超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

成本分析報(bào)告

時(shí)間:2024-12-20 08:44:59 曉璇 分析報(bào)告 我要投稿

成本分析報(bào)告(精選10篇)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告十分的重要,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢?下面是小編幫大家整理的成本分析報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

成本分析報(bào)告(精選10篇)

  成本分析報(bào)告 1

  一、工程慨況

  1、 工程名稱:xxxxx工程

  2、 工程地點(diǎn):xxxxxx

  3、 結(jié)構(gòu)類型:xxxx

  4、 建筑面積:xxxxx、 m2

  5、 分析人: XX

  二、項(xiàng)目主體工程成本計(jì)劃與實(shí)際

  (一)、人工費(fèi)

  人工費(fèi)分析表 :

  (二)、材料費(fèi)

  主要材料費(fèi)分析表:

  從表中反映人工費(fèi)超支332.73萬(wàn)元(人工費(fèi)單價(jià)內(nèi)包含小型機(jī)械、鐵絲、鐵釘、墻面涂料底層膩?zhàn)拥?。主要超支原因:廣州地區(qū)人工單價(jià)較高,而定額人工單價(jià)低于實(shí)際與民建隊(duì)簽訂合同單價(jià),故造成人工費(fèi)虧損。

  注:人工費(fèi)內(nèi)含鋼筋加工機(jī)械費(fèi)(37367.78元),在人工費(fèi)內(nèi)扣除,直接進(jìn)入機(jī)械費(fèi)。

  從表中反映:收入2720.17萬(wàn)元,實(shí)際支出3095.76萬(wàn)元,虧損375.59萬(wàn)元。 主要超支原因:

  1、周轉(zhuǎn)材料攤銷費(fèi):

  定額周轉(zhuǎn)材料攤銷費(fèi)158.57萬(wàn)元,而實(shí)際發(fā)生427.31萬(wàn)元,虧損268.74 萬(wàn)元。其原因工期拖延造成周轉(zhuǎn)材料費(fèi)租費(fèi)增加。

  2、水泥:收入357.26萬(wàn)元,實(shí)際支出455.04萬(wàn)元,虧損97.78萬(wàn)元 ; 砂 :收入47.67萬(wàn)元,實(shí)際支出62.12萬(wàn)元,虧損14.45萬(wàn)元; 碎石:收入113.21萬(wàn)元,實(shí)際支出126.38萬(wàn)元,虧損13.17萬(wàn)元; 水泥、砂、石子虧損主要原因:

  1)、原材料供應(yīng)時(shí)有一定的量差虧損;

  2)、項(xiàng)目管理造成材料浪費(fèi)虧損;

  3、砌體:

  收入170.45萬(wàn)元,實(shí)際支出123.16萬(wàn)元,盈利49.29萬(wàn)元;

  盈利原因:主要是預(yù)算材料單價(jià)比實(shí)際采購(gòu)單價(jià)高,故盈利47.23 萬(wàn)元。

  4、鋼筋:

  收入1472.50萬(wàn)元,實(shí)際支出1479.16萬(wàn)元,虧損6.66萬(wàn)元;

  虧損原因:主要虧損原因是20xx年底至20xx年上半年鋼材漲價(jià)造成,由于鋼材補(bǔ)差減少虧損,但仍承擔(dān)了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的3% 。

  5、裝飾墻磚及地轉(zhuǎn):

  收入95.40萬(wàn)元,實(shí)際支出88.21萬(wàn)元,盈利7.19萬(wàn)元;

  6、商品砼:

  收入165.57萬(wàn)元,實(shí)際支出163.07萬(wàn)元,盈利2.50萬(wàn)元;

  (三)、機(jī)械費(fèi)

  從表中反映:預(yù)算收入164.70萬(wàn)元,實(shí)際支出133.91萬(wàn)元,節(jié)約30.79萬(wàn)元。 注:鋼筋加工機(jī)械費(fèi)(37367.78元),直接機(jī)械費(fèi)。

  (四)、它費(fèi)用 :

  間接費(fèi):540元/天 30天計(jì)算共計(jì) : 16200 管理費(fèi):230元/天 30天計(jì)算共計(jì): 6900

  造成盈虧原因

  1、人工費(fèi)上漲

  2、材料費(fèi)上漲

  3、管理組織不當(dāng),造成材料浪費(fèi)

  4、施工機(jī)械老化,維修費(fèi)用大。

  5、材料被盜,造成材料損失。

  補(bǔ)救措施

  加強(qiáng)施工管理,提高施工組織水平;加強(qiáng)技術(shù)管理,提高工程質(zhì)量;加強(qiáng)勞動(dòng)者工資管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備管理,提高機(jī)械使用率;加強(qiáng)材料管理,節(jié)約材料費(fèi)用;加強(qiáng)費(fèi)用管理,節(jié)約施工管理費(fèi)。

  成本分析報(bào)告 2

  一、電子商務(wù)的定價(jià)目標(biāo)

  網(wǎng)上購(gòu)物的成本包括上網(wǎng)費(fèi)、信息費(fèi)、網(wǎng)上支付、信息安全以及送商品到客戶家庭等所有費(fèi)用的總和。這種費(fèi)用的總和只有在低于傳統(tǒng)方式購(gòu)物的情況下,顧客才會(huì)樂(lè)于采用。此外,商品的外觀、質(zhì)量保證和送達(dá)時(shí)間、售后服務(wù)等一系列購(gòu)物操作,必須能夠滿足顧客的購(gòu)物心理,而且這種滿足感至少不能低于傳統(tǒng)方式購(gòu)物的度量指標(biāo)。

  但總的來(lái)說(shuō),電子商務(wù)必須要讓所有的用戶體會(huì)到“更快捷、更方便、更價(jià)廉”的基本特點(diǎn),必須滿足網(wǎng)上交易用戶“放心、滿足”的購(gòu)物心態(tài),這是電子商務(wù)定價(jià)的終極目的。

  二、電子商務(wù)的成本分析

  電子商務(wù)的成本指客戶應(yīng)用其中的軟硬件配置、學(xué)習(xí)和使用、信息獲得、網(wǎng)上支付、信息安全、物流配送、售后服務(wù)以及商品在生產(chǎn)和流通過(guò)程中所需的費(fèi)用總和。

  (一)技術(shù)成本

  1.軟、硬件成本;

  2.學(xué)習(xí)成本;

  3.維護(hù)成本等。

  (二)安全成本

  1.軟、硬件的安裝使用;

  2.安全協(xié)議規(guī)章的學(xué)習(xí);

  3.培訓(xùn);

  4.技術(shù)學(xué)習(xí)等。

  (三)配送成本

  1.存儲(chǔ)費(fèi)用;

  2.運(yùn)輸費(fèi)用;

  3.配送人員的開支等。

  (四)客戶成本

  1.上網(wǎng)費(fèi);

  2.咨詢費(fèi);

  3.交易成本;

  4.操作學(xué)習(xí)費(fèi)用等。

  (五)法律成本

  1.網(wǎng)上交易糾紛的.司法裁定、司法權(quán)限;跨國(guó)、跨地區(qū)網(wǎng)上交易時(shí),法律的適用性、非歧視性等;

  2.安全與保密、數(shù)字簽名、授權(quán)認(rèn)證中心(CA)管理;

  3.網(wǎng)絡(luò)犯罪的法律適用性:包括欺詐、防偽、盜竊、網(wǎng)上證據(jù)采集及其有效性;

  4.進(jìn)出口及關(guān)稅管理;各種稅制;

  5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù):包括出版、軟件、信息等;

  6.隱私權(quán):包括對(duì)個(gè)人數(shù)據(jù)的采集、修改、使用、傳播等;

  7.與網(wǎng)上商務(wù)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一及轉(zhuǎn)換:包括各種編碼、數(shù)據(jù)格式、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。

  (六)風(fēng)險(xiǎn)成本

  風(fēng)險(xiǎn)成本是一種隱形成本,成本的形成是由不好確定、不易把握的因素構(gòu)成的,如網(wǎng)站人才的流失,病毒、黑客的襲擊,新技術(shù)的迅速發(fā)展所導(dǎo)致的硬、軟件的更新?lián)Q代等。

  三、建議與意見(jiàn)

  定量分析

  正確進(jìn)行成本分析,關(guān)鍵是定量分析。下面我簡(jiǎn)要介紹一下定量分析的方法。

  先貴單位應(yīng)制定對(duì)各種產(chǎn)品分別制定標(biāo)準(zhǔn)成本,該標(biāo)準(zhǔn)成本應(yīng)當(dāng)是通過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的,略低于平時(shí)生產(chǎn)的平均成本,這樣做是為了明確一個(gè)努力方向,該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定性。該標(biāo)準(zhǔn)成本分別按直接材料、直接人工、變動(dòng)制造費(fèi)用、固定制造費(fèi)用四個(gè)項(xiàng)目制定,每一項(xiàng)都分解成二、三個(gè)因素標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分別進(jìn)行考核。

  有了標(biāo)準(zhǔn)成本,月末就可以對(duì)成本差異進(jìn)行因素分析了,方法如下:

  1、直接材料成本差異分為價(jià)格差異和數(shù)量差異。

  價(jià)格差異=實(shí)際數(shù)量*(實(shí)際價(jià)格-標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格)

  數(shù)量差異=(實(shí)際數(shù)量-標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量)*標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格

  兩者相加就是直接材料成本差異。

  2、直接人工成本差異分為工資率差異和人工效率差異。

  工資率差異=實(shí)際工時(shí)*(實(shí)際工資率-標(biāo)準(zhǔn)工資率)

  人工效率差異=(實(shí)際工時(shí)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))*標(biāo)準(zhǔn)工資率

  兩者相加就是直接人工成本差異。

  3、變動(dòng)制造費(fèi)用差異分為耗費(fèi)差異和效率差異。

  耗費(fèi)差異=實(shí)際工時(shí)*(變動(dòng)制造費(fèi)用實(shí)際分配率-變動(dòng)制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率) 效率差異=(實(shí)際工時(shí)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))*變動(dòng)制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率兩者相加就是變動(dòng)制造費(fèi)用差異。

  4、固定制造費(fèi)用差異分為耗費(fèi)差異、閑置能量差異、效率差異。

  耗費(fèi)差異=固定制造費(fèi)用實(shí)際數(shù)-固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率*生產(chǎn)能量。

  閑置能量差異=固定制造費(fèi)用預(yù)算數(shù)-實(shí)際工時(shí)*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率。

  效率差異=實(shí)際工時(shí)*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率 三者相加就是固定制造費(fèi)用差異。

  成本分析報(bào)告 3

  根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),我部聯(lián)同綜合部一起于20xx年12月6日全面對(duì)公司食堂進(jìn)行成本核算,我們從肉類、蔬菜類、糧油食品及其它副食品親自采購(gòu),并從公司財(cái)務(wù)部借出1萬(wàn)元作為食材采購(gòu)的流動(dòng)資金,豬肉、雞、鴨等肉類的入貨由楊秀群負(fù)責(zé),其它蔬菜、燃料、糧油等副食品由盧永文負(fù)責(zé)。我們通過(guò)對(duì)12月6日至12月21日這16天的食品采購(gòu)成本核算,公司食堂非但沒(méi)有利潤(rùn),還虧損了400多元,這只是食品的成本,還沒(méi)有計(jì)算人工,造成虧損的主要原因有以下幾個(gè)方面:

  一、天氣方面和物價(jià)上漲

  今年以來(lái),市區(qū)多以陰天下雨天氣為主,特別是入冬以來(lái)雨水增多,陽(yáng)光不足,造成本地蔬菜生產(chǎn)緩慢,市場(chǎng)供應(yīng)不足,致使本地蔬菜價(jià)格急升,普遍蔬菜批發(fā)價(jià)都在2.8元至4元間,即便我們聯(lián)絡(luò)了本地菜農(nóng)從第一手入貨,批發(fā)價(jià)也要2.5元左右,我們唯有懇請(qǐng)公司協(xié)助派車到南郊蔬菜批發(fā)市場(chǎng)批發(fā)北方大棚蔬菜。為保證肉類和蔬菜的新鮮,我們兩天入一次青菜,肉類更是每天從市場(chǎng)第三市場(chǎng)肉檔送來(lái),即便如此,這段時(shí)間的肉價(jià)和蔬菜價(jià)格依然未能降下來(lái)。

