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社區(qū)黨建工作自查報告
在生活中，報告十分的重要，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編收集整理的社區(qū)黨建工作自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區(qū)黨建工作自查報告1
按照龍泉街道黨工委《關(guān)于黨建重點工作督查的通知》，為進一步扎實推進我社區(qū)的黨建工作，總結(jié)回顧以往黨建工作好的做法和經(jīng)驗，確保今后的黨建工作有計劃、有創(chuàng)新、有落實的開展，我社區(qū)黨總支對以往黨建工作開展情況進行了深入的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、主要工作開展情況：
1、社區(qū)領(lǐng)導班子總體來說戰(zhàn)斗力較強，服務(wù)水平高。隨著創(chuàng)新社會管理、服務(wù)型社區(qū)、和諧社區(qū)理念的深入人心，水橋社區(qū)黨總支也從注重增強班子成員的顧大局、團結(jié)協(xié)作意識和為群眾服務(wù)意識方面著手，帶領(lǐng)各班子成員認清形勢、加強學習、錘煉本領(lǐng)，要求各黨員干部發(fā)揮先鋒帶頭作用，時刻走在工作最前列，為建設(shè)新型社區(qū)、和諧社區(qū)和服務(wù)型社區(qū)做貢獻。社區(qū)領(lǐng)導班子成員緊跟上級部門和黨總支的步伐，分工合作、各司其職，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，珍惜群眾賦予的權(quán)力，認真貫徹落實各項工作任務(wù)，時刻以群眾的利益為先，以社區(qū)的利益為先。
2、社區(qū)領(lǐng)導班子成員干勁足、能力強。我社區(qū)各三委成員具備一定的閱歷和工作經(jīng)驗，且善于和群眾打交道，加之，他們能通過參加培訓、集中學習和自學等途徑不斷地提升自身能力和素質(zhì)，因此，日常工作的應對對他們來說比較容易。在工作中，他們始終能夠保持高漲的熱情和對群眾的一種深厚感情來辦事，認為既然得到群眾的信任，就該實實在在為群眾辦些實事和好事。就是這樣簡簡單單的、樸實的一種想法，讓他們能夠在遇到困難、受到委屈甚至是遭到誤解的時候坦然面對壓力，調(diào)整心態(tài)，積極解決問題。同時，在處理社區(qū)事務(wù)的.過程中，各三委成員能夠遵守相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)，秉持公平公正的原則，絕不徇私枉法，讓公平這桿秤有任何傾斜。
3、社區(qū)居委會黨員隊伍日益壯大并趨向年輕化、知識化發(fā)展。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、電子政務(wù)平臺的廣泛應用，對辦公人員的能力素質(zhì)要求逐漸提高，相應的，各種教育培訓和學習機會也增多。在學習方面，雖然我社區(qū)三委成員的文化水平普遍不高，但是他們能夠順應時代發(fā)展的潮流，珍惜學習知識的機會，例如：有的積極參加街道辦舉辦的知識講座和培訓會議；有的走進成人高考考場，重新進入校園接受再教育；還有的主動報名參加電腦操作培訓班的學習以及利用互聯(lián)網(wǎng)、遠程教育等平臺進行學習。通過這些努力，不僅提升了三委成員自身的能力素質(zhì)水平，開闊了視野，而且大大提高了整個班子的戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力。同時，我社區(qū)三委班子成員相對來說大多較為年輕，接受新事物能力比較強，能夠最大程度的發(fā)揮自身作用。在發(fā)展新黨員方面，我們嚴格把關(guān)，注重吸收品德好、辦事能力強、有沖勁、文化水平高的年輕黨員，為社區(qū)黨員隊伍注入有力的新鮮血液。
4、社區(qū)干部待遇提高，更有保障。自20xx年村改社區(qū)以來，社區(qū)專職干部的待遇大幅度提高，生活更加有保障，讓他們能夠全力投身到基層事業(yè)中去。
5、社區(qū)辦公經(jīng)費和黨組織活動經(jīng)費有保障、能落實。由于水橋集體經(jīng)濟發(fā)展較為落后，幾乎沒有經(jīng)濟來源，辦公經(jīng)費和活動經(jīng)費主要是靠上級部門補助。社區(qū)爭取來的各項經(jīng)費能夠做到專款專用并公示，接受上級和群眾的監(jiān)督，不存在挪用、公費私用的情況。
6、社區(qū)黨總支采取多項措施支持各支部的黨建工作。我社區(qū)黨總支十分重視12個黨支部的黨建工作，采取每一個支部建一個活動室；建立健全各項制度；開展豐富多彩、寓教于樂的組織活動；積極組織遠程教育學習等措施加強各支部黨建工作，各支部有序運行。在進行分類定級以后，1個一般和2個較差的支部都分別進行討論總結(jié)出整改方案，并限時整改。
7、社區(qū)設(shè)施場所升級帶動服務(wù)升級。為了更好的服務(wù)于社區(qū)居民，今年，我社區(qū)居委會進行了便民服務(wù)中心項目的建設(shè)工程，截止今天，工程即將完工。待中心投入使用，各項制度健全，我社區(qū)的服務(wù)水平和服務(wù)能力將更上一個臺階。
8、居民對社區(qū)干部滿意度越來越高。
一是我社區(qū)干部認真貫徹落實“四群教育”活動精神，積極配合上級開展活動，即使身在基層，也深入到群眾中，重新去認識、了解群眾，了解身邊的兄弟姐妹、父老鄉(xiāng)親，也讓他們了解我們的工作我們的想法，通過雙方的溝通，增進了干群關(guān)系，也增進了感情。
二是通過今年我社區(qū)創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作的大力開展，群眾對社區(qū)干部的付出看在眼里、感動在心里，并在他們的帶動下，自發(fā)參與到創(chuàng)衛(wèi)中來。這次行動，不僅展現(xiàn)了我社區(qū)的團結(jié)風貌，更加讓群眾感受到了黨員干部是踏實用心的在做事情，讓群眾對黨員的稱謂有了新的認識，給予的評價較高。
二、存在問題
1、個別黨員干部思想松懈、工作作風尚未轉(zhuǎn)變，不適應新時期新形勢下的社區(qū)工作；
2、能夠熟練使用計算機的領(lǐng)導班子成員比較少，有時會耽誤工作進度；
3、個別小組干部工作不積極、不配合；
4、缺乏對群眾工作更多的指導和服務(wù)。沉下身子深入群眾調(diào)查研究、了解情況不夠，服務(wù)不夠。
5、為社區(qū)和群眾服務(wù)的作風有待改進。為小組、群眾主動服務(wù)意識不夠強。
6、抓工作落實還不夠。一定程度上存在任務(wù)細化分解不具體、督導檢查不及時、跟蹤服務(wù)不到位，以及對一些重點工作不能一抓到底等問題。
7、堅持經(jīng)常性的學習政治理論還不夠，遇到一些棘手問題處理的不夠果斷。
三、今后努力方向
存在以上問題，從根本上來說主要因為：
一是思想解放的力度還不夠大，行動上還不夠堅決；面向產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源環(huán)境約束和改進民生等方面創(chuàng)新的強烈需求，往往把目光和精力更多地聚焦在急需解決的問題上，出現(xiàn)“求當前”、對長遠謀劃不夠的問題；
二是學習與實踐的結(jié)合還不夠深入。我們深知理論學習的重要性，也采取一定措施強化理論學習的力度，但真正用于指導經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)發(fā)展的實踐做得不夠；
三是工作不夠細致入微，工作研究還不夠透徹。
今后，我們將從以下幾個方面來努力：
1、加強內(nèi)部管理，完善制度建設(shè)。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內(nèi)部制度建設(shè)，努力提高三委干部的學習力和執(zhí)行力。
2、加強學習，提高三委干部隊伍整體素質(zhì)。特別是要加強信息化專業(yè)知識學習，努力提高服務(wù)水平。
社區(qū)黨建工作自查報告2
為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照ｘｘ市委組織部關(guān)于在全市深入推廣“135”社區(qū)黨建工作模式的實施方案要求，并根據(jù)福清市委的工作安排及玉屏街道黨工委的具體部署，一拂社區(qū)黨委圍繞“以人為本、真誠服務(wù)”的社區(qū)精神，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，立足社區(qū)實際，積極探索“135”社區(qū)黨建工作模式，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，努力營造文明、和諧的社區(qū)氛圍，促進社區(qū)各項工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將工作開展情況自查如下：
一、強化一個領(lǐng)導核心
1、社區(qū)黨委自20xx年6月成立以來，十分重視非公企業(yè)黨組織建設(shè)，通過深入企業(yè)調(diào)研，及時研究對策，加大非公企業(yè)黨建工作推進力度。按照“無組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新”的工作思路，針對企業(yè)特點開展工作，激發(fā)企業(yè)建立黨組織的政治熱情。并結(jié)合“三服務(wù)、四下基層”活動，切實服務(wù)企業(yè)，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際困難，極大地提升了企業(yè)對黨的信任指數(shù)，一改以往“要我建”到現(xiàn)在的“我要建”觀念，實現(xiàn)了黨組織在非公經(jīng)濟領(lǐng)域的“組織覆蓋、工作覆蓋”。，并有3家企業(yè)建立了黨支部。社區(qū)黨委還通過選派、內(nèi)挖、兼任的方式，幫助企業(yè)選好配強支部書記，做到企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展有一個“作風過硬、能力過強”的黨組織帶頭人。
