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副總經理崗位任職資格崗位工作職責
在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的副總經理崗位任職資格崗位工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責1
a）在總經理/經理領導下，協助總經理/經理做好各項領導工作。
b）按總經理/經理的指示和授權，在分管范圍內主持、處理工作。
c）協助總經理/經理對各類文件進行審核。
d）監督物管中心管理體系運行情況、改進活動。
e）指導分管部門的業務工作，并檢查工作執行情況。
f）完成上級領導交辦的.其他工作。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責2
直接上級:總經理總經理總經理
直接下級:財務部出納、會計
管理范圍:財務部全體人員及日常工作
1、確定財務部工作崗位，制定崗位責任，安排日常具體工作。
2、負責編制財務計劃，報經批準后，貫徹實施。
3、按照財務制度和核算規程，進行會計核算和財務管理。
4、制定單位內部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強資金管理，充分發揮資金效益。
5、參與對外經濟合同、協議及有關經濟事項的制定，按季度對經濟狀況進行分析和預測并提供有關資料數據。
6、組織進行統計工作，并按月編制統計月報。
7、接受上級財務管理部門、稅務部門的審計、監督。
8、負責安排填制有關業務范圍內的會計憑證、自制原始憑證，登記有關明細帳目及總帳。準確及時完成財務報告，作出財務分析。
9、負責財務成果的計算、提留和分配，根據國家稅收條例和政策交納稅金。
10、負責本公司財務、物質的核算管理及應收、應支款項和內部往來備用金的結算業務的管理。
11、根據公司費用規定和開支標準，負責各種費用的.收支核算。
12、負責對公司各部門有關財務業務的指導和監督。
13、協調配合相關部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點和規律，提高工作效率。
14、負責直接下級人員的任用、升遷提名。
15、嚴格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對總經理負責。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責3
一、任職要求
１、性別：男年齡：４０～５０歲學歷：大專以上
專業：土建或房地產相關專業
２、技術職稱：中級以上職業技能：有豐富的項目管理經驗
計算機需求程度：中
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：語言表達能力強，有很強的溝通能力
寫作能力：文筆好，文字表述清楚
３、五年以上房地產開發企業管理經驗。
４、有豐富的項目管理經驗，有獨立駕馭工作的能力。
５、熟悉房地產業行情及國家相應法律法規。
６、具有良好的社會關系，能夠協調公司與外界關系。
７、有高度的.事業心和責任感，有強烈的創業精神和開拓意識。
二、崗位職責
１、審核、提交主管項目的工作計劃及預算計劃，并組織監督落實。
２、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實。
３、掌握主管項目的工作情況，適時向總經理匯報。
４、審批主管項目文件，在總經理授權下審批其他系統的文件。
５、負責協調主管項目的外部聯系工作。
６、負責協調主管項目與公司內部各部門關系。
７、負責主管項目員工的培訓和考核工作。
８、負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告。
９、制訂下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
１０指導、監督、檢查下級的各項工作。
１１定期向總經理述職。
１２及時、準確傳達上級批示并貫徹執行。
１３定期主持所主管業務例會，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。
１４審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告。
１５在必要的情況下向所屬下級授權。
１６及時對下級工作中的爭議做出裁決。
１７向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
１８負責直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
１９領導做好主管業務文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
２０負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責4
一、任職要求
１、性別：不限年齡：40～50歲學歷：大專以上
專業：企業管理或行政管理相關專業
２、技術職稱：中級以上職業技能：精通企業行政控制
計算機需求程度：熟悉電腦知識
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：有極強的表達、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
３、大型外資企業相同職位工作經歷5年以上。
４、熟悉企業的經營運作，具有成熟的行政、人事綜合管理經驗。
５、具有豐富的社會科學知識，有參與企業經營決策的能力。
６、有廣泛的社會關系網和很強的公關能力，溝通、協調能力極強。
７、能夠承擔壓力，敢于挑戰，具有團隊領袖精神，能夠調動企業員工的積極性并不斷創新。
二、崗位職責
１、計劃、控制、落實公司企劃工作。
Ａ、擬訂、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。
Ｂ、評定、提交公司各部門及所屬公司的經營目標和工作計劃。
Ｃ、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監督落實。
Ｄ、修訂、提交公司管理模式，并監督、檢查、落實。
Ｅ、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執行情況的監督考核，發現問題及時呈報解決。
２、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
Ａ、擬辦、督辦公司往來收發文。
Ｂ、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
Ｃ、保管、使用公司印鑒、介紹信。
Ｄ、協調、處理公司法律事務性工作。
Ｅ、接待、處理來信來訪。
Ｆ、監督、檢查后勤總務工作（文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）
３、計劃、控制、落實公司人力資源工作。
Ａ、組織制訂、落實人力資源發展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。
Ｂ、監督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
Ｃ、監督、檢查公司培訓工作。
Ｄ、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
４、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的`規章制度。
５、協調行政系統工作外部關系。
６、協調行政系統工作與公司各部門的關系。
７、定期向公司領導匯報公司行政系統內工作。
８、審核、提交行政系統工作計劃及費用計劃。
９、主持行政系統例會。
10、指導、檢查下屬工作。
11、審批、處理行政系統相關文件。
12、完成公司領導交辦的各項工作。
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