企業(yè)管理部崗位職責

時間：2023-04-10 11:00:14 崗位職責我要投稿

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企業(yè)管理部崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)管理部崗位職責，歡迎大家分享。

企業(yè)管理部崗位職責

企業(yè)管理部崗位職責1

　　（1）負責集團組織構(gòu)架設(shè)計與調(diào)整方案擬訂；

　　（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；

　　（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整，按程序報批；

　　（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發(fā)放；

　　（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；

　　（6）負責集團月度績效考核結(jié)果的校核，按程序報批后執(zhí)行；

　　（7）負責集團月度資金計劃的復核；

　　（8）負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；

　　（9）負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督，并定期向行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告；

　　（10）負責擬訂集團年度工作總結(jié)；

　　（11）負責集團員工勞動合同的.管理；

　　（12）負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設(shè)；

　　（13）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責2

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實施。

　　2、組織企業(yè)管理有關(guān)專題調(diào)研，為公司提供決策輔助。

　　3、參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

　　4、負責企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)建、維護和升級。

　　5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　6、參與公司綜合檢查小組工作。

　　7、負責公司會議組織籌備及相關(guān)會議文件的.起草，做好會議記錄、紀要等后續(xù)工作。

　　8、調(diào)查了解公司辦公會有關(guān)會議決議精神的落實執(zhí)行狀況。

　　9、負責上級或政府有關(guān)職能管理部門的有關(guān)來客接待工作。

　　10、負責公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

　　11、負責公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設(shè)。

　　12、提供公司相關(guān)事務所需的法律支持。

　　13、推動建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會形象。

　　14、負責處理本部門日常事務。

　　15、完成公司領(lǐng)導交代的臨時任務。

企業(yè)管理部崗位職責3

　　一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門工作職責。

　　2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標準。

　　3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

　　三、對各部門進行日常工作考核

　　1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

　　4、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。

　　4、按領(lǐng)導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的`執(zhí)行情況。

　　四、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案。

　　1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構(gòu)的設(shè)計方案。

　　2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設(shè)某個部門、工作組的建議。

　　五、綜合管理

　　1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

　　2、根據(jù)公司領(lǐng)導的管理決策,具體負責落實實施。

　　3、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

　　4、領(lǐng)導安排的其它一些專項工作。

　　企管部部門經(jīng)理工作職責

　　1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

　　3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。

　　4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

　　5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

　　6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。

　　7、負責公司績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

　　8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結(jié)果并提交績效考核委員會審議。

　　9、負責組織對部門考核結(jié)果爭議的管理。

　　10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關(guān)監(jiān)管管理的工作。

　　11、負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

　　12、負責組織進行各相關(guān)監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析，指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。

　　13、負責績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護。

　　14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

　　16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

　　18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

　　19、負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

　　20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

　　21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。

　　22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

　　23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

企業(yè)管理部崗位職責4

　　（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

　　（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

　　（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

　　（4）負責集團人力資源管理制度的'編制與修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

　　（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

　　（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

　　（8）負責集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理；

　　（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；

　　（10）負責集團員工考勤管理；

　　（11）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責5

　　（1）負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的.初審，按程序報批后執(zhí)行；

　　（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序?qū)徍恕彾ǎ峤簧a(chǎn)資金計劃會討論，按程序報批后執(zhí)行；

　　（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

　　（4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工考核結(jié)果的匯總，按程序報批后執(zhí)行；

　　（6）負責部門檔案管理工作；

　　（7）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責6

　　職責描述：

　　1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）

　　2、月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

　　3、業(yè)務流程標準化與優(yōu)化

　　4、內(nèi)部協(xié)同

　　任職要求：

　　1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

　　2、本科以上學歷

　　3、情商高，較強的.溝通協(xié)調(diào)能力

　　4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容

　　5、較強的分析和辨別能力

　　6、一定的財務知識素養(yǎng)

企業(yè)管理部崗位職責7

　　（1）統(tǒng)籌領(lǐng)導、主持監(jiān)督部門各項工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項職能的實現(xiàn)；

　　（2）領(lǐng)導本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作，組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作，并在常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃；

　　（3）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃；完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作；

　　（4）組織、領(lǐng)導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

　　（5）在公司常務副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；

　　（6）領(lǐng)導本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效，公平、公正、公開的.評價部門和下屬的各項成果與貢獻；

　　（7）領(lǐng)導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善；

　　（8）公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；

　　（9）組織并負責整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作；

　　（10）領(lǐng)導并組織公司法制化管理工作。

企業(yè)管理部崗位職責8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計量管理，合同管理等工作

　　2、負責生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行；

　　3、負責各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調(diào)查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，了解各項任務指標完成情況，準確編制生產(chǎn)月報，生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導；

　　4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系，做好用戶發(fā)展，設(shè)計，工程建設(shè)，采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實，為公司制定計劃提供正確依據(jù)；

　　5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的`一致性，統(tǒng)一性；

　　6、完善統(tǒng)計工作制度，管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料；

　　7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

　　8、參與施工圖設(shè)計交底工作，積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計變更；

　　9、參與工程的前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設(shè)備的安裝，調(diào)試，驗收工作、

　　10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作，協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題；

　　11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作