調整公司員工工資的申請報告

時間：2025-02-18 17:24:48 小英報告我要投稿

公司員工工資調整申請報告推薦度：
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關于調整公司員工工資的申請報告（通用22篇）

　　在經濟飛速發展的今天，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編幫大家整理的關于調整公司員工工資的申請報告，歡迎閱讀與收藏。

關于調整公司員工工資的申請報告（通用22篇）

　　調整公司員工工資的申請報告 1

集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的.工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則；

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經理；

　　副經理；

　　二級：科長；

　　副科長（車間主任）；

　　三級：工段長；

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A、核心崗檔，（占總人數的15左右）；

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗檔，（占總人數的30左右）；

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C、一般崗檔，（占總人數的55左右）；

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職；②崗位業績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示！

xxxx有限公司

　　二0xx年元月八日

　　調整公司員工工資的申請報告 2

尊敬的領導

　　時間過得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農服務平臺擔任話務員一職到現在已經5個月了。這份工作是我畢業以來的第一份工作，我很喜歡這個平臺，更熱愛自己的工作，用心投入到工作學習中，雖然在工作中出現一些錯誤，但及時認識到錯誤并且改正錯誤，力求把工作做得盡善盡美，對平臺的發展做出了自己應盡的責任，并且在領導和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的經驗。

　　目前我所負責的'工作內容有：

　　第一、早晨打掃辦公室衛生創辦一個良好的工作環境，接聽每日的來電并做好轉接電話工作；

　　第二、微博的發布與管理，主要包括專家在線、農牧氣象、信息報道、農牧動態、12316在行動；

　　第三、網站的發布與管理，主要包括熱線問答、通知公告、熱線動態、農牧氣象、熱線供求、座席安排；

　　第四、報刊書籍的簽收、整理；

　　第五、典型案例的編寫，每月編寫兩期典型案例，每期典型案例編寫四個案例分別為種植技術方面、養殖技術方面和政策法規方面的，編寫完成后按時給農業部市場與經濟信息司徐佳男老師郵箱和旺杰主任的郵箱發送郵件，然后做好電子保存；

　　第六、每周星期五向信息中心周海紅老師搜集市場價格信息，并發到百姓一時間通聯群，做好電子檔保存和紙質保存；

　　第七、專家值班表的制作，月末上傳到網站的座席安排板塊上，特殊時期制作應急值班表；

　　第八、整理日常接聽電話、來電資料、通知第二天值班專家。

　　非常感謝平臺領導對我的栽培和幫助，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，為了能更好的為平臺效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向平臺領導提出加薪申請，我希望月薪是1800元，希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！

　　當然加薪不是目的，只是希望讓我做得跟好！我一定會努力工作的。

此致

敬禮

　　申請人：王xx

　　申請時間：20xx年5月23日

　　調整公司員工工資的申請報告 3

院領導：

　　時光過得真的很快，自從畢業加入xx醫院，至今已經一年半的時間。xx作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。

　　自xx年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做xx—等產品，以及一些醫院正在涉足的新領域的產品，如xx—等。而且在醫院領導的安排下，我們也分別在對xx—進行學習、研究，作為xx—行業不可替代的xx，我們現在所學所想，這也將會成為醫院未來發展、競爭的堅實后背力量。

　　技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在xx工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報醫院的.知遇和培養。

　　之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……現在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

　　當初我們進入醫院時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為醫院做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 4

敬愛的領導：

　　您好！

　　首先特別感謝您給我到公司從事工作的機會，對此，我感到無比的榮幸。

　　自從20xx年7月進入公司工作快四個月了，這段時間里，在領導和同事的關心下我從一個剛剛畢業的同學漸漸成長為具有會計實踐學問的員工，擔當公司的'會計工作，我了解公司相關的基本狀況，對會計這份工作也有了進一步的熟悉，并且熟識了會計工作的基本流程。工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守公司的各項規章制度，準時完成領導交給我的工作。我申請公司依據我的工作狀況給我調薪，望公司領導賜予酌情考慮，批準為盼！

　　當然在工作中我也存在許多缺點，自認力量有待進一步提升，年輕貪玩需要大家共同監督，不過我信任通過領導和同事的關心以及自己的努力，肯定可以改正這些缺點。我會更加珍惜今后的工作，不斷充實自我，豐富自我，完善自我。讓自己能徹底從同學蛻變為專業人士，更好的為公司服務。

