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離職員工致公司領導的公開信（通用15篇）
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到書信吧，書信具有明確而特定的用途和接受對象，并有固定的或慣用的格式。你所見過的書信是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的離職員工致公司領導的公開信，希望對大家有所幫助。
離職員工致公司領導的公開信 1
尊敬的領導：
人員的流動性大，原因是什么呢?
首先是對文憑要求采取了一刀切，這樣作為對XX在公司干了幾年的老員工來說一點也不公平，至少人家現在也在進修。憑什么后來者快則幾個月慢則一年都能上去。
有時候感覺很困惑，早在入職之初，領導就講過，我們要的不是高智商的人，我們的人有中等的聰明程度就可以了，因為我們是一個贏在“執行”的團隊。
是這樣嗎?也許快速消費品的行業特點決定了對員工的流動性不是很在意?也許快速消費品需要的是那種一頭獅子帶著一群羊的團隊?
也有人曾經這樣講過，我們是快速消費品行業的黃埔軍校，在其他產品的業務人員中，不少都是從我們這個團隊走出去的……這些出走的人，有些做了主管，那群羊當中隱藏了披著羊皮的獅子……
自己辛苦培養起來的團隊，一個個、一批批來了又離開，難道不是一種損失嗎?公司領導、查核人員是那么在意一張單據上簽名的真假，那么在意一個堆頭二、三百元的開支是否屬實，那么在意CRC上的那些序號等等填寫是否完整，怎么就不在意一個工作了兩年或三年的業代流失后，公司在人員培訓、工資開支等方面數以萬計的損失呢?沒有人在意和這個員工一起消失的那些無形的損失，比如對市場的熟悉、和經銷商的良好配合等等，怎么沒人在意也許換個方法，這些人能工作的更好，讓領導更不擔心業績?怎么沒有人愿意考慮怎樣讓這些有一定經驗的員工留下來安心工作，同時又能避免“假”的東西存在呢?
又有多少人想過，這些“假”的東西產生的費用，有多少人是往自己口袋里裝呢?他們冒著風險做些假的東西出來應付檢查，難道是自己要從中得利?如果沒有得到利益，那他們為什么要做“假”?
如果，新的員工進來后可以避免以往的問題，他們開始認真的填寫CRC、日報表，他們經手的各項費用都是真實的，這樣才算是優勝劣汰，才是更新血液之后想要的結果，但是新人來了過一段時間后又開始重復原先的做法，那么，前面的淘汰有任何意義嗎?每次的淘汰只能在短時間內保證問題不出現，卻無法保證長時間以后他工作的`真實性，這種淘汰沒有任何意義。
有沒有人真正的想過從根本上解決這個問題，而不是記過——解除勞動合同(或辭職)——招新人——記過——解除勞動合同(或辭職)……首先讓我們自身的血液不會腐敗，否則有多少新的血液加入進來，遲早還是要壞掉。原本是要一往直前的，卻變成一而再再而三的原地打轉。
在治標的時候，請思考一下治本的方法，否則，痛苦的不單單是那些被干掉的一線業代，所有的壓力最終會傳遞到領導層，他們永遠不會感到省心，永遠在擔心某個地方的問題會在某天爆發出來，這種工作的狀態，快樂嗎?
這樣的心態怎么會真正投入于輔導新人，真正投入于針對市場中的竟品動態來制定對策、打擊對手、提高業績?這種情況在組長這個層面表現的尤其突出，而組長又是一個業務組的 核心和靈魂人物，他們領導水平的提升以及工作狀態的好壞對于鼓舞士氣、提高業績、溝通經銷商有至關重要的作用，對于他們的上級客觀了解市場動態、貫徹各項意圖也有重要的作用，而我們的組長更多時間是用來審查單據的真偽和填寫各種表格，甚至可以這樣說，他們的工作除了把上級的壓力傳導給業代之外就是填表了。
一個經驗豐富的組長，三十歲左右，大好的年華，應該是帶著業代助代做實在的事情，攻城略地，開拓局面的時候。有時候很想問：究竟是那些表格重要，還是溝通、管理業代(助代)，疏導他們的壓力，給他們創造更好的工作環境重要呢?哪個是本哪個是末?那個是實那個是虛?那些設計表格的人們可有想過XX究竟是想要一堆外在漂亮的表格，還是要一個經得起風雨的營銷團隊?是要一個在市場中摸爬滾打過，經驗豐富的實干家，還是要一個善于琢磨各種表格的“表哥”?
