門崗崗位職責15篇

　　在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的門崗崗位職責，歡迎大家分享。

門崗崗位職責1

　　崗位職責

　　獨立執行內部審計，內部控制審查，sox合規服務及涉及各行業的客戶風險評估。

　　協助進行項目規劃，調度，內部分工及報告。

　　領導和監督由2至3名專業人員組成的團隊，并負責其培訓及發展。

　　崗位要求

　　具備在高壓環境中管理復雜、影響程度大、具有分析挑戰性的.項目經驗。

　　擁有良好的演講技巧，可用良好的中英文進行口頭或書面報告。

　　至少三年的專業服務經驗，最好是內部審計或藍籌企業。

　　行業經驗至少包括以下行業之一：制造業、電信業、房地產建筑、零售業、交通運輸業、互聯網和能源業；優先考慮具有多個行業深度經驗的候選人。

　　能夠組織和促進管理會議和研討會的順利開展。

門崗崗位職責2

　　市場部理貨員職責

　　01、安排固定的走街拜訪線路。

　　02、直接拜訪零售店客戶。

　　03、完成商品化陳列工作，有效進行陳列位置、空間位置、地面陳列的管理。

　　04、進行有效第購買點援助器材的張貼、懸掛及陳列。

　　05、培育零售商店對于商品化陳列工作的.用心態度和對深度分銷的較多認識。

　　06、用心了解并獲得競爭對手的各種信息，用心利用有效渠道對相關信息進行反饋并提出推薦。

　　07、建立良好的客戶關系，持續親善的態度，樹立公司的專業形象。

　　08、用心有效利用促銷資金，以最經濟的方式運作并持續高效率。

　　09、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表。

　　10、在市場代表的指導下，管理促銷人員。

門崗崗位職責3

　　ｌ、認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，在市行和省行法律事務處的領導下，以法律、法規為依據，以服務業務工作為中心，突出工作重點，切實履行崗位職責；

　　2、負責按照省、市行的部署，認真組織、管理、指導全市農行法律事務工作；

　　3、負責全行普法教育和法制宜傳工作；

　　4、負責組織實施法律審查制度，規范各項業務活動。堅持位律對業務工作的前置性介人，在規章制度歸口管理的基礎上，對本行出臺的重要規章制度和涉法文件進行法律審查；

　　5、負責對全行轉授權工作的組織、管理和監督工作；

　　6、負貴全行涉訴案件的`統一管理和對全行經濟糾紛裁決的日常工作，并辦理其他涉訴法律事務；

　　7、負責法律法規的咨詢工作，為全行開展業務活動提供法律咨詢服務；

　　8、負責加強內部管理，制定和完善各項規章制度，促進法規工作制度化、規范化進程，提高法律事務工作質量；

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

門崗崗位職責4

　　一、院長職責

　　1、院長是醫院的法人，在現行法律法規的框架內，履行法人的職能，承擔法人的責任，應當具有相關管理知識與技能。

　　2、貫徹黨的路線、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生主管部門的指導下，全面領導醫院的醫療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創新，使醫院的各項工作高效有序地進行。

　　3、根據醫院的功能任務，使用醫院的醫療資源，為患者提供有質量和安全保證的、適宜的醫療技術服務。

　　4、負責制定醫院中、長期發展規劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領導機關匯報。

　　5、負責制定并保持醫院的質量方針和質量目標、指標，并有具體實施的措施。

　　6、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫療質量。

　　7、負責組織、檢查臨床教學、培養干部和業務技術學習。

　　8、負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況，采取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術，提高全院醫療、教學和科研水平。

　　9、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和社區醫療工作。

　　10、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫院各項核心制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

　　11、根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動及晉升等工作。

　　12、加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物質文化生活水平和福利待遇。

　　13、組織落實社會監督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪。

　　14、經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫院各項工作不斷深入發展。

　　15、副院長協助院長負責相應的工作。

　　二、辦公室主任職責

　　1、在院長/分管院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。

　　2、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責草擬醫院的工作計劃、總結及有關文件，并負責督促其貫徹執行。

