致員工的公開信
致員工的公開信1
親愛的青年伙伴們：
揮別收獲的20xx，迎接播種的20xx。
農行20xx年“春天行動”的號角已經吹響，標志著旺季營銷的大幕正式拉開。為傳承和發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，充分發揮青年員工生力軍和突擊隊作用，主動營銷、主動出擊、主動建功，為全行旺季營銷工作貢獻青春力量，在此，農行團委向全行青年伙伴們發出如下倡議：
一、堅定信念，積極行動，勇做旺季營銷的先鋒隊
“春天行動”旺季綜合營銷活動是我行一年中最重要的活動之一。“春天行動”的成功與否關系著我行全年的經營表現、市場份額和同業競爭地位。作為意氣風發的青年員工，我們要充分發揚敢打敢拼、勇于爭先的精神，在激烈的市場競爭中主動擔當、積極作為，始終以高度的責任感和使命感，積極投身全行旺季營銷熱潮，施展智慧才華，創造驕人業績。
二、開拓創新，銳意進取，實現旺季營銷的新突破
創新是引領發展的第一動力，創新營銷也是旺季綜合營銷活動的第一動力。各級團組織要加強宣傳發動，組織青年員工成立青年突擊隊，開展創新創效活動，助推營銷業績實現新突破。廣大青年員工要積極拓展營銷渠道、創新營銷方式、提高營銷技巧、挖掘客戶需求、擴大營銷戰果，在旺季營銷的舞臺上以新的形象、新的激情、新的斗志，綻放青春風采。
三、合規經營，嚴控風險，筑牢穩健發展的生命線
奮斗在旺季中的`青年們，提高經營效益固然重要，但在安全、穩健、合規、守法的前提下取得經營效益是我們的底線。每個青年員工，都應該把合規守法作為自己的莊嚴承諾，烙印在自己的心中，做到“我的合規我負責，他人合規我有責”，將合規的意識融入到旺季營銷活動的每一個細節中，為自己的職業成長照亮方向，為我行的穩健發展保駕護航。
親愛的青年朋友們，無悔青春要勇于追夢。讓我們積極行動起來，用頑強拼搏、永不言敗的銳氣，用開拓進取、勇往直前的朝氣，踴躍投身農行改革發展大潮，激昂青春、崗位建功，共同奏響20xx決勝旺季綜合營銷的嘹亮凱歌!
X年XX月XX日
致員工的公開信2
親愛的員工朋友們：
你們好！
感謝大家，我們一起走過了自二月建廠以來的幾十個辛勞的日子，其中的點點滴滴讓親歷的每一個人都刻骨銘心。在過去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術+管理+團隊，依靠大家的努力，在短短的時間內取得了令人安慰的業績。這也是選擇這個時候給大家致信的原因之一：感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水，大家辛苦了！
最近時間公司部分員工思想出現了盲點，也發生了一系列的問題。當然，出現這些問題都在情理之中，一個新興的企業必然會存在很多問題，重點是存在這些問題我們要如何去對待和處理。下面就大家關心的問題讓大家作一個詳細的了解：
住宿問題，這是一個客觀存在的事實，由于公司2月份新建，相關設施并不配套完善，廠內宿舍和兆克合用，不能滿足現有員工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因為是外租房，各種設施也相對較差。針對這一問題，公司高層是非常重視的，我們的董事長在百忙之中就多次問詢員工的住房問題，我們的副總經理林總說道：“安居樂業，只有安居才能樂業，只有員工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的工作”；公司各部門也是高度重視并采取了一系列的舉措進行改善：第一時間給予所有宿舍疏通衛生間下水道，安裝熱水系統洗澡，暫時未安裝完畢的配置煤爐專人燒水供應；離廠較遠的外租宿舍安排車輛接送上下班；所有外租宿舍員工發放雨傘避雨；路段較黑宿舍晚上加班安排保安護送等等；制作衣柜存放衣物等。各個方面公司都在不斷的改善大家的生活設施條件，在下一階段，公司還將為大家安裝空調，確保大家能不受酷暑的影響，住好、睡好。另外，公司在規劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進行施工，大家也都看到了進展是非常快的，很快便可投入使用。
前段時間大家普遍反映食堂飯菜衛生差、口味少、質量低等問題，公司已經作了相關調查，根據調查獲得信息已令負責部門快速的對食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司還將在價格、口味、衛生等諸多方面進行革新，并監督執行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時間反饋給公司，公司將第一時間對合理的要求第一時間給予滿足。“民以食為天”只有保證大家吃的放心、吃的經濟、吃的實惠，擁有健康的身體才有工作的本錢。細心的人都能發現，公司林總經常到食堂視察并給予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意關心大家的日常生活。