2、社區(qū)黨委現(xiàn)轄6個支部、黨員141名，為進一步整合黨建資源，社區(qū)黨委全面推行“片、線、面”結(jié)合的社區(qū)黨建“網(wǎng)格化”管理模式。根據(jù)社區(qū)黨員實際分布，把居民樓院和駐區(qū)單位劃分為6個網(wǎng)格，以社區(qū)黨委為依托，相對應成立了6個黨小組，通過網(wǎng)格黨小組的帶動，全面實現(xiàn)了轄區(qū)黨員的全天候、全時段管理和服務(wù)，確保每一位組織關(guān)系不漏、組織生活不斷、教育管理不松。同時，加強轄區(qū)單位黨組織之間的橫向聯(lián)系，健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，不斷擴大黨建工作覆蓋面，形成“縱向到底、橫向到邊”的區(qū)域化黨建工作格局。
二、優(yōu)化三支隊伍建設(shè)
1、加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)。
街道黨工委通過公開招聘方式，充實了一拂社區(qū)兩委班子，11名社區(qū)工作者平均年齡下降到36歲，其中35歲以下的4人，本科學歷4人，大專學歷3人，社區(qū)班子年輕化、知識化程度進一步提高。為了使社區(qū)干部盡快適應工作需要，社區(qū)黨委加大了教育培養(yǎng)力度，著力提高社區(qū)干部為群眾服務(wù)的能力和水平，使他們盡快打開工作局面。
（1）加強培訓，鼓勵自學。新的社區(qū)干部上崗前，社區(qū)黨委進行了半個月的崗前培訓，使他們初步掌握了履行職責必備的業(yè)務(wù)知識。隨后又結(jié)合社區(qū)工作的實際需要，由組織、民政、綜治、勞動、計生等部門舉辦了專題培訓班，就相關(guān)業(yè)務(wù)知識進行輔導并頒發(fā)了資格證書。社區(qū)黨委還組織社區(qū)干部走出去向先進單位學習，開闊視野，增長見識，鼓勵社區(qū)干部繼續(xù)教育、終身學習，促進全面發(fā)展。
（2）注重幫帶，提高能力。即骨干成員帶動一般同事，老同志部幫教新同志，經(jīng)驗豐富的同志帶動年青同志。并針對在工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，及時發(fā)現(xiàn)，及時進行談心、交流，開導引導，從而在社區(qū)形成了一致干事，團結(jié)奮斗的好局面。
（3）努力實踐，解決問題。社區(qū)黨委給社區(qū)干部交任務(wù)、壓擔子，讓他們在解決各種復雜的矛盾中經(jīng)受鍛煉，增長才干。如在完成文明城市創(chuàng)建、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、社會維穩(wěn)等急難新任務(wù)過程中，社區(qū)黨委把社區(qū)干部推向前線，讓他們沖鋒陷陣。通過實踐摔打和鍛煉，使他們提高協(xié)調(diào)能力，增強處理應對復雜局面的能力和學會做群眾思想工作的能力，得到了居民的認可。現(xiàn)在，居民遇到了難事，首先想到的是找社區(qū)干部解決。
2、加強社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。
社區(qū)黨委本著“有利于黨員發(fā)揮作用”的原則，在黨員教育管理上積極探索“分類管理、按類實施”的工作模式，加強社區(qū)黨員的教育管理，促進社區(qū)黨建工作的邁上新臺階。
（1）退休不褪色。對離退休職工黨員，社區(qū)黨委鼓勵定期組織大家學習，讓大家及時了解和掌握黨的方針、政策，不斷提高思想政治水平，增強政治覺悟。組建社區(qū)老體協(xié)、開展老年文化活動，豐富大家的業(yè)余文化生活。根據(jù)個人的愛好和特長，積極鼓勵和組織他們開展各類志愿者活動，協(xié)助社區(qū)黨委開展社區(qū)各項工作，當好社區(qū)黨委的參謀和助手。
（2）無崗不賦閑。對無崗賦閑黨員，及時組織他們學習黨的理論和政策，關(guān)心他們的生活，增強黨組織的凝聚力和號召力。勵他們積極參加社區(qū)活動，參加黨員志愿者隊伍。根據(jù)個人興趣愛好、文化水平和身體素質(zhì)等情況，分別安排他們履行政策法律宣傳崗、社區(qū)治安維護崗、環(huán)境衛(wèi)生整治崗、便民利民服務(wù)崗、黨務(wù)居務(wù)監(jiān)督崗、計劃生育服務(wù)崗等職責，使賦閑黨員人閑心不閑，增強大家的黨員責任意識。
（3）流動不斷線。對流動黨員，社區(qū)黨委加強聯(lián)系和監(jiān)督，指派專人作為他們的聯(lián)系人，定期電話聯(lián)系、短信聯(lián)系，及時了解他們的思想動態(tài)和工作、生活情況。同時，向他們宣傳黨的最新方針政策，宣傳家鄉(xiāng)的建設(shè)和改變，使他們時刻牢記自己的黨員身份，牢記自己的根，自覺增強黨性和組織紀律觀念，并支持和鼓勵他們積極參與流入地黨組織活動，在本職工作和社會生活中發(fā)揮模范作用。
（4）在家知天下。針對年老體弱黨員參加組織活動有困難的實際情況，社區(qū)黨委指派專人定期上門，為他們送去最新的黨建讀物，為他們在家中開展黨性教育，使他們足不出戶就可以知曉黨的情況，接受教育管理，實現(xiàn)組織生活。同時，利用網(wǎng)格走訪或各種節(jié)日對他們進行慰問，提高黨組織的向心力和凝聚力，增強他們的榮譽感、使命感，激發(fā)他們戰(zhàn)勝病痛的決心，樹立生活的信心。
3、加強社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)。
作為福清市文明社區(qū)，社區(qū)黨委支持和鼓勵志愿者在社區(qū)開展活動，通過四措并舉加強了社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)。
（1）建立社區(qū)志愿者服務(wù)工作領(lǐng)導小組，大力發(fā)展社區(qū)志愿者組織，加大宣傳力度，積極做好教育、宣傳、引導工作，鼓勵廣大民眾自愿參加社區(qū)志愿者隊伍，奉獻社區(qū)，服務(wù)居民，使志愿者服務(wù)成為社區(qū)生活的重要的組成部分。
（2）多渠道、多方式吸收志愿者，壯大社區(qū)志愿者力量。廣泛動員，把身心健康、熱心服務(wù)、遵紀守法，具有一定優(yōu)勢特長的'社區(qū)居民集聚到社區(qū)志愿者服務(wù)中來，形成巾幗志愿者服務(wù)隊、青年志愿者服務(wù)隊、老年人志愿者服務(wù)隊等7支志愿者隊伍，充分發(fā)揮社區(qū)志愿者在構(gòu)建社會主義和諧社會中的積極作用。
（3）規(guī)范社區(qū)志愿者隊伍的建設(shè)和管理，建立社區(qū)志愿者檔案。以志愿者注冊登記制度為基礎(chǔ)，掌握志愿者的基本情況、專業(yè)特長等基本內(nèi)容。細化志愿者服務(wù)制度，對志愿者參加服務(wù)的時間、數(shù)量和質(zhì)量等內(nèi)容進行登記，并建立跟蹤監(jiān)督激勵機制。
（4）貼近生活，開展志愿者服務(wù)活動。緊密結(jié)合社區(qū)實際，以舉辦“如何做一名文明市民”、“關(guān)愛社會，關(guān)愛自然”活動、“愛幼助殘在行動”等活動，把志愿者服務(wù)與社區(qū)的各項具體工作結(jié)合起來，使志愿者更加熱情地投身到社區(qū)建設(shè)中來。
三、建立五項機制
1、共同參與組織機制。
（1）社區(qū)本著互利雙贏的原則，切實加強與轄區(qū)單位開展共駐共建工作。通過簽訂共建協(xié)議、社區(qū)、單位領(lǐng)導相互登門拜訪、定期召開黨建聯(lián)席會議，及時通報社區(qū)情況、融洽了雙方情感，增強了共建關(guān)系。而社區(qū)共建單位也在會場、資金、設(shè)備、信息、志愿者服務(wù)等方面給予了鼎力幫助。福清市煙草專賣局還與社區(qū)三戶特困居民簽訂三年幫扶協(xié)議，每年給予不低于3000元的資金幫扶。去年，社區(qū)更是在街道黨工委的指導下，完成社區(qū)兩位兼職委員的聘任工作，從而讓轄區(qū)單位能加入社區(qū)建設(shè)管理工作，為加深社區(qū)與轄區(qū)單位共建關(guān)系，推動區(qū)域黨建工作更上一個新臺階提供有力的支持，使“社區(qū)是我家，建設(shè)靠大家”的意識不斷加深，達到了共同構(gòu)筑溫馨家園的美好愿望。
（2）社區(qū)黨委在天河樓宇設(shè)立了黨建聯(lián)絡(luò)點，開展樓宇黨建工作。做到以商務(wù)樓宇為載體，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)黨員、服務(wù)發(fā)展為出發(fā)點，與各個企業(yè)開展共建活動，幫助企業(yè)做好發(fā)展黨員工作，提供黨務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)樓宇內(nèi)企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系，協(xié)助做好企業(yè)與員工的勞資關(guān)系，努力為樓宇經(jīng)濟健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
2、民主管理監(jiān)督機制。
