超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

財務分析報告

時間:2023-12-08 07:26:12 分析報告 我要投稿

財務分析報告范文

  隨著個人的素質不斷提高,報告的適用范圍越來越廣泛,寫報告的時候要注意內容的完整。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發?以下是小編為大家收集的財務分析報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

財務分析報告范文

財務分析報告范文1

  壹號食堂成本利潤分析報告(10年10月份)

一、營業收入。

  根據黃愈提供《學生食堂10月份結算表》所示,承包方20xx年9月營業收入235028.5元;其中卡片消費230540.5元,現金消費4487.5元。

  二、直接成本。

  根據承包方提供原始憑證所示,承包方20xx年10月份直接成本為:食材+調味品+水電費+燃料費;合計211177.33元。其中:

  1、肉品類64445.43元,占營業額27%;

  2、蔬菜瓜果35701.3元,占營業額15.20%;

  3、粉檔58829元,占營業額25%;

  4、糖水檔829元;占營業額0.35%;

  5、面點檔17688.7元;占營業額8%;

  6、調味品類22453元;占營業額9.6%;

  7、水電費5363.3元;占營業額2.3%;

  8、燃料費5868元,占營業額2.5%;

  三、間接成本。

  根據承包方提供原始憑證所示,壹號食堂20xx年10月份間接成本為:人工費+管理費+衛生費+低值易耗類+其他雜費;合計56746元。其中:

  1、人工工資28014元;占營業額11.9%;

  2、管理費23502.85元;占營業額10%;

  3、低值易耗品類4953元;占營業額2.1%;

  4、職工房租、水費177元;

  5、衛生費100元。

  四、卡片人均消費。

  本月卡片消費總額為74910人/次,人均消費為3.17元/人/次。其中:

  1、中廚42049人/次,占總卡片消費人數56.13%;人均消費額3.77元/人/次。

  2、糖水檔6586人/次,占總卡片消費人數8.8%;人均消費額2.37元/人/次。

  3、粉檔8051人/次,占總卡片消費人數10.74%;人均消費額3.57元/人/次。

  4、面點檔17504人/次,占總卡片消費人數23.4%;人均消費額1.83元/人/次。

  五、凈利潤。

  根據承包方提供原始憑證顯示,當月各項成本費用合計為267923.73元,即承包方20xx年10月份總成本率為114%;根據上述數據計算,承包方20xx年10月份的凈利潤為元。

  六、上月同比數據(另見九十月壹號食堂各項同比數據分析表)。

  本月營業收入比上月減少18468元,同比下降8%;總成本比上月增長36418.5元,同比增長15.7%;其中:

  1、本月卡片消費部分比上月減少7698元,同比下降3.3%;

  2、現金消費部分比上月減少10770.4元,同比下降240%;

  3、卡片消費總人次比上月下降4286人/次,同比下降5.7%;卡片人均消費比上月減少0.16元/人/次,同比下降5%;

  4、中廚收入比上月減少8876.9元,同比下降5.6%;卡片消費人次比上月減少1836人/次,同比下降4.4%;

  5、粉檔收入比上月增長20xx.6元,同比增長7.8%;成本比上月增長37112.22元,同比增長170.89%;卡片消費人次比上月增長819人/次,同比增長11.32%;

  6、面點檔收入比上月增長7012.1元,同比增長29.3%;成本比上月增長10758.7元,同比增長155.25%;卡片消費人次比上月增長2748人/次,同比增長18.6%;

  7、糖水檔收入比上月減少7838.4元,同比下降54.23%;成本比上月減少10353.9元,同比下降1249%;

  8、水電費比上月減少3681.7元,同比下降68.6%;卡片消費人次比上月減少3737人次,同比下降56.7%;

  9、燃料費比上月增長2433元,同比增長70.8%;

  10、人工福利比上月減少4436元,同比下降15.5%。

  七、分析總結。

  1、營業收入分析。

  根據黃愈(制表人)提供的《學生食堂9月份結算表》所示,本月卡片消費部分的收入總金額比上月減少7698元,同比下降3.3%;主要是因為新增“快餐部”分流客源所致,另一部分來自剛開學新生和家長、工作人員使用現金消費,以及校方3910元招待券。這一點從卡片消費人數的相應下降得到驗證。從卡片消費金額與卡片消費人數(下降5%)的遞減比例來看,屬于正常的市場分流。按照3.17元/人/次的餐標來計算,至少有4286人/次*3.17元/人=13586.62元的營業額被分流。

  現金消費收入部分比上月減少10770.4元,同比下降240%,再對比卡片消費額和消費人數的同比數據,就顯得極為反常。這意味著10月份大致有10770.4元/3.17元/人/次=3177人/次的消費者無故減少。學院是一個典型的閉環市場,無論是消費需求的總量還是消費總人次都相對穩定,因此,賣方的營業額和成本也都是相對穩定的和可以預期的。一般說來,只要有一定的餐飲經營經驗,就能夠做到低庫存甚至零庫存。而根據承包方提供的原始憑證,再參照十月份的營業額來看,承包方應該庫存量巨大。出現此種情況的可能性有三:

  一是出現了新的餐飲消費熱點,且無刷卡機,因此吸引了大量的持現金消費人群。

  二是因刷卡人數大幅增加,而使原先使用現金消費的人群大幅減少。

  三是承租方大幅度瞞報、漏報和少報了真實的現金消費金額。

  根據現在校園內各個餐飲經營點的經營情況,并未出現能夠在一個月內容納3177人/次,并產生10770.4元營業額的餐飲項目,所以第一種情況不存在;二是根據黃愈處統計出來的九月份和十月份辦卡總人數的對比來看,十月份卡片充值總額比九月份充值總額下降12.4%,所以也不存在因刷卡人次增加而導致現金消費額下降的`問題。所以,第三種情況可能性最大。原因有三:

  第一,校方拿到的承包方現金消費收入總額,是承包方自己報的,并且沒有一張機打小票消費的原始憑證,所以存在虛報嫌疑。

  第二,在交易現場發現承包方只是收取了消費者的現金,但是并未過機(在交給校方財務的憑證中也沒有),所以存在漏報嫌疑;

  第三,在交易現場,即使是承包方工作人員收取來的現金,也只是放在一個塑料盒子里,無專人操作,也未進行任何記錄和監控,所以存在少報嫌疑(投資人自己恐怕也未能監控到位)。

  基于上述分析,得出兩個推論:一是卡片消費部分的營業額減少屬于正常的市場分流;二是承包方10月現金消費部分的實際收入金額,應大于呈報金額。

  如果第二個推論屬實,那么則是兩個原因造成:一是為了逐利;二是因不能按合同約定結款,承包方只能用該部分現金收入進行周轉。

  2、成本結構分析。

  在營業收入比上月減少,同比下降8%的形勢下,采購總成本竟反而比上月增長同比增長了15.7%;而據承包方提供的原始憑證所示,各項常規原料采購的單價(如蔬菜、豬肉、牛肉、雞蛋、大米等)也并未出現大面積漲價現象,整體價格趨于平穩。

  該數據已經極度背離正常的企業經營規律,更有違餐飲行業的一般常理。另外,承包方提供的原始憑證存在下列四個問題:

  A、經常漏寫或不寫經手人、驗貨人和供貨商的姓名,且無供貨商地址、電話和名稱。

  B、原始憑證中的部分關鍵數字(如日期、價格和重量等)有涂改痕跡或書寫不全,且部分字跡潦草,模糊不清。

  C、規格、重量單位不清。如袋、件等,或不寫。

  D、大部分憑證并非正式收據和發票,而是隨意用其他紙張手寫。

  如果上述數據和推論無誤,那么就有理由認為:承包方所提供的原始憑證不實。這是形成賬面上虧損,成本高企的第一個重要原因。

  第二個原因,是“盤點結余”導致的賬面上成本高企。餐企為壓低進貨價,往往一次性大批量采購貨物;而上個月采購的生產資料(如低值易耗、干貨、調味品、廢舊木材、煤氣煤球等)不可能全部用完,必有一部分結余到本月用;而本月采購的生產資料也不可能全部用完,也必定結余一部分到下個月用。如承包方不肯拿出真實的盤點數據,則無法確認,承包方實際使用成本是多少。

  此外,一般餐企都會有賣廢舊和潲水的收入,用來沖減部分成本;但是承包方從未提供任何相關收入證明;按照行業經驗,有理由認為,該部分收入已沖減部分成本。

  八、整改建議。

  1、校方拿出《原始憑證填寫規范》,在與承包方協商好后,承包方應按照要求填寫。

  2、將承租方的現金打票機放到黃愈處由專人負責收銀,然后消費者憑票取食物。現金部分的收入,校方方憑機打小票作為原始憑證按日(或按周)結算給承包方。

  3、參與承包方每月盤點,參與人簽名方可認同實盤金額。

財務分析報告范文2

  摘要:財務分析主要是指針對財務報表中的數據展開分析,從而為企業內部控制及經營活動提供指導,從而不斷推動企業的發展。鑒于此,本文主要針對現行財務報表的局限性及改進措施展開了分析,以期促進財務報表分析真實性與準確性的提高,希望可以為相關研究提供一些參考。

  關鍵詞:財務報表分析;局限性;改進措施

  財務分析主要是指通過對企業財務報表及其他資料的分析,總結企業發展過程中存在的優勢和劣勢,有效預測企業未來的發展趨勢,更好的為企業財務管理工作的改進以及經濟決策的優化提供科學依據。財務報表全面的記錄了企業中的各項經濟活動,是企業分析財務情況、制定決策的一項重要依據,然而近年來隨著企業財務活動越來越頻繁,財務報表分析的局限性逐漸體現出來,要想獲取真實、全面的財務信息可謂困難重重。因此,本文以財務報表分析的局限性為切入點,并針對其改進措施展開了一系列分析。

  一、現行財務報表分析的局限性

  在企業發展的過程中都會進行財務報表分析,這樣才能幫助企業決策者做出科學的決策,可是縱觀目前企業的財務報表分析,其中不乏存在一些局限性,企業的發展因此受到了影響,下面我們就從幾個不同的角度,針對現行財務報表分析的局限性展開分析。

  1.財務報表自身的局限性。首先,在時間上存在局限性。企業財務報表反映的是過去的經營狀況,都是對歷史成本的計量,而企業決策時面對的是當時的情況;其次,在內容上缺乏真實性與完整性。現行財務報表對以貨幣交易發生的情況進行統計,沒有對企業中的非貨幣事項進行計量,在形成報表的過程中,信息提供者會結合使用者的需求對會計數據進行更改,使其能夠滿足使用者的需要,這樣報表內容的真實性就得不到保證了。

  2.財務報表分析方法的局限性。首先,比率分析法。是指企業利用報表中企業的經營情況,對數據進行指標分析,具體包括企業運營能力、償債能力、獲利能力等相關指標的分析,使用這種分析方法時對象是報表中的數據,嚴重忽視了產生數據實質性事物的分析,因此對領導者的分析和判斷產生了影響;其次,比較分析法。是指比較分析兩個及以上的財務報表,利用報表中數據的對比結果分析企業的經營情況,從而為企業管理提供有效依據,采用這種分析方法時,主要拿過去的信息進行比較,在企業會計處理方式大范圍更改以后,這種數據比對的`結果并不準確,存在會計信息失真的問題;最后,趨勢分析方法。主要指比較分析報表之后,可以從分析結果中看出企業發展的優勢劣勢,從而為決策者預測企業未來的發展提供依據,利用這種方法進行分析時,依賴于比較分析法,因此在分析過程中存在數據缺乏有效性的問題,企業的合理預測受到嚴重影響。

  二、改進財務報表分析的具體措施

  1.完善財務報表基礎數據搜索。財務報表是通過計算基礎數據得到的,因此首先應該收集到真實、準確的數據,并以此為基礎編制出真實的財務報表,利用公允價值對其進行價值體現,改變數據在時間上的限制。與此同時,對會計附注進行使用,這樣財務報表本身不能反映出來的事項就可以體現在會計附注中,以此來保證企業財務會計報表的真實性與完整性。

  2.利用科學的分析指標和財務分析方法。在進行財務比較分析的過程中,首先應對會計期間企業的運營背景是否相同進行充分考慮,利用時間比較接近的數據展開比較和分析。同時,在具體財務分析過程中應注意動態與靜態、財務數據與非財務數據、整體與個體之間的結合,對企業財務分析方法進行綜合利用,保證財務分析的準確性和完整性。

  3.創新報表分析方法。財務報表分析方法得當與否直接關系到企業決策的準確性,鑒于上文中提到的財務分析方法的局限性,建議財務分析人員應結合實際情況對合適的分析方法進行選擇。現行財務分析體系中嚴重忽視了企業的發展能力,因此可以將可持續發展財務分析方法融入到現行財務分析法中,具體來說,利用債務管理、盈利能力以及資產管理三者比率的關系,針對企業的財務狀況、經營成果以及利潤分配進行綜合分析。

  4.加強專業會計人員的培養。企業應定期組織財務人員參加專業的技能教育培訓,通過這種途徑促進企業財務工作人員業務素質與工作能力的提升,從根本上控制財務工作,保證數據信息的正式性,這樣才能才企業財務分析過程中更加準確。綜上所述,各企業在進行財務分析時,應使用真實的、完整的財務報表,同時緊跟時代的發展步伐,不斷對現有財務報表體系進行完善和改進,積極創新現有的財務報表分析方法,選擇科學的方法展開財務分析,只有這樣,才能對分析結果的真實性進行保證,從而為企業決策者的決策提供科學依據,實現企業經濟決策的優化,最終保證企業得到持續性的發展。

  參考文獻:

  [1]劉萍.現行財務報表分析的局限性及改進方法的探討[J].山東煤炭科技,20xx,(6):242-243.

  [2]孫細燕,蔣佐斌.淺談財務報表分析的局限性及其改進——以華潤三九醫藥公司為例[J].財會通訊,20xx,(26):93-94.

  [3]楊宏偉.我國現行財務報表在財務分析中的局限性及改善[J].遼寧廣播電視大學學報,20xx,(2):67-68.

財務分析報告范文3

  六盤水市燃氣總公司始建于1984年12月,1990年建成供氣,注冊資金20xx萬元。

  歷經二十余年的發展,已經成為集煤氣工程設計、安裝、燃氣銷售,煤氣設施巡檢維護、搶險、燃氣器具銷售及售后服務為一體的國有獨資公用企業。

  截止至20xx年12月末,公司下屬5家全資子公司,一家參股公司。

  5家全資子公司分別為六盤水星炬建筑安裝工程有限公司、盤縣燃氣公司、六盤水市熱力有限公司、六盤水燃氣熱力設計院、六盤水城市燃氣化學分析有限公司,參股公司為六盤水清潔能源公司(占股份30%)。

  公司目前已開通煤氣用戶八萬余戶,擁有10萬立及3萬立氣柜各一座,日供氣能力45萬立方米,初步形成煤氣管網敷設東起雙水,西止德塢,南至鳳凰新區,北抵水城礦務局、鐵路片區的城市供氣格局。

  截止20xx年末,公司合并資產負債表顯示公司資產31230萬元,負債14982萬元,所有者權益總額16247萬元,合并利潤表顯示公司利稅總額2364萬元,資產負債率為47、97%。

  由上表可以看出,公司20xx年總資產規模比20xx年有較大幅度上升,上升了98,757,624、53元,上升幅度為46、25%,負債上升了92,235,680、83元,上升幅度為160、18%,同時所有者權益增加6,521,943、70元,上升幅度為4、18%,說明公司總資產規模的大幅上升主要是由負債的上升引起的,公司20xx年增加了對外借款,減少了自有資金的持有量。

  (1)、從投資和資產角度分析:

  從分析看公司總資產的增加主要是由流動資產的增加引起的,流動資產增加的比重為157、72%,使總資產增加了31、65%,說明公司資產的流動性增強,盈利能力有所加強,這主要是因為貨幣資金的大量增加所致,貨幣資金持有量的上升幅度為85、14%,使總資產增加了11、82%,公司的償債能力隨之有較大增強。

  其次是預付賬款、存貨和其它應收款較上年上升較大,累計對總資產影響近19%,這也是影響公司資產增加的另一個重要因素,當然,這三個方面之所以上升較大主要是因為各子公司報表的合并造成的。

  再有應收賬款的增加,對總資產的影響為0、6%,也是因為今年公司合并報表造成,但對總資產影響不大。

  非流動資產的增加使總資產本期增加14、60%,其中主要是合并報表后在建工程的增加,對總資產的影響為9、30%,說明公司尚有相當部分在建工程沒能及時辦理完工結算手續轉為固定資產,造成在建工程上升較大。

  另外,投資性房地產公允價值上升在本期影響公司總資產7、89%,這也是公司資產增加的又一重要因素。

  固定資產本期上升10、16%,影響公司資產上升不是太大,除了上述在建工程尚未轉固的因素外,結合合并報表后存貨和工程物資的上升來看,說明公司在擴大投資,投入相對較大。

  (2)、從籌資和權益角度分析:

  負債和所有者權益中,負債增加了92,235,680、83元,上升幅度為160、18%,同時所有者權益僅增加6,521,943、70元,增加幅度僅為4、18%,負債的較大幅度上升和權益資本的微小幅度上升,說明公司的財務風險有所加大,同時資金成本升高,財務杠桿效應下降,因此項目投入的.風險防控測算尤為重要。

  負債的增加當中流動負債和非流動負債均占了一定影響,流動負債的增加主要是應付賬款和其它應付款的增加帶來的,對總資本的影響為32、70%,說明企業本期短期償債能力持續減弱,這對公司的償債能力有一定影響,應予以關注。

  非流動負債本期增加24,000,000元,對公司總資產影響為11、24%。

  所有者權益的增加主要是資本公積和未分配利潤的增加引起的,對總資本的影響分別為-5、74%和7、78%,其中資本公積之所以有所下降,主要是因為合并報表后的賬務調整造成的。

  綜合以上分析可以看出,公司本期資產規模增加主要是舉債和投資性房地產公允價值變動引起的,而自有資本的增加則主要是由于未分配利潤的增加引起的。

  一、資產負債表垂直分析:

  (一)、資產結構的分析評價

  1、靜態分析:

  20xx年燃氣總公司的流動資產占資產總額的35、36%,而20xx年的流動資產占20、07%,總資產結構中20xx年的流動資產比20xx年上升了15、29%,反映了公司的資產流動性水平有較大幅度上升,說明公司資產變現能力加強,特別是貨幣資金的比重,本期比上期上升3、69%,且非流動資產占總資產的64、64%,比去年下降15、29%,說明公司資產彈性較強,有利于公司靈活調度資金,風險相對去年較小。

  但公司總體資產結構不太合理,應從增加貨幣資金的持有量增加流動資產的比重,并且從未分配利潤上形成貨幣資金增加的幅度應當提升,從而更大程度上的降低資產風險。

  2、動態分析:

  本期公司流動資產比重上升了15、29%,非流動資產比重下降了15、29%,結合各資產項目的結構變動情況來看,除貨幣資金的比重上升了3、69%,其它應收款比重上升了4、5%,存貨比重上升了3、63%,在建工程的比重上升了5、9%外,其他項目變動幅度不是很大,雖然資產整體結構比較穩定,但非流動資產的比重遠大于流動資產,故公司應加強貨幣資金的持有量來改善總體資產結構。

  3、從有形資產與無形資產比例角度分析:

  公司無形資產占總資產的比重為0、63%,非常低,雖然與上年相比沒有變化,但具有強勁發展勢頭的企業應積極開發無形資產。

  相比之下,固定資產的比重為36、21%,這是燃氣行業的一般特征,應將固定資產和無形資產看得同等重要。

  (二)負債結構的具體分析:

  (1)負債期限結構的分析評價

  根據負債期限結構分析表進行分析,公司本年流動負債大量增加,占總負債的比率較去年增長了5、36%,且比重遠高于非流動負債,表明公司在使用負債資金時,以中短期資金為主,流動負債對公司資產流動性要求較高,因此,在本期公司的償債壓力加大,同時財務風險增強的情況下公司應增加流動資產的持有量來解決這一問題。

  (2)負債方式結構的分析評價:

  根據資產負債表計算可知,今年公司銀行借款的比重略有下降,但仍然是公司負債資金的主要來源,隨著銀行信貸資金的比重上升,會使其風險有所增加,同時也會使公司的負債成本受到影響,相對于債務資本增加來說,公司的自有資本比重有所下降,這是一個值得關注并應加以重視的現象。

  (三)股東權益結構的具體分析:

  從表中可以看出,在靜態方面來看資本公積和未分配利潤上升是公司所有者權益的主要來源,從動態方面來看,雖然投入資本(資本公積)有所下降(主要為合并報表賬務調整形成下降),但其本身占所有者權益總額的比重較大,且本期未分配利潤有所增加,實際可以理解為公司內部形成的權益資金比重相應上升了9、13%,說明公司所有者權益結構的變化是生產經營原因引起的。

  (四)基本分析:

  公司20xx年流動資產比重有15、29%的上升,主要是貨幣資金的增加,但貨幣資金來源主要靠舉債,且非流動資產的比重遠遠大于流動資產的比重,公司資產流動性較上年從報表上看雖有上升,但償債能力下降,資產風險增大,好在資產穩定性較好,近兩年比重沒有太大變化,這得益于固定資產的小幅增長。

  從比較來看,資產負債均有增幅,且幅度較大,但是資產負債率較低,達到49、97%,財務風險雖然較大,但仍然可控,同時資金成本較高,主要原因是公司本年度大舉對外投資擴張所引起的對外負債。

  將流動資產比重變化與流動負債比重變化比較,得出前者上升速度略小于后者上升速度,企業短期償債能力略有下降。

  所有者權益有小幅增長,主要原因是未分配利潤的大量增長所致。

  而對資產負債表的變動原因進行分析可得出公司屬于負債變動型+經營變動型+財務核算變動型,即資產的變動不僅因為負債變動,還有經營的原因及財務核算公允價值原因引起資產發生變動。

  所以公司應適當擴大經營規模和經營范圍使其向經營變動型轉化。

  綜上所述得出公司資產與權益對稱結構為平衡結構,流動資產的資金需要用流動負債解決,非流動資產的資金用長期資金解決,應當說公司還是存在潛在的財務風險。

  二、利潤表分析

  1、利潤表水平分析:

  總體評價:

  從表上看公司營業利潤本期比上期增加11,536,356、96元,增幅高達102、87%,但剔除非經營性因素也即公允價值變動收益12,809,767、62元,實際經營利潤為9,940,716、47元,利潤總額為10,445,880、82元,加上項目投資融資利息抵減成本,實際公司本期完成利潤總額12,719,333、92元。

  由此可以看出公司本期在主營業務收入較上年上升的情況下,營業利潤較上年相比有所下降,總體上說明公司本年生產經營盈利能力弱于去年。

  利潤增減變動水平分析:

  凈利潤:20xx年公司實現凈利潤18,435,179、10元,剔除公允價值變動收益12,809,767、62元后,實際為5,625,411、48元,比上一年減少了2,607,117、27元,減幅為31、67%,減幅很大,從水平分析表看,公司凈利潤減少主要是由于利潤總額比上年減少414,015、75元,加上所得稅費用比上年增長2,193,101、52元,兩者相加導致凈利潤減少2,607,117、27元。

  利潤總額:20xx年的利潤總額為23,638,886、80元,剔除公允價值變動收益12,809,767、62元后,實際為10,829,119、18元,比上年減少414,015、75元,減幅為3、7%,這主要是由于營業利潤減少1,273,410、66元,加上今年得到了1,000,000、00元的營業外收入,抵減后才有小幅的下降,說明公司利潤總額主要還是來自于經營利潤,但也有額外的偶發利潤。

  營業利潤:營業利潤本期比上期減少1,273,410、66元,主要是營業成本和期間費用的大量增加,前兩者增幅各為22、48%和近49%,當然,財務費用的增加作了成本費用扣除,所以這里特別需要指出的是銷售費用和管理費用,它們分別較上年增漲了10、76%和66、61%。

  由于主營業務成本、銷售費用、管理費用的大幅上升,直接導致營業利潤的減少、公司效益的相對下降,應從擴大煤氣銷售和安裝實現、控制成本管理等方面增加利潤,下面會作具體分析。

  2、利潤表垂直分析:

  總體評價:

  從利潤垂直分析表中可以看出20xx年度公司各項財務成果的構成情況,公司本年營業利潤、利潤總額、凈利潤占營業收入的比重均看似較去年上升不少,但只要剔除非經營性因素,也就是公允價值變動收益,公司本年營業利潤、利潤總額、凈利潤占營業收入的比重較上年分別下降如下:

  由上表可以看出,公司本年營業利潤、利潤總額、凈利潤占營業收入的比重較上年分別下降了4、58%、3、70%、5、11%,即便是允許扣除財務費用2,778,617、45元,上述三項指標比重較上年仍然分別下降了1、69%、0、8%、2、21%,這足以說明公司本年盈利能力比上一年度有所下降,特別是生產經營這一塊,公司應從加強成本管理,降低成本費用比例著手提高其盈利能力。

  具體分析:各子公司生產經營狀況

  由上表列示可以看出:

  除星炬公司以外,公司各子公司都處于虧損狀態,今年整個公司利潤實現主要依靠安裝收入來實現。

  化驗公司主要是為公司檢驗從水鋼購進煤氣氣質的相關指標,沒有對外營業,其收入主要依靠與公司簽訂化驗合同才能產生,目前已正式開展工作。

  從總公司的角度來說,其產生收入公司必定要產生費用,因此其尚未與公司簽訂化驗合同,沒有收入產生,只有一些化驗藥品的采購費用和日常工資等費用,全年累計虧損107,085、99元。

