考試。

　　十二月份

　　1．做好20XX年年終總結(jié)，及20XX年的工作計劃。

　　2．做好“明星護士、三星護士”評選。

　　3．科室內(nèi)發(fā)表一篇文章，計劃20XX年的護理科研論文的書寫。

　　4．抽出四份住院病例，分四個組評比護理文書，指出護理文書的不足，進一步規(guī)范護理文書的書寫，優(yōu)秀護理文書者給于獎勵。

　　5．全科護士進行醫(yī)德醫(yī)風考試。

　　6．對低年資護士一年來的理論考試和操作考試的成績進行評比，成績優(yōu)秀者給予獎勵。

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