公開自查報告

時間：2024-08-28 14:10:59 海潔報告我要投稿

公開自查報告（通用15篇）

　　在現實生活中，報告與我們的生活緊密相連，不同種類的報告具有不同的用途。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的公開自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

公開自查報告（通用15篇）

　　公開自查報告 1

　　20xx年11月，工程院按照公司工會要求，進行了廠務公開民主管理自查工作，現將自查情況報告如下：

　　一、領導重視、制度健全

　　在實行廠務公開民主管理工作中，工程院領導充分認識到實行廠務公開民主管理是落實“把發展作為黨執政興國的第一要務”的具體體現，是構建和諧社會和推進企業民主政治建設的重要內容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是完善我院監督機制、增強院的凝聚力和競爭力、密切干群關系、調動職工群眾當家作主積極性和創造性的有效形式。它對院的科學決策、科學管理、依法經營，維護和保證全院穩定，促進全院持續發展都有著重大的意義。

　　根據工會要求和我院生產經營實際，于20xx年制定實施《關于進一步規范和深化廠務公開工作的實施意見》，對廠務公開的領導責任、各級公開內容、時間和方式都做出了規定，并成立了廠務公開工作小組。由院長和黨委書記擔任組長，副院長、院工會主席擔任副組長，機關各科室、各基層單位主要領導擔任組員，領導小組下設辦公室，負責廠務公開的日常工作。在廠務公開民主管理過程中，院行政部門定期向黨委匯報工作，工會定期檢查公開情況，對于項目公開不及時的單位或負責人給予批評教育，督促其改進。我院廠務公開的內容具體如下：

　　1、重大決策問題。主要包括我院中長期發展規劃，企業改革、改制方案，重大技術改造方案，員工分流、安置方案，重大人事制度改革方案等重大事項；

　　2、生產經營管理方面的重要問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，重大資金投資計劃，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產品銷售和盈虧情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等；

　　3、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括集體合同的簽訂和履行，工資調整、獎金分配、獎罰與福利，員工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，員工招聘，專業技術職稱的評聘，評先選優的條件、數量和結果，住房公積金的管理，安全生產和勞動保護措施，員工培訓計劃等；

　　4、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括高級管理者、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費使用情況等；

　　5、其它需要公開的.情況。

　　二、聯系實際，突出重點

　　深化廠務公開工作能否收到應有效果，關鍵在于廣大員工對公開內容的關切度和滿意度。因此，我院在公開內容的確定上既遵照有關規定，又緊密結合實際，在保守國家機密和企業商業秘密的基礎上，突出公開重點，提高公開質量。同時還注意區分層次，建立起從院、基層單位一直到基層隊和班組的一整套完善公開體系，根據不同層面確定廠務公開的重點，規范廠務公開的內容。特別是著力推進了廠務公開向基層班組的延伸，使廠務公開在所有基層班組普遍推行，切實

　　1、維護好基層員工的民主政治權益，更加充分地調動起廣大員工的積極性和創造性，為落實科學發展觀，構建和諧企業奠定更為堅實的群眾基礎。

　　三、責任明確、工作規范

　　我院廠務公開民主管理工作由工作小組負責組織，具體措施由相關科室和基層單位負責落實。落實單位根據公開的項目、內容和要求，從各單位實際出發，堅持公開、公正、準確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內容、范圍、形式、時間等要求，由院廠務公開工作小組負責人審核公布后組織實施。在工作中，我院堅持以“三個保證”來開展廠務公開民主管理工作，即：

　　1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，我院以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規性的工作，做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將院的有關信息傳達下去，使職工群眾的知情權、參與權、監督權得到了落實和保證。

　　2、保證廠務公開的科學性。由于廠務公開、民主監督涉及內容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。既要公開有關政策依據和公開工作本身的有關制度，又要公開具體標準和承辦單位，做到分工明確，各司其職；既要公開辦事結果，又要公開辦事過程，做到公正、透明，利于職工群眾

　　2監督；既要公開原始情況和基本底數，又要公開可能實現的情況和達到的目標，便于職工群眾及時了解；既要公開職工群眾的意見、建議，又要公開對意見、建議的受理、采納情況，及時做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過科學建設院兩級廠務公開民主管理制度，做到了有實施、有結果、有反饋，用制度規范領導者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機制，使得廣大職工參與到了我院的日常管理工作中來，充分發揮了廠務公開民主管理工作在企業管理中的重要作用。

　　3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，機關各科室和個基層單位必須建立各種原始臺賬和管理檔案，及時搜集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環節準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工群眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

　　四、公開及時、效果明顯

　　院廠務公開領導小組通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式對獎金分配方案、院重要規章制度、院業務招待費使用情況、院通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議，在認真分析、調查核實的基礎上，按程序提供給院行政領導（院黨委）決策考慮。對職工群眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證院行政（黨委）領導決定的事項的貫徹落實。今年2月，

　　3院廠務公開小組將《20xx年生產經營責任制》經職工代表團組長會議討論后按照院文件規定以文件的形式下發至各單位，并張貼在院廠務公開欄上予以公布；6月，對于職工關心的健康療養分配辦法張貼在院廠務公開欄上予以公布；對于院業務招待費使用情況、中層領導干部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在院廠務公開欄上予以公布。通過這些項目的公開，使職工群眾及時了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。

　　五、存在不足及改進措施

　　在開展工作的同時，我們自身也存在著不足：

　　一是在搜集院廠務公開的反饋情況工作上創新意識不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開職工座談會、職工代表團組長會等是不夠的，今后在工作中要更多運用如問卷調查、民主測驗、設立民主監督意見箱等新思路來及時搜集職工群眾對廠務公開民主管理工作中的呼聲、意見和建議。

　　二是進一步建立健全廠務公開民主管理崗位責任制和責任追究制度，形成廠務公開民主管理的長效機制，更好地發揮廠務公開民主管理工作在院日常管理中的重要作用。

　　以上是我院的廠務公開自查報告，不妥之處，請指教！

　　公開自查報告 2

　　根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局轉發上級部門關于做好20xx年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門統一部署，我單位高度重視，成立了由xxx所長任組長，xxxx副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦200880號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發現違規情況，現將情況報告如下：

　　一、單位人員情況

　　我單位現有編制xxx人，現有在職在編xxx人。

　　二、20xx-20xx年公開招聘情況

　　20xx年計劃公開招聘專業技術人員x人，實際公開招聘專業技術人員x人；20xx年計劃公開招聘專業技術人員x人，實際公開招聘專業技術人員x人；20xx年計劃公開招聘管理人員x人、專業技術人員x人，實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員x人。

　　三、招聘主要做法

　　（1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公布。

　　（2）報名采取網絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內，帶齊規定的.相關證件原件和復印件到單位現場進行復審，審核的內容由報名者現場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網站公示，無異議后，才能進入筆試環節。

　　（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照計劃招聘數，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現象發生。

　　（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業學校（學校在外省的發函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

　　四、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。

　　五、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。

　　公開自查報告 3

　　根據上級的指示精神，幾年來，學校始終把校務公開作為加強學校民主政治的基本建設來抓，努力維護教職工權益，保障教職工主人翁地位，有力地促進了兩個文明建設的協調發展。今年，在落實朝政辦發『xx』122號《關于印發在全市公用事業單位推行辦事公開制度實施意見的通知》過程中，學校黨政領導班子總結已往工作經驗，進一步確定了校務公開工作要在制度化、規范化、法制化上狠下功夫，有組織、有計劃、有步驟地開展校務公開工作，做到“五個到位”，有效地加快了我校民主化管理進程，各項工作呈現了嶄新局面，并創出佳績。我們的主要做法是：

　　一、領導干部的思想到位

　　校務公開是新形勢下職工民主管理的工作創新。按上級的通知要求，校務公開要逐步走上法制化、規范化軌道。因此學校成立了校務公開工作領導小組：

　　組長：校長

　　副組長：副校長

　　成員：總務、工會相關人員。

　　首先各級干部要形成共識。我們在工作過程中發現，部分干部思想上存在著四種偏差：一是產生了滿足感，認為抓了三年差不多了；二是齊抓共管不主動、不認真、不催不辦；三是干部的認識滯后于群眾，公開向寬度和深度拓展難；四是個別科室只重視形式，公開的實質性減弱了。針對這些問題，校黨政班子認真分析研究，采取“三抓－推”的方式，解決傾向性問題。