  二、人工和投料增加

  近年來(lái)人工價(jià)格上升,為了保證員工的收入,不得已在成本方面下功夫,肉類方面,除豬肉和魚是新鮮的之外,雞和排骨都是批發(fā)的冰鮮;投料方面也比較節(jié)省(我們接手后在投料方面用料十足)。據(jù)了解,食堂的幾位員工收入每月在1600元左右(含公司900元的補(bǔ)貼工資),扣除社保后拿到手的工資其實(shí)只有1300元至1400元左右,楊宇要保證發(fā)出工資就只有在成本方面想辦法了。

  三、食品采購(gòu)?fù)緩?/strong>

  食品采購(gòu)主要在本地蔬菜的批發(fā)中心之一,食堂每天要投入各種蔬菜,需要提前與批發(fā)商預(yù)約,批發(fā)商根據(jù)楊宇要求,每天從各菜農(nóng)手上收菜,再二次批發(fā)并送貨上門,從中會(huì)賺取幾毛到一元以上的差價(jià),這就增加了成本。豬肉和魚是新鮮肉,每天由固定的檔主送來(lái),其它糧油等副食品會(huì)從市場(chǎng)批發(fā)或固定商鋪等入貨。

  四、對(duì)食堂整改意見(jiàn)和建議

  廚房設(shè)備由于每天使用頻繁,每個(gè)月都有這個(gè)或那個(gè)設(shè)備出問(wèn)題要維修;我們與食堂員工談心如何改變現(xiàn)狀,她們認(rèn)為現(xiàn)在物價(jià)高,又要保證食材新鮮,又要便宜,工資又要保證,確實(shí)難度很大,吃冰鮮件領(lǐng)導(dǎo)職工有意見(jiàn),吃新鮮肉菜大家的工資就無(wú)法開出。現(xiàn)在外面的快餐檔,據(jù)我們了解和知情人說(shuō),無(wú)可能是新鮮肉,大部份都是冰鮮肉,原來(lái)有幾家經(jīng)營(yíng)快餐店的都已提價(jià)(快餐是7元——9元),不提價(jià)就要關(guān)門,無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去。

  基于現(xiàn)狀,若維持現(xiàn)在的價(jià)格,則要將現(xiàn)在的投料改為(一肉二素);而要按現(xiàn)在的`投料(二肉二素)和保證員工每日都可以吃到新鮮飯菜,我們建設(shè)將現(xiàn)在的快餐價(jià)格提高到6.5元/份,公司的補(bǔ)貼不變,員工多出1元,從明年起開始實(shí)施,食堂靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù),可口的飯菜留住員工,同時(shí)也提高她們的工作積極性。

  由于這16天出現(xiàn)的虧損,我們建議在這個(gè)星期向員工提前告知食堂快餐提價(jià)通知,20xx年1元6日起實(shí)施新的快餐價(jià)格,肉類采購(gòu)渠道實(shí)施定點(diǎn)檔口來(lái)保證新鮮度,蔬菜種類要多樣化,公司的打卡結(jié)算再另行調(diào)整。

  一、當(dāng)前醫(yī)院成本管理的現(xiàn)狀

  一是醫(yī)院整體成本管理觀念淡薄。醫(yī)院從領(lǐng)導(dǎo)到科主任都缺乏成本管理觀念,不惜成本提高醫(yī)療質(zhì)量,而忽視醫(yī)療成本的管理。二是醫(yī)院成本管理體系欠缺,各醫(yī)院尚未建立完整的成本核算體系,成本考核往往流于形式,不能深入反映醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程,不能適應(yīng)新的《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》成本管理需要。三是缺乏財(cái)務(wù)一

  體化管理信息平臺(tái),成本核算技術(shù)性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大,僅靠財(cái)務(wù)部門無(wú)法單獨(dú)完成,當(dāng)前醫(yī)院業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門處于分離狀態(tài),缺乏一體化的信息管理平臺(tái),無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息的共享,成本管理處于被動(dòng)狀態(tài),資源浪費(fèi)嚴(yán)重,內(nèi)部控制流于形式。

  二、新《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》實(shí)施醫(yī)院成本管理基本方面

  (一)成立成本管理的組織機(jī)構(gòu),明確主要職責(zé)

  醫(yī)院要成立由院長(zhǎng)為組長(zhǎng),總會(huì)計(jì)師為副組長(zhǎng)的成本管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員應(yīng)由財(cái)務(wù)、信息、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。主要職責(zé)有:確定醫(yī)院成本管理工作制度和工作流程;確定成本核算對(duì)象;確定年度醫(yī)院成本控制方案;確定成本管理考核制度和考核指標(biāo),納入醫(yī)院績(jī)效考核體系。

  (二)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門設(shè)成本管理辦公室

  醫(yī)院財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身規(guī)模和業(yè)務(wù)量的大小,在本科室內(nèi)部設(shè)立成本核算崗位,專職成本核算員不得少于2名。具體職責(zé):參與醫(yī)院內(nèi)部成本管理實(shí)施細(xì)則及相關(guān)制度的制定;定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)歸集,編制醫(yī)院管理成本報(bào)表;開展成本分析,提出成本控制建議,為醫(yī)院決策提供有價(jià)值的信息。

  (三)明確成本核算范圍

  醫(yī)院在業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的耗費(fèi),有些支出并不屬于成本核算內(nèi)容,成本核算人員應(yīng)進(jìn)行綜合分析、判斷,明確成本核算的范圍,保證成本核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合理性,為物價(jià)部門修訂醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算制度提供重要依據(jù)。新制度規(guī)定,開展醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)、耗用的衛(wèi)生材料及藥品費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)及無(wú)形資產(chǎn)攤銷費(fèi)、提取的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金等應(yīng)納入成本核算范圍。醫(yī)院的資本性支出、罰款、捐贈(zèng)支出、基金中列支的費(fèi)用等均不屬于醫(yī)院成本核算范圍。

  (四)細(xì)化核算對(duì)象,合理分?jǐn)傎M(fèi)用,再造成本核算流程

  新制度改變了過(guò)去醫(yī)療、藥品、管理的分類模式,使核算對(duì)象更加精細(xì)、合理,醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自身管理特點(diǎn)劃分具體成本核算單元,在遵循成本核算合法性、相關(guān)性等原則基礎(chǔ)上,將各核算單元業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的耗費(fèi)進(jìn)行歸集,劃分直接費(fèi)用和間接費(fèi)用,直接費(fèi)用直接計(jì)入,間接費(fèi)用合理分配計(jì)入,形成各核算單元業(yè)務(wù)成本。按照分項(xiàng)逐級(jí)分步結(jié)轉(zhuǎn)方法,依次對(duì)行政后勤類科室耗費(fèi)、醫(yī)療輔助類科室耗費(fèi)、醫(yī)療技術(shù)類科室耗費(fèi)進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn),經(jīng)過(guò)上述三級(jí)分?jǐn)偅罱K形成臨床服務(wù)科室醫(yī)療成本。

  三、新《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》實(shí)施下推進(jìn)醫(yī)院成本管理的幾點(diǎn)建議

  (一)轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)成本管理,適應(yīng)新制度的`要求

  新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度對(duì)成本管理提出了新的要求,也為有效進(jìn)行成本控制提供了新的途徑。一是實(shí)施全面預(yù)算管理,對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行成本控制,使得醫(yī)院成本管理體系更加健全,有效控制了超預(yù)算支出、隨意性支出;二是新制度要求醫(yī)院推進(jìn)財(cái)務(wù)一體化管理的同時(shí),財(cái)務(wù)年度報(bào)告要經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì),醫(yī)院只有進(jìn)行嚴(yán)格的成本管理,才能得到社會(huì)的認(rèn)可;三是新制度要求醫(yī)院對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊,折舊額計(jì)入醫(yī)療成本,擴(kuò)大了成本管理范圍,改變了過(guò)去不計(jì)成本,盲目進(jìn)行固定資產(chǎn)投資的現(xiàn)象。

  (二)建立健全成本核算制度,完善成本管理體系

  醫(yī)院在把握新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度等相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上,細(xì)化醫(yī)院成本管理要點(diǎn),建立貫穿整個(gè)成本管理體系的具體制度,如建立成本核算與成本考核相結(jié)合制度,考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤制度,逐步完善具有明確獎(jiǎng)懲性質(zhì)的成本管理考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性;如建立健全成本定額管理制度、費(fèi)用審核制度,切實(shí)控制成本,以此推動(dòng)成本管理工作

  (三)加強(qiáng)醫(yī)院信息化平臺(tái)建設(shè),提升醫(yī)院成本管理水平

  醫(yī)院成本管理水平得高低,與醫(yī)院管理相適應(yīng)的、具有自己特色的包括會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理、成本控制、資產(chǎn)管理等內(nèi)容在內(nèi)的信息化管理平臺(tái)建設(shè)是分不開的,該平臺(tái)可以為醫(yī)院成本核算提供大量數(shù)據(jù)支撐,使財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)的算賬職能中解放出來(lái),實(shí)現(xiàn)管理職能的轉(zhuǎn)變,不在從事大量繁重成本數(shù)據(jù)歸集工作,而是實(shí)時(shí)或定時(shí)關(guān)注醫(yī)院成本動(dòng)態(tài),對(duì)出現(xiàn)的異常情況及時(shí)進(jìn)行分析,對(duì)通過(guò)對(duì)大量成本核算數(shù)據(jù)的分析,找出成本控制的薄弱環(huán)節(jié),有效進(jìn)行成本控制。

  總之,醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況,通過(guò)加強(qiáng)全面預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、人員經(jīng)費(fèi)管理等,使醫(yī)院成本管理工作得以進(jìn)一步提高,為醫(yī)院決策提供財(cái)務(wù)信息支撐,促使經(jīng)營(yíng)決策獲得成功,降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、減少經(jīng)營(yíng)成本,從而提升醫(yī)院成本管理水平。

  成本分析報(bào)告 4

  隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)的人力成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所占的比例越來(lái)越重要。企業(yè)在進(jìn)行人力成本分析時(shí),必須要充分了解人力成本的含義,清楚地了解人力成本的組成,進(jìn)而才能通過(guò)科學(xué)的方法進(jìn)行人力成本控制和管理。本文將從人力成本的概念、組成、分析方法以及管理控制等幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

  一、概念

  人力成本是企業(yè)為獲取人力資源而發(fā)生的`費(fèi)用,即企業(yè)在雇用、聘用、培養(yǎng)和開發(fā)員工過(guò)程中所支出的直接和間接成本,它是企業(yè)保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必要基礎(chǔ)的費(fèi)用。人力成本是指人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需要支出的全部費(fèi)用,它是企業(yè)在獲得人才的同時(shí),為其提供收入、福利及相關(guān)服務(wù)所需的全部費(fèi)用。

  二、組成

  1、直接成本:指人力成本中與員工薪水和勞動(dòng)報(bào)酬直接相關(guān)的部分,包括薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、獎(jiǎng)金、津貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

  2、間接成本:指人力成本中與員工薪水和勞動(dòng)報(bào)酬間接相關(guān)的部分,包括管理費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、考核評(píng)估費(fèi)用、福利津貼以及與人力資源相關(guān)的一些費(fèi)用,如員工福利、員工培養(yǎng)、職業(yè)道德教育、考勤管理等。

  三、分析方法

  1、比較法:與同行業(yè)企業(yè)的人力成本進(jìn)行比較,以發(fā)現(xiàn)人力成本投入的優(yōu)劣,從而改進(jìn)管理。

  2、定額法:利用工作量來(lái)統(tǒng)計(jì)人力成本,如單位工作量的人力成本等,以及通用財(cái)務(wù)指數(shù)來(lái)測(cè)量人力成本。

  3、標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用法:以標(biāo)準(zhǔn)工作量為基礎(chǔ),根據(jù)人力成本分?jǐn)偙壤?jì)算出每種活動(dòng)的分?jǐn)傎M(fèi)用,對(duì)花費(fèi)較多的活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整,以降低成本。