　　謹祝公司前程似錦，興盛發達！

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　20xx年11月x日

　　調整公司員工工資的申請報告 5

尊敬的領導：

　　您好！

　　本人自xxxx年x月起來到我廠，先是在xxxxxx年，隨后進入xxxx工作x年，至今到我廠已有兩年。

　　首先，感謝公司在這x年之中對我的培養。這里作為我的.第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這兩年里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，在領導和同事們的幫助下得到了鍛煉和成長，同時對我公司的產品也有了一定的了解，積累了一定的工作經驗。

　　但自我在公司工作轉正之后，已有很長一段時間工資未進行調整，我現在的工資是xxxx元。

　　所以今天寫了這份申請書，希望領導對我的工作進行考察并對我的工資進行調整，我將以更加努力的工作為公司作出更多的貢獻。

　　請領導考慮并同意我的申請。

　　申請人：xxx

　　日期：

　　調整公司員工工資的申請報告 6

尊敬的公司領導：

　　你好！

　　我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在XX市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的.形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　調整公司員工工資的申請報告 7

尊敬的公司領導：

　　首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

　　20xx年以來，我國居民消費指數xxxCPIxxx持續急劇上漲，尤其是20XX年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市xxx包括省會xx市x，xx而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出xxx包括婚姻、住房等xxx，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。

　　上述因素均是本人無力控制和無法承受的'。鑒于此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!

　　致禮!

　　公司員工：xxx

　　20xx年xx月XX日

　　調整公司員工工資的申請報告 8

尊敬的領導：

　　時間過得很快，來公司已經有八個月了，期間親眼看見公司由十幾個人發展到現在將近三十號人，看到這一切我由衷的高興，說明公司正在逐步發展壯大。

　　我自20--年3月2日來到公司，3月2日至5月30日在硬件部工作，于這三個月讓我受益匪淺，特別是技術上和溝通上使我得到了很大的提高。20--年5月30日，感謝公司對我的信任和栽培，提前使我轉正，并調至“發展研究部”這核心部門。在部門期間，我接觸了公司十幾項業務項目，使我看見公司未來發展的巨大前景。同時還要感謝領導的信任，在此期間讓我負責一些重要項目，從公司網站建設與推廣、建筑機械管理系統需求到現在的檢測業務軟件，每一份項目都讓我受益匪淺，也使我更珍惜現在的工作。

　　我感謝公司領導對我的栽培和幫助，讓我覺得人生中的第一份工作十分重要，這決定了你未來工作性質的定向。雖然我來公司的時間不長，但是我對公司有著深厚的感情，這畢竟這是我畢業后的第一份工作，我也希望這是我人生中最后一份工作。

　　我相信，只要付出，就會有收獲!在工作期間我覺得自己可以勝任大部分工作，同時基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作態度和工作量，我希望是在原基礎上有所增加。

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的.意見或建議，作為我今后努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。期待您的答復。

　　衷心祝愿幾位領導身體健康、事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xxxx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 9

尊敬的公司領導：

　　你好！

　　我于xx年xx月xx日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色地完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力地去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 10

公司領導：

　　您好！

　　我自xx年八月份有幸進入公司以來，已有六年半的時間，20xx年至20xx年期間一直擔任職務，20xx年職位調整為。隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，

　　鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是元，年薪萬。

　　自20xx年接手辦公室工作以來，新崗位的工作量是原崗位工作

　　量的兩倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物價的上漲及普遍的社會收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類部門比較依然偏低較多，總部網絡管理員的年薪定為9.6萬元，文員助理的年薪定為7.8萬元。第二綜合事業部辦公室主管在10萬元以上，辦公室技術助理，人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬元左右。自20xx年我進入公司以來辦公室人數一直維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右發展到如今的100人以上，同時公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的`休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和職業素養要求我應該做到的。

　　期待您的答復。

　　某某

　　20xx年3月23日

　　調整公司員工工資的申請報告 11

領導：

　　您好！本人xxx，今年28歲，中共黨員，來自xx省xx縣；很高興能于今年05月24日有幸進入xx公司有緣相逢，我目前就職于東部華僑城項目部擔任司機職務已有三個月整，隨著公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步；從最初的陌生到熟悉、表面到深層、接受到掌握、了解到悟透，這段共同成長的歲月里，我學到了很多、認識了很多、掌握了很多，感謝公司領導對我的栽培和信任！

