虛擬股權激勵方案

時間：2024-09-17 21:02:09 方案我要投稿

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虛擬股權激勵方案

　　為了確保事情或工作科學有序進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編收集整理的虛擬股權激勵方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

虛擬股權激勵方案

虛擬股權激勵方案1

　　第一章　總則　

　　第一條　目的　

　　為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的人才隊伍，營造一個激勵員工實現目標和自我管理的工作環境，倡導以業績為導向的文化，鼓勵員工為公司長期服務，并分享公司發展和成長的收益，特制定本虛擬股權激勵方案。

　　第二條　定義

　　虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有擬制分紅權（即獲得與虛擬股權收益金額相等的激勵基金）。

　　第三條　有效期限

　　本計劃的有效期限為x年，即x年至x年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿后，公司可根據實際情況決定是否繼續授予激勵對象該等比例的分紅權。如在該方案的有效期內經股東大會和董事會決議通過了其他的股權激勵計劃，經股東大會和董事會表決后可以中止該計劃。

　　第四條　組織實施

　　公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案；根據員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的.授予等事宜。

　　董事會負責審核虛擬股權授予方案。

　　董事會負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權的授予方案。

　　股東大會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。

　　第二章　虛擬股權的授予

　　第五條　授予對象確定的標準和范圍

　　虛擬股權授予對象參照如下標準確定：

　　（1）在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；

　　（2）公司未來發展亟需的人員；

　　（3）年度工作表現突出的人員；

　　（4）其他公司認為必要的標準。

　　授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業務骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。

　　第六條　授予對象的確定

　　虛擬股權的授予，由公司根據上述標準在可選范圍內提名確定具體人員名單，報經董事會批準。后進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調整當年的股權激勵計劃，經董事會批準后，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。

　　第三章　授予數量的確定

　　第七條　虛擬股權持有數量

　　虛擬股權的授予數量，根據虛擬股權激勵對象所處的職位確定股權級別及其對應基準職位股數（經董事會表決同意后基準職位股數可按年度調整），根據個人能力系數和本司工齡系數確定計劃初始授予數量，根據年終績效考核結果確定當年最終授予虛擬股權數量。

　　本方案實施或修訂后，公司未來因權益分派、股票發行或其他因素導致總股本變動的，則上述基準職位股數按照總股本變動比例同步調整，相應基準職位股數按照變動時間進行加權平均計算確定（x年（年份）股本變動已直接調整基準職位股，不再加權計算）。

　　第四章　業績目標與績效考核

　　第八條　業績目標

　　公司以年度營業利潤作為業績考核指標。設定的每年業績目標為：年度營業利潤增長率不低于x%（含x%）。上述業績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。在計算確定上述作為業績目標的營業利潤時，涉及本方案所產生的應計入考核年度的成本費用不予扣除。

　　第九條　業績目標考核

　　每個考核年度期滿且審計報告出具后30天內，由董事會組織財務部門考核是否實現公司業績目標。如公司業績目標實現，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。

　　第十條　業績目標調整

　　當出現如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業績目標做出相應調整以剔除下述因素對利潤的影響：

　　會計政策及會計處理辦法發生重大變更；

　　國家稅收政策直接導致公司的稅收發生重大變化；

　　國家經濟環境、經濟政策、行業政策等的重大變化直接對公司產品的市場和價格產生重大影響；

　　戰爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經營；

　　發生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。

　　如果調整后的業績目標變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能執行。

　　第十一條　考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業績目標和績效考核的周期。

　　第十二條　考核內容

　　每年年初，根據激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考核內容，包括工作態度、工作能力和工作業績等方面的考核，其中工作業績是重點考核內容。

　　第十三條　考核結果與績效系數

　　每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評定激勵對象的考核結果和績效系數（表4）。其結果作為激勵對象參與股權激勵基金分配的依據之一。

　　表4　績效系數確定標準

　　1、績效平級：優異，績效系數1.5；

　　2、績效平級：良好；績效系數1.2；

　　3、績效平級：達標；績效系數1.0；

　　4、績效平級：不達標；績效系數0。

　　第五章　激勵基金的提取、分配和發放

　　第十四條　年度激勵基金總額

　　每年以上述第八條所確定業績目標作為確定是否授予股權激勵基金的考核基準指標。在實現公司業績目標的情況下，按照公司該年度扣除非經常性損益后凈利潤和虛擬股權占比核算和提取股權激勵基金。即：