部分員工一直在抱怨，已經很努力了，但是產量就是上不去，一天辛辛苦苦下來還是沒多少錢。這當中因為公司剛創辦不久，各個環節銜接不流暢是一個原因；另一方面，管理團隊磨合還不夠，管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因，在這些方面公司是有責任的，公司也正在研究由于公司方面給大家帶來的影響會給
予相應的補助、補貼，永遠將大家的利益放在第一位。為切實解決產量提升問題，公司正在不斷對所有部門進行整合優化，并將實施末位淘汰法，凡是沒有能力帶領大家取得高額收入者一律淘汰，一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此，一方面正在加緊招聘優秀管理人員，另一方面不斷給大家提供培訓學習的機會，公司鼓勵有能力、能管理的員工成長起來。
大家都知道“質量就是生命”每一個成功的企業都會以質量求生存和發展；次品大家都不愿意買，大家應該都會認同。所以在以后的工作中，公司始終都會走優良品質的發展之路，所以在這一點上，大家要堅決的配合和服從，只有保持品質的優勢，我們才能得到客戶的認可，才能達到我們的愿景：做全國一流的OEM企業。
另外前幾天有一部分員工反映工價偏低，與高質量要求不平衡的問題。這已經引起了公司高層的重視，并正在進行實際調查，并對具體有爭議的工序進行再次評估，給予大家一個滿意的答復。
請大家想一想：在外打工這么多年，大大小小的企業也換了不少，在這些換的過程中，能在節日給家里匯款的，能在年底風風光光荷包滿滿回家的，都是那些平時勤懇工作，服從調配不挑揀的人；在每一家企業，尤其是服裝業，沒有一款的工價是讓所有員工的滿意的，再高的工價還是會有人不滿意，這是一種普遍存在的'心理活動，也是人心總是不足的一種表現，我們要學會正確的看待它。
請大家認真的想一想：有這么一種人，平時總是挑三揀四，上班時間總在東張西望、不專心，出現一點問題就埋怨，領導交代的事情總是不去做、不執行，情緒不好就怠工影響別人甚至是一個團隊……大家身邊都有這樣的人，這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動、慫恿，稍不滿意就想著換企業換地方，這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來而不用付出勞動……。請大家在面對這樣的人的時候，保持清醒的頭腦，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蠱惑了、煽動了、慫恿了，如果你不小心和這樣的人走的太近，那么也許下一個兜里沒有幾毛錢整天在招工市場徘徊的就是你！這是公司一直擔心的，也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的，也是今天寫這封信的重要意義之一。
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致員工的公開信3
德大公司全體員工及親屬：
金牛辭舊歲,瑞虎踏春來。在這辭舊迎新之際，吉林德大有限公司工會委員會向您和您的家人表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!
回首剛剛走過的路，我們豪情滿懷!20xx年，是德大公司發展迅猛的一年，是德大公司勵精圖治的一年，更是公司各事業部、中心/室全面開花、捷報頻傳的一年。9月份召開的表彰“百日競賽”活動先進集體、先進個人的大會，更是碩果累累的群英會。
一年來，面對市場競爭日益激烈和殘酷的嚴峻形勢，在公司領導的正確方針指引下，公司各事業線在集團發展戰略、人才培養機制、集團管理創新、優秀品牌建設、奉獻公益事業等全面貫徹要求，以“科學發展、振興德大”為理念，整合公司內部資源，為公司更好更快發展搭建平臺，各項工作成績斐然。成績的取得，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，離不開員工家屬對公司發展的關心和信任，更離不開家屬同志們對公司員工的支持和理解。我們深深地知道：沒有家屬的支持就沒有公司員工安心付出、努力工作，認認真真、兢兢業業;沒有家屬的堅強后盾，就沒有公司員工志存高遠，任勞任怨，勤勤懇懇，默默耕耘在幸福而快樂的公司里;沒有家屬同志們的無私愛心，就沒有公司員工“德大是我家，發展靠大家”的高尚敬業愛崗精神。家人的支持和理解，是公司工作取得引人矚目成績的重要保證。
您的理解，是我們奮斗的力量!您的.信任，是我們成功的希望!您的幫助，是我們發展的源泉!您的支持，是我們明日的輝煌!