  盤縣燃氣公司于今年5月底才正式成立,注冊資本1000萬元,為總公司全資子公司。

  目前正在進行燃氣主管的敷設,于今年7月15日前進行稅務申報,只產生了一些開辦及籌建費用,一直沒有安裝收入,今年累計虧損743,314、09元。

財務分析報告范文4

  xx年度,隨著政府收支科目改革的不斷深入,全國經濟持續穩步發展的形勢下,我局堅持以執行預算為中心,以節約費用為重點,抓好單位財務管理工作,在省級和本級領導的正確領導下,依靠全體財務人員共同努力,以求真務實的工作作風,嚴格遵守《行政事業單位會計制度》,為局管理和發展提供了優質的服務,較好地完成了各項工作任務,在平凡的工作中取得了一定的成績,現就xx年終財務分析如下:

  (一)年終財務分析---年初預算分析

  本年度財政預算為×××元,比上年增加×××元。其中,基本支出×××元,比上年增加XX%,項目支出×××元,比上年增加XX%,基本支出增加的原因是:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,項目支出增加的原因是 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

  (二)年終財務分析---本年預算執行情況分析

  1.財政補助收入情況

  財政補助收入全年共撥入×××元,其中:基本支出全年共撥入×××元,項目支出全年共撥入×××元。

  上級補助收入×××元,其他收入×××元。

  2.事業支出情況

  事業支出全年共支出×××元,其中:基本支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元,商品和服務支出×××元,對個人和家庭的補助支出×××元),項目支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元,商品和服務支出×××元,對個人和家庭的補助支出 ×××元)。在所有支出中,其中XXX費、XXX費、XXX費開支較大,主要原因是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

  上級補助支出×××元,主要用于xxxxxx方面。其他支出×××元,主要用于xxxxxx方面。

  3.年終決算情況

  本年度單位共收入×××元,共支出×××元,年末事業結余為×××元,其中基本結余×××元,項目結余×××元,上年結余為×××元,今年比上年多(少)結余×××元。多結余或者是少結余的因是…………………………。

  (三)年終財務分析---存在的問題和建議

  1.積極做好對其他應收款的清理工作

  其他應收款主要是職工出差和購物所借款項,這部分借款如不及時進行清理,就不能夠真實反映經濟活動和經費支出,甚至會出現不必要的損失,為此,我們通過年終財務分析thldl.org.cn,采取積極措施加以管理和清算。一是要控制應收款的資金額度。二是要縮短應收款的占用時間。三是要及時對應收款進行清理、結算。針對一些一直拖欠的職工,采取見面打招呼,讓其及時結賬清算。若仍不能進行清還,則每月從工資中扣還一部分,直至把借款清完。

  2.加強對固定資產的管理

  固定資產是臺站開展業務及其它活動的重要物質條件,其種類繁多,規格不一。在這一管理上,很多人長期不重視,存在著重錢輕物,重采購輕管理的思想。今后要加強這方面管理,財務處在平時的報銷工作中,對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續的,督促經辦人及時進行固定資產登記,并定期與使用部門進行核對,確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞,妥善處理和解決管理中出現的各種問題,制定出相應的改進措施,確保了固定資產的安全和完整。

  3.重視日常財務收支管理

  收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,加強收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發展事業的需要,也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理,臺站今后要建立健全了各項財務制度,這樣財務日常工作就可以做到有法可依,有章可循,實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理,極大地提高了資金的'使用效益,達到了節約支出的目的。

  4.認真做好年終決算工作

  年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務,主要是進行結清舊賬,年終轉賬和記入新賬,編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件,是財政部門和單位領導了解情況,掌握政策,指導臺站預算執行工作的重要資料,也是編制下年度臺站財務收支預算的基礎。所以我們要非常重視這項工作,放棄周末和假期的休息時間,加班加點,認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告,對一年來的收支活動進行分析和研究,做出正確的評價,通過年終財務分析,總結出管理中的經驗,揭示出存在的問題,以便改進財務管理工作,提高管理水平,也為領導的決策提供了依據。

  ××財務科

  xx年xx月xx日

財務分析報告范文5

  一、 基本情況

  1、 歷史沿革 。

  公司實收資本為 萬元,其中: 萬元,占93.43%; 萬元,占5.75%; 萬元,占0.82%。

  2、 經營范圍及主營業務情況我 公司主要承擔 等業務。

  上半年產品產量:

  3、 公司的組織結構(1)、 公司本部的組織架構 根據企業實際,公司按照精簡、高效,保證信息暢通、傳遞及時,減少管理環節和管理層次,降低管理成本的.原則,現企業機構設置組織結構如下圖:

  4、 財務部職能及各崗位職責

  (1)、 財務部職能(略)

  (2)、財務部的人員及分工情況財 務部共有x人,副總兼財務部部長x人、財務處處長x人、財務處副處長x人、成本價格處副處長x人、會計員x人。

  (3)、 財務部各崗位職責(略)

  二、 主要會計政策、稅收政策

  1、 主要會計政策公 司執行《企業會計準則》《企業會計制度》及其補充規定,會計年度1月1日—12月31日,記賬本位幣為人民幣,采用權責發生制原則核算本公司業務。

  壞賬準 備按應收賬款期末余額的0.5%計提;存貨按永續盤存制;長期投資按權益法核算;固定資產折舊按平均年限法計提;借款費用按權責發生制確認;收入費用按權 責發生制確認;成本結轉采用先進先出法。

  2、 主要稅收政策

  (1)、 主要稅種、稅率主 要稅種、稅率:增值稅17%、企業所得稅33%、房產稅1.2%、土地使用稅x元/每平方米、城建稅按應交增值稅的x%。

  (2)、 享受的稅收優惠政策車 橋技改項目固定資產投資購買國產設備抵免企業所得稅。

  三、 財務管理制度與內部控制制度

  (一) 財務管理制度(略)

  (二) 內部控制制度

  1、 內部會計控制規范——貨幣資金

  2、 內部會計控制規范——采購與付款

  3、 物資管理制度

  4、 產成品管理制度

  5、 關于加強財務成本管理的若干規定

  四、 資產負債表分析

  1、 資產項目分析

  (1)、 “銀行存款”分析銀 行存款期末xx7萬元,其中保證金x萬元,基本賬戶開戶行: ;賬號:

  (2)、 “應收賬款”分析應 收賬款余額:年初x萬元,期末x萬元,余額構成:一年以下x萬元、一年以上兩年以下x萬元、兩年以上三年以下x萬元、三年以上x萬元。

  預計回收額x萬元。

  (3)、 “其他應收款”分析 其他應收款余額:年初x萬元,期末x萬元。

  余額構成:一年以下x萬元、一年以上兩年以下x萬元、三年以上x萬元。

  預計回收額x萬元。

  (4)、 “預付賬款”(無)

  (5)、 “存貨”分析期 末構成:原材料x萬元、低值易耗品x萬元、在制品x萬元、庫存商品x萬元,年初構成:原材料萬元、低值易耗品x萬元、在制品x萬元、庫存商品x萬元。

  原材 料增加x萬元,低值易耗品減少x萬元,在制品增加x萬元,庫存商品減少x萬元。

  (6)、 “長期債權投資”(無)

  (7)、 “長期股權投資”分析對 xxxx有限公司投資,賬面余額x萬元。

財務分析報告范文6

  餐飲企業面對的是一個競爭日趨激烈的市場,企業資金的籌集和投放、資金的分布與耗費,以及由此帶來的收益及其分配都與餐飲企業的生存發展密切相關。作為對企業理財活動進行觀察、控制的手段,財務指標分析能夠以其令人信服的數據來診斷企業的財務狀況和經營成果。對餐飲企業進行財務指標分析,就是以餐飲企業的財務核算資料為主要依據,運用特定的分析方法,對企業的財務狀況和經營成果進行的一種定性和定量分析。以下筆者以某公司招待所餐飲部20xx年10月的財務報表數據為例,就其主要財務指標進行比較分析。

  一、經營狀況

  招待所地處公司院內,招待所餐飲部營業面積300平米,擁有4個普通包廂、2個套間包廂、1個豪華大包廂和1個大餐廳,共計160個餐位。近幾年來,由于公司周圍開了多家餐館,再加上公司招待所的菜肴品種較少、口味欠佳,價格偏高,服務不太好,結果公司招待所餐飲生意越做越差。20xx年1至10月份除5月盈利2 793.12元、9月盈利7 719.22元外,其它各月均為虧損。其中,20xx年10月虧損919.93元,20xx年1至10月累計虧損40 455.25元,

  二、主要財務指標比較分析

  財務指標是財務分析的依據和關鍵,不論是投資人、債權人還是企業經營者都日益重視。反映餐飲企業財務狀況和經營成果的財務指標很多,筆者挑選了營業收入、營業成本、營業費用、毛利率、營業利潤等主要指標加以分析。

  (一)營業收入分析

  營業收入即餐飲企業經營過程中向消費者提供勞務或銷售商品等而取得的收入,是進行財務分析的一項基本指標。它的大小決定了餐飲企業盈利的大小,也反映出餐飲企業的經營規模和水平。

  通過調查了解,當地高檔賓館、招待所和飯店每天營業收入平均在15 000元以上;中檔賓館、招待所和飯店每天營業收入平均在6 000元到15 000元之間;一般小飯店和排檔,每天營業收入平均在6 000元以下1 500元以上。餐飲部規模較大,但20xx年10月份營業收入只有51 144元(見表1),平均每天營業收入不足1 700元,實在太低。通過表2可以看出,餐飲部20xx年10月營業收入比上年同期降低了31.90%。其中,煙、酒收入下降速度最快,菜肴收入的下降速度雖然最慢,但其絕對值大(占總收入的比重73.95%),這是影響營業收入的最重要因素,經營者應充分重視菜肴的經營。

  (二)營業成本分析

  營業成本即餐飲企業經營過程中向消費者提供勞務或銷售商品等而發生的成本。其中,菜肴成本即所耗原材料(包括主料、配料和調料)成本。根據現行會計制度規定,餐飲產品所耗用的原材料計入營業成本,將燃料、水電、工資、維修等費用列入“營業費用”,這就從制度

  上對餐飲企業的成本與費用作了明確的界定。營業成本是企業的一項重要經濟指標,企業經濟效益的好壞既取決于該企業收入的多少,也取決于營業成本的高低。

  據統計,在我國,餐飲行業營業成本占營業收入的45%左右。實際上餐飲部20xx年10月營業成本占營業收入的比例為66.38%,遠遠超過45%,與上年相比提高了3.31%。餐飲部20xx年10月份的營業收入為51 144元,若按45%比例計算,10月份的營業成本=51 144×45%=23 014.80(元),然而20xx年10月份的實際營業成本為33 948.98元,超支10 934.18元(+47.51%)。通過表4可以看出每一類的變化情況,其中,菜肴成本占營業收入的51.53%,與上年相比提高了3.98%,菜肴成本增長太快是營業成本提高的主要原因。

  (三)營業費用分析

  營業費用是指生產經營過程中的各項開支,包括水電費、燃料費、工資、福利費、工作餐費、服裝費、洗滌費、廣告宣傳費、折舊費、租賃費、辦公費和維修費及其他營業費用。餐飲企業營業費用占營業收入的比例較大,及時、有效地監督企業經營過程中的各項費用支出,是提高經濟效益的重要途徑。餐飲部20xx年10月營業費用分析如表4所示。

  通過表4可以看出, 營業費用占營業收入比重呈上升趨勢,200

  8年10月營業費用占營業收入的.比例30.42% 提高了14.99%,各項費用都不同程度地有所增加,其中,工資支出占營業收入的比例17.40%,提高了9.32%。據調查了解,餐飲企業的工資支出一般占營業收入的10%(工資率)。20xx年10月份營業收入51 144元,若按10%計算,工資支出應為51 144.00×10%=5 114.40元,實際工資支出8 900元,超支3 785.60元(+74.02%)。由于工資支出太多,導致營業費用增長太快。

  (四)毛利率分析

  毛利等于營業收入減營業成本。毛利率是毛利與營業收入之間的比率。在餐飲業,毛利率的高低影響很大,是餐飲企業很重要的經濟指標。餐飲部20xx年10月毛利及毛利率分析如表5所示。

  據了解,當地高檔賓館、飯店和招待所經營費用大,其毛利率在55%~60%之間;中檔賓館、飯店和招待所服務設施和服務功能不及高檔賓館、招待所和飯店,經營費用相對小些,毛利率在45%~55%之間;一般飯店或大排檔經營費用較小,毛利率在40%~45%之間;餐飲業平均毛利率一般為50%。通過表5可以看出,餐飲部20xx年10月因為營業收入偏低,營業成本偏高,導致各類產品毛利率偏低,平均毛利率只有33.62%,與餐飲業平均毛利率50%相比,有較大的差距。

  (五)營業利潤分析

  利潤是反映企業經營管理水平和經營業績好壞的綜合指標。營業利潤=營業收入-營業成本-營業費用-營業稅金=(餐位數×計算期天數×餐位周轉率×人均消費水平)×(毛利率-營業稅率)-營業費用。餐飲部20xx年10月利潤分析如表6所示。

  1.餐位周轉率因素的影響:160×31×(20.62%-33.65%)×45×(36.93%-5%)=-9 286.19(元),說明由于餐位利用率降低,使利潤減少9 286.19元。

  2.人均消費水平因素的影響:160×31×20.62%×(50-45) ×(36.93%-5%)=+1 632.82(元),說明由于人均消費水平因素的提高,使利潤增加1 632.82元。

  3.毛利率因素的影響:160×31×20.62%×50×(33.62%-36.93%)=-1692.65(元),說明由于毛利率因素的降低,使利潤減少1692.65元。

  4.營業費用因素的影響:15 555.51-11 587.28=+3 968.23(元),說明由于營業費用因素的增加,使利潤減少3 968.23元。

  綜合以上各影響因素,使餐飲部利潤減少13 314.25元(9 286.19+1 692.65+3 968.23-1 632.82)。造成利潤減少的主要因素是餐位周轉率的降低,這說明餐廳吸引顧客的能力減弱了,就餐人數大量減少,營業額降低是餐飲部發生虧損的主要原因。

  通過以上分析,可以看出公司招待所餐飲部虧損的原因:一是營業收入太低,二是成本費用太高。餐飲部要扭虧為盈,就必須加強經營管理,增加花色品種,推出特色菜肴,提供優質服務,有效促進銷售,以提高營業額。此外,餐飲部要采取切實可行的措施,加強采購、庫存、粗加工和烹飪等各環節的成本控制,堵塞漏洞,降低產品成本。餐飲部還要建立和健全規章制度,節約用水、用電及燃料,嚴格控制各種物料的消耗,加強各種設施、設備的維修保養,提高利用率,減少修理費用,增加企業利潤。

  三、結束語

  財務指標分析也是有一定的局限性的,它建立在財務報表的基礎上,而財務報表有特定的假設前提,并要執行統一的規范,報表上的數據也是在基本假設的情況下列示的。也就是說,我們只能在規定意義上使用報表,并進行指標分析,不能片面地認為對報表的指標分析可以揭示企業全部的實際情況。但只要掌握好它的局限性,綜合考慮企業的實際情況,就可以更好地把握企業的財務狀況和經營成果。財務報表的局限性主要有:

  1.以歷史成本報告資產,不代表其現行成本或變現價值。

  2.假設貨幣值不變,不按通貨膨脹率或物價水平調整。

  3.穩健原則要求預計損失而不預計收益,有可能夸大費用,少計收益和資產。

  4.按年度分期報告,只報告了短期信息,不能提供反映長期潛力的信息。

  從餐飲企業財務分析的理論和實踐來看,財務分析指標體系除定量指標和定性說明餐飲企業背景以及各種分析指標資料以外,還應增加非財務分析指標(產品市場占有率、勞動生產率、產品質量指標、新產品開發能力等),從而使餐飲企業的財務分析指標體系更趨完善,在參與企業發展決策過程中更好地發揮支撐和保障作用。

財務分析報告范文7

  一、 基本情況

  1、 歷史沿革 。 公司實收資本為xx萬元,其中:xx萬元,占93.43%; 萬元,占5.75%; 萬元,占0.82%。

  2、 經營范圍及主營業務情況:我公司主要承擔xx等業務。

  上半年產品產量:xxx

  3、 公司的組織結構

  (1)、 公司本部的組織架構 根據企業實際,公司按照精簡、高效,保證信息暢通、傳遞及時,減少管理環節和管理層次,降低管理成本的原則,現企業機構設置組織結構如下圖:

  4、 財務部職能及各崗位職責

  (1)、 財務部職能(略)

  (2)、財務部的人員及分工情況財 務部共有xx人,副總兼財務部部長xx人、財務處處長xx人、財務處副處長xx人、成本價格處副處長xx人、會計員xx人。

  (3)、 財務部各崗位職責(略)

  二、 主要會計政策、稅收政策

  1、 主要會計政策公 司執行《企業會計準則》《企業會計制度》及其補充規定,會計年度1月1日—12月31日,記賬本位幣為人民幣,采用權責發生制原則核算本公司業務。壞賬準 備按應收賬款期末余額的0.5%計提;存貨按永續盤存制;長期投資按權益法核算;固定資產折舊按平均年限法計提;借款費用按權責發生制確認;收入費用按權 責發生制確認;成本結轉采用先進先出法。

  2、 主要稅收政策

  (1)、 主要稅種、稅率主 要稅種、稅率:增值稅17%、企業所得稅33%、房產稅1.2%、土地使用稅xx元/每平方米、城建稅按應交增值稅的.xx%。

  (2)、 享受的稅收優惠政策車 橋技改項目固定資產投資購買國產設備抵免企業所得稅。

  三、 財務管理制度與內部控制制度

  (一) 財務管理制度(略)

  (二) 內部控制制度

  1、 內部會計控制規范——貨幣資金

  2、 內部會計控制規范——采購與付款

  3、 物資管理制度

  4、 產成品管理制度

  5、 關于加強財務成本管理的若干規定

  四、 資產負債表分析

  1、 資產項目分析

  (1)、 “銀行存款”分析銀 行存款期末xxxx7萬元,其中保證金xx萬元,基本賬戶開戶行: ;賬號:

  (2)、 “應收賬款”分析應 收賬款余額:年初xx萬元,期末xx萬元,余額構成:一年以下xx萬元、一年以上兩年以下xx萬元、兩年以上三年以下xx萬元、三年以上xx萬元。預計回收額xx萬元。

  (3)、 “其他應收款”分析 其他應收款余額:年初xx萬元,期末xx萬元。余額構成:一年以下xx萬元、一年以上兩年以下xx萬元、三年以上xx萬元。預計回收額xx萬元。

  (4)、 “預付賬款”(無)

  (5)、 “存貨”分析期 末構成:原材料xx萬元、低值易耗品xx萬元、在制品xx萬元、庫存商品xx萬元,年初構成:原材料萬元、低值易耗品xx萬元、在制品xx萬元、庫存商品xx萬元。原材料增加xx萬元,低值易耗品減少xx萬元,在制品增加xx萬元,庫存商品減少xx萬元。

  (6)、 “長期債權投資”(無)

  (7)、 “長期股權投資”分析對 xxxxxxxx有限公司投資,賬面余額xx萬元。

財務分析報告范文8

  一、效益狀況:

  1、公司效益:全年銷售收入 1萬元,不含稅收入萬元,不含稅銷售本錢xxx萬元,毛利率,與上年同期削減。各類費用支出計xxx萬元與上年同期xxx萬元相比略有削減。上繳各類稅費萬元,比上年削減xxx萬元。

  2、局經費收支狀況:今年經費收入xxx萬元,年支出xxx萬元。與上年同期萬元相比增加xxx萬元。

  二、局(公司)合并費用構造分析:

  全年局(公司)費用共計支出萬元,比上年同期萬元增加xxx萬元。其中:

  1、固定費用支出:工資、養老金、住房公積金、醫療保險、離退休費用、折舊福利費等共計支出xxx萬元,占總費用支出xxx萬元的,比上年同期增加xxx萬元。主要緣由是:工資支出比上年同期增加xxx萬元,其中福利費轉入工資總額萬元,下鄉交通費轉入工資總額萬元;養老金及各類保險金比上年同期增加xxx萬元,離退休費用及精簡人員費用比上年同期支出增加萬元。

  2、可變費用支出:生產經營費用、正常辦公經費、市場治理費用、利息支出等共計支出xxx萬元,占總費用支出xxx萬元的。比上年同期萬元削減xxx萬元。主要緣由是:差旅費福利費轉入工資總額xxx萬元,款待費比上年削減xxx萬元,運費、裝卸費比上年同期削減萬元。 比上年同期增加的費用有:小車費用比上年增加萬元;利息支出比上年同期增加萬元,稅金比上年增加xxx萬元。 租賃費、市場治理費用支出根本與上年持平。

  總之,上半年費用支出增加局部大都是職工工資福利性支出及利息支出的增加,消耗性支出除小車費用和利息支出同比增加外,其他支出與上年同比均有所下降。

  三、年度主要工作

  1、嚴格遵守財務治理制度和稅收法規,仔細履行職責,組織會計核算 財務科的主要職責是做好財務核算,進展會計監視。財務科全體人員始終嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、財務制度及國家其他財經法律法規,仔細履行財務科的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入,到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金規劃的安排,到各項資金的統一調撥、支付等等,每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作,仔細執行企業會計制度,實現了會計信息收集、處理和傳遞的準時性、精確性。

  2、協作審計檢查,完善內部治理制度; 為進一步標準本單位的財務工作、提高會計信息的質量,財務科比擬全面的制定了財務治理制度體系,包括:財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部掌握制度、車輛治理制度、預算治理制度。通過對財務人員的職責分工,對各公司的會計核算到會計報表從報送時間準時性、數據精確性、報表格式標準化、完整性等方面做了比擬系統的規定,從而逐步提高會計信息的質量,為領導決策和治理者進展財務分析供應了牢靠、有用的信息。平常財務部通過開展定期或不定期的溝通會,解決前期工作中消失的問題,布置后期的主要工作,逐步標準各項財務行為,使財務工作的各個環節按肯定的財務規章、程序有效地運行和掌握。年中縣審計局對本單位內部財務掌握狀況進展了審計檢查,檢查中,審計同志對本單位近年來的一系列制度建立及內控治理執行狀況做了充分確定,得到了全都好評。

  3、費用支出實行預算治理,提高資金利用率: 年初,依據縣財政核撥給本單位的“大預算”擺好下屬單位的“小預算”,做到各項費用支出心中有數。在預算執行過程中,嚴格掌握費用。財務科每月度考核預算執行狀況,幫助各責任單位負責人加強預算治理,要求下屬各單位仔細執行全年費用預算治理制度,明確下屬單位內勤、領導把好審核第一關。嚴格執行財務制度,標準財務行為,堅持收支兩條線,加強財務核算和財務監視,杜絕不合理開支,加強應收款項的回收,盡量削減不必要的損失。利用利息杠桿,合理調整內部職工借款;提高事業預算退庫資金的利用率,合理組織貸款,最大限度地削減利息支出,為企業增收節支、提高經濟效益把關。

  4、加強專業理論學習,提高團隊分散力 財務科參與了省市兩批財務人員培訓與閱歷溝通會,聽取了會計師事務所對內部掌握和稅務風險的專題講座,豐富了財務人員稅務學問,強化了各崗位會計人員的責任感,促進了各單位的溝通、合作與團結。同時隨著財政治理制度改革的不斷深化,企業改革層層推動,軟硬件不斷更新,對基層會計人員綜合素養的要求也愈來愈高。本單位會計人員除仔細參與縣財政局組織的會計人員連續教育培訓外,還抽出業余時間學習相關專業學問。日常工作中,對一些有關財政改革新制度新規定新業務相關人員都能準時學習,準時適應,同時還與兄弟單位會計人員常常溝通,取人之長,補己之短。

  四、存在的主要問題及今后工作目標

  財務部門作為公司的一個主要職能監視部門,“當好家、理好財,更好地效勞企業”是我們財務部門應盡的職責。在公司加強治理、標準經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結,治理工作才能得到提高!一年來財務工作雖然取得了較好的成績,但還存在著一些問題,有許多應做而未做、應做好而未做好的工作,主要表現在以下幾個方面:

  1、進一步加強財務分析: 財務分析工作雖然已綻開,但仍處在賬面、報表層面上的說明分析,分析深度不夠。為提高財務分析力量,把財務分析納入日常工作中去,我們將量化分析詳細的財務數據,并結合企業總體戰略,為企業決策和治理供應有力的財務信息支持;準時做好財務分析資料的收集,加強學習,提高財務分析力量,做到較全面地反映肯定時期的財務狀況。明年將努力做到如下分析: 對資產構造變動的分析:以資產負責表為主,對資產負債的分析、流淌性和變現力量的'分析、長短期負債和歸還力量的分析,對資產分布和資金營運是否合理、資本構造的是否正常、盈利力量和資產治理水平、是否存在潛在的財務風險進展評價。 對損益狀況的分析:以損益表為主,對盈利目標是否完成進展分析,對收入、本錢、費用、稅金的配比進展分析,評價其經營活動的績效和經營構造,反映主營業務與其他業務對利潤的影響。 對本錢、費用支出的分析:以對本錢、費用支出預算執行狀況進展分析為主,實際支出與預算異動的緣由分析,本錢、費用支出對資金的影響分析,費用之間的比例分析。

  2、加強費用費用治理 降低費用壓力層層傳遞不夠,特殊是有的部門對掌握費用支出工作存在錯誤熟悉,不能正確處理費用與效益的關系,錯誤地認為工作的業績表達在某些費用支出的多少上,某些費用支出多,表示其工作積極等等,我們不否認某些費用支出多少與其工作努力程度是有肯定的聯系,但這不是肯定的。個別單位費用預算治理不到位,月月超支,報銷票據不符實際,不符合真實性要求。今后要進一步落實費用治理責任,層層傳遞壓力;嚴格獎懲,加大對各單位費用的治理、掌握力度,嚴格按有關治理規定執行。

