人力資源部經理崗位說明書6篇

人力資源部經理崗位說明書1

　　1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的`執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門預算并控制費用。

　　8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9、簽發人力資源部文件。

　　10、對外建立與發展良好的公共關系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

人力資源部經理崗位說明書2

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的`企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源部經理崗位說明書3

　　職位名稱：人力資源部經理

　　管轄人數：2人

　　工作內容：

　　1、編制公司人力資源規劃。

　　2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　9、負責公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11、負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

　　12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的.其他工作。

　　權限與責任：

　　1、權限：

　　經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經公司批準后，執行獎懲決定。

　　2、責任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

　　發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

　　負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

　　所予指導：

　　1、指導分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導分公司合理配置人力資源。

　　3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學歷：大學專科

　　專業：人事管理或相關專業

　　4、培訓

　　培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

　　6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

人力資源部經理崗位說明書4

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的`年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行

人力資源部經理崗位說明書5

　　1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；

　　2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；

　　3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；

　　5）協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；

　　6）負責制定和跟蹤落實本部門的`年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；

　　7）組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；

　　8）負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料；

　　9）負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據；

　　10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；

　　11）及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向；

　　12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；

　　13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；

　　14）在決策形成過程中發揮參謀作用；

　　15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

　　16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

　　17）負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行；

　　18）做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；

　　20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；

　　21）負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部經理崗位說明書6

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的.各項管理變革；

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

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