謹向您，向尊敬的家屬們表達誠摯的謝意和節日的祝福!
展望公司勇攀輝煌之時，又迎來了發展的春天。公司全體員工正向著更加卓越的目標昂首挺胸，這更需要家人一心一意對德大公司的支持，對員工工作的支持，更需要家人一如既往地對公司員工們工作的理解。家屬同志們，讓我們與全體員工一道攜手共創光輝燦爛的明天。
最后，在20xx年新春佳節即將來臨之際，提前向全體員工及家人拜年，祝同志們節日愉快，祝家庭美滿幸福，祝老人健康長壽，祝我們的未來更加美好和諧!
署名：
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致員工的公開信4
全行青年朋友們:
你們好!值此“五四”青年節來臨之際，我謹代表總行黨委、行長室向全行青年朋友致以節日的祝賀和親切的慰問!
青年強則國家強，青年強則我行興。我行28歲、35歲以下的青年員工分別占全行員工的50.5%和75.5%，可以說，你們是全行市場營銷、柜面及遠程客戶服務崗位的主力軍，是各類專業技術崗位和基層管理崗位的生力軍，是中高層管理人才的后備隊。近年加盟我行的青年朋友更是我行大家庭的新鮮血液。正是有全行青年朋友在各自崗位的拼搏和奉獻，我行才更具生機和活力!
青春年華是人一生中最寶貴的時光，但光陰易逝，“勿嘆韶華子，俄成皤叟仙”。如何讓你們寶貴的青春年華在我行燃燒得更有價值?我提出以下四點希望:
第一，志存高遠，將個人職業發展融入我行事業發展之中。“有志者立長志，無志者長立志”。我行正以打造具有國際競爭力的、中國最好的銀行為愿景，大力推進經營戰略調整和管理國際化進程，我行的發展為全行員工尤其是廣大青年員工的職業發展提供了廣闊的空間和舞臺，希望你們樹立正確的人生觀和價值觀，弘揚職業精神和責任意識，主動將個人職業發展融入我行事業發展之中，用青春激情書寫人生的美好篇章。
第二，腳踏實地，立足崗位成才。“不積跬步，無以至千里;不積細流，無以成江海。”“三百六十行，行行出狀元。”青年朋友要愛崗敬業，立足本職崗位，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，從點滴做起，從小事做起，盡心盡力工作，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，切忌浮在表面、好高騖遠、眼高手低。希望全行青年員工中涌現出更多服務明星、營銷標兵、業務能手、管理專才，培養、輸送更多領導干部。
第三，勇于創新，銳意進取。創新是一個民族進步的靈魂，創新是我行持續發展的不竭動力。青年員工風華正茂，思想活躍，是全行最具創新意識、最具創造力的群體。美國哈佛大學校長普西曾指出，一個人是否具有創新能力，是“一流人才和三流人才的分水嶺”。作為年輕人，理應充滿朝氣和活力，應該有一股敢為人先的闖勁和永不言敗、愈挫愈奮的意志。切莫讓日復一日、看似平凡的工作消磨掉身上寶貴的激情和銳氣，而應追求卓越，自強不息，勇于創新，持續改進本職工作，對所在單位和全行各項工作多提合理化建議，為我行的管理變革積極建言獻策。
第四，持續學習，豐富人生。在日新月異、信息爆炸、知識激增的競爭社會，持續學習已不是成功的條件，而是生存的要求。那種一次“充電”終身“放電”的時代已一去不復返，大家必須樹立終身學習、持續學習的理念。你們正處在人生的`黃金時期，一定要把學習作為一種習慣，一種責任，一種追求。既要學習做事，又要學習做人;既要學習所在崗位的業務知識，又要多涉獵相關知識領域;既要向書本學習，又要向身邊同事學習。希望你們持續學習、善于思考、勤于實踐，以只爭朝夕的精神、滴水穿石的毅力，努力成為境界高尚、素質過硬、情趣健康的有為青年。
全行各級管理者要關心青年員工的成長，學會與“80后”打交道，對他們既要嚴格要求，主動壓擔子，又要耐心“傳、幫、帶”，不僅“授人以魚”，還要“授人以漁”;既要關心他們的工作，也要關心他們的思想品德和身心健康。
各級人力資源部門要繼續做好青年員工的招聘、入行引導、培訓培養工作，對素質、業績、潛質突出的優秀青年人才要大膽提拔使用，要充分認識到青年人才的選拔、培養是我行“建設一支中國銀行業最優秀人才隊伍、形成生生不息的人才生成、培養、激勵機制”的基礎環節。
總行團委和各級團組織要緊緊圍繞全行經營管理中心工作，面向青年員工，服務青年員工，協助各級管理者和人力資源部門做好青年員工思想工作，幫助青年員工立足崗位成才，在我行建功立業。
毛主席曾說，青年人“好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上”。在我眼中，你們就像一株株迎著太陽的金葵花，有你們的茁壯成長，我行的明天才會更加美好。全行青年朋友們，讓我們以飽滿的激情、昂揚的斗志、颯爽的英姿、務實的行動，共創宏偉事業!