  3、加強對白條子的治理。 近年來,在本單位領導的關懷支持下,本單位歷史以來任憑以白條子報銷的陋俗有了很大的改觀,我們將進一步加強對白條子的治理,爭取毀滅白條子。

財務分析報告范文9

  我對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照先進典型,對照中央八項規定和“三嚴三實”要求,認真深挖查擺自己在“四風”方面存在的問題,認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距,深刻進行黨性分析和自我剖析,聯系自身思想工作實際,認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源,尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距,查找自己的問題和不足。根據要求,現將個人報告如下:

  一、遵守黨的政治紀律情況

  (一)貫徹落實情況。自從參加工作以來,自己嚴格遵守黨的政治紀律,堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統一,堅持反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權威。對黨負責,聽黨指揮,對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見,也沒有公開發表與其相悖的言論,更沒有與之相違的行動。

  (二)存在差距和不足。理論學習還存在差距,投入時間也不夠,堅持思想路線上還有待努力,比如在私下場合,談了自己對有些現行法律政策的看法,認為國家應加大改革開放力度,傾聽老百姓的聲音,解決貧富差距、腐敗嚴重、道德和生態被破壞等問題。

  二、貫徹落實中央八項規定、“三嚴三實”要求以及省委九項規定方面情況

  (一)貫徹落實情況。自中央八項規定出臺以來,我堅決擁護和執行黨的《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》和省、市實施辦法,時刻嚴格要求自己,切實維護黨的良好作風。能夠較好處理家庭關系、朋友關系、同事關系。一年來,我能夠按照中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、《實施細則》、省委“九項規定”的要求,采取積極措施,認真貫徹落實,工作效率進一步提高,密切聯系群眾進一步加強,貫徹落實“八項規定”和厲行勤儉節約反對鋪張浪費等規定取得了明顯的成效,收到了良好的效果。能自覺接受法律監督、組織監督、群眾監督和輿論監督,機關各科室內部監督,適時在全體干部職工會議上進行批評和自我批評,并嚴格執行個人負責任制,誰違紀誰負責,對違反規定的情況保持“零容忍”,摒棄吃、拿、卡、要等行為,有效地確保中央“八項規定”、《實施細則》、省委“九項規定”和相關規定落到實處。 在“三嚴三實”方面,能做老實人、說老實話、干老實事,堅持實事求的工作作風,堅持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優良傳統。

  (二)不足之處。對政治理論學習不夠深入,對政治思想學習不夠重視,集體組織的各項學習活動雖然能按時參加,但是平時學習的自覺性、主動性不強。學習內容不系統不全面,聯系實際也不夠緊密。聯系群眾意識不強,主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務的'宗旨意識。沒有真正了解師生的思想和工作思路,有時對師生提出的建議和意見,沒有經過充分考慮,就給予一定的答復,存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。沒有時刻以高標準嚴格要求自己。有時對待工作只落實到會議上、文件上,對基層情況了解不夠深入,造成落實不到位,有時還存在應付上級檢查的思想。工作欠缺創新意識,沒有充分發揮主觀能動性,存在著應付以求過關的想法,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

  三、“四風”方面存在的突出問題

  (一)形式主義問題。對政治理論學習存在片面性,對群眾路線教育實踐活動缺乏全面深刻的理解。有時候比較重視業務知識的學習,重視對法律法規的了解,但對政治理論和黨的路線方針政策的學習不夠耐心細致深入,掌握得也不夠全面,總認為開了會聽了報告看了新聞就基本知道了,有時拿到理論書也是翻一翻又放下,沒有耐心研讀,卻又自認為看了,有擺樣子求形式的心理。這次群眾路線教育實踐活動也大體如此,看到別人趕筆記也畫瓢,有時沒有系統深入學習,只是把相關內容抄一遍,筆記本記錄的內容厚實了,但腦子里并沒有裝那么多。實際工作中疏于精確細節,比較注意重要的問題和節點。

  (二)官僚主義問題。服務意識還不太強,服務方式還不太多,服務落實還不太到位。雖然有了服務意識,基本改變了過去管的思維模式,但探索服務的方式方法不夠積極和主動,總感覺服務對象有需求再服務,盡量少去打擾企業,主動問主動服務的意識缺乏,因而造成了服務落實不太到位。工作中有時遇到科室間互相推諉工作,協調方式方法不多,不大能按原則堅持責任到位,存在不想得罪人的思想和動機,最后自己承擔工作,看似解決了問題,其實還是想息事寧人,不想太復雜,得過且過。

  (三)享樂主義方面。一是有時在工作中碰到困難,就不會主動迎接與挑戰;二是明白自己承擔著為人民服務的職責,自己也了解“全心全意為人民服務”這句話的重要內涵,但在平時的工作中,心里不免有所抱怨。三是有時在工作中存在有惰性,面對領導布置下來的任務有畏難情緒,有時不能克服自己的焦躁情緒;四是怕苦怕累,逃避責任,得過且過,不愿意到艱苦、偏遠的地方工作,更不想創造性地開展工作;四是貪圖安逸,不思進取;在價值取向上,把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷.

  (四)奢靡之風方面。隨著經濟的發展和物質的充裕,平時生活中,雖然注意節約,但和“光盤”的要求還有一定距離,存在浪費現象;花錢有時不注意節制,盲目消費。放松對自己的約束,一味追求更豪華、更高檔的享受。

  四、產生問題的主要原因

  (一)思想上放松了理論學習和世界觀改造。主要是世界觀的主觀改造意識不強,導致在學習上不夠主動,沒有強烈的求知欲望和嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度,缺乏持之以恒的學習自覺性,更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場,觀念和方法,去研究新情況,分析新形勢,解決新問題。至使一些庸俗的思想、世俗的觀點,占據了頭腦,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠,站的不高,思想境界沒有提到更高的層次。遇到網絡上或現實中抨擊黨的言論,自己不能有力的回擊,究其原因,還在于自己對黨的知識太過淺薄,對黨出臺的各項規定與政策還不夠了解,平時對黨、政治的知識都只局限于政治學習中,自己不能主動、系統的學習,不能拿起、運用黨的知識這把應對反動言論者的武器。

  (二)全心全意為人民服務的宗旨不強,對基層工作人員而言,更具體的體現應是全心全意為百姓服務。自己沒有很好的約束自己的言行舉止導致在自己的言行、工作態度在影響群眾,以后在工作中要注意這些方面。在平時工作中,缺少與納稅人的溝通,另一個重要的方面就是自己沒有正真的了解納稅人需要什么,想要什么;第三個方面就是服務的意識較淡漠,服務就是在為納稅人服務,如果沒有與納稅人的溝通,怎么知道自己的工作效果,怎么了解群眾的渴求,怎么能夠提高自己的工作水平,不能針對納稅人的特性進行個性化的工作。

  (三)雖然自己作為一名干部職工,要求自己不斷的應在各個方面進步,但相比其它一些優秀職工,自己的進步還太慢,黨性修養方面還要提升,不但黨的理論知識要深入學習,為人處世方面也要加強。

  (四)作為一名公職人員,我的一言一行都對群眾起著潛移默化的影響,自己平時忽略了這些方面,沒有重視道德的傳播這一方面,如果自己能夠成為一名很好的知識服務者,道德的傳播者,那就是給社會營造了好的氣氛,種子終將開花,社會將會更加和諧,這也是在給自己生存的外環境添磚加瓦。為了社會的發展,作為一名群眾服務者,必須承擔起這份社會職責。

  五、今后的努力方向和改進措施

  (一)進一步加強理論學習。堅定理想信念,堅決反對“四風”,自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習,要以教育實踐活動為契機,學政治理論、學業務知識、學工作方法,把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段,加強自身理論修養,提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識,從思想上改變自己,從行動上改變自己,做一名優秀的共產黨員,做一名為人民服務的好稅干。

  (二)進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程,用群眾工作統攬工作。充分發揮工作聯系人民群眾重要渠道的作用,把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于全部工作中,始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事,把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點,做到思路上向惠民富民匯集,工作上向為民利民凝聚,作風上向親民愛民轉變,實實在在幫助群眾解決生產生活困難、打開工作局面。

  (三)進一步轉變工作作風。認真貫徹落實中央八項規定的要求,對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規格接待、人情消費等具體問題,逐一提出整改措施,切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規定,進一步解放思想,求真務實,開拓進取,曾強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神,牢固樹立大局意識,想細想全,變被動為主動,做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時,還要時刻記住群眾,做群眾的貼心人,真正做到群眾問題無小事,群眾利益最大事,切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷,真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去,善于求智于民、問計于民、取德于民,深入基層、深入一線、深入群眾,廣泛聽取群眾的意見和建議,關心群眾疾苦,用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題,以實際行動取信于民。

  總之,我將借此群眾教育實踐活動的契機,對照“四風”問題的改進措施與努力方向上做出公開承諾,接受監督,并以實際行動履約踐諾,進一步提高思想認識,轉變工作作風,加倍努力,開創工作新局面。

財務分析報告范文10

  本學期我們學習了財務報表分析課,財務報表分析作為一門綜合課程,財務報表作為公司披露基本信息的主要渠道,不僅反映了公司經營情況,對經營者決策起到衡量參考作用,也是以會計特有語言描述公司財務狀況、經營成果和現金流動情況,使企業各利益相關者理解企業經營管理過程及其結果的重要手段和工具,在衡量監督上起到至關重要的作用。但本課程絕非是對上述學科機械和簡單的組合而成,在學習的過程中借用其他學科知識,在應用中不斷積累經驗和創新,這些創新和經驗又不斷豐富著課程本身。

  財務報表分析是在對過去經營業績評價基礎上,衡量當前財務狀況,從而形成對未來趨勢的預測。其內涵是幫助報表使用者通過財務報表獲取與公司有關的信息,進而進行投資決策的一種系統性方法,中心問題是分析與評價公司的償債能力和盈利能力。這兩大財務能力的分析與評價構成財務報表分析的.基本內容。

  這門課程主要關注:企業的財務報表反映的經濟活動是真的還是假的;企業的經營成績是變好了還是變差了;持有某個企業的股票或者債權風險有多大;企業的未來會走向何方;如何了解企業財務報表的真實性;如何閱讀審計意見;如果沒有附現金流量表;如何通過報表之間的內在關系去勾畫出企業經營活動的現金流動情況等。針對不同的目標,形成了不同結構、不同層次的分析方法。

  現行《會計法》要求上市公司披露的財務報告內容包括資產負債表、利潤表、現金流量表和會計報表附注等,各會計報表間的鉤稽關系是財務會計中重點研究的內容,而面對繁雜龐大的財務數據,如何運用這些數據有效評價公司經營業績和財務狀況,則是財務報表分析課程所關注的。

  在明確計算方向后,第二步便是要挑出合適的計算公式或方法,來得出結論。財務報表分析課程最常用的方法是比較法,橫向比較和縱向比較是最基礎的也是最有效的,而比較的內容除了金額數量上的絕對值之外,最常見的是比率分析,這就要求學生必須具備扎實的基本功,對財務比率原理和計算方法爛熟于心。

  這里所指的豐富知識不僅指財務知識,也包括了審計、金融、法律等其他方面知識。經濟交易的復雜性和多樣性對會計從業人員,尤其是對具有專業資格認證的注冊會計師提出了更高的要求——需要涉獵各方面知識,將微觀知識與宏觀經濟相結合。這一點反映在財務報表分析中也是很重要的。

  同時,隨著各種知識的擴展并融會貫通,我們能夠發現財務報表中內容相當豐富,簡單的財務背后蘊含著生動的經濟交易,對于我們加強對財務報表認識、挖掘財務報表信息大有幫助。

  通過以上分析,財務報表學習這門課程在會計專業里是一門集大成的課程,它對學生綜合素質提出了很高要求,把它放在大二下學期來學習,也是基于這點考慮的。它是對財務會計知識的整合,其反映出的會計思想和會計方法是對學生專業知識的綜合反映和全面檢驗。因此,學習這門課學習的不僅是基本方法和常規技巧,更重要的是學習其滲透出來的會計理念和職業技能,是從課本到實際的有效跳板。

財務分析報告范文11

  一、利潤分析:

  (一)集團利潤額增減變動分析

  1、利潤額增減變動水平分析

  ⑴凈利潤分析:

  一季度公司實現凈利潤105.36萬元,比上年同期減少了55.16萬元,減幅34%。

  凈利潤下降原因:一是由于實現利潤總額比上年同期減少50.5萬元,二是由于所得稅稅率增長,繳納所得稅同比增加4.65萬元,其中利潤總額減少是凈利潤下降的主要原因。

  ⑵利潤總額分析:利潤總額140.48萬元,同比上年同期190.98萬元減少50.5萬元,下降26%。

  影響利潤總額的是營業利潤同比減少67.24萬元,補貼收入增加17萬元。

  ⑶營業利潤分析:營業利潤123.18萬元,較上年190.42萬元大幅減少,減幅35%。

  主要是產品銷售利潤和其他業務利潤同比都大幅減少所致,分別減少46.53萬元和20.71萬元。

  ⑷產品銷售利潤分析:產品銷售利潤82.95萬元同比129.48萬元,下降36%。

  影響產品銷售利潤的有利因素是銷售毛利同比增加162.12萬元,增長率27%;不利因素是三項期間費用686.41萬元,同比增加208.65萬元,增長率43.67%。

  期間費用增長是導致產品銷售利潤下降的主要原因。

  由于今年一季度淡季不淡,銷售收入同比增長53%,銷售運費、工資、廣告及相應的貸款利息、匯兌損失也比上年大幅增長。

  銷售費用、管理費用、財務費用,同比增加額分別是108.31萬元、8.32萬元和92.19萬元,其中銷售費用和財務費用同比增長最快,分別增長98%和67%。

  ⑸產品銷售毛利分析:一季度銷售毛利769.36萬元,銷售毛利較上年增加162.12萬元,增長率27%;銷售毛利同比增加的原因是收入、成本兩項相抵的結果。

  產品銷售收入同比增加2600.20萬元,增長53%;產品銷售成本同比增加2438.07萬元,增長57%。

  2、利潤增減變動結構分析及評價

  從20xx年一季度各項財務成果的構成來看,產品銷售利潤占營業收入的比重為1.11%;比上年同期2.66%下降了1.55%;本期營業利潤占收入結構比重1.65%,同比上年的3.91%下降了2.26%;利潤總額構成1.88%,同比3.92%下降了2.04%;凈利潤構成為1.41%,比上年的3.30%下降1.89%。

  從利潤構成情況上看,盈利能力比上年同期都有下降,各項財務成果結構下降原因:

  ①產品銷售利潤結構下降,主要是產品銷售成本和三項期間費用結構增長所致。

  目前降低產品銷售成本,控制銷售費用、管理費用和財務費用的增長是提高產品銷售利潤的根本所在。

  ②營業利潤結構下降的原因除受產品銷售利潤影響以外,其他業務利潤同比占結構比重下降也是不利因素之一。

  ③本期因補貼收入為利潤總額結構增加0.25%,是利潤總額增加的有利因素,而營業外收入結構比重下降,營業外支出比重增加及所得稅率結構上升都給利潤總額結構增長帶來不利影響。

  (二)各生產分部利潤分析

  1、一季度生產本部(含QY分廠)利潤增減變動分析:

  ⑴本部利潤總額129.91萬元,同比減少48.94萬元,下降27.36%。

  利潤總額下降的主要原因是產品銷售利潤和其他業務利潤同比減少44.77萬元、20.89萬元,補貼收入增加17萬元,及營業外收入同比減少0.26萬元增減相抵所致。

  ⑵本部產品銷售利潤72.58萬元,較上年同期117.35萬元減少44.77萬元,減幅38.15%。

  其減少的原因是一季度銷售收入的同比增加幅度抵消不了銷售成本和期間費用的增加幅度,造成產品銷售毛利空間縮小。

  其銷售收入同比增加2312..68萬元,增長55.97%;而銷售成本、費用增加2357.44萬元,成本、費用率增長達58.72%。

  其中:產品銷售成本增加1603.44萬元,增長70.52%;期間費用增加214.46萬元,47.61%。

  2、一季度AY分公司利潤增減變動分析:

  ⑴AY分公司利潤總額10.56萬元,同比減少1.56萬元,下降12.91%。

  利潤總額下降的主要原因是產品銷售利潤減少1.75萬元、其他業務利潤同比增加0.19萬元兩項增減相抵所致。

  ⑵產品銷售利潤10.38萬元,較上年同期12.13萬元減少1.75萬元,減幅14.48%。

  其減少的原因是:由于主要原材料價格較上年同期上漲,因此產品銷售毛利并未因業務量增大而增加。

  銷售收入同比增加287.52萬元,增長38.95%;而銷售成本增加295.09萬元,增長42.23%;產品銷售毛利較上年減少7.57萬元,減幅19%;期間費用21.53萬元,同比減少5.81萬元,費用率下降21.25%。

  二、收入分析

  (一)銷售收入結構分析:

  一季度集團完成銷售收入7470.4萬元。

  出口NSB、國內銷售NSB及PEX材等收入與上年同期相比都有不同程度的增長,按銷售區域劃分:

  1.出口貿易創匯收入602.8萬美元,同比增加258.8萬美元,增長42.9%,折合人民幣銷售收入4340萬元,完成年度計劃的31%

  2.國內銷售收入(包括QY分廠)2104.7萬元,完成年度計劃的19.9%,同比增加649.7萬元,增長44.6%。

  3.AY分公司PEX材收入1025.7萬元,與上期的738.20相比,增加287.5萬元,增長了38.95%。

  (二)銷售收入的銷售數量與銷售價格分析

  一季度集團銷售收入中出口銷售、國內銷售、AY分公司在收入結構所占比重分別是 58.1%;28.2%;13.7%。

  其中以本部出口業務量最大,其對銷售總額、成本總額的影響也最大。

  1、本部一季度因銷售業務量增加影響,銷售收入(人民幣)較上年同期增加2312.67萬元(含QY分廠),增長55.97%;

  2、盡管3月始上調了部分出口產品售價,但匯率由7.8元/1美元降到7.2元/1美元,因匯率損失影響,一季度(人民幣)銷售價格比上年同期價格仍然減少,因價格降低影響同比銷售收入減少302.38萬元;

  3、本部由于一季度出口銷售業務擴大,因銷售量的變動影響同比增加銷售收入1831.83萬元。

  (三)銷售收入的.賒銷情況分析

  20xx年一季度應收帳款期末余額3768.7萬元;與上期的3337萬元相比,增加了431.7萬元,應收賬款增長了12.9%。

  其中:應收賬款賬齡在三年以上的有253.7萬元,占7.66%,1-2年的應收賬款3058.3萬元,占賒銷總額的92.34%。

  說明銷售收入中應收賬款賒銷比重在加大,其中值得注意的是:

  ⑴各代表處賒銷收入286.12萬元,占發貨累計的70.55%;超出可用資金限額644.44萬元;

  ⑵代理商及辦事處等賒銷收入20xx.35萬元,其不良及風險賒銷款872.53萬元,占其賒銷收入的43%。

  (不良應收款占28%,風險應收款占16%)

  三、成本費用分析

  (一)產品銷售成本分析

  1.全部銷售成本完成情況分析

  集團全部產品銷售成本6701.09萬元,較上年同期2438.07萬元增長57%。

  其中:

  ⑴出口產品銷售成本3877.22萬元,占成本總額的57.9%,同比增加1603.44萬元,增長71%,其成本增長率大大高于全部產品銷售成本總體增長水平(14%=71%-57%);

  ⑵本部國內產品銷售成本1830.05萬元,占成本總額的27.3%,同比上年增加539.54萬元,增長42%;說明國內產品銷售成本增長率低于全部產品銷售成本增長率(15%=42%-57%);

  ⑶AY分公司產品銷售成本993.81萬元,同比698.72萬元,增加295.08萬元,增長42.23%,占成本總額的14.8%;其銷售成本占收入結構的96.89%,同比上年增長0.22%

  2、各銷售區域產品銷售成本對總成本的影響:

  ① 出口產品銷售成本對總成本的影響66%。

  ②國內銷售產品成本對總成本的影響22%。

  ② AY分公司銷售產品成本對總成本的影響12%。

  一季度由于成本增長影響,出口產品銷售毛利率同比下降2%,這是銷售毛利率下降的主因。

  國內產品銷售收入同比增長1%,成本并沒有同比例增加。

財務分析報告范文12

  一、 基本情況

  從您提供的情況來看,您是一名外資企業的工程師,月收入屬于中等水平,雖然不是太高,但是您正處于事業蓬勃發展的階段,收入應該會逐步上升。您的妻子是一名醫生,工作比較穩定,福利待遇應該也不錯,但未來收入方面可能不會太多的提高。

  您的孩子三個月后即將出生,從您提供的情況看,您每月的結余不算太多。孩子出生后家庭支出會進一步提高,而且將來還要為孩子的健康、教育不斷投入。想必如何降低孩子成長費用不足的風險是您比較關注的問題。

  您的家庭正處在穩定發展階段。之前您和妻子已經通過辛勤工作,積累了一定的經濟基礎,家庭正處于財富積累階段。您已經擁有了一套住房和一定的儲蓄,而且您負債比較少,所以可以考慮進行一定的.投資。

  生活需要規劃,財富需要打理,你不理財,財不理你。在當今社會從傳統儲蓄型向投資理財時代轉型的過程中,順應潮流,積極投資,科學理財,才會擁有美好的明天。

  下面我們將對您的家庭財務及收支情況等作一個詳盡的分析。此基礎上,從您和妻子的養老,孩子成長費用和投資方面提出一套可供參考的理財建議,希望能為您的家庭未來提高生活質量帶來幫助。

  二、 家庭財務比率分析

  1) 資產負債比率=總負債/總資產=15.6%

  這項數據反映了您家庭綜合還債能力的高低。經驗表明家庭的資產負債率一

  般以50%較為適宜。您的負債率比較低,債務壓力小,一般不會出現財務危機。 2) 結余比率=每月結余/月收入=10%

  這項數據反映了您家庭控制開支的能力,經驗數值應該在40%以上,而您的這項指標僅為10%,說明家庭儲蓄能力很弱。您應該在支持方面加以控制。注意預算,勤于記賬都是進行家庭財務管理的有效手段。 3) 債務償還率=月還貸額/月收入=25%

  經驗數值表明,債務償還率低于50%比較安全。您的債務償還率遠低于50%,說明房貸并沒有影響您的正常生活。但是為了增強您的儲蓄能力,您可以考慮通過延長債務償還期限降低月供水平,維持家庭財務的持續發展。 4) 流動性比率=流動性資產/每月支出=7.4

  流動性比率的理想值在3-6 之間。目前您的流動資產比率在7.4,說明至少能維持家庭7-8個月的開銷,能夠應付突發事件的發生。但是,由于流動性資產的收益一般不高,對于像您和太太這樣工作十分穩定,收入有保障的家庭來說,其資產流動性比例可以相對較低,建議您可以將流動性資產保留有1.6萬元,從而將更多的資金用投資,以獲得更高的投資收益。

  三、 家庭保障情況

  從成熟家庭的保障情況看,一般建議年度保險費支出占投保人年收入總額的10%至20%。從您提供的情況看,您年保費支出只占收入的3%,家庭可能未能獲得足夠的保障。您和妻子都已經購買了重大疾病保險,而且單位應該也的為您和妻子購買了養老保險,社會保險等。我們建議您增加一份意外傷害,畢竟您是一家的頂梁柱,保障您才能保障整個家庭。另外,寶寶在三個月后就要出生了,新生的寶寶抵抗力較弱,可以為其購買一份醫療保險。

  四、 情況小結

  通過以上分析可以看出,您的家庭財務狀況和收支情況相對穩定,債務負擔也比較輕。但家庭資產結構單一,且儲蓄所占比率太高,整個家庭財產管理過于保守,影響了家庭資產的收益性。另外,您的家庭保障仍略顯不足,需要進一步加強。

  您和妻子都還年輕,未來孩子教育等開支都需要盡早開始準備。我的建議是:盡快調整資產結構,適度對基金和保險等產品加大投資,以實現您家庭資產長期保值、增值的理財目標。

  第二部分 家庭理財計劃

  幾點基本假設

  作為一個長期的理財規劃,有必要先說明一下目前中國的通脹情況,并結合您家庭的具體情況作分析。

  1) 通貨膨脹的預測

  雖然今年上半年居民消費價格(CPI)總體溫和,同比僅上漲3.1%,未來我國價格走勢雖然存在不確定因素,但上行風險大于下行風險,通貨膨脹壓力有所加大。雖然我國政府通過多種政策以穩定通脹,但預計未來20年內3%的CPI應該是通脹的下限。

  2) 家庭收入增長可期

  您和太太的工作都非常穩定,收入還會隨著資歷的增長而不斷上升。我們假設您和妻子的收入年增長率都為5%

  3) 寶寶養育費用大致估算

  寶寶出生以后,家庭開支每年要增加1萬左右,之后從寶寶3歲入托到他23歲大學畢業,假設每月教育費用開始為1200元,之后隨通貨膨脹年增長3%。

  4) 最低現金持有量

  從維持必要、合理的支出角度出發,您的家庭應擁有滿足3個月以上支出的現金流。以您家庭目前月支出約2500元的水平計,維持約1.5萬元的活期存款已經足夠。

  5)風險承受能力分析

  您與妻子目前的工作與收入都相對穩定,正處于事業發展階段,身體健康,這些因素會使您的家庭風險承受能力較強。

財務分析報告范文13

  公司在xxxx年將努力保持整體盈利能力的平穩增長,通過有效的風險及成本控制,使成本居于合理水平,最終實現凈利潤增長快于規模增長,單位資產盈利能力穩中有升。

  一是xxxx年公司營業收入計劃較xxxx年增長約14%;

  二是進一步加大對自主性成本開支的控制力度和結構調整力度,將成本收入比嚴格控制在戰略規劃目標、即不超過32%的水平之內;

  三是經濟效益指標方面,凈利潤增幅達到13%以上,資產利潤率較xxxx年實際水平保持穩定,資本利潤率力爭保持在20%左右,國有資本保值增值率預計不低于110%;

  四是風險成本控制指標方面,資本充足率達到不低于10.5%的水平,不良貸款率控制在1%以下,撥備覆蓋率保持在不低于200%的.水平,案件風險率控制在不超過萬分之一的水平。

  根據公司xxxx年財務預算報告,xxxx年凈利潤增長大于13%,每股凈利潤大于2.47元。按目前的市價xxxx年分紅額,xxxx年市盈率小于3.59倍.凈資產每股不低于13.15元。當銀行業未來業績被市場普遍看空的背景下,浦發銀行管理層提出xxxx年的經營目標為:凈利潤增幅達到13%以上,資產利潤率較xxxx年實際水平保持穩定,資本利潤率力爭保持在20%左右,國有資本保值增值率預計不低于110%。實在難能可貴。這反映了浦發銀行管理層對公司未來的發展充滿信心。

財務分析報告范文14

  一,總體評述

  (一) 總體財務績效水平

  根據xxxx公開發布的數據,對其進行綜合分析,我們認為xxxx本期財務狀況比去年同期大幅升高.