（1）為進一步加強對社區(qū)干部的有效監(jiān)督，社區(qū)黨委推行黨委公開制度、黨員議事程序、民主議事會議制度等民主監(jiān)督制度，健全兩委干部周例會、居民代表會議、黨員大會和社區(qū)居民會議等制度，推進社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)、財務(wù)“三務(wù)公開”，完善社區(qū)事務(wù)流程化管理，凡涉及居民利益的社區(qū)重大事項，必須按照社區(qū)民族監(jiān)督相關(guān)工作機制進行決策和管理。同時，社區(qū)黨委整合居民主理財小組、居務(wù)公開監(jiān)督小組等監(jiān)督組織，在社區(qū)設(shè)立社區(qū)事務(wù)監(jiān)督小組，實現(xiàn)了社區(qū)事務(wù)監(jiān)督全覆蓋。社區(qū)事務(wù)監(jiān)督小組通過列席會議、收集民意、調(diào)查分析、提出建議、監(jiān)督落實、通報反饋“六步”工作法，實現(xiàn)了事前介入、事中把關(guān)、事后評價的全程監(jiān)督，使監(jiān)督瞄得更準、跟得更緊、落得更實，為社區(qū)民主管理提供了有效的監(jiān)督平臺，形成了社區(qū)黨委領(lǐng)導下的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制。
（2）在20xx年社區(qū)黨組織換屆選舉工作中，社區(qū)黨委周密部署、規(guī)范運作、穩(wěn)步推進，全面實行黨員推薦、群眾推薦、黨內(nèi)選舉的“兩推一選”辦法，充分保障黨員和居民依法直接行使民主權(quán)利。黨員代表俞建德說：“這樣的選舉方式民主、公開、透明，推選的黨組織候選人，群眾滿意，我們黨員也放心，我相信新的社區(qū)黨組織領(lǐng)導班子能夠帶領(lǐng)我們社區(qū)往更好的方向發(fā)展”。
為了擴大社區(qū)全體選民參與的直接選舉范圍，一拂社區(qū)居委會以戶代表投票方式進行換屆選舉，本次選舉本著“公平、公開、公正”的選舉原則，體現(xiàn)出“人民社區(qū)人民選，選好社區(qū)為人民”的宗旨，讓社區(qū)群眾在社區(qū)黨委的領(lǐng)導下真真正正的參與到基層政權(quán)建設(shè)中來，保證了每戶居民都有權(quán)利選擇自己的當家人，充分尊重了廣大居民的民主政治權(quán)利，賦予了廣大居民群眾參與競爭的權(quán)利，使廣大居民群眾社區(qū)自治主體的地位得到充分體現(xiàn)，極大地激發(fā)了他們的參與熱情，推動了基層民主政治建設(shè)。
（3）結(jié)合20xx年的黨組織和居委會換屆選舉，社區(qū)黨委組織黨員和居民代表對社區(qū)原任兩委班子成員進行民主測評，并明確了黨員大會、居民代表會議測評超過30%不稱職的，不能做為新一屆黨組織和居委會班子成員候選人。廣大黨員和居民代表以飽滿的政治熱情、高度的政治責任感行使民主權(quán)利、認真填寫測評表格，社區(qū)原任兩委班子成員順利通過了民主測評。
3、基本建設(shè)保障機制。
（1）大力提高社區(qū)干部經(jīng)濟待遇。從20xx年底開始，社區(qū)主干和“兩委”成員固定補貼標準分別達到了1600元和1000元。同時，街道黨工委全面為社區(qū)干部辦理“四險一金嗎”。今后，在街道和社區(qū)財政允許的情況下，還將繼續(xù)提高社區(qū)干部津貼補助標準，不斷健全完善社區(qū)干部激勵保障長效機制。
（2）積極打造社區(qū)人才培養(yǎng)成長鏈。在去年的黨組織和居委會換屆選舉中，分別有6位文化、素質(zhì)高、能干事的社區(qū)工作者走上社區(qū)正職和副職領(lǐng)導崗位。社區(qū)黨組織書記還當選為福清市人大代表，并被ｘｘ市委授予“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號。在20xx年ｘｘ市面向優(yōu)秀村（社區(qū)）主干考聘事業(yè)單位工作人員的考試中以優(yōu)異的成績被錄用。
（3）不斷健全社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障。針對經(jīng)濟社會迅速發(fā)展的實際情況，為推動社區(qū)黨建工作健康發(fā)展，福清市不斷完善社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費多元投入制度，積極拓寬社區(qū)經(jīng)費來源，建立健全了以財政投入為主、黨費補助、社會支持、社區(qū)補充的多元經(jīng)費投入制度。從20xx年1月份開始，市財政給予社區(qū)每年6萬運轉(zhuǎn)經(jīng)費補助，街道也給予相應經(jīng)費補助，上級相關(guān)部門每年給予社區(qū)撥補1-2萬元不等的工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費，切實保障社區(qū)正常運轉(zhuǎn)。
（4）全力提升社區(qū)硬件建設(shè)水平。社區(qū)自有500平方辦公面積，為了進一步改善社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施，提升社區(qū)綜合服務(wù)水平，省民政廳補助社區(qū)30萬元，建設(shè)社區(qū)綜合服務(wù)站。社區(qū)綜合服務(wù)站實行“開放式辦公、一站式服務(wù)”，合理設(shè)置服務(wù)窗口，優(yōu)化工作流程，規(guī)范服務(wù)標準。開展了辦公議事、黨員活動、教育培訓、便民服務(wù)、文體娛樂等活動，積極推進以就業(yè)、養(yǎng)老、社會保險、社會救助、社會治安、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、文化、教育、體育等為主要內(nèi)容的政府公共服務(wù)覆蓋到社區(qū)。
4、服務(wù)群眾長效機制。
（1）建立了居家養(yǎng)老服務(wù)站，為轄區(qū)內(nèi)的60歲以上老人，特別是空巢、孤寡老人提供以生活照料、醫(yī)療康復、文體娛樂、精神慰籍為主的服務(wù)。居住在河頭巷孤寡老人鄭美玉，兒子中風，現(xiàn)在只身一人，孤苦伶仃。盡管如此，老人并不感到孤獨和寂寞，因為服務(wù)站工作人員和志愿者每月都會帶著慰問品去看望老人，給老人打掃衛(wèi)生、理發(fā)、測血壓，坐下來跟老人聊天，熱情地噓寒問暖。每逢佳節(jié)的時候，志愿者還會特意拿上好吃的給老人送去。鄭美玉大娘高興得逢人就說:”住在這個地方我老太太有福氣，不孤獨！”
（2）開通了“社區(qū)網(wǎng)站”。社區(qū)網(wǎng)站的開通標志著一拂社區(qū)在社區(qū)建設(shè)中真正實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公、網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)。居民在社區(qū)網(wǎng)站上了解需求、獲取信息。居民吳大爺是一名企業(yè)退休人員，每年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認定著實讓他大傷腦筋。因為吳大爺跟隨子女在澳洲生活，社區(qū)無法對他進行現(xiàn)場認定。那意味著吳大爺將會被社保機構(gòu)暫停發(fā)放養(yǎng)老金。有了社區(qū)網(wǎng)站后，社區(qū)干部通過社區(qū)QQ群與吳大爺在線溝通，在言語交談中為吳大爺完成了遠程視頻認定，免去了吳大爺每年的國際長途往返之苦。社區(qū)網(wǎng)站就是一座溝通的橋梁，增進了居民與社區(qū)的聯(lián)系，讓社區(qū)處處洋溢著和諧溫馨的氛圍。
（3）制作了20xx份社區(qū)服務(wù)手冊.手冊涵蓋了綜治、民政、計生、社會保障、居家養(yǎng)老等諸多方面的政策與事務(wù)辦理流程，方便居民了解詳細工作內(nèi)容。拿到服務(wù)手冊后，居民們都很高興，居民何愛琴開心的說：“有了服務(wù)手冊以后需要辦理業(yè)務(wù)，我們就清楚哪些事該找哪個人辦理，如何辦理，辦理時要提交哪些材料，再不行的話就打電話咨詢清楚，可以少跑好多冤枉路了。”社區(qū)服務(wù)手冊讓廣大群眾和社區(qū)之間的關(guān)系變得更為親密，從而進一步夯實了基層工作基礎(chǔ)。
（4）社區(qū)加大幫扶力度，在黨員“三必訪”活動的基礎(chǔ)上，建立居民“特困幫扶”長效機制，設(shè)立“互助金”，并向民政部門反映特困家庭情況，申報居民低保救助，做到“應保盡保”，使黨組織真正成為黨員之家和群眾的后盾。近兩年來，共幫扶困難黨員群眾39人、走訪慰問85人次，提供幫扶資金5萬余元。社區(qū)黨委組織工作人員上門查找“口袋黨員”，并利用黨員遠程教育平臺、社區(qū)網(wǎng)站、手機短信等方式，向黨員宣傳黨的方針政策，加強黨的知識教育，進一步增強黨員的黨性。社區(qū)游離黨員薛允明同志在社區(qū)黨委的教育和關(guān)懷下，自愿回到組織中，壯大了隊伍。
5、黨建責任落實機制。
（1）健全社區(qū)黨建工作責任體系。街道組織召開年度黨建工作會議，全面部署年度黨建工作。由街道黨工委書記年初與社區(qū)黨委書記簽訂《社區(qū)黨建工作責任書》，制定下發(fā)《社區(qū)黨建工作考核評價細則》，對社區(qū)黨建工作實施目標化管理，強化社區(qū)黨委領(lǐng)導的責任意識，形成良好的黨建工作領(lǐng)導格局和工作機制。
（2）完善基層黨組織聯(lián)系點制度。一拂社區(qū)確定為街道黨工委組織委員黨建工作聯(lián)系點，陳森委員以領(lǐng)導干部和普通黨員雙重身份參加聯(lián)系點的各類組織活動，指導聯(lián)系點的黨建工作,并聯(lián)系聯(lián)系點的黨委成員、困難群眾和轄區(qū)重點單位黨組織。