　　當年激勵基金總額=考核年度扣除非經常性損益后凈利潤×加權虛擬股權總數/加權實際總股本

　　每個考核年度末，當年激勵基金總額參考經審計機構初步審定的財務數據和激勵對象考核評定情況進行預提。在計算確定預提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產生的應計入考核年度的成本費用不予扣除計算。根據經審計的扣除非經常性損益后凈利潤，確定考核年度最終激勵基金實際應發放金額。

　　第十五條　虛擬股權的每股現金價值

　　每股現金價值＝當年激勵基金總額÷實際參與分紅的虛擬股權總數

　　第十六條　分紅辦法和分紅現金數額

　　將每股現金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權數量，就可以得到每一個激勵對象當年的分紅現金數額。

　　個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權每股現金價值×虛擬股股數

　　第十七條　紅利發放

　　當年的虛擬股紅利在次年5月份發放，虛擬股紅利以公司公告為準。虛擬股紅利發放通過銀行轉賬發放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。

　　第六章　激勵計劃的修訂、終止及其他

　　第十八條　虛擬股份退出

　　從激勵對象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權。

　　第十九條　轉換條款

　　公司處于收購、兼并或上市階段的，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化為股票或者現金補償，具體轉換方案另行制定。

　　第二十條　修訂、解釋

　　本辦法試行期為x年，試行期結束后根據執行情況進行修訂。本辦法由董事會辦公室負責擬定、修改和解釋，由董事會、股東大會審議通過后實施。

虛擬股權激勵方案2

　　一.什么是虛擬股權：

　　虛擬股權是公司根據員工在公司的工作業績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現金獎勵轉為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權相對應的名義股權。本文中所稱虛擬股權指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股份，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，虛擬股份的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。

　　二. 執行虛擬股權設計的意義

　　越來越多的公司認識到團隊的重要性和團隊的集合力量，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業的成果分享到每一個個人，這就是近年來股權激勵制度在企業中產生大量需求的原因，對于這種設計，專業公司法律師和一些咨詢機構更有優勢每個公司會根據自己的實際情況做出適合自己公司的方案，虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

　　三.實施虛擬股權的主要目的

　　實施虛擬股權的目的是為了進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們為公司創造長期價值并追求公司的持續發展；進一步優化企業產權結構，吸引和保留關鍵人才。

　　四. 虛擬股權激勵主要的特點

　　第1，股權形式的虛擬化

　　虛擬股權不同于一般意義上的企業股權公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤的分配

　　第2，股東權益的不完整性

　　虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益（如表決權分配權等），所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業經營狀況及企業利潤的情況

　　第3，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發放給特定員工，不需員工出資

　　作為股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵

　　虛擬股權激勵作為物質激勵的一面，體現在享有一定股權的員工可以獲得相應的剩余索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配

　　虛擬股權激勵作為精神激勵的一面，體現在持股的員工因為享有特定公司產權，以一種股東的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性同時，因為虛擬股權的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感

　　五.虛擬股權的"行權"：

　　指虛擬股權持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權約定的義務。舉例: 如果你手中有100股甲股票的認購權證，行權日是8月1日。行權價格是5元。就是說，到8月1日這天，你有資格用5元/股的價格買該股票100股。

　　如果到了這天，該股的市場價是8元，別人買100股要花800元，而你這天則可以用500元就買100股，假如當初你買入權證時每股權證0.50元，那么你一共花了550元，你當然合算了。如果你真買，這個行為就叫行權。

　　但是如果到了這天，該股的市場價是4元，你當然不會用5元/股的價格買，那么你手里的100股認購權證就是廢紙。你肯定選擇放棄行權了。

　　六. 10個步驟設計虛擬股權激勵方案

　　步驟1：確定股權激勵的對象及其資格條件

　　創業公司首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工為了保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優秀人才，才能享受到虛擬股權.它代表了一種特權如果其他員工想獲得這種特權，就必須努力工作，取得高績效，做好團建管理等多方面努力讓自己成為核心員工

　　虛擬股權激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：

　　(1).高級管理人員：具有一年（含）以上本公司工作服務年限，擔任高級管理職務（總經理副總經理總經理助理等）或有高級職稱的核心管理層（如營銷總監財務總監等）；

　　(2).中層管理人員：具有二年（含）以上本公司工作服務年限，擔任中層管理職務（如高級監理人力資源經理等）的人員；

　　(3).骨干員工：具有三年（含）以上本公司工作服務年限，并獲得兩次以上公司優秀員工稱號的員工，或者擁有獨特專業技能處于關鍵技術崗位的骨干員工（如高級企劃培訓師等）