　　一抓班子的思想統一。通過中心組學習的方式，進一步貫徹中央、省、市有關文件精神，從思想上查擺校務公開工作中的問題及根源，真正把教職工作為第一依靠，把教職工呼聲作為第一信號，把教職工的需求作為第一選擇，促使領導干部自覺成為校務公開的第一落實責任人。

　　二抓公開部門干部的思想提高。通過每周一次的中層以上干部例會，采取以會代訓的形式解決部門工作的銜接；組織工作人員經常深入群眾搞調研，吸收采納教職工合理化建議，各級干部深受觸動，都自覺地把部門工作置于陽光之下，做到了主動公開，真公開，全方位公開，比如各部門的評先選優等。

　　三抓教職工的思想導向。組織“以查擺問題，制定整改方案促進學校發展”大討論，用科學、先進的思想啟迪心智，提高了教職工參政議政能力。

　　推廣校務公開工作中的新經驗、新思路、新途徑、新舉措，有力推動了全校的改革發展。

　　二、校務公開的內容到位

　　校務公開的內容直接影響公開的質量。我們緊密結合學校的實際情況，圍繞改革的難點、教職工關心的熱點、廉政建設的`焦點，扎扎實實地抓好校務公開。

　　一是圍繞改革難點，從源頭上公開。在制定學校重大計劃、各項規章制度之前，都通過校務公開，廣泛征求意見與建議，讓教職工行使決策權。

　　二是針對熱點問題、涉及職工切身利益問題率先公開。我們把入黨、干部聘任、評先、晉級、教職工職稱評聘、教師進修學習等內容公開，取得了很好的成果。

　　三是突出焦點問題，領導干部廉潔狀況主動公開。教職工們看到校務公開的實效，在心中樹起了民主監督的使命感和當家做主的責任感。

　　三、校務公開的制度到位

　　實現校務公開規范化的關鍵在于健全制度，依靠機制保證，才能實現健康運行。我們注意發揮“三個作用”，不斷完善這項工作。

　　一是建立會議制度。通過確立中層以上干部會、班主任會、支部會、工會小組長會制度把相應問題限時公開，保證有章可循。

　　二是建立抓典型制度。及時總結各個階段的先進典型經驗，帶動全校公開。通過現場會、研討會、全校教職工大會、全校教職工大討論等方式促進校務公開。

　　三是建立責任追究制度。推行校務公開以來，對各年級實行干部包片，與教師簽訂責任狀，落實公開職責，形成了責任體系。

　　四是建立懲處機制。對影響公開、半公開、假公開現象從嚴處理，確保校務公開內容的及時、準確。

　　四、校務公開的形式到位

　　公開的形式是為內容服務的，我們已經建立起以職代會為主要載體，方便職工的多種公開形式，把公開內容落到實處。

　　一是以教職代會為主要載體，維護教職工民主權力。首先，依據《工會法》、職代會“條例”和上級文件精神有法可依地開展校務公開。其次，以教職工大會為主要形式，讓教職工充分行使知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。

　　二是完善公開形式，使教職工在快捷方便的公開渠道中行使職權。我們采用多種靈活多樣的形式進行公開，例如牌板公示、原始資料公示等，只要不涉及學校有關部門機密，其它各項都向全校教職工群眾公示。我們還堅持以教職工大會形式作公示；咨詢式公示；通報公告式公示；請上級組織干部門參加民主生活會公示；教職工對校兩級班子和干部測評情況公示；嚴格程序式公示，凡涉及人、財、物等各種工作程序全部面向全校公示；還有不定期考核公示，利用中干會、科務會、班主任會、學生干部會、廣播、簡報、墻報進行公示等等，都受到教職工歡迎。

　　五、及時答復群眾咨詢及投訴

　　凡是涉及群眾不明白的問題，學校紀檢部門及時為群眾排憂解難，根據群眾提供的問題，認真查找原因，解決問題，及時給群眾滿意的答復。

　　六、校務公開的監督到位

　　監督是校務公開質量的重要保證，是決定工作成敗的重要因素。為了確保校務公開的有效進行，我們健全了六種監督機制：一是黨委監督。利用每周一次黨政班子、中干會會議總結公開工作，開展批評與自我批評，確保思想不溜號，工作不滑坡；二是教職工群眾監督。三是紀檢監察監督。四是接受上級監督。五是接受社會監督。通過信息網絡新聞發布、電視、報紙、廣播、畫廊、板報、召開月末大會等形式接受社會監督。六是學校教職代會監督和內部機構自我監督。

　　校務公開極大調動了廣大教職工的積極性，促使我們的各項工作向一流水平邁進。校務公開促進了廉政建設，推進了民主管理集體決策，杜絕了暗箱操作，密切了干群關系，學校先后榮獲很多榮譽。

　　我們的校務公開工作雖然取得了一定成果，但與先進單位相比還有很大差距。我們決心乘校務公開工作的東風，進一步落實上級要求，把校務公開工作做得更好。

　　公開自查報告 4

　　今年以來，我院把政務公開作為促進黨風廉政建設的一項重要內容，認真貫徹落實上級關于政務公開工作一系列方針、政策，圍繞著為群眾辦好事辦實事，全面推行了政務公開制度，并收到了較好的成效。現將我院推行政務公開制度工作的自查情況報告如下：

　　一、高度重視，加強對政務公開工作的組織領導。

　　首先，建立健全機構，明確職責。院領導高度重視政務公開工作的貫徹落實，把這一工作作為實踐“三個代表”重要思想，堅持公正一心、司法為民的具體體現，成立了政務公開工作領導小組，由辦公室主任任組長，職能部門負責人任副組長，負責組織、監督檢查我院政務公開工作，下設政務公開辦公室，由辦公室主任兼任，負責具體辦公。同時成立了由紀檢組、政治處、監察室參加的政務公開審議、監督小組，負責政務公開內容審議及組織協調和監督檢查。形成了一級抓一級、層層抓落實的領導機制。

　　其次，抓住特色，全力推行審務公開。為了使政務公開工作不走過場，不流于形式，院政務公開工作領導小組結合我院實際，制定了《xx市人民法院政務公開工作實施意見》，使我院政務公開工作做到了有計劃、有安排。同時就我院審判實務特色，在我院的工作職能、工作運行情況、承諾服務等方面全力推行審務公開。

　　二、把握要點，抓好對內對外兩個層面的公開。

　　（一）對外抓審務公開。

　　在對外公開方面，我院堅持三條基本原則：堅持依法辦案原則；堅持公開審判原則；堅持注重實際、講究實效原則。確定了xx市人民法院審務公開的具體內容，重點公開了人民法院工作職責、與訴訟當事人利益密切相關的事項、人民法院司法服務承諾、人民法院及其工作人員辦案紀律規范等內容。

　　一是工作職責公開，包括人民法院的性質、任務和職責，內部機構設置情況及工作職能等。在院機關及各基層人民法庭設立便于群眾閱看的審務公開欄，及時將公開的內容張榜公布。

　　二是公開與訴訟當事人利益密切相關的事項，包括人民法院的管轄及受案范圍，辦理程序；人民法院收取訴訟費的依據和標準，訴訟參與人的權利與義務，申請司法救助的案件等。堅持公開審判制度，院機關和法庭均設置開庭公告專欄，除法律規定不應公開的案件外，一律公開審判。在公告欄張貼審理案件的`公告，公開當事人及案由，合議庭成員、開庭時間、地點等，允許新聞記者采訪和群眾旁聽。建立聽證制度。對重大影響的民商事執行案件、非訴行政執行案件、申請再審案件和信訪案件實行聽證，充分聽取當事人的意見，增加審判和執行工作的透明度。

　　三是公開人民法院司法服務承諾，包括立案條件、辦案時限；辦案人員應當遵守的紀律及違法審判、違法審判、違法執行的責任；對人民群眾來信建議的回復時限等。主動接受人大、政協監督。每周一將當周擬公開開庭審理的案件，報人大、政協，邀請人大代表、政協委員擇案旁聽。落實陪審員制度。按照《全國人大常委會關于完善人民陪審員制度的決定》要求，通過公開報名，組織考核，在市范圍內選定46名人民陪審員，經過培訓提請市人大常委會任命后，參與人民法院審判工作。今年，根據人民陪審員變動情況，對人民陪審員參與案件審理地區進行適當調整，全面落實人民陪審員制度。