X年XX月XX日
致員工的公開信5
各位親愛的員工朋友：
新年好！歡迎您選擇與茁壯成長，生機勃發的神塑科技共成長，這里是你百煉成金，塑造英雄，成就夢想的舞臺。對神塑科技而言，你是我們的守護者，是我們的戰友。我們是志同道合、自強不息、奮發向上的神塑人。
員工朋友們，人的生命只有一次，人存于天地間理應有點驚人之舉。我奉行的價值觀就是：人生就是一個奮斗的過程，沒有奮斗的人生就是行尸走肉，白活的人生！神塑人只有自強不息，沒有唯唯諾諾！我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫！因為神塑渴望成為英雄！英雄就應該有自己的格局，格局是心靈的廣度和深度。神塑目前還是一個幼稚的孩子，她有應有的不足和缺陷，她需要時間，她需要成長，那就要求守護者的你要有偉大母親的胸懷和愛去呵護她！抱怨和哀鳴只會把生命帶向深淵。英雄是有胸懷的；英雄是有大愛的！英雄就得有自己的志向和理想，忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實現。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、渺小的、可憐的。我希望神塑的員工都成為英雄，而不是自暴自棄，怨天尤人，渺小可憐的人。朋友們，神塑是商海中的一條船，如果你是小偷那神塑就是一條賊船；如果你是勇敢的水手那神塑就是一條乘風破浪的戰船！
生命舞臺由自己鑄就，神塑事業由你打造。我相信你不會像小偷一樣地活著，偷竊自己的時間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就，偷竊神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事業真正的.守護者！你將在這條戰船上戰勝自己，超越自己，成就自己！
英雄是什么？英雄就是在平凡的崗位擁有一流心態，創造出不平凡業績的人。不論你在什么位置，只要你做好了本職工作，而且比前任做得好，就說明你的能力足以勝任更高的職位，承擔更大的責任。你在神塑獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個人能力的提升。利用神塑這個平臺，你們在崗位上不斷學習，掌握各種技能，逐漸成為符合時代要求的一流人才，這才是你們終生受用的財富。
朋友們，神塑是由我們大家匯聚起來，去實現個人不能實現的偉大目標的組織，公司有責任、有義務幫助員工獲得成功。我們會努力為大家創造良好的工作、生活環境，設計良好的個人發展通道，建立系統的培訓體系，通過關心和嚴格要求，幫助你們在自己的業務領域獲得光榮、獲得尊嚴、獲得成功。
我希望我們神塑人都爭做正直誠信，樹立自己品牌的人；勇做寬宏豪邁、先人后已、先公后私的人；能做敢于負責、善于負責的人。在新的一年，我期待所有的員工朋友都秉持這樣的行動準則：馬上行動！永不抱怨！
朋友們，與你們一起奮斗，一起并肩作戰是我的榮幸！我期望不久的將來，我們一起舉杯暢飲神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悅！
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xx年xx月xx日
致員工的公開信6
各位員工：