　　步驟2：確定虛擬股權激勵對象的當期股權持有數量

　　確定虛擬股權持有數量時，一般可以把持有股權分為職位股/績效股和工齡股等，根據公司具體情況劃分等級和數額.換句話說，根據虛擬股權激勵對象所處的職位工齡長短以及績效情況，來確定其當年應持有的虛擬股權數量,確保對公司股權激勵結構的合理化,同時,員工自己也能更好的影響周圍的人.

　　(1)確定職位股

　　這是指公司根據虛擬股權激勵對象在公司內所處不同職位而設定的不同股權數量一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權可有所不同，但波動應控制在一個較小范圍內

　　可每年年初，對于上述三類虛擬股權激勵對象(指的是:高級管理人員/中級管理人員/ 核心員工)，先根據其所處職位確定他們的職位股基數

　　(2)確定績效股

　　這是指公司根據股權享有者的實際個人工作績效表現情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權

　　每年年初，公司可預先確定三種股權享有者的年度考核績效指標；每年年末，根據績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權數量（增加股權數量＝本人職位股基數×績效完成程度×50%）另外，公司應規定一個享有績效虛擬股權的最低績效完成比例限制例如，當年績效完成情況低于90%的人員，取消其享有當年績效股的資格

　　(3)確定工齡股

　　可以依據員工在本公司工作服務年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年100股的標準增加股權數量

　　(4)計算股權數額

　　將上述三類股權累加，為該股權享有者的當年股權數額

　　需要補充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻者，其具體虛擬股權數量的確定可由公司人力資源部門上報，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定

　　步驟3：確定股權持有者的股權數量變動原則

　　由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權數量會發生改變職位變動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整；隨著員工工齡的'增加，其工齡股也會逐漸增加對于員工離職的情況，非正常離職（包括辭職辭退解約等）者虛擬股權自動消失；正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現金發放給本人，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現，并按比例折算具體分紅數額如果股權享有者在工作過程中出現降級待崗處分等處罰時，公司有權減少取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權

　　步驟4：確定虛擬股權的性質轉化原則

　　根據公司經營發展狀況和股權享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權的性質轉化問題原則上講，虛擬股權持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權，從而把虛擬股權轉換為公司實有股權在轉讓時，公司對于購股價格可以給予一定的優惠

　　在公司虛擬股權的性質轉化時，可以原則規定，經虛擬股權享有者申請，可以出資購買個人持有的不低于50%的股權，將其轉換為實有股權，公司對于購股價格給予不高于實有股權每股凈資產現值的9折優惠

　　另外，一些特殊情況下，也可經公司領導層協商之后，將員工持有的虛擬股權轉換為干股（即公司的設立人或者股東依照協議無償贈予非股東的第三人的股份），從而讓股權享有者獲得更大的股東權利，既可以享受到類似于虛擬股權的分紅權，而且還可以享有表決權和股權的離職折現權,但是,這樣的員工在公司里來說可能是"萬里挑一 " 跟國寶有一拼!

　　步驟5：確定虛擬股權的分紅辦法和分紅數額

　　首先在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規模，并確定當年分紅的基金規模的波動范圍

　　如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現虛擬股權的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調整系數定為1～1.5

　　假如在實行虛擬股權激勵制度的上一年度，公司凈利潤為118萬元，上年年終獎金總額為6.58萬元，則

　　首次分紅基金提取比例基準＝（首次股權享有者上年年終獎金總額÷上一年公司凈利潤）×（1～1.5）＝（6.58÷118）×（1～1.5）=5.8%×（1～1.5）

　　則最高線：5.8%×1.5＝8.7%

　　中間線：5.8%×1.3＝7.5%

　　最低線：5.8%×1.0＝5.8%

　　而首次分紅基金＝虛擬股權激勵制度的當年公司目標利潤（例如200萬元）×首次分紅基金提取比例，分別對應如下：

　　最高線：200×8.7%＝17.4萬元

　　中間線：200×7.5%＝15萬元

　　最低線：200×5.8%＝11.6萬元

　　另外，在實際操作中，公司本著調劑豐歉平衡收入的原則，還可以在企業內部實行當期分紅和延期分紅相結合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經營的波動性對分紅基金數額變動所帶來的影響

