中秋節禮品發放方案

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，往往需要預先進行方案制定工作，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的中秋節禮品發放方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中秋節禮品發放方案1

　　1、背景

　　中秋節即將到來，為了展示我們公司的關懷和關注，打造溫馨的企業文化，公司決定給所有員工發放中秋節禮品。通過這個禮品發放活動，我們希望讓員工能夠更加了解并認同我們的企業文化，增加員工的心理獲得感和獲得知。

　　2、方案內容

　　禮品種類：公司給每個員工發放禮品一份，禮品為中秋節月餅禮盒。

　　禮品數量：公司準備了足夠數量的中秋月餅禮盒，根據公司員工的數量，一人一盒，確保每個員工都能收到中秋節禮品。

　　禮品發放時間：公司將在中秋節前一周內通知員工來領取中秋節禮品，具體發放時間和地點另行通知。

　　員工權益保障：為保證員工能夠收到優質的.中秋節禮品，公司將對發放的中秋月餅禮盒進行嚴格的質量監督。

　　3、方案目標

　　這項方案的目標是讓員工感受到公司的關心和關注，增強企業文化的影響力，在增強員工凝聚力的同時，增加公司的知名度和聲譽度。

中秋節禮品發放方案2

　　1、背景

　　隨著中秋節的日益臨近，作為一家具有社會責任感的企業，我們決定向公司員工發放中秋節禮品，表達對員工的感謝和關愛。這將借助節日的氛圍和溫馨，讓員工感受到公司的關懷和支持。

　　2、方案內容

　　禮品種類：公司將向每個員工發放禮品一份，禮品為中秋節月餅禮盒。

　　禮品數量：公司為每一個員工準備了一份月餅禮盒，確保每個員工都能收到中秋節禮品。

　　禮品發放時間：公司將在中秋節前一周內通知員工來領取中秋節禮品，具體發放時間和地點另行通知。

　　員工權益保障：為保證員工能夠收到優質的中秋節禮品，公司將對發放的中秋月餅禮盒進行嚴格的質量監督。

　　3、方案目標

　　這個方案的目標是讓員工感受到公司的關心和關注，增加企業形象的塑造，幫助公司樹立起良好的形象和公益形象。通過這個中秋節禮品發放方案，公司將借助節日的氛圍和溫馨，讓員工感受到公司的關懷和支持，提升員工的工作熱情，增強員工對公司的歸屬感和團隊精神。4、方案實施

　　方案實施與管理的重要性不容忽視。為確保方案的順利實施，公司需要從以下幾個方面進行管理：

　　（1）組織人員

　　首先，需要組織一個負責細節實施和安排的項目組，由項目經理統一組織和協調人員和事務。為確保禮品的質量和安全，由專人負責禮品的制作和運輸。

　　（2）制定實施計劃

　　項目組需要制定一個詳細的實施計劃，包括發放時間、地點，發放順序，員工流程等。要求項目組按照時間表嚴格執行，確保禮品能夠在規定時間內發放到員工手中。

　　（3）通知員工

　　為讓員工知道這項方案的具體內容，需要通過內部通知、公司網站、微信公眾號等多種方式發布信息，讓員工知曉禮品的發放時間、發放地點和禮品的具體內容。

　　（4）監督質量

　　為確保員工能夠收到優質的中秋節禮品，公司將對發放的中秋月餅禮盒進行嚴格的質量監督，確保禮品的質量符合要求。在禮品發放過程中，制定嚴格的標準和流程，需有專人監督禮品的發放。