在我寫這封信之前，我內心經歷了長時間的煎熬與掙扎，在保產和減產兩個選擇之間，我遲遲不能下定決心。可以說，半個月以來，面對當前惡劣的市場形勢，我的思想進行了劇烈的交鋒，最初我抱有一定幻想，寄希望于市場迅速好轉，盡量保持產能、保留員工。然而之后的形勢不斷惡化，不得以我首先對后勤部室進行了精簡調整，小面積、少數量壓縮了人員，以期市場不會再有進一步惡化，保留大多數員工。但形勢發展到今天，除減產之外，我已經再無選擇。
很多人已經從各類媒體上了解到，受全球經濟危機的影響，我國制造業受到重創，部分企業已相繼倒閉。特別是我們鋼鐵行業，自8月底以來，市場持續低迷，虧損逐月攀升，出現了“原料高價位、高庫存；產品低價格、低銷量”的惡劣局面。在這種大環境下，我們日照鋼鐵也遭遇了建廠五年以來最冷的一個冬天。從8月至今，我們每個月虧損幾個億，大量高價庫存長期積壓，產品滯銷坐看價格一跌再跌，用盡渾身解數市場。
卻毫無反彈之力，并且這還僅僅只是開始，在接下來的幾個月里，我們將不可避免的陷入持續虧損的泥淖，現在的市場，已經看不到任何短期能夠好轉的跡象，最困難的時期還在今年冬天，我們雖然已經清楚地看到了這一點，但卻無能為力。
這是我們日照鋼鐵生死存亡的關頭，進一步就會加速走向死亡，退一步或能求得生存。作為我們這樣一個擁有12000名員工的企業，企業的存活與所有員工的生活息息相關，如果再不采取斷然措施，我們只能坐看著這艘大船帶著所有的員工一起悲壯的沉沒，覆巢之下，無有完卵。如果等到那個時候，企業在經濟形勢最嚴峻的時期倒閉了，所有人都將各奔東西，自謀生計，就業機會將更加微乎其微，可能到時候給大家帶來的將是更加慘重、更加被動的打擊。與其到時全盤皆輸，不如現在斷腕求生。鑒于這種形勢，我決定采取一系列應對措施，壓縮產能，瘦身減員，盡最大可能保住企業的生存元氣。
做出這個決定，對于我本人和公司的所有管理人員來說，是萬般痛心無奈。我作為集團董事長，更加沉痛傷感。五年來，你們與我風雨同舟，并肩攜手，歷盡了千辛萬苦，也鑄就了日照鋼鐵昨日的輝煌，你們依托于企業，企業倚重于你們，有如手足腹心，作為董事長，任何一名員工離開，我都是不愿意看到的，此次減產對企業對我來說，如同剁手砍足，實在迫不得已。
公司此次減產過后，能否挺過這個寒冷的冬天，我本人此時也無法預知，但請你們相信，我會用百倍的努力爭取走出困境。如果企業在這次經濟危機中幸免于難，那么公司還將接納你們返回這個集體，只要公司渡過了這個難關，只要你們還愿意回到日照鋼鐵，我以集團和我個人的名義保證：只要日照鋼鐵再進人，哪怕只有一個，也必定是你們這些顧全大局離開公司的員工。只要老員工沒有全部返回公司，我日照鋼鐵決不再進一個新人。這是我的莊重承諾。
當此危難之時，只盼大家理解我的苦心。只要企業能夠活下去，走的人一定還能再回來。也請你們一定要樹立信心，我們的困難只是暫時的，你們的離開也只是短期的。盡管眼前的危機會給我們帶來沉重的打擊，但來年的市場還會有無限生機。國家已經采取積極舉措，推出了拉動內需促經濟增長的十項措施，如2萬億的鐵路項目、4萬億的基礎設施建設、廉租房政策的推廣落實以及對企業實施減免稅、加大金融扶持力度等。這些舉措的推行展開，必將帶動整個國民經濟的`好轉，同時也必定會拉動鋼鐵產品的需求。我們相信，在不遠的將來，很可能就是來年的春天，市場可望逐漸回暖轉好，我們企業也會走過這個困難時期，迎來又一個發展的春天。
各位員工，五年來，你們一直在各自的工作崗位上辛勤工作，奮力拼搏，失去了眾多與親人團聚的機會。這個寒冷的冬天正給我們提供了休息的好機會，愿大家利用好這個時機好好休息一下，與家人一起聚聚，放松緊張的心情，舒緩忙碌的節奏，待來年春天，我們再重新聚首，共創輝煌!
