考勤自查報告（通用10篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編整理的考勤自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　考勤自查報告 1

　　為了貫徹落實《交通運輸局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進所效能建設(shè)，特對綜合所考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　綜合所下設(shè)4個科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機在崗工作人員5人。經(jīng)過認真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是綜合所一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　所機關(guān)嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴格遵守機關(guān)作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的'有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反所規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟處罰。

　　考勤自查報告 2

　　為了貫徹落實《關(guān)于進一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資[20xx]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設(shè)，特對我公司考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　xx公司下設(shè)共計6個部門，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過認真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應(yīng)的.《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負責(zé)人每日正常考勤的工作外，辦公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進行處罰。

　　三、考勤管理

　　公司各部門嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、經(jīng)驗總結(jié)及整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經(jīng)驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計、匯總、通報考勤情況。

　　3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟處罰。

　　五、取得成效

　　自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全公司員工的工作作風(fēng)與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛崗敬業(yè)、按時上班、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情空前高漲，從本月進行的幾次抽查情況來看，全體工作人員的平均出勤率已達98%，基本上沒有遲到、早退現(xiàn)象，更沒有一起曠工現(xiàn)象，考勤管理制度已初見成效。

　　考勤自查報告 3

　　自查報告，為了貫徹落實《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進xx單位效能建設(shè)，特對xx單位考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　xx下設(shè)x個科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機在崗工作人員x人。經(jīng)過認真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是xx單位一項重要的`日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　xx機關(guān)嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴格遵守機關(guān)作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟處罰。

　　考勤自查報告 4

　　一、自查情況

　　為了提高公司的管理水平，加強員工的考勤管理，我們對公司的考勤情況進行了自查。自查結(jié)果顯示，公司的考勤管理目前存在以下問題：

　　1、考勤方式不規(guī)范。

　　公司用的考勤機器和考勤卡管理沒有和員工簽訂考勤管理規(guī)定，沒有確定考勤的規(guī)范方式，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的準確性無法保證。

　　2、考勤數(shù)據(jù)異常處理不及時。

　　在考勤過程中，因為一些意外情況，有些員工的考勤數(shù)據(jù)是異常的。但這些異常數(shù)據(jù)沒有及時被發(fā)現(xiàn)和處理，使得考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性無法保證。

　　3、考勤記錄缺失。

　　在考勤管理中，一些員工的考勤記錄被遺漏或者未能及時登記，使得員工的考勤數(shù)據(jù)不完整，無法及時準確地反映員工的實際工作情況。

　　4、考勤管理責(zé)任不落實。

　　公司未明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，導(dǎo)致在考勤管理過程中，存在管理責(zé)任不明確、責(zé)任不落實的`情況。

　　二、整改措施

　　針對上述問題，我們提出以下整改措施：

　　1、規(guī)范考勤方式。

　　公司應(yīng)該與員工簽訂考勤管理規(guī)定，并確定考勤的規(guī)范方式。考勤機器應(yīng)該進行調(diào)試和維護，保證考勤數(shù)據(jù)的準確性。

　　2、異常數(shù)據(jù)及時處理。

　　公司應(yīng)該建立異常數(shù)據(jù)及時處理機制，明確異常數(shù)據(jù)的處理流程和責(zé)任人，保證考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

　　3、完善考勤記錄。

　　公司應(yīng)該落實考勤記錄的登記和備份工作，建立考勤記錄的完整性和及時性，保證員工的考勤數(shù)據(jù)準確性和實時性。

　　4、責(zé)任人明確。

　　公司應(yīng)該明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，建立考勤管理的責(zé)任體系，保證考勤管理的責(zé)任明確、責(zé)任落實。

　　三、建議

　　1、定期檢驗考勤機器，保證考勤數(shù)據(jù)的準確性。

　　2、在考勤管理過程中，員工應(yīng)該如實記錄工作情況，不能隨意更改考勤記錄。

　　3、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該及時與員工溝通交流，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。