　　四是公開人民法院及其工作人員的辦案紀律規范，包括最高人民法院《人民法院審判人民法院違法審判責任追究辦法》、《人民法院審判紀律處分辦法》、《關于審判人員嚴格執行回避制度的若干規定》等主要紀律規范。在院機關大樓一層大廳張貼最高法院“七不許”、省法院“八個不允許”和“七條禁令”、《福州市預防政法干警違法違紀的五項制度（摘錄）》等辦案紀律。

　　（二）對內重院務公開。

　　對本院干警公開院務，力求使每一位干警的主人翁意識加強，做到“群眾明白，干部清白”。

　　嚴格要求，不斷增強領導干部廉潔自律意識。我院領導班子成員十分注重提高自身的政治素質，堅持高標準、嚴要求，以身作則，嚴于律己，不搞特權，以自己的表率作用帶動和影響全院干警。一是春節前夕，院黨組響應中院的號召，作出廉潔過年十項承諾，即：決不收送“紅包”；決不以拜年為名“跑官、要官”；決不接受單位、企業或當事人安排的旅游活動或家庭年夜飯；決不參與賭博；決不濫用公款；決不到上級機關所在地宴請領導干部和工作人員；決不借婚喪嫁娶之機收錢斂財；決不公車私用；決不以任何名義向企事業單位和當事人亂攤派亂收費；決不違反“13種不得有”規定和“七條禁令”以及上級黨委、紀委和省市法院有關廉政規定。二是邀請干警家屬共筑廉政防線。2月9日院黨組召開干警家屬迎新春茶話會，要求廣大干警家屬，尤其是領導干部的家屬，應當協助院黨組，一如既往地擔負起廉政教育的重任，積極約束干警的生活圈、社交圈和娛樂圈，當好“廉內助”，用善意的愛護與監督構筑起拒腐防變的防線。三是進一步建立健全領導干部廉政檔案。年初，我院根據黨風廉政建設責任制的要求，對領導干部建立起廉政檔案，并將其范圍擴大到中層副職領導，有效地加強了我院黨風廉政建設和反腐敗工作。四是建立黨員領導干部報告個人有關事項制度。科級干部每年按規定的時間向組織人事部門報告個人有關事項，由組織人事部門做好受理工作，并建立專門檔案。

　　不遺余力，不斷加大院務公開力度。每月在我院內網公布機關內部電話費、公車汽油費、維修費開支情況，大宗物品采購情況，福利、獎金、加班費發放情況，機關干部職工出勤情況，供我院干警隨時查閱，使全院干警對我院的收支情況有一定的了解。按照規定公示干部職工任免、晉級、交流、輪崗、表彰、立功、考核、獎懲情況，確保全院干警知情，接受全院干警監督。讓干警積極參與本院的新審判大樓的設計建設工作、績效考評等涉及干部職工切身利益的改革方案和相關政策，做到院務工作信息的上通下達，充分彰顯我院對干警主人翁意識的有意培養。

　　三、形式多樣，保證政務公開的效果。

　　（一）公開形式

　　審務公開采取審務公開欄、電子滾動屏、聽證會、媒體公告等其他有效形式。院務公開采取院務公開欄、院務會、院務通報、院務信息網絡以及其他有效形式。多種形式或取其一，或多樣并取，達到最大限度的審務公開和院務公開。

　　（二）公開時間

　　根據公開的內容不同，相應的公開時間不同。公開時間把握的原則為“經常性工作長期公開，階段性工作定期公開，臨時性工作隨時公開”。對事關全院的重要事項、干警普遍關注的有關事項、采取實際決策前公開和實施過程公開的動態結合，確保干警的知情權、參與權和監督權。

　　通過不同公開形式和時間的有機組合，達到政務公開效果的最大化。

　　四、落實監督措施，做到政務公開的制度化、規范化。

　　我院根據市效能辦和上級法院文件精神，制定了《xx市人民法院政務公開工作實施意見》（下稱《實施意見》）。根據《實施意見》，實行審議小組審議政務公開內容制度，未經審議各部門不得擅自公開。

　　建立公開檔案、信息反饋、檢查、舉報等一系列制度，形成群眾監督、內部監督、人大代表、政協委員監督的輿論監督體系。充分發揮各方面力量的監督作用。落實監督員制度，從社會各界聘請執法監督員，對法院重要工作事項、復雜疑難或在當地有重大影響案件進行視察、評議和監督。公開院監察室、立案庭的電話號碼，在院機關內設立意見箱，收集對法院工作的意見和建議，接受對違法違紀干警的舉報。上半年我院共收到反映干警違法亂紀的監察件9件（其中重復件7件，實際2件），院紀檢監察部門本著實事求是，對干警負責，對舉報人負責的態度，認真地進行登記、調查、反饋，并責令有關人員作出詳細的情況說明，經查，該件舉報件反映的內容失實；收到效能投訴件14件（其中重復件8件，實際6件），對群眾反映的問題，均能件件落實，澄清了投訴不實的問題，并耐心作投訴者的思想工作和法律解釋工作，化解了群眾的誤解。

　　堅持開展明察暗訪工作，今年上半年共開展機關效能明查暗訪檢查3次，由院紀檢組、監察室、政治處、行政科等職能部門聯合參與對全院的窗口建設、車輛定點停放、機關考勤、掛牌上崗、開庭情況等進行明查暗訪，對發現的問題在一定范圍內予以通報，并責成整改，取得良好成效。經檢查，大部分庭室執行情況較好，但也有個別干警存在上班遲到、未掛牌上崗等現象。

　　通過政務公開工作的持續開展，進一步加強和改進了機關工作作風，使基層民主建設得到加強，提高了我院行政部門的領導水平和工作水平，達到了“給群眾一個明白，還干部一個清白”的目標。但是，我院的政務公開工作的某個環節、某個事項還存在不足，有待于進一步加強。比如，沒有建立政務公開資料檔案、政務公開時間沒有明確為每季度更新一次等等。下一步，我院將針對這些不足和缺陷予以整改，切實把政務公開作為一項實事貫徹落實。

　　公開自查報告 5

　　近年來，根據學校的指示精神，我校始終把校務公開作為加強學校民主政治的基本情況來抓，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教、加強了民主監督，形成了良好的工作作風。為了進一步鞏固校務公開工作的成果，深入研究工作中出現的新情況和問題，根據校務公開相關文件的要求，我校組織校務公開監督小組和工作組進行自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、堅持“校務公開，民主管理”的指導思想。

　　我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以推行民主政治建設為核心；以實行民主監督為要求；以堅持和完善教代會為形式的學校民主管理制度為原則；以公開學校辦事制度，深化教職工民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容；以增強學校教職工的責任感和凝聚力、促進學校的教育教學改革健康和穩定發展為目的。保證和推動學校的民主建設，使辦學效益達到新的水平。

　　二、健全組織機構，明確職責。

　　為了保證校務公開工會的順利開展，我校成立以洪鼎業校長為組長、中心校領導為成員的校務公開工作小組，形成學校領導負總責、親自抓，領導成員分工落實的工作機制，確保校務公開工作有組織、有計劃、有內容、中實效地順利開展。

　　三、校務公開主要形式有以下幾種：

　　1、建立校務公開欄，公布辦事依據，辦事結果。

　　2、召開教職工大會。通報學校發展和改革的重大事情：通報學校黨政對學校重大問題的決策過程。

　　3、召開小型教職工座談會、行政干部定期與教職工個別交談等形式。

　　四、校務公開欄的具體方案。

　　1、學校重大事項公開。有關學校綜合改革和發展的重大決策、發展計劃、校內管理體制改革方案、年度工作計劃和總結。

　　2、人事管理公開。包括職稱評聘辦法和評聘結果；對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果；各級各類先進評選的`條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果。

　　3、干部管理公開。干部任免公開，每年教代會上對學校干部進行民主評議。

　　4、財務管理公開。對學校的財務制度、資金流向和管理方面進行及時、全面的公開。

　　5、收費情況公開。對上級主管部門頒布的收費項目和標準進行向全校師生張榜公布，同時接受社會監督，并按標準進行收費。

　　6、職稱考核、推薦公開。對涉及職稱考核、推薦工作中的民主測驗、量化評估、推薦人選和上級職改部門評審通過的結果予以公布。

　　五、存在的問題和工作措施。

　　1、加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監督管理的積極性。

　　2、認真對照校務公開文件的內容和具體要求，針對存在的問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。

