開發部崗位職責

時間：2022-07-27 17:49:46 崗位職責我要投稿

開發部崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的開發部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

開發部崗位職責

開發部崗位職責1

　　工作職責：

　　1、護膚品配方研發工作：按照要求設計配方，完成配方打樣要求，進行相應檢測和記錄，并跟進配方改良、產品中試、量產等工作。

　　2、技術資料的收集、整理與完善

　　3、協助評價組完成配方的評價工作

　　4、上級交代的其他工作如無配方研發經驗人員，前期將在日本籍上司的帶領下學習配方研發的基礎知識，協助配方打樣等，逐步掌握配方研發技術。

　　說明：直接上司為日本籍研發總監，從事化妝品配方技術研究工作50余年，有豐富的化妝品研發知識與經驗，但完全不懂中文，有專職日語翻譯，但希望該崗位人員一定會日語（N2以上），以便于工作溝通

　　工作要求：

　　1、本科及以上，化學/生物/食品專業

　　2、日語N2以上水平（能讀寫與日常溝通）

　　3、工作經驗不限，歡迎應屆畢業生

　　4、勤奮好學

　　【2】研發部助理崗位職責

開發部崗位職責2

　　市場開發部部門職責及崗位職責

　　市場開發部部門職責市場開發部部門職責

　　部門工在公司主管副總經理領導下，全面負責組織管理完成新的市場開發工作，指導管理各子公司及作目標項目組的市場開發工作，統一組織協調項目手續辦理的公共關系管理。

　　負責執行、監督管理經集團批復后的黑龍江省英聯燃氣公司的市場計劃;負責監督、考核各項部門權目組、子公司市場開發計劃管理工作、市場回款工作;負責公共關系統一管理、省公司級政府限關系協調的工作。

　　部門工作職責負責程度工作標準

　　全責\部職責及目標數量、質量、行為分\支持市場開發管理:

　　負責省公司年度市場開發指標制定，負責分解指標

　　到子公司、項目組;負責配套費合同審核，負責配全責計劃指標編制合理性，執行監督質量;套費合同執行審查，負責市場費用及提成獎勵審

　　核;負責市場宣傳指導工作。

　　前期開發管理:對外部主要公共關系溝通的暢通性、有效貫徹集團公司的戰略布局，落實項目拓展計劃和制性及時性;取得項目的數量;對前期項目定中短期項目拓展計劃，提出并實施各項目拓展策全責的實施效果跟蹤;略，參與編制集團燃氣產業發展戰略;市場拓展及

　　對外部公共關系的建立和維護。行業及競爭環境研究的廣度和深度。公共關系管理:負責公共關系統一管理、省公司級建立、健全省公司公共關系管理檔案;部分政府關系協調的工作。負責省公司級政府關系協調、支持順暢。

　　市場開發部經理職位說明書

　　崗位名稱市場開發部經理崗位編號Yl-hr-025所在部門市場開發部崗位定員1人直接上級分管副總工資等級直接下級市場部經理、前期開發主管、開發專員職系所轄人員5人崗位分析日期20xx年4月18日本職:負責在公司范圍內市場開發計劃、公司項目前期工作的管理、銷售合同簽訂、年度天然氣銷售和天然氣利用市場持續開發

　　職責與工作任務:

　　職責表述:協助分管副總經理制定公司商務政策

　　職根據公司發展戰略～組織制定市場開發規劃～提交公司總經理批準責工作參與公司重大市場問題的決策～負責與管理公司項目前期工作一任務

　　關注能源市場動態～為公司重大商務決策提供信息支持職責表述:推動用氣項目可研工作

　　根據總體可研編制計劃目標～協調本區域各用戶可研工作開展職責工作監督本區域用戶聯絡、用戶可研工作信息交換情況二任務組織審核、修訂站線項目可研采用的市場數據參與總體項目可研國家審批工作職責表述:調查、研究用氣市場

　　組織調研、收集和整理本區域市場資料、掌握本區域市場動態～審定《市場動態》職掌握本區域城市用氣和大工業用氣項目的用氣特點、用氣規律、用氣規模責工作把握電力市場改革動向、評估黑龍江省電力市場中長期供求平衡狀況、燃氣電廠市場競三任務爭綜合能力