致員工的公開信7
各位的員工：
你們好！
五月的金秋，我們迎來了公司發展的又一個新時期，公司即將邁出新的一頁，走向正規，走向成熟，現在的勤雄猶如一顆茁壯成長的小樹苗，稀疏的地基和柔弱的樹枝還不能持久的經受風雨的侵襲，很明顯，我們只有成長為一顆大樹才能擁有相對較為長久的收獲和抗風寒的能力，為了達到這個階段，我們的企業必須經歷一段較為痛苦，有可能漫長的生長期。
我們的企業發展很快，這是我們的優勢，也是我們的驕傲，但是我們想在未來進一步發展的話，僅有的這點優勢是不夠的，我們還要不斷前進，靠什么前進？靠我們的員工，靠我們的產品還有我們不斷摸索前進的各項制度。
目前我們公司最短缺的就是缺少：員工缺乏責任意識，企業缺乏管理內涵。
我們可能已經習慣了散漫，我們可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的。工作場所不是失火現場，管理人員也不是救火隊員，企業必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規范和促進全體人員的工作行為。
因為我們要整合，整合內部和外部的相關資源，這樣才能有望取得勝利。
因為我們要改革，改掉那些不利于企業前進和發展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說替公司做事就是在替老板做事，公司發不發展關我什么事？有人說工作每天都在做，今天做不完，明天可以繼續做？也有人說太忙了，草草了事把工作做完也行啊？種種不利于公司發展的想法充斥著我們的思想，這些都是不負責任的想法，人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任心。推卸責任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。日常生活中，每個人都難免會出現錯誤，但是，當問題發生后，有些人為了推卸責任，找出許多借口為自己辯解，并且說得振振有詞，頭頭是道。其實，這樣做并不能把責任推個一干二凈。沒有責任心的員工不是合格的員工！只有那些敢于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本的認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。
企業的發展離不開員工辛勤的努力，企業的成長更離不開我們每一個員工對公司的責任心，所有人的努力我們才能凝結成一根繩，才能在未來的發展中立足！企業的利益最終是我們所有人的利益，只有企業發展了，我們才有機會獲得更進一步的發展空間，這是相輔相成的結果，也是企業和我們所有員工雙贏的結果。否則最終吃虧的還是我們自己，企業沒有發展，我們所有人的利益就不可能得到滿足，得到最大化，我們的工作很忙，但是如果忙而沒有達到預期的目標，物所不值，我覺得這種忙是白忙，是沒有效果的忙，是損人利已的忙，我相信這不是我們所要的結果，捫心自問：我的責任心在哪里？我的`職業使命感在哪里？
任何一個企業的發展都需要改革，而改革總是要碰到阻力和太多的不情愿，這種不暢通有時來自于思想障礙，更多的時候來自于個人的不良習慣，面對公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的借口，關鍵是要養成良好的習慣！許多歷史事實證明，當制度與人事發生沖突時，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。
打破積累已久的習慣勢力和某些偏見的束縛有時并不輕而易舉，我們應該達成共識：制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。如果不是從這個意義上來理解，而是把規矩看成限制自己自由的樊籠，那就錯了。
不論企業規模是大是小，最終的成功者總是那些把企業最基本的規章制度落實到實處的企業，我們也不例外，在企業日常的管理行為中，我們每個人都不能做好好先生，都必須認真和較勁。理性地說我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同，它的職責和任務也不同，這就要求我們每個人必須認清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明確，有組織，有紀律這是一支成功球隊的最基本的素質，我們一樣，沒有組織沒有紀律我們就是一盤散沙。拎輕怕重是人類的自然心態，但現實卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成事情，任何工作從內容上說都不會是輕松的，因此干工作我們就不應該怕難，而應該怕不難，千淘萬漉雖辛苦，吹進黃沙始到金。我將最真誠的期待放在各位員工，各位領導者的肩上，期待著大家以高度敬業、竭誠奉獻和不斷學習的精神投入到各自的工作中去。
工作的意義不僅在于滿足我們生存的需要，更在于能為我們每個人平凡的生活增添價值和色彩。我相信在這里的每一個員工都是職業精良的職業人才，我也相信勤雄的未來一定可以為我們所有人提供一個廣闊的舞臺。
家具總經理：
致員工的公開信8
全行的青年朋友們:
你們好!今天是“五四”青年節，在這充滿活力和激情的日子里，我謹代表行黨委向全行廣大青年朋友們致以節日的祝賀和親切的問候!