　　3、建檔意識需進一步加強。進一步完善校務公開的內容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監督制度。

　　以上為我校校務公開自查報告，現報上級組織。

　　公開自查報告 6

　　我校在上級教育主管部門，教育工會的指導下結合學校內部管理體制改革，進一步加強學校民主管理建設，在積極開展校務公開工作，推進學校民主管理方面進行了有益的探索和實踐。加強了學校黨政廉政建設和教師隊伍的凝聚力，做到依法治教，以德治校。根據上級精神和要求，現就我校的校務公開工作的自查情況匯報如下：

　　一、更新工作觀念，大力增強了公開意識

　　我校一直重視校務公開工作，反復在學校行政會議、支委會上組織全體行政干部、支部委員學習上級有關校務公開的文件及精神，增強公開意識，讓全體中層干部正在認識到：開展校務公開工作，不僅僅是形勢要求、上級監督，更是工作需要、群眾的希望。教育廣大干部從根本上樹立公開觀念，充分理解校務公開工作的重要性。要求凡是關教職工和學生切身利益的事項和學校重大的決策，能夠公開而且可以公開的校務活動，都要切實公開，接受群眾監督。通過學習，學校已初步形成校務公開“主要領導親自抓、分管領導直接抓、職能部門具體抓、學校領導班子一齊抓”的格局。

　　二、健全工作機制，進一步明確了工作職責

　　把推行校務公開作為從源頭上預防和治理腐敗的重要措施抓緊、抓實，根據工作需要，我校調整了校務公開領導小組、校務公開監督小組，成立了以校長云雄為組長，以林賢齋副校長為副組長；以校委會成員及教師代表劉英敏、陳林雄、陳奮、韓麗為成員的校務公開工作領導小組。以副校長劉英敏為組長，董事會辦公室主任覃學波、工會主席唐平德為副組長，以校委會成員及教師代表汪治邦、麥華明、李尉荊、榮日才為成員的校務監督小組。校務公開領導小組定期對校務公開工作進行檢查和指導。學校校務公開領導小組會議每學期初召開一次，監督小組會議不定期召開。學校領導經常對校務公開工作進行檢查、督促，及時提出工作意見對校務公開工作做出明確指示，各部門也能根據工作要求，對有關工作進行定期的公開公布。工作中，我校認真做到校務公開工作的“四結合”：與落實黨風廉政建設責任制相結合；與學校管理目標相結合；與規章制度相結合；與深化學校內部管理體制改革相結合。

　　我校還制定了《海桂學校校務公開制度》和各項校務公開規章制度，建設校務公開欄，設立公開舉報箱，對來信來訪反映的問題，學校能認真分析研究處理，合理化建議能及時采納，并將辦事結果及時公布。建立校務公開制度執行檔案，把每次公開辦事的內容、時間、地點等記錄在冊，以便上級有關部門及學校監督委員會的檢查監督。

　　三、堅持公開標準，增強了工作透明度。

　　對照學校校務公開制度，我校結合實際情況，確定了公開內容，給教職員工以知情權、管理權、監督權。本年度做到了一下的公開內容：

　　1、計劃公開。公開學校學期工作計劃、每周安排、主要教育教學學校管理活動及重大決策。

　　2、制度公開。學校各項工作規程和制度組織全體教師學習討論，貫徹執行，聽取意見，接受監督。

　　3、辦事公開。對教育教學、重大活動、重大決策、評優晉級、換屆選舉、收費調整等主要工作事項，事先計劃公開，過程公開，辦事結果公開。

　　4、收費公開。我校收費項目、收費標準嚴格按照市物價局、財政局和教育局下發的有關文件執行，實行亮證收費，陽光操作。

　　5、財物管理公開。我校財務的預算計劃、財務收入情況、資金財產管理、財物支出情況均實行定期公開。

　　6、人事公開。學校教師聘任方案、程序及結果，學校中層干部的崗位設置、競聘方案、程序及結果均實行實時公開。

　　7、計劃生育管理公開。全體教職工婚育、落實節育措施、查環查孕、申領生育計劃證、申領獨生子女證等情況均實行公開。

　　8、職工獎懲公開。各級各類先進評選獎勵（含年度考核評優）范圍、對象、條件、名額、評選程序要求，評選活動過程，確定上報人選和評選結果均實行公開。

　　9、職稱評聘公開。專業技術職稱評聘，包括任職條件、上級下達的職數、學校職評組成員、量化評分標準、申請者名單、參評材料及考核情況，確定推薦上報人選等實行公開。

　　10、按照上級工作安排要求公開的具體工作和事項，全部俺要求面向全校或在規定的層面和時間實時公開。

　　四、拓寬監督渠道，深入鞏固工作成效。

　　為落實和堅持校務公開工作的成效，我們通過以下途徑進行監督，接受評價，不斷調整思路，促進學校各項事業持續健康發展。

　　1、民主測評干部，

　　學校領導班子、中層干部每年接受一次教師全員考評，每年接受一次教代會考評。請全校教職工參與評判、打分，以提高干部的責任感和使命感。堅持民主評議黨員，嚴格標準，全面衡量，獎勵先進、激勵后進。

　　2、設立信箱，接受師生反饋。

　　校務公開舉報箱、監督電話，接受學生、家長、群眾來信來訪。提高行政效能和辦事效率，對學校存在的問題、教師的教學情況，學生或家長可以通過信箱和電話向校長直接反映或陳述自己的觀點和想法。同時規定行政領導在接待中，注重“四實”，即調查研究知實情，征求意見聽實音，解疑釋惑講實話，梳理問題重實效。

　　3、建好“家校通”

　　利用家校通平臺公開學校工作的各種文件、通知、報道、資料等，以彌補會海以及公示欄公開的不足，同時還提供了跨越時空的.公示平臺，拓展了公示渠道，有力地加強了校務公開的力度和范圍，也加強學校、家庭、社會之間的溝通，對家長、群眾的網絡留言安排專人負責答復、落實。

　　在網上開通校務公開欄，公布校務公開各項工作制度和規程，接受社會監督，提高公開的陽光度。

　　同時注意資料的收集整理，各部門實時公開的資料文件定期歸檔，每年獨立成卷，裝訂檔案。

　　4、定期召開家長會。

　　我校成立了家長委員會，它是家長與學校溝通的橋梁。我校定期召開家長會和舉辦家長學校，請家長參與監督，是學校的各項工作都能健康穩定、科學有序地快速向前發展。擇期開展主題教育的全校學生家長會，家長聆聽專家報告，會后留下寶貴的意見和建議。

　　在校務公開工作取得階段效果后，我校決心把此項工作深入下去，進一步擴大校務公開的廣度和深度，拓展校務公開的渠道，真正讓教職工知校情，參校政，監校事。而且在今后，我們一定繼續努力，不斷提高校務公開工作的質量和民主管理水平，促進我校教育教學工作全面躍上新的臺階。

　　公開自查報告 7

　　為認真貫徹落實開展整治銀行業金融機構“不規范經營”專項治理工作的有關精神，提高我支行金融服務質量，加強內部管理、規范經營行為。接到總部文件后，我支行石行長高度重視，立即按照市銀監分局和我支行的工作部署，組織認真學習《通知》精神，制定詳細方案認真開展自查，確保了“不規范經營”問題專項整治活動的有序開展。我支行的自查工作主要從以下方面進行：

　　一、高度重視

　　為推進活動在我行持續升入開展，成立加強和改善公眾金融服務暨整治不規范經營”活動領導小組，全面負責此項工作的組織實施。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：全體員工

　　二、重點排查

　　排查的重點分為“7＋4”：

　　“7”即銀監會確定的7個重點：“以貸轉存、存貸掛鉤”，“亂浮利率、一浮到頂”，“以貸收費、浮利分費”，“轉嫁成本、增加負擔”，“違規收費、擅自提價”，“強制捆綁、不當搭售”，“高息攬存、借道收息”等不規范經營行為。

