行政助理經理崗位職責

時間：2023-04-10 15:11:24 崗位職責我要投稿

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行政助理經理崗位職責

　　在現在社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的行政助理經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政助理經理崗位職責

行政助理經理崗位職責1

　　資產管理項目助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

　　3.參與項目實施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

　　3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作

行政助理經理崗位職責2

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

　　4、節目引進，開拓節目源客戶群；

　　5、新業務開發；

　　6、部門其他相關工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

　　2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的`進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

行政助理經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的.溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

　　人事行政助理經理崗位

行政助理經理崗位職責4

　　工作職責:

　　（1）業務行政:收集,跟進銷售數據進展以達成銷售指標;

　　（2）POA會議及銷售隊伍后勤支持:預算,酒店,設備租用,費用控制,其它資料準備;

　　（3）辦公室行政:辦公室/銷售隊伍固定資產管理(關注LCD的管理);

　　（4）保證辦公室日常安全及有效運轉;

　　（5）辦公文件的及時傳遞及電話,信件的處理;

　　（6）文件妥善保管;

　　（7）出差期間,機票,酒店及地面交通的安排;

　　（8）銷售隊伍文件的起草及翻譯工作;

　　（9）與RM, DMs, MICSs保持聯系;

　　（10）DMs, MICSs的'工作報告的匯總;

　　（11）銷售團隊費用報告的記錄及分析;

　　（12）與其它部門合作保證各大區的正常運作及公司內部的有效溝通;

　　（13）銷售隊伍的行政支持:備用金申請,名片印刷,資料郵寄等;

　　（14）完成銷售經理交給的其它工作。

　　任職條件:

　　（1）本科及以上學歷;

　　（2）具備成功的秘書/助理經驗優先;

　　（3）中英文良好的口頭、書面溝通能力;英語6級及以上優先;

　　（4）必須具備良好的計算機技能;

　　（5）具備專業性,團隊合作精神;

　　（6）令人愉悅的工作性格,并且工作靈活;

　　（7）強烈的責任感。

行政助理經理崗位職責5

　　任職資格

　　1. 20-25歲,性格開朗隨和,形象好氣質佳,聲音甜美,有親和力。

　　2.普通話標準;綜合素質較高,有發展潛力。

　　3.有良好的服務意識,熟練使用電腦、傳真機、復印機、打印機等各種辦公設備以及各種辦公軟件如:wps、office軟件。

　　4.具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識。

　　5.具有一定組織協調能力、思維敏捷,應變能力強。

　　6.從事過前臺接待工作者優先考慮。

行政助理經理崗位職責6

　　職責描述:

　　a.協助經理制定年度培訓計劃,并跟進培訓計劃的實施及執行。

　　b.負責a/b級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c.協助經理負責所有內部培訓和相關現場活動,使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業務需求。

　　d.獨立開發培訓課件,并對b/c級管理人員進行授課。

　　e.協助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查,以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f.負責員工關系,員工職業發展規劃.

　　g.協助經理處理各種糾紛。

　　h.負責職員的離職面談,形成離職原因調查報表。

　　i.協助經理負責公司績效管理的實施及執行。

　　j.負責與外部供應商聯系,包括臨時工中介公司,廢品回收公司,外保保安公司,飯堂,物業,外部培訓公司等。

　　k.負責公司企業文化建設及員工文娛活動安排,如春茗晚會,日常活動等。

　　l.負責公司內部6s,起草相關6s制度文件,并帶領6s團隊做好公司各項6s工作。

　　m.人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規章制度的起草與校正。

　　n.協助經理處理人力資源一切相關事務,包括人力資源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。

　　o.負責消防安全工作,包括消防安全文件,培訓所有員工,消防安全的`宣傳等工作。

　　p.熟悉勞動法律法規,并能處理相關問題。

　　任職要求:

　　1)大學專科或本科學歷,人力資源管理,法律,英語專業。

　　2)至少3年的培訓、員工發展、績效管理,企業文化,6s及法律法規方面的工作經驗。

　　3)人力資源職能的良好知識。

　　4)良好的電腦操作技能:word,excel。能夠創建電子表格用于數據的展示和分析。

　　5)受過人力資源管理方面的培訓。

　　6)強制性:普通話和英語讀寫(口語不限)

　　7)優勢:粵語

　　8)良好的溝通能力和團隊合作能力。

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