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公司總經(jīng)理致全體員工的一封公開(kāi)信
各位的員工：
你們好！
五月的金秋，我們迎來(lái)了公司發(fā)展的又一個(gè)新時(shí)期，公司即將邁出新的一頁(yè)，走向正規(guī)，走向成熟，現(xiàn)在的勤雄猶如一顆茁壯成長(zhǎng)的小樹(shù)苗，稀疏的地基和柔弱的樹(shù)枝還不能持久的經(jīng)受風(fēng)雨的侵襲，很明顯，我們只有成長(zhǎng)為一顆大樹(shù)才能擁有相對(duì)較為長(zhǎng)久的收獲和抗風(fēng)寒的能力，為了達(dá)到這個(gè)階段，我們的企業(yè)必須經(jīng)歷一段較為痛苦，有可能漫長(zhǎng)的生長(zhǎng)期。
我們的企業(yè)發(fā)展很快，這是我們的優(yōu)勢(shì)，也是我們的驕傲，但是我們想在未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展的話，僅有的這點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是不夠的，我們還要不斷前進(jìn)，靠什么前進(jìn)？靠我們的員工，靠我們的產(chǎn)品還有我們不斷摸索前進(jìn)的各項(xiàng)制度。
目前我們公司最短缺的就是缺少：?jiǎn)T工缺乏責(zé)任意識(shí)，企業(yè)缺乏管理內(nèi)涵。
我們可能已經(jīng)習(xí)慣了散漫，我們可能已經(jīng)適應(yīng)了被動(dòng)等待別人的推動(dòng)，但依靠一個(gè)人的力量終究是有限的。工作場(chǎng)所不是失火現(xiàn)場(chǎng)，管理人員也不是救火隊(duì)員，企業(yè)必須通過(guò)一套既簡(jiǎn)潔明了又行之有效的制度來(lái)規(guī)范和促進(jìn)全體人員的工作行為。
因?yàn)槲覀円希蟽?nèi)部和外部的相關(guān)資源，這樣才能有望取得勝利。
因?yàn)槲覀円母铮牡裟切┎焕谄髽I(yè)前進(jìn)和發(fā)展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說(shuō)替公司做事就是在替老板做事，公司發(fā)不發(fā)展關(guān)我什么事？有人說(shuō)工作每天都在做，今天做不完，明天可以繼續(xù)做？也有人說(shuō)太忙了，草草了事把工作做完也行啊？種種不利于公司發(fā)展的想法充斥著我們的思想，這些都是不負(fù)責(zé)任的想法，人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒(méi)有責(zé)任心。推卸責(zé)任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責(zé)任。日常生活中，每個(gè)人都難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是，當(dāng)問(wèn)題發(fā)生后，有些人為了推卸責(zé)任，找出許多借口為自己辯解，并且說(shuō)得振振有詞，頭頭是道。其實(shí)，這樣做并不能把責(zé)任推個(gè)一干二凈。沒(méi)有責(zé)任心的員工不是合格的員工！只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本的認(rèn)可，其次失去的是別人對(duì)自己的信任與尊重。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工辛勤的努力，企業(yè)的成長(zhǎng)更離不開(kāi)我們每一個(gè)員工對(duì)公司的責(zé)任心，所有人的努力我們才能凝結(jié)成一根繩，才能在未來(lái)的發(fā)展中立足！企業(yè)的利益最終是我們所有人的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，我們才有機(jī)會(huì)獲得更進(jìn)一步的發(fā)展空間，這是相輔相成的結(jié)果，也是企業(yè)和我們所有員工雙贏的結(jié)果。否則最終吃虧的還是我們自己，企業(yè)沒(méi)有發(fā)展，我們所有人的利益就不可能得到滿(mǎn)足，得到最大化，我們的工作很忙，但是如果忙而沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，物所不值，我覺(jué)得這種忙是白忙，是沒(méi)有效果的忙，是損人利已的忙，我相信這不是我們所要的結(jié)果，捫心自問(wèn)：我的責(zé)任心在哪里？我的職業(yè)使命感在哪里？
任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要改革，而改革總是要碰到阻力和太多的不情愿，這種不暢通有時(shí)來(lái)自于思想障礙，更多的時(shí)候來(lái)自于個(gè)人的不良習(xí)慣，面對(duì)公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的借口，關(guān)鍵是要養(yǎng)成良好的習(xí)慣！許多歷史事實(shí)證明，當(dāng)制度與人事發(fā)生沖突時(shí)，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。
打破積累已久的習(xí)慣勢(shì)力和某些偏見(jiàn)的束縛有時(shí)并不輕而易舉，我們應(yīng)該達(dá)成共識(shí)：制度其實(shí)不是用來(lái)管人的，更多的時(shí)候它是用來(lái)幫助大家養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣。如果不是從這個(gè)意義上來(lái)理解，而是把規(guī)矩看成限制自己自由的樊籠，那就錯(cuò)了。
不論企業(yè)規(guī)模是大是小，最終的成功者總是那些把企業(yè)最基本的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處的企業(yè)，我們也不例外，在企業(yè)日常的管理行為中，我們每個(gè)人都不能做好好先生，都必須認(rèn)真和較勁。理性地說(shuō)我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同，它的職責(zé)和任務(wù)也不同，這就要求我們每個(gè)人必須認(rèn)清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明確，有組織，有紀(jì)律這是一支成功球隊(duì)的最基本的素質(zhì)，我們一樣，沒(méi)有組織沒(méi)有紀(jì)律我們就是一盤(pán)散沙。拎輕怕重是人類(lèi)的自然心態(tài)，但現(xiàn)實(shí)卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成事情，任何工作從內(nèi)容上說(shuō)都不會(huì)是輕松的，因此干工作我們就不應(yīng)該怕難，而應(yīng)該怕不難，千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹進(jìn)黃沙始到金。我將最真誠(chéng)的期待放在各位員工，各位領(lǐng)導(dǎo)者的肩上，期待著大家以高度敬業(yè)、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)和不斷學(xué)習(xí)的精神投入到各自的工作中去。
工作的意義不僅在于滿(mǎn)足我們生存的需要，更在于能為我們每個(gè)人平凡的生活增添價(jià)值和色彩。我相信在這里的每一個(gè)員工都是職業(yè)精良的職業(yè)人才，我也相信勤雄的未來(lái)一定可以為我們所有人提供一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。
家具總經(jīng)理：
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