副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)15篇【精】
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)，歡迎大家分享。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)1
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。
3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門(mén)及職能部門(mén)實(shí)施董事會(huì)決議。
6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的`企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)2
1、對(duì)各營(yíng)業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部的`內(nèi)部業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作。
3、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
4、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。
5、負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的`協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；
9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；
5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；
7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)4
1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策；
3、為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持；
4、負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議；
5、審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn)；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門(mén)之間的'溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門(mén)之間的工作能順利進(jìn)行；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹(shù)立良好形象；
8、參與管轄部門(mén)內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、按校節(jié)能辦公室節(jié)能規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，配合學(xué)校并負(fù)責(zé)公司節(jié)能工作的組織實(shí)施，做好節(jié)能各項(xiàng)管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，做好安全防患、預(yù)防措施的落實(shí)工作。
4、負(fù)責(zé)公司的傳媒工作。圍繞公司各時(shí)期的中心工作做好對(duì)外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對(duì)公司的增收節(jié)支工作負(fù)責(zé)，做好公司的各項(xiàng)創(chuàng)收增效工作。
6、對(duì)學(xué)生宿舍及外租公寓的各項(xiàng)管理工作負(fù)責(zé)，盤(pán)活資產(chǎn)、創(chuàng)造條件，按公司的`經(jīng)營(yíng)策略做好組織和落實(shí)工作。
7、對(duì)校本部環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負(fù)責(zé)。
8、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時(shí)處置。
9、在總經(jīng)理外出時(shí)，按照總經(jīng)理的委派，履行總經(jīng)理職責(zé)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇；
3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服飾，樹(shù)立良好的公司對(duì)外形象；
4、組織各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；
5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的'辦公自動(dòng)化工作；
6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；
7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；
8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)7
1、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；
2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的'任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)8
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。
3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的.文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門(mén)及職能部門(mén)實(shí)施董事會(huì)決議。
6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)9
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
4、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；
5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營(yíng)業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部門(mén)、財(cái)會(huì)、行政及客戶(hù)、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系；
7、對(duì)各營(yíng)業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)；
8、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作。
9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的.其他工作。
11、負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)10
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。
3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門(mén)及職能部門(mén)實(shí)施董事會(huì)決議。
6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)范文
1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策；
3、為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持；
4、負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議；
5、審定企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn)；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門(mén)之間的工作能順利進(jìn)行；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹(shù)立良好形象；
8、參與管轄部門(mén)內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的`基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的`有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)13
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標(biāo)及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，落實(shí)經(jīng)營(yíng)決策，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)工程任務(wù)和經(jīng)營(yíng)效果的要求向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)需要參加管理評(píng)審，及時(shí)處理影響管理體系運(yùn)行的有關(guān)問(wèn)題。
3、全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實(shí)施方案。
4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶(hù)范圍，協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)投標(biāo)總決策及投標(biāo)文件的最終評(píng)審。
6、做好工程的經(jīng)營(yíng)預(yù)決算工作，重點(diǎn)抓好兩算和結(jié)賬工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。抓好標(biāo)后預(yù)算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。
7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負(fù)責(zé)處理對(duì)外合同糾紛；定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)做好公司新的資質(zhì)申報(bào)、工商登記年審等工作，并建立相應(yīng)的主管制度。
9、分管公司經(jīng)營(yíng)處、合約處、投標(biāo)中心的工作。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；
3、根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲(chǔ)備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的`能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)15
職責(zé)：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的'開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
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