員工持股方案經典版

時間：2024-04-11 08:23:47 方案我要投稿

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員工持股方案模板經典版

　　為了確保我們的努力取得實效，我們需要提前開始方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的員工持股方案模板經典版，希望對大家有所幫助。

員工持股方案模板經典版

　　一、目的：為激發員工積極性，留住好員工，給員工提供創業機會，使員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機制。

　　二、股權設置與持股比例：

　　1.公司以總資產____________萬元，折合______股權份，每股元(或以凈資產____________萬元，折合______股權份，每股______元)。

　　2.公司讓出股，占總股份______%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。

　　3.本次股權調整僅為公司內部進行，以自愿入股為原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。

　　三、持股范圍：

　　1、本次股權出讓對象為公司內部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

　　1.1在公司服務滿一年以上；

　　1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。

　　2、股權分配：

　　2.1普通員工可認購()個股權；

　　2.2骨干員工可認購()個股權；

　　2.3管理技術人員可認購3~4()個股權；

　　或：按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。

　　四、資金來源：

　　1、員工用現金訂購；

　　2、企業預借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除)；

　　3、銀行貸款(企業可提供優惠利率)；

　　4、公司獎勵捐贈(只有分紅權，沒有表決權)；

　　5、公司配股；

　　五、股份認購流程：

　　1、員工向公司原始股東提出認購申請；

　　2、依持股方案確認員工個人持股額；

　　3、員工繳納認購資金，辦理認購手續；

　　4、繳納認購款；

　　5、公司頒發《員工股權證明書》。

　　六、股份購回：

　　1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權由原始股東持有和所有。

　　2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。

　　3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股凈資產購回，并辦理退股手續，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。

　　4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優先賠償公司損失，余額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股凈資產退還。

　　5、公司獎勵捐贈股權的，只參與公司經營決策和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行收回。

　　七、預留股權：

　　1、公司在員工持股總額中，應預留一定份額的股權(一般20~30%)，以備后續符合相關要求的員工認購股份。

　　2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。

　　八、分紅：

　　1、每年2月份，由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%()做為紅利進行分紅，剩余利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用于擴大再生產。

　　2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。

　　3、因經營不善，公司當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%()支付給員工股東做為投資收益。

　　九、員工股東權益：

　　1、參加公司重大經營決策，按股權比例進行投票表決；

　　2、按其股份取得股利；

　　3、監督公司經營，提出建議和質詢；

　　4、其他依公司章程享有的權益。

　　備注：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權利。

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