　　4、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該落實到每個人，每個崗位，每個部門，防范考勤管理漏洞。

　　總之，考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性管理工作，必須要嚴格落實和規(guī)范，才能夠為企業(yè)的管理水平提供有力的支持和保障。我們相信，通過本次自查和整改，在考勤管理方面的問題一定會被順利解決，為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。

　　考勤自查報告 5

　　一、事情經(jīng)過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xxx中學(xué)全體師生高度負責(zé)的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后具體詢問了學(xué)校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領(lǐng)大家一起來到八班級辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟濟一堂，而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴苛考勤制度，由于考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的'確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。

　　針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達成了共識，全都認為嚴苛考勤制度很有須要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后確定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體老師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。

　　2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領(lǐng)先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們xxx中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細聽。

　　考勤自查報告 6

　　一、考勤制度

　　自3月14日早調(diào)度會通報二個生產(chǎn)礦考勤及請銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對其重要性也有了新的認識。制定了考勤及請銷假實施細則，規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。

　　二、考勤管理

　　各單位基本做到了嚴格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機關(guān)及段、隊機關(guān)實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進行考勤。

　　三、檢查情況

　　（一）xx公司

　　檢查單位有：機關(guān)、地銷部、xx露天礦煤場、篩選廠、

　　煤質(zhì)中心、xx篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率98.08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；

　　2、事假無假條6人；

　　3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；

　　4、開會、培訓(xùn)不在崗4人，無外出記錄；

　　5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（二）xx總廠

　　檢查單位有：機關(guān)、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；

　　2、事假無假條2人；

　　3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（三）xx公司

　　檢查單位有：機關(guān)、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、稽查大隊、xx收費大廳等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；

　　2、事假無假條1人；

　　3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（四）xx服務(wù)中心

　　檢查單位有：機關(guān)、保安大隊、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；

　　2、事假無假條3人；

　　3、女員工哺乳時間外出無記錄；

　　4、個別單位有早退現(xiàn)象；

　　5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；

　　四、經(jīng)驗總結(jié)

　　自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的`員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達了97%以上。經(jīng)過認真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請銷假管理已初見成效。

　　五、整改措施

　　雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴格考勤及請銷假管理，整改措施如下：

　　1、加強作息時間管理，員工應(yīng)嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。

　　2、加強簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。

　　3、加強考勤及請銷假管理，員工應(yīng)嚴格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程。考勤及請銷假記錄應(yīng)每月月底進行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級舉報電話（單位級和公司級），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴肅處理。

　　4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級為一級負責(zé)。要將考勤及請銷假制度納入日常管理，防止走過場、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　5、進一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進行聯(lián)合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發(fā)生。

　　6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作的嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的.重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟處罰。

　　7、本次檢查通報存在問題的單位，應(yīng)認真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內(nèi)報公司人力資源部。

　　考勤自查報告 7

　　一、考勤自查報告

　　1、自查時間：20xx年x月xx日—20xx年x月xx日

　　2、自查對象：公司全體員工

　　3、自查內(nèi)容：考勤記錄表、請假記錄表、加班記錄表、遲到早退記錄表

　　4自查結(jié)果：

　　1）考勤記錄表上存在多處未填寫的情況，其中有8名員工未填寫多次，應(yīng)及時查明原因并提醒其注意。

　　2）請假記錄表上存在3例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時查明原因并規(guī)范請假制度。

　　3）加班記錄表上存在17例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時查明原因并規(guī)范加班制度。

　　4）遲到早退記錄表上存在23名員工出現(xiàn)過遲到早退情況，其中有5名員工遲到早退次數(shù)較多，應(yīng)及時進行教育和督促。

　　二、整改措施

　　1、加強考勤管理，提醒員工注意填寫考勤記錄表，對于經(jīng)常未填寫的員工進行嚴肅處理。

　　2、嚴格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請假流程，所有請假必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自請假。

　　3、加強加班管理，嚴格執(zhí)行加班審批制度，所有加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自加班。