　　5、方案預期

　　公司認為，這項中秋節禮品發放方案將能夠實現如下預期目標：

　　（1）加強員工凝聚力

　　中秋節禮品發放能夠體現公司對員工的關心和關懷，讓員工感受到公司對他們的尊重和重視，增強員工的凝聚力，提高員工對公司的認同感。

　　（2）提高企業形象

　　公司積極關愛員工，增強員工的`工作熱情和工作滿意度，形成良好的公司形象和公益形象。

　　（3）表達情感

　　中秋節是團圓和感恩的時刻，這項方案能夠讓公司向員工表達對他們的感激和愛意，讓員工更感受到大家的情感關聯，增強公司的凝聚力和員工的忠誠度。

　　6、方案總結

　　公司認為，這個中秋節禮品發放方案不僅能夠展現公司的關心和關注，讓員工感受到屬于公司大家庭的關愛和支持，同時也能夠為公司樹立良好的形象和公益形象，增加公司的知名度和信譽度。方案實施的細節和管理的必要性不容忽視，在實施方案的過程中，公司需嚴格按照要求執行，確保禮品能夠如期發放，讓員工感受到公司的關心和支持。

中秋節禮品發放方案3

　　一、福利范圍：

　　公司全體員工

　　二、福利標準

　　中秋節福利標準為每人100元。

　　三、發放形式

　　沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統一采購，以物品形式發放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購，以物品形式發放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。

　　四、發放要求：

　　1、中秋節福利必須以物品形式進行發放，物品種類可在標準內自由選擇。

　　2、采購的物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。

　　五、發放名單：

　　請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。

中秋節禮品發放方案4

　　一、設計思路

　　根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

　　1、問候和祝福；中秋是闔家團圓的`日子，希望借助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

　　2、紀念和宣傳；鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

　　3、濃情中秋，月圓人團圓。

　　4、精美，實用，健康，時尚。

　　二、福利內容及費用預算

　　根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人*500元)；

　　三、時間安排

　　1、市場調研時間：20xx年8月7日至19日；

　　2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日；

　　3、發放時間：20xx年9月1日至3日。

中秋節禮品發放方案5

　　1、背景

　　中秋節是我國傳統的節日之一，是所有家庭歡慶團圓、重視紀念的日子。為了能夠更好地展現我們公司關愛員工的心意，公司特別決定在今年的中秋節給所有員工發放中秋節禮品，表達對員工的感謝和關心。

　　2、方案內容

　　禮品種類：公司給每個員工發放禮品一份，具體禮品為精美的`中秋月餅禮盒。

　　禮品數量：公司準備了足夠數量的中秋月餅禮盒，根據公司員工的數量，一人一盒，確保每個員工都能收到中秋節禮品。

　　禮品發放時間：公司將在中秋節前一周內通知員工來領取中秋節禮品，具體發放時間和地點另行通知。

　　員工權益保障：公司將對發放的中秋月餅禮盒進行嚴格的質量監督，保證員工能夠收到優質的中秋節禮品。

　　3、方案目標

　　這項方案的目標是使公司員工感受到公司的關懷和關注，讓員工在這個重要的傳統節日中感到溫暖和幸福。同時，這項方案也可以增強公司員工間的凝聚力和團隊精神。公司相信，通過這個中秋節禮品發放方案，將能夠增強公司員工的忠誠度和認同感，推動公司的發展和壯大。