　　3、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

　　4、負責院務公開目錄制定及信息發布工作。領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。

　　5、負責院長臨時交辦的其他工作。

　　6、辦公室副主任協助主任負責相應的工作。

　　三、醫務科/處主任職責

　　1、在院長/分管院長領導下，具體組織實施全院的醫療、教學、科研、預防工作。負責醫院“醫療質量管理方案”具體實施與反饋工作。

　　2、負責實施醫院的質量方針和質量目標、指標，制定醫療部分的'具體落實措施，履行監控職能。

　　3、負責制定醫務科/處及醫療發展的工作計劃，并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結。

　　4、擬訂醫療質量管理方案與患者安全目標等有關業務計劃，經院長、分管院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。

　　5、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和規章的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。

　　6、對醫療事故進行調查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。

　　7、負責實施、檢查全院醫務技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

　　8、負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。

　　9、檢查督促各科進修和教學科研計劃的貫徹執行。組織科室之間的協作，改進門診、急診工作。

　　10、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

　　11、抓好病案質量控制及統計、圖書資料管理工作。

　　12、副主任協助主任負責相應的工作。

　　四、預防保健科科長職責

　　1、在院長/分管院長領導下，主要負責各類傳染病、惡性腫瘤報告管理，職業病預防，健康教育，計劃生育管理，紅十字會，組織獻血以及本院職工健康管理等工作。

　　2、定期討論本科在貫徹醫院（預防保健方面）的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

　　3、擬定預防保健和計劃生育工作計劃，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

　　4、 領導本科人員完成本院職工的健康管理工作，定期組織體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。

　　5、督促本科人員認真執行各項規章制度和操作常規，防止差錯事故的發生。

　　6、組織本科人員的業務學習和技術考核，并對本科人員的晉升、獎懲提出具體意見。

　　7、副科長協助科長負責相應的工作。

　　五、醫用圖書管理員職責

　　1、在醫務科科長/處長領導下進行工作。

　　2、負責訂購和收集醫學及其他相關學科的圖書、刊物和資料。

　　3、負責圖書資料的登記、分類和編目工作。

　　4、負責書庫的管理，保持書庫和圖書清潔、整齊、通風、干燥。防止圖書霉爛、蟲蛀和火災。

　　5、嚴格執行圖書管理制度，堅守崗位，按時開館，認真辦理書刊借閱手續。

　　6、經常介紹新書內容，為醫療、教學、科研、預防等工作主動提供參考資料。

　　7、負責制訂本院圖書室的管理細則，經科長、副科長批準后執行。

　　六、病案管理員職責

　　1、在醫務科科長/處長領導下進行工作。負責編報上級規定的報表和提供本院領導及醫療、教學、科研需要的統計資料，所需資料準確、完整，按期上報。

　　2、經常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。

　　3、負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。

　　4、負責病案資料的索引、登記、編目工作。

　　5、查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續。

　　6、 提供教學、科研、臨床經驗總結等使用的病案。

　　7、做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、干燥，防止病案霉爛，蟲蛀和火災。

門崗崗位職責5

　　1．負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2．人力資源管理與發展

　　（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　（3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　（4）培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　（5）人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3．負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4．負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5．安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的.工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6．強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7．塑造企業形象

　　（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　（2）、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　（3）、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　人事部門崗位職責7

　　1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

門崗崗位職責6

　　職責描述：

　　1、根據公司相關政策，組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程，并組織實施和監督；

　　2、全面負責銷售部行政及業務管理工作；

　　3、負責做好本部門核定費用的控制工作，做好費用開支的審核；

　　4、負責部門員工的營銷培訓工作；

　　5、負責對部門員工進行日常業務考核，根據員工表現，提出晉升、獎罰的相關建議，并做好部門績效考核的.管理和執行工作；

　　6、負責公司開發項目的全程銷售工作，并組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現銷售；

　　7、負責公司開發項目營銷策劃及整合推廣工作，負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實；

　　8、負責收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據；

　　9、負責組織制定銷售計劃，并根據市場情況調整銷售計劃及略。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，80后；