“五四”運動是中國青年運動的光輝典范，“五四”運動孕育的“愛國、進步、民主、科學”的偉大精神，是中華民族百折不撓、自強不息精神的生動寫照，是中華民族發展進步的力量源泉。歷史潮流滾滾向前，“五四”精神與日常新。近年來，你們繼承和發揚“五四”精神，在平凡的工作崗位上，為我行穩健快速發展做出了積極貢獻。
當前，我行已站在新的發展起點上，打造張家口最好的銀行、建設區域性股份制銀行的藍圖已經繪就，這為全行青年激揚青春、施展才華提供了更加廣闊的舞臺。全行廣大青年要大力弘揚“五四”精神，積極投身到做強做大商業銀行的偉大實踐中來，做無愧于時代的商行青年。
新的目標賦予新的使命，新的征程創造新的輝煌。弘揚“五四”精神，要自覺踐行商行人“忠誠、團隊、智慧、實干、責任、自信”的核心價值理念，做到勤奮學習、勇于創新，以身為商行人為驕傲，以奉獻商行為己任，以一流的'服務水平和一流的工作業績，以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，發揮出自己的聰明才智，展現出商行青年的時代風采和精神風貌，為做強做大商行奉獻青春才華，譜寫青春樂章。
X年XX月XX日
致員工的公開信9
親愛的員工：
您好！
首先，歡迎您成為我們建準大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。
對于新來員工，因為沒有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個善于吸取別人的經驗，善于與人合作，努力上進，勤奮敬業，借助公司提供的平臺，那您的進步就會很快，加薪與晉升也會很快。
對于每一個您來講，無論現在的.工作內容是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。公司的發展，極需要富有責任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機會的。
公司有良好的發展機遇，因而，公司的組織結構和管理機制將進一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發揮提供良好工作環境和充足的機會。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進公司發展的同時員工生活能得以不斷改善，并從工作實踐中得到寶貴的經驗，奠定良好的個人事業基礎，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價值觀、目標、理念為行動指南，建立和諧的工作關系，攜手實現共同的目標和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業一定會取得成功，我們的明天一定會更加燦爛和美好！
最后，祝您在建準的大家庭中快樂地工作，幸福地生活。
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xx年xx月xx日
致員工的公開信10
各位優識同事：
近來覺察到公司內不好的現象，特此描述出來，供各位自鑒。
現在在優識內部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現，
我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現象的同事能夠猛然覺醒：
1、態度懶惰—沉湎于安逸
表現為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。
早上不一定按時來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會、消遣，周末旅游打球。
生活井然有序，完全像一個成功人士一樣有滋有味。
在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進和拼搏精神。
試問：你現在有資格開始享受生活嗎？
給大家一組今年CPI（消費價格指數）同比上漲的數字：
5月。 3.40%
6月。 4.40%
7月。 5.60%。
8月。 6.50%。
大家都是聰明人，想想：憑自己現在的收入，在未來幾年內還能這樣愜意嗎？
2、人生觀懶惰—缺乏明確的人生目標
表現為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮斗目標，或者有奮斗目標并沒有朝目標去努力。
想想自己兒時的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了？
試問：你到優識來就是為了混一口飯吃嗎？
不管各位有什么樣的人生目標，接下來你都會遇到一系列現實的生活壓力：
過兩年你要結婚，結婚要買房子、車子（現在的女孩子都很現實，沒有足夠的經濟基礎，就沒有美麗的愛情！），
然后你會有孩子，孩子要吃喝拉撒，然后你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院。
現在中國最大的民生問題是：住房問題—老百姓買不起房子；教育問題—孩子上不起學；理療問題—有病看不起病。
不管你有無目標，這些現實的壓力你逃不掉。
如果你有有錢的老爸，如果你能找到有錢的老公（或富婆），恭喜你！則你就不需要面對這些問題；
如果你沒有上面的好運氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧！
社會衡量一個人是否成功，在現實的中國社會里，很簡單，就是你擁有財富的多少。
進入優識既不是發現了金礦，更不是鐵飯碗，優識只是給大家提供盡情施展才華的一個大舞臺。
臺下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝；客戶不認可你，你永遠是丑小鴨。
3、思想懶惰—缺乏學習精神
表現為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗？更不會去用心奮斗！
優識里的每一種工作，都是要求比較高的態度、意識、知識和技能才能做好的。
你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢？
很多人張口就說：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會！
當然，培訓我們會做，但是幾個月才能開展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎？
現在營銷管理書籍、雜志、報紙、網站、論壇遍地都是，遠比鑿壁偷光的匡衡好多了，為什么知道自己缺這個缺那個還不去惡補呢？
更重要的是，各位在每一次項目中、在每一天的工作中、在每一回跟客戶溝通、談判、博弈的過程中，
—你有動腦筋想過該運用什么知識和方法嗎？
—你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎？
—你有用心去總結和領悟你的收獲了嗎？
如果你沒有，則說明你思想懶惰，不愿意去學習，不擅長去學習。
優識非常強調Initiative和Leadership，等靠要的思想最深惡痛絕！
4、行為懶惰—缺乏修煉的毅力
表現為雖然有目標了，雖然也想著去學習了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。
一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。
實話講：學習的過程，一定是孤獨、單調、痛苦、乏味的過程，當然你到了一定境界后，學習是非常開心和快樂的過程了。
捫心自問，你買到手的書都能堅持讀完嗎？聽到學到的方法都親自實踐過了嗎？
在你學習疲倦、犯困、孤寂的時候，能克制自己堅持下去嗎？
在現在的中國為什么勵志類的書那么好賣？但同時為什么成功的人又那么的少？
其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的'人言不行、行不果。
5、斗志懶惰—不敢主動挑戰自己
表現為對自己放松要求，僅僅滿足于完成公司、部門交代的基本工作。
不去努力挑戰自己：不會做的時候要敢于知難而上，做過一次的時候下次能不能做得更好！
尤其是對做銷售的同事，公司給你的目標只是基本目標，你愿不愿意、敢不敢于挑戰更高的目標呢？
很讓人失望的是，有些人沒有完成目標的時候，居然都沒有自我的失敗感、羞恥感和緊迫感，
我覺得這樣的同事根本就不配做Sales！