（3）建立定期研究社區(qū)黨建制度。街道黨工委堅持定期召開黨建工作例會制度，研究黨建工作，做到年初有安排，半年和年終有總結(jié)。探索建立街道黨工委會定期分析點評社區(qū)班子建設(shè)情況制度，建立街道黨工委書記定期約談社區(qū)黨委書記制度，加強對社區(qū)班子建設(shè)的管理和指導。
（4）強化督查和述評工作。街道黨工委采取督查的形式，定期或不定期地對社區(qū)黨建工作進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。推行社區(qū)黨建工作述職制度，社區(qū)黨組織每年一次向街道黨工委和全體社區(qū)黨員進行黨建工作述職。街道黨工委每季度召開一次社區(qū)黨組織負責人例會，聽取社區(qū)黨建工作情況匯報。加強考核評價工作，半年進行一次初評，年終進行總評，評定結(jié)果在一定范圍進行通報，并與評優(yōu)評先結(jié)合起來，推動責任制的有效落實。
社區(qū)黨建工作自查報告3
在上級黨委的指導支持下，社區(qū)黨委緊緊圍繞十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分認識加強社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建工作的重要性，大力推進社區(qū)建設(shè)。
并堅持“以人為本”，突出實踐特色，用科學發(fā)展觀的要求構(gòu)筑黨建工作服務(wù)基層、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾新平臺。社區(qū)黨委始終注重扭住不斷增強社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力這個關(guān)鍵，持續(xù)推進社區(qū)黨建,有效服務(wù)群眾,切實加強和改進社區(qū)黨建工作，促進了社區(qū)和諧健康發(fā)展，社區(qū)黨建工作取得了新突破。
(一)以黨員要求抓制度規(guī)范，以主題活動促機制保障，細化量化職責任務(wù)，確保黨建各項工作全面落實。
一是選齊配強支部班子，充分發(fā)揮黨員主觀能動性。社區(qū)黨委充分挖掘社區(qū)人力資源，從社區(qū)黨員中選拔組織放心、群眾信任的黨員，按照公開、公平、公正的原則，經(jīng)過組織考核，民主選舉產(chǎn)生各黨支部書記。
各支部都建立了黨支部例會制度、黨課制度、民主生活會制度、流動黨員管理制度、黨員學習制度、黨費收繳及管理制度、黨員發(fā)展制度、社區(qū)黨建聯(lián)席會制度等，并加強對各支部的管理，加強對各支部書記的培訓，明確各支部書記為支部工作的第一責任人，要求各支部書記切實負起責任，做各項制度的落實人、管理人。
二是有針對性的做好對各支部工作的跟蹤指導。社區(qū)把召開黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、黨員民主生活會的規(guī)范程序，以書面的形式印成學習資料發(fā)給每位支部委員，作為支委日常學習和指導工作的輔助材料。并在具體工作中加強指導，要求社區(qū)黨建聯(lián)絡(luò)員列席支部的每個工作會議，督促指導各支部開好各種會議，確保質(zhì)量效果雙落實。
三是以主題活動為牽引，在黨建工作過程中建立健全社區(qū)群眾組織和社區(qū)服務(wù)組織。社區(qū)注重充分發(fā)揮以黨員為主的種類社區(qū)組織作用，認真開展各項服務(wù)活動。社區(qū)通過個人申請，志愿參加，無償服務(wù)，組建了社區(qū)黨員志愿者隊伍，積極開展“黨員示范崗，奉獻在社區(qū)”、“和諧鄰里一家親”等主題活動，進一步激發(fā)大家參與社區(qū)建設(shè)的積極性主動性，讓他們發(fā)揮一技之長，服務(wù)社區(qū)，奉獻社會。
在居民中積極開展了社區(qū)便民服務(wù)活動，居委會設(shè)立“便民服務(wù)登記薄”和聯(lián)系電話，根據(jù)服務(wù)需求登記，分頭到居民家中進行服務(wù)。對小區(qū)內(nèi)的離退休老干部、殘疾人、孤寡老人等有困難的特殊群體，服務(wù)隊員與他們結(jié)成服務(wù)對子，定期登門服務(wù)。積極開展社區(qū)黨員、居委會干部"一對一"溫情幫扶結(jié)對活動;同時，積極開展"關(guān)愛行動"，著力解決社區(qū)居民就業(yè)、生活、教育等方面遇到的實際問題，從點滴做起，關(guān)心居民的生活。
(二)根據(jù)社區(qū)黨員多樣性的特點，認真抓好黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
一是堅持分類管理，健全黨建網(wǎng)絡(luò)。社區(qū)現(xiàn)有5個黨支部，126名黨員。對于離退休黨員與下崗失業(yè)黨員，摸清底數(shù)，登記造冊，實行服務(wù)管理。保證他們都能及時得到組織的關(guān)懷、教育和幫助。對居民中的黨員，充分發(fā)揮他們關(guān)心社區(qū)建設(shè)的積極性，組織他們參加社區(qū)建設(shè)的各項工作，讓他們成為社區(qū)志愿者隊伍中的骨干。
二是創(chuàng)新教育培訓機制。采取邀請黨校專家進行專題講座、電化教育、遠程教育等手段，加強了對社區(qū)黨員干部的教育培訓，推進了社區(qū)黨員干部教育培訓的規(guī)范化、制度化。定期組織轄區(qū)內(nèi)的居民黨員觀看黨員電教片，利用讀書會、討論會等形式，組織社區(qū)居民黨員讀書學習。進一步完善了黨員目標管理、民主評議黨員和"三會一課"制度。
三是做好了發(fā)展黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)工作。堅持把文化程度高、熱愛社區(qū)、積極向黨組織靠攏、政治立場堅定的優(yōu)秀青年做為入黨積極分子進行培養(yǎng)，對培養(yǎng)合格的優(yōu)秀分子，及時吸收到黨內(nèi)來。今年社區(qū)有入黨積極分子1人，入黨申請人2人。
四是健全黨內(nèi)組織生活的長效機制，加強黨性鍛煉。社區(qū)黨委始終把民主生活會作為加強黨性鍛煉的重要措施，切實提高廣大黨員干部解決自身問題的能力，結(jié)合黨員的思想和工作實際，不斷豐富組織生活內(nèi)容，創(chuàng)新組織活動形式，使黨支部和黨小組能更多地提供特色和個性化服務(wù)，使黨員的黨性修養(yǎng)不斷得到提升。
五是不斷深化學習實踐科學發(fā)展觀成果，大力增強黨員服務(wù)群眾的能力。社區(qū)想方設(shè)法不斷拓寬密切聯(lián)系群眾的渠道，提高新形勢下服務(wù)群眾的能力和水平，積極搭建黨員發(fā)揮作用的平臺，開展黨員責任區(qū)、先鋒崗等活動，引導黨員立足崗位，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
(三)是加強社區(qū)共建，強化服務(wù)意識，提高管理水平，黨在社區(qū)領(lǐng)導核心作用發(fā)揮明顯。
一是建立緊扣社會特點的黨建活動機制。我們圍繞“動員社區(qū)力量，解決社區(qū)問題”的目標，社區(qū)與轄區(qū)單位黨組織，建立了黨建聯(lián)席會，征求單位對社區(qū)工作的意見和建議。圍繞社區(qū)管理和服務(wù)的主題，組織轄區(qū)單位和社區(qū)各類黨員開展群眾喜聞樂見、便于參與的.多種形式的共建活動。
二是建立凝聚社區(qū)力量的黨員管理機制。通過社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位簽訂共建責任書的形式，對共建項目實行目標管理。實現(xiàn)資源共享、社區(qū)共建、黨建共抓、文明共創(chuàng)，培育了共享、共建、共抓、共創(chuàng)的社區(qū)建設(shè)理念，使轄區(qū)各單位積極為社區(qū)黨組織開展黨建工作提供場地、設(shè)備等支持，社區(qū)黨組織則大力加強無業(yè)流動黨員管理，妥善安置下崗職工再就業(yè)，積極化解社會矛盾，為轄區(qū)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
三是積極開展各類宣傳教育和咨詢活動，共發(fā)放科普、衛(wèi)生、法律、道德規(guī)范宣傳資料1000余份，接受咨詢500多人次，為居民解決問題70多件。受到了廣大居民及外來務(wù)工、經(jīng)商人員的的熱烈歡迎，在廣大居民群眾中取得了良好的反映和效果。
四是建好三支隊伍，增強社區(qū)黨組織的向心力，凝聚力。為充分發(fā)揮社區(qū)內(nèi)廣大黨員在推進社區(qū)黨建，服務(wù)社區(qū)居民中的先鋒模范作用，以抓社區(qū)黨建促和諧社區(qū)建設(shè)，組建了以黨員為主體的樓道協(xié)理員、治安巡邏員、衛(wèi)生保潔員3支隊伍，使黨員成為建設(shè)社區(qū)、服務(wù)居民的中堅力量。
(四)以黨建工作為抓手，發(fā)揮龍頭作用，圍繞中心，全面推動社區(qū)各項建設(shè)。
居委會堅持把社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合起來。通過社區(qū)黨建的龍頭作用，帶動和促進了社區(qū)建設(shè)的各項工作。在社區(qū)黨委的具體領(lǐng)導下，各基層黨支部圍繞社區(qū)建設(shè)和管理，開展社區(qū)黨建工作。大大提高了黨委和居委會在居民心中的號召力和凝聚力。
社區(qū)黨建工作自查報告4
華瑞一社區(qū)黨建工作自檢自查情況如下：
一、領(lǐng)導班子好
我社區(qū)領(lǐng)導班子分別由經(jīng)驗老練的老干部和幾個年輕人員組成，社區(qū)黨組織成員與社區(qū)居委會成員交叉任職，書記、主任“一肩挑”，人才方面不管為群眾實事能力或者應用現(xiàn)代半自動化辦公設(shè)備等都有相應人才，能夠有力地完成各項工作任務(wù)。
