怎樣寫辭職信

時間：2024-07-23 03:08:24 辭職信我要投稿

怎樣寫辭職信

　　當我們在崗位上體驗過一段時間后，有可能我們會選擇辭職，這個時候就要用到辭職信了。可是怎樣寫出合乎規范的辭職信呢？以下是小編為大家收集的怎樣寫辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

怎樣寫辭職信

怎樣寫辭職信1

尊敬的領導：

　　您好！首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。

　　我來ｘｘ工作雖短，但很榮幸能成為你們的'一員。在工作期間，我學到了很多有用的知識，非常感謝ｘｘ給予我在這樣的良好的環境中工作和學習的機會。

　　由于我自身能力的不足和個人原因，近期的工作讓我覺得力不從心。為此我進行了長時間的思考。為了不由于我個人的因素影響ｘｘ的工作安排和發展，經過深思熟慮后我決定辭去ｘｘ崗位。我知道這個過程會給ｘｘ帶來一定程度的不便，為此我深感抱歉。

　　我希看在20ｘｘ年3月25日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗。我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡好自己的職，做好分內事。

　　再次感謝所有老師對我的悉心教導。謝謝ｘｘ給我這次工作的寶貴經驗。

　　請與批準！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

怎樣寫辭職信2

　　如果您想辭職，是要向公司提交辭職信的，因辭職信的作用是代表與公司之間勞動關系的結束，具有一定的法律效力。所以，在寫辭職信時，要謹慎考慮，三思而后行，以免發生不必要的問題。

　　為了能夠更好的保護自己合法權利，以下需要注意的方面，提供給想辭職的同志：

　　1、了解辭職權利的性質；

　　作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

　　2、尋找合適的辭職理由；

　　在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

　　3、措詞溫和，不可激化矛盾；

　　找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

　　4、順利取得相應的證據；

　　對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的.辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

　　5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。

　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

　　總的來說，辭職對個人還是有風險的。在作出辭職錢一定要好好考慮，做好承擔奉獻的準備。

怎樣寫辭職信3

敬愛的xxx/xxx：

　　你們好!進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。

　　在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關系和開明的'工作作風，讓我總是有無窮無盡的工作激情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應如今的工作環境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

怎樣寫辭職信4

　　尊敬的x單位領導：您好!

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在x單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的'那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為x單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

此致

敬禮!

辭職人：

時間：20xx年12月xx日

怎樣寫辭職信5

xx廠長：

　　我因__________原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。在次感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。

　　辭職人：xxx

　　日期:xxxx年xx月xx日

怎樣寫辭職信6

我自XXXX年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

　　現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于XX年XX月XX日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在XX月XX日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

　　再次對您XX年來的培養和指導表示衷心的`感謝。

　　最后祝您及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

辭職人：XXXXXX

　　20xxXX年XX月XX日

怎樣寫辭職信7

　　凡是要辭職的員工，都一定有辭職理由，帶著你的辭職理由寫一份真誠的辭職信是離職前的準備。同時，怎樣寫辭職信也困惑了不少的員工。以下的資料則為您排憂解難。

　　(一)辭職信的適用范圍

　　辭職信適用于下列一些情況：

　　個人由于對原來的工作不滿意，而現在有更好的工作要做，于是向原單位領導提交辭職申請，請求批準。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

　　個人由于不滿意單位領導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領導由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領導的抵觸和不滿，而現今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數。

　　由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出辭職申請。有些領導干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職信，請求上級領導批準其辭職申請。

　　(二)辭職申請的分類

　　辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關干部或單位部門領導提出的辭職申請。

　　如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

　　需要說明的'是國家機關的各級公務員提出的辭職申請，一般要經過相應的形式才可獲得批準，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業集體或較松散的組織內人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領導批準與否可能并不重要。

怎樣寫辭職信8

親愛的XXXX領導：

　　我可能會在XX月份某個你覺得方便的時候離開公司。

　　自從XXXXXXXX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快XX年過去了，我要重新確定我未來的`方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個

　　人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未

　　來。

　　XXXX敬上

　　日期：XXXX

怎樣寫辭職信9

　　您好!

　　從大一加入xx會到現在將近一年，當初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態”加入這個組織。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多!

　　但最近，感覺到了學習和工作兩個方面上都已顯力不從心，自感壓力!同時，也認識到自己有很多的缺點，平時的工作也有很多的不夠!步入大二，學習壓力增大，壓力很大!為了照顧我自己的學業,我想退出xx會是我自己經過考慮后想法和行為，與他人無關!