　　評估用氣項目氣價承受能力、氣價支付能力～審定階段市場工作報告監督城市用氣項目工程進度

　　職職責表述:組織制定市場開拓工作計劃

　　責工作審定項目工作手冊四任務制定市場開拓計劃大綱審定細分,周邊,市場調研、開發計劃

　　審定本區域市場營銷策略、推進市場落實工作機制

　　指導、組織天燃氣知識,黑龍江省天燃氣項目重大意義、社會經濟效益等的宣傳、廣告

　　活動

　　指導、組織和召開天燃氣項目產業特點、買賣特性、天然氣銷售合同知識、天然氣市場

　　發展規律等的專題培訓講座

　　審定市場推廣宣傳和廣告策劃工作大綱職責表述:開展相關研究工作

　　組織本區域城市各類用戶氣價承受能力研究、天然氣價格競爭力研究～審核研究報告職

　　責工作組織本區域用氣量風險分析研究～審核研究報告五任務組織本區域燃氣電廠運行位置和競爭力研究

　　組織本區域天燃氣槽車運輸、衛星氣化站研究職責表述:推動本區域燃氣公司業主確定

　　職推進本區域各項燃氣政策的出臺～包括管道燃氣專營權、天然氣利用鼓勵政策

　　責工作協調各用氣項目燃氣公司業主的確定六任務審核燃氣公司業主資信情況調查、評定報告審查用戶承擔“照付不議”合同義務能力～制定相應對策職責表述:組織天然氣銷售合同的談判和執行

開發部崗位職責3

　　1、負責公司各品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施，對公司各品牌產品的暢銷負重要責任。

　　2、每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，3月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部二方共識進行投入設計及試制。

　　3、每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

　　4、負責對部門內人員進行培訓、考核。

　　5、負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合。

　　6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。

　　7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。

　　8、負責與營銷溝通，提高所開發產品的市場競爭能力。

　　9、負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。

　　10、負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。

　　11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，并負責檢查、考核。

開發部崗位職責4

　　企業的市場開發工作由市場部領導全面負責，市場開發部全面負責企業的營銷策劃、市場調研與預測、客戶開發與服務等與產品銷售有關的工作。市場開發部一般具體承擔以下12項職能。

　　1．開發部組織結構建設。市場開發部的組織結構建設主要包括營銷組織建立、營銷人員隊伍建設、營銷人員銷售技巧與產品知識培訓、營銷人員激勵與考核管理、營銷管理制度與工作規范的建立等。

　　2．市場調研管理。市場調研管理主要包括市場調研方案的制定、實施管理、調研報告的編制等，為市場開發部的市場推廣方案、銷售策略的制定提供有效的依據。

　　3．營銷計劃管理。營銷計劃管理主要包括年度/月度營銷計劃、營銷費用預算的制定與實施。

　　4．營銷策劃管理。營銷策劃管理主要包括企業營銷戰略規劃、營銷策劃方案的起草與制定，并落實營銷策劃方案的組織執行工作。

　　5．產品定價管理。產品定價管理主要包括企業產品價格策略的制定、新產品上市定價管理、產品定價調整管理等。

　　6．廣告管理。廣告管理主要包括企業廣告策略的制定、各項廣告宣傳方案的編制和具體廣告發布活動的組織實施管理等。

　　7．促銷管理。促銷管理主要包括企業促銷策略的制定、促銷方案的編制與實施管理。

　　8．銷售管理。銷售管理是指對銷售活動的具體執行進行管理，主要包括銷售合同的簽訂、履行與歸檔管理，銷售費用預算與控制，訂貨發貨管理，銷售回款管理，應收賬款的催收管理，銷售提成管理等。