黨總支每周組織社區(qū)“兩委”班子成員深入黨的精神、深入學習科學發(fā)展觀及黨的各項方針、政策，強化黨員干部的宗旨觀念和服務(wù)意識。經(jīng)常在社區(qū)“兩委”干部之間、黨員干部之間溝通、交流，統(tǒng)一思想，加強團結(jié)，本著分工明確與齊抓共管相結(jié)合的原則，不斷增強工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強班子自身建設(shè)，社區(qū)干部的思想、作風變得更踏實了，社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也變得更強。
社區(qū)黨總支能認真貫徹執(zhí)行中央相關(guān)文件精神，落實上級黨委安排的各項目標任務(wù)，能按時按期完成黨費收繳，并不斷創(chuàng)新工作機制，把社區(qū)黨建工作逐步形成制度化和規(guī)范化建設(shè)。
二、隊伍素質(zhì)建設(shè)好
一直以來社區(qū)黨總支把班子建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì)；建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的`集體領(lǐng)導地位。支部建設(shè)方面，社區(qū)黨總支除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，還通過各種方式加強支部建設(shè)的督導檢查，幫助支部理清工作思路，規(guī)范支部建設(shè)。
嚴格黨員的教育管理：一是電教助學。堅持將電教教育與黨員“三會一課”相結(jié)合，采取定期或不定期方式，組織黨員收看黨建、基層組織建設(shè)及國家政策法規(guī)等節(jié)目。二是積極組織黨員培訓班，重點抓好黨員的實用技術(shù)培訓等技能培訓，努力使他們掌握１門以上技術(shù)技能，切實提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)，為我社區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻，三是堅持黨員“政治生日”談話活動，切實做好黨員關(guān)愛工作。為了將黨的政策及法律法規(guī)宣傳到千家萬戶，社區(qū)黨總支經(jīng)常開展形式多樣的宣傳教育活動，定期更換宣傳欄，張貼宣傳標語，利用黨員活動室組織開展活動。同時注重營造文明、健康、和睦、向上、互助的良好社會風氣，在全體居民和社區(qū)單位中廣泛開展“四創(chuàng)兩爭”，營造良好、濃郁的宣傳氛圍，通過家喻戶曉的宣傳使轄區(qū)廣大居民群眾、企事業(yè)單位自覺投身參與到“四創(chuàng)兩爭”工作中，從而在社區(qū)內(nèi)形成了互助互幫互學、文明積極向上的良好風氣。
三、制度建設(shè)好
社區(qū)建立健全了《“三會一課”制度》、《社區(qū)黨務(wù)公開制度》、《財務(wù)管理制度》和《居民委員會工作制度》等10多項社區(qū)工作制度，形成了按制度辦事、有制度管人的良好局面。堅持在黨總支的領(lǐng)導下，各支部開展工作，克服了工作推諉、掣肘等消極因素，逐步形成了有領(lǐng)導、有配合、講團結(jié)、謀發(fā)展的良好工作局面。確保了社區(qū)干部能夠“在其位謀其職”。
四、工作業(yè)績好
辦實事，為群眾謀利益
社區(qū)黨總支堅持以人為本，積極為群眾辦實事，社區(qū)黨總支廣泛采納群眾意見.
維護社區(qū)穩(wěn)定方面
社區(qū)成立了由以社區(qū)主任、分管副主任、各居民小組組長，支部書記及居民代表組成的29人的調(diào)解委員會團隊，同派出所片警同志密切聯(lián)系，具體開展以下工作：1、及時預防小組內(nèi)矛盾糾紛的發(fā)生，及時把糾紛化解在最初級間斷；2、建立發(fā)現(xiàn)陌生可疑人員及時上報及時反映制度；3、建立對刑滿釋放人員教育及關(guān)愛工作體系，把社區(qū)穩(wěn)定工作做到實處。
五、群眾反映好
以人為本，不辱使命，多形式化的服務(wù)方式，積極探索服務(wù)群眾的新方式方法，實現(xiàn)被動服務(wù)、等待服務(wù)向主動服務(wù)、上門服務(wù)的轉(zhuǎn)變。社區(qū)計生、黨建，婦聯(lián)、等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的干部，定期深入居民小組、群眾家中，為群眾辦理準生證、獨生子女證，送救濟糧、救濟款，宣傳政策、科技幫扶上門，深入基層為群眾服務(wù)。采取：一是“面對面”開展零距離服務(wù)，讓群眾實現(xiàn)“小事不出居、大事有人幫”的服務(wù)目標；二是“心貼心”進行主動交流，暢通社情民意渠道，保障居民的參與權(quán)，調(diào)動居民群眾參與社會管理與建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性；三是“肩并肩”六進促進和諧等方法，層層抓為民服務(wù)質(zhì)量和成效的監(jiān)督制度，暢通群眾反映意見的渠道和途徑，不斷提高居民的文明素質(zhì)，完善社區(qū)服務(wù)功能，建設(shè)管理有序，文明祥和的新型社區(qū)。
通過自檢自查，讓我們清醒的認識到，雖然我們做了大量的值得肯定的工作，但是還存在不少缺陷，與上級領(lǐng)導的期望還有一定的差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照以人為本的工作宗旨，以服務(wù)為重點的工作方法，將華瑞社區(qū)建設(shè)成為生態(tài)、文明、和諧的一流社區(qū)。
社區(qū)黨建工作自查報告5
為進一步扎實推進我社區(qū)的黨建工作，總結(jié)回顧以往黨建工作好的做法和經(jīng)驗，確保今后的黨建工作有計劃、有創(chuàng)新、有落實的開展，我社區(qū)黨總支對以往黨建工作開展情況進行了深入的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、主要工作開展情況：
1、社區(qū)領(lǐng)導班子總體來說戰(zhàn)斗力較強，服務(wù)水平高。隨著創(chuàng)新社會管理、服務(wù)型社區(qū)、和諧社區(qū)理念的深入人心，金南社區(qū)黨總支也從注重增強班子成員的顧大局、團結(jié)協(xié)作意識和為群眾服務(wù)意識方面著手，帶領(lǐng)各班子成員認清形勢、加強學習、錘煉本領(lǐng)，要求各黨員干部發(fā)揮先鋒帶頭作用，時刻走在工作最前列，為建設(shè)新型社區(qū)、和諧社區(qū)和服務(wù)型社區(qū)做貢獻。社區(qū)領(lǐng)導班子成員緊跟上級部門和黨總支的步伐，分工合作、各司其職，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，珍惜群眾賦予的權(quán)力，認真貫徹落實各項工作任務(wù)，時刻以群眾的利益為先，以社區(qū)的利益為先。
2、社區(qū)領(lǐng)導班子成員干勁足、能力強。我社區(qū)各三委成員具備一定的閱歷和工作經(jīng)驗，且善于和群眾打交道，加之，他們能通過參加培訓、集中學習和自學等途徑不斷地提升自身能力和素質(zhì)，因此，日常工作的應對對他們來說比較容易。在工作中，他們始終能夠保持高漲的熱情和對群眾的一種深厚感情來辦事，認為既然得到群眾的信任，就該實實在在為群眾辦些實事和好事。就是這樣簡簡單單的、樸實的一種想法，讓他們能夠在遇到困難、受到委屈甚至是遭到誤解的時候坦然面對壓力，調(diào)整心態(tài)，積極解決問題。同時，在處理社區(qū)事務(wù)的過程中，各三委成員能夠遵守相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)，秉持公平公正的原則，絕不徇私枉法，讓公平這桿秤有任何傾斜。
3、社區(qū)居委會黨員隊伍日益壯大并趨向年輕化、知識化發(fā)展。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、電子政務(wù)平臺的廣泛應用，對辦公人員的能力素質(zhì)要求逐漸提高，相應的，各種教育培訓和學習機會也增多。在學習方面，雖然我社區(qū)三委成員的文化水平普遍不高，但是他們能夠順應時代發(fā)展的潮流，珍惜學習知識的機會，例如：有的積極參加街道辦舉辦的知識講座和培訓會議；有的走進“一村一大”，重新進入校園接受再教育；還有的主動報名參加電腦操作培訓班的學習以及利用互聯(lián)網(wǎng)、遠程教育等平臺進行學習。通過這些努力，不僅提升了三委成員自身的能力素質(zhì)水平，開闊了視野，而且大大提高了整個班子的戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力。同時，我社區(qū)三委班子成員相對來說大多較為年輕，接受新事物能力比較強，能夠最大程度的發(fā)揮自身作用。在發(fā)展新黨員方面，我們嚴格把關(guān)，注重吸收品德好、辦事能力強、有沖勁、文化水平高的.年輕黨員，為社區(qū)黨員隊伍注入有力的新鮮血液。
4、社區(qū)辦公經(jīng)費和黨組織活動經(jīng)費有保障、能落實。縣、鄉(xiāng)財政每年撥款15萬，由于金南社區(qū)經(jīng)濟來源少，辦公經(jīng)費和活動經(jīng)費主要是靠上級部門補助。社區(qū)爭取來的各項經(jīng)費能夠做到專款專用并公示，接受上級和群眾的監(jiān)督，不存在挪用、公費私用的情況。
5、社區(qū)黨總支采取多項措施支持各支部的黨建工作。我社區(qū)黨總支十分重視11個黨小組的黨建工作，采取每一黨小組帶本組黨員；建立健全各項制度；開展豐富多彩、寓教于樂的組織活動；積極組織遠程教育學習等措施加強各黨小組黨建工作，各支部有序運行。分別進行討論總結(jié)出整改方案，并限時整改。