  (二) 公司分項績效水平

  項目

  公司評價

  二,財務報表分析

  (一) 資產負債表

  1.企業自身資產狀況及資產變化說明:

  公司本期的資產比去年同期增長xx%.資產的變化中固定資產增長最多,為xx萬元.企業將資金的重點向固定資產方向轉移.應該隨時注意企業的生產規模,產品結構的變化,這種變化不但決定了企業的收益能力和發展潛力,也決定了企業的生產經營形式.因此,建議投資者對其變化進行動態跟蹤與研究.

  流動資產中,存貨資產的比重最大,占xx%,信用資產的比重次之,占xx%.

  流動資產的增長幅度為xx%.在流動資產各項目變化中,貨幣類資產和短期投資類資產的增長幅度大于流動資產的增長幅度,說明企業應付市場變化的能力將增強.信用類資產的增長幅度明顯大于流動資產的增長,說明企業的貨款的回收不夠理想,企業受第三者的制約增強,企業應該加強貨款的回收工作.存貨類資產的增長幅度明顯大于流動資產的增長,說明企業存貨增長占用資金過多,市場風險將增大,企業應加強存貨管理和銷售工作.總之,企業的支付能力和應付市場的變化能力一般.

  2.企業自身負債及所有者權益狀況及變化說明:

  從負債與所有者權益占總資產比重看,企業的流動負債比率為xx%,長期負債和所有者權益的比率為xx%.說明企業資金結構位于正常的水平.

  企業負債和所有者權益的變化中,流動負債減少xx%,長期負債減少xx%,股東權益增長xx%.

  流動負債的下降幅度為xx%,營業環節的流動負債的變化引起流動負債的下降,主要是應付帳款的降低引起營業環節的流動負債的降低.

  本期和上期的長期負債占結構性負債的比率分別為xx%,xx%,該項數據比去年有所降低,說明企業的長期負債結構比例有所降低.盈余公積比重提高,說明企業有強烈的留利增強經營實力的愿望.未分配利潤比去年增長了xx%,表明企業當年增加了一定的盈余.未分配利潤所占結構性負債的比重比去年也有所提高,說明企業籌資和應付風險的能力比去年有所提高.總體上,企業長期和短期的融資活動比去年有所減弱.企業是以所有者權益資金為主來開展經營性活動,資金成本相對比較低.

  (二) 利潤及利潤分配表

  主要財務數據和指標如下:

  當期數據

  上期數據

  主營業務收入

  主營業務成本

  營業費用

  主營業務利潤

  其他業務利潤

  管理費用

  財務費用

  營業利潤

  營業外收支凈

  利潤總額

  所得稅

  凈利潤

  毛利率(%)

  凈利率(%)

  成本費用利潤率(%)

  凈收益營運指數

  1.利潤分析

  (1) 利潤構成情況

  本期公司實現利潤總額xx萬元.其中,經營性利潤xx萬元,占利潤總額xx%;營業外收支業務凈額xx萬元,占利潤總額xx%.

  (2) 利潤增長情況

  本期公司實現利潤總額xx萬元,較上年同期增長xx%.其中,營業利潤比上年同期增長xx%,增加利潤總額xx萬元;營業外收支凈額比去年同期降低xx%,減少營業外收支凈額xx萬元.

  2.收入分析

  本期公司實現主營業務收入xx萬元.與去年同期相比增長xx%,說明公司業務規模處于較快發展階段,產品與服務的競爭力強,市場推廣工作成績很大,公司業務規模很快擴大.

  3.成本費用分析

  (1) 成本費用構成情況

  本期公司發生成本費用共計xx萬元.其中,主營業務成本xx萬元,占成本費用總額xx;營業費用xx萬元,占成本費用總額xx%;管理費用xx萬元,占成本費用總額xx%;財務費用xx萬元,占成本費用總額xx%.

  (2) 成本費用增長情況

  本期公司成本費用總額比去年同期增加xx萬元,增長xx%;主營業務成本比去年同期增加xx萬元,增長xx%;營業費用比去年同期減少xx萬元,降低xx%;管理費用比去年同期增加xx萬元,增長xx%;財務費用比去年同期減少xxx萬元,降低xx%.

  4.利潤增長因素分析

  本期利潤總額比上年同期增加xx萬元.其中,主營業務收入比上年同期增加利潤xx萬元,主營業務成本比上年同期減少利潤xx萬元,營業費用比上年同期增加利潤xx萬元,管理費用比上年同期減少利潤xx萬元,財務費用比上年同期增加利潤xx萬元,投資收益比上年同期減少利潤xx萬元,營業外收支凈額比上年同期減少利潤xx萬元.

  本期公司利潤總額增長率為xx%,公司在產品與服務的獲利能力和公司整體的成本費用控制等方面都取得了很大的成績,提請分析者予以高度重視,因為公司利潤積累的極大提高為公司壯大自身實力,將來迅速發展壯大打下了堅實的基礎.

  5.經營成果總體評價

  (1) 產品綜合獲利能力評價

  本期公司產品綜合毛利率為xx%,綜合凈利率為xx%,成本費用利潤率為xx%.分別比上年同期提高了xx%,xx%,xx%,平均提高xx%,說明公司獲利能力處于較快發展階段,本期公司在產品結構調整和新產品開發方面,以及提高公司經營管理水平方面都取得了相當的進步,公司獲利能力在本期獲得較大提高,

  (2) 收益質量評價

  凈收益營運指數是反映企業收益質量,衡量風險的指標.本期公司凈收益營運指數為1.05,比上年同期提高了xx%,說明公司收益質量變化不大,只有經營性收益才是可靠的,可持續的,因此未來公司應盡可能提高經營性收益在總收益中的比重.

  (3) 利潤協調性評價

  公司與上年同期相比主營業務利潤增長率為xsx%,其中,主營收入增長率為xx%,說明公司綜合成本費用率有所下降,收入與利潤協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業成本與費用的控制水平.主營業務成本增長率為xx%,說明公司綜合成本率有所下降,毛利貢獻率有所提高,成本與收入協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業成本的控制水平.營業費用增長率為xx%.說明公司營業費用率有所下降,營業費用與收入協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業營業費用的控制水平.管理費用增長率為xx%.說明公司管理費用率有所下降,管理費用與利潤協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業管理費用的控制水平.財務費用增長率為xx%.說明公司財務費用率有所下降,財務費用與利潤協調性很好,未來公司應盡可能保持對企業財務費用的控制水平.

  (三) 現金流量表

  主要財務數據和指標如下:

  項目

  當期數據

  上期數據

  增長情況(%)

  經營活動產生的現金流入量

  投資活動產生的現金流入量

  籌資活動產生的現金流入量

  總現金流入量

  經營活動產生的現金流出量

  投資活動產生的現金流出量

  籌資活動產生的現金流出量

  總現金流出量

  現金流量凈額

  1.現金流量結構分析

  (1) 現金流入結構分析

  本期公司實現現金總流入xx萬元,其中,經營活動產生的現金流入為xx萬元,占總現金流入的比例為xx%,投資活動產生的現金流入為xx萬元,占總現金流入的比例為xx%,籌資活動產生的現金流入為xx萬元,占總現金流入的比例為xx%.

  (2) 現金流出結構分析

  本期公司實現現金總流出xx萬元,其中,經營活動產生的現金流出xx萬元,占總現金流出的比例為xx%,投資活動產生的現金流出為xx萬元,占總現金流出的比例為xx%,籌資活動產生的現金流出為xx萬元,占總現金流出的比例為xx%.

  2.現金流動性分析

  (1) 現金流入負債比

  現金流入負債比是反映企業由主業經營償還短期債務的能力的.指標.該指標越大,償債能力越強.本期公司現金流入負債比為0.59,較上年同期大幅提高,說明公司現金流動性大幅增強,現金支付能力快速提高,債權人權益的現金保障程度大幅提高,有利于公司的持續發展.

  (2) 全部資產現金回收率

  全部資產現金回收率是反映企業將資產迅速轉變為現金的能力.本期公司全部資產現金回收率為xx%,較上年同期小幅提高,說明公司將全部資產以現金形式收回的能力穩步提高,現金流動性的小幅增強,有利于公司的持續發展.

  三,財務績效評價

  (一) 償債能力分析

  相關財務指標:

  項目

  當期數據

  上期數據

  增長情況(%)

  流動比率

  速動比率

  資產負債率(%)

  有形凈值債務率(%)

  現金流入負債比

  綜合分數

  企業的償債能力是指企業用其資產償還長短期債務的能力.企業有無支付現金的能力和償還債務能力,是企業能否健康生存和發展的關鍵.公司本期償債能力綜合分數為52.79,較上年同期提高38.15%,說明公司償債能力較上年同期大幅提高,本期公司在流動資產與流動負債以及資本結構的管理水平方面都取得了極大的成績.企業資產變現能力在本期大幅提高,為將來公司持續健康的發展,降低公司債務風險打下了堅實的基礎.從行業內部看,公司償債能力極強,在行業中處于低債務風險水平,債權人權益與所有者權益承擔的風險都非常小.在償債能力中,現金流入負債比和有形凈值債務率的變動,是引起償債能力變化的主要指標.

  (二) 經營效率分析

  相關財務指標:

  項目

  當期數據

  上期數據

  增長情況(%)

  應收帳款周轉率

  存貨周轉率

  營業周期(天)

  流動資產周轉率

  總資產周轉率

  分析企業的經營管理效率,是判定企業能否因此創造更多利潤的一種手段,如果企業的生產經營管理效率不高,那么企業的高利潤狀態是難以持久的.公司本期經營效率綜合分數為58.18,較上年同期提高24.29%,說明公司經營效率處于較快提高階段,本期公司在市場開拓與提高公司資產管理水平方面都取得了很大的成績,公司經營效率在本期獲得較大提高.提請分析者予以重視,公司經營效率的較大提高為將來降低成本,創造更好的經濟效益,降低經營風險開創了良好的局面.從行業內部看,公司經營效率遠遠高于行業平均水平,公司在市場開拓與提高公司資產管理水平方面在行業中都處于遙遙領先的地位,未來在行業中應盡可能保持這種優勢.在經營效率中,應收帳款周轉率和流動資產周轉率的變動,是引起經營效率變化的主要指標.

  (三) 盈利能力分析

  相關財務指標:

  項目

  當期數據

  上期數據

  增長情況

  總資產報酬率(%)

  凈資產收益率(%)

  毛利率(%)

  營業利潤率(%)

  主營業務利潤率(%)

  凈利潤率(%)

  成本費用利潤率(%)

  企業的經營盈利能力主要反映企業經營業務創造利潤的能力.公司本期盈利能力綜合分數為96.39,較上年同期提高36.99%,說明公司盈利能力處于高速發展階段,本期公司在優化產品結構和控制公司成本與費用方面都取得了極大的進步,公司盈利能力在本期獲得極大提高,提請分析者予以高度重視,因為盈利能力的極大提高為公司將來迅速發展壯大,創造更好的經濟效益打下了堅實的基礎.從行業內部看,公司盈利能力遠遠高于行業平均水平,公司提供的產品與服務在市場上非常有競爭力,未來在行業中應盡可能保持這種優勢.在盈利能力中,成本費用利潤率和總資產報酬率的變動,是引起盈利能力變化的主要指標.

  (四) 企業發展能力分析

  相關財務指標:

  項目

  當期數據

  上期數據

  增長情況

  主營收入增長率(%)

  凈利潤增長率(%)

  流動資產增長率(%)

  總資產增長率(%)

  可持續增長率(%)

  企業為了生存和競爭需要不斷的發展,通過對企業的成長性分析我們可以預測企業未來的經營狀況的趨勢.公司本期成長能力綜合分數為65.38,較上年同期提高92.81%,說明公司成長能力處于高速發展階段,本期公司在擴大市場需求,提高經濟效益以及增加公司資產方面都取得了極大的進步,公司表現出非常優秀的成長性.提請分析者予以高度重視,未來公司繼續維持目前增長態勢的概率很大.從行業內部看,公司成長能力在行業中處于一般水平,本期公司在擴大市場,提高經濟效益以及增加公司資產方面都略好于行業平均水平,未來在行業中應盡全力擴大這種優勢.在成長能力中,凈利潤增長率和可持續增長率的變動,是引起增長率變化的主要指標.

財務分析報告范文15

  一 案例綜述

  寶潔公司創始于1837年,是向雜貨零售商和批發商供貨的最大的制造商之一,并且在品牌消費品制造商如何進行市場定位的策略設計方面是一個領先者。在1993年,寶潔公司的300億美元的銷售額在美國與世界其他國家各占一半。公司的產品系列包括了許多種類的產品,公司組織成了5大產品部:保健/美容、食品/飲料、紙類、肥皂、特殊產品(如化學品)。

  寶潔公司的大多數產品類別的競爭比較及集中,在每一個產品類別中,2個或3個品牌產品生產商控制了總品牌產品銷后額度額的50%以上的份額。寶潔公司的產品通過多種渠道進行銷售,其中在產品銷售數量發面最重要的幾個渠道是雜貨零售商、批發商、超級市場、和俱樂部商店。盡管公司于零售商和批發商之間的關系并不總是那么的和諧,但是寶潔公司的管理層認識到,為了在市場中獲得成功,既要滿足消費者的需要,又要滿足渠道的需要。保潔工產品的需求主要是由最終消費者的拉動通過渠道的,而不是通過貿易推動的。消費者對寶潔產品的強有力的需求拉動為公司在與零售商和批發商交易過程中提供了優勢。

  在150多年的經營過程中,寶潔公司已經在積極和成功地進行高質量消費品的“世界級”的開發和營銷方面建立了聲譽。在公司發展的歷史中,寶潔公司強調給消費者提供能帶來良好的價值的出色的品牌產品。并且將公司定位于:為忠于品牌的消費者提供根據價值定價的產品的基礎上構造公司的未來。

  20世界70年代,產品促銷顯著發展。伴隨大量的促銷活動,使提前購買成為行業的慣例,而且導致了制造商很難準確的預測需求的變化。各個環節的庫存不斷擴大來滿足消費者的提前購買需求。它不僅提高了庫存成本,同時也導致了更高的制造成本和服務成本,也導致了品牌價值和供應鏈渠道的無效率。

  90年代的渠道轉變的改革的目標之一,在于開發與渠道中的合作伙伴更加合作和相互有力的關系,用合作來替代談判,從而有效率地、更好的滿足消費者的需要。通過將消費者的忠誠于改進的渠道效率和關系相結合,寶潔公司認為自己產品的市場份額將會增長,而渠道和消費者的服務成本將會下降,使渠道中的所有成員都能夠受益。

  二 問題分析

  (1)分銷渠道的改革

  在20世紀90年代,寶潔對渠道進行了改革。它希望開發與渠道中的合作伙伴更加合作和相互互利的關系,用合作來代替談判。它的目的是提高渠道的效率和服務水平為此,它有兩個項目,第一個項目集中于通過連續補充計劃(CRP)來提高供應物流和降低渠道庫存。第二個項目是通過訂貨和開票系統的修改來改善對渠道客戶的總訂貨周期和服務質量。

  CRP的實施對各個零售商來說解決了他們最大的問題。不斷擴大的顧客需求和有限的倉庫容量的矛盾,使零售商不得不通過零擔運輸的方式來滿足需求。零擔運輸無疑增加了零售商的物流成本,這就會導致價格的上漲。而價格對零售商來 1

  說是爭取顧客的有利武器。寶潔的這種做法解決了零售商的后顧之憂,使零售商只需要關心他的前臺運作了。這種做法雖然在短期由于投入太大不會看見很大的收益,但是從長遠來看,CRP 實施不但降低了寶潔的制造成本,同時也消除了信息放大作用而導致的大的庫存成本,同時還可以擴大寶潔產品的市場份額。總之,CRP的實施達到了雙贏的局面。寶潔還參與了雜貨業渠道的改革,開發有效消費者反應(ECR)方法。

  訂貨,發貨和帳單系統(OSB)是寶潔分銷渠道改革的另一項目。原有的系統是寶潔在20世紀60年代期間開發的,雖然經過了多次的升級,但是仍然缺乏效率,也沒有什么效果。OSB系統支持寶潔公司在為渠道成員提供服務方面的所有活動,包括定價,訂貨,發貨,開票以及單獨的信用系統。OSB項目還集成了許多原先不能在職能部門和產品部門之間一起運行的相互分離的系統,使寶潔公司能夠提高協調性和總體的服務水平。OSB的目的在于理解業務是如何運作的,然后將現有的流程自動化,使其具有足夠的靈活性來滿足不同部門和職能的各種不同的需要。系統消減了現有流程的大量的復雜性問題,消除手工處理的步驟,但不是對現有的流程進行重新設計。新的系統在解決了客戶的發票扣除額大的問題,也改善了訂單發貨的質量,但是現行的定價和促銷策略和過程問題人造成了扣除額。要徹底的改進定價和促銷的問題,就必須修改OSB的前端。

  在新的訂貨流程中,寶潔將產品定價和產品規格整合在同一個數據庫中。用于簡化定價的數據庫被設計成可以直接通過電子化的方式將數據提供到客戶自己的系統中,這種做法導致了發票扣減的大大減少。這種新的訂貨流程使訂貨質量有了顯著的提高。從1992到1994年,*票出錯的概率降低了50% 多,同期,有利于寶潔的發票的爭議問題增加了300%多。

  在新的訂貨流程中,寶潔還采用了價值定價的策略。所謂理解價值定價法,就是根據消費者理解的商品價值,即根據買主的價值觀念來定價。這種定價要求企業在有利潤可賺的同時適當減價,以及找到維持甚至改善質量的方法。價值定價立足于消費者,它不僅消除了零售商提前購買的動機,從本質上提供不變的采購成本以及伴隨一些靈活的折扣或提供用來開展零售商店促銷的基金,還培養了消費者的品牌忠誠。

  一個中型的企業不可能實施如此做法。原因可以有以下幾個方面:

  1. 寶潔在渠道改革投入了大量的資金用來做引進先進的管理思想和信息技術。這種巨大的投入不是一個中型企業可以承受的。

  2. 寶潔是一個有著很強管理體系的大企業,它對整個渠道有很強的控制力,在這種控制力的約束下來對分銷渠道進行改革,當然會達到理想的效果。但是一個中型的企業沒有這么強的控制力,它的重點在自己的核心競爭力上而不是對渠道的監控和改革,一旦失去這種強有力的約束,就會對雙方造成極大的傷害。

  對于零售商來說,特別是雜貨零售商,他們的利潤時很低的。商品的單位價格低,而銷售數量很大。商店的運營利潤也就很大一定程度上是依賴于有效率的運作。從案例中我們可以看出,零售商的一個很大的制約因素是有限的倉庫容量,他們的訂單大多是小批量的,采用成本很高的零擔運輸,盡管這樣,他們也還是 2

  會時常出現缺貨問題。并且,零售商為了進一步提高利潤,他與制造商之間的價格之爭也是不可避免的。就如同文章中所指出的,零售商們把采購的價格作為利潤的一個重要的來源,這也就是為什么會在80年代出現為促銷而出現的大批量的提前突訂貨的現象。總的來看,寶潔的這種做法會給零售商帶來一些好處,但是要很好的實施這種做法也不是平坦順利的。在實施上零售商可能會面臨一些問題。

  1. 建立信息交互平臺用于與寶潔之間信息的傳遞和共享。VMI的庫存管理方式使零售商節約了庫存的成本。但是VMI是建立在有效的EDI基礎之上的,這就要求零售商同樣也應該擁有也寶潔信息系統匹配的數據交換系統。在這個系統的`開發同樣也需要有大量資金的支持。

  2. 與寶潔之間建立相互信任的合作伙伴關系。零售商和寶潔的這種合作要求零售商能夠對寶潔信息透明,同時寶潔也要保證能給零售商及時,充足的供貨。要達到雙贏的目的,二者必須要有高度的信任作基礎。

  (2)信息技術的運用

  在1985年,寶潔公司與一個中等規模的零售連鎖企業進行了補貨的渠道的新方法實驗。這一試驗設計到采用電子數據交換每天將倉庫想每個商店的產品發貨數據從里零售商發給寶潔公司。然后寶潔公司利用發貨信息而不是根據零售商產生的訂單來確定向零售商的倉庫發運的產品的數量。產品訂貨由寶潔公司計算,目前在于提供充足的安全庫存,同時將物流總成本最小化,并消除零售商倉庫中多余的庫存。

  這一初始實驗的結果在降低庫存和提高服務水平以及為零售商節約勞動力等方面,給人留下了深刻的印象。

  新的訂貨流程的第二次試驗是在一個超級市場進行的,在這個階段,寶潔公司建議零售商將尿布產品儲存在連鎖超市的配送倉庫,零售商向寶潔公司提供有關倉庫從各個商店每天所接到的訂單數據,并允許寶潔公司根據倉庫每天的發貨數據來確定倉庫所需要的補貨數量。通過這樣的操作,消除了昂貴的零擔運輸,并減少零售商店的缺貨。公司和零售商通過降低成本和增加銷售都會獲得收益。總的來說,較低的成本促使較低的價格,通過更高產品可獲得性提供更好的服務,將導致銷售額的增加。

  第二次試驗證實了,通過減少渠道成本和增加銷售量,物流創新在為零售商和制造商提供共同收益方面存在潛力。

  與主要超級市場之間的CRP的成功實施使其他零售商對這一新的流程產生了興趣。到1990年,大多數超級市場已經全面實施了CRP。這些較早采用CRP的雜貨零售商,在降低庫存和缺貨水平方面都取得了高度成功。

  CRP的成功不能離開EDI 。EDI體現了寶潔公司提高訂貨過程戰略的一個重要的組成部分,并且對于CRP的實施是不可缺少的,但是EDI本身不能被認為在提高效率和訂貨質量方面的工作重視特別重要的,就其本身而言,EDIs并不是一個 3

  解決方案,然而,當流程和系統重組平行實施時,EDI能夠成為一個強力的工具。

  在寶潔公司,EDI的一個重要作用在于為CRP的運行提供一個基本的平臺。CRP曾被表述為雙向的EDI,于雙方公司的系統有著緊密的聯系。當然,CRP不僅需要系統變革,而且在CRP中,每個組織的系統之間的相互連接程度,要比在沒有CRP客戶的EDI中要緊密得多。兩個公司的系統之間由EDI促使的連接,導致了公司之間的大量數據的無誤差的自動交換。CRP大大增加了渠道公司共享的數據量,這使得EDI成為有效運行不可或缺的技術。盡管早期的第CRP試驗是用傳真和電話來發送數據,但是寶潔公司的幾位經理表示,沒有EDI的CRP是不可行的。

  EDI通過降低交易成文為公司提供經濟效益,即使在沒有投入CRP的情況下,這也促使了EDI的采用。

  在上述的應用當,生產家庭用品的寶潔(P&G)開始將信息系統作上、下游整合,希望通過正確和快速的信息傳遞、分析和整合,達到對市場的需求作快速反映并降低庫存等目的。同時,這種企業間的信息共享系統可以給企業帶來如下好處:

  1、縮短需求響應時間;

  2、減少需求預測偏差;

  3、提高送貨準確性和改善客戶服務;

  4、降低存貨水平,縮短定貨提前期;

  5、節約交易成本;

  6、降低采購成本,促進供應商管理;

  7、減少生產周期;

  8、增強企業競爭優勢,提高顧客的滿意度。

【財務分析報告】相關文章:

財務分析報告11-13

財務分析的報告11-10

財務分析的報告11-10

財務分析報告08-17

財務分析報告范本07-11

財務分析報告范文07-21

關于財務分析的報告09-19

財務分析報告集錦04-10

財務分析報告通用03-03

2023財務分析報告02-07

骚婷婷| www.国产麻豆| 亚洲精品a片99久久久久| 综合久久久久久| 香蕉在线依人视频| 98涩涩国产露脸精品国产网| 亚洲色精品vr一区二区| 日韩一本在线| 亚洲黄色小视频在线观看| 亚州男人天堂| 韩国av三级| 欧美极品少妇xxxxⅹ喷水| 国产久操视频| 亚洲综合精品香蕉久久网| 久久久香蕉视频| 亚洲精品美女久久17c| 一级裸体黄色片| 加勒比久久综合网天天| 77777五月色婷婷丁香视频在线| 噜啦噜色姑娘综合网| 亚洲免费一级视频| 亚洲自拍中文| 少妇被爽到高潮动态图| 欧美视频一| 国产av夜夜欢一区二区三区| 国产区精品在线观看| 蜜臀一区| 国产极品美女到高潮| 国产免费a| 亚洲一区二区三区在线看| 五月婷婷爱| 在线看片| 五月婷婷俺也去开心| 真实国产乱子伦对白在线播放| 太粗太深了太紧太爽了动态图男男| 精品人妻中文av一区二区三区 | 国产jk精品白丝av在线观看| 日韩香蕉网| 日本肉体做爰猛烈高潮全免费| 丰满少妇被猛烈进av毛片| 国产精品2区| 亚洲乱淫| 丰满少妇大力进入| 免费人成网站在线视频| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦| 久久久人体| 国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏| 成人性生交大片免费视频| 麻豆中字一区二区md| 777黄色| 国产人妻精品区一区二区三区 | 亚洲国产一区二区a毛片日本| 日韩精品无码久久久久久| 好男人视频社区在线观看www| 日韩av在线不卡| 少妇爱做高清免费视频| 天堂色av| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 亚洲人xxxx| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 亚洲第一av| 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆| 色a在线| 无码日韩人妻av一区免费| 欧美色视频在线| 亚洲天堂91| 视频在线观看一区二区| 日韩av无码午夜免费福利制服| 午夜影院入口| 色视频2| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 亚洲精品国精品久久99热| 日本公妇乱淫hd| 成人免费无码大片a毛片抽搐色欲| 欧美a级大胆视频| 波多野一区二区| 91精品久久久久久久久| 亚洲美女高清aⅴ视频免费| 色美av| 日本国产忘忧草一区在线| 成在线人免费视频播放| 亚洲精品无码mv在线观看| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美| 亚洲日批视频| 国产伦子伦视频在线观看| 性欧美麻豆| 国产乱淫av麻豆国产免费| 久久成人国产精品| 亚洲男女视频| 极品白嫩丰满少妇无套| sodjav成人网| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 四虎最新在线永久免费| 国产极品视觉盛宴| 欧美成人在线影院| 亚洲美女视频在线观看| 东京天堂网天堂网| 久久亚洲精品高潮综合色a片| 中国色老太hd| 欧美黑人粗大猛烈18p| 乌克兰性欧美精品高清| 毛片一卡二卡| 午夜剧场免费看| 国产精品麻豆入口29| 她也啪在线视频| 黄色aa视频| 中文字幕人妻a片免费看| 国产免费女女脚奴视频网 | 色欲麻豆国产福利精品| 中文字幕无码乱人伦| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 亚洲精品a片99久久久久| 欧美日韩a√| 国产精品69毛片高清亚洲| 国产成人精品一区二三区四区五区| 日本xxxx色| 亚洲欧美中文字幕| 亚洲国产精品一区第二页| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 激情综合六月| 在线免费福利| www.啪| 国产第69页| 亚洲精品av少妇一区二区| 可以直接看的毛片| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产无遮挡又黄又爽又色| 国产精品99久久久久久久vr| 欧美性受xxxx黑人xyx| 91综合网| 人妻少妇av无码一区二区| 午夜快播| 看黄色大片| 中文字幕韩国三级理论无码| 国产精品日本一区二区在线播放| 亚洲欧洲日韩| 亚洲av禁18成人毛片一级在线| 天天色天| 动漫av一区| 欧美日韩免费做爰大片人 | 奶头好大狂揉60分钟视频| 久久精品国产精品久久久| 免费观看毛片| 午夜毛片不卡免费观看视频| 91色多多| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图| 成人无码网www在线观看| 日本人成在线播放免费课体台| 麻豆影视大全| 久久国产综合| 亚洲开心婷婷中文字幕| 国产欧美日韩精品a在线观看| 欧美又粗又长又爽做受| 91福利网站| 欧美人妖ⅹxxx极品另类| 少妇艹逼| se94se欧美| 久久99精品久久久久久狂牛| 四虎永久在线精品8848a| 精品国产久九九| av成人免费在线| 狠狠色丁香婷婷综合最新地址| 一区二区精| 中文字幕成熟丰满人妻| 欧美中文字幕一区二区三区| 91久久久久久久| 天天操天天撸| 在线www| 大阳蒂毛茸茸videoshd| 日本熟妇色高清播放| 无码国产欧美一区二区三区不卡| 1515hh毛片大全免费| 少妇三级全黄| 开心五月激情综合婷婷色| 男人添女荫道口视频a| aa免费视频| 免费专区丝袜调教视频| 日韩视频二区| 综合色88| 免费99| 99热黄色| 成人免费超碰| 亚洲一区二区国产| 少妇人妻偷人精品一区二区| 丰满少妇女裸体bbw| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 无码专区亚洲制服丝袜| 九九九亚洲| 色激情网| 欧美人与动性xxxxx杂| 99精产国品一二三产区网站| 日本入室强伦姧bd在线观看 | 天堂免费av| 大肉大捧一进一出好爽app| 久久精品一品道久久精品| 日韩在线免费看| 少妇xxx网站| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 最新中文字幕在线播放| 色就色欧美| 三上悠亚的av片在线无码| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av | 久久久久中文字幕| 精品熟女少妇a∨免费久久| 四虎影视免费在线观看| 国内精品国产成人国产三级粉色| 黄色片链接| 中文字幕无码乱人伦| 国产精品178页| 中国国产毛片| 五月婷婷一区二区| 日韩欧美一级片| 好吊妞这里只有精品| 不卡av免费在线观看| 91视频分类| 色综合久久中文娱乐网| 真人做爰高潮全过程毛片| 免费激情| 91精品国产麻豆| 伊人久久影院| 国产超碰人人做人人爽av| 亚洲黄色一区| 国产黑色丝袜在线观看下 | 日韩av动漫| 国产精品va无码二区| 精品国产一区二区三区四区五区| 亚洲欧美综合在线中文| 一级片在线播放| 九九九免费观看视频| 亚洲欧洲精品成人| 国产欧美一区二区三区网站| www.久久艹| 高清毛片aaaaaaaaa郊外| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 美女扒开屁股让男人桶| a级黄色录像片| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 国产aⅴ一区二区三区精华液| 大阳蒂毛茸茸videoshd| 欧美高清不卡| 香蕉私人影院| 亚洲国产精品一区二区第四页| 国产在线精品一区二区不卡| 12av在线| 狠狠综合网| 人成福利视频在线观看| 玖玖视频网| 日韩在线色| 五月天久久久久| 婷婷色综合aⅴ视频| 高清日韩欧美| 交换做爰2中文字幕| 2022久久国产露脸精品国产| 女人天堂在线a在线| 三级黄艳床上祼体式看| 亚洲天堂五月天| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 国产自愉自愉免费精品七区| 综合成人亚洲网友偷自拍| 老牛嫩草一区二区三区消防| 国产东北女人做受av| 一区二区三区网站| 无线乱码一二三区免费看| 国产精品极品白嫩| 欧美在线免费播放| 国产精自产拍久久久久久蜜小说| 天天操夜夜操| 日本三级全黄少妇三2023| 国产卡一卡二卡三无线| 无码国产乱人伦偷精品视频| 亚洲男生自慰xnxx| 中文字幕在线视频不卡| 日韩爆乳一区二区无码| 久久亚洲综合| 久久精品在这里| 欧美久久一级| 亚洲天天综合| 激情五月婷婷网| 大肉大捧一进一出好爽app| 日韩精品播放| 国产麻豆精品精东影业av网站| 丁香婷婷社区| 小香蕉av| 72种姿势欧美久久久久大黄蕉| 久久精品探花| 久久美| 色av导航| 91爱爱爱| 亚洲国产精品日韩专区av| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 久久精品黄aa片一区二区三区| 国产女女调教女同| 成人激烈床戏免费观看网站| 亚洲美女黄色片| 亚洲区一区二| 激情黄色小说视频| 亚洲成a人片在线观看中文无码| 超碰福利在线观看| 日本免费黄色网| www亚洲欧美| 国产亚洲精品字幕在线观看| 永久免费看成品人影视| 日本爱爱网址| mm1313亚洲国产精品无码试看| 国产午夜高潮熟女精品av| 国产成人精品午夜2022| 我要操av| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 欧美18aaaⅹxx| 国产成人观看| 国产精品亚洲专区无码电影| 久久av不卡| 午夜天堂av久久久噜噜噜| 亚洲精品手机在线观看| 成人免费影片| 国产精品午夜一区二区三区视频| 欧美成年人视频在线观看| 国产一区二区野外| 中文字幕乱码久久午夜不卡| www福利视频| av天堂亚洲区无码小次郎| 成人免费无码大片a毛片18| 嫩草av久久伊人妇女超级a| 亚洲人av在线影院| 婷婷久久综合网| 欧美成年人在线观看| 日韩精品无| 久久这里只精品| 欧美又粗又大又硬又长又爽视频| 亚洲欧洲在线视频| 色老99久久精品偷偷鲁| 熟女人妇 成熟妇女系列视频| 少妇做爰又色又紧夜视频| 亚洲欧美午夜理论电影在线观看| 欧美日韩高清免费| 亚洲在线观看视频| 搡女人真爽免费午夜网站| 少妇高潮喷水久久久影院| 成人在线观看免费视频| 国产成人无码3000部| 妺妺窝人体色www看美女| 国产91视频在线观看| 亚洲成av人片一区二区小说| 五月婷久久综合狠狠爱97| 欧美性群另类交| 免费国产成人高清在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人dvd| 久久国产网| 日本成熟老妇乱| 免费无码肉片在线观看| 天天爽天天摸天天碰| 四虎国产精品永久免费地址| 97视频人人| 精品国产一区二区三区国产区| 乱色欧美| 亚洲日本一区二区三区在线| 欧洲性生活视频| 亚洲最大色网站| 国产精品欧美久久久久久日本一道| caoprom超碰| 天天操综合网| 国产影音先锋| 99精品福利| 亚洲国产欧美在线人成人| 亚洲欧美日本在线| 国产精品久久久久久久免费| 国产精品久久九九| 久久av在线影院| 国产最爽的av片在线观看| 欧美三级在线看| 国产一二区视频| av午夜影院| 天天爽天天摸天天碰| 伊人久久综合成人网| 可以在线看的av网站| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 青青草精品在线视频| 91久久精品国产| 欧美一区| 天堂久久久久va久久久久| 精品久久久无码中文字幕天天| 日韩在线视频不卡| 午夜影视网| 美女高潮视频在线观看| 香蕉视频啪啪| 久久国产美女视频| 国产白袜脚足j棉袜在线观看 | va在线观看| 狠狠久久噜噜熟女| 五月婷影院| 国产专区在线视频| 无码喷水一区二区浪潮av| 国产丰满精品伦一区二区三级视频 | 在线综合亚洲中文精品| 国产精品夜间视频香蕉| 亚洲电影在线观看| 亚洲男人的天堂网| 澳门永久免费av| 亚洲高清在线播放| 九九视频九九热| 国产日产欧产精品| 毛片黄片免费看| 欧美艹逼视频| 四虎影视国产精品| 成年精品| 久久久久久久精| 中文无码日韩欧| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区 | 免费男人下部进女人下部视频| 亚洲中文字幕在线精品2021| 手机在线免费av| 98视频精品全部国产| 国内自拍99| 亚洲区一区二| 高清精品xnxxcom| 国产成人mv在线播放| 毛片免费全部无码播放| 两个奶头被吃高潮视频| 亚洲精品美女视频| 色资源网站| 九色视频在线免费观看| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 国产成人精品高清在线观看93| 少妇白浆高潮无码免费区| 久久精品国产丝袜人妻| 国产沙发午睡系列999| 激烈娇喘叫1v1高h糙汉| 一本久道综合在线无码人妻| 欧美成人精品激情在线视频| 国产69久久| 国产精品无码素人福利不卡| 日本www视频| 朝鲜一级黄色片| 日韩在线专区| 香蕉久热| 成人在线手机视频| 一本大道久久a久久精品综合1| 91精品天码美女少妇| 日.本人xxxxxxxxx19| 国产欧美黑寡妇久久久| 在线免费亚洲| 欧美精品一区二区在线观看| 香蕉久久一区二区三区啪啪| 中文精品一区| 高大丰满熟妇丰满的大白屁股| 精射女上司| 法国少妇xxxx做受| 天堂va蜜桃一区二区三区| 久久亚洲精品中文字幕一区| 中文字幕日韩二区一区田优| 香港av在线| 成人黄色免费看| 可以在线观看av的网站| eeuss影院在线奇兵区145| 在线天堂在线| 久久国产伦子伦精品| 福利视频一二三在线观看| 奇米色婷婷| 美女二区| 99久久婷婷国产综合精品电影| 久久久高清视频| 99热精这里只有精品| 日本一级吃奶淫片免费| 国产国产人免费人成免费| 免费裸体美女网站| 亚洲第一色播| 欧美精品videosbestsex日本| www色在线观看| 久久国产精品久久精品国产 | 浓精h攵女乱爱av| 制服丝袜有码中文字幕在线| 欧美精品在线视频| 日日躁夜夜躁xxxxaaaa| 一级一片免费播放| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 福利在线播放| www.香蕉网| 日韩天堂网| 国产免费久久久久久无码| 538精品一线| 亚洲国产欧美在线成| 超碰免费公开在线| 欧美特级特黄aaaaaa在线看| 四虎影库永久在线| 亚洲精品制服丝袜四区| 久久久久久久久久久久久久| 92精品| 97色伦97色伦国产| 免费手机av| 四虎tv| 久久亚洲日韩av一区二区三区| 国产av国片精品| 人人超碰在线| 国产成人啪精品午夜网站a片免费| 日本在线a一区视频高清视频| 国产乱了实正在真| 天堂中文在线最新版地址| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 在线播放www| 日韩av一二三四区| 欧美黑粗大| 欧美牲交videossexeso欧美| 亚洲中文字幕无码中文| yjizz视频| a网址| 女人高潮av国产伦理剧| 天天拍天天干| 99精品欧美一区二区三区视频| 久久天天婷婷五月俺也去| 77777亚洲午夜久久多人| 越南女子杂交内射bbwxz| 黄色小视频免费观看| 国产高清精品综合在线网址| 九九九九九九九伊人| 在线播放中文字幕| 无码专区亚洲制服丝袜| 中国少妇xxxx做受| 亚洲精品久久久蜜臀| 天堂网视频在线观看| www.日韩在线观看| 欧美丰满熟妇bbbbbb| 人人看超碰| 69日影院| 国产片免费福利片永久| 一区二区在线视频播放| 天堂网2014| 亚洲国产成人av在线观看| 一日本道伊人久久综合影| 国产一区在线播放| av免费网址| 黑人添美女bbb添高潮了| 韩日av片| 噼里啪啦免费看| 日韩精品乱码| 色姑娘综合网| 人人澡人人澡人人看添 | 免费日韩av在线| 久久综合色_综合色88| 日本一区二区观看| 日韩av地址| 成人免费毛片免费| 一及黄色大片| 成人免费在线视频观看| 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片| www.超碰在线.com| 最新四季av在线| 日韩成人精品视频| 日日噜噜夜夜爽爽| 日本在线色| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 337p日本大胆欧美裸体艺术| 天堂资源在线www中文最新偷拍| 国产96在线 | 国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 自拍视频亚洲综合在线精品| videossex性糟蹋月经| 亚洲 欧美 精品| 亚洲免费在线视频观看| 欧美韩国一区二区| 四虎亚洲精品| 在线观看国产成人swag| 亚洲天码中字| 国产国产人免费人成免费| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 日韩视频成人| 91看视频| 狠狠久久五月精品中文字幕| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 久久久久久国产精品亚洲78| 人禽交 欧美 网站| 男女一边摸一边做爽爽| 精品动漫福利h视频在线观看| 蜜乳av网站| www一区| 污污又黄又爽免费的网站| 国产精品久久久久久久久久98| 欧美××××黑人××性爽| 内射中出日韩无国产剧情| 国产精品国产自产拍高清av| 先锋av网| 四虎精品免费永久免费视频| 免费观看不卡av| 国产免费拔擦拔擦8x在线播放| 久久精品不卡一区二区| 九九精品视频在线| 国产黑丝啪啪| 国产精品网站在线观看免费传媒| 春色校园激情综合在线| 超高清日韩aⅴ大片美女图片| 中国黄色a级| 日韩三级一区二区| 91麻豆vodafone精品| 久久99热狠狠色一区二区| 极品少妇一区| 亚洲网视频| 无码国产精品一区二区vr老人| 亚洲论理| 麻豆视频在线免费观看| 成人av片免费看| 野外做受又硬又粗又大视频√| 天堂中文最新版在线官网在线| 九九99热久久精品离线6| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 国产免费极品av吧在线观看| 亚洲午夜一区| 特级无码毛片免费视频播放| 里番acg☆里番本子全彩| 91免费网| 快色视频在线观看| 亚洲mv国产mv在线mv综合试看| 国产成人亚洲精品另类动态图| 色偷偷亚洲女人的天堂| 亚洲欧洲无码av一区二区三区| 秋霞欧美视频| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| 伊人久久综合成人网| 欧美综合社区| yourporn久久国产精品| 亚洲曰本女同2| 黄色一级片在线播放| 日本人妻伦在线中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区| 男人的天堂无码动漫av| 天天综合天天| 日韩精品毛片| 九色视频在线免费观看| www.com捏胸挤出奶| 黄色成人在线观看| 成人三一级一片aaa| 性欧美熟妇videofreesex| 亚洲色偷偷男人的天堂| 97人妻熟女成人免费视频| 正在播放东北夫妻内射| 日韩视频一区二区三区| 日本少妇激情舌吻| 国产精品国产三级国av| 777yyy亚洲精品久久久| 无码少妇精品一区二区免费动态| 亚欧美在线观看| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 深爱婷婷网| 中文无码乱人伦中文视频在线v| 影音先锋中文字幕无码资源站| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 丰满的少妇xxxxx青青青 | 国内少妇高清露脸精品视频| 中文在线а天堂| www.九色| 国产永久av福利在线观看| 蜜桃精品免费久久久久影院 | 麻豆国产网站入口| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 黄色aa级片| 在线中文字幕亚洲日韩2020| 97av麻豆蜜桃一区二区| 极品白嫩少妇无套内谢| 日韩精品在线免费看| 色七七视频| 国产综合在线观看视频| www夜夜骑com| 国产精品麻花传媒二三区别| 大桥未久av片| 少妇淫交裸体视频| 亚洲欧洲免费| 色婷婷六月天| 99久久国产综合精品1| 18禁成年无码免费网站| 欧美日韩国产精品成人| 亚洲图片中文字幕| 国产资源在线视频| 91中文字幕网| 国内精品视频一区二区三区八戒| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 成人av无码国产在线观看| 久久无码中文字幕无码| 成人网站免费高清视频在线观看| 日韩午夜精品| 日韩av网站在线播放| av无码不卡一区二区三区| 色老汉视频| 亚洲色婷婷综合久久| 日韩大片免费观看视频播放| 韩国av一区二区| 四色激情| 久久久在线视频| 免费人成视频在线播放视频| 伊人久久大香线蕉综合bd高清| 久久大香伊蕉在人线国产h| 久久亚洲热| 欧美视频二区欧美影视| 国产一区91精品张津瑜| 久久大香焦| 亚洲欧美国产另类视频| 久久久激情| 无码午夜福利片在线观看| 少妇大叫好爽受不了午夜视频| 一区二区三区四区在线视频| 国产成人高清精品免费软件| 欧美少妇15p| 欧美videos最新极品| 一本综合丁香日日狠狠色| 亚洲成人黄色影院| 国产99免费视频| 91一区二区在线观看| 亚洲夜夜爱| 精品国产无套在线观看| 日本公与丰满熄理论在线播放| 中文字幕无码色综合网| 男人a天堂手机在线版| 久久国产福利| 天堂…中文在线最新版在线| 日韩欧精品无码视频无删节| 久草麻豆| 乌克兰t做爰xxxⅹ性| 欧美一区二区三区四区在线| 亚洲中文字幕人成影院| 伊人亚洲综合网色| 男人的天堂手机在线| 91tv亚洲精品香蕉国产一区| 免费国产91| 日本欧美成人| 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放| 欧美特级黄色录像| 无码任你躁久久久久久久| 97超级碰碰碰久久久久app| 伊人久久久久久久久| 制服丝袜有码中文字幕在线| 日本天堂在线| 国产又色又爽又黄好看的视频| 精品视频国产香人视频| 香蕉久久一区二区三区啪啪| 日韩欧美资源| 亚洲人成网站精品片在线观看| 99免费在线观看| 精品亚洲a∨无码一区二区三区| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 少妇与子乱在线观看| 专干老肥熟女视频网站| 男人一边吃奶一边做爰免费视频| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 狠狠干很很操| 国产第一页在线| 日本aaaa级毛片在线看| 亚洲国产精品激情综合图片| 冲田杏梨在线| 粉嫩av久久一区二区三区| 欧美激情xxxxx| 绿帽刺激高潮对白| 92看片淫黄大片一级| 中文天堂在线www最新版官网| 丁香六月色| 成人午夜黄色| 99re66久久在热青草| 亚洲va天堂va欧美片a在线| 国产莉萝无码av在线播放| 精品国产福利在线| 国色精品无码专区在线不卡| 国产精品免费看| 亚洲日本欧美日韩高观看| ww久久综合久中文字幕| 成年性午夜免费视频网站| 日本做爰全过程免费的叫床| 真实的国产乱xxxx| 欧美mv日韩mv国产| 美女的胸给男人玩视频| 久久东京伊人一本到鬼色| 91色蝌蚪| 久操香蕉| 好莱坞性战| 国产午夜视频在线观看| 久久精品五月天| 久久不见久久见免费影院视频| 日韩加勒比无码人妻系列| 91av视频在线观看| 石原莉奈av调教中文字幕| 亚洲专区中文字幕| 不卡的日韩av| 欧美视频在线一区| 蜜桃精品免费久久久久影院| 亚洲夜色| 亚洲精品www久久久久久软件| 成人性生交大片免费看r老牛网站| 九九久久网| aaa黄色| 国产 | 欧洲野花视频欧洲1| 精品国产一区二区三区2021| jizz一区二区| 国产在线观看超清无码视频一区二区| 992tv精品tv视频| 国产sm重味一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久狼5月| jlzzjizz在线播放观看| 最新国产精品拍自在线观看| 欧美激情二区三区| 夜色www国产精品资源站| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 欧美午夜在线视频| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 淫综合网| 日韩在线不卡av| 久久久久久婷婷| 国产色99精品9i| 天天躁日日躁狠狠躁2018| 中日韩无砖码一线二线| 人妻无码熟妇乱又伦精品视频| 一级特黄bbb大片免费看| 欧美成人综合| 国产开嫩苞在线播放视频| 3344永久在线观看视频免费| 国产肉体xxxx裸体视频| 欧美视频日韩视频| 欧美综合视频在线观看| 中国a级大片| 欧美巨大黑人精品一.二.