　　9．客戶服務管理。客戶服務管理主要包括客戶服務政策的制定，客戶日常來訪、來電、來函的接待，協助銷售人員制作訂單、跑單，客戶信息管理及售后服務管理等。

　　10．銷售渠道管理。銷售渠道管理主要包括制定企業渠道管理策略、開發渠道成員、維護渠道關系、賬款回收管理，配合市場部門完成市場推廣。

　　11．營業廳管理。營業廳管理主要包括制定企業營業廳政策，對公司營業廳的人員及經營活動進行管理。

　　12．區域管理。區域管理主要包括制定企業區域組織管理目標與策略，構建合理的區域組織并對區域組織進行管理，保障區域銷售任務的完成。

開發部崗位職責5

　　一、整合各市州優質項目資源，為各企業單位、社會團體、經營投資型財團提供各類項目咨詢服務及重點項目推介工作。

　　二、根據我辦的統一安排，對由我辦領導牽頭實施的開發項目，做好配合、支持和分工協作等工作。收集并整理相關項目信息及法律、法規、政策信息，了解行業市場動態，定期和不定期地提出目標市場及相關項目分析和工作建議。

　　三、負責目標項目開發的全過程并做好協調工作。

　　四、項目開發部在我辦的授權范圍內，代表我辦與各級政府、各企事業單位、社會團體等進行工作聯系。

　　五、負責歸口管理本部門牽頭實施的開發項目，嚴格監督執行已簽合同中的各項條款，監督項目進展情況，做到發現問題隱患及時上報。

　　六、負責歸口管理我辦相關項目合同的初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業技術資料保密和安全備份等工作）。

　　七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。

　　八、負責完成我辦領導安排的其它工作。

開發部崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責新產品的研發及打樣管理工作,滿足需求;

　　2、負責打樣產品、工藝文件的審查、確認;

　　3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的確認工作;

　　4、參與大貨生產技術指導;

　　5、定期更新產品原輔用料的清單,確認標準工序、工時及生產工藝,協助訂單成本核算。

　　任職要求:

　　1、28-45歲左右大專以上學歷,紡織專業,對外派越南無疑義;

　　2、熟練使用針織服裝所需的技術研發辦公自動化軟件;

　　3、5年以上無縫針織內衣產品開發及工藝技術經驗,其中,有2年同崗位開發管理經驗;

　　4、具備產品研發、工藝改造等事務處理技巧。

開發部崗位職責7

　　(一)為學校的教學、科研和重點學科建設提供服務。

　　(二)負責文獻信息原文傳遞工作，為讀者提供聯機檢索服務。

　　(三)負責各種專題參考資料的搜集、整理和加工。

　　(四)開展一般性參考咨詢服務，解答讀者疑難問題，提供準確文獻依據。

　　(五)負責與省內外高等院校的情報信息單位的交流與合作。

　　(六)制定本館數字化資源建設方案，調整特色數據庫建設方針，及時有效地進行特色數據庫建設。

　　(七)負責成果查新、立項查新及其它檢索咨詢工作。

　　(八)負責館藏數據庫的使用培訓、推廣和宣傳工作。

　　(九)負責圖書館網站建設，開展網上參考咨詢服務。

　　(十)針對用戶的特定需求開展不同層次、多種類型的個性化推薦服務。

　　(十一)承擔文獻檢索課教學工作。

　　(十二)完成館領導交辦的其它工作。

開發部崗位職責8

　　一、財務部

　　1、財務制度建設

　　（1）負責組織制定公司財務管理辦法。

　　（2）負責組織制定公司的內部會計控制制度。

　　（3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　　（4）負責組織制定公司內部審計辦法。

　　（5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　　（1）組織建立完善公司財務核算體系。

　　（2）根據集團會計制度組織公司的會計核算工作。

　　（3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。

　　（4）負責組織公司財務報表分析。

　　3、資金管理

　　（1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經室審批。

　　（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經室審批。

　　（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經理審批。

　　（4）調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。

　　4、預算及成本費用管理

　　（1）組織制定公司年度財務預算及五年規劃。

　　（2）復核各項目目標成本，并提交公司總經理審批。

　　（3）根據公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

　　（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經理。

　　（5）監督財務預算及項目目標成本的執行情況。

　　5、風險管控

　　（1）參與公司所有經濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　　（2）參與公司重大經營、投資項目決策。

