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hrd崗位職責(zé)（精選25篇）
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的hrd崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
hrd崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、工作重點(diǎn)包括：負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；及時(shí)完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作，滿足公司發(fā)展需要；協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設(shè)；
4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學(xué)歷；
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效其中2個(gè)模塊工作；
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5、有良好的工作壓力承受能力，愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展；
6、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
hrd崗位職責(zé) 2
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門(mén)預(yù)算情況。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、培訓(xùn)和能力等級(jí)的'配套；
5、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)、精通績(jī)效管理；
6、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正，公平；激情，寬容度；
7、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語(yǔ)6級(jí)以上或具備流利的英語(yǔ)表達(dá)能力
9、能夠接受不定期出差
hrd崗位職責(zé) 3
職責(zé)描述：
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3、為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效；
6、推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的.文化理念；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
3、客戶導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力；
4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開(kāi)朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8—9年經(jīng)驗(yàn)
hrd崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、能獨(dú)立完成招聘甄選與實(shí)施；
4、組織實(shí)施、評(píng)估和完善薪酬績(jī)效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績(jī)效體系落地與實(shí)施；
5、優(yōu)化薪酬體系，績(jī)效體系，薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn)，監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。
任職要求：
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源的招聘與績(jī)效模塊具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和測(cè)評(píng)方法；
4、熟練掌握績(jī)效考核流程方法，能使用多種績(jī)效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操；
5、具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力，主動(dòng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
hrd崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
3、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施；
4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保證制度；
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項(xiàng)規(guī)章制度。
任職要求：
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷，至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的`認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，善于溝通和決斷，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具有較強(qiáng)的成本、服務(wù)意識(shí)和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心。
hrd崗位職責(zé) 6
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的'各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
hrd崗位職責(zé) 7
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
3、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富；
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的.能力；有親和力，感染力，正能量，善于溝通；
7、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
hrd崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)制訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等人力資源相關(guān)管理制度。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制訂人力資源規(guī)劃方案，匯總相應(yīng)的人才供需計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)起草員工調(diào)配使用方案，及員工崗位職責(zé)的調(diào)整意見(jiàn)，并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)批。
4、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備建設(shè)，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘和人員內(nèi)部調(diào)配工作
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和各部門(mén)需求，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)批準(zhǔn)。
7、根據(jù)行業(yè)水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
8、組織執(zhí)行薪酬和福利政策，授權(quán)解釋薪酬福利政策。
9、負(fù)責(zé)勞資統(tǒng)計(jì)工作，建立健全勞資臺(tái)帳，匯總編制各種勞資報(bào)表，并呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位。
10、根據(jù)集團(tuán)要求組織制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和部門(mén)職責(zé)設(shè)計(jì)及調(diào)整方案，并梳理部門(mén)之間工作流程。
11、根據(jù)集團(tuán)要求調(diào)整組織機(jī)構(gòu)設(shè)置并制定方案，定崗、定編，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
12、負(fù)責(zé)組織部門(mén)及員工績(jī)效考核指標(biāo)制訂，并上報(bào)批準(zhǔn)。
13、負(fù)責(zé)組織年終考核工作，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。
14、負(fù)責(zé)公司員工的`、錄用、升級(jí)調(diào)薪、調(diào)崗、解聘、辭退等人事工作。
hrd崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)部門(mén)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃，并落實(shí)；
3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí)；
5、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
6、核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、招聘程序；
7、負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系；
8、負(fù)責(zé)公司人員的'薪資核算工作；企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。
hrd崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作的'具體開(kāi)展及優(yōu)化；為公司重大人力資源管理決策提供參考；
4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供解決方案；主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞
5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展
hrd崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面工作；
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
6、負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等；
7、執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
9、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象；
10、負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類行政文檔；
12、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)日期間工作安排；
13、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理；
14、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hrd崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作，及其工作流程規(guī)定的`起草、修訂；
3、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效（考核）管理工作。
hrd崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目相應(yīng)的工程管理制度；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期立項(xiàng)工作，審批施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，組織圖紙會(huì)審，設(shè)計(jì)交底、審核變更資料；全面負(fù)責(zé)投資、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工管理、竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié)；
3、參與招標(biāo)文書(shū)中技術(shù)要求的審定工作，合同審核工作。
hrd崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
hrd崗位職責(zé) 15
1、利用線上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開(kāi)發(fā)；
2、充分匹配人才資源，將合適的人才（包括證書(shū)、資質(zhì)）給建筑施工單位；
3、匯總和歸類客戶的信息，補(bǔ)充整理客戶數(shù)據(jù)庫(kù)（包括人才、企業(yè)信息等）；
4、定期維護(hù)人才資源，保持溝通，建立良好的.長(zhǎng)期合作關(guān)系；
5、其他建筑業(yè)咨詢服務(wù)；
hrd崗位職責(zé) 16
1、績(jī)效管理：參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績(jī)效考核工作；
2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)，員工社保公積金的增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作；
3、薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí)；
4、人員信息管理：負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的.日常運(yùn)維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時(shí)更新系統(tǒng)人員信息；
5、培訓(xùn)組織：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成每次培訓(xùn)活動(dòng)的組織和效果評(píng)估工作；
6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感；
7、其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
hrd崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的'品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作；
2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)；
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。
hrd崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤(pán)點(diǎn)登記，合理分配等；
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等；
5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠；
6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái)，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱；
7、對(duì)接街道工會(huì)的'聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào)，定期更新文化欄。
hrd崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、及時(shí)有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿足用人需求；
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，對(duì)渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析；
4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理；組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
hrd崗位職責(zé) 20
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.負(fù)責(zé)公司的`招聘、培訓(xùn)工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;
3.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效(考核)管理工作。
hrd崗位職責(zé) 21
1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略；
2、有宏觀思維，從業(yè)務(wù)部門(mén)角度出發(fā)結(jié)合人力資源進(jìn)行深度整合；
3、組織辦理員工培訓(xùn)、績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
4、組織提煉、建立、維護(hù)公司文化理念，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作。
hrd崗位職責(zé) 22
1、利用線上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開(kāi)發(fā);
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書(shū)、資質(zhì))給建筑施工單位;
3、匯總和歸類客戶的信息，補(bǔ)充整理客戶數(shù)據(jù)庫(kù)(包括人才、企業(yè)信息等);
4、定期維護(hù)人才資源，保持溝通，建立良好的`長(zhǎng)期合作關(guān)系;
5、其他建筑業(yè)咨詢服務(wù);
hrd崗位職責(zé) 23
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，費(fèi)用報(bào)銷管理等。
4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。
hrd崗位職責(zé) 24
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的'落地執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度，提供各項(xiàng)人事行政工作支持；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
hrd崗位職責(zé) 25
1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料編寫(xiě)完整準(zhǔn)確;
3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;
4、海外數(shù)據(jù)編寫(xiě)與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;
5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。
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