人力資源管理的崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-11-06 15:38:19 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源管理的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源管理的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理的崗位職責(zé)

人力資源管理的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

　　3、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

　　4、制定激勵(lì)政策，確定激勵(lì)實(shí)施方案;

　　5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

　　8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

　　9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。

　　10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí)，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對(duì)COE管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專業(yè)知識(shí)扎實(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理的崗位職責(zé)2

　　1、配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

　　4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理的崗位職責(zé)3

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;

　　4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊(cè)證書的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊(cè)、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；

　　5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理的崗位職責(zé)5

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等手續(xù);

　　5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;

　　7，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理的崗位職責(zé)6

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;

　　3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì)電話與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲(chǔ)備人才納入招聘人才庫(kù)中。

　　其它薪資福利

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補(bǔ)貼

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1。負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見；

　　3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)；

　　5。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級(jí)及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上；

　　3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；

人力資源管理的崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。

　　5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè)，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

　　6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明。

人力資源管理的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

　　3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

　　5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

　　7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

　　2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí),熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理的崗位職責(zé)11

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理的崗位職責(zé)12

　　1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

　　4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

　　5、制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。

　　6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

　　7、按照公司編制的'用人計(jì)劃，協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

　　9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績(jī)效考核工作。

　　10、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。