不要委托別人來做一線考察的事情，不要委托組長、企劃，坦率說組長人微言輕，壓力還大過業代，企劃與市場距離太遠，無法感同身受，希望制度的設計者、所領導、部領導自己下到一線，選擇不同的地方靜下心來蹲點一到兩周，不是要來追究問題，而是跟著業代一家家跑，做陳列、貼廣宣、割箱、議入產品、清理臨期、點庫存、要收據、拍照片、簽協議、寫CRC、做日報表、更新鋪貨率表、和經銷商溝通打款、協商價格、請經銷商協助填寫配送轉單表、填寫各類電子表格等等日常工作，只來考察工作量，計算工作時間，做一個完完全全的旁觀者，只看不說，只來考察工作的種種要求是否合理，時間夠不夠用，來思考是不是制度在要求上存在問題，能不能讓想干的人干的舒心、開心，讓三心二意的人能定心。
看看如果按照公司的要求工作下來，是否可以正常的按時吃飯、洗衣、休息的話，那些有家的同事有多少時間可以照顧到家人，反之，請思考是否應該減輕工作量，是否應該更加合理的安排和協調各項工作之間的沖突和矛盾，請從整體全局的角度來思考，不要頭痛醫頭，腳痛醫腳。做一個長期的制度安排，根據各個地方的不同情況，經濟發展的程度，商業習慣等諸多角度，制定政策、制度和方法，不要讓一線苦苦打拼的業代和組長們左右為難。
當一個一線的業代認真的工作了一天的時候，往往會非常疲勞，駐外的業代條件更差，要洗衣，要做飯，很多時候下班晚了，連菜都買不到，長此以往，身體健康會出現問題(柳州的某業代吐血住院，大家都知道)，在這種情況下，沒有幾個人有心情寫日報表的。如果當天的日報表沒有寫，或CRC沒有填，累計幾天就是不小的工作量，就這樣一天天拖延了下來，越積越多，干脆任由它去了，等什么時候有檢查，再進行突擊趕工，熬夜加班。很多地方都是這樣。
不要喊打喊殺，中國人還有句古話：樹挪死人挪活。也許換了業代之后情況會好轉，但請記住，只有眼前的才是最可寶貴的，請珍惜當下，無論是時間還是所面對的緣分。
以上所反映的問題永遠難以放在桌面上來談，在集團內部可能也無人進行討論。這也或許和我們這個民族的習慣有關，哪個王朝不是到問題積壓如山、無法解決的時候才痛心疾首，這個時候已經無法擺脫崩潰的命運，而在此之前，永遠是歌舞升平，盛世景象……如果不是從根本上尋找解決問題的方法，那領導永遠會為CRC、日報表這樣基本的工作而煩惱，沒有更多的精力投入到全局的部設，人才的提拔等戰略問題中去。
離開XX了，有些惋惜，也有些依戀，這些問題其實在正式離開之前很久就已經反復的考慮了，不吐不快，反正已經徹底的和XX告別了，希望這些想法能夠起一點點作用。
還是說為什么人員的流動性大這個問題。
很多人會認為是業績的壓力迫使人離職，其實這只是問題的一角。
真正的問題在于公司在發展過程中，通過一批一批人的努力，逐漸設計了一套相互矛盾的制度，卻希望員工們能夠完美的執行這套自相矛盾的制度。在實行過程中，由于這套制度性質本身以及為嘗試完成它而帶來的過大工作量導致一些原本是基礎的工作內容無法完成，當基礎的工作無法完成的時候，業績就成了問題，CRC成了問題，日報表也成為問題，接下來是要應對各個方面的檢查：營業部門的組長、所長、部領導或者更高層的巡視、協訪，查核部門的查核人員、稽核人員，沒有窮盡，沒有盡頭，隨便哪個環節，哪次檢查出現問題，又會牽連到組主管、所主管，這種心理負擔不是常人可以承受的。
當壓力過大的時候，更多的人選擇的不是怎樣做得更好，而是怎樣逃避壓力。“XX”是一家全國性的企業，應該有大把的MBA，應該懂得這起碼的心理常識。但卻并沒有重視，總是認為，人有無窮的潛力可以挖掘出來，個個人都沒有滿負荷的工作，市場的空間還很大。的確，很多地方，空間是有，為什么大家看到了卻如同沒有看到?是由于壓力過大使得一線業代逃避工作。
你也許會說：如果一個業代平時的工作都做到位，怎么會擔心這些檢查和巡訪?
