經理崗位職責【熱門】

　　在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

經理崗位職責1

　　1、根據招商計劃完成招商任務。

　　2、安排客戶進行實地考察，介紹并導覽項目。

　　3、通過電話和上門拜訪，從客戶端積累潛在客戶。

　　4、合同及協議制作及簽署并安排相關后續裝修及開業事宜。

　　5、完成領導交辦的其他工作

經理崗位職責2

　　職責：

　　1、負責公司外聯會務、媒體、高端論壇中、商會等人脈結識，推廣企業，整合資源，完成項目對接;

　　2、負責對接和拓展的各級政府相關部門，與各級政府相關部門建立良好關系及維護關系，保證公司項目在各級政府部門中順暢辦理;

　　3、完成公司或總裁交辦的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、大專及以上畢業，30歲以上，工作經驗8年以上;

　　2、有與政府相關部門建立聯系和維護關系的經驗;

　　3、有公共關系的應酬經驗，熟悉商務禮儀;

　　4、此崗位要求您外向型性格，知識面廣，活潑開朗，善于交際。

經理崗位職責3

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的`聯系；3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

經理崗位職責4

　　1、全權負責客房部的管理工作。

　　2、負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。

　　3、制定客房部的各項經營目標和經營管理制度，組織和推動其各項計劃的.實施。

　　4、主持部門日常業務和經理、領班例會，參加總經理主持的每周部門經理例會，并負責本部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。

　　5、制定客房部經營預算，控制各項支出。

經理崗位職責5

　　1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的.良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。

　　2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

　　3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整

　　4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。

　　5、負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施。

　　6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。

　　8、組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。

經理崗位職責6

　　華南區客戶經理 優博創通 成都優博創通信技術股份有限公司,優博創,優博創通,優博創 崗位職責:

　　1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行并完成公司產品年度銷售目標;

　　2.根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;

　　4.根據公司產品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜;

　　5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;

　　6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學歷,3年以上通信行業或者光器件行業經驗,有光模塊行業經驗者優先;

　　2.普通話流利,具有基本的.英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

　　3.適應經常性出差,有一定客戶基礎者優先分享

經理崗位職責7

　　1、面向企業客戶，進行公司線上測評產品、大型咨詢項目的銷售擴展工作;

　　2、針對目標客戶提供具有針對性的人才測評方案，推進銷售進程，確保銷售目標的.達成;

　　3、及時跟進回款，并積極維護、鞏固、提升與客戶的關系;

　　4、與客戶保持的良好溝通，及時收集反饋客戶需求，加深進一步的合作，并不斷提升客戶滿意度。

經理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、管理預配團隊，在中控管理的整體框架下達成預配團隊的各項指標；

　　2、搭建預配模型，領導團隊持續優化模型因子和提高預配效率；

　　3、與業務中心，業務平臺保持密切、高效溝通，建立雙向互動機制，維護溝通機制有效執行；

　　4、與交付中心協作，基于公司的績效與效率的`策略，設置并維護交付績效/效率目標；

　　5、中控(WFM)框架下與排班、實時監控和數據報告團隊的密切協助并達成共同產出；

　　6、作為服務體驗平臺解決力/COPC認證等項目的重要相關方與各團隊緊密合作，共同達成集團用戶體驗持續優化的目標；

　　7、支持交付平臺和WFM核心系統的建設

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學歷；

　　2、5年及以上的WFM或數據分析相關管理經驗，有互聯網行業經驗優先；

　　3、具有良好的邏輯分析能力、溝通推動能力、英語讀寫溝通能力、團隊合作意識；

　　4、突出的Excel使用能力；

　　5、熟練使用Word、PPT等辦公軟件編寫分析報告；

　　6、數學、統計學、計算機等相關專業優先；

經理崗位職責9

　　1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定,執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃;

　　2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標;制定銷售目標的量化考核方案;

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;

　　4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行,對所轄區域人員的'政策落實情況、制度執行情況負責;

　　5、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配;

　　6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。

經理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責政府部門政策、資源信息收集，了解與企業相關國家和地方優惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業及產品榮譽、資質相關項目申報條件、流程;