　　4、對于遲到早退的員工進行教育、督促和指導(dǎo)，建立遲到早退考核機制，嚴格執(zhí)行獎懲制度。

　　5、加強考勤記錄表的管理，規(guī)范填寫流程，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤情況，確保考勤記錄的真實性和準確性。

　　6、提高員工的責(zé)任感和紀律性，加強對員工的思想教育和管理，營造良好的'工作氛圍。

　　三、總結(jié)

　　考勤是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，良好的考勤管理制度可以有效提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性，同時也可以提高企業(yè)的整體形象和競爭力。本次考勤自查發(fā)現(xiàn)了不少問題，但同時也為企業(yè)管理提出了改進思路和整改措施，相信經(jīng)過大家的共同努力，企業(yè)的考勤管理水平一定會有所提高，為企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)造更好的工作環(huán)境作出貢獻。

　　考勤自查報告 8

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以落實縣委、縣政府《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉建設(shè)的意見》為重點，以“六個緊緊圍繞、六個始終堅持”為內(nèi)容，以提高城市管理水平，建設(shè)更加和諧有序的城市環(huán)境為目標，通過開展好“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，切實加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉建設(shè)。

　　二、工作重點

　　（一）建立健全勤廉建設(shè)學(xué)習(xí)教育機制。

　　一是深入開展理想信念教育。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，提高運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力和水平。

　　二是深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀教育。采取專題教育、到教育基地接受警示教育、利用先進典型和違紀案件進行正反兩面教育等多種形式，筑牢拒腐防變的思想防線。

　　三是深入開展法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育，不斷提高執(zhí)法隊員業(yè)務(wù)水平和依法行政的能力。

　　（二）建立健全勤廉建設(shè)制度機制。

　　一是責(zé)任分解制度。結(jié)合城管執(zhí)法工作實際，適度分解權(quán)力，對每個人的權(quán)力行使進行定位，最大限度地限制自由裁量權(quán)，防止出現(xiàn)權(quán)力尋租行為。

　　二是集體決策制度。認真執(zhí)行民主決策制度，主要工作、重要決定和重大事項，嚴格按照程序，并將研究決策過程記錄在案。

　　三是廉潔談話制度。分管負責(zé)人和紀檢組長定期同分管中隊、科室進行廉政談話，落實縣紀委、監(jiān)察局《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、行政監(jiān)察對象實行函詢、談話制度的規(guī)定》文件要求，強化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。

　　四是重大事項報告制度。參照科級以上干部重大事項報告制度，凡有重大事項的黨員干部，及時向局黨組進行報告。

　　（三）建立健全勤廉建設(shè)監(jiān)督考核機制。

　　一是跟蹤監(jiān)督。對各執(zhí)法中隊的執(zhí)法行為，采取多種形式，進行跟蹤監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題，采取措施及時改正，并將檢查情況記錄在案。

　　二是政務(wù)公開。將執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、服務(wù)承諾、聽證制度、辦理結(jié)果等內(nèi)容，利用網(wǎng)上或其他媒體，依法對外公開。重大事項實行對內(nèi)公開。

　　三是行政效能監(jiān)督。通過推行首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、效能投訴制、評議考核制和過錯追究制等制度，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做到以責(zé)任制明確工作職責(zé)，以承諾制、辦結(jié)制明確管理和服務(wù)要求，以開門評議強化民主監(jiān)督，以過錯追究嚴明紀律。

　　四是勤廉從政公示。局黨組與各科室、執(zhí)法中隊負責(zé)人簽訂勤廉責(zé)任書，明確勤廉從政的具體內(nèi)容，作為勤廉承諾，張貼在政務(wù)公開欄內(nèi)，自覺接受監(jiān)督。

　　五是受理勤廉監(jiān)督投訴。設(shè)立投訴電話，接受基層、群眾和社會各界對執(zhí)法隊員勤政廉政工作的投訴。加大對投訴的查處力度，并以適當(dāng)?shù)姆绞焦�布投訴處理情況，接受基層和群眾的.監(jiān)督。