有沒有人真正的實地去計算過一個業代每天、每周、每月的工作量，跟著他們一家一家一天一天的跑過來，每天、每周、每月?考察他們實地工作時會遇到哪些困難，有沒有想過當這些困難出現時各個業代是怎樣應付的?當看待問題只是針對其中一個片段的時候，上級會認為下面的工作不難啊，時間也夠用啊，為什么CRC永遠要出問題，日報表就那么讓人頭痛?有人說過，難道是讓你們做你們根本沒有能力做到的事情嗎?CRC、日報表是高科技嗎?為什么你們就是不做，就是要拖拉呢?
業代的工作存在有主觀隨意性，多數時間遠離主管的視線，是需要進行管控，我們中國人講究“中庸”，用現代的話說是“把握好度”，過猶不及，太過頭了，反而走向事情的反面，和設計者的初衷背離。管理業代也同樣。
水至清則無魚，人至察則無徒。這是過猶不及的表現。
xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 2
尊敬的領導：
您好!
我于20xx年XX月XX日入職貴企業，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴企業，具體原因如下：
一、經驗不足，水平有限
本人所學的專業和現在工作的崗位有太大的差別，更加上由于我經驗不足，錯漏百出，難以專業勝任有關技術性的工作。在整個的工作過程中證明我不是一個合格員工，還有很多東西需重新學習。因此應由更專業、更有水平、更優秀的人來任此職位。
二、此工作風險性高
并且我沒有接受過專業化的`培訓，還有企業對此產品的包裝仍然處在非常落后的階段，雖然我在包裝過程中很小心、很仔細!但鍺單晶屬于易碎品，在運輸過種中不應該有任何擠壓，而企業在產品的包裝箱上沒有任何一點提示!企業對產品在運輸過程的安全性沒有一個很好的管理方式，也不能對產品的安全性有任何保證!因此在運輸過程中面臨著太多的風險!
三、企業對客戶在產品收到后的要求不嚴
不能及時準確的判斷產品出現問題是在客戶自己加工過程中出現的'問題，還是別的原因!還有，企業所發出去的產品都是經過我的手的，但是為什么就總是只有這一家企業的連續出現問題呢!因為，此工作風險性太高，我獨自一人承擔不起這么大的風險!因此，我決定辭去這份工作!并且對企業造成的損失表示歉意!
在這里，感謝企業的各個同事給我的幫助，并且特別感謝彭總、張部長和董主任對我的關照。希望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業順心。并祝貴企業興隆!
此致
敬禮!
寫信人：
20XX年XX月XX日
離職員工致公司領導的公開信 3
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入xx股份有限公司，20xx年xx月xx日調入xx部分，至今已過半載，恰是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！這天我選取離開并不是我對此刻的工作畏懼，承受潛質不行。經由慎重的.思索，我發此刻公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，堅信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是思考到公司今后推進的公道性，本著對公司負責的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 4
尊敬的領導：
您好！
我是xx，這段時間以來的工作我很吃力，我這次也是下定了決心，我不應該因為個人原因耽誤了工作，這確實是非常不好的，以后也不應該出現這樣的情況，因為對這里的工作環境還有節奏不是很適應，所以我出現了很多問題，在這方面我確實也是應該要調整好心態，當我分析自己現在的狀態的時候，我覺得自己確實是不適合這份工作，在這個過程當中，也是出現了一些問題，這不是我想要看到的結果，所以我自己也在朝著好的方向發展，對于自己的工作就應該要求高一點。
現在和您提出辭職這件事情，我覺得還是很有動力的，在這個過程當中，我也是每天按時的做好相關的本職工作，端正好心態，對自身的要求高一點，也希望能夠在這個過程當中保持好心態，所以我也一定會保持好的狀態，落實好相關的職責，這也是我現在的狀態，我感激周圍同事對我的幫助，現在回想起來的時候，我也在認真的做好這些細節，我也非常您一直以來的關照，讓我的能夠在這樣的環境下面，對自己做好相關的'調整，確實這也是接下來我需要努力的地方，和您提出辭職這個決定我是思考很久的，確實也是不希望自己影響到了工作，這方面我是非常明確的，一開始的時候，我每天都是比較努力，認真的做好相關的本職工作，對自己嚴格要求，通過工作鍛煉好自己。
確實這讓我感覺非常的充實，有時候回想起來的時候，我也是感觸非常深刻，在這個過程當中我不斷的調整好心態，所以我也在認真的做好每天的工作，在這個過程當中我也會是感觸良多的，做出辭職這個決定，我也是想了很久的，在這個過程當中，我也是意識到了這些細節，現在回想起來的時候我也感覺很有動力的，以后也會認真的處理好相關的職責，在這個過程當中，我也是有認調整好狀態，但是還是不是很適應，所以現在個當中出現了一些問題，所以在這方面我還是有很多需要去調整好的，我知道不適合這份工作，所以現在和您來提出辭職這個決定，這對我各方面都是應該要去做出一些調整的，確實這讓我也是做出了很問題，反而現在提出辭職，內向放松了很多，我也感激在xx這里的這段工作經歷，望您理解我的辭職。
此致
敬禮！
寫信人：xx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 5
尊敬的領導：
您好！
我是xx部門的實習員工xx，今天由于個人原因，在此向您遞交這份辭職申請書，也非常抱歉占用您寶貴的幾分鐘時間。我認為做任何事情都要有始有終，所以在正式離開之前，還是希望向公司說明我本人的在職感受與辭職理由。
首先，雖然在公司工作的時間不長，只有短短幾個月的時間，但是對于我來說確實學到了很多自己曾經沒有接觸過的東西，這在非常大的程度上，拓寬了我的眼界，并使得我的人生經驗有所增加。在20xx年xx月xx日我通過公司的筆試和面試后，非常幸運地成為公司的一名實習員工，從那時起我便告訴自己，一切都是全新的開始，自己要整理好心態，對自己的工作認真負責，就這樣，我的實習之旅正式開啟。
在剛開始接觸上級交給的任務時，由于缺少相關經驗，所以效率會低一些，但是通過同事的悉心指導和自己不斷地學習，終于在實踐中找到了方法，那么為了讓自己的工作效率更高，我也是對每天的工作做好詳細的計劃，讓自己在有限的時間內，可以將效率最大化，這是我在工作期間始終追求的，每天按部就班的工作，但是這樣的狀態在持續了一段時間后，我發現與我想象中的狀態似乎有了出入，對于每天的工作我開始沒了起初的熱情，在剛開始我認為這是自己的心態有些浮躁，所以我盡可能的去調整自己的狀態，但是經過一系列的努力后，我發現似乎是因為自己根本就不適合這份工作。
在經過反復的'心理建設后，自己還是無法全身心地投入到工作中，這時候我就意識到，應該是做出決定的時候，對自己負責也對公司負責，因為在自己不適合的領域掙扎，我認為這也是一種浪費青春的做法，一共就是短短的幾年，我也不想就這樣無情的浪費掉。另外一方面，自己這樣的狀態似乎也不能為公司帶來更大的價值，那么對于公司來說，其實也是一種隱性的損失，那么我的崗位空閑出來后，也方便公司招聘到更加合適的人，進而能夠發揮更大的作用，所以不管從哪方面來看，我都應該選擇辭職離開。
在正式離開公司前，我也會認真完成手上的工作，在20xx年xx月xx日前，完成相關工作的交接，那么之后便正式離職，雖然和公司的緣分比較短，但是我也會珍藏好這段記憶，最后，不管未來身在何處，我都會祝愿公司能夠發展得越來越好，成為業界的標桿！
此致
敬禮！
寫信人：xx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 6
尊敬的領導：
您好！
您好，我是XX，貴公司計財部新員工，很幸運順利通過面試獲得在公司工作的機會，在公司的這兩天能感受到同事的熱情和激情，很希望能夠在這里工作，但是由于各種原因，我決定辭職。
最主要的原因是上海不是我喜歡的城市，生活成本高，壓力比較大，從來沒有計劃來上海工作，現在青島有個工作機會，工作發展前景可能沒有XX好，但是工作比較穩定且待遇也不錯；其次我所學的專業是數量經濟學，專業方向和財務工作相關性比較小，本來應聘時說給我調到上海做投資分析的`崗位，最后沒有實現，所以對工作不是很滿意；再次在年齡上我比其他同事偏大，面臨的結婚壓力也是比較大，馬上就要奔三了，在上海工作幾年結婚買房都不是很實際，而且上海離家比較遠，父母不是很同意我來上海；最后就是在青島呆了七年已經很習慣了，且有很多同學朋友都在青島，在青島工作可以方便聯系感情，至少不會感覺太孤獨，其實我辭職的最重要的原因是天氣問題，上海真的太熱了，呆了這幾天我就受不了，真的和青島沒法比。
以上就是我辭職的原因，希望獲得領導的批準！
此致
敬禮！
寫信人：XX
20xx年XX月XX日
離職員工致公司領導的公開信 7
尊敬的領導：
您好！
我因為自己身體的原因之后不能繼續的在公司工作，很抱歉我在現在這個時候向您提出辭職，我知道我現在辭職是會給您的工作帶來很大的影響的，我也是不想因為自己的事情給您帶來一些困擾的，但我確實是沒有辦法才會做出這樣的一個選擇，我的身體確實是沒有辦法支撐這樣強度的工作了，我希望您能夠理解我，對于我的離開給您工作帶來的影響我感覺到非常的抱歉，但我希望您能夠原諒我這一次的自私，我確實是沒有其它的辦法了。
自從我進入公司以來我一直都是非常認真的在做好自己的工作的，我想我的工作態度和表現您也是能夠看到的，我知道自己現在還是有很多的不足的，但一直以來您交代給我的工作任務我都會盡全力去把它做好，最后的結果是讓您感覺到比較的滿意的。我知道自己應該做的事情是什么，所以在工作上我是滿意讓您操心過的，您也非常的信任我，把很多重要的工作交給我去做，我也能夠完成得很好，自己在這個過程中也學到了一點東西。
但最近也許是因為我工作的強度太大了，工作的壓力也是比較大的，在這樣的一個工作環境下我的身體是出現了一些問題的，我知道這份工作是比較適合我的一份工作，之后也許我也找不到這樣的一份好的工作了，但我還是覺得自己的身體是要重要一些的，只有把身體養好了自己才能夠把工作給完成好。所以我在考慮了很久之后還是決定要辭職，我想身體才是最重要的，就算之后沒有這樣好的工作，但若是自己身體垮了我想之后的`工作我也是會做不好的。
我是經過了深思熟慮之后才做出的這一個決定，我想您是能夠理解的，沒有一個健康的身體是支撐不了我做好自己現在的工作的，我自己也想要休息一段時間，想要找到自己之后的方向，所以我希望您能夠同意我的辭職申請。我進入公司以來您給了我很多的照顧和幫助，我心中是非常的感謝您的，很幸運能夠跟您一起工作這么長時間，但也很遺憾自己之后不能繼續在您手底下工作，但您對我的好我會一直都記在心里的，希望之后我們還有再共事的機會。最后我衷心的祝愿您身體健康，在工作上取得更好的成就。
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 8
尊敬的領導：
您好！
在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理。
在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的`工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要。
同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的`不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨著公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 9
尊敬的單位領導：
你好!我是帶著極其復雜的心情寫這封辭職信的。首先得感謝領導們的信任，讓我進入XXX公司工作，在我20xx年8月至今在單位的`XXX項目部從事現場施工管理工作，期間讓自己在專業技能上有了很大的提升，也受到單位領導、同事在工作上的信任幫忙，在生活上的關懷幫助。在此深表感謝。
由于單位的工作性質，讓我無法照到自己家鄉年邁的父母;和由于現在單位無法及時支付我的工資(20xx年1月至今未發一個月工資)而讓我無法承擔家庭的補給，開支;且現在貴清項目也沒有我的工作任務，我近段時間處于閑置狀態。介于以原因我今天向領導提出辭職申請。并要求支付20xx年1月至今的所有勞動薪酬，及個人相關的保險。
感謝你的批準，祝你工作順利，祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮
寫信人：XXX
20xx年5月9日
離職員工致公司領導的公開信 10
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的'經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 11
尊敬的主任：
經過一段時間的慎重考慮，我決定向您提出辭職。
首先，我要感謝貴公司一直以來對我的培養和信任，同時感謝公司給了我這個再次鍛煉的機會，短短的三個多月讓我已有了長足的進步，在此期間，對安全和質檢這一門知識又有了更深層的認識，在工作期間，我感受到了領導的關懷備至，同事們的熱情滿懷，同時也喜歡這里的工作氛圍：團結、熱情、奮進。
作為一名以施工為主的建筑小生，雖然測量是建筑的基礎，可所學施工知識長久不得實踐已有幾分生疏，長此下去，務必殆盡。要想成為一名全面的建筑人就必須舍去安逸，奔到建筑大群中去，將所學知識得以發揮，實踐，再學習，總結，再實踐。在貴公司，施工這一塊和我們所學的知識有很多不同之處，讓我們無處下手，只能搞搞測量、安全、質檢。
踏出校門實踐已有8個月之久，轉眼即到會學校準備畢業設計和論文答辯的`時段，學校也強烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業證，雖然前段時間將情況和班主任講明，考慮到我們以后的發展，還是決定要我們返校。
這樣的情況下，經過仔細反復的思考，我決定辭職，請田主任批準我的請求。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，也因為是而感到自豪，已經是一顆參天大樹，而我，只不過是樹上的一片新葉，每逢秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
再次感謝公司，感謝主任，請接受我的辭職請求。
此致
敬禮
寫信人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 12
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的`爛攤子，也就是補賬，整理賬目。7月、8月、9月三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是20xx年末結轉余額時，借貸不平。因20xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以20xx年一年的賬目都沒辦法理清，20xx年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的`管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 13