  4、市場(chǎng)調(diào)查法:對(duì)市場(chǎng)上在同一地區(qū)、同一行業(yè)的同類企業(yè)的人力成本進(jìn)行調(diào)查,了解概況和規(guī)律,以此來(lái)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)管理,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

  四、管理控制

  1、建立人力成本核算管理體系:制定人力成本分析、核算、管理和預(yù)算等規(guī)章制度,定期進(jìn)行人力成本核算,全面掌控人力成本的情況。

  2、精簡(jiǎn)人力成本:減少冗余的人力成本,避免人力資源的浪費(fèi),提高效率。

  3、提高員工滿意度:通過(guò)提高員工的薪酬待遇、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,提高員工的滿意度,從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。

  4、提高管理效能:建立和完善員工管理體系,管理人力資源的流程,提高管理效能,保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

  綜上所述,人力成本是企業(yè)在雇用、聘用、培訓(xùn)和開發(fā)員工過(guò)程中所支出的直接和間接成本,是企業(yè)為獲取人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)在進(jìn)行人力成本分析時(shí),應(yīng)該從多個(gè)角度進(jìn)行分析,如比較法、定額法、標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用法和市場(chǎng)調(diào)查法等,同時(shí)也需要進(jìn)行管理控制,以保證人力成本的合理控制和管理。

  成本分析報(bào)告 5

  一、樹立成本控制意識(shí),加強(qiáng)現(xiàn)代成本控制理念

  1.成本最低化原則。

  成本控制的主要任務(wù)是在一定條件下,分析、比較影響各種降低成本的因素,制定切實(shí)可行的、經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到的最低目標(biāo)成本,力求通過(guò)有效的控制和管理,使實(shí)際執(zhí)行結(jié)果達(dá)到最低目標(biāo)成本的要求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。在實(shí)行最低化成本原則時(shí),首先應(yīng)全面考慮研究降低成本的可能性。在工作實(shí)踐中,影響成本高低有很多因素,而在這些因素中,若所有因素都能達(dá)到最佳狀態(tài)是最理想的,成本控制的目的是要研究各種降低成本的潛力,使之可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。成本最低化的研究開發(fā)工作從全過(guò)程、全方位開始得越早,其受益的時(shí)間就越長(zhǎng);如果在某一環(huán)節(jié)已取得的成效,就會(huì)相應(yīng)地推動(dòng)其它環(huán)節(jié)的改進(jìn)。其次,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況研究合理的成本最低化,這里包含兩個(gè)方面的意思,一是要從實(shí)際出發(fā),抓住成本控制的關(guān)鍵點(diǎn),起到事半功倍的作用;二是要注意成本最低化的相對(duì)性。

  2.責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則。

  一臺(tái)演藝產(chǎn)品的生產(chǎn)內(nèi)部各個(gè)實(shí)施成本控制的主體必須擁有在各自可控成本范圍內(nèi),采取必要的有效措施對(duì)各種耗費(fèi)實(shí)行有效控制的權(quán)利。而本著與此相對(duì)應(yīng)誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,這些控制主體也必須因管理不善甚至失誤導(dǎo)致成本失控而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然,同時(shí)要發(fā)揮對(duì)成本控制的效果考核的激勵(lì)作用,實(shí)行超罰節(jié)獎(jiǎng)制度,對(duì)于成本控制取得實(shí)際成效的部門(或個(gè)人),應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)?shù)谋壤o予獎(jiǎng)勵(lì),以充分調(diào)動(dòng)劇目成本管理人員和劇目生產(chǎn)創(chuàng)作、制作人員努力做好成本控制的積極性。因此,按照責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則,要明確劃分各項(xiàng)成本控制范圍,理順各個(gè)可控成本之間的責(zé)任關(guān)系。做到責(zé)權(quán)分明,責(zé)權(quán)結(jié)合,使成本控制工作才能規(guī)范化、制度化。

  3.利用價(jià)值工程進(jìn)行成本控制管理。

  價(jià)值工程是一項(xiàng)集體智慧有組織的活動(dòng)、僅靠個(gè)人決策是很不夠的,只有依靠各方面集體的智慧,才能獲得最佳方案和良好的運(yùn)行實(shí)施。事實(shí)上,演藝產(chǎn)品是一個(gè)比較典型的價(jià)值工程。劇組劇目生產(chǎn)是由劇作家、導(dǎo)演、舞臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)及制造、演員組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì),對(duì)各環(huán)節(jié)的`業(yè)務(wù)流程改進(jìn)和優(yōu)化,盡可能地避免不增值作業(yè)費(fèi)用的發(fā)生,以達(dá)到對(duì)整個(gè)成本進(jìn)行控制。

  4.樹立成本動(dòng)因管理觀念。

  人是第一生產(chǎn)要素,也是最積極的因素,勞動(dòng)工具和勞動(dòng)手段是由人來(lái)掌控的。按照現(xiàn)代成本控制的基本理念,企業(yè)員工要明確成本動(dòng)因的多樣化,成本動(dòng)因是引起成本發(fā)生變動(dòng)的原因。要有效地成本控制,就必須清楚成本為何發(fā)生,它與哪些因素有關(guān),有何關(guān)系,這樣企業(yè)員工就能在生產(chǎn)過(guò)程中研究、查找成本降低的根本途徑。所以文藝院團(tuán)要積極創(chuàng)造條件,在制度上保障員工進(jìn)行各類成本降低的技術(shù)攻關(guān)活動(dòng),積極聽取和采納在有效控制成本方面員工所提合理化建議。

  二、從演藝產(chǎn)品各環(huán)節(jié)出發(fā)控制成太

  演藝產(chǎn)品生產(chǎn)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的活動(dòng),演職人員創(chuàng)作、生產(chǎn)的好壞、專業(yè)設(shè)備利用率程度高低、原輔材料消耗的升降、產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣,以及資金周轉(zhuǎn)的快慢等,最終都會(huì)直接或間接地反映在演藝產(chǎn)品中。演藝產(chǎn)品盡管具有各自的特性,并呈現(xiàn)多樣性,但我們可以找到其中的規(guī)律以形成必要的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流程,有效地降低生產(chǎn)成本。根據(jù)演藝產(chǎn)品制作成本構(gòu)成和成本范圍,可以將成本控制分解為以下幾個(gè)階段:

  1.從創(chuàng)作階段出發(fā)控制成本。

  在這個(gè)階段主要發(fā)生的成本是直接人工費(fèi)用,例如:劇本征集費(fèi)、論證費(fèi)、修改費(fèi)、版權(quán)費(fèi)、劇本作曲費(fèi)、版權(quán)費(fèi)。按照崗位、績(jī)效、技能等情況進(jìn)行績(jī)效控制。具體操作如下:控制薪酬總額。首先合理確定崗位,使劇組各個(gè)部門精確、高效、協(xié)調(diào)和持續(xù)運(yùn)行,嚴(yán)格控制劇目創(chuàng)作人員數(shù)量,做到優(yōu)化組合、合理搭配,并根據(jù)所在部門履行崗位的業(yè)績(jī)核定薪酬。其次,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),明確編劇、編導(dǎo)、作曲等勞務(wù)費(fèi)、稿費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最后,做好生產(chǎn)制作組織和協(xié)調(diào)工作,保證創(chuàng)作的正常進(jìn)行,靈活控制劇組成員加班加點(diǎn)時(shí)間,以降低人工成本的支出。

  控制勞動(dòng)生產(chǎn)效率。劇目主創(chuàng)人員、演職人員、工程技術(shù)人員、管理人員必須具備高素質(zhì)的從業(yè)資格,如果造成演藝產(chǎn)品不合格,不能全部支付報(bào)酬,要由相關(guān)責(zé)任者補(bǔ)償相應(yīng)的成本損失。在劇目創(chuàng)作過(guò)程中,還應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地安排工作流程,提高創(chuàng)作人員的工作效率,以及工時(shí)定額完成情況,嚴(yán)格按照創(chuàng)作周期進(jìn)行考核,以降低演藝產(chǎn)品的人工費(fèi)用。

  2.從排練階段出發(fā)控制成本。

  排練階段發(fā)生劇本排練費(fèi)和相關(guān)音樂(lè)排練錄音費(fèi)用主要通過(guò)控制人員數(shù)量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行控制。而這一階段重點(diǎn)關(guān)注舞美制作、創(chuàng)作成本。例如:舞臺(tái)背景、燈光道具、音響、演出服裝和頭飾等直接材料占演藝產(chǎn)品成本比重較大。具體控制方法包括:

  實(shí)行成本節(jié)省和成本避免。成本節(jié)省是指消除浪費(fèi)和改進(jìn)工作方式,從而節(jié)約本不可以發(fā)生的成本支出。成本避免是指從預(yù)防的角度出發(fā),來(lái)挖掘降低成本的`潛力,在編制預(yù)算時(shí)從零開始,重新獨(dú)立分析支出項(xiàng)目的必要性和金額的大小,從而避免各種不合理情況的存在。如:舞臺(tái)背景、燈光、音響的采購(gòu)可以選擇招標(biāo)比價(jià)采購(gòu)、電子商務(wù)采購(gòu)、向制造商直接采購(gòu)等方法,節(jié)省采購(gòu)成本。

  實(shí)行限額控制提高利用率。排練階段的道具、服裝、頭飾等根據(jù)生產(chǎn)制作量確定材料定額消耗量,實(shí)行限額制度。如果根據(jù)劇情需要增減劇目生產(chǎn)的制作量,必須嚴(yán)格履行追加或削減限額的審程批序,并按新的定額發(fā)放。劇目生產(chǎn)制作所需的各種材料品種、規(guī)格要符合劇目制作工藝及設(shè)備技術(shù)的要求,防止偷工減料、大材小用、優(yōu)材劣用,減少原材料消耗帶來(lái)的額外成本,提高成本控制效率。

  3.從彩排、演出階段出發(fā)控制成本。

  彩排、演出階段主要發(fā)生的成本是劇場(chǎng)租賃費(fèi)、道具運(yùn)輸費(fèi)、燈光舞美裝臺(tái)費(fèi)、演員演出工資津貼、宣傳攝制費(fèi)。這些可以制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)成本,對(duì)各種資源消耗和各項(xiàng)費(fèi)用開支規(guī)定數(shù)量界線,可以事前限制各種消耗和費(fèi)用的發(fā)生,通過(guò)事中的成本控制,及時(shí)揭示實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本是節(jié)約或超支,采取措施加以改進(jìn),糾正不利差異,從而達(dá)到既定的成本控制目標(biāo);通過(guò)事后的成本分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差異,提出進(jìn)一步改進(jìn)的措施。這樣,形成人人關(guān)心成本控制,增強(qiáng)成本意識(shí),通過(guò)自己的工作,努力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)成本的目標(biāo)。

  總之,根據(jù)演藝產(chǎn)品的成本控制的特點(diǎn),加強(qiáng)成本控制是向科學(xué)管理要效益的具體措施,是文藝院團(tuán)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中完善自我,不斷做強(qiáng)做大的必由之路。文藝院團(tuán)的管理者及員工要以追求企業(yè)總體效益為宗旨,以縮小成本開支為手段,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的過(guò)程中,根據(jù)自身實(shí)際及改進(jìn)成本管理方式,努力為文藝院團(tuán)服務(wù)。

  成本分析報(bào)告 6

  根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),我部聯(lián)同綜合部一起于20xx年12月6日全面對(duì)公司食堂進(jìn)行成本核算,我們從肉類、蔬菜類、糧油食品及其它副食品親自采購(gòu),并從公司財(cái)務(wù)部借出1萬(wàn)元作為食材采購(gòu)的流動(dòng)資金,豬肉、雞、鴨等肉類的入貨由楊秀群負(fù)責(zé),其它蔬菜、燃料、糧油等副食品由盧永文負(fù)責(zé)。我們通過(guò)對(duì)12月6日至12月21日這16天的食品采購(gòu)成本核算,公司食堂非但沒(méi)有利潤(rùn),還虧損了400多元,這只是食品的成本,還沒(méi)有計(jì)算人工,造成虧損的主要原因有以下幾個(gè)方面:

  一、天氣方面和物價(jià)上漲

  今年以來(lái),市區(qū)多以陰天下雨天氣為主,特別是入冬以來(lái)雨水增多,陽(yáng)光不足,造成本地蔬菜生產(chǎn)緩慢,市場(chǎng)供應(yīng)不足,致使本地蔬菜價(jià)格急升,普遍蔬菜批發(fā)價(jià)都在2.8元至4元間,即便我們聯(lián)絡(luò)了本地菜農(nóng)從第一手入貨,批發(fā)價(jià)也要2.5元左右,我們唯有懇請(qǐng)公司協(xié)助派車到南郊蔬菜批發(fā)市場(chǎng)批發(fā)北方大棚蔬菜。為保證肉類和蔬菜的新鮮,我們兩天入一次青菜,肉類更是每天從市場(chǎng)第三市場(chǎng)肉檔送來(lái),即便如此,這段時(shí)間的'肉價(jià)和蔬菜價(jià)格依然未能降下來(lái)。

  二、人工和投料增加

  近年來(lái)人工價(jià)格上升,為了保證員工的收入,不得已在成本方面下功夫,肉類方面,除豬肉和魚是新鮮的之外,雞和排骨都是批發(fā)的冰鮮;投料方面也比較節(jié)省(我們接手后在投料方面用料十足)。據(jù)了解,食堂的幾位員工收入每月在1600元左右(含公司900元的補(bǔ)貼工資),扣除社保后拿到手的`工資其實(shí)只有1300元至1400元左右,楊宇要保證發(fā)出工資就只有在成本方面想辦法了。

  三、食品采購(gòu)?fù)緩?/strong>

  食品采購(gòu)主要在本地蔬菜的批發(fā)中心之一,食堂每天要投入各種蔬菜,需要提前與批發(fā)商預(yù)約,批發(fā)商根據(jù)楊宇要求,每天從各菜農(nóng)手上收菜,再二次批發(fā)并送貨上門,從中會(huì)賺取幾毛到一元以上的差價(jià),這就增加了成本。豬肉和魚是新鮮肉,每天由固定的檔主送來(lái),其它糧油等副食品會(huì)從市場(chǎng)批發(fā)或固定商鋪等入貨。

  四、對(duì)食堂整改意見(jiàn)和建議

  廚房設(shè)備由于每天使用頻繁,每個(gè)月都有這個(gè)或那個(gè)設(shè)備出問(wèn)題要維修;我們與食堂員工談心如何改變現(xiàn)狀,她們認(rèn)為現(xiàn)在物價(jià)高,又要保證食材新鮮,又要便宜,工資又要保證,確實(shí)難度很大,吃冰鮮件領(lǐng)導(dǎo)職工有意見(jiàn),吃新鮮肉菜大家的工資就無(wú)法開出。現(xiàn)在外面的快餐檔,據(jù)我們了解和知情人說(shuō),無(wú)可能是新鮮肉,大部份都是冰鮮肉,原來(lái)有幾家經(jīng)營(yíng)快餐店的都已提價(jià)(快餐是7元——9元),不提價(jià)就要關(guān)門,無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去。

  基于現(xiàn)狀,若維持現(xiàn)在的價(jià)格,則要將現(xiàn)在的投料改為(一肉二素);而要按現(xiàn)在的投料(二肉二素)和保證員工每日都可以吃到新鮮飯菜,我們建設(shè)將現(xiàn)在的快餐價(jià)格提高到6.5元/份,公司的補(bǔ)貼不變,員工多出1元,從明年起開始實(shí)施,食堂靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù),可口的飯菜留住員工,同時(shí)也提高她們的工作積極性。

  由于這16天出現(xiàn)的虧損,我們建議在這個(gè)星期向員工提前告知食堂快餐提價(jià)通知,20xx年1元6日起實(shí)施新的快餐價(jià)格,肉類采購(gòu)渠道實(shí)施定點(diǎn)檔口來(lái)保證新鮮度,蔬菜種類要多樣化,公司的打卡結(jié)算再另行調(diào)整。

  成本分析報(bào)告 7

  我們小組訪問(wèn)調(diào)查的企業(yè)是福建日達(dá)物流有限公司,它位于福建省福州市閩侯縣青口投資區(qū)的裕達(dá)工業(yè)園內(nèi)。日達(dá)物流主要就是為福建戴姆勒汽車工業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱福建戴姆勒)汽車從事汽車零部件倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸配送。

  所謂汽車零部件配送物流,是指集現(xiàn)代運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、保管、搬運(yùn)、包裝、產(chǎn)品流通及物流信息于一體的綜合性管理體系。它是溝通原材料供應(yīng)商、生產(chǎn)廠商、批發(fā)商、零售商、物流公司及最終用戶的橋梁,更是實(shí)現(xiàn)商品從生產(chǎn)到消費(fèi)各個(gè)流通環(huán)節(jié)的有機(jī)結(jié)合的紐帶。汽車整車及其零部件的物流配送也是各個(gè)環(huán)節(jié)必須實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接的高科技行業(yè),是目前國(guó)際物流業(yè)公認(rèn)的最復(fù)雜、最具專業(yè)性的領(lǐng)域,要求整個(gè)物流鏈中各個(gè)環(huán)節(jié)之間的銜接必須十分順暢、平滑。

  據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)我們知道,零部件物流成本是我國(guó)汽車物流總成本的主要部分,而價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)可厚非的是我國(guó)汽車市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主旋律,每家汽車生產(chǎn)企業(yè)都在積極尋求降低產(chǎn)品成本以降低最終產(chǎn)品價(jià)格,而汽車的整車物流在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)過(guò)幾輪講價(jià)和燃油價(jià)格的上漲,整個(gè)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入微利時(shí)代,已經(jīng)沒(méi)有降價(jià)空間,此部分物流已經(jīng)基本穩(wěn)定在產(chǎn)品成本的2%左右。根據(jù)中國(guó)物流行業(yè)社會(huì)物流平均成本約占社會(huì)總產(chǎn)值的18%計(jì)算,汽車零部件物流約占產(chǎn)品成本的16%,而歐美汽車物流行業(yè)成本約為8%,日本甚至可以達(dá)到5%。汽車物流成本每降低1%,就可以節(jié)約至少110億,也就是說(shuō)每年我國(guó)汽車零部件物流可以節(jié)約成本空間為880億元。每輛國(guó)產(chǎn)汽車要使用1201913000種零部件,其零部件的重要性和采購(gòu)物流的復(fù)雜度我們就可想而知了。我們組所訪問(wèn)的日達(dá)物流主要是為戴姆勒奔馳零部件中的輪胎進(jìn)行物流配送作業(yè)。

  汽車制造廠所謂的“即時(shí)供貨”和“零庫(kù)存”并不是真正意義上的“即時(shí)供貨”和“零庫(kù)存”。他們只是將庫(kù)存戰(zhàn)術(shù)性地轉(zhuǎn)向了一級(jí)供應(yīng)商,其實(shí)質(zhì)是犧牲供應(yīng)商的利益以減少汽車制造廠的成本總額,但是庫(kù)存成本仍然存在于供應(yīng)鏈中盡管制造廠從表面上實(shí)現(xiàn)了即時(shí)供貨供應(yīng),但卻導(dǎo)致汽車零配件供應(yīng)商的運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)成本大大增加。一方面汽車制造廠實(shí)現(xiàn)了庫(kù)存的下降、成本的節(jié)約和利潤(rùn)的增長(zhǎng);另一方面汽車零配件供應(yīng)商須長(zhǎng)期應(yīng)付制造廠不斷變更的生產(chǎn)計(jì)劃和不斷增加的庫(kù)存成本。這一增一減使整個(gè)供應(yīng)鏈并未得到優(yōu)化。日達(dá)物流有限公司在實(shí)質(zhì)上相當(dāng)于一個(gè)中轉(zhuǎn)倉(cāng),聯(lián)結(jié)供應(yīng)商與戴姆勒奔馳廠。

  一、入廠物流成本

  國(guó)產(chǎn)化零件是指汽車企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)采購(gòu)的零件,其物流費(fèi)用主要包括零件的運(yùn)費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)、器具費(fèi)、以及原材料物流費(fèi)用。

  零件運(yùn)費(fèi)是指零件從供應(yīng)商成品倉(cāng)庫(kù)到汽車企業(yè)接收庫(kù)房之間的運(yùn)輸及空箱的返回運(yùn)輸費(fèi)用。在國(guó)內(nèi),公路運(yùn)輸方式主要采用的最為廣泛,戴姆勒所需要的輪胎就是從上海以公路運(yùn)輸?shù)姆绞竭\(yùn)往福州。零件倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)是指零件在汽車企業(yè)周邊進(jìn)行存儲(chǔ)、轉(zhuǎn)換包裝、排序時(shí)發(fā)生的費(fèi)用,主要包括廠房租金、人工、設(shè)備、信息系統(tǒng)等費(fèi)用。這類費(fèi)用一般按照輛份進(jìn)行結(jié)算,即汽車企業(yè)每下線一臺(tái)車,就支付一臺(tái)車的費(fèi)用。就具體計(jì)算方法而言,首先進(jìn)行物流服務(wù)流程設(shè)計(jì),然后針對(duì)一定時(shí)期(一般是一年)內(nèi)的產(chǎn)量計(jì)算需要配備多少資源,再根據(jù)每種資源得消耗計(jì)算全部成本,最后攤銷到每臺(tái)車上。零件器具費(fèi)是指為保證零件質(zhì)量而投入使用的可周轉(zhuǎn)器具。這類費(fèi)用根據(jù)每種零件所使用的器具單價(jià)、折舊年限、維修比例和投入數(shù)量可計(jì)算出來(lái)。原材料物流費(fèi)用主要是指鋼板在運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配料等方面的物流費(fèi)用、一般汽車企業(yè)都將這部分物流業(yè)務(wù)外委,所以可以參考合同來(lái)計(jì)算這類物流費(fèi)用。

  二、工廠物流成本

  工廠物流是指從零件進(jìn)入廠區(qū)到整車組裝完成過(guò)程的物流。工廠物流費(fèi)用包括庫(kù)房折舊、設(shè)備折舊、儲(chǔ)存占用、人工費(fèi)以及物流相關(guān)費(fèi)用。庫(kù)房折舊是指汽車企業(yè)根據(jù)內(nèi)部財(cái)務(wù)賬目劃分計(jì)算出來(lái)的與物流活動(dòng)相關(guān)的庫(kù)房、設(shè)備、設(shè)施的年折舊數(shù)。儲(chǔ)備占用是指原料、生產(chǎn)輔料、企業(yè)輔料、在制品等的資金占用,具體來(lái)講可套用一個(gè)公式來(lái)計(jì)算,(當(dāng)月庫(kù)存+上月庫(kù)存)/2×利率/12。

  人工費(fèi)包括汽車企業(yè)內(nèi)部的直接人工和間接人工費(fèi),以及外委人工費(fèi)。直接人工包括企業(yè)物流部門的所有員工和借用員工的工資、福利、獎(jiǎng)金等;間接人工包括公司各部門相關(guān)人工費(fèi)攤銷;外委人工費(fèi)指第三方物流服務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi)以輛份為單位,生產(chǎn)一臺(tái)車支付一臺(tái)車的費(fèi)用。

  三、出廠物流成本

  出廠物流是指從整車出廠到戴姆勒廠之間發(fā)生的所有物流活動(dòng)。出廠物流費(fèi)用包括整車物流費(fèi)用、配件物流費(fèi)用及成品車資金占用。

  整車物流費(fèi)用包括運(yùn)輸費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)以及召回費(fèi)用。計(jì)算方法為單車計(jì)費(fèi),即每公里每輛車費(fèi)用乘以公里數(shù),這其中還包括每輛車的運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi);召回費(fèi)用是指汽車企業(yè)因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生召回時(shí)所發(fā)生的運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等相關(guān)費(fèi)用,此類費(fèi)用無(wú)法明確計(jì)算出來(lái),可以根據(jù)歷史水平估測(cè)。備件物流費(fèi)用是指汽車備件在發(fā)往途中的運(yùn)輸費(fèi)和倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)。綜合以上我們得,物流成本=入廠物流成本+工廠物流成本+出廠物流成本結(jié)合日達(dá)物流公司的'具體情況,我們要計(jì)算物流總成本,包括三個(gè)方面的內(nèi)容:進(jìn)倉(cāng)前、倉(cāng)儲(chǔ)、出倉(cāng)后。