　　（四）建立健全勤廉建設(shè)輿論宣傳機制。大力宣傳開展“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動的重要意義，引導(dǎo)廣大黨員干部統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強參與活動的責(zé)任感，積極投身到活動中去。同時，采取多種形式，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，為廣大黨員干部踴躍參與活動提供便利、構(gòu)建平臺。加強與上級新聞媒體的聯(lián)系，及時反映活動的工作動態(tài)，推廣活動的好經(jīng)驗、好做法，及時發(fā)現(xiàn)并樹立“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”的先進典型，為“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”教育活動的順利開展?fàn)I造濃厚的輿論氛圍，確保活動開展得有聲有色、富有成效。

　　三、方法步驟

　　開展“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，要以自我教育、正面教育為主，分三個階段進行：

　　第一階段：學(xué)習(xí)教育（5月至6月）

　　1、制定方案。結(jié)合城管執(zhí)法工作實際，通過開展“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”大討論活動，在廣泛征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上，制定切實可行的實施方案。召開全體人員會議，進行思想發(fā)動，引導(dǎo)廣大黨員干部積極主動地投入到“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主要教育活動中來。

　　2、組織學(xué)習(xí)。堅持“雙學(xué)雙考”制度和辦公學(xué)習(xí)會議制度，結(jié)合《20*年學(xué)習(xí)方案》，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，深入學(xué)書記在十七屆中央紀委二次全會上的重要講話、賀國強書記視察山東和*時的重要講話以及在十七屆中央紀委二次全會上的工作報告，深入學(xué)習(xí)縣委、縣政府《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉建設(shè)的意見》和縣紀委十屆四次全會文件。組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政專題學(xué)習(xí)，做好讀書筆記，寫出心得體會，把學(xué)習(xí)上的收獲轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作、改進工作的具體措施，切實做到學(xué)以致用、用有所成。

　　3、調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用2個月以上的時間深入基層進行調(diào)查研究，形成調(diào)研報告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部親自動手，撰寫有情況、有分析、有見解的調(diào)研報告，重點分析全局勤政廉政建設(shè)的新情況、新問題，提出加強和改進工作的對策建議。

　　第二階段：查擺問題（7月至8月）

　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部講一次黨課。針對黨員干部在勤政廉政方面存在的突出問題，主要領(lǐng)導(dǎo)緊密聯(lián)系實際，在黨員干部中講一次以勤政廉政、科學(xué)發(fā)展為主題的黨課，切實解決思想認識問題。

　　2、進行正反典型教育。注意總結(jié)和推廣宣傳勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型，通過舉辦報告會、表彰會和運用新聞媒體宣傳等多種形式，宣傳典型，樹立榜樣。同時，以典型腐敗案件特別是發(fā)生在身邊的案例為反面教材，深入開展警示教育。

　　3、召開民主生活會。把“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主要教育活動作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的一項重要內(nèi)容，按照各級紀委全會的部署要求，從學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、樹立正確的權(quán)力觀和政績觀、弘揚求真務(wù)實作風(fēng)、發(fā)揚艱苦奮斗精神、嚴格遵守黨的政治紀律和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定等方面，進行對照檢查，針對存在的突出問題，制定措施，認真整改。

　　第三階段：總結(jié)提高（9月）

　　1、制定整改方案。針對查擺問題階段找出的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間和責(zé)任主體，努力做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求進步”。采取適當(dāng)方式公布整改措施和落實情況，接受社會監(jiān)督。

　　2、抓好落實。將“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動的目標要求和整改措施貫徹到各項決策部署中，一級抓一級，層層抓落實。堅持從人民群眾滿意的地方做起，從人民群眾不滿意的地方改起，抓住重點，切實解決群眾反映強烈的突出問題，以教育活動的有效成果，取信于民。

