人事主管崗位職責描述

時間：2023-06-25 12:44:30 崗位職責我要投稿

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人事主管崗位職責描述

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人事主管崗位職責描述，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責描述

人事主管崗位職責描述1

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護;

　　6、協調員工關系，組織員工活動;

人事主管崗位職責描述2

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的.建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發放公司各類通知。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述3

　　1、負責公司的'日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等。

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事主管崗位職責描述4

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發展的.各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

　　6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責描述5

　　1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的`方針、政策、指令、決議。??

　　2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

　　4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

　　5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。

　　6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

　　7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

人事主管崗位職責描述6

　　1、參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

　　3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

　　4、負責跟蹤培訓體系的.建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

　　5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

　　6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責描述7

　　1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的.辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述8

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責描述9

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

　　3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的'培訓計劃并實施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

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