　　一些護士由于自己私人的原因，向醫院遞交了辭職信，那么護士辭職信怎么寫呢?下面有整理的社區護士辭職信范文，歡迎閱讀!

　　作為一名在賓館工作了三年多的員工，我對賓館有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在賓館，我最青春的三年也是在賓館度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

　　再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的`實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　最后，我要說的是在這個組織我學到了很多的東西，也交個很多的朋友!我覺得這些都為我的大學時光抹上了重重的一筆!感謝組織對我的培養!希望組織能理解并給予批準。

　　我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。時間方面，首先不僅僅關乎我對TA行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而單位的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了。現在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。

　　無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

怎樣寫辭職信10

尊敬的領導：

　　天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在酒店所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，酒店有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進酒店時對這個行業的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖酒店的后腿，也是在浪費自己的時間，對酒店、對自己都是一種很不負責任的`做法，對不起那些關心和指導我的同事們;我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信酒店可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

　　在酒店這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在酒店的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我確信在酒店的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

　　再次對我的離職給酒店帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望酒店能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

　　最后，真心地祝您和酒店全體同事身體健康、工作順利!也祝酒店基業常青，欣欣向榮!

　　此致

敬禮

　　申請人：

怎樣寫辭職信11

　　你為什么要辭職？

　　職員遞交辭職報告往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經有個外企的員工覺得老板對他態度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側面表達下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。

　　辭職“五守則”

　　第一、想清楚，真的非走不可嗎？

　　第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機發泄抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。

　　第三、辦妥當。手續交接妥當。

　　第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。

　　第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。

　　和諧的辭職路線

　　上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經他批準到最后離開，應該有一個比較保險的程序：首先是跟上司進行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續工作了，然后就提出正式的書面表達送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續。但在辦手續之前，一定要把自己份

　　內的`工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因為干同一行的說不定以后有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚自己要走了。

　　辭職是辛苦的

　　辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實在這個地方如何結束，比如如何進來不重要，因為你的職業品牌，辭職的時候看得更加清楚。把你招進來的理由很簡單，因為你能干。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。辭職是一個需要反復溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛煉的機會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。

怎樣寫辭職信12

　　一年前，瑞達證券營業部開始推行“精細化管理”，但這場變革不僅沒能激發員工的工作熱情，反而引發了大規模的離職潮

　　找不到信任——張婷（廣進證劵公司瑞達營業部，人力資源部經理）

　　春來楊柳青青，窗外的美景盡在眼前，可是滿目的青翠濾不掉那些惱人的事兒。看著電腦中這封幾天前寫好的辭職信，我真是百感交集，公司涌動的離職潮終于還是將我給裹挾進來了。此刻，我像水中飄萍一樣，無奈。失落??

　　這一年，為了配合證劵部林總提出的精細化管理，我們人力資源部先后制定了一些新的政策和培訓計劃，對員工抓的比原來嚴多了。盡管有些政策我也覺得不是很合理，無奈林總態度堅決，最后我也只能硬著頭皮實施了。結果，陸陸續續有七八個員工先后離開了，有些還是骨干。這么多人走可不是什么好兆頭，也許是兔死狐悲吧，看著公司一步一步走到今天，我心里真的很不是滋味。

　　我大學畢業后就來這里工作了，從最開始的客服人員到績效管理專員，再到績效管理主管，最后升職做了HR經理，可以說是與公司一同成長起來的。在這個過程中，我得到了領導和同事的很多指導，特別是總經理林峰，我一直很敬佩他的工作能力。廣進證劵公司有60家營業網點，瑞達營業部是其中之一。林總來這里任職前，我們瑞達營業部業績平平，在行業中很不起眼。林總上任后，立即著手制定新政策和人員擴張計劃。沒幾年，瑞達已經成長為廣進證券公司的“品牌營業部”。總公司三級市場營業部綜合業績排名，我們屢獲第一，尤其是在經營理念和人才培養方面，更是讓人交口稱贊。

　　記得那時候，林總總是鼓勵員工大膽放手去做工作，做錯了也沒關系，他來指導，有了這樣貼心的鼓勵，誰都不怕吃苦，只想著怎么才能把每項任務完成的更好。曾經也有公司用高新來挖我，我思忖再三還是婉拒了，我很看重瑞達“信任尊重、開放大度”的企業文化，在這里工作，累是累，可我很快樂，而且我也看到了自己的成長。

　　證券公司的員工流失率之高是出了名的。前些年，很多其他同行新成立的營業部都想來我們瑞達營業部挖人，可我們的人才培養模式和非薪酬性激勵措施極有競爭力，加上企業文化又強，所以瑞達的員工都很熱愛這個大家庭，幾乎沒人離開，尤其是管理層人才及其穩定，我們的員工流失率遠遠低于同行業水平。

　　然而，這幾年證券市場一直萎靡不振，同行競爭加劇，我們營業部人員還在擴張，員工變得越來越浮躁，業績下降得很厲害。為此，在林總的倡導下，瑞達開始推行精細化管理，要求大家必須按規定處理好所有細節問題。林總還提出了“加班愛崗”的口號，希望員工主動多花一些時間在工作上。記得剛開始執行計劃的時候，有些員工加班時間短，林總還讓我們HR去找人家談話，弄得人家很不爽。還有，林總老是念叨那句“工作是工作，生活也是工作”也讓同事們吃不消。

　　后來，為了提高員工的工作熱情，我們瑞達又開展了“儲備人才培訓計劃”，誰知培訓計劃不但沒能調動大家的積極性，反而讓很多人倍感壓力，工作效率大大下降，整天有人來跟我訴苦。

　　讓我不解的是，林總的管理思路和辦事風格在這期間變了很多，他近乎“專制”的態度讓瑞達很多時候呈現“一言堂”現象。就拿去年的校園招聘回來說，當時我覺得市場行情不太好，這個時候再招人，對公司和新人都沒什么益處，弄不好就是“雙輸”，因此，我跟林總建議暫時不要招人了，把重心放在前一年入職員工的培養上。沒想到林總當即質疑我是不是反對他的戰略方向，說讓我按照他的思路辦就好了，我看他那臉色，沒有一絲一好商量的余地，只能去做了。招聘計劃如期完成了，可是后來工作中，這些新員工的培養和崗位安排

　　都出現了問題，不僅讓很多新人失望，也浪費了公司的成本。如今，這批新招員工已經走了好幾個了。

　　今天早上，我又收到了一封辭職信，打開一看是前臺銷售能手李濤的，這是一名很難得的骨干員工。我決定找林總談談，看看能不能讓他出面挽留李濤。半個月前我生病住院，病愈回證券部上班后，林總一直沒給我正事兒做，小事交代給我的助理，稍大點兒的事直接就找我的副手去商議了。他說是怕我累，讓我輕松一點。但我心里明白這是為什么——還不是因為這大半年來在很多問題上我總跟他意見不一，話說不到一起去。說實話，公司現在的工作氛圍真讓人透不過氣，每個人都拉著一張苦瓜臉。還好中央電視臺沒來問我們的員工“你幸福嗎”，若是問到，我保證他們會說自己不幸福。我不能看著瑞達這樣下去，我豁出去了。

　　進屋落座后，我直奔主題，林總聽說李濤要辭職也有些詫異，我趁機勸他跟李濤談談，我說李濤大概是因為上次沒被晉升才賭氣提出辭職的。誰知林總陰著臉說“隨他去”，還告訴我不要太遷就這些人，想走就走，不要心軟，我們不缺這一兩個人，走完都行，他還說自視甚高的人本來也是留不長的，我感到他的話中透著一股怨氣。

　　李濤看樣子是留不住了。但想到精細化管理不僅沒收到預想效果，還導致高層與員工矛盾頻發，人員接二連三辭職，我想就算是林總不開心，我還是要再向他進一諫，這是我的職責。我拋開李濤的問題，反映最近大家都圍著培訓計劃和各種績效考核忙得團團轉，很多員工都有怨聲，已經開始影響到工作效率了。我看著林總，小心翼翼地建議道：“咱們是不是可以多考慮考慮員工的需求和感受，轉變一下管理方式？”

　　林總聽完我的話，跟我說了一通大道理，歸根結底其實就是一個字，不！本來我還想再勸勸他，他有些不耐煩，吩咐我趕快去給這些人辦理離職手續。

　　我沒想到林總會這樣對待為公司做過貢獻的員工，我的心頓時涼透了，這幾天一直徘徊的離職念頭又浮現出來。看來這封辭職信，是時候該發給林總了。

　　找不到歸屬——許皓（廣進證劵公司瑞達營業部，新入職客戶經理）

　　終于決定了，人一下子輕松了好多。回想在瑞達工作的這幾個月，雖然有很多收獲，可未來的發展方向在哪兒，我真看不清。

　　去年，金融行業環境不是很好，我以為自己沒機會進入這個領域了，沒想到廣進證券的瑞達營業部還是來我們T大舉辦了校園宣講會。這家公司在行業內的口碑一直很好，瑞達營業部常年與一些重點大學開展校企合作，合作院校的學生可以利用寒暑假或者在大四時到公司實習，完成崗前培訓。實習生可以定期拿到一定的補貼，待到畢業后，就可以直接上崗工作。相比其他公司，瑞達的人才管理模式真挺贊的。我知道很多同學都想去它家工作，不過我有競爭優勢，我的專業是經濟學，為了拓寬以后的發展方向，我還兼修了法學學位，瑞達不會錯過我的。果真，瑞達錄用通知如期而至，那一刻我信心爆棚，我堅信自己的職場道路肯定會越走越寬。

　　我應聘的崗位是理財顧問經理，但是根據人才培養規劃，所有新入職員工必須先到前臺營銷服務系統從事客戶開發和服務，工作三到六個月后才能申請轉到錄用崗位。

　　這一安排雖然與我的預期有偏差，但想到營業部制定這樣的人才培養規劃肯定是有合理性的，新員工從基層做起，可以多學一些專業知識，這對以后的工作也是有幫助的。所以，我抱著滿腔的熱忱開始了工作。一次在瑞達的內部交流平臺上，我發表了一篇關于微博推廣的文章，在營業部內引起很大反響。領導找我談話說，年輕人有想法值得鼓勵，今后有建議就說，不要有顧慮，他希望我以后能多為組織注入新鮮血液。后來，營業部還安排我為全體員工做了一次關于微博推廣的培訓講座，讓我倍受鼓舞，自信心大增。我想在這樣一個公開開放的環境中工作，只要肯努力，肯定能走出自己的一片天地，我真慶幸自己的選擇沒錯。

　　過了一段時間，公司新任的基本培訓結束了，我和另外幾位表現優秀的同事分別被派往

　　附近的郊縣做客戶拓展工作，初定周期為三個月。通知下發后，HR經理張婷跟我們每個人都做了思想溝通。張婷人很好，平時對我們這些新人挺照顧的，私底下我們都叫他婷姐。說實話，被派到郊縣工作我心里是有想法的，在那么偏僻的地方開展工作，對我這個新人來說難度太大，而且我也不喜歡做一線營銷工作。這跟我最初的期待是有偏差的。我將自己的想法跟她說了。婷姐說領導很看重像我這樣的優秀人才，但是新員工最首要的素質還是執行力，如果剛剛到公司有了點兒成績，就不服從安排，會被領導視為“不安定分子”，這樣對以后的職業發展很不利。而且這次去基層實踐的時間也不是很長，公司員工晉升和調崗都會優先考慮有郊縣實踐經歷的員工，只要能完成基本考核指標，很快我就可以調崗到我最初應聘的職位。婷姐誠心誠意地開導我，我想想也就三個月的'時間，忍忍就過去了，于是就答應了。

　　果然，郊縣的工作很難開展。小縣城本來人流量就很少，好不容易有感興趣的人要開戶，還要讓人家到市里辦理相關手續，客戶覺得很是麻煩，加上大盤又不給力，今天拖明天，明天拖后天，最后干脆就不提這碼事了。我自己每天都被一些瑣事纏身，再加上初涉這個行業，更覺得難，覺得力不從心。面對試用期重重業績考核指標，我每天就像磨盤上的毛驢一樣，不停的轉啊轉啊，沒個目標。

　　這段時間我根本沒精力去學習更多的專業知識，每天晚上躺在床上，我內心都會有一番掙扎，是走還是留？但是父母和朋友在電話里都勸我說，剛開始工作都不容易，現在只是過渡期，重要的是堅持。所以，我咬緊牙關終于挺過來了。

　　三個月后，公司遵守承諾把我們調回來了，我做的雖然還是前臺營銷，工作環境可比郊縣好多了，我想自此一切都要步入正軌了吧。誰知金融市場還是不死不活，客戶拓展越來越難，我的工作熱情幾乎被澆滅了。而且我的經濟狀況也吃緊了，過了三個月的工資補貼期后，我的工資少的可憐，每個月那到手只有千把塊錢。這種狀況以后能改善嗎？我開始懷疑自己當初的選擇了。

　　終于堅持到半年試用期結束了。我的營銷業績不是最突出的，但也算是完成了考核指標。根據公司之前給大家安排的職業規劃，我應該可以申請轉到中臺服務系統做理財顧問助理了，可HR的人一直沒通知我，好像忘了這回事。終于，我忍不住去問了婷姐。

　　婷姐的表情有些尷尬，她跟我解釋說，這段時間我的工作成績公司領導都是認可的。但根據公司目前的情況，可能暫時不會進行人員調動。她說，理財顧問助理也是要做很多營銷工作的，建議我不妨留在營銷部門多鍛煉一段時間，對以后開展新工作是會有幫助的，還說公司員工名下的客戶資產是實行終身提成制的，現在的工作也不會白做。

　　大概是看到我臉上的失望，她又補充說，HR會與領導再商量一下這個問題，但是現在行業環境不好，瑞達各部門都在準備人員精簡，調崗的壓力確實很大，讓我再耐心等段時間。

　　我聽出了婷姐的難處，之前我聽說她因為新員工招聘的事情跟林總發生過不愉快，原來她早就料到我們這批新員工的培養安排困難重重。如今，跟我一起入職的新人已經走掉好幾個了。我是繼續做自己不喜歡的營銷工作，還是這樣干熬著等機會？

　　就這樣，考慮了一周，我想我還是離開吧。

　　找不到未來——易健（廣進證劵公司瑞達營業部，資深客戶經理）

　　“兄弟，再干下去也沒什么盼頭兒。”這句話李濤今晚已經說了好多遍。

　　早上剛上班，李濤給我打電話說他準備離開公司了，已經遞交了辭職報告。李濤可是我們客戶經理中的英雄人物，他是第一批加入瑞達的員工，營銷業績一直很優秀，多次獲得營銷大獎。無論是在業務上還是生活中，大家對他的評價都很高，我剛入職那會兒多虧他時時指點，我們也成了交心的朋友。

　　我在電話里問他辭職的原因，他只扔出了一句“一言難盡”，說是要在走之前請我吃頓飯。下班后，我倆便來了這家經常喝酒的川菜館。

　　看李濤一臉的無奈，我迫不及待地問他辭職的原因。在公司做了這么多年，積累了這么些客戶資源，怎么能說扔下就扔下？平時，李濤不是一個很愛說話的人，但是酒總是能打開他的話匣子，幾杯酒下肚之后，他的話開始多起來。從他的一席話中我聽出，最近公司內聘合規專員的事傷了他的心。之前，李濤跟我說過這個職位他志在必得，畢竟他在瑞達做業務已經有5年多了，總做下去成長空間有限，所以在這個關鍵節點上，他很希望抓住這個機會成功轉型。

　　按理說，李濤在瑞達營業部的法律咨詢方面一直也是有貢獻的，我們這里學法律的本來就不多，無論是業務能力，還是工作資歷，怎么輪也輪到他了，明擺著非他莫屬的事情，結果上面將一個剛入職的小丫頭放在那個位置了，大家私底下都覺得李濤這次晉升未遂與前不久公司培訓考試風波有關。

　　說到考試風波就要從“儲備人才培訓計劃”說起，這個培訓方案是林總提議人力資源部搞的學習計劃，當時在公司全員大會上，林總說，現在市場行情不好，大家應該利用閑暇時間多學習一些專業知識，大家忙碌起來，公司才會回到從前激情澎湃的時代。

　　很快，“儲備人才培訓計劃”出爐了，搞了專業知識學習、管理技能培訓、團隊建設、渠道營銷等好多課程，上課時間都安排在每天下班后兩小時外加周末半天，公司還規定以后員工要進入管理層，必須持這些課程的結業證才能參加競聘，呼吁大家積極參加。開班初期很多人都報名參加了，半月后，人力資源部組織了第一次階段性考試，有80%的人員達標，根據培訓要求，另外20%未達標者將不能參加第二階段培訓。

　　出人意料的是，總經理對這樣的安排不滿意，林總找HR的人溝通后作出決定：凡是沒達標的人員必須參加下一次培訓，第二次不達標的人還需要參加第三次培訓，直至考核達標。另外二級以上客戶經理和服務經理必須參加培訓，而不是之前說的自愿參加。這么一來，大家都感覺自己被培訓“綁架”了。

　　那段時間，大家真是焦頭爛額，一個個仿佛回到迎接高考的時代。特別是李濤，他正準備參加理財規劃師考試，本來時間就很緊，他申請暫緩接受培訓，但是林總提出這次培訓是全員無條件參加，HR迫于壓力，沒給李濤特殊照顧，他的結業成績自然很不理想。