　　“4”即建立項目、質價、效能和優惠政策“四公開”的業務管理制度。

　　三、認真落實

　　（一）召開關于“整治不規范經營”活動的動員大會。會議內容：

　　（1）領導小組對活動進行動員和部署

　　（2）召開專項治理工作分析討論會，一是傳達《秦皇島市銀行業金融機構不規范經營專項整治工作實施方案》精神；二學習《轉發銀監秦局關于的通知》秦商銀辦〔20xx〕12號文件精神，三是結合會議精神及通知要求，全面落實專項治理工作。

　　（二）根據銀監局活動方案要求，在全行內全面開展自查自糾，突出“查源頭”、“查程序”、“查行為”三個自查重點。主要包括：

　　（1）經查，我支行的貸款發放嚴格按照相關辦法執行，不存在以貸轉存及存貸掛鉤的'現象。

　　（2）我支行的貸款定價完全按照總行制定的利率定價辦法執行，無將利率上浮到最高限額的現象。

　　（3）無借發放貸款或以其他方式提供融資之機，要求客戶接受不合理中間業務或其他金融服務而收取費用的現象。

　　（4）我支行無將經營成本以費用的形式轉嫁客戶，導致客戶增加不合理負擔的現象。

　　（5）我支行不存在違規增加收費項目，擅自提高收費標準的現象。

　　（6）我支行無在發放貸款或以其他方式提供融資時強制捆綁、搭售理財、保險、信用卡、基金等金融產品的現象。

　　（7）經查我支行無高息或變相高息攬存，無將民間借貸資金以理財或存款的名義存入銀行，在借用銀行賬戶支付和收取高息的現象。

　　（8）我支行的金融產品銷售和各類中間成本均明碼實價，協議約定，無提供一攬子服務和全面解決方案，蒙騙客戶被動接受的現象。

　　（三）公示“七不準”、“四公開”規定。

　　在網點大廳醒目位置張貼公示，告知客戶“七不準”、“四公開”規定。

　　（四）公布服務收費價目。

　　于20xx年3月底前在營業網點大廳將我行服務收費價目進行公示。

　　（五）建立健全舉報和投訴機制

　　將我行投訴舉報電話和投訴處理渠道在我行營業網點內的醒目位置公布。

　　（六）做好自查自糾工作，迎接監管檢查。

　　我支行在此次自查自糾工作中，嚴格按照“七不準”規定執行，將“七不準”禁止性規定予以細化分解，具體落實到各項規章制度中，落實到業務操作的各個環節中，從前臺到客戶經理到支行副行長、行長均是各個環節的把關人，嚴格按照規定進行審核和辦理，確保“七不準”得以落實進行。

　　公開自查報告 8

　　我們村根據鎮黨委、政府的要求，為認真結合本村實際，將我村主要開展村務公開民主管理工作自查如下：

　　一、成立村務公開工作領導小組和財務公開督查小組

　　為確保我村村務公開民主管理工作順利進行，切實取得實效，我村成立了以村支書為組長，其余村組干部為成員的村務公開民主管理工作領導小組，另外還成立了以黨員同志和村里有一定威望的群眾為主的`村務財務公開督查小組，負責監督村務處理的合法合理性和財務的公開使用，并提出相關意見和建議。

　　二、加強政策宣傳，提高思想認識

　　我村充分發揮村宣傳欄的作用，定期或不定期向村民公開村務和有關政策規定，營造民主政治氛圍，使廣大群眾及時掌握政策規定。通過這種形式，努力使村干部和村民明白，實行村務公開和民主管理是構建和諧社會，保持農村基層穩定，鞏固黨的執政基礎的需要，不是一件可抓可不抓的工作，而是一件必須抓，而且一定要抓出成效的工作。從而提高了廣大干部群眾對村務公開民主管理工作的認識，增強了工作責任感和積極性。

　　三、確保村務公開全面真實

　　在村務財務公開方面，我村設置了固定的村務公開欄，按規定將年度工作計劃、村民代表會議決議及執行情況、計劃生育、土地征用、村民建房、財務報表等等一系列村務財務情況及時進行公開，特別是村財務收支每月公布一次，村集體財務收支財逐項逐筆公布明細帳目。并豐富和拓展村務內容，對涉及村民利益的重大問題根據群眾要求及時公開。村務財務公開制度的實施切實提高了村務、財務工作的透明度，為村民正確行使民主權利提供準確的信息。

　　在村務公開方案的審查、確定和實施等環節上，我們村有嚴格的工作程序。對村務公開的檔案按規定歸檔保存，做到檔案齊全、歸放整齊，我們村為此還特別設立了檔案室。

　　公開自查報告 9

　　根據市廠務公開領導小組荊廠開辦字[20xx]6號文件，10月份開始，我們糧食工會對所屬的8家企事業單位近幾年來廠務公開民主管理工作進行了自查。現將自查情況報告如下：

　　一、企事業單位基本情況及“廠務公開”基本情況

　　目前，市直糧食現有企事業單位10個，其中：事業單位1個，國有企業2家，國有控股企業1家，民營企業6個。在職在崗職工191人。

　　從自查情況看，近幾年來，市直糧食部門的基層企事業單位認真貫徹落實中紀委、全國總工會等六部委關于認真做好廠務公開的有關文件精神，按照《湖北省企業民主管理條例》、《湖北省企業職工代表大會工作標準》要求，結合單位的具體實際，積極在公司內開展廠務公開工作，堅持把廠務公開與企業職工代表大會結合在一起，不斷加強企業民主管理、民主參與和民主監督工作，進一步健全和完善工作機制，使廠務公開工作形成了黨支部統一領導、黨政工齊抓共管、有關部門密切配合、職工全員參與的運行機制。

　　1、組織機構健全，措施到位。近幾年來，各單位都成立了“廠務公開”工作領導小組和監督小組，制定了實施方案，明確了公開的主要內容、公開形式和考核辦法。大多數單位有公開欄，有信息反饋，有整改措施，有公開次數，有公開實效。在20xx年企業轉型升級工作中，荊州市糧食儲備庫、玉和坪油庫、江天公司都能嚴格按照局黨委的要求，多次召開職工大會，張貼宣傳資料，宣講轉型升級的意義、人員競爭上崗方案，反復征求職工意見，不斷修正轉型升級方案，確保了轉型升級工作的順利推進。3個企業轉型升級后，機構精減了，人員更加精干，企業更具活力和朝氣。

　　2、關注熱點難點，豐富公開內容。在開展“廠務公開”工作中，對群眾普遍關心的涉及個人切身利益的“四金”繳納情況、勞動合同執行情況及工資獎金分配方案等，各單位予以高度重視，按照《勞動法》，簽訂了員工勞動合同，并輔以《集體合同》作保證。企業按照繳納了員工“四金”保險，并及時公布。荊州市糧食儲備庫堅持業務招待費使用情況、廉潔逢律情況報告制度和民主評議干部制度，他們每年堅持向職工大會報告全年的生產經營情況、業務接待費使用情況，每年堅持民主評議干部，讓職工群眾為企業領導中層干部打分。玉和坪油庫嚴格執行定崗定責績效考核辦法，并經員工大會集體討論，確定分配比例，公開操作，使員工體會到了公平和公正，增強了企業歸屬感;江天實業有限公司主要經營活動是糧食儲備與輪換，其收購與銷售定價直接影響企業效益，員工對此十分敏感。因此，企業班子以此為重點，在輪換工作中，始終堅持價格公開、標準公開、環節公開，并利用中層干部會、員工大會、各科室小組會等形式反復宣講，采取陽光操作，提高透明度，受到員工好評。

　　3、瞄準焦點，促進干部廉潔自律。在“廠務公開”工作中，各企業積極構建科學的權力運作機制，進一步加強對權力運作中容易誘發不廉潔行為和腐敗現象的部位和環節的監督，不定期公示業務招待費、小車使用費等問題。荊州糧食儲備庫實行大額費用集體核準制，凡非生產經營性開支超過2000元的，須經公司辦公會審核后方可開支，凡10000元以上的報上級主管部門審批，有效的遏制了腐敗現象的滋生。

　　總之，通過開展廠務公開，各單位重大決策能及時向職工代表通報，各項措施出臺前都能廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項都提請職代會審議通過，職工的知情權、參與權、監督權得到較好落實，職工參與管理企業的積極性顯著提高，有效地促進了企業的民主管理，加強了基層黨員廉政建設，效果是明顯的。