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分復雜的心情寫這份信的。自從我進入公司之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我學到了很多知識，對此我深表感激！由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考，公司的環境對于我很照顧，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，做事容易沖動，你們也經常提醒我這一點，對此我很感謝你們的教導；為了不因為我個人的原因而影響公司的產品開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我已準備3日后從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便；為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時作出答復。非常感謝公司在這段時間里對我的`教導和照顧，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我職業生涯發展中最重要的一部分。
祝：公司領導和所有同事身體健康、工作順利！公司業績一如既往、步步高升！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 14
尊敬的公司領導：
您好!
首先，非常感謝您這些年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這近三年來的工作情況，覺得來--工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近三年的時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會，下面我將自己的工作進行簡單的匯報。維護的特性一次通過率平均在97%左右，累計發現51個產品問題單，未出現較大事故;工作交接，較難的特性已經交接，剩下較難找開發定位即可;人員培養，基本上可以勝任工廠的大部分工作，可以放心。
但同時，我發覺自己從事--的`興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該換一個環境了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的近三年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
離職員工致公司領導的公開信 15
尊敬的系領導：
您好!非常感謝您一直以來對我的信任和關照，同時致以我深深地歉意，請您諒解我此刻懷著復雜而又愧疚的心情寫下這封辭職信。現在由于我的一些個人原因，無法為學生會做出相應的貢獻。因此請求允許我離開，正式提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得能在學生會工作是我的.幸運，對于大家對我的幫助我感激不盡。非常感謝系學生會給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
在這樣的一個大的環境里面，能與一群如此優秀的同學合作，我覺得是我的榮幸。是學生會給了我一個展示自己的平臺，兩年多來的工作讓我獲益匪淺。我確信我的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，也非常感謝老師和學長學姐們當初給予我的機會以及支持。在這里，我有過歡笑，有過收獲。平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我找到了深深的歸屬感。但自己的能力有限，不能在工作中做到讓領導滿意，對此我只能說聲抱歉，懇請領導原諒!
也許我不能算是一個合格的學生干部。因為我的工作能力不是最強的，對此我是既感慚愧又覺無奈。尤其是最近一段時間，我明顯感覺到自己工作起來力不從心，因為自己也拖慢了學生會整體的工作效率，對此我深感慚愧!我知道這個時候我決定離開，是缺乏責任心的表現，但是我之前對自己的勸誡已經失去作用了，此刻的我已經沒有信心堅持到最后了。現在我感覺到自己的壓力很大，為了將我對工作的損害降低到最小，我決定正式申請退出學生會!
很遺憾我不能堅持到最后，我衷心祝愿學生會的以后能走的更好更穩!
此致
敬禮
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
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