6、居民對社區(qū)干部滿意度越來越高。一是我社區(qū)干部認真貫徹落實“群眾教育實踐活動”及“百名干部聯(lián)百組”，積極配合上級開展活動，即使身在基層，也深入到群眾中，重新去認識、了解群眾，了解身邊的兄弟姐妹、父老鄉(xiāng)親，也讓他們了解我們的工作我們的想法，通過雙方的溝通，增進了干群關(guān)系，也增進了感情。二是通過縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城、園林城市、文明城市工作的大力開展，群眾對社區(qū)干部的付出看在眼里、感動在心里，并在他們的帶動下，自發(fā)參與每次行動，不僅展現(xiàn)了我社區(qū)的團結(jié)風貌，更加讓群眾感受到了黨員干部是踏實用心的在做事情，讓群眾對黨員的稱謂有了新的認識，給予的評價較高。
二、存在問題
1、個別黨員干部思想松懈、工作作風尚未轉(zhuǎn)變，不適應新時期新形勢下的社區(qū)工作；
2、個別小組干部工作不積極、不配合；
3、缺乏對群眾工作更多的指導和服務(wù)。沉下身子深入群眾調(diào)查研究、
了解情況不夠，服務(wù)不夠。
4、為社區(qū)和群眾服務(wù)的作風有待改進。為小組、群眾主動服務(wù)意識不夠強。
5、抓工作落實還不夠。一定程度上存在任務(wù)細化分解不具體、督導檢查不及時、跟蹤服務(wù)不到位，以及對一些重點工作不能一抓到底等問題。
6、堅持經(jīng)常性的學習政治理論還不夠，遇到一些棘手問題處理的不夠果斷。
三、今后努力方向
存在以上問題，從根本上來說主要因為：一是思想解放的力度還不夠大，行動上還不夠堅決；面向產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源環(huán)境約束和改進民生等方面創(chuàng)新的強烈需求，往往把目光和精力更多地聚焦在急需解決的問題上，出現(xiàn)“求當前”、對長遠謀劃不夠的問題；二是學習與實踐的結(jié)合還不夠深入。我們深知理論學習的重要性，也采取一定措施強化理論學習的力度，但真正用于指導經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)發(fā)展的實踐做得不夠；三是工作不夠細致入微，工作研究還不夠透徹。
今后，我們將從以下幾個方面來努力：
1、加強內(nèi)部管理，完善制度建設(shè)。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內(nèi)部制度建設(shè)，努力提高三委干部的學習力和執(zhí)行力。
2、加強學習，提高三委干部隊伍整體素質(zhì)。特別是要加強信息化專業(yè)知識學習，努力提高服務(wù)水平。
社區(qū)黨建工作自查報告6
根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于對20xx年黨建工作重點任務(wù)完成情況開展自查總結(jié)的通知》要求，金麥社區(qū)對20xx年1月以來的黨建工作進行了認真梳理。金麥社區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，基層黨組織建設(shè)工作緊緊圍繞黨的群眾教育路線實踐活動深入開展“三找”大討論這一主題，全面落實黨的十八大提出的基層黨建工作各項任務(wù)，始終把黨的建設(shè)作為工作的根本保證，從強化基層基礎(chǔ)、注重能力提升、打造人文環(huán)境、實行“三會一評”入手，采取聯(lián)管共擔，縱聯(lián)社區(qū)中心支部、下麥村黨支部、養(yǎng)馬村黨支部、上寨村黨支部，橫接駐區(qū)單位黨組織的管理辦法，全面提升區(qū)域化黨建工作水平。不斷加強黨員隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨內(nèi)民主建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定的作用，為打造宜業(yè)宜居和諧社區(qū)，促進社區(qū)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。現(xiàn)就我社區(qū)20xx年1月以來工作開展情況作自查報告如下：
一、健全制度，增強黨建工作
合力健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關(guān)鍵。因此社區(qū)黨委高度重視，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。年初對社區(qū)的基層黨建工作進行總體規(guī)劃和部署，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監(jiān)督。完善例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措。建立領(lǐng)導包村制度。針對社區(qū)實際和各村村域內(nèi)建設(shè)項目的具體情況，開展“三進三深入”活動，要求包村領(lǐng)導定期進村寨，深入農(nóng)戶知民意、進企業(yè)，深入企業(yè)助發(fā)展、進工地，深入工進促進度，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。同進結(jié)合各網(wǎng)格管理員的職責，實行社區(qū)黨建網(wǎng)格化，要求黨員網(wǎng)格員積極深入各村黨小組中宣傳政策、引導農(nóng)村黨員積極參與村級組織建設(shè)等，健全規(guī)范黨組織生活。建立分級負責的責任體系。社區(qū)黨委與包村領(lǐng)導、各村支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務(wù)，嚴格獎懲，構(gòu)筑了一個上下配套，團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò)，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。
二、強化村級黨組織領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
農(nóng)村黨組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。社區(qū)黨委始終把基層黨組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工作來抓，努力健全充滿活力的.村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構(gòu)“民主議事”，村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構(gòu)“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”，同時嚴格執(zhí)行“村財代管”制度，這不僅切實保障了農(nóng)民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，而且使村級工程、財務(wù)管理等日趨規(guī)范，遏制了村級不良負債的發(fā)展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。
三、指導基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
為不斷強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質(zhì)，年初，社區(qū)黨委制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神等傳達到轄區(qū)黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執(zhí)行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)的信心更加堅定。其次是堅持原則嚴把黨員發(fā)展關(guān)。確保發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性。根據(jù)《觀山湖區(qū)20xx年發(fā)展黨員工作計劃》精神，結(jié)合實際，社區(qū)黨委制定了《金麥社區(qū)20xx年黨員發(fā)展工作計劃》，按照計劃要求，社區(qū)黨委20xx年發(fā)展6名新黨員。再次是認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來，突出“真、抓、實、干”，力求把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監(jiān)督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現(xiàn)。不論在項目推進中，還是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務(wù)幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。
四、堅持機制保障，將黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機制落到實處