　　假設公司當年分紅基金數額為15萬元，其將當年分紅基金的85％用于當年分紅兌現；當年分紅基金的15％結轉下年，累加到下年提取的分紅基金；以后每年都按照這個比例滾動分紅基金

　　步驟6：確定虛擬股權的每股現金價值

　　按照以下公式計算出虛擬股權每股現金價值：

　　虛擬股權每股現金價值＝當年實際參與分配的分紅基金規模÷實際參與分紅的虛擬股權總數

　　首先，應確定參與分紅的股權總數，即加總所有股權享有者當年實際參與分紅的股權數量，得出參與分紅的股權總數然后，按照上述公式，計算出每股現金價值

　　實行虛擬股權激勵制度的第一年，假定其當年實際分紅基金數額為12.75萬元，而當年實際參與分紅的虛擬股權總數為115800股，所以根據公式，其當年虛擬股權每股現金價值＝127500元÷115800股＝1.10元/股

　　步驟7：確定每個虛擬股權持有者的具體分紅辦法和當年分紅現金數額

　　將每股現金價值乘以股權享有者持有的股權數量，就可以得到每一個股權享有者當年的分紅現金數額

　　若某員工持有的股權總數為5800股，則其當年可拿到的虛擬股權分紅數額＝1.10元/股×5800股＝6380元

　　員工應按照當年分紅兌現：結轉下年＝90％：10％的比例結構滾動分配分紅現金即當年發放分紅現金的90%部分，剩下的10%部分計入個人分紅賬戶，然后結轉到虛擬股權享有者下年的分紅所得中

　　步驟8：在公司內部公布實施虛擬股權激勵計劃的決議

　　公司管理層在確定要實施虛擬股權激勵制度之后，應在公司內部公布實施該激勵制度的決議，并進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內容，詳細告知企業員工獲得虛擬股權的程序，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實到位

　　對于那些經營業績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業，不妨嘗試一下虛擬股權激勵制度，或許會收到意想不到的效果哦!

　　步驟9：薪酬與考核委員會的設立

　　在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構。薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。

　　1.薪酬與考核委員會的職責

　　a.薪酬與考核委員會的主要工作

　　制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執行方式、個人分配系數等；

　　b.同信托機構進行工作聯系；

　　定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案；

　　步驟10：退出條件及處理

　　1.正常退出條件。當高層管理人員發生以下情況，公司應收回所授予虛擬股份：

　　正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；

　　退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；

　　喪失行為能力或死亡：同退休處理。

　　2.強制退出條件。當高層管理人員發生以下情況，公司應強制收回所授予虛擬股份：

　　自動離職：從確認之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失；

　　解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。

　　3.股份退出后遺留分紅問題的處理

　　對于符合正常退出條件的，可享有一定的應分而未分的紅利。

　　離任審計合格后可根據當年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅；

　　若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權。

　　七. 虛擬股權激勵協議合同

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　１、乙方為甲方的員工。

　　２、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位為______。

　　３、甲方為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　１、股權：指______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　２、虛擬股權：指______對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

　　３、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　４、凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

　　二、協議標的

　　１、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。

　　２、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　３、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　４、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

　　三、激勵方式

　　乙方認購甲方的虛擬股權后即享有該部分股權對應的分紅權。

　　四、協議的履行

　　１、本協議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。

　　２、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　３、協議有效期內，每半年分一次紅，每半年最后一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數額，甲方應在確定乙方可得分紅后的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

　　４、協議生效后且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第七條第６款（３）－（７）項約定的情形除外。

　　５、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

　　６、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，并收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。

　　五、雙方的權利義務

　　１、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　３、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。

　　４、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。

　　５、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　６、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

　　７、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第５、６款的約定。

　　六、協議的變更、解除和終止

　　１、本協議有效期屆滿本協議自行終止。

　　２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。

　　３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　４、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

　　５、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。

　　６、當以下情況發生時，本協議自行終止：

　　（１）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。

　　（２）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

　　（３）被追究刑事責任的。

　　（４）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的。

　　（５）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。

　　（６）連續２年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

　　（７）存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　７、因本條第６款（３）－（７）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回。

　　七、違約責任

　　１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。

　　２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　八、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　九、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　年月日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日

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