　　2、高端項目策劃和營銷管理工作經驗優先；

　　3、熟悉房地產商品的銷售和售后服務管理方式；

　　4、熟練掌握各種銷售模式；

　　5、具備較強的市場策劃和運作能力；

　　6、具有優秀的人際溝通能力和談判技巧；

　　7、具備敏銳的市場洞察力；

　　8、具有良好的抗壓能力。

門崗崗位職責7

　　1、認真貫徹公司制定的各項規章，負責監督車間工作人員嚴格遵守公司的各項規章制度；

　　2、工作上嚴格服從生產部經理的領導，努力協助公司實現既定的生產計劃。質量上服從公司品管部門的判定，對本車間生產的產品品質負責； 3、妥善安排好生產進度，做好人員及原料的調度工作，加強對重點操作環節的監督控制工作；

　　4、協助生產部經理制訂關于如何實現質量目標的.具體措施與方法；

　　5、熟悉掌握車間生產設備的性能與日常保養，了解公司產品的生產工藝過程、品質判定標準等；

　　6、在產品生產過程中，積極做好監督檢查工作。控制好產品的生產進度及生產安全等方面的工作；

　　7、負責做好本車間生產方面的數據資料的統計整理工作。力求做到數據資料的真實、清楚、準確，與實際的生產情況同步；

　　8、在日常的生產過程中，應當認真做好產品生產的“三檢”（首檢、自檢、巡檢）工作的開展；

　　9、協助品管部做好半產品及成品的檢驗驗收工作，及時將自己掌握的關于產品品質方面的信息反饋到品管部；

　　10、加強與本車間各個生產班組長之間的聯系，客觀公正的處理車間內的員工關系，維持好車間的正常生產秩序。

門崗崗位職責8

　　一、嚴密監視護衛對象的各種情況,發現可疑或不安全跡象及時通知值班班長就地處置。特殊情況下,如遇匪情、火災報警等,要堅守崗位,須把好大門關。必要時可通過對講機向辦公室報告,且隨時匯報動態情況,直到問題處理完畢。

　　二、掌握在大門周邊活動的客人動態,維護大門秩序。

　　三、密切注意進入小區的人員,嚴格執行來訪登記制度。登記前,必須通過對講機與業主/物業使用人聯系確認,并征得業主/物業使用人同意后,方可登記進入。對身份不明(無有效身份證件)、形跡可疑、衣冠不整者,應禁止其進入。

　　四、熟悉小區內各業主/物業使用人人員情況及經常交往的.社會關系,注意保護業主/物業使用人隱私。除公司、管理處領導外,其他人無權查閱業主/物業使用人資料。

　　五、制止無關人員靠近值班室,妥善保管公司財物及業主/物業使用人臨時存放的物品。

　　六、認真做好執勤記錄,嚴格執行交接班制度,做到交接清楚,責任明確。接班人員未上崗前,不準下崗。

　　七、對于出入小區的各類作業人員,必須按照有關規定認真進行驗證登記后方可放行。

　　八、禁止違禁品和違反裝修管理規定的工具、材料進入小區。

　　九、耐心解答業主/物業使用人提出的問題,及時反饋意見和建議。

　　十、業主/物業使用人搬遷,必須按照管理處出具的《物品放行通知單》核對無誤后方可放行。

門崗崗位職責9

　　服裝公司財務主管崗位職責

　　1、根據公司中長期經營戰略規劃，組織編制公司年度預算；

　　2、檢查預算執行情況，并進行分析，定期向總經理室匯報；

　　3、制定和實施公司年度綜合計劃和控制指標；

　　4、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、會計核算、資金運作等進行總體控制；

　　5、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

　　6、協助計劃成本標準的建立，擬訂成本控制及內部核算方案，稽核、統計生產成本核算資料，并進行成本；

　　7、制訂內部核算辦法，分部門分級核算經營業績，指導部門的財務核算，提供各責任部門完成實績情況；

　　8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報和年度審計工作；

　　9、監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的'合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制，編制年、月度資金計劃，建立資金臺帳，每周（日）匯報資金使用情況；