　　3、學(xué)結(jié)。積極參加全縣“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動經(jīng)驗交流會，總結(jié)交流學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、堅持為民務(wù)實清廉、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的經(jīng)驗，進一步推動反腐倡廉教育的深入開展。

　　考勤自查報告 9

　　一、背景

　　作為一家高科技企業(yè)，公司對員工的工作效率和工作質(zhì)量有著極高的要求，因此，按時到崗，按時下班，按時完成工作任務(wù)是每個員工的基本要求，也是公司考勤制度的重要規(guī)定。但是，在長期的實踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)在考勤上存在一些問題，需要進行整改。

　　二、問題

　　1、考勤方式不規(guī)范

　　公司采用手動考勤方式進行考勤管理，但是，員工往往不按時打卡，或者打卡記錄不準確，出現(xiàn)漏打卡、打卡錯誤等現(xiàn)象，導(dǎo)致考勤管理混亂，員工工作積極性不高。

　　2、管理不嚴格

　　公司人事部門對員工考勤進行管理存在管理不嚴格的問題，存在考勤記錄不完整，沒有及時發(fā)現(xiàn)假期調(diào)整等情況。

　　3、個別員工缺乏工作紀律

　　公司部分員工缺乏工作紀律，經(jīng)常遲到早退，或者請假不按規(guī)定程序進行，給公司的日常工作帶來了不利影響，影響了公司的形象。

　　三、整改措施

　　1、完善考勤制度

　　公司將采用電子化考勤管理系統(tǒng)，避免數(shù)據(jù)的'漏報、失誤問題。員工工作時間安排，也將遵循公司規(guī)定的標準。要求員工每天上下班準時打卡，如有例外，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。

　　2、加強管理力度

　　公司人事部門將加強對員工考勤管理的監(jiān)督力度，要求每日檢查考勤情況，同時，密切關(guān)注員工的工作情況和行為表現(xiàn)，對于遲到早退現(xiàn)象，要予以嚴格糾正，同時考慮適當(dāng)?shù)膽土P措施。

　　3、提高員工的工作紀律和自律性

　　公司通過加強對員工的教育、培訓(xùn)和考核，加強員工的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和紀律，使員工能夠認真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)定，做到按時到崗、按時下班、按質(zhì)量完成任務(wù)。

　　四、總結(jié)

　　合理的考勤制度是企業(yè)運行的重要保障之一。通過公司制定科學(xué)的考勤制度、加強管理力度和提高員工自律意識，可以有效的提高員工工作積極性和工作效率，保證公司的良性運營。在今后的工作中，我們將進一步加強對考勤管理的監(jiān)督和落實，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時采取正確的措施，從而保證公司的穩(wěn)步發(fā)展和長久規(guī)范化運作。

　　考勤自查報告 10

　　為促進我局勤政廉政建設(shè)，強化群眾對干部和熱點崗位工作人員行為的監(jiān)督，提高機關(guān)人員的整體素質(zhì)和辦事效率，經(jīng)研究，決定在局機關(guān)開展中層干部述職述廉活動，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強對勤廉公示工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立宿豫區(qū)建設(shè)局勤廉公示工作領(lǐng)導(dǎo)小組，史明霞同志任組長，崔學(xué)洲同志任副組長，局黨組其它成員任組員，由局紀檢組會同局人事監(jiān)察股組織實施。

　　二、實施對象

　　局屬各科室負責(zé)人。

　　三、述職述廉內(nèi)容

　　（一）勤政方面：

　　1、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導(dǎo)和管理水平的情況，以及參加解放思想能行成、推動落實好快干大討論活動學(xué)習(xí)情況；

　　2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

　　3、完成年度工作目標任務(wù)情況；

　　4、與相關(guān)部門、單位工作協(xié)調(diào)和相互配合情況；

　　5、職責(zé)范圍內(nèi)其他工作開展情況。

　　（二）廉政方面：

　　1、有無違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證及貴重物品；

　　2、有無利用職權(quán)和職務(wù)影響謀取不正當(dāng)利益，有無向管理、服務(wù)對象以明顯低于市場銷售的價格購買房屋和其他物品，有無利用職權(quán)和職務(wù)影響推銷材料或商品，有無在工程變更簽證、支付工程款時，吃拿卡要、收取好處；

