人事員工辭職報告

時間：2024-05-31 18:37:30 報告我要投稿

人事員工辭職報告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的人事員工辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事員工辭職報告

人事員工辭職報告1

　　因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的`角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

　　很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負(fù)面影響，我深表歉意。

　　我于二零____年八月三十日正式提出辭職，希望于二零____年九月三十日前離職，望公司批準(zhǔn)為謝。

　　在20____年8月31日――200____年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

　　辭職人：

　　20____年____月____日

人事員工辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

　　這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得在xxxx工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的`關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開酒店，以便完成工作交接。

　　我很遺憾不能為xxxx輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xxxx的業(yè)績一路飆升!

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我自20xx年7月1日進(jìn)入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變–從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

　　在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的`思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

　　祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：

　　您們好!我是人力專員xxx，下面是我的辭職報告。

　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在人力資源部已經(jīng)快要一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，并且挑戰(zhàn)自已，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。

　　一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的`定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

　　以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝!

此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

人事員工辭職報告5

XXXX：

　　因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的.工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

　　很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負(fù)面影響，我深表歉意。

　　我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準(zhǔn)為謝。

　　在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

人事員工辭職報告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我于20xx年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職報告，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的`地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

　　**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。

　　最后，祝愿**鴻運(yùn)年年!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的'要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職，無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

　　很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負(fù)面影響，我深表歉意。

　　我于20xx年八月三十日正式提出辭職，希望于20xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準(zhǔn)為謝。

　　在20xx年8月31日――20xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　年月日

人事員工辭職報告8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的'尺度。集團(tuán)人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

　　對于今年來說，集團(tuán)統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持�！边h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的”掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。

　　集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　XX年XX月XX

人事員工辭職報告9

　xxxxx：

　　因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

　　很感謝公司給我的`信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負(fù)面影響，我深表歉意。

　　我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準(zhǔn)為謝。

　　此致

敬禮

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職，無法高效、及時的完成公司交待的`工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

　　很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負(fù)面影響，我深表歉意。

　　我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前（國慶節(jié)前）離職，望公司批準(zhǔn)為謝。

　　此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職報告，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

　　我非常珍惜經(jīng)綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會，也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認(rèn)識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會了很多在學(xué)校里不曾接觸的東西，也開始學(xué)會認(rèn)真地對待自己的工作，善待身邊的.每一個人，珍惜這份工作的機(jī)會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

　　面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認(rèn)真、不夠負(fù)責(zé)造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年!

　　順祝商祺!

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　XX.10.11

人事員工辭職報告12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　出于自身發(fā)展的考慮，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。

　　尚有一些私人事務(wù)需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開公司。這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人做好交接工作。

　　我非常重視在xxxxx的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過xxxxx的一員，在公司的.這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將使我獲益匪淺。愿借此機(jī)會感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了在xxxxx工作的機(jī)會，我非常珍惜這份寶貴的工作經(jīng)驗。

　　多謝!

　　祝業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮某晒?

　　辭職人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：

　　您們好！我是人力專員xxx，下面是我的辭職報告。

　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在人力資源部已經(jīng)快要一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，并且挑戰(zhàn)自已，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。

　　一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的'思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

　　以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告14

XXXX：

　　很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的`工作，導(dǎo)致了一些負(fù)面影響，我深表歉意。

　　我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準(zhǔn)為謝。

此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

人事員工辭職報告15

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　對于我的辭職，您肯定是不樂意的，因為我一直以來在公司人事部門的工作表現(xiàn)都非常好，但是每個人都有每個人的想法，我現(xiàn)在是真的一點都不想留在公司的人事部工作了，并不是我開始討厭這份工作了，而是我因為自己的一些個人想法，我需要時間去完成，那么我肯定就沒辦法繼續(xù)留在公司工作了，您會愿意給一個來到公司才一年的員工，放一個月的假？這肯定是不現(xiàn)實的，所以我辭職了，其實您也不必感到惋惜，比較社會上的人才這么多，您總能找到比我更努力、更優(yōu)秀的員工的。

　　我知道您一直以來都是非常的賞識我的，從每天的工作當(dāng)中是可以看出來的，經(jīng)常有跟公司高層一起吃飯的機(jī)會也會把我叫上，就是希望我的人脈能廣泛一點，讓我在各位領(lǐng)導(dǎo)心里留下好印象。在我遇到比較難以解決的問題時，也會第一時間的告訴我應(yīng)該怎么處理，讓我在工作初期度過了艱難的階段，后面也開始一馬平川了。有任何立功的機(jī)會也是先擺在我的面前，問我要不要，比如說上次一個碩士研究生，公司特別想要這個人，然后我就去進(jìn)行交涉，最后還真的`就被我拿下了，公司領(lǐng)導(dǎo)也是贊許了我一番。反正你真的是不僅在工作中，生活中也是幫助了我很多，這些我都記在心里，但是現(xiàn)在我可能就沒有什么可以回報您的機(jī)會了。

　　其實我來到這工作根本就沒想過要發(fā)展到什么地步，我只是來這過度一下的，我的老公結(jié)婚的時候，沒有去度蜜月，我們就約定等除了攢生孩子的錢，其他的流動資金達(dá)到一定的數(shù)額后，我們就出去玩一次，這一天我期待好久了，現(xiàn)在我們已經(jīng)是攢夠那么錢了，我們也要開始履行自己的承諾，把度蜜月給補(bǔ)上，現(xiàn)在我老公那邊已經(jīng)辭職了，就等著我了，他可是xx銀行的一個主管啊，他都能辭職，我一個公司人事部的普通職員，更是不能戀戀不舍了，所以還希望您果斷一點，盡早的給我批評，您也不妨換位思考一下，如果您是我，您會不會也是跟我一樣的著急，想快點開始，這可能就是我們最后一次放肆了，玩完回來后，我們也要計劃生孩子了，從那一刻起，我的生活才步入正軌，那時候我才會安安分分的找一份工作發(fā)展，希望您能明白我此時此刻的想法。

　　目前我手頭的所有工作我都處理好了，能完成的我都加班加點的完成了，不能完后的，我也歸納到一起了，下個員工來的時候，您也不用麻煩讓她先適應(yīng)了，我能做的也只有這些了。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

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