  由于福建戴姆勒對(duì)本公司貨物運(yùn)輸?shù)呐渌瓦M(jìn)行了整體的調(diào)整,并做出了只對(duì)其指定的兩家大物流公司為其進(jìn)行貨物運(yùn)輸和配送,并要求提供“門到門”服務(wù),從而剔除了原先為其配送和運(yùn)輸?shù)闹行∥锪髌髽I(yè)。因此,福建日達(dá)物流有限公司目前面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是大客戶資源的流失,這也直接影響到了該公司的整體運(yùn)作狀態(tài)。鑒于此,我們組也對(duì)該企業(yè)的物流運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)情況進(jìn)行了一個(gè)統(tǒng)計(jì)和分析,從中我們了解到了,該公司在以下方面的一些情況:

  在運(yùn)輸車輛方面,(1)四臺(tái)大貨車長(zhǎng)9.6米,寬2.8米,整個(gè)高度3.5米(2)貨車,六架,十八個(gè)輪胎,4名司機(jī),月工資3000元。而該公司在從上海到福州所采用的運(yùn)輸是以第三方物流外包的形式,如:從上海到福州運(yùn)輸輪胎,則是由第三方物流即東訊物流有限公司派發(fā)車輛為其送到福州,費(fèi)用買方出,一般是由17米托斗車運(yùn)輸,一車差不多可裝1000條輪胎左右,其運(yùn)費(fèi)為10000(3)在及時(shí)發(fā)現(xiàn)貨物發(fā)現(xiàn)損壞時(shí),可以直接退回,所以不存在損壞成本,但這也得看貨物損壞時(shí)間,若損壞時(shí)間過(guò)長(zhǎng),其成本就存在;

  在倉(cāng)庫(kù)方面:

  (1)面積共有20xx多平方米,1平方米16元

  (2)管理人員共2名,月工資5000元

  (3)出入庫(kù)頻率與客戶的需求關(guān)系是緊密相連的,同時(shí)它也有旺季和淡季之別,在旺季平均每天的出入庫(kù)是20~25部車之間,在淡季平均每天的出入庫(kù)是3部車;

  (4)貨物搬運(yùn)共有8名,月工資2500元;會(huì)計(jì)2名,月工資1800

  (5)水電費(fèi)每月為600元;

  在設(shè)施設(shè)備方面:

  (1)2部叉車在保養(yǎng)上,每部每月需要花費(fèi)250~280元之間

  (2)4臺(tái)貨車在耗損上,每部需要花費(fèi)200元;在保養(yǎng)上,每部需要花費(fèi)280~360元之間。

  在配送方面:

  貨物從倉(cāng)庫(kù)到福建戴姆勒的倉(cāng)庫(kù)僅3公里只需15分鐘就能到達(dá),每公里需要油費(fèi)1.4元。短距離的運(yùn)輸為日達(dá)物流減少了運(yùn)輸成本,同時(shí)也加快了貨物的周轉(zhuǎn)率。

  淡旺季每日出車輛

  根據(jù)我們收集到的資料計(jì)算如下(按月計(jì)算):

  倉(cāng)庫(kù)租金:20xx平方米×16=32019元

  人員費(fèi)用:2×5000+8×2500+2×1800+4×3000=43600元

  設(shè)備維修保養(yǎng)費(fèi)(叉車):2×280=560元

  貨車耗損保養(yǎng)費(fèi):(200+360)×4=2240元

  倉(cāng)儲(chǔ)管理費(fèi)用=32019+43600+560+2240=78400元

  按每公里汽油費(fèi)1.4元計(jì)算從日達(dá)物流到戴姆勒路程為3公里

  即運(yùn)輸油費(fèi)=1.4×3×2=8.4元(含來(lái)回)

  根據(jù)上面的數(shù)據(jù)分析我們組得出了其存在的一些問(wèn)題有:

  (1)貨物運(yùn)輸中,沒(méi)有為車輛和貨物上保險(xiǎn);

  (2)該公司自身沒(méi)有大型即容量大的車輛來(lái)運(yùn)輸貨物;基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備依然存在需要改進(jìn)方面。

  (3)公司內(nèi)部員工之間各負(fù)其責(zé),相互獨(dú)立,員工之間缺少溝通和協(xié)調(diào),致使物流信息、物流資源不能共享,使信息反饋效率低;

  (4)客戶資源量不大,貨物在淡季和旺季存在很大的反差,在淡季使得車輛和倉(cāng)庫(kù)處于空余狀態(tài),旺季則反之,甚至可能出現(xiàn)貨物積壓的狀態(tài);

  (5)貨物存儲(chǔ)在倉(cāng)庫(kù)中沒(méi)有進(jìn)行適當(dāng)維護(hù),導(dǎo)致貨物毀壞率提高;

  (6)物流信息技術(shù)落后,效率低下;

  (7)大部分以公路運(yùn)輸普遍存在車型結(jié)構(gòu)單一,老化的狀,難以滿足差異性服務(wù)的需求;

  (8)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和物流服務(wù)水平有待提高。首先,服務(wù)方式和手段比較原始和單一,目前多數(shù)從事物流服務(wù)的企業(yè)只能簡(jiǎn)單地提供運(yùn)輸(送貨)和倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù),而在流通加工、物流信息服務(wù)、庫(kù)存管理、物流成本控制等物流增值服務(wù)面,尤其在物流方案設(shè)計(jì)以及全程物流服務(wù)等更高屢次的物流服務(wù)方面還有展開。其次,物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平較低,物流服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高,多數(shù)從事物流服務(wù)的企業(yè)缺乏必要的服務(wù)規(guī)范和部管理規(guī)程,經(jīng)營(yíng)管理粗放,很難提供規(guī)范化的物流服務(wù)。在物流過(guò)程中,部分企業(yè)難以做到在預(yù)定時(shí)間送貨,并經(jīng)常出斷貨、對(duì)客的反應(yīng)不及時(shí)等問(wèn)。在取貨源方面不是以服物質(zhì)量進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),而是單純依靠打價(jià)格戰(zhàn),為此大部分物流企業(yè)效益不佳,盈利能力低。

  綜上所述,我們組在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)也討論出了一些相關(guān)的解決方案:

  (1)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,挖掘潛在的客戶資源,創(chuàng)造客戶終身價(jià)值;

  (2)完善和優(yōu)化設(shè)施設(shè)備,減少物流費(fèi)用,提高物流價(jià)值;

  (3)物流配送過(guò)程中,應(yīng)對(duì)車輛及貨物投以適當(dāng)?shù)谋kU(xiǎn)

  (4)建立完善的企業(yè)內(nèi)部資源系統(tǒng),提高工作效率,實(shí)現(xiàn)部門與部門之間的聯(lián)系

  (5)建立物流人才培養(yǎng)體系,加大物流人才儲(chǔ)備,提高知識(shí)水平和管理能力

  成本分析報(bào)告 8

  根據(jù)省公司《關(guān)于個(gè)險(xiǎn)渠道短期險(xiǎn)直接銷售成本分析說(shuō)明的通知》(國(guó)壽人險(xiǎn)冀辦發(fā)[]78號(hào))文件要求,結(jié)合省公司下發(fā)的《5月個(gè)險(xiǎn)渠道短期險(xiǎn)直接銷售成本反饋表》,我公司個(gè)險(xiǎn)渠道對(duì)本單位的短期險(xiǎn)情況進(jìn)行了認(rèn)真分析,現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:

  一、短期險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展情況

  截止到年5月末,我公司個(gè)險(xiǎn)渠道共收取短期險(xiǎn)保費(fèi)2273.86萬(wàn)元,完成全年預(yù)算目標(biāo)的45.94%。其中短期意外險(xiǎn)保費(fèi)1682.76萬(wàn)元,完成全年預(yù)算目標(biāo)的52.92%;短期健康險(xiǎn)保費(fèi)591.10萬(wàn)元,完成全年預(yù)算指標(biāo)的33.40%。意外險(xiǎn)占比74%,與上個(gè)月意外險(xiǎn)占比79.22%有所降低。

  二、短期險(xiǎn)直接銷售成本情況

  截止到年5月末,我公司個(gè)險(xiǎn)渠道短期意外險(xiǎn)直接銷售成本支出288.13萬(wàn)元,實(shí)際支出率17.12%,與省公司批復(fù)預(yù)算370.21萬(wàn)元相比節(jié)余了82.08萬(wàn)元;短期健康險(xiǎn)直接銷售成本支出82.06萬(wàn)元,實(shí)際支出率13.88%,與省公司批復(fù)預(yù)算94.58萬(wàn)元相比節(jié)余了12.52萬(wàn)元。整個(gè)渠道短期險(xiǎn)直接銷售成本一共節(jié)余94.60萬(wàn)元,與截止到4月末節(jié)余的99.55萬(wàn)元相比降低了4.95萬(wàn)元。

  經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析,節(jié)余具體原因有以下幾點(diǎn):

  (一)系統(tǒng)維護(hù)比例原因

  短期險(xiǎn)直接銷售成本實(shí)際支出不僅包括系統(tǒng)中產(chǎn)生的直接傭金支出,還涉及到分?jǐn)偟幕局贫戎С觥J」九鷱?fù)我公司的短期意外險(xiǎn)直接銷售成本比例是22%,短期健康險(xiǎn)直接銷售成本比例是16%。年1-3月份我公司在系統(tǒng)中維護(hù)的短期險(xiǎn)直接傭金率是10%,從4月份開始將短期意外險(xiǎn)直接傭金率由10%提高到15%。1-3月份短期意外險(xiǎn)保費(fèi)914.17萬(wàn)元,因系統(tǒng)維護(hù)比例原因直接傭金支出就節(jié)余了45.71萬(wàn)元(914.17*5%),同時(shí)分?jǐn)偟幕局贫戎С鲆蚕鄳?yīng)減少。總之,系統(tǒng)維護(hù)比例原因?qū)е鹿?jié)余很多。

  (二)賬務(wù)處理錯(cuò)誤原因

  經(jīng)查,月份長(zhǎng)安支公司有12.22萬(wàn)元的短期險(xiǎn)直接銷5售成本誤記入團(tuán)險(xiǎn)渠道,導(dǎo)致個(gè)險(xiǎn)渠道短期險(xiǎn)直接銷售成本多節(jié)余了12.22萬(wàn)元。

  (三)部分團(tuán)單不能計(jì)入考核原因

  因系統(tǒng)原因,短期險(xiǎn)團(tuán)單直接傭金支出可以計(jì)入直接銷售成本,但是團(tuán)單(國(guó)壽綜合意外傷害保險(xiǎn)種除外)不能參與考核,也就是說(shuō)其不能參與計(jì)算基本制度支出。截止到5月末,我公司除國(guó)壽綜合意外傷害外團(tuán)單保費(fèi)收入438.70萬(wàn)元,其中意外險(xiǎn)為220.68萬(wàn)元,健康險(xiǎn)為218.02萬(wàn)元。這樣也會(huì)存在一小部分節(jié)余。

  (四)保費(fèi)收入數(shù)據(jù)計(jì)算區(qū)間原因

  2短期險(xiǎn)保費(fèi)收入是根據(jù)財(cái)務(wù)系統(tǒng)按照自然月提取的,即取數(shù)區(qū)間為年1月1日至年5月31日;而短期險(xiǎn)直接銷售成本支出是根據(jù)amis和szis系統(tǒng)提取的,計(jì)算保費(fèi)收入?yún)^(qū)間為年12月21日至年5月20日。據(jù)統(tǒng)計(jì),我公司在年5月21日至5月31日期間短期險(xiǎn)保費(fèi)收入116.22萬(wàn)元,年12月21日至年12月31日期間短期險(xiǎn)保費(fèi)收入為121.75萬(wàn)元,相差5.53萬(wàn)元。在計(jì)算短期險(xiǎn)直接銷售成本預(yù)算時(shí)少計(jì)了0.79萬(wàn)元,對(duì)節(jié)余影響不大。

