公司章程（精選20篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì)接觸到章程，章程不由國家強(qiáng)制力予以推行，但要求其下屬組織及成員信守，有一定的規(guī)范作用和約束力。寫章程的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的公司章程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司章程 1

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公司的組織和行為，維護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。

　　第二條 公司名稱：

　　第三條 公司住所：

　　第四條 公司在杭州工商局登記注冊，公司經(jīng)營期限為 年。

　　第五條 公司為有限責(zé)任公司。實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

　　第六條 公司堅(jiān)決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

　　第七條 本公司章程對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員均具有約束力。

　　第八條 本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。

　　第二章公司的經(jīng)營范圍

　　第九條 本公司經(jīng)營范圍

　　為：。以公司登記機(jī)關(guān)核定的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)。

　　第三章 公司注冊資本

　　第十條 本公司注冊資本為 萬元。本公司注冊資本實(shí)行一次性出資。

　　第四章 股東的名稱（姓名）、出資方式及出資額和出資時(shí)間

　　第十一條 公司由 個(gè)股東組成：

　　股東一：

　　法定代表人姓名：

　　家庭地址：

　　身份證號(hào)碼：

　　以現(xiàn)金方式出資萬元，占注冊資本的 xx%，在 0xx年xx月xx日前一次足額繳納

　　股東二 ：

　　家庭住址：

　　身份證號(hào)碼：

　　以現(xiàn)金方式出資 萬元，占注冊資本的xx%，在20xx年xx月xx日前一次足額繳納。

　　股東以非貨幣方式出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦妥財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第五章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生

　　辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

　　第十二條 公司股東會(huì)由全體股東組成，股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法行使《公司法》第三十八條規(guī)定的第1項(xiàng)至第10項(xiàng)職權(quán)，還有職權(quán)為：

　　11、對公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議；

　　12、對公司向其他企業(yè)投資或者為除本條第11項(xiàng)以外的人提供擔(dān)保作出決議；

　　13、對公司聘用、解聘承辦公司審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出決議；

　　對前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

　　第十三條 股東會(huì)的議事方式：

　　股東會(huì)以召開股東會(huì)會(huì)議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委托他人參加。

　　股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種：

　　1、定期會(huì)議

　　定期會(huì)議一年召開 一 次，時(shí)間為每年 一月 召開。

　　2、臨時(shí)會(huì)議

　　代表十分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事，監(jiān)事提議召開臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議。

　　第十四條 股東會(huì)的表決程序

　　1、會(huì)議通知

　　召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日以前通知全體股東。

　　2、會(huì)議主持

　　股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的`股東可以召集和主持。股東會(huì)的首次會(huì)議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規(guī)定行使職權(quán)。

　　3、會(huì)議表決

　　股東會(huì)會(huì)議由股東按出資比例行使表決權(quán)，股東會(huì)每項(xiàng)決議需代表多少表決權(quán)的股東通過規(guī)定如下：

　　（1）股東會(huì)對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

　　（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

　　（3）股東會(huì)對公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的除上述股東或受實(shí)際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。

　　（4）股東會(huì)的其他決議必須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過。

　　4、會(huì)議記錄

　　召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)詳細(xì)作好會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東必須在會(huì)議記錄上簽名。 第十五條 公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　第十六條 執(zhí)行董事對股東會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使《公司法》第四十七條規(guī)定的第1至第10項(xiàng)職權(quán)。

　　第十七條 執(zhí)行董事每屆任期三年，執(zhí)行董事任期屆滿，連選（派）可以連任。執(zhí)行董事任期屆滿未及時(shí)更換或者執(zhí)行董事在任期內(nèi)辭職的，在更換后的新執(zhí)行董事就任前，原執(zhí)行董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行執(zhí)行董事職務(wù)。

　　公司章程 2

　　作為公司組織與行為的基本準(zhǔn)則，公司章程對公司的成立及運(yùn)營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存的靈魂。

　　第一章 總 則

　　第一條 依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由 王五出資，設(shè)立 北京欣欣商貿(mào) 有限公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。

　　第二條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第二章 公司名稱和住所

　　第三條 公司名稱： 北京欣欣商貿(mào)有限公司

　　第四條 住所： 北京市平谷區(qū)平谷鎮(zhèn)林蔭北街3號(hào)

　　第三章 公司經(jīng)營范圍

　　第五條 公司經(jīng)營范圍：銷售建筑材料、裝飾材料、五金交電、定型包裝

　　食品;技術(shù)開發(fā)及轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)。

　　第四章公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、出資時(shí)間

　　第六條 公司注冊資本： 50萬元人民幣。

　　第七條 股東的姓名(名稱)、認(rèn)繳及實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方

　　第五章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

　　第八條 股東行使下列職權(quán)：

　　(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

　　(二)委派和更換非由職工代表擔(dān)任的.執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定有關(guān)執(zhí)行董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

　　(三)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;

　　(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;

　　(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

　　(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決定;

　　(八)對發(fā)行公司債券作出決定;

　　(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定;

　　(十)修改公司章程;

　　(十一)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng);

　　第九條 公司設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東委派和罷免，執(zhí)行董事任期 3 年，任期屆滿，可連選連任。

　　執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

　　(一)向股東報(bào)告工作;

　　(二)執(zhí)行股東的決定;

　　(三)審定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

　　(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

　　(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

　　(七)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

　　(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

　　(九)制定公司的基本管理制度。

　　第十條 公司設(shè)經(jīng)理一名，由股東聘任或者解聘。經(jīng)理對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

　　(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議;

　　(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規(guī)章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

　　(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由股東決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

　　(八)股東授予的其他職權(quán);

　　第十一條 公司設(shè)監(jiān)事一人，由股東委派產(chǎn)生。監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

　　第十二條 監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　　(一)檢查公司財(cái)務(wù);

　　(二)對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當(dāng)執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正;

　　(四)向股東提出提案;

　　(五)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;

　　第六章 公司的法定代表人

　　第十三條 執(zhí)行董事為公司的法定代表人，由股東委派，任期為三年，任期屆滿，可連選連任。

　　第七章

　　第十四條

　　公司的營業(yè)期限 第十五條 30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記：

　　(一)公司被依法宣告破產(chǎn);

　　(二)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外;

　　(三)一人有限責(zé)任公司的股東決議解散;

　　(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

　　(五)人民法院依法予以解散;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

　　第八章 附 則

　　第十六條 公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

　　第十七條 本章程一式二份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)一份。

　　公司章程 3

　　一、監(jiān)事會(huì)的組成

　　(一)本公司創(chuàng)業(yè)初期規(guī)模較小,可以設(shè)一名執(zhí)行監(jiān)事、一名外部監(jiān)事,不設(shè)監(jiān)事會(huì)。

　　(二)執(zhí)行監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。執(zhí)行董事、高級管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

　　二、監(jiān)事的任職條件

　　(一)監(jiān)事的任職條件應(yīng)符合《公司法》、《公司章程》及其它各項(xiàng)關(guān)于經(jīng)營性質(zhì)法律法規(guī)的要求。

　　(二)具有較為完善的受教育經(jīng)歷，有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營管理及財(cái)務(wù)、法務(wù)等方面的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)經(jīng)歷并能接受后續(xù)教育。

　　(三)不得對企業(yè)的重大違法違紀(jì)問題隱匿不報(bào);不得有與企業(yè)串通編造虛假檢查報(bào)告的行為。

　　三、執(zhí)行監(jiān)事的職權(quán)和義務(wù)

　　(一)執(zhí)行監(jiān)事行使以下職權(quán)：

　　1.監(jiān)督檢查公司貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況以及董事會(huì)和高級管理人員履行職責(zé)的情況;對董事會(huì)重大決策、企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中數(shù)額較大的投融資和資產(chǎn)處置行為等進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，并向股東會(huì)提出建議;

　　2.監(jiān)督檢查公司財(cái)務(wù)，通過查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及與經(jīng)營管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料，驗(yàn)證公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性;

　　3.監(jiān)督檢查董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。

　　4.當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正。

　　5.提議召開臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議，監(jiān)事會(huì)成員應(yīng)列席董事會(huì)會(huì)議，并對董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議;

　　6.公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　(二)執(zhí)行監(jiān)事履行以下義務(wù)：

　　1.遵守企業(yè)章程，忠實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)事會(huì)決議，對檢查報(bào)告內(nèi)容保密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密;

　　2.嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)、政策以及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的規(guī)定，正確行使監(jiān)督權(quán)力，客觀公正地評價(jià)和反映企業(yè)的.經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況和領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績;

　　3.向股東會(huì)提交相關(guān)工作報(bào)告，包括監(jiān)事會(huì)換屆、延時(shí)換屆申請報(bào)告;更換、增補(bǔ)監(jiān)事申請報(bào)告;監(jiān)事會(huì)決議和紀(jì)要;監(jiān)事會(huì)年度工作報(bào)告、專項(xiàng)檢查報(bào)告、日常檢查報(bào)告等;

　　4.制定監(jiān)事年度工作計(jì)劃和各項(xiàng)工作制度，負(fù)責(zé)收集、整理、分析各類監(jiān)督信息資料,建立必要的企業(yè)信息資料庫，確保監(jiān)督檢查的規(guī)范性。

　　(三)外部監(jiān)事除與內(nèi)部監(jiān)事享有同等權(quán)利、履行同等義務(wù)外，還須承擔(dān)和遵守以下工作職責(zé)與履職紀(jì)律：

　　1.在年度和任期結(jié)束后，須向股東會(huì)提交書面履職報(bào)告(一般于每年3月底前提交上一年度的履職報(bào)告);

　　2.在公司召開董事會(huì)前，應(yīng)將會(huì)議具體議程和會(huì)議審議的重大事項(xiàng)向所派出部門報(bào)告，并根據(jù)派出部門的意見，在董事會(huì)會(huì)議上提出質(zhì)詢或者建議;

　　3.不得接受企業(yè)的任何饋贈(zèng);不得在企業(yè)中為自己、親友或者其他人謀取私利;不得接受企業(yè)的任何報(bào)酬和福利待遇;不得在企業(yè)報(bào)銷應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的任何費(fèi)用;

　　4.完成監(jiān)事會(huì)交辦的其他事務(wù)。

　　(四)企業(yè)在監(jiān)事會(huì)履職過程中，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予紀(jì)律處分,直至撤銷職務(wù);構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任：

　　1.拒絕、阻礙執(zhí)行監(jiān)依法履行職責(zé)的;

　　2.拒絕、無故拖延向執(zhí)行監(jiān)事報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)告重大經(jīng)營管理活動(dòng)情況和提供相關(guān)資料的;

　　3.隱匿、篡改、偽報(bào)重要情況和有關(guān)資料的;

　　4.有阻礙執(zhí)行監(jiān)事監(jiān)督檢查的其他行為的。

　　四、監(jiān)督檢查工作

　　(一)監(jiān)督檢查工作應(yīng)遵循以下原則：

　　1.過程監(jiān)督原則。以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心，對企業(yè)決策過程、決策執(zhí)行和重要經(jīng)營管理活動(dòng)實(shí)施全過程監(jiān)督。

　　2.時(shí)效性原則。要隨時(shí)了解、掌握和跟蹤企業(yè)重要

　　3.及時(shí)報(bào)告原則。執(zhí)行監(jiān)事每次對企業(yè)有關(guān)方面的檢查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出檢查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)危害及可能危害公司資產(chǎn)安全的問題，及時(shí)提出監(jiān)督意見、建議。

　　4.不參與不干預(yù)原則。執(zhí)行監(jiān)事不參與企業(yè)經(jīng)營決策、不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營活動(dòng)不直接發(fā)表肯定或否定的意見。

　　(二)監(jiān)督檢查工作的形式：

　　執(zhí)行監(jiān)事一般每年對企業(yè)定期檢查一至二次，并可以根據(jù)實(shí)際需要不定期地對企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

　　1.日常監(jiān)督檢查：對企業(yè)日常運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

　　2.年度監(jiān)督檢查：對企業(yè)的年度經(jīng)營管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查(在日常監(jiān)督的基礎(chǔ)上,每年對企業(yè)必須進(jìn)行一次集中檢查，并與企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)相銜接。已由執(zhí)行監(jiān)事安排檢查的企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算，不再重復(fù)審計(jì));

　　3.專項(xiàng)監(jiān)督檢查：對董事會(huì)、高級管理人員履行職責(zé)情況，對企業(yè)有可能或已經(jīng)導(dǎo)致公司資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的行為，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營情況異常的，則須進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。

　　(三)監(jiān)督檢查工作可以采取下列方式：

　　1.聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人對有關(guān)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)狀況和經(jīng)營管理情況的匯報(bào)，召開與監(jiān)督事項(xiàng)有關(guān)的會(huì)議;

　　2.查閱企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等資料以及與經(jīng)營管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料;

　　3.核查企業(yè)的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)狀況，向職工了解情況、聽取意見，必要時(shí)可要求企業(yè)負(fù)責(zé)人對有關(guān)情況作出說明;

　　4.向財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、海關(guān)等有關(guān)部門和銀行調(diào)查了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營管理情況。

　　公司章程 4

　　公司章程作為公司股東直接為治理和發(fā)展所制定，為公司營造了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自治的領(lǐng)域，其重要性不言而喻。

　　公司法主要以非強(qiáng)制性規(guī)則為基礎(chǔ)提供了一套公司設(shè)立及經(jīng)營的“范本”，而公司則可以通過其章程來對這一“范本”中的規(guī)則作出符合自己需求的選擇，并在公司內(nèi)部形成一定程度的自我規(guī)范，亦即自治，如何在“范本”這一“標(biāo)配”的基礎(chǔ)上升級成高度自治的“高配”，我們需要把握好一個(gè)平衡點(diǎn)，即在不觸及強(qiáng)制性規(guī)范的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)最大化的意思自治。

　　一、必須經(jīng)股東大會(huì)決議、批準(zhǔn)的事項(xiàng)

　　1、《公司法》的相關(guān)規(guī)定

　　《公司法》第三十八條約定了股東大會(huì)的專屬職權(quán)，并且提示可以通過章程的規(guī)定進(jìn)一步擴(kuò)大股東大會(huì)的專屬職權(quán)，這些專屬職權(quán)具體包括：公司經(jīng)營方針和投資計(jì)劃的決策;董監(jiān)高(除職工代表監(jiān)事)的選舉更換和報(bào)酬事項(xiàng)決定;公司董事會(huì)報(bào)告、年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的審議批準(zhǔn);對公司增、減資、發(fā)行債券、合并、分立、解散、清算、變更公司形式這類事項(xiàng)作出決議;修改公司章程。此外，《公司法》第十六條提到：公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，也必須經(jīng)股東大會(huì)決議。

　　需要特別提示的是，股東大會(huì)作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

　　上述這些事項(xiàng)必須通過股東大會(huì)決議通過，不得授權(quán)予董事會(huì)等其他機(jī)構(gòu)。

　　2、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定

　　對于《信息披露細(xì)則》第三十四條、第三十五條關(guān)于日常性關(guān)聯(lián)交易與日常性之外關(guān)聯(lián)交易的強(qiáng)制性披露要求，我們應(yīng)注意到，對于關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過股東大會(huì)審議。

　　3、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》的相關(guān)規(guī)定

　　《管理辦法》第三十九條在核心員工的認(rèn)定的問題上明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)審議批準(zhǔn)，當(dāng)然，認(rèn)定的前置程序不能省略，應(yīng)當(dāng)由公司董事會(huì)提名，并向全體員工公示和征求意見，然后由監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見，才能提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。

　　《管理辦法》同樣規(guī)定了需要經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過的特殊事件，即公司申請其股票公開轉(zhuǎn)讓的，股東大會(huì)需要就董事會(huì)提交的股票公開轉(zhuǎn)讓的具體方案作出決議。

　　二、股東大會(huì)的召開條件及程序

　　1、《公司法》

　　《公司法》第一百零一條規(guī)定了公司每年一次的定期股東大會(huì)以及強(qiáng)制觸發(fā)臨時(shí)股東大會(huì)召開的法定情形：股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年召開一次會(huì)。有下列情形之一的.，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)：(一)董事人數(shù)不足本法規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí);(二)公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一時(shí);(三)單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東請求時(shí);(四)董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí);(五)監(jiān)事會(huì)提議召開時(shí);(六)公司章程規(guī)定的其他情形。

　　提到股東大會(huì)的召開，我們不能忽視事前的法定通知公告義務(wù)，對于股東大會(huì)，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和審議的事項(xiàng)于會(huì)議召開二十日前通知各股東;對于臨時(shí)股東大會(huì)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日前通知各股東;而需要發(fā)行無記名股票的，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三十日前公告會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和審議事項(xiàng)。

　　要注意的是，計(jì)算提前通知時(shí)間不包括會(huì)議召開當(dāng)日。

　　2、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定

　　《信息披露細(xì)則》第二十八條對于股東大會(huì)召開的事前通知義務(wù)也做了明確要求，即掛牌公司應(yīng)當(dāng)在年度股東大會(huì)召開二十日前或者臨時(shí)股東大會(huì)召開十五日前，以臨時(shí)公告方式向股東發(fā)出股東大會(huì)通知。”

　　三、年度股東大會(huì)的律師見證

　　《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則》第二十九條要求年度股東大會(huì)公告中應(yīng)當(dāng)包括律師見證意見。對于新三板公司，雖然其臨時(shí)股東大會(huì)關(guān)于律師的出席見證僅是“可以”，未予強(qiáng)制要求，但其召開年度股東大會(huì)時(shí)，必須有律師到場并出具見證意見。

　　四、董事會(huì)的召開條件和程序

　　根據(jù)《公司法》第一百一十一條，董事會(huì)每年度至少召開兩次會(huì)議。董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議提議權(quán)人包括：代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事和監(jiān)事會(huì)。其中，固定的每年度至少兩次的會(huì)議應(yīng)當(dāng)于召開十日前通知全體董事和監(jiān)事，而臨時(shí)會(huì)議的召集通知方式和通知時(shí)限可以另行規(guī)定。

　　同法第一百一十一條規(guī)定董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有過半數(shù)的董事出席方可舉行。

　　五、監(jiān)事會(huì)組成

　　根據(jù)《公司法》第一百一十八條，公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人，且應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

　　六、股份轉(zhuǎn)讓的限制

　　在股份轉(zhuǎn)讓限制問題上，新三板公司章程需遵循《公司法》的相關(guān)要求：

　　對于發(fā)起人，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

　　對于董監(jiān)高，應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

　　此為強(qiáng)制性條款，但是通過公司章程的約定，我們可以對公司董監(jiān)高轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他更高要求的限制性規(guī)定。

　　七、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聘用和解聘

　　《公司法》第一百七十條指出，可以依照公司章程的規(guī)定，由股東大會(huì)或者董事會(huì)決定聘用、解聘承辦公司審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。然而對于新三板掛牌公司，能夠由董事會(huì)決定的時(shí)期僅限于掛牌之前。《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則》第十三條明確提出，掛牌公司不得隨意變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所，如確需變更的，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)審議后提交股東大會(huì)審議。可見，掛牌后，對于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聘任和解聘，只有股東大會(huì)才有生殺予奪的權(quán)利。

　　八、不得損害公司利益

　　1、不得向董、監(jiān)、高提供借款。《公司法》在董監(jiān)高借款問題上明確規(guī)定，公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級管理人員提供借款。該條立法的目的其實(shí)很簡單，就是維護(hù)公司的法人財(cái)產(chǎn)不受侵害。

　　2、不得利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。

　　九、涉及章程規(guī)定的糾紛解決機(jī)制

　　《非上市公眾公司監(jiān)管指引第3號(hào)——章程必備條款》將糾紛解決機(jī)制列入了章程必備項(xiàng)目，即公司章程應(yīng)當(dāng)載明公司、股東、董監(jiān)高之間涉及章程規(guī)定的糾紛，應(yīng)當(dāng)先行通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，通過仲裁或訴訟等方式解決。如選擇仲裁方式的，應(yīng)當(dāng)指定明確具體的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

　　新三板公司章程作為公司掛牌申報(bào)的必備文件和運(yùn)行基礎(chǔ)，一旦違反公司法的強(qiáng)制性規(guī)定，則會(huì)影響公司掛牌。

　　公司章程 5

　　為規(guī)范本社的組織和行為，保護(hù)成員的合法權(quán)益，促進(jìn)本社的發(fā)展，依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本章程。

　　第一章名稱與住所

　　第一條本社名稱：額濟(jì)納旗xx專業(yè)合作社

　　本社住所：內(nèi)蒙古阿拉善盟xx小區(qū)1號(hào)樓6單元301室

　　第二章業(yè)務(wù)范圍

　　第二條本社的業(yè)務(wù)范圍：梭梭、蓯蓉種植；城鎮(zhèn)綠化；種苗、花卉、經(jīng)濟(jì)種苗的生產(chǎn)與經(jīng)營；人工造林、防沙治沙；封山（沙）育林；林沙草產(chǎn)業(yè)；森林病蟲害防治；網(wǎng)圍欄安裝；林木的撫育與管理；肉蓯蓉、鎖陽的接種；水利工程。

　　第三章成員的出資方式、出資額

　　第三條本社成員出資總額為150萬元人民幣。

　　第四章成員

　　第四條本社成員共5名。

　　農(nóng)民成員4名，所占比例80%。

　　非農(nóng)民成員1名，所占比例20%。

　　第五條本社成員享有下列權(quán)利：

　　（一）參加成員大會(huì)，并享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)

　　（二）利用本社提供的各項(xiàng)服務(wù)和各種生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施：

　　（三）按照成員大會(huì)決議分享盈余：

　　（四）查閱本社的章程、成員名冊、成員大會(huì)或者成員表大會(huì)記錄、理事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)賬簿。

　　第六條本社成員大會(huì)選舉與表決實(shí)行一人一票制，成員各享有一票的表決權(quán)。

　　第七條本社成員須履行下列義務(wù)：

　　（一）遵守本社章程和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行成員大會(huì)和理事會(huì)的決議：

　　（二）按照規(guī)定繳納出資：

　　（三）積極參加本社各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，接受本社提供的技術(shù)指導(dǎo)，按照本社規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程從事產(chǎn)品生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務(wù)合同，發(fā)揚(yáng)互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展：

　　（四）維護(hù)本社利益，愛護(hù)各種生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施，保護(hù)本社成員共有財(cái)產(chǎn)：

　　（五）不從事?lián)p害本社成員共同利益的活動(dòng)：

　　（六）以其賬戶內(nèi)記載的出資額和公積金份額為限承擔(dān)責(zé)任。

　　第八條成員有下列情形之一的，終止其成員資格：

　　（一）自愿申請退出的：

　　（二）喪失民事行為能力的：

　　（三）死亡的：

　　（四）團(tuán)體成員所屬企業(yè)或組織破產(chǎn)、解散的：

　　（五）被本社除名的：

　　第九條成員有下列情形之一的，經(jīng)理事會(huì)討論用過予以除名：

　　（一）不遵守本社章程、內(nèi)部管理制度，不執(zhí)行成員大會(huì)、理事會(huì)決議，不履行成員義務(wù)，經(jīng)教育無效的：

　　（二）給本社名譽(yù)或者利益帶來的嚴(yán)重?fù)p害的：

　　第五章組織機(jī)構(gòu)

　　第十條本社的機(jī)構(gòu)由成員大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)構(gòu)成。

　　第十一條成員大會(huì)是本社的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體成員組成。

　　第十二條成員大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　（一）審議、修改本社章程和各項(xiàng)規(guī)章制度：

　　（二）選舉和罷免理事長、理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員：

　　（三）審議批準(zhǔn)年度業(yè)務(wù)報(bào)告：

　　（四）審議批準(zhǔn)年度盈余分配方案和虧損處理方案：

　　（五）審議批準(zhǔn)本社理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的年度業(yè)務(wù)報(bào)告：

　　（六）決定本社重大財(cái)產(chǎn)出處置、對外投資、對外擔(dān)保和其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重大事項(xiàng)：

　　（七）對合并、分立、解散、清算作出決議：

　　（八）決定聘任經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、資格、任期：

　　（九）聽取理事長關(guān)于成員變動(dòng)情況的報(bào)告。

　　（十）決定本社其他重大事項(xiàng)。

　　第十三條本社每年至少召開一次成員大會(huì)。成員大會(huì)由理事會(huì)負(fù)責(zé)召集。召開成員大會(huì)，理事會(huì)需提前十五日向成員通報(bào)會(huì)議內(nèi)容。

　　第十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)召開臨時(shí)成員大會(huì)：

　　（一）百分之三十以上成員提出：

　　（二）監(jiān)事提議。

　　第十五條成員大會(huì)須有本社成員總數(shù)的三分之二以上出席方可召開。成員因故不能參加成員大會(huì)，可以書面委托其他成員代理。

　　成員大會(huì)做出決議，須經(jīng)本社成員表決權(quán)總數(shù)過半數(shù)通過：對修改本社章程，合并、分立、解散、清算等重大事項(xiàng)做出決議的，徐經(jīng)本社成員表決權(quán)總數(shù)的三分之二以上的票數(shù)通過。

　　第十六條理事會(huì)是本社的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，隊(duì)成員大會(huì)負(fù)責(zé)。理事會(huì)由七名成員組成，設(shè)理事長一人，理事長和理事會(huì)成員任期五年，可連選連任。

　　第十七條理事會(huì)行使下列職權(quán)：

　　（一）組織召開成員大會(huì)并報(bào)告工作，執(zhí)行成員大會(huì)決議：

　　（二）制定本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交成員大會(huì)審議：

　　（三）制定本社年度財(cái)務(wù)預(yù)算、盈余分配和虧損處理等方案，提交大會(huì)審議。

　　（四）代表本社簽訂協(xié)議、合同等。

　　第十八條監(jiān)事會(huì)是本社的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，代表全體成員監(jiān)督檢查理事會(huì)和工作人員的工作。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事1人。任期五年，可連選連任。

　　第十九條監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　　（一）監(jiān)督理事會(huì)對成員大會(huì)決議和本章程的執(zhí)行情況：

　　（二）監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況，負(fù)責(zé)本社財(cái)務(wù)稽核工作：

　　（三）監(jiān)督理事和經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人履行職責(zé)情況，發(fā)現(xiàn)侵害本社利益行為時(shí)，有權(quán)要求理事會(huì)予以糾正，對造成本社重大經(jīng)濟(jì)損失的，提請理事會(huì)或者成員大會(huì)按照本章程的規(guī)定，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

　　（四）向成員大會(huì)做年度監(jiān)察報(bào)告：

　　（五）向理事會(huì)提出工作質(zhì)詢和改進(jìn)工作的建議：

　　（六）提議召開臨時(shí)成員大會(huì)：

　　（七）履行成員大會(huì)授予的其他職責(zé)。

　　第二十條本社經(jīng)理由理事會(huì)聘任，對理事會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第二十一條本社經(jīng)理現(xiàn)任理事長以及理事長的直系親屬、經(jīng)理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不得兼任理事。

　　第二十二條本社理事、監(jiān)事和管理人員，不得有下列行為：

　　（一）侵占、挪用或者私分本社資產(chǎn);

　　（二）違反章程規(guī)定或者未經(jīng)成員大會(huì)同意，將本社資金借貸給他人或者以本社資產(chǎn)為他人提供擔(dān)保：

　　（三）接受他人與本社交易的傭金歸為己有：

　　（四）從事?lián)p害本社經(jīng)濟(jì)利益的其他活動(dòng)。

　　理事長、理事和管理人員違反前款規(guī)定所得的`收入，應(yīng)當(dāng)歸本社所有，給本社造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第六章財(cái)務(wù)和盈余返還

　　第二十三條本社應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院財(cái)政部門制定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算。

　　第二十四條財(cái)務(wù)年度終了時(shí)，由理事會(huì)按照本章程規(guī)定，組織編制財(cái)務(wù)年度盈余分配方案以及資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表等其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，經(jīng)監(jiān)事會(huì)審核同意后，于成員大會(huì)召開十五日前，置備于辦公地點(diǎn)，供成員查閱并接受成員的質(zhì)詢。

　　第二十五條本社對國家財(cái)政直接扶持補(bǔ)助資金和其他社會(huì)捐贈(zèng)，均按接收時(shí)的現(xiàn)值記入會(huì)計(jì)科目，作為本社的共有資產(chǎn)，按照規(guī)定用途用于本社的發(fā)展。解散、破產(chǎn)清算時(shí)，由國家財(cái)政直接扶持補(bǔ)助形成的財(cái)產(chǎn)，不得作為可分配剩余資產(chǎn)分配給成員，處置辦法按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行：接受社會(huì)捐贈(zèng)，捐贈(zèng)者另有約定的，按約定辦法處置。

　　第二十六條本設(shè)為每個(gè)成員設(shè)立成員賬戶，主要記載下列內(nèi)容：

　　（一）該成員的出資額：

　　（二）該成員與本社的交易量（額）。

　　第二十七條本社當(dāng)年分配盈余，經(jīng)成員大會(huì)決議，按成員與本社業(yè)務(wù)交易量（額）的比例返還。

　　第七章章程修改

　　第二十八條修改本章程，須經(jīng)理事會(huì)或者半數(shù)以上成員提出，理事會(huì)負(fù)責(zé)修訂，成員大會(huì)議討論通過后實(shí)施。

　　第八章解散事由清算辦法

　　第二十九條本社有下列情形之一，經(jīng)成員大會(huì)決定，報(bào)登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后予以解散：

　　（一）因成員退出，本社成員人數(shù)少于無人：

　　（二）本社規(guī)定的營業(yè)期限屆滿后不再繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營：

　　（三）本社分立或者去其他同類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織合并后需要解散：

　　（四）因不可抗力因素致使本社無法繼續(xù)經(jīng)營：

　　（五）本社宣告破產(chǎn)。

　　第三十條本社決定解散后十五日內(nèi)，由成員大會(huì)推選成員組成清算小組，對本社的資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清理，并制定清償方案包成員大會(huì)審議通過。

　　第九章公告事項(xiàng)與發(fā)布方式

　　第三十一條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知本社成員和債權(quán)人，并與六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起三十日內(nèi)，未接到通知的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)債權(quán)。

　　清算組應(yīng)當(dāng)對債權(quán)人申報(bào)的債務(wù)認(rèn)真核實(shí)并進(jìn)行登記。

　　在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進(jìn)行清償。

　　第三十二條本社清算完畢后，向成員公布清算情況，并向原登記機(jī)關(guān)申請注銷。

　　第十章需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

　　第三十三條本章程由成員大會(huì)表決通過，成員或理事會(huì)理事的章程上簽字后生效，并報(bào)有關(guān)行政主管部門備案。

　　第三十四條本章程內(nèi)容與法律法規(guī)不一致的，依照有法律法規(guī)修改。

　　第三十五條本章程由本社理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條本章程自本社設(shè)立之日起執(zhí)行。

　　公司章程 6

　　第一章：公司名稱和主要業(yè)務(wù)

　　第一條：公司名稱

　　1.1 公司名稱為xxxxx有限公司（以下簡稱“本公司”）。

　　第二條：公司性質(zhì)與經(jīng)營范圍

　　2.1 本公司為一家獨(dú)立法人，注冊于中國 xx 省。

　　2.2 本公司的經(jīng)營范圍包括但不限于xxxxx業(yè)務(wù)。公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，適時(shí)申請擴(kuò)大經(jīng)營范圍。

　　第三條：公司注冊資本和股東分配

　　3.1 公司注冊資本為人民幣xxxxx萬元。

　　3.2 公司注冊資本由股東按其持股比例繳納。股東的股權(quán)比例和出資數(shù)額按照協(xié)議約定進(jìn)行。

　　第二章：公司組織架構(gòu)與管理

　　第四條：公司董事會(huì)

　　4.1 公司設(shè)立董事會(huì)，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　4.2 董事會(huì)由董事長和若干名董事組成。董事長負(fù)責(zé)召集和主持董事會(huì)會(huì)議。

　　4.3 董事會(huì)對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，并對公司的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　第五條：公司監(jiān)事會(huì)

　　5.1 公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　5.2 監(jiān)事會(huì)由一名監(jiān)事長和若干名監(jiān)事組成。監(jiān)事長負(fù)責(zé)召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。

　　5.3 監(jiān)事會(huì)對公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)，并向股東大會(huì)報(bào)告。

　　第六條：公司總經(jīng)理

　　6.1 公司設(shè)立總經(jīng)理職位，由董事會(huì)任命。

　　6.2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)向董事會(huì)和股東大會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展和經(jīng)營情況。

　　第三章：公司股東權(quán)益與利益分配

　　第七條：股東權(quán)益

　　7.1 公司股東享有按其持股比例分享公司利潤的權(quán)益。

　　7.2 公司股東享有參與公司管理和決策的權(quán)益。

　　第八條：利潤分配

　　8.1 公司每年根據(jù)經(jīng)營情況，將部分利潤用于補(bǔ)充企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，剩余利潤按照股東持股比例進(jìn)行分配。

　　8.2 利潤分配應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，不得損害股東合法權(quán)益。

　　第四章：公司責(zé)任和義務(wù)

　　第九條：公司責(zé)任

　　9.1 公司應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。

　　9.2 公司應(yīng)確保對員工的合法權(quán)益進(jìn)行保障和尊重。

　　第十條：股東責(zé)任

　　10.1 股東應(yīng)按時(shí)、足額繳納注冊資本，不得以任何形式逃避股東責(zé)任。

　　10.2 股東應(yīng)遵守公司章程，維護(hù)公司利益和穩(wěn)定。

　　第五章：公司章程的修改和解釋

　　第十一條：章程修改

　　11.1 公司章程的修改須經(jīng)股東大會(huì)以三分之二以上表決通過，并報(bào)相關(guān)部門備案。

　　11.2 章程的修改應(yīng)該遵循法律法規(guī)的要求。

　　第十二條：章程解釋

　　12.1 對于章程有關(guān)條款的`解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。

　　12.2 對于章程解釋的爭議，應(yīng)提交仲裁部門解決。

　　第六章：附則

　　第十三條：生效日期

　　13.1 本公司章程自股東大會(huì)通過并獲得相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。

　　13.2 公司章程的生效，不得違反國家法律法規(guī)。

　　第十四條：附加說明

　　14.1 公司章程的解釋和修訂應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的要求。

　　14.2 公司章程之外的事項(xiàng)，可以通過制定公司制度進(jìn)行具體規(guī)定和安排。

　　第七章：章程爭議的解決

　　第十五條：章程爭議的解決

　　15.1 公司章程爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可提交仲裁部門進(jìn)行調(diào)解或仲裁。

　　15.2 雙方對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第十六條：其他事項(xiàng)

　　16.1 本公司章程中未盡事宜，可由董事會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。

　　16.2 公司章程的修改和補(bǔ)充規(guī)定須遵守相關(guān)法律法規(guī)。

　　公司章程 7

　　需在登記機(jī)關(guān)所在地的工商部門提檔，即營業(yè)執(zhí)照所載地址。

　　企業(yè)登記檔案資料查詢要求：

　　1、各級公、檢、法機(jī)關(guān)，審計(jì)機(jī)關(guān)及其他黨政軍機(jī)關(guān)持介紹信(公函)及查詢?nèi)藛T工作證件;可查閱與調(diào)查、處理事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)登記檔案資料。

　　2、持企業(yè)介紹信、營業(yè)執(zhí)照(副本原件)、本人身份證(工作證)，公章，可查閱本企業(yè)的企業(yè)登記檔案資料。

　　3、律師受當(dāng)事人委托，持律師事務(wù)所介紹信和律師執(zhí)業(yè)證，可查詢與代理事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)登記檔案資料。

　　4、其他企事業(yè)單位、個(gè)人因訴訟、仲裁等需要查閱企業(yè)登記檔案的，持單位介紹信、本人身份證(工作證)和法院或仲裁機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，可查閱與之相關(guān)的企業(yè)登記檔案資料。

　　公司變更的注意事項(xiàng)：

　　1、要拿到原公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》。

　　2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件(本人簽字)，注意要標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限，這也是重點(diǎn)。

　　3、公司章程修正案。

　　4、變更相關(guān)登記事項(xiàng)還需要提交下面的文件：

　　(1)名稱變更：企業(yè)名稱要變更得事先核準(zhǔn)通知書，法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定公司名稱變更必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。

　　(2)經(jīng)營范圍變更：法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定經(jīng)營范圍必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件(這個(gè)一般很少人改的)，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更經(jīng)營范圍必須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的，提交有關(guān)部門的.批準(zhǔn)文件。

　　(3)注冊資本變更：《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》、股東會(huì)決議或股東書面決定或國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)文件、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明;減少注冊資本的，提交刊登減資公告的報(bào)紙報(bào)樣(這個(gè)是你公司的關(guān)鍵，要注意)，法律、行政法規(guī)規(guī)定和國務(wù)院決定規(guī)定變更注冊資本必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。

　　(4)實(shí)收資本變更：依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明。

　　(5)住所變更：自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;租賃房屋提交租賃協(xié)議原件或復(fù)印件以及出租方的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;以上不能提供產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件的，提交其他房屋產(chǎn)權(quán)使用證明復(fù)印件法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定變更住所必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件或者許可證書。

　　(6)法定代表人姓名變更：公司簽署的《公司(企業(yè))法定代表人登記表》、股東會(huì)決議或董事會(huì)決議或書面決定或其他任免文件、法定代表人身份證明復(fù)印件法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定變更法定代表人必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證。

　　(7)公司類型變更：股東會(huì)決議或股東的書面決定，法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定變更公司類型必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證復(fù)印件。

　　(8)營業(yè)期限變更：法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定變更營業(yè)期限必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證復(fù)印件。

　　(9)股東或發(fā)起人名稱或姓名變更：《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》、股東或發(fā)起人名稱或姓名變更證明、新股東或發(fā)起人的主體資格證明或自然人身份證明復(fù)印件。

　　(10)股東變更：股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或股權(quán)交割證明、新股東的主體資格證明或自然人身份證明復(fù)印件。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定變更股東必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證復(fù)印件。

　　5、登記機(jī)關(guān)所發(fā)的全套登記表及其他材料。

　　6、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。提交復(fù)印件，要當(dāng)注明“與原件一致”同時(shí)由股東加蓋公章或簽字。

　　公司章程 8

　　本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為，提高工作效率，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。

　　一、對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。

　　二、認(rèn)真了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，樹立良好的藍(lán)商團(tuán)隊(duì)形象。

　　三、在工作場所活動(dòng)中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整齊清爽。

　　四、保持辦公室文明風(fēng)氣，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班，建立一個(gè)和諧文明的`辦公環(huán)境。

　　五、工作時(shí)間不得閑聊，不得在internet上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報(bào)刊，不準(zhǔn)在公司玩游戲，上私人QQ 。

　　六、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事。

　　七、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn)，必須按時(shí)參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假，無故不到者以曠工處理。

　　八、不得在工作區(qū)域會(huì)見私人朋友，嚴(yán)禁串崗、搬弄是非、擾亂工作次序。

　　九、員工應(yīng)保護(hù)好客戶資料，嚴(yán)禁把客戶資料提供給其他公司，不得向競爭公司提供公司方案、圖紙以及影像資料，如有此類時(shí)間發(fā)生，公司一律做辭退處理，并追究法律責(zé)任。

　　十、愛護(hù)公司辦公設(shè)備，并注意設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，保證設(shè)備正常工作，精心維護(hù)好電腦的軟硬件。

　　十一、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

　　十二、員工下班或外出時(shí)，需要關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈、打印機(jī)等電器，注意節(jié)能環(huán)保，下班后最后一個(gè)離開辦公室的員工注意將電源切斷及辦公室門鎖好后方可離開。

　　十三、員工不得打印與工作無關(guān)的圖紙以及文件，對于作廢的文件、圖紙如果可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，自覺做一個(gè)奮進(jìn)、健康、文明、環(huán)保的社會(huì)人。

　　公司章程 9

　　第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　一、準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。

　　二、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　四、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

　　五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　六、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　　七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

　　八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　　九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　十、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

　　第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第三條本公司工作時(shí)問，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。

　　第四條管理部門的每口上、下班時(shí)問，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。

　　第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。

　　除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)問，但每口總工作時(shí)問不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)問，每月不得超過60小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值門值宿。

　　第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　一、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

　　二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　三、婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假3天。

　　四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

　　五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并入計(jì)算)。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假l星期。

　　六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按之前規(guī)定辦理。

　　第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

　　一、請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，其請假期問內(nèi)薪水照發(fā)。

　　二、請公假者薪水照發(fā)。

　　三、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

　　第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7天以上者，應(yīng)附醫(yī)師的.證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。其余人員均由副經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假末批而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工一天處罰二天工資，一次類推。連續(xù)曠工三天者，按自動(dòng)離職論處。

　　第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請假獎(jiǎng)金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請病、事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

　　一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

　　第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金

　　公司章程 10

　　第一章、罰則

　　一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金xx元。

　　1、上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求。

　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。

　　3、大聲喧嘩，遭到顧客投訴保潔公司。

　　4、無故遲到、早退。

　　5、上班時(shí)間玩手機(jī)。

　　6、串崗、扎堆聊天。

　　二、工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機(jī)會(huì)，經(jīng)及時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類似時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)（不計(jì)工薪）或xx元經(jīng)濟(jì)處罰。

　　1、過失1：清潔工具亂放標(biāo)準(zhǔn)：指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。

　　2、過失2：垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾標(biāo)準(zhǔn)：垃圾箱內(nèi)垃圾超過三分之二時(shí)立即清除。保潔公司管理制度。

　　3、過失3：地面、臺(tái)面、鏡面無有效清潔。標(biāo)準(zhǔn)：地面、臺(tái)面、鏡面，及時(shí)即使清潔，地面垃圾10分鐘內(nèi)清除。

　　4、過失4：保潔區(qū)域頂點(diǎn)設(shè)施、設(shè)備沒有擦拭標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵1次，并隨時(shí)注意。

　　5、過失5：衛(wèi)生間、有積水、雜物，清潔不徹底。標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生間、無積水、無雜物及時(shí)清理不得超過30分鐘。

　　6、過失6：玻璃、不銹鋼上有污漬標(biāo)準(zhǔn)：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。

　　7、過失7：其它設(shè)施、設(shè)備有污漬、污垢標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時(shí)清理。

　　三、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。嚴(yán)重的罰款xx元。

　　1、對同事粗言穢語，不講禮貌。

　　2、不經(jīng)上級批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

　　3、在工作時(shí)間瞌睡。

　　4、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽管理和勸阻。

　　5、蓄意破壞公司財(cái)物。

　　6、無事生非，挑撥離間，損害員工團(tuán)結(jié)。

　　7、不服從正常安全檢查。

　　8、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。

　　9、開具虛假病歷和處方單。

　　四、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況，給予直接開除處理

　　1、未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。

　　2、工作不力，影響工作質(zhì)量。

　　3、遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工xxxx日以內(nèi)者。

　　4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

　　5、損害公司聲譽(yù)和超市方利益，弄虛作假者。

　　6、泄露內(nèi)部經(jīng)營情報(bào)。

　　7、盜竊公司或超市的`財(cái)物。

　　8、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

　　第二章、獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、有下列情況之一，單次獎(jiǎng)勵(lì)xxxxxxx元。

　　1、每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現(xiàn)突出者。

　　2、撿拾顧客財(cái)物，積極上繳歸還。

　　3、本職工作被超市領(lǐng)導(dǎo)提出表揚(yáng)。

　　4、節(jié)省公司財(cái)物開支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工低。

　　5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。

　　二、有下列情況之一，獎(jiǎng)勵(lì)xxxxxxx元。

　　1、清潔工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰。

　　2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者。

　　3、對超市作出重大貢獻(xiàn)者。

　　三、保潔組長每月獎(jiǎng)勵(lì)xxxxxxx元。

　　四、有下列情況之一，獎(jiǎng)勵(lì)xxxxxxx元。

　　1、本職工作檢查xxxxxxxx年內(nèi)無扣分，無處罰。

　　2、對超市作出重大貢獻(xiàn)者。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守公司工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事。得到主管的批準(zhǔn)，方才能到休息室休息。

　　3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、保潔人員對商家、顧客服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當(dāng)作上帝，對客戶的投訴當(dāng)日值班長必須馬上處理，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

　　5、上班時(shí)必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時(shí)候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

　　6、保潔人員在工作要堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以禮相待，不準(zhǔn)以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。

　　公司章程 11

　　公司規(guī)章制度是一家企業(yè)為了規(guī)范員工行為和維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營秩序而制定的綱領(lǐng)性文件。公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表是企業(yè)為了確認(rèn)員工接受和理解企業(yè)規(guī)章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著員工對于企業(yè)規(guī)章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。

　　1.目的

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表的目的是為了使員工了解和認(rèn)同公司所推行的基本制度，營造良好的企業(yè)文化，規(guī)范員工操作行為，提高效能。

　　2.適用范圍

　　公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表適用于所有入職公司的員工簽署。

　　3.簽署須知

　　3.1 所有員工須認(rèn)真閱讀公司規(guī)章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表。

　　3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問，應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司法務(wù)部門咨詢。

　　3.3 員工簽署后，視為認(rèn)同并遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定，必將接受相應(yīng)法律責(zé)任。

　　4.簽署內(nèi)容

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表應(yīng)明確員工對以下內(nèi)容的認(rèn)知和承諾：

　　4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規(guī)定。

　　4.2 公司的考勤制度，包括上下班時(shí)間、請假制度、節(jié)假日加班等方面的要求。

　　4.3 公司的`獎(jiǎng)懲制度，包括工齡獎(jiǎng)、榮譽(yù)證書、福利待遇等方面的規(guī)定，以及違反規(guī)定將獲得的懲罰。

　　4.4 公司內(nèi)部溝通渠道和員工的工作職責(zé)，包括員工的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化管理等方面的要求。

　　5.意義

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表對一個(gè)企業(yè)具有重大的意義：

　　5.1 增強(qiáng)員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的基本要求和規(guī)范，從而營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護(hù)良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　6.總結(jié)

　　公司規(guī)章制度員工簽字確認(rèn)表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設(shè)的重要一環(huán)。員工要認(rèn)真閱讀并熟悉公司規(guī)章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展。

　　公司章程 12

　　1、調(diào)度工作職責(zé)

　　調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。

　　負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時(shí)也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺(tái)帳。物流公司規(guī)章制度

　　負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

　　協(xié)助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收。

　　參與貨物運(yùn)輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

　　禮貌接待每一個(gè)客戶，必須做到有-

　　問必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。

　　要對工作主要業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密，堅(jiān)持公司定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機(jī)的回扣等。

　　2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

　　聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作。

　　堅(jiān)守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。

　　全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi)。

　　做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價(jià)、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險(xiǎn)品、國家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。

　　業(yè)務(wù)員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興，走的滿意。

　　業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。

　　3、制單員工作職責(zé)

　　制單員應(yīng)服從財(cái)務(wù)部門的安排，熱愛本職工作，熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　制單員對貨物進(jìn)入我公司就開始參與驗(yàn)收工作，驗(yàn)證貨物的數(shù)量、質(zhì)量，包裝等詳細(xì)情況，應(yīng)用專門方法進(jìn)行紀(jì)錄、匯總和上報(bào)。

　　驗(yàn)證無誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準(zhǔn)，私自不得改變，協(xié)議一式四份，客戶一份，財(cái)務(wù)一份，自留一份，調(diào)度一份，待雙方簽字后，及時(shí)傳遞，妥善保管。

　　貨物裝卸車時(shí)應(yīng)與倉庫保管員一同參加，并指導(dǎo)搬運(yùn)工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。

　　對入庫的物品要協(xié)助倉庫保管員，即時(shí)將物品入庫的時(shí)間，到達(dá)目的的時(shí)-

　　間和物品的數(shù)量制造標(biāo)簽貼在物品上，以備業(yè)務(wù)部使用。

　　制單員應(yīng)將所紀(jì)錄的業(yè)務(wù)即時(shí)報(bào)告給業(yè)務(wù)部門和調(diào)度，使業(yè)務(wù)部門和調(diào)度能夠按照客戶的要求，準(zhǔn)時(shí)、正點(diǎn)，完好無損的完成物流運(yùn)輸。

　　4、跟單員的`職責(zé)：

　　跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排，時(shí)刻堅(jiān)守崗位，同時(shí)保證自己手機(jī)每天24小時(shí)不關(guān)機(jī)，保證查貨熱線的暢通，對貴重和緊急貨物實(shí)行全程跟蹤，每小時(shí)查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準(zhǔn)。

　　跟單員應(yīng)對每票業(yè)務(wù)的托運(yùn)單位承運(yùn)的車輛，司機(jī)的姓名，電話，收貨單位，聯(lián)系人，地址，電話登記清楚，及時(shí)準(zhǔn)確的跟蹤貨物的去向。

　　接待好客戶的貨物查詢工作，及時(shí)準(zhǔn)確的將客戶的貨物流動(dòng)去向告知客戶。免除客戶的擔(dān)心。

　　承運(yùn)的貨物到達(dá)目的地后，應(yīng)督促司機(jī)及時(shí)將貨物送往客戶并簽好回單。

　　公司章程 13

　　一、制度概述

　　本制度是針對公司全體員工，規(guī)范公司內(nèi)部工作秩序，維護(hù)公司形象，保障員工權(quán)益，提高工作效率和質(zhì)量而制定的。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，在公司內(nèi)部工作、活動(dòng)的一切場所有效。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司管理層委派制定委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定，制定委員會(huì)通過多次討論，經(jīng)過公司管理層審批后生效。

　　四、制度名稱

　　1.公司考勤制度

　　2.公司員工培訓(xùn)制度

　　3.公司獎(jiǎng)懲制度

　　4.公司保密制度

　　5.公司請假制度

　　6.公司離職制度

　　7.公司勞動(dòng)安全制度

　　8.公司外出公務(wù)制度

　　五、各項(xiàng)制度內(nèi)容

　　公司考勤制度目的：規(guī)范員工出勤記錄，提高工作效率和管理水平。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定員工必須遵守的考勤時(shí)間和地點(diǎn)。

　　（2）規(guī)定員工須遵守的考勤制度。

　　（3）規(guī)定員工請假和出差等事項(xiàng)的記錄方式。責(zé)任主體：公司人力資源部執(zhí)行程序：公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理，對考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。責(zé)任追究：對違反考勤制度的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至終止雇傭合同。

　　2.公司員工培訓(xùn)制度目的：提升員工專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)公司發(fā)展。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定員工培訓(xùn)的類型、方式和內(nèi)容。

　　（2）規(guī)定員工參加培訓(xùn)期間的費(fèi)用和薪資待遇。

　　（3）規(guī)定員工請假、缺勤等事項(xiàng)。責(zé)任主體：公司培訓(xùn)部門執(zhí)行程序：公司培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和方案，跟進(jìn)員工培訓(xùn)情況。責(zé)任追究：對培訓(xùn)合格率低于標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行后續(xù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，直至達(dá)到培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.公司獎(jiǎng)懲制度目的：激發(fā)員工積極性，規(guī)范員工行為，推動(dòng)公司發(fā)展。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定員工可獲得的不同類型獎(jiǎng)勵(lì)，并規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)比例。

　　（2）規(guī)定員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的處理方式。

　　（3）規(guī)定違規(guī)員工行為的申訴處理流程。責(zé)任主體：公司管理層執(zhí)行程序：公司人力資源部頒布獎(jiǎng)勵(lì)辦法，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)比例和違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任追究：對違規(guī)行為嚴(yán)重或經(jīng)多次教育警告無效的員工，終止合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4.公司保密制度目的：保護(hù)公司機(jī)密信息，防止信息泄露，確保公司經(jīng)營和利益安全。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定公司信息保密級別、保密制度和制度執(zhí)行范圍。

　　（2）規(guī)定保密人員的管理和保密教育培訓(xùn)。

　　（3）規(guī)定保密違規(guī)行為的'處理措施。責(zé)任主體：公司保密管理部門執(zhí)行程序：公司保密管理部門制訂保密管理政策，并對員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)。責(zé)任追究：對泄露公司機(jī)密信息的員工進(jìn)行排查和調(diào)查，采取相應(yīng)的處罰措施。

　　5.公司請假制度目的：規(guī)范員工請假流程，確保公司正常運(yùn)營。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定員工請假方式、時(shí)間、程序和要求。

　　（2）規(guī)定員工請假的時(shí)限和審核要求。

　　（3）規(guī)定員工履行請假手續(xù)和記錄要求。責(zé)任主體：公司人力資源部執(zhí)行程序：公司人力資源部審核員工請假申請，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)或拒絕，并記錄相關(guān)記錄和假期余額。責(zé)任追究：對違反請假制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的曝光和處罰，直至撤銷勞動(dòng)合同。

　　6.公司離職制度目的：規(guī)范員工離職流程，保障員工利益和公司形象。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定員工離職申請和流程。

　　（2）規(guī)定員工績效考核和領(lǐng)取離職費(fèi)用。

　　（3）規(guī)定離職員工處理相關(guān)事宜。責(zé)任主體：公司人力資源部執(zhí)行程序：公司人力資源部審核員工離職申請，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)或拒絕，并履行相關(guān)手續(xù)和事項(xiàng)。責(zé)任追究：對離職員工涉及的人事和財(cái)務(wù)問題進(jìn)行申述查詢，直至處理完畢。

　　7.公司勞動(dòng)安全制度目的：保障員工身體和生命安全，確保公司正常運(yùn)營。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定員工工作環(huán)境、安全設(shè)施、防護(hù)裝備等要求。

　　（2）規(guī)定員工安全教育、檢查、維護(hù)和管理。

　　（3）規(guī)定員工遇到事故處理的程序和要求。責(zé)任主體：公司安全管理部門執(zhí)行程序：公司安全管理部門進(jìn)行員工安全教育和檢查，維護(hù)和管理安全設(shè)施和防護(hù)裝備，及時(shí)處理員工遇到的安全問題。責(zé)任追究：對故意或過失引起事故或傷害的員工進(jìn)行處理和追究法律責(zé)任。

　　8.公司外出公務(wù)制度目的：規(guī)范公司員工外出公務(wù)行為，確保公司公共形象。內(nèi)容：

　　（1）規(guī)定員工出差或外出行動(dòng)的程序、要求和規(guī)范。

　　（2）規(guī)定員工出差或外出行動(dòng)的費(fèi)用、報(bào)銷和審批要求。

　　（3）規(guī)定員工出差或外出行動(dòng)的工作安排和績效考核。責(zé)任主體：公司經(jīng)理層執(zhí)行程序：公司人力資源部門制訂出差手續(xù)和行動(dòng)規(guī)范，對員工外出公務(wù)的安排、費(fèi)用、報(bào)銷和審批進(jìn)行管理和監(jiān)督。責(zé)任追究：對無正當(dāng)理由違規(guī)行動(dòng)的員工進(jìn)行調(diào)查和處理，直至撤銷勞動(dòng)合同。

　　六、結(jié)語

　　本公司規(guī)章制度是公司管理的重要依據(jù)，需要全體員工認(rèn)真遵守，堅(jiān)決執(zhí)行。如果需要對制度進(jìn)行修訂或修改，需提交相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和調(diào)整。

　　公司章程 14

　　為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個(gè)人的做事能力更加專業(yè)，特制定如下公司規(guī)章制度：

　　一、考勤制度

　　1、工作時(shí)間

　　周一至周六，每天上班時(shí)間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節(jié)假日和國家統(tǒng)一規(guī)定的一樣。

　　2、獎(jiǎng)懲制度

　　根據(jù)上述工作時(shí)間，無故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時(shí)計(jì)算從月工資中扣除（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，特殊情況在1小時(shí)之內(nèi)的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時(shí)的加班費(fèi)在月工資中給予補(bǔ)貼（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，特殊情況在1小時(shí)之內(nèi)的除外）；正常情況下每月請假不能超過兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計(jì)算；每月考勤表在月底時(shí)會(huì)讓每個(gè)人知道。

　　二、工作業(yè)務(wù)制度

　　1、業(yè)務(wù)范圍

　　跟單業(yè)務(wù)者：詢盤—找產(chǎn)品—報(bào)價(jià)—確認(rèn)訂單—跟進(jìn)訂單—安排運(yùn)輸（商

　　檢）—對單—做單據(jù)給客戶。正常的這整個(gè)流程都是由一個(gè)人全部跟進(jìn)下來，部分不清楚或不確認(rèn)的地方可以找老板或經(jīng)理確認(rèn)。不斷的跟進(jìn)老客戶等。

　　網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)者：按時(shí)完成上級交代的工作任務(wù)，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容，維護(hù)整個(gè)辦公室的電腦及網(wǎng)絡(luò)。

　　財(cái)務(wù)，辦公室日常生活負(fù)責(zé)者：及時(shí)安排付款（老板或經(jīng)理確認(rèn)的款項(xiàng)），跟進(jìn)收款，安排報(bào)銷，購買辦公室的日常用品，處理老板的出差機(jī)票和日常生活，處理來訪客戶的酒店及機(jī)票的訂購等。

　　經(jīng)理：負(fù)責(zé)老板的一些大單的跟進(jìn)，監(jiān)督和執(zhí)行整個(gè)辦公室的運(yùn)作，定期對老板作辦公室的運(yùn)作報(bào)告。

　　2、獎(jiǎng)懲制度

　　跟單業(yè)務(wù)者：由于自身原因而非無法控制或預(yù)料而導(dǎo)致的任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)（包括簡單錯(cuò)誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯(cuò)誤）及沒有計(jì)劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據(jù)不同情況而定）將作為對出錯(cuò)者的懲罰（罰款將從當(dāng)月工資中扣除）。出現(xiàn)小問題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。

　　網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)者：不能在老板規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應(yīng)或正常能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作）。

　　財(cái)務(wù)，辦公室及老板之日常生活負(fù)責(zé)者：安排付款時(shí)出錯(cuò)而導(dǎo)致延誤正事的，辦公室所需用品說過兩次要買而因?yàn)樽约和�記沒買的，安排老板日常生活及票務(wù)事宜出錯(cuò)等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　經(jīng)理：有些老板告訴的事情或客戶提到的事情而忘了傳達(dá)給大家，由于自身原因而非無法控制或預(yù)料而導(dǎo)致的任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　另外，每個(gè)人自己職責(zé)范圍內(nèi)的事連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)錯(cuò)誤的獎(jiǎng)勵(lì)300元（根據(jù)每月出錯(cuò)記錄及三個(gè)月的`營業(yè)額核對）；委托他人辦理自己份內(nèi)的事而出錯(cuò)的懲罰將由自己承擔(dān)。

　　三、外出報(bào)銷制度

　　1、珠三角范圍內(nèi)出差并且當(dāng)天回來的，路費(fèi)，和餐費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　2、外省出差或珠三角出差當(dāng)天不回來的，路費(fèi)，和餐費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。住宿費(fèi)由公司安排訂好或公司規(guī)定一個(gè)具體消費(fèi)金額（根據(jù)不同地方的消費(fèi)情況而定），住宿時(shí)間也由公司規(guī)定，超出規(guī)定時(shí)間住宿的公司不予報(bào)銷。出差時(shí)間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)為100元/天。

　　四、雇人制度

　　1、試用期

　　試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內(nèi)的具體表現(xiàn)而定）。試用期滿后愿意簽訂勞動(dòng)合同的就簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、試用期滿并做夠2個(gè)月后，公司將從第3個(gè)月開始買社保。

　　五、其他制度

　　1、上班時(shí)間嚴(yán)禁做一些與自己工作無關(guān)的事，同一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次者罰款100元。

　　2、每周六要寫總結(jié)報(bào)告（周六休息時(shí)，周五下班時(shí)寫或下周一補(bǔ)寫），發(fā)現(xiàn)沒寫者一次罰款10元。

　　3、每天下班時(shí)要整理一下自己的工作，計(jì)劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時(shí)整理，老板或經(jīng)理會(huì)偶爾抽查，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次桌上很亂，電腦文檔沒整理者罰款10元。

　　4、提成

　　提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進(jìn)本訂單的人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　公司章程 15

　　第一條為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)進(jìn)展環(huán)境，提高對進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的效勞水平，培育統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場，提高建設(shè)工程質(zhì)量，確保投資效益，依據(jù)《建筑法》、《河北省建筑條例》、建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本方法。

　　第二條對在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建等有關(guān)活動(dòng)的進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)，適用本方法。

　　第三條本方法所稱進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)（以下簡稱“進(jìn)冀企業(yè)”），是指外省、自治區(qū)、直轄市和各部門所屬注冊地不在本省行政區(qū)域，進(jìn)入本省行政區(qū)域進(jìn)行建筑活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)。

　　第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。

　　各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。

　　第五條外埠建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工，應(yīng)到省建設(shè)行政主管部門辦理進(jìn)冀備案手續(xù)。

　　進(jìn)冀備案包括單項(xiàng)工程備案和進(jìn)冀企業(yè)分公司備案。

　　第六條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀承攬單項(xiàng)工程，應(yīng)辦理單項(xiàng)工程備案，并提交以下材料：

　　（一）備案申請表

　　（二）省級建設(shè)行政主管部門出具的介紹信；

　　（三）企業(yè)法人托付書及被托付人身份證；

　　（四）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

　　（五）企業(yè)資質(zhì)證書；

　　（六）企業(yè)安全生產(chǎn)答應(yīng)證；

　　（七）工程經(jīng)理資質(zhì)證書（或建筑師執(zhí)業(yè)資格證書）、工程經(jīng)理部成員職稱及職業(yè)資格證書；

　　（八）企業(yè)注冊地建設(shè)行政主管部門出具的該企業(yè)近三年未發(fā)生質(zhì)量安全事故和市場違規(guī)行為的信譽(yù)證明；

　　（九）省建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他材料。

　　第七條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工工程超過2個(gè)（含2個(gè)）的進(jìn)冀企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立進(jìn)冀企業(yè)分公司，并辦理進(jìn)冀企業(yè)分公司備案，由分公司統(tǒng)一管理在冀的施工工程。

　　辦理進(jìn)冀分公司備案，除按第六條要求提交相應(yīng)材料外，還應(yīng)提交：

　　（一）分公司辦公場所的房屋租賃合同或房產(chǎn)證書；

　　（二）分公司成員的職稱及資格證書。

　　第八條辦理備案手續(xù)按以下程序進(jìn)行：

　　（一）進(jìn)冀企業(yè)向擬承攬工程所在地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門提交第六條、第七條規(guī)定的資料；

　　（二）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)進(jìn)冀企業(yè)提供的備案材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)答應(yīng)申請人當(dāng)場更正；發(fā)現(xiàn)備案材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在1個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的.，自收到申請材料之日起即為受理。

　　（三）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門受理進(jìn)冀企業(yè)的備案文件后，應(yīng)進(jìn)行登記、核查；核查合格的，在1個(gè)工作日內(nèi)，簽發(fā)同意上報(bào)看法，由申請人持該看法及有關(guān)材料報(bào)省建設(shè)行政主管部門辦理備案手續(xù)。

　　（四）省建設(shè)行政主管部門收到申請人報(bào)送的備案文件后，在1個(gè)工作日內(nèi)，對符合備案要求的辦理運(yùn)用備案手續(xù)，頒發(fā)相應(yīng)備案證書；對不符合要求的，應(yīng)作出不予備案的書面確定并說明理由。

　　第九條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)中標(biāo)（或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承包工程）后，企業(yè)應(yīng)到工程所在地設(shè)區(qū)的市建設(shè)行政主管部門（或托付機(jī)構(gòu)）領(lǐng)取《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工效勞手冊》，并提交以下資料：

　　（一）進(jìn)冀備案證書；

　　（二）中標(biāo)通知書或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承攬工程的證明材料；

　　（三）施工承包合同；

　　（四）選用專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書，勞務(wù)作業(yè)人員《職業(yè)技能崗位證書》；

　　（五）專業(yè)承包、勞務(wù)分包合同。

　　第十條《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工效勞手冊》由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一印制，其內(nèi)容包括：

　　（一）進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)效勞指南；

　　（二）建設(shè)工程根本情況；

　　（三）進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)和進(jìn)冀施工人員根本情況；

　　（四）本省建設(shè)行政管理的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)性文件。

　　第十一條進(jìn)冀企業(yè)分包工程，應(yīng)選擇有資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)，并依法和專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)對分包企業(yè)的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

　　第十二條進(jìn)冀企業(yè)應(yīng)按規(guī)定，定期向工程所在地的建設(shè)行政主管部門報(bào)送《建筑業(yè)企業(yè)根本運(yùn)行情況表》。

　　第十三條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)享有與省內(nèi)企業(yè)同等的權(quán)力、并擔(dān)當(dāng)相同的責(zé)任和義務(wù)，接受本省各級建設(shè)行政主管部門及其托付機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、管理、檢查。

　　第十四條進(jìn)冀企業(yè)的根本情況、資質(zhì)情況、業(yè)績和市場行為等，由建設(shè)行政主管部門納入本省建筑市場監(jiān)督管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理。

　　第十五條進(jìn)冀企業(yè)的作業(yè)人員和分包作業(yè)人員的《職業(yè)技能崗位證書》持有率不低于xx%。

　　第十六條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進(jìn)冀企業(yè)進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。

　　第十七條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進(jìn)冀企業(yè)遵守建設(shè)法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查。檢查可按以下程序進(jìn)行：

　　（一）進(jìn)冀企業(yè)在建設(shè)行政主管部門通知的時(shí)間內(nèi)向建設(shè)行政主管部門提供《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《安全生產(chǎn)答應(yīng)證書》、施工工程的有關(guān)資料等。

　　（二）建設(shè)行政主管部門在收到企業(yè)資料后，組織有關(guān)專家對進(jìn)冀企業(yè)的市場行為、經(jīng)營管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理進(jìn)行檢查。

　　第十八條檢查結(jié)論為分為合格、不合格兩種。

　　進(jìn)冀企業(yè)有以下情形的，檢查結(jié)論為不合格。

　　（一）與建設(shè)單位或者企業(yè)之間互相串通投標(biāo)，或者以行賄等不正值手段謀取中標(biāo)的；

　　（二）未取得施工答應(yīng)證擅自施工的；

　　（三）將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的；

　　（四）嚴(yán)峻違反國家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（五）發(fā)生過三級以上工程建設(shè)重大質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上四級工程建設(shè)安全事故的；

　　（六）隱瞞或者謊報(bào)、拖延報(bào)告工程質(zhì)量安全事故或者破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調(diào)查的；

　　（七）根據(jù)國家規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核，未取得證書上崗，情節(jié)嚴(yán)峻的；

　　（八）未履行保修義務(wù)，造成嚴(yán)峻后果的；

　　（九）違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，情節(jié)嚴(yán)峻的；

　　（十）未按合同商定支付分包企業(yè)工程款和作業(yè)人員人工工資的；

　　（十一）其他違反法律、法規(guī)的行為。

　　第十九條進(jìn)冀企業(yè)不合格名錄，由省建設(shè)行政主管部門予以公布，并限期停止企業(yè)在冀投招標(biāo)資格。

　　第二十條注冊地在國外及港、澳、臺(tái)地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條本方法由省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條本方法自20xx年四月二十日起實(shí)施，原《河北省進(jìn)冀施工企業(yè)備案管理方法》（冀建建[20xx]163號(hào)）同時(shí)廢止。

　　公司章程 16

　　第一長 總則

　　第一條為加強(qiáng)縣屬國有資產(chǎn)投資經(jīng)營公司的管理，規(guī)范投融資行為，推進(jìn)政府投資項(xiàng)目建設(shè)，提高國有資產(chǎn)營運(yùn)效益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條縣屬國有資產(chǎn)投資經(jīng)營公司（以下簡稱公司）是指經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，縣國有資產(chǎn)管理委員會(huì)（以下簡稱縣國資委）作為出資人，專門從事國有資產(chǎn)投資經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，并依法登記注冊、獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的國有獨(dú)資有限責(zé)任公司。

　　第三條按照政企分開、政資分開、政事分開的原則，縣國資委統(tǒng)一代表縣政府履行公司國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，政府職能部門不再代行國有資產(chǎn)出資人職能。縣國資委對公司享有重大投資決策權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)和依法委派產(chǎn)權(quán)代表等所有者權(quán)利。

　　第四條縣財(cái)政局、縣國資辦負(fù)責(zé)對公司國有資產(chǎn)營運(yùn)、財(cái)務(wù)狀況實(shí)施日常監(jiān)督與管理。

　　第二章公司的設(shè)立

　　第五條公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，適應(yīng)國家和本縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的需要，有利于國有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有資產(chǎn)整體營運(yùn)效益、有利于提高國有經(jīng)濟(jì)的控制力和競爭力。

　　第六條公司的設(shè)立應(yīng)符合下列條件：

　　（一）縣政府批準(zhǔn)設(shè)立的文件，明確國有資產(chǎn)經(jīng)營授權(quán)范圍及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；

　　（二）按照《公司法》規(guī)定設(shè)立國有獨(dú)資有限責(zé)任公司，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)；

　　（三）公司注冊資本一般不低于人民幣500萬元；

　　（四）縣國資委批準(zhǔn)的公司章程。

　　第七條公司的設(shè)立，可通過產(chǎn)業(yè)相關(guān)的'國有企業(yè)歸并、國有股權(quán)劃撥、國有資產(chǎn)重組等途徑組建；也可根據(jù)實(shí)際情況由縣國資委直接投資設(shè)立。

　　第八條公司的設(shè)立、合并、分立等，由縣國資辦會(huì)同有關(guān)部門提出方案，報(bào)縣國資委批準(zhǔn)，并按國家規(guī)定辦理有關(guān)登記手續(xù)。

　　第九條公司在持續(xù)經(jīng)營期間，對注冊的國有資本除依法轉(zhuǎn)讓外，不得抽回出資。

　　第三章公司的組織機(jī)構(gòu)

　　第十條公司應(yīng)按照《公司法》的規(guī)定和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的制衡機(jī)制。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，在監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督下開展工作。

　　第十一條公司依法設(shè)立董事會(huì)。公司董事會(huì)對縣國資委負(fù)責(zé)，行使《公司法》規(guī)定的職權(quán)和公司章程規(guī)定的其他職權(quán)，執(zhí)行縣國資委決議，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。董事會(huì)應(yīng)制定規(guī)范的工作程序，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的董事會(huì)制度。

　　第十二條公司設(shè)董事長，可以根據(jù)需要設(shè)副董事長。董事長、副董事長由縣國資委在公司董事會(huì)成員中指定。董事長為公司法定代表人。董事會(huì)成員可以兼任全資子公司和控股子公司的法定代表人。

　　第十三條公司依法設(shè)置總經(jīng)理，可以根據(jù)需要設(shè)副總經(jīng)理。總經(jīng)理對董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使《公司法》規(guī)定的職權(quán)及公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。董事會(huì)成員可以兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第十四條公司依法設(shè)立監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)行使《公司法》規(guī)定的職權(quán)和公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十五條縣國資委對公司委派財(cái)務(wù)總監(jiān)，對其資產(chǎn)營運(yùn)、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)所有者權(quán)益。

　　第十六條公司董事、監(jiān)事、高級管理人員（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，下同），由縣國資委按法定程序委派或更換。

　　第十七條公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

　　第十八條公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，按照精簡、高效的原則，根據(jù)公司實(shí)際情況確定，工作人員經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可從政府職能部門中調(diào)配，或按規(guī)定程序向社會(huì)公開招聘。

　　第四章公司的職責(zé)和權(quán)利

　　第十九條公司應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

　　（一）負(fù)責(zé)對授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營與管理，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，提高資產(chǎn)營運(yùn)效益，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任；

　　（二）負(fù)責(zé)對授權(quán)經(jīng)營和投資形成的國有資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，并按規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)送資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告；

　　（三）自覺接受縣國資委的監(jiān)督與管理，定期報(bào)告資產(chǎn)營運(yùn)情況；

　　（四）依照有關(guān)規(guī)定，上交應(yīng)上繳的國有資產(chǎn)收益；

　　（五）在資產(chǎn)經(jīng)營形式變更和產(chǎn)權(quán)變動(dòng)時(shí)，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)；

　　（六）承擔(dān)法律、法規(guī)及縣國資委規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二十條公司具有獨(dú)立的法人地位，享有以下權(quán)利：

　　（一）享有《公司法》規(guī)定的公司權(quán)利；

　　（二）依據(jù)產(chǎn)權(quán)關(guān)系向全資子公司、控股子公司和參股公司委派董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)，選派或推薦高級管理人員；

　　（三）決定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算方案；

　　（四）縣國資委授予的其他權(quán)利。

　　第五章公司的重大事項(xiàng)管理

　　第二十一條公司應(yīng)根據(jù)國有資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定公司內(nèi)部管理制度。

　　第二十二條公司應(yīng)建立健全重大事項(xiàng)報(bào)告制度。公司的下列事項(xiàng)應(yīng)向縣國資委報(bào)告：

　　（一）公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和總結(jié)；

　　（二）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告；

　　（三）公司季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；

　　（四）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

　　第二十三條公司的下列事項(xiàng)，必須報(bào)縣國資委審批：

　　（一）公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式；

　　（二）變更公司名稱

　　（三）增加或者減少注冊資本；

　　（四）修改公司章程；

　　（五）政府項(xiàng)目投融資，資產(chǎn)抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項(xiàng)；

　　（六）從事授權(quán)經(jīng)營范圍以外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

　　（七）其他需要審批的事項(xiàng)。

　　第二十四條公司及其所投資的企業(yè)應(yīng)建立正常的不良資產(chǎn)自我消化機(jī)制。對發(fā)生的資產(chǎn)損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十五條公司應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記。

　　第六章公司的產(chǎn)權(quán)代表管理

　　第二十六條本辦法所稱的產(chǎn)權(quán)代表，是指縣國資委按照一定程序向公司委派的董事長、副董事長、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第二十七條公司產(chǎn)權(quán)代表的委派按照現(xiàn)行干部權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條公司產(chǎn)權(quán)代表考核實(shí)行年度考核和任期考核相結(jié)合，考核內(nèi)容主要包括經(jīng)營業(yè)績、國有資產(chǎn)保值增值情況和政府項(xiàng)目投融資情況等，具體由縣國資委會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　第二十九條公司產(chǎn)權(quán)代表原則上不得兼任與其任職的公司無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的其他企業(yè)的負(fù)責(zé)人。如確需兼任的，應(yīng)經(jīng)縣國資委批準(zhǔn)。

　　第七章公司的投資營運(yùn)管理

　　第三十條本辦法所稱的投資，是指公司用現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券或無形資產(chǎn)等實(shí)施投資的行為，包括設(shè)立全資子公司、收購兼并、合資合作、對出資公司追加投入等對外投資；辦公用房、公共基礎(chǔ)設(shè)施等固定資產(chǎn)投資；證券投資、期貨投資、委托理財(cái)?shù)冉鹑谕顿Y。

　　第三十一條公司實(shí)行對外投資、金融投資，必須報(bào)縣國資委批準(zhǔn)。

　　第三十二條凡是政府投資項(xiàng)目，公司應(yīng)按照《開化縣政府投資項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行。

　　第三十三條公司轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)，按照《開化縣國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　第三十四條縣國資委與公司簽訂國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營責(zé)任書，明確公司的權(quán)利與義務(wù)，確定公司國有資產(chǎn)保值增值及其他考核指標(biāo)，進(jìn)行公司績效評價(jià)。

　　第八章公司的財(cái)務(wù)管理

　　第三十五條公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政部門的規(guī)定，建立健全公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

　　第三十六條公司財(cái)務(wù)應(yīng)單獨(dú)設(shè)賬核算。公司除法定的會(huì)計(jì)賬簿外，不得另立會(huì)計(jì)賬簿。

　　對公司資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)。

　　第三十七條公司的國有資產(chǎn)收益收繳、使用，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條公司應(yīng)及時(shí)編制月份、季度、年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，報(bào)送縣國資委、縣財(cái)政局、縣國資辦和有關(guān)部門。年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告需經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。

　　第三十九條公司應(yīng)當(dāng)自覺接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查和管理。

　　第九章法律責(zé)任

　　第四十條違反本辦法規(guī)定的行為，按照《中華人民共和國公司法》和國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以處理。

　　第四十一條違反本辦法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十章附則

　　第四十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、供銷等單位所屬集體性質(zhì)的資產(chǎn)經(jīng)營公司管理，參照本辦法執(zhí)行。

　　公司章程 17

　　第一部分總則

　　第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

　　第二條本制度適用于xx設(shè)計(jì)。

　　第二部分勞動(dòng)用工管理制度

　　一、考勤制度

　　1、按國家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi)，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，第10頁共35頁

　　午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。

　　2、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到，有事需外出的'必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調(diào)休最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；年假最小請假單位為半天，不足半天按半天計(jì)，審批通過后方可外出，下班時(shí)打好卡方可離開，遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含）按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天（2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到。

　　3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天x事假天數(shù)）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

　　4、員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，補(bǔ)填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天x病假天數(shù)/（2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

　　5、外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并遞第11頁共35頁

　　交簽批后的請假手續(xù)，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

　　6、如未能按上述第3、4、5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2x基本工資/21.75天）無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。

　　7、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。

　　二、工資制度

　　1、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

　　正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎(jiǎng)金＋社保+補(bǔ)貼。

　　2、員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）。

　　3、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額。

　　公司章程 18

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、時(shí)間

　　1、公司行政班實(shí)行每周5天工作制，目前執(zhí)行

　　上午8:30——12:00

　　下午15:00——18:30

　　2、保潔員：7：30

　　二、違紀(jì)界定。

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的`，扣績效工作目標(biāo)分1分；遲到30分鐘至1小時(shí)扣2分；遲到一小時(shí)的為曠工；

　　早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣績效分1分；60分鐘以上按曠工半天處理。

　　曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣績效分3分。

　　脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣績效1分。

　　睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的.，睡崗一次扣績效分1分；造成重?fù)p失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　三、請假制度

　　假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。

　　病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。

　　事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。

　　婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

　　工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)。

　　四、批假權(quán)限

　　1天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；分公司經(jīng)理審批，請假手續(xù)送綜合部管理員通過OA報(bào)分公司處備案。

　　所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記。

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶經(jīng)理及社區(qū)經(jīng)理每日早上一次，晚上一次。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，綜合部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　八、出差

　　員工出差，應(yīng)事先在OA中填寫工單，由經(jīng)理簽署意見批準(zhǔn)，以便聯(lián)絡(luò)。

　　公司章程 19

　　第1條 為規(guī)范本企業(yè)職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體職工，職工包含管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的.職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。注：本企業(yè)職工是指被迎嘉食品公司錄用并與公司簽訂用工協(xié)議同時(shí)按協(xié)議履行勞動(dòng)義務(wù)的人員。

　　第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲以上，并持有居民身份證等合法證件。

　　第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須事與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并扣除一個(gè)月工資，如造成后果的依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的教育和培訓(xùn)，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)與創(chuàng)業(yè)精神。

　　第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不定期聘請專業(yè)人士為職工提供技能培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要酌情選送優(yōu)秀職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)，涉及有關(guān)培訓(xùn)事宜，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行簽約。

　　第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

　　第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第13條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行10天學(xué)習(xí)適應(yīng)期與1—6個(gè)月試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

　　第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　公司章程 20

　　為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，建立健全良好的生產(chǎn)工作秩序特制訂規(guī)章制度

　　1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事寫書面請假條，上班期間未請假，不聽門衛(wèi)勸阻強(qiáng)行外出，由門衛(wèi)記下姓名，罰款40元。

　　2.員工出入廠門要下車，進(jìn)入廠區(qū)后，把自行車，電動(dòng)車，三輪車一律放入車棚，不準(zhǔn)亂停亂放，車輛不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，違者罰款20元。

　　3.員工上崗應(yīng)穿工作服，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)不穿上衣（光背）違者罰款20元。

　　4.生產(chǎn)區(qū)，倉庫嚴(yán)禁煙火，禁止吸煙違者罰款50元。

　　5.員工上崗時(shí)間不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)打牌，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)爭吵，不準(zhǔn)打架，斗毆，違者罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理，并辭退出廠。

　　6.員工上崗時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)刺花打毛衣，不準(zhǔn)會(huì)客，如有特殊情況由門衛(wèi)通知經(jīng)車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到門衛(wèi)或業(yè)務(wù)招待室會(huì)客，違者罰款20元。

　　7.實(shí)行崗前檢查制度，員工上崗應(yīng)安全生產(chǎn)，每天上班前檢查機(jī)器，焊機(jī)，工具電源等，確保安全后方可上崗施工，違者罰款20元。

　　8.實(shí)行下班清理安全制度，員工每天下班前十分鐘各自清理各衛(wèi)生區(qū)和工位的衛(wèi)生工作，每天必須打掃干凈，丟掉的小件必須撿起來，加工好的`和半成品材料，當(dāng)天沒有焊完的料都要擺放整齊，關(guān)閉電源，氣瓶，門窗，確實(shí)認(rèn)為安全后才能下班，違者罰款20元。

　　9.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自焊接，制作用品，對外加工，焊接工件的員工，除按成本價(jià)收費(fèi)外，并且處100元罰款。

　　10.常用工具外借，需有相關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理出門證，借用人員寫借條一式兩份，歸還時(shí)間，歸還時(shí)借用者抽回借條，違者罰款50元。

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