　　10、對公司重大的投資、融資、購并等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

　　11、按照相關規定，做好財務、會計檔案保管工作；

　　12、與財政、稅務、銀行、外匯管理局、海關、擔保公司及會計師事務所等相關政府部門和專業機構建立并保持良好的關系；

　　13、按規定向上級報告公司經營狀況、經營成果、財務支出及計劃的具體情況，聽取意見改進工作。

門崗崗位職責10

　　1、全面負責公司商業項目的物業管理工作，實施一體化綜合管理;

　　2、全面負責項目物業管理體系的`搭建，并全面實施監控;

　　3、根據物業管理的法規、政策，負責協調和管理安保、消防、保潔、停車場等各方面工作;

　　4、負責園區內設備的驗收及設備設施的維修維護以及保養工作;

　　5、建立、健全物業規章制度及流程，并組織執行，及時向公司反饋過程與結果;

　　6、定期或不定期地開展物業管理內部自檢工作，發現問題及時糾正;

　　7、負責統籌內部管理工作，協調管理運行中與商戶的關系;

　　8、確保所管轄項目安全，應急突發事件處理;

門崗崗位職責11

　　（一）服裝整齊，文明禮貌執勤，上崗時不得吸煙。

　　（二）上班時間不準脫崗（特別值夜班時不得睡覺）、看書或干任何與工作無關的事情。

　　（三）院內物資出入要嚴格把關，出院外物資必須憑出門單放行。

　　（四）保持大門口暢通，車輛停放整齊。

　　（五）嚴格管理好入院車輛的停放，保持院內應急通道暢通。

　　（六）輸液室值班保安人員要管理好秩序，并要切實保護護士的人身安全。

　　（七）大廳值班保安人員要維持收費、化驗、藥房等窗口的秩序，防止小偷和醫托。

　　（八）管理車輛的保安人員必須勤巡邏，指揮車輛停放入車位，保持院內通道暢通。

　　（九）住院部探視按醫院規定時間開放，嚴格控制陪人進入病區。

　　（十）巡邏保安必須勤巡邏，對院內的'重要部位勤巡、勤看，發現異常情況要及時報告保衛科或“110”指揮中心。

　　（十一）嚴格服從保衛科管理人員的調遣，在接到通知后5分鐘內一定要到位。

　　（十二）保安人員在值班過程中發現火災隱患及火情要主動及時給予處理，并及時報告保衛科或“119”火警。

門崗崗位職責12

　　1.根據公司制定的項目成本預算嚴控活動執行經費;

　　2.負責項目活動前期的物料制作、運輸、搭建、跟進及現場執行工作;

　　3.項目活動現場問題的.及時處理及反饋;

　　4.制作填寫項目執行報告，總結問題協助上級領導制定相應的解決方案;

　　5.負責協助公司對項目搭建供應商的管理;

　　6.負責與公司相關部門的前期溝通，確保項目活動的順利進行;