  (五)直接銷售成本數(shù)據(jù)提取原因現(xiàn)在《5月個(gè)險(xiǎn)渠道短期險(xiǎn)直接銷售成本反饋表》中的'直接銷售成本支出反映的是1-4月份的實(shí)付數(shù)據(jù)和5月份的計(jì)提數(shù)據(jù)。既然5月份當(dāng)月的直接銷售成本是計(jì)提的,肯定會(huì)與實(shí)際支出存在一定的差異。

  三、以后工作措施及建議

  針對(duì)前三個(gè)月短期險(xiǎn)直接銷售成本節(jié)余很多的情況,我公司采取了一定措施。首先,我公司從4月份起將短期意外險(xiǎn)直接傭金率由10%提高到15%,考慮到省公司批復(fù)比例及賠付率問(wèn)題,短期健康險(xiǎn)直接傭金率仍維護(hù)為10%;其次,高度關(guān)注短期險(xiǎn)的直接每月對(duì)短期險(xiǎn)直接銷售成本進(jìn)行監(jiān)控,銷售成本的使用情況,認(rèn)真進(jìn)行分析,查找直接銷售成本節(jié)余和超支的原因;最后,我公司爭(zhēng)取把短期險(xiǎn)直接銷售成本用3足、用活、用好,做到銷售成本與促銷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的科學(xué)統(tǒng)籌,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展與費(fèi)用有效投入的雙贏。

  同時(shí),建議省公司在技術(shù)上給予支持,將amis和szis系統(tǒng)中的所有團(tuán)單保費(fèi)收入全部納入考核,這樣既可以用足、用好直接銷售成本,調(diào)動(dòng)營(yíng)銷員的積極性,又可以節(jié)省因補(bǔ)足這部分保費(fèi)少分?jǐn)偟幕局贫戎С龆ㄙM(fèi)的促銷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

  成本分析報(bào)告 9

  一、綜述

  煤炭是工業(yè)生產(chǎn)的“糧食”,其價(jià)格占到了火電、鋼鐵、化工等行業(yè)生產(chǎn)成本的多半,煤炭?jī)r(jià)格的變化直接影響著上述行業(yè)的盈利水平。而在煤炭行業(yè),煤炭企業(yè)物流費(fèi)用則高居成本之首,達(dá)50%以上。換句話說(shuō),物流成本影響著工業(yè)企業(yè)的效益。

  長(zhǎng)期以來(lái),由于國(guó)內(nèi)煤炭綜合物流通道建設(shè)以及煤炭現(xiàn)代物流發(fā)展的不完善,使得我國(guó)煤炭物流成本高于日美等發(fā)達(dá)國(guó)家。據(jù)統(tǒng)計(jì),中國(guó)1000公里的煤炭物流成本,是美國(guó)的10-15倍,日本的15-20倍。

  就當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)而言,我國(guó)“西煤東送、北煤南運(yùn)”以及“長(zhǎng)距離、多周轉(zhuǎn)”的煤炭物流格局難以改變,要想控制煤炭物流成本,運(yùn)輸是關(guān)鍵。記者從中國(guó)物流信息中心獲得的數(shù)據(jù)顯示,20xx年我國(guó)煤炭行業(yè)物流成本同比增長(zhǎng)7、9%,增速比上年同期提高1、5個(gè)百分點(diǎn)。

  其中,運(yùn)輸成本依然是控制物流成本的最重要環(huán)節(jié),占全部物流成本比重一半以上;管理成本和利息成本合計(jì)所占比重超過(guò)20%,比上年同期小幅提高;倉(cāng)儲(chǔ)成本,保險(xiǎn)成本,配送、流通加工、包裝成本所占比重均較上年略有提高。

  為了提高國(guó)內(nèi)煤炭運(yùn)輸效率,同時(shí)降低運(yùn)輸?shù)奈锪鞒杀荆衲?月,國(guó)家出臺(tái)了《煤炭物流發(fā)展規(guī)劃》,其中,涉及鐵路建設(shè)“九縱六橫”的規(guī)劃。所謂九大縱道是解決“北煤南運(yùn)”的物流通道,六大橫道解決“西煤東運(yùn)”的物流通道。而這些物流通道的一大亮點(diǎn)就是提出完善煤炭物流通道建設(shè)中,只提出了鐵路通道和水運(yùn)通道,而沒(méi)有公路通道。

  其目的是徹底調(diào)整煤炭運(yùn)力結(jié)構(gòu):盤活鐵路運(yùn)力,拓展水運(yùn)能力,壓縮公路運(yùn)力。“規(guī)劃”調(diào)整運(yùn)力結(jié)構(gòu),一是對(duì)鐵路運(yùn)力在做增量同時(shí)盤活存量,力推鐵水聯(lián)運(yùn);二是對(duì)水運(yùn)運(yùn)力,提出加強(qiáng)沿海、沿江港口及水運(yùn)通道。

  對(duì)于新的煤炭物流規(guī)劃的影響,東北亞煤炭交易中心董事長(zhǎng)李洪國(guó)在接受記者采訪時(shí)表示,煤炭物流規(guī)劃是整個(gè)煤炭互聯(lián)網(wǎng)、價(jià)值鏈中重要的步驟。這樣的結(jié)果也會(huì)促進(jìn)煤炭?jī)r(jià)值鏈、生態(tài)圈的改善,其核心就是為專業(yè)化的物流企業(yè)提供發(fā)展空間,未來(lái)會(huì)會(huì)有一批物流企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)。

  二、問(wèn)題

  從目前的現(xiàn)實(shí)來(lái)看,盡管國(guó)內(nèi)煤炭產(chǎn)業(yè)無(wú)論是生產(chǎn)還是消費(fèi),都呈現(xiàn)逐年遞增的態(tài)勢(shì),煤炭物流也得到了一定的改善,但是整個(gè)煤炭物流運(yùn)輸領(lǐng)域依舊存在問(wèn)題。

  滯后的動(dòng)力

  由于國(guó)內(nèi)主要鐵路煤運(yùn)通道能力不足,煤炭運(yùn)輸效率低,導(dǎo)致公路煤炭運(yùn)輸量持續(xù)增加。同時(shí),煤炭?jī)?chǔ)配基地建設(shè)滯后,也致使主要港口吞吐能力不足,集疏運(yùn)系統(tǒng)不匹配,應(yīng)急保障能力有待進(jìn)一步提高。公路和水路運(yùn)輸基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備不配套,公路煤炭運(yùn)輸和港口中轉(zhuǎn)效率不高。

  在接受記者采訪時(shí),煤炭企業(yè)普遍的共識(shí)是鐵路運(yùn)力不足以及高昂的運(yùn)輸成本。據(jù)內(nèi)蒙古煤炭交易中心總經(jīng)理師秋明介紹,未來(lái)如果內(nèi)蒙古地區(qū)開通新的運(yùn)輸線路,能夠緩解當(dāng)?shù)孛禾康倪\(yùn)輸瓶頸,那么相對(duì)于山西、河南等地挖掘數(shù)百米深進(jìn)行的煤炭生產(chǎn),內(nèi)蒙古尤其是鄂爾多斯地區(qū)的露天開采將會(huì)有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  煤炭物流各自為政

  目前,國(guó)內(nèi)煤炭物流服務(wù)存在“小、散、弱”的問(wèn)題,大多從事運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、裝卸等單一業(yè)務(wù),綜合服務(wù)能力弱。與此同時(shí),部分物流企業(yè)缺乏現(xiàn)代物流理念,供應(yīng)鏈管理和社會(huì)化服務(wù)能力不強(qiáng),物流資源配置不合理,設(shè)施利用率低。

  這樣導(dǎo)致的結(jié)果,就是國(guó)內(nèi)煤炭物流標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)的滯后不無(wú)關(guān)系。李洪國(guó)將其解釋為,以前的供應(yīng)鏈模式是,貿(mào)易商帶著資金搞物流,結(jié)果什么都發(fā)展不起來(lái),專業(yè)能力得不到真正發(fā)揮,有的有錢,有的有關(guān)系,但信息化程度不高,信息不對(duì)稱,存在有貨找不到車,有車找不到貨的的現(xiàn)象,造成物流資源的浪費(fèi)。

  對(duì)此,中國(guó)物流信息中心高級(jí)經(jīng)濟(jì)師閆淑君也有類似的看法。在接受本刊記者采訪時(shí)她表示:國(guó)內(nèi)物流信息化建設(shè)相對(duì)滯后,無(wú)法實(shí)現(xiàn)裝卸、搬運(yùn)、配送、交易等物流信息的即時(shí)傳遞與處理。整體物流技術(shù)裝備水平低,各種物流功能、要素之間難以做到有效銜接和協(xié)調(diào)發(fā)展,運(yùn)輸方式之間標(biāo)準(zhǔn)不能互相兼容,運(yùn)行效率不高,這些也導(dǎo)致了能耗與排放仍未得到有效控制,環(huán)境污染嚴(yán)重。

  沉重的物流

  煤炭物流各環(huán)節(jié)稅率不統(tǒng)一,不合理收費(fèi)多,稅費(fèi)重復(fù)征收,企業(yè)負(fù)擔(dān)重。中國(guó)煤炭運(yùn)銷協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)王戰(zhàn)軍曾表示,煤炭坑口價(jià)僅占煤炭港口平倉(cāng)價(jià)的49%,尚不足一半。而在煤炭從煤礦運(yùn)到秦皇島等主要煤炭集散港口的中間環(huán)節(jié)成本中,短途汽運(yùn)占比為8%、鐵路運(yùn)輸占比20%、港口費(fèi)用5%、各種收費(fèi)20%。

  鐵路

  從鐵路運(yùn)輸成本構(gòu)成來(lái)看:其中包括煤炭集裝站(園區(qū))服務(wù)費(fèi)、鐵路計(jì)劃費(fèi)、鐵路運(yùn)費(fèi)等。數(shù)據(jù)顯示,通過(guò)鐵路運(yùn)輸,煤炭從山西大同至秦皇島港,再通過(guò)海運(yùn)運(yùn)至上海、廣州,運(yùn)輸費(fèi)用、稅金、各環(huán)節(jié)加價(jià)等非煤費(fèi)用的總和,已經(jīng)占到了終端用戶支付價(jià)格的55%-60%。鐵路運(yùn)煤費(fèi)用由托運(yùn)方交付,或是貿(mào)易和代理商,或是電廠。

  例如煤炭從鄂爾多斯運(yùn)往曹妃甸港口,途經(jīng)呼鐵、太原、北京三個(gè)鐵路局,需要由煤炭托運(yùn)方按發(fā)改委發(fā)布的“鐵路貨物運(yùn)輸價(jià)格”標(biāo)準(zhǔn),給所在裝車點(diǎn)的鐵路局繳納純運(yùn)費(fèi)和線路運(yùn)營(yíng)相關(guān)費(fèi)用在內(nèi)的鐵路運(yùn)煤費(fèi),各種站臺(tái)服務(wù)費(fèi)由托運(yùn)方交付站臺(tái)業(yè)主或經(jīng)營(yíng)者,或直接交付給服務(wù)提供者。以點(diǎn)裝費(fèi)、代理費(fèi)等名義收取的非常規(guī)鐵路外運(yùn)費(fèi)由運(yùn)力申請(qǐng)方交付地方鐵路局多經(jīng)公司等單位。

  公路

  煤炭物流企業(yè)借用公路運(yùn)輸則面臨各種稅費(fèi)壓力。從汽車運(yùn)輸成本構(gòu)成來(lái)看包括:燃油費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、日常維修費(fèi)、司機(jī)工資、裝卸費(fèi)、虧噸扣款、信息費(fèi)、運(yùn)輸稅費(fèi)、車輛保險(xiǎn)及年檢費(fèi)等。

  收費(fèi)和罰款則是公路物流中兩項(xiàng)重要的內(nèi)容。央視曾披露,全國(guó)每年公路收費(fèi)達(dá)2700億元,罰款則高達(dá)4000億,兩者合計(jì)近7000億,這無(wú)疑推高了國(guó)內(nèi)物流企業(yè)的公路運(yùn)輸成本。全球物流學(xué)會(huì)主席曾表示:“中國(guó)高速公路95%是收費(fèi)的,而美國(guó)收費(fèi)高速公路只占8.8%,中國(guó)收費(fèi)道路正在不斷地吃掉物流效率。”

  海運(yùn)