　　目前我的工作范圍除了經常往返天麓三區、六區、七區、八區、大俠谷集裝箱酒店運送材料，接送工人以外，還經常進出公司、三晶玻璃廠、水圍新村五金店接受項目負責人和倉管員的.工作安排等。針對現如今東部華僑城車輛管理制度的更加嚴格要求，載人載物都得照章執行，由此以來我的工作量已逐漸加強，致使經常抽空吃飯，抽空休息，經常工作到很晚。盡管這樣，但我在工作期間，幾乎都能滿足和成全每一項用車，盡量做到節約時間、提高效率；從來沒有在工作和生活中帶來任何個人情緒和負面影響。在開車中也沒有出現任何大小交通事故和道路違章記錄。

　　“人追求的目標越高，才力就發展的越快！”，我也希望能夠在公司體現和爭取更大的價值。因為我還年輕，自高中畢業后，就參加省級機動車駕駛學校嚴格考核通過，如今已有九年安全駕駛年限，xxx年參加中國電子信息產業部電子商務專業培訓，xxx年參加國家行政機關公文處理實施辦法培訓，四年政府公文編輯、書寫會議材料、文件整檔、行政司機、商務司機工作經驗，xxx年加入中國共產黨，北京奧運會志愿者行動計劃參與者；基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我懇請希望能將目前的試用期工資2500元（在原基礎上增加500元）。

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到要求，我誠懇的希望公司能提出意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，從而能使我向更高的目標邁進。

　　請您放心，如果公司領導不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的心態去做好每一件事，不會因此而怠慢工作，我相信這是我的知識和修養要求我應該做到的。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 12

敬愛的經理：

　　你好！

　　隨著我公司的不斷進展，員工的個人力量也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們都學到了許多，感謝公司對大家的栽培和關心。

　　同事們是20xx年x月進入公司的，首先感謝公司對我們的關懷和重視，為我們供應了這么好的工作環境。使我們快速的融入到工作中去，自加入xxxx公司以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的`進展做出了自己應盡的責任，由于您是我們的直接領導，這些您應當是了解的，您甚至可以從同事們平常的工作中看到的。

　　由于我們個人的負擔比較大，房租開支每月漲至xxx元，生活費用xxx元，還有車費、學費等其它開支，經濟負擔壓力有些重，這些對工作樂觀性有些影響，盼望再加xxx元工資，月薪是xxxx元/月，我們大家想可能對我們經濟壓力有緩解，我們將更加努力工作，為公司制造更大的價值。

　　我們信任，只要付出，就會有收獲，因此我們向您提出加薪懇求，盼望您對我們的申請能夠加以重視。

　　假如您認為我們現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，也請您放心，假如公司不予考慮，我們仍舊會像以前一樣，用樂觀的、仔細負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我們唯一的追求。

　　期盼您的答復。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 13

尊敬的XX：

　　我于20XX年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市XX工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的.任務，全面維護好我公司的形象。

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　X年X月X日

　　調整公司員工工資的申請報告 14

尊敬的XX：

　　首先，我有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。

　　一直以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。

　　幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。

　　通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的`成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

　　第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

　　第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期競爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

　　目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

　　鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　X年X月X日

　　調整公司員工工資的申請報告 15

公司領導：

　　酒店在各位領導主管的有效管理下，經營的紅紅火火，并且贏得了良好的口碑！做為酒店的直接管理者，我很驕傲。為了提高員工的.工作熱忱，為公司做出更大的貢獻，同時也為體現公司和領導對待員工愛民如子的精神，現嚴肅向上級領導提出漲工資申請。

　　申請緣由有三：

　　1、酒店員工工資相對縣城同行業工資待遇偏低；

　　2、酒店相對離縣城較遠，福利待遇不占優勢，人員流失嚴峻，聘請困難；

　　3、酒店因人員精簡，一人兼多職，勞動強度大；

　　4、酒店將給員工繳納社會保險，按繳納比例，每人每月工資中需扣除200多元。

　　鑒于以上緣由，為了能更好地為公司效力，也為了使酒店能得到更好的進展，特此向公司提出加薪申請，申請給酒店員工從xx年12月份開頭工資上漲150元/月。

　　妥否，請批示。

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 16

xxx領導

　　您好！

　　隨著我公司的不斷進展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我非常的信任你們。基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xx元xxxx在原基礎上增加300元xxx。