三| 久久99久久久| 亚洲精品国产高清在线观看| 88福利视频| 情趣内衣a∨片在线观看| 亚洲中文字幕无码久久2020| 天堂av中文网| www国产色| 欧美黄色网络| 日韩毛片视频| 少妇高清一区二区免费看| 免费人成再在线观看网站| 天天干人人干| 欧美精品一区二区性色a+v| av资源在线看| 国产欧美日韩在线| 性色欲情网站| 国产精品久久久久久一区二区| 可以看的毛片| 欧美狂躁少妇xxx| 国产互换人妻xxxx69| 又粗又猛又黄又爽无遮挡| 亚洲午夜视频在线观看| 国产精品自在在线午夜蜜芽tv在线| 国产亚洲精品久久久久丝瓜| 亚洲高清国产拍精品动图| 视色视频在线观看| 麻豆精品一区二区综合av| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 天天躁天天弄天天爱| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 无码人中文字幕| 日本一本在线观看| 欧美日韩国产精品综合| 波多野结衣久久一区二区| 亚洲视频一区二区在线观看| 136fldh福利视频导在线| 精品精品国产自在97香蕉| 精品一卡2卡3卡4卡新区在线| 日本久久精品视频| 伊伊人成亚洲综合人网香| 69免费| 亚洲色图小说| 开心激情av| 夜夜穞天天穞狠狠穞| 麻豆精品a∨在线观看| 在线亚洲人成电影网站色www| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交| 青青草视频播放器| 国产精品igao视频网网址不卡日韩| av动漫免费看| 国产一区国产二区在线精品| 综合精品视频| 欧美三级免费看| 国产v在线在线观看视频免费| 成人爱爱网站| 男女做爰猛烈叫床视频动态图| 国产日本欧美在线| 国产精品人妻久久毛片| 伊人蕉久中文字幕无码专区| 一本加勒比hezyo无码人妻| 中文字幕视频在线观看| 一区二区三区精品| 欧美超碰在线| 青青青爽视频在线观看| 国产一区二区女内射| 亚洲第一狼人伊人av| 日韩综合第一页| 久草在线资源福利| 怡红院av亚洲一区二区三区h| 88av网站| 九九99久久| 狠狠干精品| 91国内精品| 亚洲成成品牛牛| 韩漫动漫免费大全在线观看| 美女隐私黄www网站免费| 久久久噜噜噜久久中文福利| 日韩黄色a| 欧美精品 日韩| 91国在线| 国产乱人伦av在线a| 国产精品va无码免费| 国产成人无码免费视频97app| 免费福利在线视频| 久久综合九色综合97网| 曰批免费视频免费无码软件| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品久久久久7777按摩| 精品一区二区国产| 色综合天天综合狠狠爱| 青青av在线| 成人乱码一区二区三区av66 | 精品少妇一区二区三区四区五区| 成年人视频网址| 欧美色偷偷| 22222se男人的天堂| 性欧美日韩| 国产在线观看黄av免费| 麻豆传媒一区二区三区| 久久精品观看| 无码中文字幕免费一区二区三区| 无码h黄肉动漫在线观看999| 国产成人无码短视频| 波多野吉衣在线观看视频| 日本大片免a费观看视频| 国产视频一区二区在线播放| 人妻少妇无码中文幕久久| 亚洲一二三四五| 婷婷五月综合激情| 动漫av在线| 欧美另类videos| 18禁止观看强奷免费国产大片| 国产白丝袜喷白浆毛片av| 亚洲区免费| 久久久久久久久久久国产精品| 黄色毛片一级| 少妇公车张开腿迎合巨大视频| 亚洲午夜国产一区99re久久| 欧美激情内射喷水高潮| 性一级视频| 伊人久久成人| 久久久久久久久女人体| 亚洲影视在线观看| 国产高清一级片| 亚洲字幕| 久久91精品| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 欧美三日本三级三级在线播放| 国产一卡在线| 91欧美一区二区三区| 精品视频91| 正在播放东北夫妻内射| 久操国产精品| 少妇精品视频无码专区| 富婆按摩av国产hd| 亚洲综合色站| 麻豆精品国产传媒mv男同| 国产色综合视频| 色噜噜视频| 欧美黄色精品| 91九色视频在线观看| 拔擦拔擦8x海外华人永久| 天天看天天爽| 看一级黄色片| a级黄色影院| 黄色的网站免费看| 久久99国产视频| 欧美z0zo人禽交另类视频| 成人亚洲a片v一区二区三区动漫| 久久久精品国产sm调教| 制服诱惑一区| 日韩爱爱网| 国产精品一区二| 日本黄色片网址| 97碰碰碰免费公开在线视频| 无码中文字幕乱码一区| 日出白浆视频| 天天摸天天做天天爽| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 国产精品一区二区在线播放 | 午夜精品视频一区| 国产最猛性xxxx| 可以看的毛片| 思思久久99| 国产精品一区二区av在线观看| 久久久激情视频| 九九精品久久| 久久久久久久久免费视频| 911国产在线观看| 2024国产精品视频| 国产爆初菊在线观看免费视频网站 | 日韩大尺度视频| 国精产品一区二区三区有限公司| 中文字幕自拍偷拍| 色嗨嗨av一区二区三区| 免费看的av片| 美女大量吞精在线观看456| 亚a在线| 怡红院成永久免费人视频新的| 亚洲精品456在线播放第一页| 色福利视频| 天天综合中文字幕| 日产电影一区二区三区| 偷窥 国产 综合| 久久久久久久久久影视| 91福利张津瑜在线播放| 欧美日韩欧美| 久久国产精品视频| 米奇av| 成熟丰满熟妇av无码区| 国产欧美日韩综合视频专区| 91精品国产自产精品男人的天堂| 晨勃顶到尿h1v1| www九九热com| 亚洲自拍偷拍欧美| 一卡二卡国产| 成人福利视频导航| 九九线精品视频在线观看| 少妇av在线| 久久国内精品自在自线图片 | 成人自拍视频网| 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林| 成人一级网站| 久久久久人| 国产sm在线| 寡妇av| 欧美国产在线看| 久久综合给合久久狠狠狠色97| 99久久久国产精品免费99| 青青草好吊色| 亚洲成a人无码| 成人午夜视频免费| 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠| 全国露性器r级最禁片| 美女大量吞精在线观看456| 亚洲黄色影视| 成人毛片100部| 人妻少妇av无码一区二区| 国产精品三级视频| 国产一区二区三区影院| 91丨九色丨91啦蝌蚪老版| 亚洲综合久久一本伊一区| 小镇姑娘高清在线观看| 午夜性激情| 国产成人a v| 久久国产精品大桥未久av| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 黄色自拍网站| 精品夜夜澡人妻无码av| 精品无人乱码高清| 免费无码又黄又爽又刺激| 日本三级欧美三级| 欧美日本另类| 国产成人免费看| 91插插插插插插插插| 久久激情综合网| 9 9久热re在线精品视频| 亚洲男人的天堂在线va| 福利第一页| 美女黄色在线观看| 欧美z○zo变态重口另类黄| 久久22| 99久久精品无码一区二区三区 | 91精品国产综合久久久久久蜜臀| 欧美激情国产精品| 免费高潮视频95在线观看网站| wwwcom黄色| 国产jk精品白丝av在线观看| 亚洲一区欧美一区| 人人妻人人做人人爽精品 | 国产爆初菊在线观看免费视频网站| 凸凹人妻人人澡人人添| av毛片基地| 欧美在线亚洲| 亚韩无码av电影在线观看| 日本不卡不码高清免费| 大粗鳮巴久久久久久久久| 99九九99九九九视频精品| 91精品国产乱码麻豆白嫩| 黑人性高潮| 特级a欧美做爰片三人交| 日韩av线| 国产最变态调教视频| 国产拍拍拍无遮挡免费| 亚洲欧美国产一区二区三区| 国内精品自产拍在线观看| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视| 国产视频网| 亚洲最新中文字幕成人| 无码人妻h动漫网站| 三级黄色网络| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 午夜丁香网| 久久综合色_综合色88| 在线视频导航| 中国精品久久久| 国产精品.xx视频.xxtv| 国内精品免费视频自在线拍| 超碰97人人做人人爱综合| 91成人在线免费视频| 老熟妇乱子交视频一区| 国产精品久久久一区二区| 69久久成人精品| 久精品在线观看| 国产精品国产馆在线真实露脸| 天天免费看av| 久久久久久久久久网| 人妻丰满熟妇av无码片| 全部免费毛片在线播放一个 | 午夜免费网站| 亚洲男人第一av网站| www.成人在线| xxxwww国产| 久久香蕉影视| 99e热久久免费精品首页| 亚洲一区二区三区写真| 国产高清视频在线观看三区| 男男车车的车车网站w98免费| 黄色av网站在线观看| 凹凸精品熟女在线观看| 白浆在线| 国产小视频在线| 久久丫免费无码一区二区| 精品一区二区免费| 日本一道在线| www国产国人免费观看视频| 天天超碰| 综合自拍亚洲综合图区高清| 特高潮videossexhd| 国产激情电影综合在线看| 日韩av中文无码影院| 无罩大乳的熟妇正在播放| 嫩草福利视频| 成人网站亚洲二区乱码| 亚洲va中文字幕不卡无码| 男女啪啪高清无遮挡免费| 五月婷婷在线视频| 91香蕉嫩草| 黄色一级片国产| 蜜臀aⅴ精品一区二区三区| 国产91www| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 国产va在线| 长河落日| 中国极品少妇videossexhd| 真实偷拍激情啪啪对白| 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人| 上原瑞穗av在线播放| 成人伊人亚洲人综合网站| 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放| 中文字幕二区| 超h高h污肉校园np在线观看| 免费人成网站在线观看欧美| 人妖干美女| 森泽佳奈作品在线观看| www男人天堂com| 一区二区三区成人久久爱| 蜜桃av在线| 特级毛片全部免费播放| 国产精品青青在线麻豆| 国产一级黄色录像| www成人免费视频| 女高中生自慰污污网站| 91久久国产最好的精华液| 日本五月天婷久久网站| 天天综合网亚在线| 能在线看的av| 久久久精品国产sm调教| 护士人妻hd中文字幕| 日本国产中文字幕| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 国产一区二区三区四区三区四| 天天爱天天做天天爽| 成人免费毛片免费| av爱爱网站| 久久亚洲二区| 12av在线| 成人av社区| 欧美日韩中文在线| 亚洲欧美韩日| 久久精品国产99久久6动漫| 久久综合九色综合97欧美| 99热都是精品| 波多一区二区| 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像| 九九热在线免费视频| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ| 免费人妻无码不卡中文18禁| 日韩深夜视频| 少妇午夜福利水多多| 国产无套一区二区三区浪潮| 无码av免费精品一区二区三区 | www亚洲成人| 精品人妻无码一区二区三区性| 亚洲区另类春色综合小说| 亚洲中文字幕日产无码2020| 男女一进一出粗大楱视频| 国产情侣一区二区| 我的公把我弄高潮了视频| 欧美又粗又大又硬又长又爽视频| 久久婷婷五月综合色高清| 国产精品无码mv在线观看| 天天视频入口| 亚洲永久精品视频| 伊人久久亚洲综合影院首页| 99久久婷婷国产综合精品青草漫画| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 国产成人精品一区二区仙踪林| 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说| 国产精品一区二区四区| 欧美高清不卡| 华人av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区奶水 | 无码av最新高清无码专区| 亚洲日韩国产精品第一页一区| 成人性视频免费网站| 亚洲成a人片777777久久| 99久久久久国产精品免费| 成人影视在线播放| 久久亚洲精品中文字幕无男同| 成人av片无码免费天天看| 国精品人妻无码一区二区三区蜜柚 | 日韩精品字幕| 一本大道综合伊人精品热热| 新版天堂8中文在线最新版官网 | 夜夜爱爱| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部| 国产各种高潮合集在线观看| 高潮喷水的毛片| 欧美精品动漫| 日韩欧美国产aⅴ另类| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 色综合91| www.色午夜.com| 欧美一级片毛片| 2021狠狠干| 一级片aaaa| 成年人天堂com| 天天色棕合合合合合合合| 日本性高潮视频| 国产在线看老王影院入口2021| jizjiz中国少妇高潮水多| 50部乳奶水在线播放| 最近中文字幕日本| 人妻少妇精品视频三区二区一区| 91精品国产综合婷婷香蕉| 亚洲一区二区小说| 国产大片中文字幕在线观看| 亚洲人体一区| 亚洲熟妇无码av在| 国产激情无码一区二区三区| 东北妇女xx做爰视频| 亚洲一个色| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 国产又色又爽无遮挡免费动态图| 香蕉视频网站| 成人乱人伦精品小说| 欧美成人免费在线观看视频| 99re国产在线| 色噜噜av亚洲色一区二区| 久久精品99av高久久精品| 伊人久久精品在热线热| 66av欧美| 国产又粗又长又黄视频| 影音先锋久久久久av综合网成人 | 好爽又高潮了毛片| 久久青青视频| 日本aaaa级毛片在线看| 99久久99| 久久大| 日产无码中文字幕av| 人人妻人人澡人人爽| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 337p日本欧洲亚洲大胆鲁鲁| 免费看内射乌克兰女| 日韩高清一区| 中文字幕 国产精品| 国产精品视频h| 国产盗摄夫妻原创视频在线观看| 国产欧精精久久久久久久| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 91久久国产综合久久91| 91官网在线| 日本特黄网站| 日韩亚洲欧美精品综合| 无码高潮喷吹在线观看| 又黄又爽又猛的视频免费| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 天天摸天天射| 亚洲欧美人高清精品a∨| 手机在线不卡av| 又欲又肉又黄高h1v1| 日本人一69式jzzij| 精品国产a∨无码一区二区三区 | 亚洲一区无码中文字幕| 噜噜噜精品欧美成人| 成人永久视频| 国产啊v在线| 麻豆最新| 亚洲综合视频网站| 亚洲最新av在线| 久久99精品国产99久久6| 韩日毛片| 久久无码中文字幕无码| 日韩成人无码| 精品欧洲av无码一区二区三区 | 国产毛片毛片毛片毛片| 97精品人人妻人人| 日韩欧美亚洲| 在线观看中文字幕亚洲| 91久久久精品国产一区二区蜜臀| 国产极品视频| 亚洲热在线| 99久久免费精品| 黑人一级女人全片| 日韩经典一区| 亚洲国产v高清在线观看| 国产亚洲精品a片久久久| 国内自拍欧美| 亚洲精品无码永久在线观看男男| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频| a级免费黄色片| 依人成人网| 在线观看毛片网站| 日本在线网站| av超碰| 亚洲精品国产精品乱码不66| 亚洲狠狠婷婷久久久四季av| 国产精品三级久久久久三级| 国产一级片播放| 国产人妻一区二区三区四区五区六| 亚洲小少妇| 欧美日韩一区视频| 天堂久久精品忘忧草| 国产精品无码av片在线观看播放 | 胸大美女又黄的网站| 日本理论片免费观看在线视频| 日韩国产在线| 97国产精品久久| 秋霞影院av| 欧美成人午夜视频| 97超碰免费在线| 天天射天天舔| 亚洲五月综合缴情在线观看| 欧美成人猛交69| 日韩久久一区| 中文字幕理伦片免费看| 中文字幕在线观看免费| 久久网免费| 国产亚洲精久久久久久无码苍井空| 自拍偷拍欧美| 国产69精品久久久久99| yes4444视频在线观看| 夜夜嗨av久久av| 久久久久久三级| 95av成人女人啪啪| 亚洲黄色短视频| 国产高清精品综合在线网址 | 爱爱爱爱网| 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨| 亚洲精品无码乱码成人| 美女的mm免费视频| 欧美精品五区| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 亚洲桃色天堂网| 天天色综合天天| 日韩尤物| 成人av在线一区二区三区| 欧洲熟妇乱xxxxx大屁股7| 大陆偷拍av| 亚洲精品国产成人| 欧美色资源| 久久精品aaaaaa毛片| 99激情网| 99爱在线| 免费福利在线视频| 日本二区三区欧美亚洲国产| 中国china体内裑精亚洲日本| 黄色片链接| 国产肥白大熟妇bbbb视频| 国产精品亚洲a∨天堂不卡| jizzjizz免费| 久久国色| 亚洲成av人片香蕉片| 国产精品视频啪啪| 国产二级毛片| 国产三级精品三级男人的天堂| 东京热无码人妻系列综合网站 | 日韩中文字幕| 成人激情小视频| 国产v片在线播放| 69av在线播放| 在线观看欧美亚洲| 亚洲精品国产精品国自产网站| 把插八插露脸对白内射| 亚洲欧美成人一区二区三区| 国产免费观看黄av片| 99久久精品久久久久久清纯| 私人成片免费观看| www欧美成人| 亚洲人成网7777777国产| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 亚洲巨大乳bbw| 日日碰狠狠躁久久躁2023| 亚洲成年人影院| 国产玖玖| 日韩精品毛片无码一区到三区| 涩涩动漫视频| 日韩在线免费观看视频| 亚洲大色堂人在线视频| 成人做爰66片免费看网站| 亚洲色婷六月丁香在线视频| av中文字幕亚洲| 亚洲精品久久久久久久久| 四季av综合网站| 成年av动漫网站久久| 91不卡视频| av手机在线免费观看| 能免费看黄色的网站| 国产人妻人伦精品久久久| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 性欧美bbw| 日韩欧美在线精品| 无码中文字幕人妻在线一区| 五月香婷| 在线观看一区二区三区国产免费| 一级二级在线观看| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 最新国产精品好看的精品| 九九热国产在线| 国产亚洲精品久久久久久久久久| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 亚洲综合中文字幕无线码| 国产日韩欧美日韩大片| 黄色免费av| 香蕉欧美成人精品a∨在线观看| 中文字幕免费在线看线人| 黑人巨大精品欧美一区二区,| 色综合91| 一区二区三区久久含羞草| 久久国产成人免费网站| 国产精品宾馆精品酒店| 特级做a爰片毛片免费69| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 日本毛茸茸bbbbb潮喷| 超清无码av最大网站| 女人高潮抽搐潮喷小视频| 国产一区 在线播放| 99精品视频在线导航| 农村末发育av片四区五区| 亚洲三级黄色片| 第一章婶婶的性事| 6080理伦片午夜少妇| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 成人毛片av| 少妇被黑人到高潮喷出白浆| 精品厕所偷拍各类美女tp嘘嘘| 成人免费视频国产免费网站| 国产成人免费无码av在线播放| 一区国产在线| 久久夜色av| 欧美日韩亚洲二区| 四虎最新在线永久免费| 少妇裸交aa大片| 亚洲高清在线看| 日韩二区在线观看| 樱桃空空人妻无码内射| 无遮挡在线| 亚洲最大中文字幕| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国| 美女裸体十八禁免费网站| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 亚洲人成小说网站色在线观看| 久久三级网| www黄色网址| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 国产乱码在线| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 国产精品福利在线观看无码卡一| 99久久亚洲精品无码毛片| 国产91在线精品| 中韩乱幕日产无线码一区| 国产乱对白刺激视频| 又黄又爽又色qq群| 天堂8中文在线| 日韩aaa久久蜜桃av| 日韩午夜精品| 欧美日韩亚洲第一| 日本中出中文字幕| 人人看片人人看特色大片| 四虎黄色网| 插吧插吧综合网| 又大又粗又爽的少妇免费视频| 国产一级特黄a高潮片| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品| 日韩3p视频| 国产极品视觉盛宴| 国产69久久久欧美一级| 女子浴室啪啪hd三级| 亚洲中文字幕久久精品无码喷水| 精品国产欧美一区二区三区成人| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 国产内射大片99| 国内揄拍国产精品| 波多野结衣亚洲一区| 国产精品特级毛片一区二区| 大地资源中文第3页| 亚洲 日韩 国产 中文有码| 最新日本黄色网址| 欧美大屁股xxxx高潮喷水| 91天天看| 国产xxxx做受视频| 伊人97| 黑人videos巨大hd粗暴| 免费国产91| 成人国内精品久久久久影院vr| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产粉嫩在线| 久久久av一区二区三区| 国产啪精品视频网站免| 日韩中出| 国模和精品嫩模私拍视频 | 色香蕉色香蕉在线视频| 乡野欲潮:绝色村妇| 国产在线视频主播区| 亚洲成人h| 超污网站在线看| xxxxxx欧美| 中文字幕一区二区三区四区视频| videos性| 亚洲免费观看高清完整| 野花社区在线www日本| 天天鲁夜夜免费观看视频| 亚洲无日韩码精品| 毛片国产精品| 无码人妻一区二区三区麻豆| 最新天堂av| 国产精品4| 2020无码天天喷水天天爽| 亚洲精品午夜无码电影网| 9999在线视频| 欧美视频一二三区| 大阳蒂毛茸茸videoshd| zzijzzij亚洲成熟少妇| 亚洲精品无码专区久久久| 国产精品一二三在线| 欧洲黄色录像| 男女交性全过程免费观看网站 | 狠狠v欧美ⅴ日韩v亚洲v大胸| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 亚洲第一狼人伊人av| 国产成人亚洲精品| 国产一线二线三线女| 欧美成人看片黄a免费看| 91精品在线免费| 我我色综合| 成人av高清在线观看| 国产97人人超碰caoprom三级| 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片| 青青久久av北条麻妃海外网| h漫全彩纯肉无码网站| 免费无毒av| 欧美成本人视频免费播放| 日韩理论片| 国产区女主播在线观看| 亚洲超碰在线观看| 香港三日本三级少妇三99| 97久久精品人人澡人人爽缅北| 可以直接看av的网址| 老男人久久青草av高清| 91成人欧美| 久久国产精品77777| 国产911在线观看| 国产精品久久久久久69| 欧美在线观看不卡| 免费观看v片3738cc| 国产精品一级无遮挡毛片| 精品视频久久久久久| 精品免费在线| 欧美三级真做在线观看| 夜夜爽久久精品国产三级| 国产欧美在线视频| 69热国产视频| 免费黄色三级网站| 日日摸天天做天天添天天欢| 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久| 91丨porny丨尤物| 午夜激情福利视频| 中文国产成人精品久久app| 天天影视色香欲综合久久| 久操视频在线| 穿情趣内衣c到高潮av片| 日韩在线观看视频网站| 麻豆高清| 理伦毛片| 99av精品孕妇在线| 毛片最新网址| 一边摸一边做爽的视频17国产| 国产剧情久久久| 国产一区啪啪| 美国av导航| 欧美色一级| 欧女人精69xxxxxx| 在线播放日本| 91狠狠综合| 性一交一乱一色一视频| 欧美乱人免费视频观看| 亚洲人人爱| 国产一区二区亚洲精品| 97精品亚成在人线免视频| av男人的天堂在线| 亚洲一二三视频| 亚洲精品成人网久久久久久| 欧美性受xxxxzooz乱毛| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 国产a久久| 亚洲丝袜中文字幕| 国产成人久久精品麻豆二区| 日日狠狠久久8888偷偷色| 日韩成人无码片av网站| 夜夜爽夜夜操| 水蜜桃亚洲一二三四在线| www国产| 日本高清一二三区视频在线| 亚洲精品久久久久久久久久久久久| 欧美日本另类| 日本又黄又爽又色又刺激的视频| 亚洲国产另类久久久精品小说| 精产品自偷自拍| а√8天堂中文官网资源| 美女人妻激情乱人伦| 久久靠逼视频| 99视频有精品视频高清| 四虎国产永久在线精品| 国产无遮挡aaa片爽爽| 欧亚在线视频| 国内丰满少妇猛烈精品播| 久久精品久久精品中文字幕| av在线 亚洲 天堂| 久久久久久久久久久网站| 亚洲精品入口a级| 小嘀咕视频官网在线观看| 国产一精品一av一免费爽爽| 九九热视| 国产精品丝袜久久久久久消防器材| 亚洲一卡二卡三卡| 亚洲一区二区三区视频在线| 欧美激情国产精品日韩| 久久综合给合久久狠狠狠97色| 91色噜噜| 麻豆国产成人av高清在线| 九色伊人| www香蕉| 亚洲热在线| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 国产精品入口免费软件| 91极品在线| 无套中出丰满人妻无码| 国产传媒在线播放| 亚洲乱码视频| 国产情侣第一页| av天堂中av世界中文在线播放| 国产日产欧产美韩系列影片| 日韩精品黄| 欧美精品导航| 屁股夹体温计调教play| 男人的天堂在线a无码| 欧产日产国产精品99| 99久在线国内在线播放免费观看| 国产精品黑丝| 少妇免费看| 91成人小视频| 国产日产欧产精品网站| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 亚洲男女| 国产三级在线看| 国产无套白浆一区二区| 国产精品永久视频免费| 雯雯在工地被灌满精在线视频播放| 日本爱爱网址| 天天色播| 国产春色| 免费看黄色的视频| 久久婷五月天| www.国产精品视频| 免费看日批视频| 国产精品5区| 毛片网站免费在线观看| 亚洲成av人片在线观看wv| 国产色婷婷久久99精品91| 久草播放| 麻麻张开腿让我爽了一夜 | 一起草视频在线播放| 成人av在线看| 性欧美在线视频| 中文字幕高清av| 麻豆视频污| 亚洲骚片| 97超碰国产精品最新| 在线观看va| 野外(巨肉高h)| 床戏高潮呻吟声片段| 玩弄放荡人妻少妇系列视频| 欧美午夜网| 九色视频网站| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 国产成人精品一区二区不卡| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产精品zjzjzj在线观看 | 992tv人人网tv亚洲精品| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦| 西西人体大胆尺度写真| 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷| 亚洲成av人片无码迅雷下载| 日韩av高清| 日本一本久久| 亚洲美女在线观看| 特黄做受又硬又粗又大视频小说| 国产一区二区91| 热久久99热精品首页| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 2020国产精品午夜福利在线观看 | 欧美成人亚洲高清在线观看| 依依成人精品视频在线观看| 亚洲色www成人永久网址| 日韩av一二三区| 国产高清99| 拍摄av现场失控高潮数次| 婷婷丁香亚洲| 秋霞啪啪片| 红杏亚洲影院一区二区三区| 中文字幕在线看片| 欧美日韩无套内射另类| 91网址在线| 亚洲一区二区三区无码影院| 西西人体大胆尺度写真| 先锋影音在线| 国产911在线观看| 东京热久久综合伊人av| 国产区精品在线| 人妻av综合天堂一区| 91国模| 日韩一级二级三级| 被窝的午夜无码福利专区| 业余 自由 性别 成熟偷窥| 天堂亚洲2017在线观看| 夜夜夜夜曰天天天天拍国产| 可以在线观看的av网站| 97在线精品视频| 久久只精品99品免费久23| 女人内谢aaaa免费视频| 久激情内射婷内射蜜桃| 日韩久久视频| 久久人人爽人人人人爽av| 欧美激情自拍偷拍| 在线视频精品免费| 嫩草视频免费观看| 麻豆视频入口| 国产污视频网站| 精品国产不卡| 黄色网址你懂得| 亚洲综合福利| 全色导航| 爱情岛成人| 久久精品一二| 少妇专区| 97成人精品视频在线播放| 国产91蝌蚪| 美女少妇一区二区| 国产女人好紧好爽| 久久国产日韩| 久久精品国产久精久精| 国产精品刮毛| 成人激情在线观看| 日本欧美三级| 青青青国产在线| 黄色污污网站| 免费av网站在线观看| 国产精品免费福利| 精品亚洲一区二区三区四区五区| 毛片入口| 肉丝一区二区| 大屁股国产白浆一二区| 10000部拍拍拍免费视频| 婷婷免费| 操一线天逼| 亚洲大尺度专区| 久久综合国产精品| 成人99| 国产97色在线 | 美洲| 日本道色综合久久影院| 精品国产在天天线2019| 成人在线观看免费高清| 欧美视频日韩视频| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 在线的av| 亚洲成色999久久网站| 亚洲色欲色欲www在线丝| jav久久亚洲欧美精品| 亚洲中文波霸中文字幕| 18禁床震无遮掩视频| 极品少妇啪啪高清免费| 亚洲女优一区| 亚洲精品久久久久久久久久久久久| 欧美体内she精高潮| 69性影院| 日本黄色www| 人妻无码一区二区三区av| av日韩网址| 日韩欧美xxx| 国产麻豆精品福利在线观看| 中日韩亚洲人成无码网站| 一进一出gif抽搐日本免费视频| 丰满人妻的精油按摩做爰| 熟女人妻大叫粗大受不了| 国产桃色无码视频在线观看| 国产精品入口日韩视频大尺度| 91视频88av| 绿帽h啪肉np辣文| 日韩第三页| 美女131爽爽爽做爰视频| 九色九一| 天堂网a| 国产成人免费高清激情视频| 91康先生在线国内精品| 国产在线a| 香蕉视频1024| 日本成熟老太| 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看| 亚洲色无码专线精品观看| 欧美日韩国产在线观看| 成人黄色av网址| 国产一极内射視颍一| www国产| 免费看毛片基地| 裸体精品bbbbbbbbb| 茄子成人看a∨片免费软件 | 女人的天堂av在线| 久久曹| 99re在线观看| jizzjizz亚洲| 狠狠色狠狠色综合久久蜜芽| a级片网址| 欧美一区高清| 国产精品爆乳奶水无码视频| 国内精品久久久久影院日本资源| 2020最新国产情侣网站| 偷看美女洗澡一二三四区| 国产av亚洲精品久久久久久小说| 粉嫩av一区二区三区粉| 成本人妻片无码中文字幕免费| 欧美一区网站| 国内精品久久久久久| 亚洲欧美国产精品| www777色| 九九爱精品视频| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 国产精品熟妇一区二区三区四区| 中文字幕v亚洲日本| 国产一级特黄,真人毛片| 国产午夜精品一区理论片飘花| 成人av资源在线| 蜜桃日本免费看mv免费版| 欧美成人久久久| 少妇做爰α片免费视频网站| 国产精品久久夂夂精品香蕉爆| 毛茸茸日本熟妇高潮| 1024中文字幕| 搡国产老太xxx网站| 亚洲视频精品在线| 麻豆国产免费| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 久99久热只有精品国产15| 伊人久久大香线焦av综合影院| 国产成人精品三级麻豆| 国产外围在线| 综合无码一区二区三区四区五区| 日韩精品视频在线| 久久精品一区二区三区四区| av国产天美传媒性色av| 国产成人无码a在线观看不卡| 国产亚洲精品美女久久久m| 日本饥渴人妻欲求不满| 不卡视频在线| 在线免费看黄色片| 992人人草| 一区二区三区高清在线观看| 天海翼一区二区三区高清在线| 99视频| 九九热久久免费视频| 人牛交vide欧美xxxx| 无码日本精品xxxxxxxxx| 在线播放www| 免费人成视频在线播放| 国产真实乱对白精彩久久小说| 国产操片| www.