業務員底薪提成方案

時間：2020-12-16 13:55:28 方案我要投稿

業務員底薪提成方案

　　業務員是指在組織中擔負具體專項經濟業務，如生產、計劃、銷售、財會、統計、物價、廣告等具體業務的工作人員。以下是小編收集的底薪提成方案，歡迎查看！

業務員底薪提成方案

　　一．關于新品拿貨累計獎勵方案：

　　公司累計方案采用半年累計式

　　1、半年之內，代理累計1200箱魔法盒子系列之玫瑰纖盈素，送陸虎一臺，或者60w元產品。

　　2、半年之內，代理累計700箱魔法盒子系列之玫瑰纖盈素，送a4L一臺，或者35w元產品。

　　3、半年之內，代理累計400箱魔法盒子系列之玫瑰纖盈素，送10w元產品。

　　4、半年之內，代理累計200箱送2w元產品。

　　5、半年內，代理累計100箱送8000元產品。

　　二．關于代理升級：

　　1、以下內容通用于魔法盒子系列產品的代理商。共同享有遵守。

　　2、總代以上級別，（包含總代）推薦下家升級平級總代，（例如：總代的下家升級為總代）

　　A）推薦上家享有升級下家升級貨款30%總利潤提成，利潤提成由上家的直屬上家發放，升級貨物由上家的直屬上家分配發放。

　　B）升級下家前三次補貨。推薦下家享有20%的總利潤提成，利潤提成由上家的直屬上家發放，升級貨物由上家的'直屬上家分配發放。

　　C）升級下家之后補貨，推薦上家享用20%的總利潤返貨，利潤提成由上家的直屬上家發放（此貨物不能參與半年內累計）

　　D）利潤提成計算方式為：升級下家級別與上家級別利潤差，【例如，下家升級總代：總利潤=（市代拿貨單價-總代拿貨單價）x總代拿貨數量】

　　3、總代以下級別（不含總代）推薦下級升級平級代理商（例：二級推薦下家成為二級）

　　A）推薦上家享有升級下家升級貨款30%總利潤提成，利潤提成由上家的直屬上家發放，升級貨物由上家的直屬上家分配發放。

　　B）之后下級補貨，原上家不再享有任何政策提成。

　　C）利潤提成計算方式為：升級下家級別與上家級別利潤差，【例如，下家升級二級：總利潤=（一級拿貨單價-二級拿貨單價）x二級拿貨數量】

　　三．關于提成發放

　　1、直接返現，由直屬上級根據不同級別標準要求返現。

　　2、直接返貨，由直屬上級根據不同級別標準，按照返現金額的1.1倍返貨。

　　四．關于代發貨

　　1、代發貨代理必須按照自身所屬級別補貨量補貨，貨物才可以寄存在商家手中，由上級代發貨，未按照自身級別補貨量補貨者，一律不享受上家代理發貨政策。

　　2、代發貨途中運輸，中轉導致的產品損傷，損失，由下家自行與物流公司協商解決。

　　3、代發產品產生的快遞費用，由下家自行承擔。

　　五．關于升級補貨

　　1、升級代理后期補貨按照以下級別標準執行：

　　A) 官方單次補貨不得低于10箱

　　B) 升級代理單次補貨不得低于5箱

　　C) 市級代理單次補貨不得低于2箱

　　D) 總代代理單次補貨不得低于1箱

　　E) 一級代理單次補貨不得低于20盒

　　F) 二級代理單次補貨不得低于10盒

　　G) 特約代理單次補貨不得低于5盒

　　2、升級代理按照以上補貨標準補貨，可享受上級代理代發發貨政策，如有特殊政策公布，按照特殊補貨政策執行，最終解釋歸香港潘哚菈國際有限公司。

　　六．關于抑制升級

　　1、代理上家禁止抑制下家升級和發展，如果強行抑制，代理可向公司投訴，證據充分，事實清楚，公司可以直接為其辦理升級手續，并安排新上家，被投訴代理將面臨公司處罰，具體處罰根據后果造成影響而定。

　　2、下家升級情況下，代理上家如同時升級，下家依然由上家負責管理，下家升級與自身平級或者超越自身級別時候，原代理上家必須把升級下家推薦給上家，交由上家管理，發貨。緊致評級代理互相竄貨，收貨。一經發現，立刻取消授權。

　　七．關于爭議解決

　　1、本管理辦法未盡事宜產生生意核問題，可與公司直接聯系，申請公司解決仲裁。

　　2、管理辦法自下發之日開始實施，本條例僅限公司內部代理可看，禁止流躥。

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