　　假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

　　我信任，只要付出，就會有收獲！假如公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達xx元月薪的.要求，我懇切的期望您能提出誠肯的看法或推舉，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，假如公司不予思索，我仍舊會像以前一樣，用專心的、仔細負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學問和修養要求我就應做到的。期盼您的答復。

xxx

xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 17

公司領導：

　　本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整原因

　　1、目前機關勞務派遣制員工中共有XX余種工作崗位（工種），XX種工資標準。其中XX種工資標準在XX—XX元之間（稅前），實際收入在XX—XX元之間（除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這XX種工資標準與XX市20XX年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、根據XX市統計局20XX年三月份頒布的20XX年XX市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長XX%；全市城鎮職工平均工資比上年增長XX%；人均消費支出比上年實際增長XX%；城鎮居民消費價格比去年上漲XX%；另外根據XX省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及XX市20XX年月最低標準增幅XX%。

　　3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、新員工二者利益的原則；

　　2、與同行業同崗位基本平衡的原則；

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的`原則；

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整建議

　　1、建議新員工工資普漲XX元/月。

　　四、附則

　　1、崗位變動

　　①人員的提升和降職；②崗位業績考核后升崗和降崗；③新進員工的轉正。

　　都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　妥否，請批示。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　調整公司員工工資的申請報告 18

敬愛的公司領導：

　　我是xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關懷和重視，為我供應了這么好的工作環境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

　　自加入xx以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比如xxx，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。

　　全部這些都是與公司領導關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

　　然而我們所處的城市是一個正以驚人的'速度向前進展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身進展的最主要因素之一。

　　為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。當然加薪不是目的，只是盼望讓我們做得跟好！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 19

敬愛的領導：

　　您好！

　　不知不覺加入已經兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作特別開心；公司供應的培訓，讓我能不斷的提升自己；5個月個北京support工作，也讓我有很多難忘的體驗。這一切我始終心存感謝，特別感謝公司供應的一切。所以，兩年來我也盡力把工作做好，每一個CASE我都會去總結，每一次ONSTIE我都盼望能有所收獲和提高，經過兩年的努力，我信任自己的技術及力量已經能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更tough更有挑戰性的任務。所以我也信任將來自己能為公司作出更大的貢獻。

　　廣州account的重新劃分后，現在的majoraccount有三個：其中和都屬于P24的客戶，有較多的business的機會，也很有可能進展成AO客戶，所以都特別重視。對這幾個majoraccount的support上，我覺得自己做的很不錯，和客戶都對我較為信任。在下一步工作中，我盼望能在此基礎上能更加加強和的communicatoin，爭取更多的CASE機會，我信任在你的帶領下，我們共同努力，廣州的CASE量肯定會不斷提高。廣州team也肯定會為公司作出自己的貢獻。

　　很興奮公司能堅守廣州這一塊陣地，我信任這是個英名的決策，我盼望自己也能連續堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的`期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創新的格局。但是，回歸現實，在目前的狀況下，廣州的CASE量還不能保持穩定（這個跟整個廣州的大環境有關），有時CASE量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最終拿到手的工資估量不會超過2。5K。這種狀況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作樂觀性也會有肯定影響。

　　基于此，我現向您提出加薪申請，而且盼望加薪幅度在1K以上，盼望公司領導能賜予考慮，感謝！

　　申請人：

　　申請日期：

　　調整公司員工工資的申請報告 20

xxx領導：

　　您好!

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xx元xxxxxx在原基礎上增加300元xxxxxx。

　　如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

　　我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達xx元月薪的`要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我就應做到的。期盼您的答復。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　調整公司員工工資的申請報告 21

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我自20xx年xx月進入公司以來，至今已近xx年，期間一直擔任主管職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的'栽培與幫助。現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅xxxx元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高xxxx元左右，至

　　此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到xxxx元整。

　　也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

　　期待您的答復！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx