職場人跳槽的誘因以及跳槽的成功攻略

　　職場人跳槽的誘因分析

　　可能的因素

　　是哪些因素可能會讓我們想到跳槽呢?

　　環境：

　　工作方式：比如長期出差，長期加班、長期翻班。

　　工作環境：比如比較壓抑的環境、公司離開家過于遠。

　　工作氛圍：管理過于強硬、團隊氣氛不好、公司整體氛圍不好(勾心斗角)等影響了心情。

　　自我實現：不能在公司或團隊中發揮自己的能力，或能力沒有施展的機會。

　　發展：

　　在職位上的發展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。

　　在技術上的發展：由于公司或項目原因，已經不能學到什么知識。

　　公司的發展：公司沒有發展態勢，公司不能給足夠的自豪感。

　　待遇：

　　薪水：其它公司的一些機會能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下。或者說自認為當前的薪水已經不能和當前的水平匹配了。

　　信任：公司或管理層已經不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。

　　福利：獎金、旅游、休假等。

　　對一些誘惑的建議

　　面對各種機會和獵頭的邀請，怎么樣去考慮呢?

　　買車的時候，盡量多考慮發動機、底盤等，不要被表面的一些東西，比如內飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長遠一點，多考慮一下公司的產品和前景、多考慮一下公司管理層的風格，待遇不是最重要的。

　　優先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個公司的技術差不多的情況下，優先考慮大公司，技術是一方面，大公司在管理、規范方面會好很多，往往這些東西的價值超過技術。

　　企業的背景也很重要。個人認為，歐資》美(印度)資》日資》港臺企業》國內私企》國企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

　　過于頻繁的工作變動(小于1年)對自己的職業發展很不利，HR一般會對這樣的人有所顧忌。

　　籌碼

　　得到一個好工作機會的籌碼是什么?

　　技術(業務)水平：越是高的職位越是需要技術有一定的廣度并且在某一領域需要有深度或者豐富的經驗。

　　人品、態度和忠誠度：良好的人品、踏實的工作態度和極高的忠誠度是任何一個公司所希望的。面試的時間是短暫的，因此面試時表現出的態度和說話風格是非常重要的。

　　表達溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語言的表達能力達不到一定要求的話，那么技術再好對公司來說也是沒有價值的。越是高的職位表達和溝通能力越是要。

　　團隊合作能力：性格是否能融入團隊?大公司往往需要一個能融入團隊的人，而不是要一個獨當一面的人。

　　良好的職業背景：職業發展軌跡是否清晰?公司的知名度?一般來說有大型公司的多年工作經歷會給你的籌碼加成不少。

　　抉擇

　　公司提出給你將來新工作的薪水，如果你確實是為待遇而走，你會不會再留下?

　　公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因為待遇而走，是否會因為增加很多薪水而遷就一些其它不爽的地方?

　　新公司很不錯，可惜薪水比現在還要低，你會不會走?

　　新公司很不錯，薪水也比現在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經理，你會不會走?

　　決定離職了要做些什么

　　作為一個有責任心的人，從道義上說盡量能安排好交接。

　　職場跳槽攻略

　　跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。

　　通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。

　　做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。

　　所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。

　　練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。

　　因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠才是最重要的。

　　不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。

　　許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

　　職場跳槽薪資定價

　　說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網友“天堂的聲音”是這樣分析的：

　　1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)

　　對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

　　2.中高端管理職位

　　首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

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