  煤炭運(yùn)輸過(guò)程的中間環(huán)節(jié)較多,損耗大。不僅是鐵路、公路渉煤收費(fèi)項(xiàng)目名目繁多,港口部門亦是如此,需繳納過(guò)磅費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)、返空費(fèi)、困難作業(yè)費(fèi)、移泊費(fèi)、除雜費(fèi)、解纜費(fèi)等諸多費(fèi)用,由此造成煤炭在運(yùn)輸?shù)倪^(guò)程中價(jià)格節(jié)節(jié)升高,企業(yè)應(yīng)付不暇。

  鐵路運(yùn)輸、公路運(yùn)輸、海運(yùn)價(jià)格的對(duì)比

  汽車運(yùn)輸直接、靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)的限制,能為客戶提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的運(yùn)輸保障,市場(chǎng)保障能力較強(qiáng),中短途運(yùn)輸距離上較有優(yōu)勢(shì)。但長(zhǎng)途運(yùn)輸成本較高,承接運(yùn)輸量較大的業(yè)務(wù),在時(shí)效性上沒(méi)有保障,不可控因素較多。鐵路運(yùn)輸時(shí)效性強(qiáng),運(yùn)輸量有保障,適合運(yùn)輸合同量較大的貿(mào)易。相比汽運(yùn)方式有一定成本優(yōu)勢(shì),但中間環(huán)節(jié)多,對(duì)貿(mào)易商的運(yùn)營(yíng)能力有較高要求。而海運(yùn)方式在運(yùn)輸成本上最具優(yōu)勢(shì)。

  三、趨勢(shì)

  物流成本仍將上漲

  目前,盡管國(guó)家大力推動(dòng)能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,倡導(dǎo)節(jié)能減排,減少傳統(tǒng)能源的使用量,扶持清潔能源的太陽(yáng)能、風(fēng)能的使用規(guī)模,但是傳統(tǒng)煤炭作為工業(yè)原料的地位,依舊難以改變。按照此前中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)的預(yù)測(cè),20xx年中國(guó)煤炭需求量將達(dá)45-48億噸,也就是說(shuō)未來(lái)十多年內(nèi)中國(guó)煤炭依舊有近10億的增長(zhǎng)空間。同時(shí),國(guó)內(nèi)煤炭開采也實(shí)施控制東部、穩(wěn)定中部,開發(fā)西部的戰(zhàn)略,這也致使煤炭開采呈現(xiàn)逐漸西移的局面,煤炭的分布以及運(yùn)輸距離的變化,無(wú)疑都將增加物流運(yùn)輸?shù)某杀尽?/p>

  與此同時(shí),就物流運(yùn)輸方式而言,鐵路-水路聯(lián)運(yùn)、公路-鐵路聯(lián)運(yùn)、公路-水路聯(lián)運(yùn)己成為物流通道內(nèi)的煤炭聯(lián)運(yùn)形式。通常鐵路運(yùn)輸成本和港口裝卸成本相對(duì)固定,水路和公路運(yùn)輸成本因市場(chǎng)化程度較高而隨行就市。煤炭物流的多環(huán)節(jié)、大運(yùn)量和散貨運(yùn)輸特點(diǎn),僅靠推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步改造現(xiàn)有物流環(huán)節(jié)效率難以大幅降低煤炭單位物流成本。

  另外,隨著資源緊張、資金約束和勞動(dòng)力成本上升的影響,煤炭單位物流成本上升不可避免。據(jù)中國(guó)物流信息中心預(yù)計(jì)“十二五”期間,我國(guó)“三西”地區(qū)煤炭外運(yùn)總量將達(dá)到15億噸,據(jù)此推算到20xx年,“三西”地區(qū)煤炭物流總成本將達(dá)到3500億元,年均增長(zhǎng)8、4%。

  輸煤變輸電

  在煤炭重要產(chǎn)地建立煤炭加工基地,對(duì)煤炭進(jìn)行加工,加工成相關(guān)煤炭產(chǎn)品后再進(jìn)行運(yùn)輸。中國(guó)物流信息中心高級(jí)經(jīng)濟(jì)師閆淑君表示,可以在煤炭重要產(chǎn)地建立發(fā)電站,將煤炭變成電以后通過(guò)電網(wǎng)輸送到全國(guó)各地,還有可以在煤炭產(chǎn)地建立煤制油加工及煤液化項(xiàng)目。這樣就不僅可以節(jié)省大量的運(yùn)力,緩解運(yùn)力的不足,還可以降低大量的運(yùn)輸費(fèi)用及運(yùn)輸過(guò)程中的`損耗。從全局考慮,應(yīng)將更多的煤炭就地消化,變輸煤為輸送下游工業(yè)產(chǎn)品,這也是降低煤炭物流成本的一種選擇。

  與此同時(shí),當(dāng)務(wù)之急是把煤炭現(xiàn)代物流納入產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的軌道,建立高效的現(xiàn)代物流體系。發(fā)展煤炭現(xiàn)代物流,要加快國(guó)家和地方應(yīng)急煤炭?jī)?chǔ)備基地建設(shè),打造完整煤炭供應(yīng)鏈,包括煤炭企業(yè)“采掘—加工—運(yùn)輸—倉(cāng)儲(chǔ)—銷售”的縱向一體化供應(yīng)鏈,煤電企業(yè)“采購(gòu)—運(yùn)輸—倉(cāng)儲(chǔ)—配送”的縱向一體化供應(yīng)鏈,以及相關(guān)金融服務(wù)、電子商務(wù)、物流企業(yè)構(gòu)成的橫向一體化的供應(yīng)鏈。

  鐵路市場(chǎng)化加強(qiáng)

  根據(jù)煤炭工業(yè)“十二五”規(guī)劃,20xx年,全國(guó)煤炭鐵路運(yùn)輸需求26億噸。考慮鐵路、港口,生產(chǎn)、消費(fèi)等環(huán)節(jié)不均衡性,需要鐵路運(yùn)力28-30億噸。鐵路規(guī)劃煤炭運(yùn)力30億噸,可基本滿足煤炭運(yùn)輸需要。其中,晉陜蒙(西)寧甘地區(qū)調(diào)出量14.3億噸,鐵路規(guī)劃煤炭外運(yùn)能力約20億噸;蘭新鐵路電氣化改造和蘭渝鐵路建成投運(yùn)后,可基本滿足新疆煤炭外運(yùn)需求。

  據(jù)能源雜志統(tǒng)計(jì),正在新建5條運(yùn)煤鐵路線,都將承擔(dān)相應(yīng)的煤炭運(yùn)力。其中,蒙西至華中鐵路1—2億噸,準(zhǔn)朔鐵路3千至5千萬(wàn)噸,晉中南通道1、3—2億噸,準(zhǔn)池線1—2億噸,準(zhǔn)曹線1—2億噸。總運(yùn)力將達(dá)4—8億噸。

  當(dāng)然,隨著未來(lái)鐵路運(yùn)力的釋放,其市場(chǎng)化改革更加明顯。根據(jù)國(guó)家發(fā)改委的相關(guān)通知,此次準(zhǔn)池鐵路的市場(chǎng)化運(yùn)作,是基于包神鐵路貨運(yùn)價(jià)格的進(jìn)一步開放。根據(jù)實(shí)驗(yàn)效果,繼準(zhǔn)池鐵路之后,其他社會(huì)資本投資的鐵路項(xiàng)目也有可能逐步獲得自主定價(jià)權(quán)。在第十二屆中國(guó)國(guó)際煤炭大會(huì)上國(guó)家安全監(jiān)管總局二處副處長(zhǎng)候景雷表示,隨著鐵路貨運(yùn)市場(chǎng)化改革的推進(jìn),鐵路貨運(yùn)價(jià)格在政府的指導(dǎo)下將呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。同時(shí),公路運(yùn)輸、水運(yùn)對(duì)鐵路運(yùn)輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)力將逐步顯現(xiàn),貨運(yùn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將更加充分。

  相比于其他運(yùn)輸方式,由于鐵路貨運(yùn)優(yōu)勢(shì)明顯,被寄予厚望,但目前鐵路運(yùn)輸?shù)脑鲩L(zhǎng)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。發(fā)改委網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,今年1至2月份全社會(huì)完成貨運(yùn)量68.2億噸,同比增長(zhǎng)7.5%,鐵路完成6.34億噸,下降3.1%,在鐵路、公路、水運(yùn)、航運(yùn)4種運(yùn)輸方式中,唯有鐵路貨運(yùn)量出現(xiàn)了同比下降。

  新的貿(mào)易生態(tài)圈

  與以往的煤炭供應(yīng)鏈相比,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期這種情況已經(jīng)發(fā)生了顛覆性變化。在東北亞煤炭交易中心董事長(zhǎng)李洪國(guó)看來(lái),原有的煤炭貿(mào)易模式在于優(yōu)化煤炭供應(yīng)鏈,來(lái)降低成本,提升效率。但如今在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,這種優(yōu)化已經(jīng)沒(méi)有那么充分,尤其是在市場(chǎng)壓力越來(lái)越大的當(dāng)下,所以出現(xiàn)了貿(mào)易模式的顛覆性創(chuàng)新。這種顛覆性創(chuàng)新就在于去中間環(huán)節(jié),互聯(lián)網(wǎng)就是去中間環(huán)節(jié),去掉中間環(huán)節(jié)就減少了時(shí)間和環(huán)境的壓力。

  在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的平臺(tái),原來(lái)的物流都是為自己的貿(mào)易服務(wù)的,原來(lái)的金融都是為自己的貿(mào)易服務(wù)的,所以發(fā)展不起來(lái),因?yàn)槲锪魇苤朴谧约旱馁Q(mào)易額,金融受制于自己的金融需求。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下,物流企業(yè)不是為自己服務(wù)的,而是為社會(huì)服務(wù)的,自身的能力就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái),金融服務(wù)也是一樣的,當(dāng)企業(yè)不是為自己有限的貿(mào)易服務(wù)時(shí),自身的物流和金融就會(huì)有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。所以,這種新的專業(yè)的物流平臺(tái)在未來(lái)30至50年,一定是一種朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

  強(qiáng)化物流信息化

  未來(lái)國(guó)家將扶持企業(yè)推廣應(yīng)用先進(jìn)物流技術(shù),加快煤炭物流信息化建設(shè),完善煤炭物流標(biāo)準(zhǔn)體系,促進(jìn)煤炭物流產(chǎn)業(yè)升級(jí)。先進(jìn)煤炭物流技術(shù)裝備,在主要煤運(yùn)通道推廣應(yīng)用重載專用車輛及相關(guān)配套技術(shù)裝備,采用節(jié)能環(huán)保技術(shù),減少煤炭物流各環(huán)節(jié)能耗和環(huán)境污染。

  在很多業(yè)內(nèi)人士看來(lái),未來(lái)理應(yīng)整合公共物流信息資源,實(shí)現(xiàn)煤炭物流信息共享,為物流企業(yè)提供專業(yè)化的信息服務(wù)。這樣將更能夠推進(jìn)物流企業(yè)與煤炭生產(chǎn)、消費(fèi)企業(yè)信息對(duì)接、數(shù)據(jù)交換,培育一批具有競(jìng)爭(zhēng)力的物流信息服務(wù)企業(yè)。對(duì)此閆淑君也表示,在推進(jìn)物流信息化的過(guò)程中,要更好地研究制訂煤炭物流技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、交易等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),完善物流標(biāo)準(zhǔn)化體系。同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)采用標(biāo)準(zhǔn)化物流計(jì)量、物流裝備設(shè)施、信息系統(tǒng)和作業(yè)流程等,提高煤炭物流標(biāo)準(zhǔn)化水平。

  煤炭大物流

  按照國(guó)家煤炭物流發(fā)展規(guī)劃,將加快鐵路、水運(yùn)通道及集疏運(yùn)系統(tǒng)建設(shè),完善鐵路直達(dá)和鐵水聯(lián)運(yùn)物流通道網(wǎng)絡(luò),增強(qiáng)煤炭運(yùn)輸能力,減少煤炭公路長(zhǎng)距離調(diào)運(yùn)。