　　二、存在的問題

　　在自查中，也發現了一些影響廠務公開繼續推進和深入開展不可忽視的問題。

　　1、民營企業認識呈現淡化。少數單位認為企業已經改制轉民，單位人少事少，有事幾個領導商量通氣就行了，沒有必要像國有大中型企業那樣事事公開，公不公開無所謂。因此對廠務公開的重要性必要性的認識明顯淡化。

　　2、民營企業制度老化。少數單位廠務公開制度已制度幾年，有些該修改的沒有修改，該重新制定的沒有重新制定，內容和要求缺乏與時俱進。

　　3、形式不夠多樣化。少數單位在公開的形式上比較單一，一般在年終上講一下，平時很少通過公示欄、黑板報等形式公開所有事項。

　　三、改進的方法和建議

　　一是要強化認識，加強領導。要加強對廠務公開工作重要性和必要性的宣傳教育，進一步健全廠務公開領導小組和監督小組，切實履行職能。

　　二是要完善制度，健全機制。要堅持和完善職代會、職工大會制度。同時要注意從各單位的實際出發，根據不斷發展變化的形勢，不斷修改充實相關規章制度，健全運行機制，保證廠務公開健康有序進行。

　　三是要形式多樣，方法靈活。除了堅持定期召開職代會和職工大會外，還要通過辦墻報、黑板報、內部信息、公開欄等靈活多樣的形式，使廠務公開活動健康活潑的.開展下去。

　　四是要突出重點，講究實效。凡是企業的重大決策和生產經營管理方面的重大問題，涉及職工切身利益的問題，以及與企業領導班子建設、黨風廉政建設密切相關的問題，都是廠務公開的重點和職工關心的熱點問題，必須公開。要密切結合自身實際，扎扎實實抓落實，講究實效，避免廠務公開工作圖形式、走過場。

　　五是加強廠務公開的調研和交流。市總可通過多種形式組織廠務公開工作的調研和交流，推廣好的經驗和典型，不斷促進廠務公開民主管理工作的健康發展。

　　公開自查報告 10

　　近年來，在晉江市、市政府和中國聯通泉州分公司的領導下，我公司以科學發展觀為指導，按照晉江市辦、政府辦有關文件要求，在推行企務公開化、制度化和規范化方面做了量工作。公司之所以能隨著市場的需求不斷進步，不僅來源于公司深化、開拓創新，為企業發展提供了物質基礎；也得益于公司持續推進廠務公開，扎實開展管理，為企業發展提供了精神動力。我公司根據《關于開展廠務公開管理工作檢查的通知》文件要求，組織相關部門開展自查自糾，做好迎接上級檢查的各項標準工作。現將我公司企務公開工作開展有關情況匯報如下：

　　一、抓住重心，完善廠務公開機制，建設“形象工程”。

　　（一）完善廠務公開機制。

　　廠務公開是否落實到位，關鍵是機制要完善健全。公司領導統一思想，將廠務公開當做一項形象工程，齊抓共管。為此，企業成立了以總經理任組長；副總經理任副組長；公司部門和二級機構主要負責人為成員的廠務公開領導小組。并明確規定總經理是廠務公開第一責任人和第一執行人；總經理、副總經理、總經理助理是廠務公開第一監督人；職工是廠務公開第一評價人的廠務公開工作機制。

　　（二）加強組織建設，體現工會活力。

　　一是堅持深入開展創建職工之家、職工小家活動，深入調查研究，搞好工會思研工作，研究和探索工會工作的目標確定、任務安排和日常管理如何映員工群眾的愿望和要求，使工會自身深深根植于廣員工之中。

　　二是要繼續加強工會組建工作，進一步提高員工入會率及鞏固率，重點加強對新員工組織入會力度。

　　三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長。

　　四是要加強工會干部隊伍建設，每年組織開一次會，開會前讓員工發言，通過提出的問題進行討論和匯總，來不斷提高工會干部能力水平和工會人員的凝聚力。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。這樣這樣使工會做到組織、目標、計劃、措施、效果“五個落實”；認識、措施、檢查“三個到位”；機構、人員、經費“三個保證”。從組織上、機制上、管理制度上保證工會的順利進行，確保工會的規范化、制度化、標準化的“三化一體”。

　　二、抓住核心，推進財務公開透明化，塑造“透明工程”。

　　我們將廠務定位為工作的透明化，要求確保企業各項工作標準化、規范化、程序化我公司堅持“公開是原則”的要求，明確凡是與與企業生產經營管理方面的重要問題，除國家規定的保密實行和企業商業秘密外，都要在一定范圍內采取適當方式。主要包括年度經濟運行情況、年度經濟目標及完成情況、財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法、固定資產采購、重要規章制度的制定等。

　　三、抓住中心，完善黨風廉政建設，打造“廉政工程”

　　（一）建立健全和不斷完善各類管理制度。

　　晉江聯通在認真貫徹執行集團和省市有關制度的前提下，制定了《晉江聯通黨風廉政建設責任制考核辦法》，用制度約束領導干部的言行，及時轉發了《泉州聯通黨風廉政建設責任制考核辦法》、《黨風廉政建設責任追究辦法》、《泉州聯通20xx年效能監察工作實施方案》、《泉州聯通“三重一”集體決策效能監察實施方案》、《傭金支出管理辦法》、《成本費用報銷審核審批管理規定》、《宣傳管理辦法》、《行政辦公費用管理辦法》以及業務經營方面等十多項制度。且每年根據需要在原有制度的基礎上不斷完善和充實。注重抓制度落實情況，做到用制度管人、按程序運作、照章躊事，使各項工作制度化、程序化、規范化、科學化，做到有章可循，有法可依。

　　（二）認真執行重問題議事規范，堅持集中制，重問題集體決策。

　　堅持黨員領導干部黨內生活會制度和評議黨員活動及評優工作，認真執行八不準規定、收入申報和重事項報告制度，禁止收受和贈送“紅包”。

　　（三）不斷完善責任追究制度，做到任務到人、責任到人，責權利分明。

　　實行一級抓一級，一級向一級負責，做到誰主管誰負責，誰違規誰承擔責任。由于泉州聯通嚴格遵守黨風廉政責任制措施，目前未發生任何違法違紀案件。

　　（四）力加強黨風廉政建設，定期召開領導班子生活會。

　　通過自下而上征求職工意見。并做好生活會事前、事中和事后的意見收集、梳理、饋和整改工作，使企業黨風廉政建設走上了規范化的軌道。

　　廠務公開的精髓在于集中職工群眾的智慧與力量，營造一種寬松、主動、廣泛的參與機制。很多問題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在于廠務公開的信息饋渠道不暢通，職工群眾的意見與建議得不到及時、有效的饋，往往使工作陷入困境。

　　公司在扎實推進廠務公開的同時，設立了靈活多樣的`信息饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。公司領導都公開了自己的電子信箱，歡迎廣職工映情況；在各個營業廳

　　設立了職工合理化建議箱，意見箱，定期有專人負責收集職工群眾意見。在公司工會組織的員工座談會上，及時向職工公布企業的政方針和執行的工作制度。廣泛發動群眾，集思廣益，群策群力，通過參與的形式，為企業經營管理決策提供群眾基礎和智力支持收集合理化建議。通過推進廠務公開，公司強化了企業經營管理，規范了領導干部行為，密切了干群關系，為維護企業持續、穩定、健康發展創造了良好的內部環境。下一步，我們將繼續完善黨政共同負責，有關方面各司其職、齊抓共管、職工群眾全員參與的工作體制和運行機制，加宣傳力度，加強調查研究，努力改進工作，進一步提高廠務公開管理工作的水平。

　　公開自查報告 11

　　實行校務公開，是促進學校民主管理和科學決策的有效形式，也是依法治校完善民主管理制度的有效途徑。學校充分認識全面推進校務公開工作的重要意義，主動適應新形勢下社會主義民主政治建設的要求，把校務公開工作落到實處，努力促進學校廉政建設和教育管理的科學化、民主化，提高人民群眾對教育的滿意度，促進和諧校園的構建和教育事業的健康發展。