為什么我們要主動挑戰自己啊？
道理很簡單：不管你在廣州還是北京還是任何一個城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，
當地幾百萬上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什么能PK過別人？
如果你真想讓你的將來生活得幸福，
讓你的愛人、孩子、4個父母（除你之外的六口人）都免除住房、教育、醫療的壓力，
讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，
讓你能真正獲得客戶的認可、公司的認可、社會的認可乃至國家的認可，
你就應該主動挑戰自己，挑戰跟你同行并跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰現在去贏取美好而從容的未來。
這個世界No Pain，No Gain，這是最樸素和公平的商業原理。
以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不愿意，但還是一定要說：
一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現在的事業；
二則看到大家年紀輕輕，沒有上進心、沒有拼搏精神、沒有年輕人應有的斗志和激情，不說則對大家的成長不負責任；
三則現在社會生活壓力大，大多數同事都處在一人吃飽全家不餓的狀況，我們希望大家能通過社會公認的方式能盡快成就自己，
積累自己的知識資本、經驗資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發展奠定基礎，
起碼過上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。
中聽與不中聽，大家自己評判，有則改之，無則加勉
社會的交換原則，現在如果平平庸庸，將來一定茍且偷生。
xxx
xx年xx月xx日
致員工的公開信11
尊敬的各位同事：
很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那么在交流過程中，我們應該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現在我來告訴你：要學會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結同事，相互禮讓。
在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：
當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領導取得聯系，由上級領導進行處理。
各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時，你應該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？
我認為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。
那么在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的'權利呢？
我認為：應該注重管理方式，規范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務，應本著一顆公正公平的心，以正確的心態去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創造一個公平舒暢的工作環境；切不可利用手中的權利循私情，謀私利。
為規范公司的管理制度，營造和諧的工作環境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業道德的行為進行投訴，公司上級領導會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調查，一旦情況屬實，將對相關人員進行批評教育乃至于進行處罰。
我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任。
祝大家工作進步，身體健康！
祝管理層、員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。
公司是您們成長及發展的舞臺，要共同努力及支持。
我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
致員工的公開信12
親愛的員工：
歡迎您加入養源公司。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的每一天。在這里，我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造價值，公司也將會為您實現自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要您有能力，您就一定會有收獲。
作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，我謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。
一、進入公司后，無論您原來的學歷有多高，在原工作單位有過多么輝煌的業績，在這里將從頭再來，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的`回報主要取決于您實干中體現出來的貢獻度。在養源，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經歷磨難，何以成才?
二、養源集團的企業文化是建立在中國優良傳統文化基礎上的，這個企業文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在養源進步的機會。
三、人無信則不立，作為一名養源集團員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔責任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責任推諉給別人。
四、我們時常要有感恩之心，懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續。“你不愛人，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”。感謝企業：企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業;感謝工作：因為您我才有較高品質的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散;不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業。
五、作為新員工，你應該虛心地向所有老員工學習，只要你虛心，你會發現你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發現你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重您的現任領導，盡管您可能有能力，甚至更強，因此，更要尊重他，否則將來您的部下也不尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化的人，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司管理層一旦決定了要堅決執行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。
隨著公司的穩步發展，我們要求所有的員工必須保持激情，永不言敗，樂觀向上，不斷自我完善，自我激勵，以積極的心態面對變化、困難和失敗，以樂觀主義的精神，面對挑戰。真誠期望養源能成為發揮您最大潛能的舞臺，更期望養源與您共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業輝煌的關鍵，養源愿與您一起走向成功!
董事長簽名
日期
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