人力資源綜合管理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源綜合管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源綜合管理崗位職責1

　　1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;

　　2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺;

　　3.內勤日常培訓工作的開展和完成;

　　4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;

　　5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6.機構培訓組織的協調與開展;

　　7.負責機構舉辦的'內勤培訓班的項目開展

人力資源綜合管理崗位職責2

　　1、圍繞公司戰略規劃，著眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰略規劃;

　　2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;

　　3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;

　　4、了解業務部門的.戰略，協助對業務部門進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施管理;

　　5、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　6、企業文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

　　7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源綜合管理崗位職責3

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優化各崗位績效考核指標;

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

人力資源綜合管理崗位職責4

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的'日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人力資源綜合管理崗位職責5

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

　　2. 優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，并推行實施。

　　3. 負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

　　4. 負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5. 組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6. 協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。

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