　　2、負責項目申報材料編寫，資料整合，材料報送;

　　3、負責協助公司各部門完成已申請項目的'跟蹤相關工作;

　　4、負責與項目申報歸口單位的日常聯系和溝通，建立并保持長期穩定合作關系。

　　任職要求：

　　1、熟悉政府項目申報流程，3年以上項目申報工作經驗;

　　2、有科技部、發改委、財政部等相關部門工作對接經驗的優先考慮;

　　3、具備較強團隊協作精神、工作細心、條理性強;有良好的時間管理能力，有一定的政治敏感度;

　　4、熟悉相關產業政策，能獨立撰寫項目申報材料。

經理崗位職責11

　　1、部門的團隊建設工作;

　　2、工作流程的梳理與優化;

　　3、部門工作成果的.及時性與準確性把控;

　　4、稅務政策的研讀，培訓與執行，合理避稅;

　　5、涉收入、稅務各項制度的培訓與規范;

　　6、收入風險的把控與預警;

　　7、市場活動等收銀方式的建設性意見;

　　8、對內對外的工作協調;

　　9、領導交代的其他任務。

經理崗位職責12

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的`關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

經理崗位職責13

　　1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

　　2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

　　4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的.策劃、運作、推廣計劃書。

　　5、負責人員招聘，發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

　　6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

　　7、與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施，加強成本控制。

　　8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

　　9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

　　10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。

　　11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。

　　13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

　　14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。

經理崗位職責14

　　1、負責產品廣告策劃，具備全案策劃和統籌能力；

　　2、組織頭腦風暴，撰寫整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質量：包括思路框架、策略、創意、文字準確性；

　　3、根據公司不同項目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫相應的.圖文、軟文等，根據產品文案投放效果，不斷優化，提高轉化率，增加投產比；

　　4、實時監控互聯網趨勢、關注時事及競品動態，同步產品推廣文案策劃內容；

　　5、參與公司公關宣傳等工作，建立公司媒體庫，負責產品營銷線上線下的文案策劃推廣，提升產品形象和產品知名度；

　　6、負責培訓、管理文案團隊，帶領團隊完成公司下達的工作目標。

經理崗位職責15

　　內控審計部經理崗位職責

　　職責描述:

　　1、公司內部控制自我評價執行:參與統籌、規劃、協調集團公司年度內控評價工作及中期安排的內控評價項目，包括制定內控評價方案、人員安排等，確保內控評價工作嚴格符合五部委聯合發布的《企業內部控制配套指引》要求及其他相關專業標準的要求;對各參與內控評價項目的人員進行培訓，確保能夠按評價關注的重點開展工作;對選樣的'實地測評項目進行過程跟進指導，對內控評價底稿及分項報告進行復核;根據各分項報告編制集團公司整體年度內控評價報告、編制中期內控評價相關報告;針對相關內控評價項目進行數據庫的收集整理及項目歸檔，對相關發現的內控缺陷問題進行后期的整改追蹤跟進及落實;

　　2、公司內部控制審計工作對接:對接協調外部事務所對公司開展的年度內部控制審計工作，負責資料的收集、復核及相關問題的協調處理，跟進支持相關內控評價報告的披露工作;

　　3、重點管理改善項目執行與管理改善推動:結合年度評估及日常審計發現問題，持續、動態識別集團公司的內控風險及內控缺陷，包括集團及各事業部重大及重要的共性內控風險及內控缺陷，并定期或不定期跟進、推動相關控制缺陷的整改;通過部門數據庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風險領域并選擇開展管理改善推動項目。包括單獨或聯合業務部門共同開展專項調研，推動內控的持續完善;

　　4、完成公司、部門及生產內控模塊臨時交辦的其他相關工作事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，審計、金融、財會等相關專業;

　　2、具備3年以上相關工作經驗;

　　3、有金融、內控、審計等工作經驗者優先考慮，通過職業資格考試(如:國際注冊內部審計師、國際注冊內部控制師、注冊會計師、審計師、律師、稅務師等)者優先;

　　4、具備內部審計實務標準、企業經營管理、內控及風險管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關知識。

　　內控審計部經理崗位

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