《創始人》讀后感

　　看完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。但是讀后感有什么要求呢？以下是小編整理的《創始人》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。

《創始人》讀后感1

　　畢業已經三個多月了，對很多新員工來說已經不是新人了。“這個工作適應得好嗎？”“我經常這樣問自己。

　　這本書講述了晉升、入職新公司等角色轉換面臨的問題和解決方法，但同樣適用于剛入職的“新”轉換。“從學校轉換到社會工作崗位后，如何適應新的環境？”這是我們剛剛畢業的大學生面臨的問題。

　　剛到的'時候，我們可能會認為，為了盡快得到組織的認可，盡快做出成績，想所謂的“上來就工作”，就是被“必須行動”的事故傷害，沒有“自我準備”，對公司文化沒有整體的了解。“自我準備”不是目的地，而是旅程，我們在應對新工作崗位的真正挑戰，也要持續工作，知道自己在新的崗位上需要做出什么改變。約翰肯尼迪。

　　“小心你的優點。如果你在某些方面很強，這將是今后新工作中最大的阻力。”有些領域會誤以為自己很了不起，認為公司不能離開自己，忽視與團隊的溝通和協調，忽視橫向關系。要知道我們自己不是問題解決專家，任何事情都要有團隊的整體運營才能推動發展。約翰肯尼迪。

《創始人》讀后感2

　　作為一名剛大學畢業的學生，初入社會是既感到興奮，又感到忐忑，一直在迷茫怎么在職場中的崗位工作，怎么為人處世，如何處理與上級的關系？《創始人》一書，我反復聽，反復研究，從中挑出一些內容得出一些心得：

　　首先要找準自己在新崗位的實際情況，學習崗位中的規章制度，認真履行崗位職責。在找準并學會崗位職責后，要給自己確定一個適合自己的目標，這個目標不要好高騖遠，要切合實際，符合自身實際情況。有了明確的目標就要一步一個腳印，慢慢學習每一筆業務，切記不可操之過急;既要學習專業性知識，也同樣要學習公司的文化與政治環境，牢牢把住方向，雙管齊下。

　　要想要成功適應職場除了在制度、文化、專業上面下功夫學習，同樣也要注重與領導同事之間的'關系，為自己創造一個良好的開端；要放棄在大學生活中的安逸思維，抓緊轉變思想，適應到職場的思維中來，讓自己盡快適應新的角色，靈活的處理各種事請。初入職場的我路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

《創始人》讀后感3

　　作為一名剛從大學畢業的學生，第一次進入社會感到興奮和忐忑，繼續困惑著工作中的工作方法、為人處世方法和處理與上級關系的方法。《創始人》本書，我反復聽，反復研究，從中挑選了一些內容，得出了一些心得。

　　首先要準確掌握自己在新職位的實際情況，學習職位的規章制度，認真履行職務責任。正確地找到工作崗位，學到東西后，要確定適合自己的'目標。這個目標不要太高尚，要切合實際，符合自己的實際情況。有了明確的目標，就要一步一步地學習專業知識，還要學習公司的文化和政治環境，堅定方向，雙管齊下。

　　要想成功適應工作，除了致力于制度、文化、專業外，還要重視與領導的關系，為自己創造一個好的開始。要放棄大學生活中的安逸思維，趕緊改變想法，適應職場思維，盡快適應新角色，靈活處理各種事情。剛進單位的我路很長，修理很遠，我要上上下下找。

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