招聘方案

時間：2024-09-21 03:36:20 方案我要投稿

招聘方案模板

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常會被要求事先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的招聘方案模板，希望對大家有所幫助。

招聘方案模板

招聘方案模板1

　　為做好公開招聘工作，成立花東鎮公開招聘編外聘用人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門抽調，負責招聘的各項詳細工作。

　　本次招聘人數為23人，詳細職位情況詳見《花東鎮20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。

　　（一）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。

　　（二）年齡在35周歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。

　　（三）身體安康，能勝任應聘崗位的工作。

　　（四）學歷及專業符合應聘崗位要求。

　　（五）符合方案生育政策規定。

　　凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在承受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處分期間或者正在承受司法調查尚未做出結論的人員，不承受其報名。

　　本次公開招聘按照公告、現場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進展。

　　一）報名

　　1.報名時間：20xx年3月21日至25日，共5天。 2.報名地點：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，咨詢：86849520。

　　3.報名要求：

　　（1）本次招聘采取現場報名方式報名。報考者須提供本人畢業證書、學位證書、身份證、戶口本、方案生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復印件存檔備查。

　　（2）本次招聘承受20xx年報名。報名需提交加蓋學校公章的《就業推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業證、學位證及學歷（學位）證書的鑒定證明，方可辦理聘用手續。

　　（3）符合報考條件的人員填寫《花東鎮公開招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個職位。報名表可在花都區花東鎮政府門戶網下載或報名點領取。

　　（4）本次考試開考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例缺乏1：3的，可視報考人數情況調整招聘人數（詳細調整情況以公告為準）。

　　二）資格審核

　　（1）由本次招聘工作領導小組辦公室對報考人員的.資格條件進展初步審查，符合報考資格人員于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門戶網公布。

　　（2）資格審查貫穿于整個招聘過程，應聘者所提交的材料必須真實、準確，且需與《報名表》中所填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格，或取消聘用資格。（3）領取準考證時間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領取，代領準考證者須提供，逾期未領取準考證者視作自動放棄考試。

　　三）考試

　　考試分（總分值100分）、（總分值100分）兩部分，考試總成績為100分，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。

　　1.筆試（總分值100分，按50%計入總成績）

　　（1）筆試時間：以準考證為準。

　　（2）筆試地點：以準考證為準。

　　（3）筆試內容：行政能力測試（言語理解、判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫作和時事政治。

　　按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的比例依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的，可按實際符合面試條件的人數進展。

　　（4）筆試成績、面試人員和面試詳細時間安排于20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門戶網公布。(時間如有變化，另行通知) 2.面試（總分值100分，按50%計入總成績）（1）面試時間：以詳細通知為準。

　　（2）面試地點：以詳細通知為準。

　　（3）面試內容：采用構造化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責組織。面試成績、綜合成績及體檢人員安排于4月15日在花都區花東鎮政府門戶網公布。(時間如有變化，另行通知)

　　四）體檢

　　1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績從高分到低分確定體檢人員（總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員）。

　　2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。

　　3.體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員。

　　4.體檢費用由應聘人員個人負擔。

　　五）考核

　　由本次公開招聘工作領導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進展考核，主要考核應聘人員的思想政治素質、業務能力和表現等。

　　六）確定聘用人選和辦理聘用手續

　　1.在體檢和考核合格的考生中擇優確定擬聘用人員，報本次公開招聘工作領導小組審定。

　　2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門戶網公示5個工作日。

　　3.確定聘用的人員提供學歷（學位）證書的鑒定證明后，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動合同（放棄入職或簽訂勞動合同的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員，并對體檢合格的應聘人員進展考核、辦理聘用手續等）。獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理方法管理，按規定簽訂勞動合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關、事業單位編外聘用人員管理方法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，并實行年薪包干制。年薪包含根本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關規定分別繳納。同時實行試用期，試用期為3個月。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

　　本次公開招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關部門和人員要以對人才負責，對社會負責的態度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要承受群眾監視，嚴防弄虛作假、現象發生。本方案未盡事宜，按相關政策處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　一、總那么

　　（1）目的，為滿足醫院持續、快速開展需要，加快人才隊伍建立，標準人員招聘工作程序，建立高素質的人才隊伍，特制定本方法。

　　（2）適用范圍，本管理方法適用于衛生專業技術系列、行政人員系列、財務系列、總務后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。（3）招聘原那么，堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原那么。

　　二、招聘組織

　　（1）人員招聘流程總圖

　　（2）人員需求，根據醫院開展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及詳細崗位需求。各科室填寫《人員需求方案表》，交由人力資源部擬定招聘方案。

　　（3）招聘方案，招聘方案應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作、個性品質等）、招聘形式。

招聘方案模板2

　　**一中、**中學招聘教師方案

　　20xx年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。

　　二、招聘對象及條件

　　（一）招聘對象

　　1、全日制普通高校應往屆師范類專業本科及以上學歷畢業生（不含專接本或專升本畢業生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業生。

　　2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。

　　（二）招聘條件

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自愿長期在**從事教育工作；

　　3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；

　　4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；

　　（三）下列人員不具備報考條件

　　1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　2、有違法犯罪記錄的；

　　3、曾被開除公職的。

　　三、招聘方法

　　縣招聘領導小組統一組織，公開發布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考核相結合的方法進行。

　　四、招聘學科崗位及名額

　　本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。

　　如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經領導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經縣委縣政府批準，另行組織招聘。

　　五、招聘程序

　　招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。

　　（一）報名

　　1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

　　2、報名方法：

　　（1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股

　　聯系人：商先生苑女士聯系電話：*****

　　（2）網上報名：****

　　聯系人：許老師李老師聯系電話：***

　　（3）高校學生報名：采取到現場招聘組報名或**一中網上報名，現場報名聯系電話另看招聘啟示。

　　3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

　　網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

　　20xx年應屆畢業生須在20xx年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。

　　（二）筆試（含技能測試）

　　筆試采用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。

　　音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）

　　（三）聽課

　　根據各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的.進入下一程序。

　　（四）考核

　　考核由考試考核小組統一組織進行。考核內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。

　　（五）資格復審與公示

　　考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格復審及公示工作。

　　（六）聘用

　　考核完成以后，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、待遇

　　被招聘的人員，正式聘用后，其工資發放納入當地財政統發范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學教師編制。

　　七、監督檢查

　　（一）招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

　　（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

　　（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。