綜合人事崗位職責(zé)15篇
現(xiàn)如今，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的綜合人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
綜合人事崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1.主要工作負(fù)責(zé)公司的`貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費(fèi)用報(bào)銷整理、存儲(chǔ)等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。
2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。
3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對外聯(lián)絡(luò)、組織活動(dòng)等工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求:
1. 熟悉國家財(cái)務(wù)政策以及會(huì)計(jì)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)專門知識(shí),了解財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件。
4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執(zhí)行力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5. 年齡30歲以下。
綜合人事崗位職責(zé)2
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、根據(jù)公司各部門人員的'規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合人事崗位職責(zé)3
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的`落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì)議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
綜合人事崗位職責(zé)4
行政人事部是負(fù)責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。
一、行政人事部主任主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)。
3、組織并督促部門人員全面完成本職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極主動(dòng)地完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)公司董事會(huì)的日常事務(wù)，認(rèn)真將公司董事會(huì)的各項(xiàng)決定及時(shí)準(zhǔn)確地下達(dá)、并落實(shí)到具體部門或人員；嚴(yán)格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。
4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內(nèi)部人員的考核和工資發(fā)放工作。
5、協(xié)調(diào)和加強(qiáng)各部門的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設(shè)備、器具、辦公用品的購置、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)管理。
6、負(fù)責(zé)車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負(fù)責(zé)外來參觀、考察人員的接待及各種會(huì)議的會(huì)務(wù)安排。
7、搞好辦公區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。
8、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開展。
二、行政人事部辦公人員工作職責(zé): 具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責(zé)如下：
1、行政工作管理職責(zé)：
負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、打字工作，規(guī)范復(fù)印打字程序。
負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議的的.籌備組織及會(huì)議提案、會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要的整理工作，配合其他部門做好專項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。
負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度、辦法及實(shí)施細(xì)則，并對固定資產(chǎn)使用情況實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價(jià)、采購、驗(yàn)收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)向上級(jí)部門提交重大資產(chǎn)購置和處置申請，受理各部門固定資產(chǎn)的購置、報(bào)廢申請，并辦理購置、處置、報(bào)廢等相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)公司文書檔案管理、機(jī)要保密、對外接待、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理工作。負(fù)責(zé)公司后勤保障服務(wù)等工作。負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
2、人事管理工作職責(zé)：
貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查、督辦。
負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開展員工選拔錄用、考核、獎(jiǎng)懲等工作，指導(dǎo)各管理各部門做好人事管理的日常工作。
依法建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。會(huì)同相關(guān)部門，做好勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。
負(fù)責(zé)公司員工工資管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)管理，開展教育培訓(xùn)工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
綜合人事崗位職責(zé)5
（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；
（2）負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作；
（3）負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
（4）負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；進(jìn)行匯總編號(hào)，成為正式的崗位說明書檔案；
（5）通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的'經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)；
（6）制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
（8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動(dòng)，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
（9）負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；
（10）負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
（11）完成總監(jiān)交付的其它工作；
（12）負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度；
綜合人事崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2、對薪酬績效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)
3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的'優(yōu)先
4、 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通：
綜合人事崗位職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的`實(shí)施；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合人事崗位職責(zé)8
1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護(hù)及其相關(guān)知識(shí)；
2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的'市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、熟練使用網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)進(jìn)行宣傳，如：微信公眾號(hào)的維護(hù)及使用；
6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道；
綜合人事崗位職責(zé)9
職位描述
1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政等各項(xiàng)工作;
2.組織擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;
3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理;
4.負(fù)責(zé)公司級(jí)和部門會(huì)議的組織召開,以及會(huì)議決議的跟蹤督辦;
5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;
6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對外事務(wù)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織,樹立公司對外良好形象;
7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。
任職資格
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具有較強(qiáng)的寫作能力;
4.具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務(wù)意識(shí);
5.穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。
綜合人事崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負(fù)責(zé)搜索競價(jià)平臺(tái)的管理；按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場經(jīng)費(fèi)對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負(fù)責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶；
3、制定合適的.線上渠道推廣營銷方案，負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動(dòng)性強(qiáng)，注重實(shí)施和結(jié)果，注重細(xì)節(jié)。
4、精通移動(dòng)端的營銷推廣，免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；
綜合人事崗位職責(zé)11
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的`其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
綜合人事崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的.人員調(diào)配工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)13
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的.日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
綜合人事崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動(dòng)的開展；
3、建立和完善相關(guān)流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的.其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；
4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、及時(shí)了解并反饋市場動(dòng)態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);
2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時(shí)反饋客戶需求;
3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗(yàn),擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。
3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識(shí)。
4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實(shí)習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。
置業(yè)顧問銷售專員崗位
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