　　提升培訓告一段落后，一天早上，林總事先連個招呼都沒打，直接在早會上宣布：全體員工集體學習業務手冊，三本都要學。首先學習第一本，半個月學習期，之后進行考試。考試不用手寫，隨機抽查，抽到誰，誰就到人力資源不接受考核。每天被考核人員名單只能在當天早會由人力資源部公布，不給準備時間。考核分數必須高于70份或者高于所在考核群組的平均分以上，否則，需要接受第二次考核，第二次考核不及格的人，待崗學習。當時場下一片默然，大家互相傳遞著不滿的眼神。

　　很快就到了第一批考核時間，早會上HR宣布了5個人，請他們下午接受問答式考核，李濤不幸“中獎了”。記得當時我坐在他旁邊，他說自己根本沒看書，也不想看。他對之前的培訓計劃本就不滿，現在又來個強制性業務考試，更叫他憤憤不平。我當時提醒他“好漢不吃眼前虧”，趕緊臨陣磨磨槍，說不定還有救。沒想到，第二天早會上公布成績，真讓人難以置信，李濤只得了36分。大家眼中的銷售牛人，居然只有這個成績，真讓人難以置信，李濤自己的臉上掛滿無奈和憤怒。

　　從飯館出來，李濤拍著我的肩膀說，其實，最后做出辭職這個決定也不完全是跟領導賭氣，他是通過這件事情，感覺自己的職業規劃開始漸漸偏離了預想的軌道，如果繼續一直做基礎的營銷工作，自己根本得不到真正意義上的提升，公司也沒有舞臺可讓他轉型，他看不到希望了，只能選擇離開了。

　　找不到未來——林峰（廣進證劵公司瑞達營業部，總經理）

　　剛看完人力資源部關于“儲備人才培訓計劃”和員工業務手冊學習的總結報告，準備休

　　息一下，這時，電子郵箱提示有新的郵件，我打開一看，居然又是一封辭職信！這次要離職的竟然是張婷，她說因為身體的原因想給自己放個長假，為了不耽誤公司的工作進度，主動提出離職。

　　這到底是怎么回事兒？張婷是我親自帶出來的部下，長期以來我對她的工作能力都很欣賞，而且我們配合得也很默契。雖然最近一段時間，她經常對我的做法提出異議，從校園宣講會到培訓計劃，總是跟我唱反調。可我還是挺信任她，也挺關心她。這不她生病住院剛回來，我怕她累著，還關照她多休整一段時間呢，盡量不給她的工作加壓。從什么時候開始，我跟自己最信任的部下有了隔閡呢？

　　回想我從20xx年接手瑞達營業部以來的點點滴滴，感慨萬千。那時候，營業部全體員工勁兒往一處使，一個個拼命地干，營業部市場占有率飛速提高，業績斐然，在省分管片區也頗有名氣。然而，從20xx年年底開始，行業環境急遽惡化，大家原來那股勁兒慢慢松下來了。為了提升大家的工作熱情，我與人力資源并溝通，在瑞達推行了精細化管理，還開展了一系列的學習考核活動，不承想這些舉措帶來的反倒是更多的不滿情緒。

　　張婷曾經旁敲側擊地提醒我，要考慮員工的情緒和困難。整個營業部這么多員工，我怎么可能照顧到每個人的情緒？人的潛力都是被激發出來的，有時甚至是被逼出來的，你不逼一下，他們都不知道自己有多優秀。現在這些80后、90后的年輕人，不是我說他們，吃苦能力比我們差遠了，我這也是為他們好，對他們未來負責，本事大了還愁沒前途嗎？再說了，連這點兒壓力都承受不了，還指望他們為公司做什么大貢獻？

　　不管怎么說，張婷要離開還是太出乎我意料了，這會對營業部的人事管理產生很大的負面影響。這一年來，前前后后已經走了些人，當時我們還進行了調查分析，后來又特地開了一次動員大會，以求穩定軍心。我以為這輪辭職風潮該告一段落了，沒想到像張婷、李濤這樣的骨干員工也開始棄公司而去。那么，接下來會不會還有更多的人選擇離開呢？據說很多從這兒走的人都跳槽到于瑞達營業部一樣頗具實力的競爭對手那里工作了。難道瑞達的魅力開始消失了？到底是哪兒的管理出了問題？怎樣才能讓大家愿意留下來，與公司共同發展呢？