　　（3）配合經營部門，分析投標項目的經營風險和財務風險。

　　（4）定期檢查公司生產經營中存在的風險。

　　（5）提出風險控制措施。

　　6、績效管理

　　（1）負責對下屬的考核、評價。

　　（2）負責部門內人員的獎懲、任用。

　　（3）負責對下屬進行業務培訓、職業道德教育以及對企業忠誠度的培訓。

　　7、稽核會計

　　（1）審核經濟業務事項的實質是否與企業經營范圍相符，相關手續和憑據內容是否齊全。

　　（2）審核原始憑據要從合法性、真實性、手續是否完備、數字是否準確等方面進行認真復核。

　　（3）取得憑據的'時效不否符合規定，是否超過會計結算期及取得的票據是否超過稅局規定的使用日期及范圍。

　　（4）審核財務、成本、費用等計劃執行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　　（5）對稽核中發現的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。

　　（6）審查各部門的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。

　　（7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。

　　（8）記賬憑證是否根據審核無誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫規范。

　　（9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　　（10）所附原始憑證的張數和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　　（11）會計報表是否根據完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統一。

　　（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。

　　（13）審核報表是否數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚。

　　（14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。

　　（15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　　（16）部門負責人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　　（1）負責公司日常報銷業務的賬務處理；

　　（2）負責分攤各種費用；

　　（3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。

　　（4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　　（5）按時編制管理會計報表及附注。

　　（6）編制年度預算報表。

　　（7）部門負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　　（1）審核各部門資金收支計劃。

　　（2）按周編制資金使用計劃，報部門經理審核。

　　（3）按月統計分析資金流量。

　　（4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　　（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。

　　（6）草擬公司年度資金籌措方案。

　　（7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節表。

　　（8）做好庫存現金的盤點工作并做好盤點記錄。

　　10、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。

　　二、人力資源部

　　1．人力資源管理制度建設

　　（1）制定企業人力資源戰略規劃

　　（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規范

　　（3）制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實

　　2．企業組織結構設計與職位說明書編寫

　　（1）企業組織結構設計

　　（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

　　3．人員招聘管理

　　（1）根據企業人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　　（2）招聘渠道的拓展與維護

　　（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　　（4）人員招聘工作的具體實施

　　（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4．員工培訓與開發

　　（1）制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱

　　（2）外部培訓講師的聯系與內部講師的管理

　　（3）培訓課程的開發與管理

　　（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

　　（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續教育工作

　　5．員工績效管理

　　（1）員工日常考核

　　（2）設計企業績效考核方案并組織實施

　　（3）企業績效成果的評估與管理

　　6．員工薪酬管理

　　（1）企業薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據

　　（2）制定企業人力成本預算并監督其執行情況

　　（3）企業薪酬體系的設計

　　（4）員工薪資福利的調整與獎勵實施

　　7．勞動關系管理

　　（1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道

　　（2）協調有關政府部門、保險監管部門及業內企業的關系

　　（3）企業員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　　（4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8．人事管理信息系統管理

　　（1）人事信息的錄入、更新

　　（2）提供各類人力資源統計數據與分析表單

　　（3）人事管理信息系統的使用與日常維護在人事管理信息系統建設方面有給予協作的職責

　　9、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務處理：

　　（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮

　　貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　（2）文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　　（3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。

　　（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　（5）日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　（2）部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

　　（3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　　（1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

　　（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　　（3）注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　4、企業文化建設：

　　（1）核心價值觀

　　（2）企業精神

　　（3）企業道德

　　（4）經營理念

　　（5）企業VI設計（章程、簡介、統一標識）

　　（6）公司大事記

　　（7）員工行為準則/員工手冊

　　（8）員工活動組織

　　（9）節日福利物資組織與發放

　　5、外聯工作

　　（1）證照年檢及資質審核

　　（2）外部事務辦理

　　6、行政后勤工作

　　（1）物資采購

　　（2）物資管理及發放

　　（3）管理成本控制

　　7、突發事務處理及其他

開發部崗位職責9

　　1.制定項目計劃,并根據各種變化修改項目計劃

　　2.實施項目的管理、開發、質量保證過程,確保客戶的成本、進度、績效和質量目標.

　　3.制定有效的項目決策過程

　　4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質量政策

　　5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進度、質量、績效的項目距陣

　　6.招聘和培訓必須的項目成員

　　7.確定項目的人員組織結構.