為進一步將黨內(nèi)關(guān)愛機制落到實處，社區(qū)不斷拓寬黨內(nèi)關(guān)愛渠道，積極探索，建立健全“服務(wù)、幫扶、管理”三位一體的黨員關(guān)愛機制。健全幫扶機制，構(gòu)建生活關(guān)愛。除了開展春節(jié)、“七一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病或去世時必訪，黨員家庭受災或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。健全管理機制，構(gòu)建激勵關(guān)愛。完善黨務(wù)公開制度，落實黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán);積極制定村級民主管理公約，著力規(guī)范村級民主管理工作。
五、把握工作重點，抓好當前各項中心工作為深入貫徹落實省委“幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”工作的要求及區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署。
按照全省同步小康駐村工作會議精神， 20xx年1月份下麥村同步小康駐村工作組進駐下麥村以來，社區(qū)黨委積極配合做好對掛幫干部的管理、考核、服務(wù)、協(xié)調(diào)等方面工作。
1、按照貴陽市駐村掛幫干部下基層工作的有關(guān)要求，對掛幫干部的管理及時與掛幫干部的單位與掛幫干部聯(lián)系村溝通，了解掛幫干部是否在工作中當好“四員”。
2、實行掛職干部考勤制。由各村黨組織負責掛職干部的考勤，并按月匯總報到社區(qū)黨委。
3、實行工作記實制度。要求掛職干部要堅持做好民情日記，并由掛幫點黨組織進行鑒定民情日記記錄是否認真、詳實，并作為社區(qū)日常督查的內(nèi)容和平時考核的依據(jù)。
4、定期或不定期開展督查暗訪工作，對掛幫干部的工作開展情況進行督查。
駐村工作小組自開展工作以來，共走訪群眾1800余人，在春節(jié)、端午、七一、八一等節(jié)日期間慰問群眾20余戶，籌集3000余元的生活物資，向他們表達了黨和政府的殷切關(guān)懷。協(xié)助社區(qū)為下麥村1-6組人飲工程、1-6組農(nóng)灌溝渠修建、3-5組農(nóng)灌溝渠清理等項目，所涉資金近600萬。協(xié)助開展愛心募捐活動，為重病患者陸春梅戶籌募到愛心善款15余萬元。
深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，結(jié)合社區(qū)工作實際，提出新型農(nóng)村社區(qū)服務(wù)要圍繞“五個始終”，即“始終把黨的建設(shè)作為工作的根本保證、始終把服務(wù)群眾作為工作的根本宗旨、始終把維護穩(wěn)定作為工作的第一責任、始終把優(yōu)化管理作為工作的根本要求、始終把凝聚人心作為工作的最終目的”；開展“五項主題活動”，即“以黨建品牌創(chuàng)建為主題的系民活動”、“以幫民解困辦實事為主題的為民活動”、“以綜合治理保平安為主題的安民活動”、“以深入群眾為主題的親民活動”、“以倡導健康向上為主題的樂民活動”，著力解決“五個方面”問題，即，發(fā)展環(huán)境亂，政務(wù)效能低，基層組織服務(wù)能力弱，民生保障難，群眾參與差的問題；探索建立民生保障機制，失地農(nóng)民困難群體利益補償機制，城鄉(xiāng)資源合理配置機制，社區(qū)社會化服務(wù)機制，群眾訴求表達機制，培訓引導機制，風險評估機制，績效考核與責任追究機制等，最終實現(xiàn)服務(wù)項目不縮水，服務(wù)質(zhì)量不打折。同時開展“重教育”活動，比團結(jié)，創(chuàng)一流隊伍，爭做“創(chuàng)新先鋒”；開展“亮身份”活動，比服務(wù)，創(chuàng)一流作風，爭做“服務(wù)先鋒”；開展“講奉獻”活動，比干勁，創(chuàng)一流風貌，爭做“敬業(yè)先鋒”；開展“優(yōu)服務(wù)”活動，比工作，創(chuàng)一流業(yè)績，爭做“創(chuàng)業(yè)先鋒”。努力建設(shè)一支政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、進取心強的社區(qū)黨員隊伍。
深入貫徹落實市委、市政府召開的“一創(chuàng)四辦”工作會議精神，根據(jù)筑觀組通[20xx]17號《關(guān)于在“一創(chuàng)四辦”工作中充分發(fā)揮各級黨組織、領(lǐng)導干部和共產(chǎn)黨員積極作用的通知》精神，金麥社區(qū)充分發(fā)揮黨組織作用，號召社區(qū)上下全體黨員干部提高執(zhí)行力、增強責任心，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，扎實開展“一創(chuàng)四辦”的創(chuàng)建工作。
理清思路，狠抓落實，以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，以“三創(chuàng)”為平臺，致力打造創(chuàng)建陣地。按照市、區(qū)“三創(chuàng)一強一提升”活動精神，社區(qū)根據(jù)轄區(qū)實際制定了《金麥社區(qū)“三創(chuàng)一強一提升”活動實施方案》，成立以社區(qū)黨委書記、服務(wù)中心主任為組長的活動領(lǐng)導小組，并下設(shè)五個工作組即綜合協(xié)調(diào)及督查工作組、文明社區(qū)創(chuàng)建工作組、綠色社區(qū)創(chuàng)建工作組、平安社區(qū)創(chuàng)建工作組、社區(qū)黨組織建設(shè)工作組，全力推進創(chuàng)建工作。社區(qū)活動方案中還明確了創(chuàng)建工作的目標、創(chuàng)建工作申報時限安排等。社區(qū)創(chuàng)建活動以創(chuàng)文明社區(qū)、綠色社區(qū)、平安社區(qū)為基礎(chǔ)，以提升黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力為組織保障，理清了工作思路，致力打造三個創(chuàng)建陣地。即：充分發(fā)揮社區(qū)道德講堂作用，壯大社區(qū)志愿者隊伍，開展形式多樣的揚道德、樹新風、講文明活動，打造“文明社區(qū)”創(chuàng)建陣地；加強環(huán)保宣傳力度，整治轄區(qū)環(huán)境，打造“人人參與”的“綠色社區(qū)”創(chuàng)建陣地；充分利用網(wǎng)格化管理平臺，完善平安社區(qū)創(chuàng)建軟硬件，全力打造“平安社區(qū)”創(chuàng)建陣地。
五、存在的主要問題及下一步工作打算
今年以來，我社區(qū)的黨建工作雖然取得了一定成績，但各支部在發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用上還存在一定差距、對基層黨務(wù)工作者培養(yǎng)、指導力度不夠，發(fā)展黨員程序需進一步規(guī)范等問題。社區(qū)黨委將采取以下措施予以解決：
1、認真學習省市區(qū)領(lǐng)導的重要講話精神，把精神吃透，提高思想認識，結(jié)合社區(qū)實際情況，繼續(xù)全面實施“黨員全下沉，網(wǎng)格全覆蓋，服務(wù)零距離”的網(wǎng)格化管理，與群眾真心交流，密切聯(lián)系，為群眾辦實事辦好事，真正做到“服務(wù)零距離”。
2、全社區(qū)要以“找問題、找差距、找目標”為主題的“三找”大討論活動為契機，認真查找工作中的不足和差距，進一步明晰思路，找準方向，確定目標，將“三找”活動貫徹落實到實際工作中。
3、積極采取“走出去、請進來”的方式，通過學歷拔高、掛職交流等活動，加大學習培訓力度，努力提高黨員干部素質(zhì)，強化村黨支部領(lǐng)導核心作用，加強村級班子和后備干部隊伍建設(shè)，堅持唯才是舉，不拘一格的用人觀念，多形式、多渠道培養(yǎng)社區(qū)、村兩級干部。
4、進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序，結(jié)合上級會議和文件精神以及社區(qū)黨員發(fā)展工作中存在的難點，全體黨務(wù)工作人員加強理論學習和理論研究，緊跟形勢發(fā)展，做好對策分析。
5、切實加強黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)。通過建立激勵機制，完善政策措施，提高隊伍素質(zhì)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。要加大對黨務(wù)工作人員的培養(yǎng)力度，重視知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整，選拔思想政治素質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較強的同志充實基層思想政治工作和黨務(wù)工作隊伍中。
6、為了有效解決農(nóng)村基層黨組織中普遍存在的入黨積極分子入黨動機不明、新黨員理論基礎(chǔ)不牢、老黨員責任意識不強、黨組織凝聚力不夠、發(fā)展黨員不均衡等問題，社區(qū)黨委將繼續(xù)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞社區(qū)的中心工作，按照市、區(qū)關(guān)于加強基層黨建工作的總體要求，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，從入黨積極分子教育、新黨員理論培訓、老黨員素質(zhì)提升和黨支部凝聚力建設(shè)等方面，大力推進基層黨建工作創(chuàng)新，通過在入黨積極分子中實踐“3-1-1-3”理論學習模式和差額推薦入黨積極分子的方式，實現(xiàn)統(tǒng)一黨員思想認識、提升黨員理論素養(yǎng)、增強基層黨員責任意識、發(fā)揮廣大黨員表率作用的目標，切實提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為推進觀山湖區(qū)的又好又快建設(shè)提供強有力的組織保障。