欧美视频| 国产色精品vr一区二区| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 综合激情五月丁香久久| av在线小说| 国产成人av在线免播放app| 老熟女毛茸茸浓毛| 国产乡下妇女三片| 久久综合给合久久狠狠狠97色| a国产精品| 午夜国人精品av免费看| 国产清纯粉嫩学生白丝在线观看| 国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 国产做a爰片久久毛片a我的朋友| 欧美一级免费观看| 成人综合网亚洲伊人| 嫩草av影院| av资源网站| av黄| wwwav在线com| 伊人久久超碰| 九九热视频在线播放| 夜夜狂射影院欧美极品| 在线|国产精品女主播阳台| 色小说综合| 伊人av中文av狼人av| 久久久久国产精品人妻电影| 美女国产在线| 99这里只有精品| 韩国av片永久免费| 性色浪潮av| 国产国拍精品av在线观看| 97色在线观看免费视频| av福利在线免费观看| 日本久久一区| 黄色大片国产| 九色伊人| 日本乱淫a∨片| 肥婆大荫蒂欧美另类| 少妇人妻偷人激情视频| 亚洲中文字幕无码日韩| 懂色aⅴ精品一区二区三区| 久草在| 大战肉丝少妇在线观看| 美女视频黄色在线观看| 欧美中文字幕第一页| 精品成人免费视频| 久久99精品久久只有精品| 亚洲福利二区| 狠狠色噜噜| 精品国产乱码久久久久久下载| 欧美亚洲黄色| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 日产免费一区二区| 久久久精品综合| 国产精品 日韩精品| 300部国产真实乱| 亚洲卡一卡二卡三新区乱码| av蓝导航精品导航| 天堂网在线最新版www| 97爱视频| 成人动漫在线免费观看| 亚洲小说乱欧美另类| 亚洲国产精品美女| 国产毛片99| 成年人午夜网站| 91精品入口| 中文字幕123伦| 中文无码精品a∨在线观看不卡 | www.一区二区| 激情超碰在线| 91大尺度| 国产成人亚洲精品| 888亚洲欧美国产va在线播放| 一本色道久久综合亚洲精品不| av在线三区| 性少妇无码播放| 黄色麻豆视频| 一级毛片中国| 欧美男女激情| 国产午夜一区| 夜夜嗨一区二区| 性av在线| 色综合综合网| 欧美老妇胖老太xxxxx| 成年黄色网| 久操国产精品| 免费网站永久免费入口| julia无码中文字幕一区| 亚洲已满18点击进入在线观看| 欧美在线aa| 国产毛片毛片毛片毛片| 蜜臀99久久精品久久久久小说| 成 人 色 网 站免费观看| 中文字幕手机在线视频| 久热久| www亚色| 国产一区二区丝袜| 中国毛片视频| 亚洲综合免费| 国产91桃色在线观看网站| 不用播放器的av网站| 日韩av资源| 亚洲欧美日韩国产综合在线一区| 久久综合爱| 经典一区二区| 久久国产伊人| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 日本丰满护士videossexhd| 在线视频 91| 成人免费视频在线播放| 草草视频网站| 欧美性猛交乱大交xxxx| 新版天堂8中文在线最新版官网| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 美腿制服丝袜国产亚洲| 国产成人无码精品亚洲| 成人一区二区免费中文字幕视频| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 色爱综合区| 亚洲精品国产高清在线观看| 国产精品无码av片在线观看播| 久久久久久久久99精品大| 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说| 国产精品久久呻吟| 精品少妇一二三区| 西野翔夫の目の前で犯在线| 首页 亚洲 欧美 制服 丝腿| 免费看国产成年无码av| 欧美精品免费一区二区三区| 毛片91| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 色吊丝网站| 国产精品剧情对白无套在线观看| 秋霞影院一区二区| 中文字幕无码不卡免费视频| 欧美人成网站在线看| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 欧美18—20岁hd第一次| 亚洲最大无码中文字幕| 任你躁久久精品6| 日本系列有码字幕中文字幕| 深夜福利影院| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 久草热久草在线| 天天色欧美| 吸咬奶头狂揉60分钟视频| 国产亚洲va在线电影| 免费av在线播放| 麻豆成人91精品二区三区| 成人在线综合| 日本人做受免费视频| www91精品| 中国产xxxxa片在线观看| 国产精品美女久久久久久久| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 91日日日| 久久影院午夜| 一本色道久久加勒比88综合| av黄色网| 一级黄av| 久久久久毛片| 国产yw855.c免费观看网站| 欧美精品一区二区三区制服首页| 国产精品自在拍首页视频| 男女av在线| 久久精品小视频| av一级在线| 麻豆影院免费夜夜爽日日澡| 浓精h攵女乱爱av| 91们嫩草伦理| 成年午夜性影院免费观看 | 国产精品8888| 操mm影院| 亚洲欧洲一二三区| 成人无码免费一区二区三区| 亚洲成色在线综合网站2018| 国产一区二区精品| 麻豆视频免费观看| 国产av剧情md精品麻豆| av无码制服丝袜国产日韩| 一区二区三区四区在线视频| 精品99日产一卡2卡三卡4| www黄色在线观看| 精品国产aⅴ无码一区二区| 亚洲视频五区| 国产精品视频一区二区三区四| 精品国产一区二区三区无码| 天堂综合网久久| 酒店大战丝袜高跟鞋人妻| 性欧洲精品videos'| √天堂资源中文| 1级av| 在教室伦流澡到高潮hgl视频| 婷婷色在线播放| 中文字幕免费中文| 色婷婷婷| 香蕉视频免费| 欧美亚洲视频在线观看| 亚洲vav在线男人的天堂| 浓精h攵女乱爱av| 无套内谢少妇露脸| 美女张开腿喷水高潮| xxxxx欧美妇科医生检查| 日本精品少妇一区二区三区| 精品香蕉久久久午夜福利| 中韩乱幕日产无线码一区| 午夜色播| 少妇久久久久久久| 亚洲欧美91| 国产婷婷vvvv激情久| 97影视传媒| 色www亚洲国产阿娇yao| 老司机精品在线| 成人影片在线| 天天看片天天操| 国产日韩欧美一区二区| 老鸭窝视频在线观看| 无码中文国产不卡视频| 成人一级影院| 少妇逼逼| 欧美精品日韩精品| 西西人体444www大胆无码视频| 秋霞7777鲁丝伊人久久影院| 亚洲免费一区二区| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久| 久久综合久久88中字幕文| 婷婷成人五月综合激情 | 真实国产露脸乱| 丰满少妇弄高潮了www| www浪潮avcom| 欧美a√| 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆| 久久精品熟女亚州av麻豆| 亚洲欧美色一区二区三区| 99精品亚洲| 国产乱子伦无套一区二区三区| 亚洲2017天堂色无码| 久操视频网站| 亚洲精品蜜桃| a级黄色影片| 亚洲欧美视频在线播放| 亚洲毛茸茸| 欧美国产激情一区二区在线| 全程穿着长靴做爰在线观看| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 精品国产二区三区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 性按摩xxxx在线观看| 乱无码伦视频在线观看| 色哟哟免费视频| 91porn国产成人福利| 国产亚洲成av片在线观看| 久久免费视频3| 涩涩综合| 人妻avav中文系列久久| 国产jjizz女人多水喷水| 女女互慰吃奶互揉的视频| 精品午夜福利无人区乱码一区| 久久在精品线影院| 又黄又爽的视频在线观看网站| 久久av不卡| 国产青青草视频| 亚洲最大av| 亚洲精品456在线播放狼人| 78午夜福利视频| 又色又爽又黄又免费的照片| 国产igao视频网在线观看| 夜久久久| 中文成人无码精品久久久| 日韩成人一区二区| 国产成人精品无码片区在线观看| 天天拍夜夜拍| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 九九精品视频在线观看| 18禁黄网站禁片无遮挡观看| 韩国 欧美 日产 国产精品| 嫩草yy| 日本久久高清一区二区三区毛片 | 久久综合九色综合欧洲98| 国产乱码77777777| 日本精品视频一区二区| 精品午夜福利在线观看| 男女日屁视频| 色视频成人在线观看免| 亚洲精品图片区小说区| 亚洲男人第一av网站| 99日本精品永久免费久久| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 日本h在线| 国产精品欧美亚洲| 亚洲日韩国产精品无码av| 日本寂寞少妇| 毛片无码国产| 欧亚av在线| 在线 亚洲 国产 欧美| 森泽佳奈作品在线观看| 欧美日韩无套内射另类| 99久久精品费精品国产风间由美| 成人动漫在线观看免费| 亚洲二三区| 国内野外强奷在线视频| 国产日产免费高清欧美一区 | 久久激情综合| 日本亚洲网站| 欧美肥熟妇xxxxx| 高清视频在线观看一区二区三区| 国模欣谣大尺度啪啪人体| 男人的天堂在线a无码| 日本老太做爰xxxx| 少妇在军营h文高辣| 亚洲成人h| 精品国产自在精品国产浪潮| 日韩欧美中文在线观看| 天天舔天天射天天干| 麻豆短视频在线观看| 成年人免费视频网站| 国产无遮挡又黄又爽在线观看| 日韩精品在线免费观看| 99久久免费精品国产男女性高好| 在线免费亚洲| 性折磨bdsm虐乳欧美激情另类| 五月av综合av国产av| 欧美特黄aaa| 久操网站| 久青青视频在线观看久| 女人精69xxxⅹxx视频| 中文成人久久久久影院免费观看 | 美女视频黄频a免费| a级黄色影片| 吃奶呻吟打开双腿做受视频| 国产精品无码专区av在线播放 | 国产午夜片| 欧美人妻体内射射| 午夜福利合集1000在线| 日韩精品久久久久| 性做久久久久久久久久| 级毛片| 不卡的av片| 男人的天堂日韩| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 久久中文字幕免费| 亚洲无线看天堂av| 国产成人精品日本亚洲语音| 鲁一鲁在线| 观看在线人视频| 亚洲高清网站| 粉嫩av一区二区在线观看| 天堂网av中文字幕| 免费国产黄网在线观看| 台湾性经典xxxⅹxx| 亚洲乱码视频| 国产盼盼私拍福利视频99| 一区二区在线观看免费| 国产一区=区| 精品国产91久久久久| 7878成人国产在线观看| 不卡精品视频| 就去干成人网| 亚洲高清专区| 在线亚洲视频网站www色| 午夜少妇性开放影院| 久久国产一二三| 国产日韩在线一区| 黄色日本视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点| 日韩毛片网| hitomi一区二区在线播放| 欧美另类激情| 国产精品成熟老妇女| 久久视精品| 免费久久久久久| 欧美成 人影片 aⅴ免费观看| 久久影院午夜| 天天干干干| av永久免费网站| 久久99精品久久久水蜜桃| 国产麻豆剧传媒精品av| 激情超碰在线| 国产香蕉97碰碰碰视频在线观看| 成在人线av| 色欲香天天综合网站| 无码av在线一本无码| 色哟哟精品网站在线观看| 91嫩草香蕉| 少妇被粗大的猛烈进出图片| 97亚洲欧美国产网曝97| 黄色大片免费的| 免费观看交性大片| 亚洲乱码国产乱码精品精剪| 又大又爽又黄无码a片| 日韩成人精品视频| 狠狠色综合久久婷婷色天使| 亚洲m码 欧洲s码sss222| 日韩v亚洲v欧美v精品综合| 无码乱肉视频免费大全合集| 精品久久久久国产免费| 亚洲欧美不卡高清在线| 国产免费踩踏调教视频| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 日本少妇色| 日韩极品少妇| 天天做天天爱天天操| 丰满白嫩欧洲美女图片| 少妇全光淫片bbw| 手机看片日韩精品| 伊人色综合一区二区三区影院视频| 都市激情av| 久久久久香蕉| 9l视频自拍九色9l视频九色 | 亚洲中文欧美在线视频| 九草网| 影视先锋av资源噜噜| 国模吧双双大尺度炮交gogo| 亚洲成人播放| 天天爽天天摸| 免费av看| 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 国产精品刺激对白97| www.国产在线| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 天天插天天搞| jav成人av免费播放| 草草影院1| 亚洲图片欧美色图| 男生草女生视频| 亚洲精品美女久久久久久久| 特级毛片a| 性色a∨人人爽网站hdkp885 | 欧美激情精品久久久久| 色屁屁www影院免费观看入口| 夜影影视剧大全在线观看| 人妻少妇熟女javhd| 校园春色亚洲色图| 91在线欧美| 亚洲另类春色| 亚洲第一在线播放| 天海翼一区二区| 国产精品人妻99一区二区| 天天综合一区| 91香蕉视频在线看| 日本少妇喂奶| 日本黄色a级片| 欧美操穴| 久久国产亚洲欧美久久| 国内精品久久久久久99蜜桃| 99免费在线观看视频| 国产aa视频| 日日摸夜夜骑| 少妇午夜福利水多多| 邻居少妇张开腿让我爽视频| 中文字幕精品无码一区二区三区| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| 亚洲免费成人| 精品视频一区二区三区在线观看| 丁香色婷婷国产精品视频| 亚洲男人天堂2022| 免费观看av网站| 午夜性色福利在线观看视频| 久久一久久| 亚洲高清在线观看视频| 午夜精品久久| 久久奸| 亚洲女初尝黑人巨| 国产精品久久久区三区天天噜| 国产精品久久久久久久久鸭无码| 国产成人鲁鲁免费视频a| 日本成人精品在线| 伊人成年综合网| 四虎精品8848ys一区二区| 亚洲中文在线播放一区| 欧美jizzhd精品欧美18| 青青青国产| 国产亚洲精aa在线观看| 97日韩精品| 亚洲蜜桃v妇女| 免费看久久妇女高潮a| 国产日韩精品视频一区二区三区 | 亚洲性久久9久久爽| 噼里啪啦免费看| 东京一本一道一二三区| 99精品免费久久久久久久久| 91久久国产综合久久91| 五月综合激情婷婷六月色窝 | 国语对白刺激在线视频国产网红| 在线免费观看黄色av| 贱奴的sm(高h调教)| 无尽夜久久久久久久久久| 成人拍拍视频| 加勒比无码一区二区三区| 少妇愉情理伦片高潮日本| 99久久超碰中文字幕伊人| 欧美黑人极品猛少妇色xxxxx| 2022国产日产欧产精品| 国产精品色网| 免费中文字幕av| 激情女主播| 欧美日韩黄色一级片| 中文字幕丰满孑伦无码专区| 欧美另类极品videosbest品质| 超碰人人做| 黑人巨茎大战白人美女| 男女啪啪高清无遮挡免费| 欧美毛多水多肥妇| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 特级黄一级播放| 国产成人拍精品视频午夜网站| 久久午夜色播影院| 69产性猛交xxxx乱大交| av免费观看大全| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av| 激情成人综合网| 啪啪的网站| 91精品久久久久久综合五月天| 亚洲人性生活视频| 先锋影音男人av资源| 亚洲成年网| 久久精选视频| 老司机午夜福利av无码特黄a| 欧美成网| 999色综合| 美女131爽爽爽| 久久a毛片| 少妇人妻在线视频| 99热视屏| 欧美在线你懂的| 狠狠色伊人亚洲综合第8页| 亚洲精品中文字幕乱码| 亚欧在线观看视频| 噼里啪啦在线高清观看免费| 女模特的呻吟bd| 欧美做爰一区二区三区| 欧美 日产 国产在线观看| 久久精品国产精油按摩| 怡红院国产| 国产精品精品久久久久久| 在线www| 91久久久久久久久久久久| 黄色中文视频| 欧洲美色妇ⅹxxxxx欧美| 91嫩草嫩草| 三级网站视频在在线播放| 国产毛片一区二区三区va在线| 久久免费视频网| 男人天堂欧美| 久久精品国产片| 国产欧美一区二区三区视频在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 深夜久久| 少妇精品偷拍高潮少妇小说| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| 色播在线观看| 亚洲人成在久久综合网站| 久久成人久久爱| 黄a免费网络| 无线日本视频精品| 岛国片免费在线观看| 插插插av| 国产在线中文字幕| 欧美丰满熟妇xxxx| 亚洲午夜无码久久久久| 日韩精品一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品久久久天堂| 九色网战| 亚洲精品在线免费看| 麻豆一区一区三区四区| 色婷婷视频在线| 蜜桃av久久久亚洲精品| 日色网站| 国产午夜在线| 色图一区| gogo人体做爰aaaa| 国产成人av大片在线观看| 乌克兰黄色片| 久久人人97超碰精品| 麻豆精品免费| 午夜伦4480yy私人影院| 欧美成人免费观看| 五月av综合av国产av| 亚洲人成色77777在线观看大战p| 亚洲人成绝费网站色www| 在线毛片网站| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 欧美成人三级在线视频| 黑人30厘米少妇高潮全部进入| 蜜桃无码av一区二区| 18处破外女出血在线| 成年人免费看黄| 日韩精品―中文字幕| 四十路在线| 中文字幕精品亚洲无线码二区| 久久七| 国产免费人成在线视频app| 国产三级网站| 好男人蜜桃av久久久久久蜜桃 | 三级欧美日韩| 成 人影片 aⅴ毛片免费观看 | 亚洲人人爱| 婷婷爱五月| av在线免费观看网站| 91视频专区| 超碰免费视| 性色a∨人人爽网站hdkp885| 欧美黄色影院| 国产淫语对白| 九九热爱视频精品视频| 后宫妃h狠狠肉| 67194熟妇在线观看线路| 2019自拍偷拍| 91插插视频| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 亚洲第一av网站| 看一级黄色| 国产高清一区| 中文字幕av久久一区二区| .一区二区三区在线 | 欧洲| 国产成人亚洲综合无码品善网| 欧美性白人极品hd| 91av综合| 亚洲免费高清| 日本黄页网站免费大全| 久草超碰| 久久久一本精品久久精品六六| 青青导航| 在线成人av网站| 国产精品天天狠天天看| 亚洲成人777| 97超级碰碰碰免费公开在线观看| 日韩精品 在线 国产 丝袜| 色欲天天天无码视频| 国产中文在线播放| 久久99国产精品久久99小说| 国产啪视频1000部免费| h视频国产| 五月婷六月婷婷俺也去| 免费看欧美大片| 欧美大片aaaaa免费观看| 国产a v高清一区二区三区| 国内品精一二三区品精| 99热国产| 久久小草亚洲综合| 免费无码又爽又刺激成人| 欧美xxx在线观看| 91狠狠爱| 欧美成人免费高清视频| 国产精品成人片在线观看| 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷| 精品一卡二卡三卡四卡兔 | 咪咪色图| 综合久久久久久久久| 日韩女优在线视频| 无码中文字幕人妻在线一区| 99视频一区二区| 无套内射chinesehd熟女| 又大又硬又爽免费视频| 欧美精品99| 久久538| 免费网站观看www在线观| avtt国产| 国产三级91| 妲己艳史淫片免费看| 国产97人人超碰cao蜜芽prom| 国产剧情无码播放在线看| 国产放荡对白视频一区二区| 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷| 免费黄色一级片| 成人免费毛片内射美女app| av一区二区三区| 精品一区精品二区制服| 国产小视频精品| 久久www香蕉免费人成| 69av片| 欧产日产国产精品98| 激情五月中文字幕| 91亚色视频在线观看| 久久精品国产99久久美女| 国产精品久久久久野外| 亚洲色无码专区在线观看精品| 日本欧美大码a在线观看| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 大屁股大乳丰满人妻| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 国产裸体歌舞一区二区| 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 青青草原亚洲| 久久精品无码一区二区小草 | 综合久久国产| 四虎最新站名点击进入| 亚洲国产成人精品女人| 国产肥白大熟妇bbbb| 热逼视频| 红桃色av| 无码任你躁久久久久久久| 成 人 网 站 在 线 免费 观 看| 久久国产精品久久精品国产| 91操操操| 丁香激情五月少妇| aaa毛片视频| 精品国产污污免费网站入口爱酱| 特黄一级淫片| 国产视频播放| 欧美人与禽zozzo视频| 九九精品视频在线观看| 亚洲天堂色| 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 精品服丝袜无码视频一区| 亚洲男人的天堂av| 国产精品三级av三级av三级| 日日摸日日干| √天堂在线| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 一级香蕉视频在线观看| 久久国产成人午夜av浪潮| 亚洲精品国产福利一二区| 超碰婷婷| 久久久一本精品99久久k精品66| 夜色一区| av 一区二区三区| 自拍一级片| 九九热在线播放| 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频| 国产专区一线二线三线码| 成人免费视频在线播放| 亚洲第99页| 日韩亚洲第一页| 无码专区 丝袜美腿 制服师生 | 日本肉体bbbbbb肉交内谢| 中文字幕com| 国产高清自拍一区| 欧美黑粗大| 国产毛a片久久久久无码| 好爽进去了视频在线观看国版| 超碰国产97| 亚洲伊人久久综合网站| 91精品啪在线观看国产手机| 日产精品一区二区| 一区二区三区在线 | 日| 精品夜夜爽欧美毛片视频| 99年国精产品一二二区传媒| 国产成人精品无码一区二区| 九色porny丨入口在线| 欧美性色黄大片手机版| 国产成人a在线观看视频| 狠狠干男人的天堂| 欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大| 日本九九视频| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 手机看片99| 人摸人人人澡人人超碰| 91免费 看片| 综合激情五月丁香久久| 影音先锋久久久久av综合网成人| 91网址入口| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 91精品视频在线免费观看| 麻豆黄色网址| 国产成人av在线婷婷不卡| 五月开心网| 亚洲精品无码伊人久久| 久久久久国产精品人妻电影| 成人国产mv免费视频| bt天堂av| 亚洲精品久久久久69影院| 久久久久北条麻妃免费看| www.