　　8.定期舉行項目評估(review)會議

　　9.有效管理項目資源

開發部崗位職責10

　　1、前期開發階段：

　　工作流程：項目初步接洽（了解甲方情況、項目前期手續進展造價資金等條件）；擬寫項目開發策劃；項目跟蹤、洽談、考察接待；信息工作月報及分析（判斷項目就是否跟蹤）。

　　具體工作：擬寫區域開發策劃（每年）；制訂并下發區域開發指標承包方案工作（每年）；備案及年檢工作（每年）；準備宣傳及業績資料（書面）；掌握項目跟蹤、洽談信息（每月）；擬寫項目開發策劃；組織甲方考察接待工作；信息工作月報及分析（每月）。

　　2、招投標階段：

　　工作流程：報名（資審）；購買招標文件；招標文件評審；擬定投標組織方案；編制投標文件；組織投標文件審核；出標、封標、開標；領取中標通知書。

　　具體工作：準備資審資料工作；投標報名資審、購買招標文件工作；組織招標文件評審工作；擬定投標組織方案工作、組織投標會議安排投標工作；投標答疑匯總上報、溝通、返回、下發工作；交納投標保證金工作；編制商務標工作；組織會議進行投標文件審核工作；匯總出標、封標工作；組織開標工作；標后溝通及領取中標通知書工作。

　　3、中標后管理階段：

　　工作流程：擬定承包合同文件；合同評審；合同洽談；合同簽訂；合同報送、返回；合同交底；交納各項費用、收回投標保證金；項目開發總結；

　　市場開發部崗位職責

　　開發獎的計算、上報、審批、發布、兌現。

　　具體工作：收回投標保證金、交納各項費用（代理費、意外傷害險、農民工保證金等）工作；擬定承包合同文件工作；組織合同評審工作；組織合同洽談工作；進行合同簽訂工作；進行合同交底工作（擬寫交底材料，組織交底會議，進行宣貫）；擬寫項目開發總結工作；進行開發獎勵計算、上報審批工作；組織開發獎分配兌現工作。

　　4、其她工作

　　月度總結、考核表上報工作；月度報表及信息化錄入工作（項目信息、合同、簽約、投標、綜合數據報表）；月度報銷、核銷、投標補貼審批工作；各項開發費用交納及返回的日常管理工作；貫標工作；季度經營會材料的擬寫工作；領導臨時交辦工作。