中秋節禮品發放方案6

　　一、目的

　　為了慶祝中秋節，感謝員工一年來的辛勤工作，提升員工的凝聚力和幸福感，公司決定在中秋節期間向全體員工發放節日禮品。

　　二、禮品類型

　　傳統月餅禮盒：選擇高品質的月餅禮盒，包含多種口味，以符合不同員工的口味偏好。

　　節日禮包：包括中秋節相關的傳統小吃、茶葉、果籃等，豐富員工的節日體驗。

　　定制禮品：如帶有公司標志的定制文具、保溫杯、手工藝品等，以增強企業文化認同感。

　　福利券：例如餐飲券、購物券等，提供多樣化的選擇，增加員工的`自主性。

　　三、禮品發放對象

　　全體員工：包括正式員工、合同員工及實習生（根據公司政策決定是否發放）。

　　四、發放時間與方式

　　發放時間：

　　禮品將在中秋節前一周發放，以確保員工能夠在節日期間使用。

　　發放方式：

　　集中發放：在公司內設立發放點，員工在指定時間內領取。

　　郵寄發放：對于不在公司總部工作的員工，提前準備并通過快遞郵寄到員工家中。

　　電子禮品卡：對于部分員工，可通過電子禮品卡的方式發放。

　　五、預算安排

　　預算范圍：根據公司年度預算，預估每位員工的禮品預算，確保在總體預算范圍內。

　　費用控制：選擇性價比高的禮品供應商，進行價格談判，確保在預算范圍內獲得最佳的禮品質量和服務。

　　六、溝通與宣傳

　　內部通知：通過公司內部公告、郵件或會議等形式提前告知員工中秋節禮品的發放安排。

　　節日祝福：在發放禮品的同時，附上公司的節日祝福卡片，表達對員工的感謝與祝福。

　　七、反饋與改進

　　收集反饋：在節后通過問卷調查或座談會收集員工對禮品發放的意見和建議。

　　總結改進：根據反饋結果，總結經驗，改進未來節日禮品發放方案，提高員工滿意度。

　　八、注意事項

　　禮品質量：確保所有禮品符合公司要求，保持高質量標準。

　　公平公正：確保禮品發放過程公開透明，公平對待每一位員工。

中秋節禮品發放方案7

　　一、背景

　　中秋節是中國傳統的重要節日之一，為了讓廣大員工感受到公司的關懷和溫暖，提高員工的歸屬感和幸福感，公司決定在中秋節期間發放慰問品。

　　二、目的

　　1.表達公司對員工的關心和慰問，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　2.提升員工的幸福感和滿意度，增強員工對公司的認同感和忠誠度。

　　三、對象

　　全體員工及其家屬。

　　四、時間

　　中秋節前一周。

　　五、內容

　　1.禮品選擇：根據公司實際情況和員工需求，選擇具有實用性和節日特色的禮品，如月餅、水果、禮品卡等。

　　2.禮品包裝：精心包裝禮品，增加禮品的美觀度和儀式感。

　　3.發放方式：將禮品分發到各個部門或辦公區，由部門負責人或行政人員統一發放。

　　4.發放儀式：在中秋節前一天，公司組織一場簡短的發放儀式，由公司領導致辭并發放禮品，表達對員工的感謝和祝福。

　　六、宣傳

　　1.內部宣傳：通過公司內部通訊、電子郵件等途徑，提前告知員工中秋節發放慰問品的時間和地點。

　　2.外部宣傳：公司可以在公司官網、微信公眾號等渠道上發布中秋節發放慰問品的消息，向外界展示公司關心員工的形象。

　　七、效果評估

　　1.員工滿意度調查：在發放慰問品后，進行員工滿意度調查，了解員工對慰問品的滿意程度和改進建議。

　　2.反饋收集：設立反饋渠道，鼓勵員工提出對慰問品的.意見和建議，及時回應并改進不足之處。

　　八、預算

　　根據公司實際情況和員工人數確定慰問品的數量和預算。

　　九、注意事項

　　1.禮品選擇要符合員工的需求和喜好，避免選擇過于普通或過于奢華的禮品。

　　2.禮品包裝要精美，體現公司對員工的重視和關懷。

　　3.發放禮品時要注意禮貌和秩序，確保禮品的安全和完整性。

　　4.慰問品發放后要及時收集員工的反饋意見，并根據反饋意見改進工作。

中秋節禮品發放方案8

　　中秋節禮品方案1、注重禮品的實用性

　　一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業給員工每人準備一箱生態安全的有機大米，這是因為大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質量參差不齊，而生態安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

　　中秋節禮品方案2、品牌品質要過硬

　　員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升。品牌是品質的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

　　中秋節禮品方案3、凸顯企業的文化

　　采購中秋節禮品福利禮品時，最好能夠將深厚的.企業文化或企業精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

　　中秋節禮品方案4、禮品要有紀念價值

　　每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時，企業要想方設法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時懷念起企業發放福利禮品的時間場景。

　　中秋節禮品方案5、成本把控好

　　企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均200元-300元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的，為此小編在這里強烈推薦企業可選擇百年黑土不同規格的有機大米，價格基本在這個價格范圍內。

　　結束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節。也會使員工更賣力的企業去奉獻。

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