夜夜| gai免费观看网站外网| 久久高清免费视频| 亚洲欧洲日产国产 最新| 黄色片大全| 狠狠干网站| 精品国产中文字幕| 久久五月天综合| 69做爰高潮全过程免| 亚洲精品三级| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人交| 91av免费在线观看| 美丽人妻系列无码专区| 日韩一级片免费看| 97人妻免费公开在线视频| 久久综合久久综合久久| 国产精品五月天| 五月天丁香激情| 亚洲 欧美 另类图片| 四川骚妇无套内射舔了更爽| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| av高清免费观看| 永久免费av网站| 国产三区在线播放| 久久国产免费| av看片在线| 亚洲自偷精品视频自拍| 大陆一级黄色片| 天天射天天| 大片免费在线观看视频| 狠狠做五月深爱婷婷| 日韩va在线| 综合五月婷婷| 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 红桃视频一区| 国产黄色网页| 色播一区二区| 少妇被粗大猛进进出出| 亚洲精品视频网| 亚洲黄v| 浴室激情hd免费看| 成人片网址| 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡| 无码国模国产在线观看| 美女少妇翘臀啪啪呻吟网站| 久久精品99国产精品| 日本乱人伦在线观看| 国产一区二区三区导航| 特殊重囗味sm在线观看无码| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 一级不卡| 亚洲国产一区二区三区亚瑟| 精品欧美一区二区三区免费观看| 噜噜色综合| 免费一二区| 亚洲精品尤物| 一区二区在线免费观看视频| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 色久天堂| 日韩在线亚洲| 无码人妻少妇伦在线电影| 色欲天天婬色婬香综合网完整| 国产福利在线视频蜜芽tv| 特大黑人娇小亚洲女| 黄网站成人片免费视频| 亚洲高清偷拍一区二区三区| 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看| 日本极品xnxxcom| 调教女少妇二区三区视频| 国产xxxxwwww| 日韩性生活大片| 日本午夜精品一区二区三区电影| 国产精品乱码久久久久| 国产手机av| 蜜乳av 懂色av 粉嫩av| 免费看av网| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 久久爱www久久做| 全亚洲最大的免费影院| 久久九九久精品国产日韩经典| 久久福利网| 野花香社区在线观看| 男人天堂亚洲天堂| 精品久久一区二区乱码| 山村淫强伦寡妇| 国产日韩亚洲欧美| 成人看片黄a免费看在线| 98涩涩国产露脸精品国产网| 成人av一区二区三区在线观看| 精品色999| 国产第二页| 波多野av在线| 91丨porny丨九色| 久草原精品资源视频| 西野翔夫の目の前で犯在线| av桃色| 久久国产人妻一区二区免费| 亚洲国产精品成人av在线| 国产精品国产对白熟妇| 日本一本久久| 天堂中文8| 狠狠热精品免费视频| 精品精品国产理论在线观看| 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕| 非洲人与性动交ccoo| 美女视频一区二区三区| 少妇无码av无码一区| 国产亚洲精品一区二区三区| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 天天干.com| 男人深夜影院| 欧美福利片在线观看| 亚洲高清成人av电影网站| 日本免费一区二区三区视频观看 | 亚州a级片| 久久高清内射无套| 亚洲专区一区| 欧美黄色网络| 91超碰在线播放| 国产人妻xxxx精品hd| 国产精品日韩一区| 99国产精品永久免费视频| 香蕉视频1024| 午夜a区| 蜜桃网av| 无码人妻一区二区三区在线视频 | 成人毛片视频网站| 天天看片天天操| 国产大陆亚洲精品国产| 香蕉视频网页版| 99久久精品美女高潮喷水| 四色激情| 天天干.com| av天天堂| 亚洲xxx视频| www.久久99| 日本不卡在线观看| 国产成人精品午夜二三区波多野| 日本丰满少妇高潮呻吟| xxxx69动漫| 国产h在线| 日韩人妻无码一区二区三区| 香港三日本三级少妇三级视频| 人妻少妇偷人精品视频| 人摸人人人澡人人超碰手机版| 亚洲永久免费网站| 久久精品人人做人人爽电影| 91精品国产乱码久久蜜臀| av最新地址| 午夜理论无码片在线观看免费| 国产二级一片内射视频插放 | 亚洲jizzjizz日本少妇| 日韩中文字幕在线看| 欧美区一区二区| 一本加勒比hezyo东京图库| 亚洲综合网站久久久| 一二三四区在线| 色哟哟黄色| 午夜免费啪视频在线18| 噼里啪啦国语高清| 亚洲精品无码一区二区| 国模小黎大尺度精品(02)[82p]| 成人性生交xxxxx网站| 国产无遮挡免费真人视频在线观看| 午夜桃色| 国产精品久久久乱弄| 你懂的网址国产欧美| 欧美超碰在线观看| 亚洲综合专区| 久久久久久免费视频| 九七超碰在线| 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区| 天堂中文资源在线| 爱爱视频欧美| 少妇挑战黑人3p| 毛片在线播放视频| 亚洲熟妇av欧差aa片爽| 欧美成人欧美edvon| 在线播放无码后入内射少妇| www嫩草com| av看片资源| porny丨精品自拍视频| 久久精品黄aa片一区二区三区 | 中国xxx农村性视频| 日韩美女一级片| 麻豆视| 成人国产精品视频| 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇| 蜜桃视频色| 久久黄色| 成人精品动漫一区二区| 欧美jizzhd精品欧美喷水| 中文字幕丝袜精品久久| 日韩精品欧美| 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频| 久久久激情网| 国产乱码av| 男男车车的车车网站w98免费| 天天插天天射| 精品91久久久| 亚洲美女自拍| 欧美巨大xxxx做受高清| 7777奇米四色眼影国产馆| 污站在线观看| 日本免费一区二区三区高清视频| 日韩精品三区| 青青草国产精品| 色日韩| 狠狠干免费视频| 久久青草国产免费频观| av中出| 一级色视频| 精品福利在线| 加勒比精品| 精品国产品香蕉在线| 国产精品天天看天天狠| 日本伦理一区二区三区| 欧美猛交ⅹxxx乱大交视频| 中文字幕人成无码人妻综合社区| 亚洲精品入口一区二区乱| 国产乱妇无码大片在线观看| 欧美xxxxx做受vr91九色| 国产成人亚洲精品无码青| 久久机热精品| 欧美深度肠交惨叫| 亚洲欧美综合一区二区三区| 国产男人搡女人免费视频| 国产高清一级片| 免费在线观看日韩av| 999毛片| 日韩av线上| 中文字幕制服狠久久日韩二区| 日韩大胆人体| 91dizhi永久地址最新| 国产亚洲精品久久久久天堂软件| 国产igao为爱做激情在线| 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 免费午夜福利不卡片在线播放| www178ccom视频在线| 18禁亚洲深夜福利入口| 婷婷五月深深久久精品| 91在线网| 操三八男人的天堂| 激情五月亚洲| 韩国精品福利一区二区三区| 91午夜在线| 黄频在线免费观看| 国产在线观看免费视频软件| 亚洲深夜| 亚洲最新无码中文字幕久久| 久章草影院| 91视频99| 我和丰满老女人性销魂| 成av人片在线观看www| 性xxx欧美| 超薄肉色丝袜一区二区| 日韩一级完整毛片| 欧美色频| 国产亚洲精品久久久999| 亚洲国产欧美视频| 日本乱淫视频| 人成午夜免费大片| а√天堂资源中文最新版地址| 福利在线免费观看| 亚洲天堂午夜| 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 日韩精品影片| av在线男人天堂| 久久久精品国产免费观看一区二区| 成人黄性视频| 伊人色综合网久久天天| av在线伊人| 国产成人精品综合在线观看| 久久久精品网站| 免费视频99| 久9视频这里只有精品8| 亚洲欧美一区二区三区在线| 欧美精品成人| 福利所导航| 成人免费黄色网址| 成人欧美一区二区三区视频| 久久tv中文字幕首页| 欧美超碰在线观看| 九色porny国模私拍av| www国产精品内射老熟女| 色老头精品午夜福利视频| 亚洲综合性网| 公用小sao货h| 女同互舔互慰dv毛片| a色网站| 亚洲aⅴ无码专区在线观看q| 午夜私人成年影院| 操极品美女| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 免费观看av毛片| 日本在线网址| 日韩中文网| 中国少妇裸体bbbbb| 黄色网页在线免费观看| 色老头网址| 国产爽爽视频| 女人14毛片毛片毛片毛片区二| 国产精品av免费观看| 欧美亚洲国产精品| 国产女主播一区二区三区| 天天躁躁水汪汪人碰人| 欧美两根一起进3p做受视频| frxxee欧美xxee麻豆| 爱射影院| 夜夜爽8888免费视频| 和三个男人4p爽爆了| 亚洲熟妇无码av在| 69国产精品久久久久久人妻| 一区二区三区无码不卡无在线| 91色交视频| 五月婷婷色综合| 久久精品人成免费| 无码丰满熟妇| 精品福利一区二区三区| 国产黄色片网站| 在线观看波多野结衣| 精品国产一区二区三区麻豆| 一线天 粉嫩 在线播放| 亚洲色图二区| www.五月婷| 女人抽搐喷水高潮国产精品| 欧美精品videosex性欧美| 成人免费观看网站| 国产精品丰满| 欧美日本韩国在线| 久久国产一二三| 欧美日一本| 久本草在线中文字幕亚洲| 日韩欧美视频| 高跟肉丝丝袜呻吟啪啪网站av| 欧美自拍视频在线| 亚洲视频网站在线观看| 亚洲成a人v电影在线观看| 国产在线不卡视频免费视频| 亚洲久草视频| 日本韩国毛片| 无码精品国产dvd在线观看久9| 国产狂喷潮在线观看| 亚洲视频在线观看一区二区| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 啪一啪射一射插一插| 久久996re热这里只有精品无码| 伊人色在线视频| 懂色av色香蕉一区二区蜜桃| 91亚色视频| 国精一二二产品无人区免费应用| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 久久免费视频2| 九九热re| 日韩三级一区二区三区| 九九在线精品国产| 91看视频| 区久久aaa片69亚洲| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 亚洲综合国产成人无码| 欧美午夜在线| 伊人久艹| 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮| 中文字幕久久精品一二三区| 久久精品国产免费观看三人同眠| 丁香婷婷色| 亚洲国产日本韩国欧美mv| 久久久久久三级| 香蕉av在线播放| 久久久网| 欧美日韩福利视频| 亚洲婷婷五月综合狠狠app| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 少妇毛片一区二区三区免费视频| 欧美少妇毛茸茸| 亚洲国内精品自在线影院| 91们嫩草伦理| 91av小视频| 欧美视频在线一区二区三区| jizz性欧美5| 久久伊99综合婷婷久久伊| 猎艳山村丰满少妇| 在线精品亚洲一区二区绿巨人| 久久久久国产精品一区三寸| 国产在线精品成人一区二区 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 欧美xxxx黑人又粗又大| 黄色av资源| 无码中文字幕日韩专区| 丰满寂寞少妇| 尤物99国产成人精品视频| 美乳丰满人妻无码视频| 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀| 特黄三级又爽又粗又大| 2020亚洲欧美国产日韩| 国产熟妇人妻精品一区二区动漫| 日韩少妇毛片| 香蕉爱爱视频| 天天舔天天爱| 少妇丰满极品嫩模白嫩| 色哟哟视频| 国产 剧情 在线 精品| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国产老熟女狂叫对白| 国产毛片毛片精品天天看软件| 一级v片| 韩国毛片基地| 色两性网欧美| 97影视传媒| 精品在线免费播放| www.欧美| 成人黄色在线观看| 黄网页在线观看| 黄色片xxxx| 性饥渴的少妇av无码影片| 可以免费观看的av| 久久婷婷五月综合色99啪| aaa亚洲| 日本少妇撒尿com| 亚洲午夜视频| 女人被黑人狂躁c到高潮小说| av在线观看地址| 久久久久女人精品毛片| 免费毛片基地| 大肉大捧一进一出视频| 免费观看的无遮挡av| 国产a级淫片| 欧美大片高清| 91视频com| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 永久免费无码成人网站| 欧美一级色| 欧美伊人| 成人国产精品久久久按摩| 69视频免费观看| 欧美色五月| 亚洲精品观看| 国产一级黄色录像| 天天躁日日躁aaaxxⅹ| 欧美色图五月天| 最新的国产成人精品2021| 免费网站在线高清观看| 91色精品| 丰满少妇高潮惨叫视频| 欧美做爰啪啪xxxⅹ性| 国产成人精品无码片区在线观看| 忘忧草社区在线播放日本韩国| 色玖玖| 国产美女遭强高潮免费| 欧美性bbw| 91操碰| 肉色丝袜一区二区| 综合成人亚洲网友偷自拍| 午夜精品久久久久久久| 九九热在线视频| 波多野结衣中文字幕久久| 绝顶高潮videos合集| 开心激情久久| 中文字幕理伦片免费看| 96国产xxxx免费视频| 国产极品美女高潮无套| 午夜亚洲影院在线观看| 少妇性i交大片免费| 99尹人香蕉国产免费天天| 国产一级性生活片| 99视频一区二区| 综合久久五月天| 国产精品jizz在线观看软件| 国产吃瓜在线| 99热这里只有是精品2| 亚洲不卡在线视频| 国产乱xxxxx97国语对白| 丰满的少妇邻居中文bd| 在线观看无码av网站永久免费| 麻豆视频官网| 日韩免费成人| 亚洲日本免费| 国产综合亚洲区在线观看| 久草资源站| 色婷婷六月亚洲婷婷6月| 大香线蕉伊人超碰| 久久精品国产精品亚洲| 亚洲人成网站在线无码| 色欲蜜桃av无码中文字幕| 久久综合国产| 午夜美女久久久久爽久久| 男男野外做爰全过程69| 久久久久久久网站| 裸体丰满少妇做受久久99精品| 日本大胆欧美人术艺术| 妲己艳史淫片免费看| 操在线视频| 亚洲福利视频网站| 国产cd人妖ts在线观看| 日韩精品首页| 97视频在线看| 国产成人乱色伦区| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 色涩网站| 亚洲色图另类小说| 五月天中文字幕在线| 国产国语videosex另类| 久久亚洲成人av| 4438亚洲最大| 国产精品极品美女自在线观看免费| av制服丝袜白丝国产网站| 校园春色亚洲激情| 亚洲老女人视频| www.五月.com| 亚洲天堂国产精品| 国产91在线播放九色000| av亚欧洲日产国码无码| 青青免费视频在线| 一区免费在线| 香蕉久久网| 国产女主播喷水视频在线观看| 秋霞久久精品| 极品美女穴| 国产精品爆乳在线播放| 91亚色网站| 日韩一欧美内射在线观看| 一级做a免费看| 欧美成人一二区| 国产特黄大片aaaa毛片| 国产在线播放网站| 很污很黄的网站| 色视频2| 182tv午夜| zzijzzij亚洲成熟少妇| 国产午夜成人精品视频app| 婷婷色婷婷深深爱播五月| 亚洲阿v天堂在线| 韩国美女视频黄是免费| 久久这里只精品热在线18| 久久国产精品亚洲艾草网| 亚洲视频自拍偷拍| 国产肉体ⅹxxx137大胆视频| 外国a级片| av中文字幕网站| 欧美激情日韩| 99热精国产这里只有精品| 一区二区三区日韩| 国产欧美精品一区二区三区四区| 国产大片av| 色婷婷婷婷色| 五月天婷婷伊人| 无毒黄色网址| 日韩一中文字幕| 高潮添下面视频免费看| 久久123| 国产又黄又嫩又滑又白| 一区二区三区网| 偷牌自拍第56页| 国产草逼av| 国产精品无码久久av| 麻豆国产在线精品国偷产拍| 玖玖zyz| 怡红院成人网| 国产精品天天av精麻传媒| 久久伊人色av天堂九九| 国产69精品久久久久99| 国产福利影院| 热久久久久久| 精品国产乱码久久久久久蜜退臀| 国产欧洲亚洲| av动漫网| 成人免费毛片xxx| 欧美在线日韩精品| 亚洲国产精品视频一区| 无码中文字幕va精品影院| 精品97国产免费人成视频| 九九九热精品免费视频观看网站| 国模小黎自慰gogo人体| 美女大量吞精在线观看456| 中国黄色一级毛片| 国产v亚洲v欧美v专区| 麻豆国产成人av高清在线观看| 中文一区在线| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 久久久久逼| 午夜色大片| 国产成人亚洲精品无码蜜芽| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5| 亚洲旡码a∨一区二区三区| 久久精品一区| 亚洲精品亚洲人成人网 | 蜜桃啪啪| 黑人巨大xxxxx性猛交| 手机免费在线观看av| www.99视频| 国产视频九色蝌蚪| 在线视频夫妻内射| 黄网址在线观看| 波多野结衣精品一区二区三区| 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视| 影音先锋男人av鲁色资源网| 在线一二区| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能| 免费在线精品视频| 久久精品99av高久久精品| 国产奶水涨喷在线播放| 九色一区| 国产女人乱子对白av片| 91免费精品| 青青草小视频| 久草操| 97视频成人| 国产午夜鲁丝片av无码免费| 性色av无码不卡中文字幕| 91视频三区| 国产成人精品在线播放| 色窝窝色蝌蚪在线视频| 免费看欧美黑人毛片| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 天堂在线免费视频| 国产情侣偷国语对白| 精品国产二区三区| 99在线精品免费视频| 强迫凌虐淫辱の牝奴在线观看| 全肉乱妇杂乱视频在线观看| 国产免费的又黄又爽又色| 欧美性aaa| 自拍性旺盛老熟女| 日韩二区三区| 福利视频网址| 香蕉综合视频| 97人妻无码一区| videos麻豆| av动漫免费观看| av女大全列表| 亚欧免费无码aⅴ在线观看| av成人免费在线观看| www.com欧美| 精品国产一区二区三区护卡密| 日本中文视频| 香蕉av一区| 小蝌蚪九色91探花| 国产高清卡1卡2卡3麻豆| 欧美日韩高清在线| 欧美一区视频在线| 麻豆一区二区99久久久久| 手机福利视频| 快播怡红院| 青乐娱精品视频一国产分类| 青青草原亚洲| 国产99自拍| 欧美肥老太交性506070| 欧美青青草| 日日夜夜天天操| 国产国语农村妇女偷人视频| 久久精品日本啪啪涩涩| 国产漂亮白嫩美女在线观看| 97国产高清| 影音先锋男人av橹橹色| heyzo亚洲| 免费69视频| 超高清日韩aⅴ大片美女图片| 精品国产成人一区二区| a级片网站| 亚洲色婷婷婷婷五月| 国产精品国产馆在线真实露脸| 国内精品久久久人妻中文字幕| 激情视频在线观看免费| 淫妹妹影院| 闫嫩的18sex少妇hd| 欧美高清一区三区在线专区| 97性无码区免费| 免费91看片| 久久综合av免费观看| 手机看片一区二区| 美女裸片| 天堂亚洲免费视频| www桃色| 欧美乱妇15p| 欧美日韩在线免费观看| 绯色av蜜臀vs少妇| 美女露隐私免费网站| 国产aⅴ精品| 777久久久免费精品国产| 激情女主播| www色91| 少妇高潮久久久久久一代女皇| 免费涩涩网站| 美国黄色av| 国产精品嫩草在线| 久热伊人| 久久www免费人成看片入口| 欧美国产成人精品| 上司揉捏人妻丰满双乳电影| 国产永久免费视频| 国产激情综合在线观看| 风间由美一区二区| 亚洲 欧美 另类人妖| 欧美一区二区三区粗大| 性色av无码久久一区二区三区| 日韩中文字幕2019| www亚洲视频| 性xxxx欧美| 成年女人爽到高潮喷视频| 中文无码乱人伦中文视频在线v| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 三级成年网站在线观看级爱网| 天天影视色香欲综合久久| 九色综合九色综合色鬼| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 伊人久久大香线蕉av最新午夜| 国内精品国产成人国产三级粉色| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 久久久久久久国产精品美女| 在线播放国产一区二区三区| 欧美人与动交tv| 天天干夜夜爽| 男人让女人爽的免费视频| 视频久re精品在线观看| 日韩午夜伦| 日本边添边摸边做边爱的网站| 国产精品国产av片国产| 2020最新国产情侣网站| 98精品国产综合久久久久久欧美 | 女女百合国产免费网站| 五月婷婷免费视频| 婷婷综合激情| 国精品无码人妻一区二区三区| 亚洲成av人在线观看成年美女| 欧美性做爰片免费视频看| 国产福利网站| 国产精品久久国产精麻豆96堂| 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 亚洲成av人片在线观看无线| 久久视频在线观看免费| 欧美jizzhd精品欧美喷水| 亚洲日本中文字幕在线| 亚洲国产精品无码久久| 小早川怜子一区二区三区| 噜噜噜视频| 欧美做爰一区二区三区| 色窝窝色蝌蚪在线视频| 无遮无挡爽爽免费视频| 2017狠狠干| 日韩免费a| 麻豆免费在线视频| 久久发布国产伦子伦精品| 亚洲 欧美 中文 日韩 综合| 久久黄色| 亚洲午夜私人影院在线观看| 大乳奶水成人吃91| 屁屁影院ccyy备用地址| 久久无码中文字幕免费影院| 日韩精品 欧美| 久久综合中文字幕| 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 中文字幕人妻熟女人妻a片| 无码精品不卡一区二区三区| 国产对白刺激视频| 少妇精品偷拍高潮白浆| jizz 亚洲大全| 91蝌蚪少妇偷拍| 在线免费看av| 亚洲国产av久久久| 日韩1页| 色永久| 狠狠撸在线视频| 免费日本黄色| 免费视频好湿好紧好大好爽| 免费91视频| 国精产品999一区二区三区有| a级片免费视频| 色老头一区二区| 激情久久一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费| 亚洲xxxx丝按摩袜| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 天堂最新版在线www官网中文地址| 久久伊人蜜桃av一区二区| 欧美日韩一区二区在线视频| 国产又爽又大又黄a片| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 手机看片日韩在线| 91狠狠爱| 日本激情一区二区三区| 亚洲色无码中文字幕yy51999| 国产精品无码制服丝袜| 国产成人综合一区人人| 九七视频在线| 777米奇影视第四色| 国产精品爱久久久久久久电影 | 欧美少妇性生活| 国产又粗又硬又猛的毛片视频| 无码日韩精品国产av| 久久天天操| 无套内射无矿码免费看黄| 中文字幕av一区乱码| 成人白浆超碰人人人人| 老女人三级全黄| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 偷拍自中文字av在线| av成人亚洲| 国产精品自在线拍国产第一页 | 日躁夜躁狠狠躁2020| 欧美日韩久久精品| 少妇的丰满人妻hd高清| 免费久久精品视频| 亚洲精品无码不卡久久久久| 欧美乱码精品一区| av涩涩涩| 国产又粗又猛又大爽| 爱爱视频网站免费| av男人的天堂网| 亚洲www.| 婷婷综合缴情亚洲| 久久久久久综合| 国产一及片| 久久综合亚洲色hezyo国产| 少妇一级淫免费播放| 在线毛片网站| 亚洲性线免费观看视频成熟| 久久三级精品| 亚洲色大成网站www| 丰满少妇裸体淫交| 99亚洲欲妇| www午夜视频| 久久999精品国产只有精品| 国语对白嫖老妇胖老太| 奇米影视7777狠狠狠狠色| 久久网站av| 18黄暴禁片在线观看| av在线不卡一区| 亚洲三级黄色片| 国产a级免费| 国产真实乱| 真人抽搐一进一出视频| 国产乱码一区二区三区| 中文字幕日韩精品无码内射| 成人性生交大片免费看vr | 天堂中文在线最新| 尤物av无码色av无码| 色噜噜狠狠色综合网| 国内精品久久久久影院日本资源| 一区二区国产高清视频在线| 婷婷精品| 绯色av蜜臀一区二区中文字幕| 国产丝袜美女一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 日韩v片| 丝袜美腿精品国产一区| 情侣激情18内射骚话国产| 337p日本欧洲亚洲大胆艺术图| 欧美性猛交乱大交丰满| 国产精品天天干| 91自愉自愉产区24区| 亚洲激情五月| 久久精品丝袜高跟鞋| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产区又黄又硬高潮的视频| 国产v欧美v日本v精品按摩| 午夜婷婷久久| 五月天婷婷亚洲| 一级国产精品| 日本草草视频| 国产乱码日产乱码精品精| 久久亚洲一区| 亚洲国产精品特色大片观看完整版| 国产成人午夜精品福利视频| 亚洲天堂网在线观看| 一边吃胸一边揉下面的视频| 邻居少妇与水电工啪啪| 天天在线观看| 成年女人免费视频播放体验区| 国产97在线 | 日韩| 日韩精品网| 超碰人人人人人人人| 国产 国语对白 露脸| 精射女上司| 一道本视频在线观看| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 日韩综合一区二区三区| 98国产精品综合一区二区三区| 欧美裸体xxxx极品少妇| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx| 久久视频国产| 黄色高清片| 先锋影音最新色资源站| 欧美久久一区| 亚洲色图欧美色| 国产人久久人人人人爽| 日日操天天| 国产精品国三级国产av| 手机av永久免费| www,xxx日本| 亚洲区欧美| 99亚洲国产精品| 久久久99精品成人片中文字幕| 免费无码黄动漫在线观看| h黄动漫日本www免费视频网站| 欧洲精品久久| 91一二区| 热久久亚洲| 国产成人av在线播放| 77成人影视| 久久久人成影片一区二区三区| 欧美成人另类| 亚洲中文字幕无线无码毛片| 在线观看中文字幕av| 亚洲插插插| 神马午夜一区二区| 秋霞影院一区二区三区| av小说亚洲| 日本三级全黄三级a| 国产成人精品123区免费视频| 五月婷婷综合网| 最新免费黄色网址| r级无码视频在线观看| 一区二区精| 色综合天天综合狠狠爱| 亚洲人在线播放| 国产成年女人毛片80s网站| 成人美女黄网站色大色费全看| 久久婷婷国产综合精品| 国产重口老太和小伙| 国产精品不卡无码av在线播放| 91精产国品产区| av青青草| 一本色道久久综合亚洲精品小说| 欧美日韩久久| 少妇太爽了| 久久中文字幕视频| 国产成人无码3000部| 国产日韩亚洲欧美| 狠狠热精品免费视频| 殴美一级黄色片| 国产精品18久久久久vr使用方法| 天堂av中文在线| 99小视频| 国产高清美女一级a毛片久久w| 国产国语农村妇女偷人视频| 国产原创一区二区| 亚洲丝袜av| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 手机看片一区二区| 欧美特黄aaaaaa| 超级乱淫视频| 东京热无码人妻系列综合网站 | 日本h漫在线观看| 欧美大片免费观看网址| 婷婷丁香综合网| 88国产精品视频一区二区三区| 99国产精品久久久久久久夜| 99久久99| 欧美两根一起进3p在线观看| 91精品国产自产在线观看| 久久亚洲2019中文字幕| 国产99久久亚洲综合精品| 2022天天躁狠狠燥| 成年人爱爱视频| 国产日韩欧美精品在线| 黄色免费网站观看| 91看视频| 欧美日韩精品一区二区天天拍| 日本一区二区三区视频免费看| aaa级吃奶摸下免费视频| 欧美高清免费| 337p粉嫩日本欧洲亚福利| 亚洲人成伊人成综合网76 | 欧美一区亚洲| 欧美黄色免费网站| 性欧美高清come| 天堂中文在线8最新版地址| 久久99国产精品久久99小说| 肉色超薄丝袜脚交69xx| 视频福利在线| 特级西西444ww大胆视频| 男女啪啪做爰高潮免费网站| 国产亚洲综合av| 国产91热爆ts人妖月奴| www17ccom小草影视| 三级艳丽杨钰莹三级| 亚洲成av人在线观看网址| 午夜无码福利伦利理免| 亚洲精品777| 国产亚洲制服免视频| 国产激情免费| 成人久久久精品国产乱码一区二区| 最近中文字幕免费观看| 激情小说图片视频| 日本在线网| 孕妇爱爱视频| 国产第一页在线| 一级特黄色毛片| www.欧美在线| 好吊妞国产欧美日韩免费观看| 亚洲人成伊人成综合网中文| 九色在线播放| 亚洲美女综合网| 先锋资源国产| 亚洲午夜久久久久久久国产| 爱爱免费视频网址| 久久婷婷成人综合色综合| 亚洲欧美不卡高清在线| 7777欧美日激情日韩精品| 久久99日韩国产精品久久99| 成年人黄色大片| 日韩精品视频在线免费观看| 国产免费拔擦拔擦8x在线播放| 羞羞影院午夜男女爽爽| 精品欧美一区二区三区久久久| 精品免费看| 性欧美巨大|