　　3、有無違反規(guī)定在管理對象和服務(wù)對象經(jīng)營的企業(yè)中投資入股或超額分利、兼職取酬；

　　4、有無干預(yù)和插手工程建設(shè)招標投標，有無在組織工程招標過程中弄虛作假；

　　5、有無公車私用、私駕行為，有無以借為名占用他人汽車；

　　6、有無違反規(guī)定用公款大吃大喝及進行高消費娛樂活動，以及違反規(guī)定在工作日午間飲酒；

　　7、有無違反規(guī)定接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的'宴請和禮物饋贈和消費娛樂活動；

　　8、對本科室人員管理情況；

　　9、科室日記制執(zhí)行情況；

　　10、有無其他違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定的情況；

　　四、時間步驟

　　（一）組織實施階段（5月21日—5月26日）

　　1、撰寫述職述廉報告。在認真學(xué)習(xí)、提高認識、聽取干部職工意見和認真查找不足的基礎(chǔ)上，對照述職述廉內(nèi)容實事求是地撰寫述職述廉報告。要按照規(guī)定的內(nèi)容逐條闡述，既要反映勤政廉政好的一面，又要把存在的問題找準、找實，并提出切實可行的整改措施。述職廉報告要求全面、客觀、真實，減少大話、空話、套話。字數(shù)一般不超過2000字，且一律使用建設(shè)局信箋，手工書寫。

　　2、審核述職述廉報告。各科室述職述廉報告寫好后，交局紀檢組進行審核。凡報告格式不符合要求，報告內(nèi)容不詳實、不具體、不全面的，一律退回重寫。對避重就輕或隱瞞事實真相的，要提出嚴肅批評，并視情追究黨政紀責(zé)任。

　　3、公示述職述廉報告。審核后的述職述廉報告張貼在局政務(wù)公開欄內(nèi)，并在公開欄處設(shè)立意見箱，征求群眾意見。張貼公示時間不少于7個工作日。

　　（二）考核評定階段（5月27日—6月1日）

　　1、民意測評。述職述廉報告公示后，局紀檢組組織召集全局職工代表對公示對象勤政廉政情況進行測評，由參會人員獨立填寫，當(dāng)場收回。

　　2、組織考察。對公示期間和民意測評中群眾反映突出的問題，由局紀檢組進行調(diào)查核實。

　　3、結(jié)果評定。局黨組綜合民意測評、群眾反映、組織考察等情況，確定公示對象勤政廉政情況的評定檔次。

　　4、反饋評定結(jié)果。局黨組以書面形式，向公示對象反饋公示對象述職述廉評定結(jié)果，同時在一定范圍內(nèi)予以公開。

　　（三）總結(jié)整改階段（6月2日—6月15日）

　　1、提出整改意見。局黨組根據(jù)公示期間反映情況，以書面形式通知公示對象進行針對性整改。公示對象要在接到整改意見后3日內(nèi)，將整改情況以書面形式報局黨組。

　　2、實行談話提醒。對勤政方面評定為“不稱職”檔次或廉政方面評定為“不滿意”檔次的干部，由局黨組和局紀檢組對其實施誡勉談話或進行組織處理，并責(zé)令其限期整改到位，談話情況由局紀檢組和人事股形成記錄歸入廉政檔案。公示對象在公示期間不能如實講清自身存在的問題并認真進行自查自糾的，以及在公示過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違法線索，由紀檢監(jiān)察機關(guān)組織調(diào)查處理。

　　3、公示資料歸檔。局紀檢組對公示對象述職述廉的有關(guān)資料以及公示評定結(jié)果進行整理，并歸入公示對象的廉政檔案。

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