師德建設(shè)考核方案

時間：2024-12-06 10:49:45 方案我要投稿

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有關(guān)師德建設(shè)考核方案

　　為全面貫徹《關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》[教育部教師（XX）1號]精神，根據(jù)我市《關(guān)于開展“師德建設(shè)年”活動的實施方案》的精神，結(jié)合我校實際，特制定本考核方案。

有關(guān)師德建設(shè)考核方案

　　（一）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：鄭志超

　　副組長：丁葉志、潘紅萍、方士更

　　組員：張云定、羅錦云、顏慧萍、李福才、金宇翔、顏曉敏

　　（二）師德考核評分細則

　　一、依法執(zhí)教（10分）

　　1、堅持政治學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)，做到不缺席，不遲到早退，缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分。

　　2、堅持寫心得筆記，一學(xué)年政治學(xué)習(xí)筆記一萬字以上，心得體會10篇以上，每篇不足1000字扣1分，心得體會缺1篇扣1分。

　　3、忠誠于人民的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，不做有損教師形象的事，否則扣1—3分。

　　二、愛崗敬業(yè)（22分）

　　1、堅持出滿勤，曠工1天扣5分，事假1天扣1分，非住院病假累計5天扣1分。

　　2、教學(xué)認真負責(zé)，堅持認真鉆研教材，按要求備好課，備課欠1節(jié)扣1分。按時上課，不無故缺課，無故缺上1節(jié)課扣3分。遲到早退一次扣1分。認真及時批改作業(yè)，不積壓學(xué)生作業(yè)，若發(fā)現(xiàn)積壓1次扣1分。作業(yè)批改應(yīng)準(zhǔn)確，否則扣1—3分。

　　3、積極轉(zhuǎn)化差生，認真輔導(dǎo)學(xué)生，每學(xué)期各位教師都要有轉(zhuǎn)化差生的典型事例和有關(guān)記錄。

　　4、努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，在中心學(xué)�；蚩h組織的教學(xué)質(zhì)量檢測中名列倒數(shù)第一的扣2分。

　　三、熱愛學(xué)生（16分）

　　1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次扣15分。

　　2、不得偏愛學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和開除學(xué)生，發(fā)生一人次或舉報查實一人次扣10分。

　　3、不得侮辱學(xué)生和猥褻女生，否則除扣除此項全部分?jǐn)?shù)外，情節(jié)嚴(yán)查者由上級組織或司法部

　　門處理。

　　四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（8分）

　　1、每位教師必須訂有一門以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)報刊雜志，否則扣除3分。

　　2、堅持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參與市、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無故缺席或達不到規(guī)定要求的扣3—5分，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　3、積極參加新課改，不斷改進自己的教法，不斷提高教育教學(xué)水平。每學(xué)年每位教師要分別上交一篇質(zhì)量較高的教學(xué)論文與教育敘事、教學(xué)案例，否則一篇扣2分。

　　五、團結(jié)協(xié)作（8分）

　　1、同志之間應(yīng)相互學(xué)習(xí)，取長補短，應(yīng)尊重同志，不挑拔離間、搬弄是非，在校內(nèi)吵架一次扣3—5分。

　　2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護學(xué)校聲譽，不做有損學(xué)校聲譽的事情，否則扣除3—5分。

　　3、完成學(xué)校分配的各項任務(wù)，包括一些中心工作，否則扣除3—5分。

　　六、尊重家長（8分）

　　1、每位同志都應(yīng)接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家長的關(guān)系。屬主觀原因與家長爭吵一次扣5分，打架一次扣8分。2、應(yīng)經(jīng)常及時地與社會及家長聯(lián)系，并有記載無記載的扣3分。

　　七、廉潔從教（8分）

　　1、每位同志應(yīng)堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，不得巧立名目亂收費，否則扣5分。

　　2、不能強制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料，發(fā)現(xiàn)一例扣3分。

　　3、不得有償補課，家長舉報經(jīng)查屬實的扣8分。

　　八、為人師表（20分）

　　1、遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分。

　　2、儀表端莊，樹立教師的良好形象，穿著得體，裝飾應(yīng)符合老師特點，應(yīng)在學(xué)生面前起示范作用。

　　3、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時工作中，應(yīng)發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，不搞陰謀詭計，對同志、對領(lǐng)導(dǎo)有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。

　�。ㄒ陨蟽蓷l如有不良行為發(fā)生，按情節(jié)輕重扣除5—10分）

　　4、無“六害”行為，遠離“黃”、“賭”

　　、“毒”。特別是教師不僅不能進茶館打牌，更不能參與賭博，發(fā)現(xiàn)有涉“黃”、涉“毒”和參與賭博者，扣除本項20分。若被公安機關(guān)查處，年終直接定為不合格崗。

　　（三）考核原則

　　實行日檢查、周匯總、月考評制度，將平時檢查與集中檢查統(tǒng)一，自由學(xué)習(xí)成績與集中學(xué)習(xí)成績統(tǒng)一，問卷調(diào)查結(jié)果與師生個人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平、嚴(yán)格、有序，勤總結(jié)通報，獎懲分明，激勵及時。

　　（四）考核方法

　　根據(jù)教導(dǎo)處《教師常規(guī)管理考核制度》實行月考核百分制，對于一月內(nèi)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素，登記、扣分，記入月考核，年終匯總，納入教師年終考核。

　　（五）師德考核等級確定

　　90分以上為優(yōu)秀 80-89分為良好

　　60-79分為合格 60分以下為不合格

　　（六）師德考核比例指標(biāo)（按各校教工總數(shù)確定）

　　優(yōu) 秀：20% ；良好：30%；合格：45%至50%；不合格：0至5%。

　　（七）師德考核考評辦法

　　1、綜合考核評分（由學(xué)校考評小組進行）（按《考評細則》考評，百分制）占40%；

　　2、學(xué)生民意調(diào)查（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行），占10%；

　　3、家長民意測驗（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行），占10%；

　　4、教職工互評占20%；