勞資崗位職責(zé)

時間：2023-04-10 14:41:52 崗位職責(zé) 我要投稿

勞資崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞資崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

勞資崗位職責(zé)

勞資崗位職責(zé)1

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級:人事勞資主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上,性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的.計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

　　6、負(fù)責(zé)核對酒店對員工的考核情況

　　7、負(fù)責(zé)酒店員工各項福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。

　　8、負(fù)責(zé)工資、獎金及各項福利費(fèi)用的月報、季報、年報的制作上報工作。

　　9、按時參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)對項目勞資管理;

　　2、收集項目部勞務(wù)合同;

　　3、收集項目部工資系列表;

　　4、負(fù)責(zé)項目人員實名制管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，財務(wù)管理、造價、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

　　2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;

　　3、懂得財務(wù)知識，熟悉項目施工一般作業(yè)流程;

　　4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。

　　勞資管理專員崗位

勞資崗位職責(zé)3

　　1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資崗位職責(zé)4

　　1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。

　　2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

　　3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的`工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。

　　4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

　　5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。

　　6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢

勞資崗位職責(zé)5

　　物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團(tuán)人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的`用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

　　2、及時收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

　　3、及時準(zhǔn)確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。

　　4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

　　5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項工作記錄。

　　6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

勞資崗位職責(zé)6

　　1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。

　　2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　3組織工人考工、評級、培訓(xùn)的`同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。

　　4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。

　　5對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。

勞資崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計劃,加強(qiáng)對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率。

　　2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。

　　3.負(fù)責(zé)對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。

　　4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。

　　5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺賬,并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　6.負(fù)責(zé)做好各類保險金額的交納和支付工作。

　　7.負(fù)責(zé)做好職工退休的`上報審批、待遇計算工作。

　　8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。

　　9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資崗位職責(zé)8

　　1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.

　　2、按照公司規(guī)定及本礦實際情況作好崗位定員工作.

　　3、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.

　　4、力求勞動力配備更加科學(xué)合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.

　　5、格按照<計件工資管理辦法>;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結(jié)合工作面實際情況，計算出作業(yè)定額和計件單價，作好計件工資的結(jié)算分配工作.

　　6、點(diǎn)的'進(jìn)行技術(shù)測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統(tǒng)計分析工作，力求勞動定額的先進(jìn)合理性.

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù).

勞資崗位職責(zé)9

　　1、落實安排對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計劃并組織實施。

　　2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。

　　3、貫徹勞動法,控制加班加點(diǎn)。

　　4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。

　　5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。

　　6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的'要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

　　7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

　　8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

　　9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。

勞資崗位職責(zé)10

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè))

　　工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者最佳。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;

　　2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

　　4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的'表格和報告;

　　5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

　　6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;

　　7.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　8.負(fù)責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　9.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項培訓(xùn)考核的組織、實施工作;

　　10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。

　　11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

　　12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

　　13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。

勞資崗位職責(zé)11

　　1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。

　　2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　3組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。

　　4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。

　　5對新加入本項目施工的'隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。

　　交底人:接受交底人:

勞資崗位職責(zé)12

　　1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運(yùn)行.

　　2、根據(jù)國家勞動工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實施.

　　3、根據(jù)公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

　　4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調(diào)動手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的'建立保管工作.

　　6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

勞資崗位職責(zé)13

　　直屬上級:人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理大廈每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的.入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

　　自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

勞資崗位職責(zé)14

　　(人事、勞資)

　　一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的'有關(guān)事項。

　　二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

　　三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

　　四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級、增加離退休費(fèi)等工作。

　　五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

　　七、負(fù)責(zé)各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

　　八、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【勞資崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

勞資員崗位職責(zé)06-12

人事勞資崗位職責(zé)08-22

人事勞資的崗位職責(zé)03-10

物業(yè)勞資崗位職責(zé)01-09