　　一、加強領導

　　1、思想重視，成立機構。

　　學校建立了校務公開工作領導小組，領導小組下設兩個小組，一是校務公開執行小組，全面負責校務公開工作的具體實施；二是校務公開監督小組，全面負責校務公開工作的監督。這兩個小組的成員組成人員既有學校行政人員，又有普通教師代表，既有在職教師代表，又有支教教師代表，體現了代表性、廣泛性。

　　2、責任到人，職責分明

　　學校堅持校長負責，廣大教職工群眾積極參與的校務公開領導體制和工作機制，將推行校務公開與加強學校黨風廉政建設緊密地結合起來，以此作為密切干群關系、增強師生員工凝聚力的`重要舉措。校務公開工作領導小組具體負責校務公開工作，及時收集公開內容和群眾對校務公開結果的意見和要求，提出解決措施和辦法，負責材料的分類整理保管。并根據校長負責制精神，規定校務公開工作的責任范圍：

　　（1）校長對校務公開工作負總責，為第一責任人，對校務公開工作負全面領導和直接領導責任。

　　（2）分管教師根據分工，對職責范圍的公開項目負重要責任，對其分管的負責人履行校務公開制度負主要責任。

　　（3）經辦人員對其從事工作的公開項目負當事人責任。

　　二、健全制度

　　全面推行校務公開需要完善的制度作保障，我們加強了校務公開工作的制度化、規范化建設。

　　1、凡涉及教職工利益、教職工普遍關心的事項一律公開，為使校務公開工作更加及時、全面，專門開設了校務公開欄，具體內容如下：

　　（1）綜合欄：學校重大決策、規章制度等。

　　（2）收費欄：學校的收費項目和標準、批準文號、有關政策等。

　　（3）財務欄：財務收支情況（包括大數額的教學儀器設備采購）、教職工獎金分配等。

　　（4）職稱評聘欄：教師職稱評聘的任職條件、評聘程序、推薦人選等。

　　（5）獎懲欄：師生評優評先條件、名額，推薦人選等。

　　2、校務公開采取事前公開與事后公開相結合，以事前公開為主；固定公開與靈活公開相結合，以固定公開為主；文字公開與口頭公開相結合，以文字公開為主的原則。在途徑和方式上主要有通過全體教師會直接參與、設立了校務公開專欄和收費公示專欄、舉報電話，并通過會議通報等形式進行公開。

　　3、強化監督，加強制約是校務公開工作取得良好成效的保證。為確保公開工作的真實性和有效性，我們建立了校務公開監督小組，健全了監督機制，積極引導廣大教職參政議政，鼓勵教職工積極行使監督權，對校務公開進行全方位監督，保證公開的真實性和有效性。

　　三、收獲展望

　　實行校務公開，學校中的大小事情，件件樁樁都公開了，群眾心里明白，領導心里坦然，給群眾一個明白，還領導一個清白，猜疑與誤解減少了，理解與支持加強了，改善了干群關系。領導干部廉潔自律，提高了依法辦事，民主管校的自覺性，增進了班子團結，這樣全校上下形成了巨大的凝聚力，有力地促進了學校的可持續性發展，同時提高了學校辦學的透明度，廣大教職工對學校的事不但知其然，而且知其所以然，把學校當成自己的家。

　　今后，我們要繼續大力推行校務公開制度，加強民主監督，促進廉政建設，特別是要多摸索、多實踐，不斷完善校務公開制度，增強校務公開的實效，切實提高學校民主管理水平，為把學校的教育教學質量及各項工作推上一個新的臺階而奮斗。

　　公開自查報告 12

　　回顧近一年來，學校本著寶坻教育局的精神，堅持“以人為本、依法辦學、民主管理”的理念，在不斷提高校務公開工作的質量和水平，為構建和諧校園，和諧社會以及學校教育改革和發展創造了良好的環境，為學校走出困境，邁向新起點打下了堅實基礎。現將學校校務公開工作匯報如下：

　　一、建立健全組織機構，營造校務公開氛圍

　　學校領導站在構建和諧社會、和諧校園的高度，充分認識校務公開工作的重要意義。把校務公開工作作為學校工作的重點，做為學校凝聚力工程建設的重要組織部分。使其成為加強學校黨組織建設、領導班子建設、黨風廉政建設，推進學校民主政治建設，加強和改進黨的群眾工作過程中存在的公開項目不全、公開內容不全、公開不夠及時等問題，認真加以整改，通過各種形式，規范公示教職工廣泛關心的規章制度、工作通報、成績展示、經費收支、人事變動、評優晉級、年度考核等內容，增強了學校工作的透明度。

　　二、建立健全校務公開制度

　　學校為了加強校務公開管理工作，把校務工作落到實處，進一步完善了領導小組職責、監督小組職責、工作小組職責、反饋制度以及校務公開實施辦法等。凡涉及教師利益的事項，學校能及時通過各種渠道進行公示。一年來，我們重點把社會和教師關心的熱點難點問題實行真公開、常公開、全公開。在重點公開的各個環節上，能抓住辦事僅限，強調辦事依據，明確辦事紀律，嚴格辦事程序，堅持辦事標準，重視結果公開等，從而保證了學校校務公開的實效。

　　三、校務公開的主要內容

　　（一）財務公開

　　1、學校的基建項目、承建單位、學校大宗采購物品等通過民主監督小組向全體教師公開。

　　2、嚴格報帳制度，始終堅持校長一支筆的標準制度。財務公開做到月月清、項項明，收費方面公開收費的政策、文件依據、收費項目、數額等。

　　3、通過民主理財小組，按照經審的`規定認真審議學校經費，堅持每期向教代會或教職工大會報告，群眾有疑點及時解釋，組織復查，一年來未發生過帳物不符或亂開支，更未出現貪污和違反財經紀律的現象。

　　（二）學校重大決策公開

　　1、學校的發展規劃，學期工作計劃，管理制度公開。

　　2、教育教學改革方案公開。

　　3、年度考核、全員聘任實施方案過程全公開。

　　4、日常工作中較大或涉及職工利益的事項均提交黨支委員會，行政擴大會討論通過后予以實施。

　　（三）人事制度公開

　　評選先進公開。按照《學校管理制度》和各項評優辦法公開指標、公開范圍、公開條件、公開推薦操作程序，民主推薦并征求各部門意見，由學校評優考核領導小組討論確定候選人并按要求進行公示。

　　四、校務公開所采用的形式

　　1、以會議形式公開：教代會、教職工大會。

　　2、以文件形式公開：向內公開欄、向外公開欄等。

　　3、面向社會公開：家長會、致家長信、告家長書、校園網上公開。

　　4、以溝通形式公開：來人來訪、熱線電話、舉報電話等。

　　3此外，我們也注意到實行以教代會為基本形式的校務公開，是促進學校民主決策、民主管理和民主監督很重要、很有效的形式，我們將逐步認同和改進這一形式，深入宣傳這一形式的重要性，將提案征集的前期工作針對到個人，廣泛征求教師對學校管理、德育、教學、科研、后勤服務等方面的意見建議，匯集整理使其作用較好地發揮出來。

　　五、校務公開工作開展的效果

　　1、校務公開工作逐步深入人心，密切了干群關系。學校中的大小事情，件件樁樁都公開了，群眾心里明白，領導心里坦然，給群眾一個明白，還干部一個清白，猜疑與誤解養活了，理解與支持加強了。領導干部廉潔自律，提高了依法辦事，民主管校的自覺性，增進了班子團結，得到了廣大教職工的信任。

　　2、有力地推動了學校民主管校的發展，逐步形成寬松、和諧、奮進的氛圍，營造起一個人盡其才、才盡其用的舞臺。面對困境，廣大教職工能及時調整心態，積極投入到教學工作中去，保證了學校教育教學質量的穩定。

　　3、進一步促進了尊師重教風氣的形成。由于通過校務公開欄、家長會等形式及時向學生家長和社會公開校情，使學生家長和社會消除了許多誤會，理解了學校的實際情況，形成了相互配合良好局面，支持了學校的改革和發展。