　　7.負責項目過程記錄、實施，并歸檔相關文件協助完成結案報告。

門崗崗位職責13

　　1、負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜；

　　2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜；

　　3、負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項；

　　4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的'應對處理；

　　5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項；

　　7、完成領導交辦的其他工作事項。

門崗崗位職責14

　　1、分管對公存款、同業存款、企業年金業務、中間業務（含托付貸款）機構類客戶的營銷管理。

　　2、負責全行對公存款（含同業）計劃指標的分解、下達和考核。監督轄內對公存款（含同業）計劃執行。

　　3、負責全行中間業務計劃指標的分解、下達和考核。

　　4、重點牽頭對公存款工作，指導策劃營銷及全面推動。

　　5、甄別并篩選我市經濟發展和市場需求及同業競爭信息，分析市場走向，提出指導看法，催促傳到達執行單位。

　　6、指導超前確定目標市場和目標客戶，分類排隊，明確維護和發展重點，下到達責任單位和責任人，并做好下達目標的催促執行和反應考核工作。

　　7、指導做好重點客戶、重點產品營銷，主動拓展新的或潛在的優質系統類客戶。建立重點大戶的聯系制度，牽頭定期上門聯絡，強化服務，按時反應各種信息，不斷擴大我行在重點客戶存款中所占的市場份額。

　　8、牽頭對系統大戶需求進行分析，有針對性地推舉銀行新的金融產品、新的服務品種。同時牽頭負責重點金融產品的營銷推廣，利用金融產品的推廣穩定和爭取更多的客戶資源，拓展我行的各項業務。

　　9、牽頭負責組織營銷企業年金業務。

　　10、牽頭負責落實對全行公存業務開展情況的調查，按時推廣各行好的做法和經驗。

　　11、牽頭做好省級攻關工程的催促執行工作，搞好新機構客戶的簽約。

　　12、負責全行中間業務工作的牽頭、管理、協調和考核工作，履行中間業務發展委員會秘書處秘書長工作職責。

　　13、牽頭對外保持與金融、證券、期貨業務重要客戶的'聯系，主動拜見，按時布置雙方高級管理人員的會見。對內強化相關部門間的協調，建立部門橫向溝通和聯系制度，確保對金融、證券、期貨客戶的服務不受影響。

　　14、負責重點掛鉤金融證券期貨工作，主動協作實行有效措施搶抓政策性銀行和當地商業銀行及信譽狀況較好的信譽聯社、證券公司、期貨公司等重要客戶。

　　15、深化與同業間的合作內容，提高合作層次，連續做好證券公司、期貨公司的代理資金清算業務，穩定并擴大清算份額。依靠資金實力，爭取政策支持，通過綜合授信，為金融證券期貨客戶提供便利多樣的融資服務。

門崗崗位職責15

　　1、應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規定。

　　2、嚴格執行車輛出入規定，發現可疑情況及時報告，并認真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故時，追究交接班雙方責任。

　　3、文明執勤、禮貌待人，不允許與業主爭吵，更不允許與業主辱罵斗毆。遇業主刁難或羞辱時，應保持冷靜，克制自己的情緒，確實無法處理的`事情，應迅速報告部門處理。如業主不聽勸阻，無理取鬧，甚至態度很蠻橫，動手打人，應通知領導，將肇事者送交公安機關處理。

　　4、對未領通行證而沖入的車輛，記下其車牌號碼，并用對講機第一時間通知其它崗位人員，進行堵截，詢問清楚。

　　5、凡裝有易燃、易爆、劇毒物品或裝有污染性物品的車輛、大貨車、大拖車（經公司領導同意的除外）等，嚴禁駛入住宅區內。

　　6、監督、控制出入的施工人員、房產中介、拾荒者和推銷人員入內。

　　7、對駛出的可疑車輛，一律停車進行檢查，如發現可疑物品應立即上報部門主管進行處理。

　　8、按規定對外來車輛和訪客進行盤查、確認、登記。對帶入、帶出的可疑物品進行檢查、并對來訪人員確認清楚，登記，減少不必要的人員進入社區。

　　9、與內部的巡邏員及其他崗位人員緊密協作與交流，最大限度地保障生命和財產安全。

　　10、打掃工作區域、填寫交接班登記表、記錄當班的重要事件、交接物品如鑰匙、對講機等。

　　11、在和接班的保安員完成交接班前不得離崗。

　　12、如因在工作中玩忽職守、疏忽大意等，所造成的損失，當班保安員應該做出賠償，情節嚴重者公司追究其法律責任。