社區(qū)黨建工作自查報告7
“135”社區(qū)黨建工作模式是推進社區(qū)黨建工作科學化的一項探索創(chuàng)新，是以林丹同志為代表的社區(qū)工作者幾十年工作經(jīng)驗的總結(jié)。一拂社區(qū)黨委依托“135”社區(qū)黨建工作模式進行了有益的探索，取得了一些成績，但也存在這差距與不足：
一、社區(qū)黨組織作用發(fā)揮方面
問題：
1、工作經(jīng)費保障難。由于社區(qū)黨建工作所需經(jīng)費沒有列入財政預算，社區(qū)黨組織又無權(quán)留存黨費，社區(qū)基層黨組織辦公和活動經(jīng)費只能靠擠占社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費，以維持工作運轉(zhuǎn)。同時，社區(qū)居民急劇增加，黨員的數(shù)量不斷增多，越來越多的離退休黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，也給社區(qū)基層黨組織工作辦公經(jīng)費增加了新的壓力。社區(qū)黨組織無錢辦事的問題進一步凸現(xiàn)，影響了社區(qū)黨組織和基層干部在群眾中的凝聚力和號召力。
2、組織管理協(xié)調(diào)難。由于社區(qū)黨組織和社區(qū)內(nèi)一些黨組織、行政組織間沒有隸屬關(guān)系，權(quán)威性和約束力不夠，部分駐社區(qū)單位對社區(qū)事務(wù)不關(guān)心、不支持，有的甚至對找上門的社區(qū)工作者不理不睬，在工作中難以協(xié)調(diào)好社區(qū)單位之間的矛盾，社區(qū)的黨建工作仍然以黨組織隸屬關(guān)系形成縱向式管理，社區(qū)黨組織與所在機關(guān)企事業(yè)單位的黨組織缺乏橫向聯(lián)系，僅限于搞搞社會治安綜合治理、文明創(chuàng)建等工作。此外，部分社區(qū)單位和在職黨員參與社區(qū)事務(wù)的熱情不高，有的純粹靠領(lǐng)導之間的私人交情維系。這種“一頭熱一頭冷”的現(xiàn)象，削弱了黨組織在社區(qū)黨建工作中的領(lǐng)導核心作用。
3、組織活動開展難。當前，由于經(jīng)費、人員等方面的原因，社區(qū)黨組織開展活動，基本是“讀讀文件，看看報，聊聊天”，組織深入討論較少，學習效果無法體現(xiàn)。社區(qū)開展活動都采取召開會議的'形式，存在人員難召集，黨員興趣不濃的問題，組織活動對黨員吸引不大。
建議：
1、一是要將社區(qū)黨建工作經(jīng)費列入財政專項經(jīng)費預算，并做到專款專用，從根本上解決黨建工作有錢辦事的問題。二是上級組織部門從留存的部分黨費中根據(jù)實際情況支持一點，也可以采用獎勵的方法，對那些社區(qū)黨建工作做得好的給予適當?shù)莫剟睿瑏硖钛a黨建資金的不足。三采取社區(qū)黨建工作區(qū)域資源共享方法爭取轄區(qū)單位黨組織給予一定的支持。要充分調(diào)動社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織的積極性，找準社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織共同做好黨建工作的結(jié)合點，按照資源共建、共享、共用的方式，讓分散在社區(qū)內(nèi)各單位、各部門給予社區(qū)黨建工作的支持。
2、參照外省市做法，增強社區(qū)黨組織控制力，市委可出臺相應文件，賦予社區(qū)黨組織以下職權(quán)：
（1）干部升降任免的表決權(quán)。全市各級黨組織在提拔任免干部時，必須征求單位所在地社區(qū)黨組織的意見。凡社區(qū)黨組織不同意或提出異議的，干部管理部門不予任免或暫緩任免。
（2）評優(yōu)評模的發(fā)言權(quán)。轄區(qū)內(nèi)單位的干部群眾參加上級的評優(yōu)評模，評審單位必須征求社區(qū)黨組織的意見。
（3）干部年度考核的鑒定權(quán)。各單位在年度考核中，民主測評要邀請單位所在地社區(qū)黨組織參加，組織鑒定必須綜合社區(qū)黨組織的意見、充分反映社區(qū)黨組織的意見。
（4）轄區(qū)單位的協(xié)調(diào)權(quán)。凡在社區(qū)的單位，不論級別高低，必須接受社區(qū)的協(xié)調(diào)管理，接受社區(qū)黨組織在職權(quán)范圍內(nèi)所安排的任務(wù)。
3、在解決經(jīng)費問題的基礎(chǔ)上，要變黨組織活動“單一化”為“多元化”。黨組織不以簡單的開會讀報、念文件、聽匯報開展組織活動，可以開展各種各樣的有意義的實踐活動，改變以往組織活動單調(diào)、枯燥的形式，采取多樣化的組織活動形式，使大家更加主動積極地參與到組織活動工作中來，從而保證黨組織的凝聚力和號召力。
二、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)方面
問題：
（1）隊伍穩(wěn)定性較差。由于編制等方面的原因，社區(qū)工作者的職業(yè)成長受到嚴重制約，無法享受機關(guān)和事業(yè)單位人員一樣的政治待遇，沒有流動或上升的機會和空間，這讓社區(qū)工作者感到“沒奔頭”，工作上沒勁頭。另一方面，社區(qū)工作者的工資福利待遇偏低。社區(qū)干部月工資補貼約1700-2500元，扣去社會保險個人繳納部分，領(lǐng)到手的約有1400-2200左右，遠遠低于我市上年度社平工資。繁重瑣碎的工作與微薄的收入極不對稱。由于用工性質(zhì)不明確、各種待遇得不到保障，相當一部分人員到社區(qū)工作只是權(quán)宜之計，而想扎根社區(qū)工作的人員又覺得沒“盼頭”，導致社區(qū)工作人才不斷流失，往往給社區(qū)工作帶來被動局面。
（2）隊伍專業(yè)人員缺乏。目前，在社區(qū)一線工作的社區(qū)工作者，無論是從事社區(qū)建設(shè)和管理工作的社會工作專業(yè)知識，還是實際經(jīng)驗都相對較為缺乏，對新型社區(qū)職能缺乏認識和理解。整個街道一百多名社區(qū)工作者中無一人具有相關(guān)或相近的專業(yè)背景。知識結(jié)構(gòu)的不盡合理，已成為深入開展社區(qū)工作的瓶頸，難以完全適應服務(wù)社區(qū)居民，建設(shè)新型社區(qū)的需要。
建議：
（1）提升待遇保障。待遇問題直接影響社區(qū)工作者隊伍的穩(wěn)定性。要研究制定更加合理的社區(qū)工作者薪酬制度和工作績效評價體系，使社區(qū)工作者的收入與工作崗位、任職年限、工作實績等掛鉤，整體水平以不低于上年度全市社會平均工資水平,并逐步解決五險一金問題。持續(xù)推進“社區(qū)工作者—社區(qū)黨組織書記—事業(yè)編制社區(qū)黨組織書記“的社區(qū)人才“培養(yǎng)成長鏈”建設(shè)。為社區(qū)工作者的職業(yè)成長提供長效保障。
（2）鼓勵和支持社區(qū)工作者參加各種職業(yè)資格考試和學歷教育考試，建立社會工作專業(yè)人才職業(yè)化管理制度，對獲得社會工作師（助理社工師）職業(yè)資格的社區(qū)工作者給予適當補貼。建立起“社區(qū)工作者—助理社會工作師—社會工作師—高級社會工作師”的社區(qū)工作者“職業(yè)發(fā)展鏈”。
三、社區(qū)基本建設(shè)保障機制方面
問題：
（1）目前社區(qū)缺乏自身造血功能，大都依賴于市、街的財政支持，每年市財政對每個社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費補助6萬元，街道給予相應配套，上級相關(guān)部門每年給予社區(qū)撥補1-2萬元不等的工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費；由于財力有限，導致社區(qū)公共設(shè)施、服務(wù)項目及經(jīng)費周轉(zhuǎn)跟不上社會發(fā)展的需要，嚴重影響和制約著社區(qū)建設(shè)和管理的發(fā)展。
（2）社區(qū)實行在街道統(tǒng)一指導下的社區(qū)運行機制。但是目前存在相關(guān)職能部門以及街道辦事處，將相當多的行政工作往下轉(zhuǎn)移給社區(qū)，社區(qū)承擔大量的行政職能公共服務(wù)項目，且大部分未實現(xiàn)“權(quán)隨責走，費隨事轉(zhuǎn)”。
建議：
（1）加大財政支持力度。一是按照社區(qū)內(nèi)居民人數(shù)及黨員人數(shù)確定資金投入標準，將社區(qū)工作者工資福利待遇、辦公經(jīng)費、社區(qū)黨建工作經(jīng)費列入市財政預算，并隨著經(jīng)濟社會發(fā)展逐步增長。
（2）建立了社區(qū)事務(wù)準入制度，進一步理順職能部門與社區(qū)的關(guān)系，進入社區(qū)的行政事務(wù)，須由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組審定，并做到權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)，明確授權(quán)內(nèi)容、對象、權(quán)限、時間和撥付的工作經(jīng)費，確保責、權(quán)、利一致。
下一階段，社區(qū)黨委將進一步整合社區(qū)資源，采取有效手段，努力構(gòu)建社區(qū)管理服務(wù)體制和長效運行的體制、機制，同時以創(chuàng)建"和諧社區(qū)、幸福社區(qū)"為抓手，全面推動社區(qū)各項工作的開展，全面提升社區(qū)工作水平，不斷豐富精神文明建設(shè)內(nèi)涵，努力做到貼近居民生活、滿足居民需求，為廣大社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
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