開發部崗位職責11

　　一、本部門基本架構（見附頁）

　　二、開發部項目負責人崗位職責

　　1、擬定新產品開發計劃，并按開發計劃進行工作

　　2、對產品的開發作市場調查，并寫出調查報告。

　　3、負責新產品設計、制作、試制、證件的辦理、試銷等過程的銜接與溝通。

　　4、負責新產品生產工藝的設計，不能自行設計完成的可與相關部門銜接與溝通，確保按計劃完成。

　　5、負責組織新產品開發過程中階段評審、驗收、確認等。

　　6、負責新產品質量檢驗規程的擬定。

　　7、廣泛收集國內外相關產品資料。

　　8、負責新產品開發過程中所有技術文件的收集、整理、存檔。

　　9、新產品宣傳資料的準備。

　　10、負責所開發產品競爭對手資料的搜集、分析。

　　11、負責老產品的產品改進和工藝改進。

　　三、新產品開發人員崗位須知

　　1、熟悉所開發產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規格、主要的技術指標等）。

　　2、熟悉新產品開發流程，并能認真地按流程執行。

　　3、熟悉簡單的微機操作知識，能單獨編輯文字和網絡查詢。

　　4、熟悉我公司的生產能力、技術優勢；競爭對手情況、市場潛力。

　　四、設計部崗位職責

　　1、負責產品形成各過程的確認（包括：模具制造、產品試產等）。

　　2、按計劃完成產品設計工作。

　　3、對設計圖紙的準確性負責。

　　4、研究競爭對手的產品功能，確保設計的產品更具有特色。

　　5、所設計的產品要符合法律法規的要求。

　　五、設計人員崗位須知

　　1、熟悉所設計產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規格、主要的技術指標等）。

　　2、了解公司的生產能力（如設備、技能、技術等）。

　　3、要考慮產品的成本，目標市場及功能和可制造性；要考慮國家的法律、法規（如專利等）。

　　六、文員、包裝設計員崗位職責

　　1、負責檔案的管理和文字的打印及辦公用品的領取與發放。

　　2、負責與相關部門的聯絡與溝通及本部門人員的考勤。

　　3、負責表單的制作與發放、輔助上級處理日常事務。

　　4、對本部門所有文件資料信息進行傳遞、存檔。

　　5、對本部門所有人員工作績效進行統計。

　　6、按計劃完成產品包裝設計。

　　7、研究競爭對手的產品功能，確保設計的產品更具有特色。

　　七、文員、包裝設計員崗位須知

　　1、熟悉本部門所開發產品的相關知識。

　　2、熟悉新產品開發流程。

　　3、熟悉所設計產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規格、主要的技術指標等）。

開發部崗位職責12

　　直接上級：分管副總經理；

　　下屬部門：技術科、研究所；部門性質：生產技術管理；

　　管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術指導與監督等全過程聽管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

　　管理職能：負責對公司產品實行技術指導、規范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監督和協調的專職管理部門，對所承擔的工作負責；

　　主要職責：1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向分管領導負責；

　　2．嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3．負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產品設計、新產品的試制、標準化技術規程、技術情報管理制度，組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度；

　　4．組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作；

　　5．負責制訂和修改技術規程。編制產品的使用、維修和技術安全等有關的技術規定；

　　6．負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大；

開發部崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責編制任務書、需求、設計等文檔;

　　2、使用qt進行windows/linux上軟件產品的開發;

　　3、使用qt對公司產品軟件界面進行重構;

　　4、能按照項目計劃,按時提交高質量代碼,完成開發任務。

　　任職要求:

　　1、正規院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術等相關專業;

　　2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向對象的編程思想;

　　3、精通qt開發,了解qt ui的內核及基本實現原理,能根據項目需求獨立完成qt應用編寫;

　　4、有第三方支付公司從業經驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

　　5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

　　6、敬業、責任心強;

　　7、有銀聯關系維系經驗優先考慮。

開發部崗位職責14

　　技術開發部經理1、制訂年度績效目標及行動計劃

　　2、協助下屬評估創新產品開發可行性分析,審核完成的產品開發方案表

　　3、指派工程師當擔工藝開發的任務人或子項目經理

　　4、指導和審核創新產品的工藝策劃,包括但不限于:創新產品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發工程師制訂新設模治具開發設計方案等

　　5、策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施

　　6、協助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

　　7、批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創新產品生產設備評估報告、新設備選型、新模治具規格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結

　　8、批準原型產品標準初稿

　　9、提供生產技術部重要新品項目的技術支持

　　10、管理及系統改善

　　11、達成績效目標及改善行動

　　12、指導下屬改善績效并完成績效管理

　　13、培養與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊1、制訂年度績效目標及行動計劃

　　2、協助下屬評估創新產品開發可行性分析,審核完成的產品開發方案表

　　3、指派工程師當擔工藝開發的任務人或子項目經理

　　4、指導和審核創新產品的工藝策劃,包括但不限于:創新產品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發工程師制訂新設模治具開發設計方案等

　　5、策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施

　　6、協助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

　　8、批準原型產品標準初稿

　　9、提供生產技術部重要新品項目的技術支持

　　10、管理及系統改善

　　11、達成績效目標及改善行動

　　12、指導下屬改善績效并完成績效管理

　　13、培養與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

開發部崗位職責15

　　1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。

　　２、領導研發部貫徹執行國家和上級有關技術標準和技術規范，建立健全相應的管理制度。

　　３、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。

　　4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異常現象的處理；

　　5、確保各設計開發過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支持。

　　6、負責對設備前期待簽訂的技術協議進行評估和特殊物料的相關市場調研。

　　7、協調本部門與其它務部門關系。

　　8、負責向各部門提供技術支持，協助其他責任人完成有關技術資料的完善工作。

　　9、完成總經理授權,安排的其它任務。

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