　　六、存在的問題和努力方向

　　由于社會和教職工的知情意愿不斷增強，校務工作如何全面、規范的實施公開，從而保證局部和整體利益的均衡發展是進一步發揮提升校務公開職能的新課題。我們將在掌握公開機制靈活性與剛性尺度、日常監督檢查的力度方面、公開的渠道和載體的拓寬能力方面進一步深挖潛力，力求逐步建立健全科學、合理，靈活、可操作的公開機制，將公開項目和內容、途徑和辦法、范圍和時間、責任單位等項目以一一對應的方式加以規定，使校務公開更加規范化、制度化。為把我校建設成為依法治校、依法治教而努力。

　　公開自查報告 13

　　學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設的具體舉措，是全面落實“三個代表”重要思想的重要實踐，是建立和諧社會的重要內容。我校以對內強化民主治理，規范校務運作程序;對外強化治理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監督為指導思想，主動開展校務公開工作。根據武漢市江夏區教育局夏教辦[20xx]4號文件，《區教育局關于深化推動校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結果公開”的原則，主動推行校務公開工作的民主治理，促進了廉政建設、依法行政、依法治教，加強了民主監督，形成我校良好的工作作風。現將我校校務公開工作情況匯報如下：

　　一、健全領導體制，構筑保障體系

　　我校成立了強有力的校務公開領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員有：

　　推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統一領導，各部門各負其責，廣大師生員工主動參加，有關部門全力協助配合的領導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規范化和程序化。

　　二、加強學習，強化規范治理

　　學校仔細組織學習了《江夏區教育局關于深化推動校務公開工作的意見》，并在廣泛征求意見的基礎上，結合我校實際制定并下發了《xx中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規定和明確了我校校務公開工作的各項內容、公開的形式和組織領導機構，是我校關于校務公開工作的指導性文件。

　　三、基本經驗和主要做法：

　　1、基本經驗：

　　校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領導重視，落實責任;二要統一思想，提高熟悉;三要建章立制，規范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監督。

　　2、主要做法：

　　由于校務公開的內容繁雜，必須根據不同的內容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規范的公開體系、制度體系、監督體系和治理體系。我校采取的主要做法是：

　　依據國家的相關法律、法規和黨的方針政策，制訂《xx中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現多層面的公開：

　　(1)教職工代表大會制度是全面執行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內容，都必須在這個層次和范圍內公開，接受教職工監督。

　　(2)設置校務公開欄對教職工或學生應該知情和監督的內容予以公布;

　　(3)通過網絡(xx中學老師博客群)開設欄目以及校務公開專欄，對社會、老師和學生公開;

　　(4)結合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領導和各責任部門予以解答;

　　(5)每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋;

　　(6)通過總支會議、中層干部行政辦公會議、黨派負責人聯席會議、黨政工聯席會、教職工座談會等形式，定期或不定期通報、溝通、公開情況;

　　(7)通過網絡各種宣揚媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。

　　四、幾年來校務公開的內容：

　　凡學校各處室及其負責人所從事的與學校治理、教育改革密切相關和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規定的'保密事項以外，原則上都在一定范圍內采取適當的方式和程序予以了公開(可見學校博客xxx@)。

　　1.學校重大事項公開

　　有關學校綜合改革和進展的重大決策、進展規劃、校內治理體制改革方案、年度工作計劃和總結。

　　2.涉及教職工切身利益的事情公開

　　包括機構改革方案;職工工資調整;老師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結果;對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結果;崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結果;招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結果。

　　3.財務治理公開

　　對學校的財務制度、資金流向和治理等方面進行及時、全面的公開。

　　4.大宗物資、儀器設備采購及基建招標情況公開。

　　5.收費情況公開

　　對上級主管部門頒布的收費項目和標準進行向全校師生張榜公布，并印發給學生家長，接受社會監督。對家庭困難的學生采取的減免和發放助學金的方案，按上級主管部門的有關規定由學生提出申請，經段長、班主任核實，校長審批，公布發放。每學期期末結算代收費收支情況，向全校師生公布。

　　6.招生考試公開

　　我校屬于義務教育階段，服務范圍內的學生無條件招收，服務范圍外的學生，只要手續齊全照收不誤，從不收借讀費和其它費用，與服務范圍內學生一樣。

　　7.涉及學生切身利益的事項公開

　　包括“三好”學生評選、學生干部任用、貧困生及特困生補助等。

　　8.學校領導班子廉潔自律公開

　　學校每年度要求學校主要領導，在全體教職工大會上進行述職述廉報告，中層以上領導每年要進行腐敗風險排查，教育總支每年來校，在全體教職工大會對班子成員進行民主測評。

　　學校一切重大事情、重大決策都得經老師代表會討論通過，方可實施。

　　五、存在問題和今后工作措施：

　　1.要加強對校務公開工作的宣揚，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的熟悉和參加監督治理的主動性。

　　2.對一些公開的項目還有輕過程的現象。我們今后要仔細對比校務公開文件的內容和具體要求，針對存在問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。

　　3.建檔意識還需進一步加強。部分校務公開的有關材料未能進行及時很好的整理，材料不夠規范。今后要進一步完善校務公開的內容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監督制度。

　　公開自查報告 14

　　為深入貫徹落實《涼山州人民政府信息化辦公室關于開展政務信息公開工作情況的通知》（涼信辦［20xx]20號）精神，進一步加大我辦政務信公開工作力度，提高政務信息管理和服務水平，推動電子政務工作上臺階，我辦深入細致地對政務信息公開工作進行了自查，自查情況如下：

　　一、政務信息公開工作準確及時、全面有效

　　我辦嚴格對照政務信息公開自查的內容，展開了全面自查，xx年1－8月以來，我辦主動公開信息23條，并按要求在最短的時間內予以公開，落實了各科室每月上報政務信息的時限和數量，確保了網上政務信息的及時更新和充實。政務信息公開審核和把關也很嚴格，建立了政務信息公開審查程序，公開的`政務信息由各部門負責、分管領導嚴格把關，保證符合國家法律政策規定，保證了公開內容真實有效。同時，建立了監督評議制度，自覺接受社會各屆的監督，主動聽取群眾意見和建議，通過政務信息公開，聽取群眾意見，不斷改進我們的工作質量，提高辦事效率，實現了準確及時的公示，切實保障了人民群眾的知情權、參與權、監督權，對于提高扶貧工作的透明度，促進扶貧工作的開展，加強黨政機關與群眾的聯系，為方便群眾、服務群眾起到了重要作用。

　　二、政務信息公開工作制度完善，責任落實

　　為了提高本辦網上政務信息公開和社會服務信息化管理水平，依靠先進的網絡進行公告公示，讓更多的群眾方便了解扶貧政策，參與扶貧工作，我辦于xx年建立了政務信息公開系統，成立了信息公開工作領導小組，做到了有組織機構，有辦公地點，有操作人員，實現了“三有”。副主任胥國榮任組長，負責對辦內政務信息公開工作的統籌指導、審核把關，保證信息符合國家法律、法規定，保證公開內容真實有效。各科室的科長任副組長，負責政務信息公開工作的組織、管理和協調、監督等工作，辦公室設在綜合科，并指定工作人員王超負責政務信息公開網絡的建設、管理、維護、更新、信息的采集、編輯、發布等工作，同時制定了《涼山州扶貧開發兩資辦政務信息公開工作管理辦法》，對信息公開、依法申請、審查審核、涉密保密、責任分化、考核考評等全面進行了規定，從而實現了操作有依據，分工很明確，各司其職，各負其責，確保了此項工作的順利開展。

　　三、存在的問題及改進方法

　　在政務信息公開工作中做了一些工作，仍然存在許多不容忽視的問題：

　　一是網管技術人員達不到專業要求。

　　二是公開的信息比較單一。

　　三是部分公開欄目、公開工作指南不夠完善，綜合服務水平不強。

　　四是網站信息更新速度慢，滿足不了人民群眾對扶貧信息的`需求。

　　在今后的工作中，我辦將繼續貫徹落實上級有關文件精神，做好信息公開工作，不斷完善公開欄目和公開指南，加強對網管人員的技能培訓，落實各科室每半月上報一次信息，增加信息來源，特別是多增加扶貧政策和扶貧資金管理辦法及資金安排使用方面的公示，從而進一步加大公示力度，豐富網上公示的內容。網上公開公示的同時，多運用電話、傳真、網絡、標語、宣傳欄等形式和方法，加大信息溝通，以便捷的手段和靈活的方法為群眾服務，進一步推動我辦信息化建設，不斷提高政務信息公開工作。