  鐵路通道

  加快建設(shè)蒙西至華中地區(qū)、張家口至唐山、山西中南部、錫林浩特至烏蘭浩特、巴彥烏拉至新邱、錫林浩特至多倫至豐寧等煤運(yùn)通道,進(jìn)一步提高晉陜蒙寧甘地區(qū)煤炭外運(yùn)能力。加強(qiáng)集通、朔黃、寧西、邯長(zhǎng)、邯濟(jì)、京廣、京九、京滬、滬昆等既有通道改造或點(diǎn)線能力配套工程建設(shè)。加快蘭渝鐵路建設(shè),實(shí)施蘭新線電氣化改造,提高疆煤外運(yùn)能力。加快推進(jìn)沿邊鐵路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為進(jìn)口煤炭提供便捷通道。

  水運(yùn)通道

  結(jié)合鐵路煤炭外運(yùn)通道建設(shè),推進(jìn)北方主要下水港口煤炭裝船碼頭建設(shè),相應(yīng)建設(shè)沿海、沿江(河)公用接卸、中轉(zhuǎn)碼頭。加快長(zhǎng)江中下游、京杭大運(yùn)河和西江航運(yùn)干線等航道建設(shè),推進(jìn)內(nèi)河船型標(biāo)準(zhǔn)化,提高內(nèi)河水運(yùn)能力。加強(qiáng)沿海、沿江(河)港口集疏運(yùn)系統(tǒng)建設(shè),實(shí)現(xiàn)鐵路與港口無(wú)縫接駁。

  大型煤炭?jī)?chǔ)配基地

  長(zhǎng)株潭、環(huán)鄱陽(yáng)湖、泛武漢、中原、成渝基地,重點(diǎn)加強(qiáng)煤炭?jī)?chǔ)配能力建設(shè),保障穩(wěn)定供應(yīng)。環(huán)渤海、山東半島基地,重點(diǎn)加強(qiáng)配煤和下水能力建設(shè)。長(zhǎng)三角、海西、珠三角、北部灣基地,重點(diǎn)加強(qiáng)港口接卸和配送能力建設(shè)。

  在國(guó)家力推打物流的同時(shí),煤炭物流企業(yè)則應(yīng)按照現(xiàn)代物流管理模式,整合煤炭物流資源,發(fā)展大型現(xiàn)代煤炭物流企業(yè),推進(jìn)煤炭物流規(guī)模化、集約化發(fā)展。鼓勵(lì)大型煤炭企業(yè)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),剝離物流業(yè)務(wù),發(fā)展專業(yè)化煤炭物流。在煤炭生產(chǎn)、消費(fèi)集中地和主要中轉(zhuǎn)地,建設(shè)具備儲(chǔ)存、加工、配送等功能的煤炭物流園區(qū)。鼓勵(lì)煤炭企業(yè)之間、煤炭企業(yè)與相關(guān)企業(yè)之間聯(lián)合組建第三方物流公司,發(fā)展大型現(xiàn)代煤炭物流企業(yè),推進(jìn)煤炭物流規(guī)模化、集約化。這樣才能更好地降低運(yùn)輸成本,提升煤炭運(yùn)輸效率。

  成本分析報(bào)告 10

  一、背景介紹。

  醫(yī)院是社會(huì)公共衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分,具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。醫(yī)院經(jīng)營(yíng)需要維持高水平的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)不斷提升醫(yī)院的總收益和凈收益,以支持醫(yī)療服務(wù)的持續(xù)發(fā)展。然而醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)和管理存在一定的復(fù)雜性,需要進(jìn)行全面的成本分析,以便更好地掌握醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況和決策制定的依據(jù)。

  二、成本分析報(bào)告。

  1.成本分類。

  醫(yī)院的成本可以劃分為直接成本和間接成本。直接成本是指醫(yī)院直接為患者提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)產(chǎn)生的成本,包括藥品、醫(yī)療設(shè)備、人工等。間接成本是指與醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的管理支出、行政費(fèi)用等。

  2.直接成本分析。

  藥品是醫(yī)院最主要的直接成本,藥品成本在醫(yī)院的總成本中占據(jù)很大的比例,因此要注重對(duì)藥品成本的管理。此外,人工成本也是醫(yī)院的重要直接成本,醫(yī)院的薪資支出需要按照醫(yī)療服務(wù)的實(shí)際需求進(jìn)行合理配置。醫(yī)療設(shè)備是醫(yī)院的一項(xiàng)重要投資,需要根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需求和患者的需求進(jìn)行選型和計(jì)劃。

  3.間接成本分析。

  醫(yī)院的'間接成本主要包括管理支出和行政費(fèi)用。管理支出是指醫(yī)院為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而產(chǎn)生的成本,主要包括人力資源和財(cái)務(wù)管理費(fèi)用。行政費(fèi)用是指醫(yī)院為維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的費(fèi)用,主要包括物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)等。

  4.成本控制建議。

  在醫(yī)院的成本控制方面,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行建議:

  (1)藥品采購(gòu)管理:選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商,規(guī)范采購(gòu)流程,確保采購(gòu)的藥品質(zhì)量安全可靠。

  (2)人工成本管理:根據(jù)患者需求和醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)狀況,合理安排醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間和工資水平。

  (3)醫(yī)療設(shè)備管理:合理選型,并進(jìn)行定期維護(hù)和修理,最大限度地延長(zhǎng)醫(yī)療設(shè)備的壽命。

  (4)管理支出控制:嚴(yán)格控制管理費(fèi)用,強(qiáng)化對(duì)員工的培訓(xùn)和管理,提高管理效益。

  (5)行政費(fèi)用控制:采取節(jié)約措施,減少無(wú)效支出,降低行政費(fèi)用支出。

  三、總結(jié)。

  醫(yī)院成本分析是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,通過(guò)正確的成本分析,可以為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)和管理提供有效的依據(jù)。同時(shí),醫(yī)院成本管理也需要不斷完善和調(diào)整,以適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)的不斷變革和發(fā)展。

【成本分析報(bào)告】相關(guān)文章:

成本分析報(bào)告09-01

成本分析報(bào)告07-07

成本分析報(bào)告09-27

[精選]成本分析報(bào)告07-07

成本分析報(bào)告范文07-20

成本分析報(bào)告[必備]05-21

成本分析報(bào)告模板07-29

(精)成本分析報(bào)告10-31

成本分析報(bào)告(精品)09-27

成本分析報(bào)告模板06-26

日韩第三页| 色五月激情五月| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 蜜桃视频在线观看免费视频网站www| 黄色av免费播放| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 色综合视频一区二区三区44| 日韩av三级在线观看| 日韩人成| 欧美怡红院免费全部视频| 日本久久一区| 免费国产黄色片| 国产三级香港三韩国三级| 天堂禾欧美城网站| 国产精品爱啪在线播放| 九九九网站| 成年片黄色日本大片网站视频| 亚洲最大成人在线观看| 伊人久久免费视频| 在线看91| www.日韩系列| 日韩av无码一区二区三区不卡| 色婷婷综合激情| 无码人妻久久一区二区三区app| 99精品欧美一区二区| 撸撸综合色av| 国产激情一区二区三区| 欧美性xxxx极品少妇| 亚洲成在人线在线播放无码 | 成人在线视频观看| 性欧美在线视频观看| 女人被弄到高潮叫床免| 亚洲第一精品在线观看| 精品黄色在线观看| 久草综合在线视频| 99精品免费| caoprom在线视频| 制服诱惑一区| 成人免费一区二区三区视频软件| 国产小伙和50岁熟女59p| 欧美孕交视频| 欧美videos另类粗暴| 中文字幕人妻三级中文无码视频| 日韩av免费| 五月天激情电影| 久久综合色网| 少妇太爽了在线观看免费视频| 新版天堂资源中文www连接| 在线中文字幕网站| 国产精品一区二区在线免费观看| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 亚洲中文久久精品无码 | 久久韩国| 欧美丰满熟妇bbbbbb| 成人欧美一区二区三区视频| 亚洲女优在线播放| 18女人毛片| 午夜精品久久| 亚洲黄色在线| 欧美性折磨bdsm另类| 色哟哟国产seyoyo| 国产三级av在线| 黑森林福利视频导航| 91精品国产自产精品男人的天堂| 老女人性视频| 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 国产视频二区| 免费国产成人午夜福利电影| 好看的黄色网址| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 亚洲第一a在线观看网站| 国产麻豆精品一区| 久久精品久久综合| 好爽好舒服要高潮了视频| 午夜福到在线a国产4 视频| 四虎永久在线精品884aa| 国产 日韩 一区| 性无码免费一区二区三区在线网站| 亚洲国产欧美在线人成aaaa| 最新版天堂资源网在线种子| 东京av男人的天堂| 精品无码成人久久久久久| 中文字幕 在线观看 亚洲| 强被迫伦姧高潮无码bd电影| 特黄视频免费看| 婷婷四房综合激情五月| 国产91视频在线观看| 涩久久| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 成人在线小视频| 国产精品久久久久久欧美| 免费精品久久| 国产51人人成人人人人爽色哟哟 | 2020每日更新国产精品视频| 国内大量揄拍人妻在线视频| 国产对白视频| 免费播放一区二区三区| 国产精品成人va在线播放| 日本a在线| 一二三四免费观看在线视频中文版| 日本黄色片在线播放| 最近中文字幕免费观看| 可以直接在线观看的av| 老女人人体欣赏a√s| 亚洲欧美v| aaaa一级片| 午夜精品久久久久久久99热额| 好吊操视频| 拔萝卜视频在线观看高清版| 国产黄色片免费观看| ww久久综合久中文字幕| 超碰在线免费公开| 999综合网| 小黄鸭精品密入口导航| 天天爱天天做天天大综合| 亚洲精品一卡| 午夜精品久久久久久不卡| 无卡无码无免费毛片| 亚洲视频一区在线| 男人激烈吮乳吃奶爽文| а√8天堂中文官网资源| 一区二区和激情视频| 欧美人与禽z0zo牲伦交| 国内黄色片| 日韩在线一| 日日干夜夜操高清视频| 色亚洲色图| 亚洲成人一区二区在线观看| 91日韩在线视频| 国产免费1卡二卡三卡四卡| 天天做日日做| 国产偷久久一区精品69| 色宅男看片午夜大片啪啪| 男女性杂交内射妇女bbwxz | 久久国产加勒比精品无码| 国产裸体bbb视频| 成人精品视频一区二区三区 | 丁香五月亚洲中文字幕| 欧美aa大片| 欧美成人性视频在线播放| 五月婷婷丁香网| 男人a天堂手机在线版| 少妇淫交裸体视频| 97国产精品亚洲精品| 亚洲欧美自拍制服另类图区| 丰满少妇人妻无码| 日韩国产高清一区二区| www成年人视频| 极品无码人妻巨屁股系列| 国产丰满乱子伦无码专| 国产人无码a在线西瓜影音| 亚洲色图偷窥自拍| 国产igao激情视频入口| 国产精品嫩草影院入口日本一区二| 久99久精品免费视频热| 国产又粗又猛又大爽又黄| 午夜小毛片| 999亚洲图片自拍偷欧美| 免费观看成人| 涩涩动漫视频| 熟女熟妇伦av网站| 黄色一级片国产| 中文字幕亚韩| 在线观看日本中文字幕| 久久综合一区| 老湿福利影院| 成人av在线网址| 国产淫片av片久久久久久| 97午夜理论片影院在线播放| 巨肉超污巨黄h文小短文| 超碰免费公开| 亚洲国产不卡久久久久久| 欧美大波少妇在厨房被| 日本特黄成人| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 操极品美女| 性色视频在线| 国产极品久久久| 亚洲人成网线在线播放va| 髙清视频播放在线观看| 青青久久国产| 激情的网站| 天天艹逼| 仙踪林毛片| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 国产成人无码va在线播放| 欧洲亚洲国产精品| 精品av国产一区二区三区四区| 极品一区| 午夜av免费看| 欧美另类videos| 荡女淫春 在线观看69影院| 一级特黄色| 亚洲精品日本| 中文字幕日韩一区二区不卡| 超碰人人超| 国产黄色录像| 天海翼av在线| 2021无码最新国产在线观看| 国产一区二区三区精品在线| 久久免费精品国产72精品| 最新国产aⅴ精品无码| 国产一级免费在线观看| 国产成人avxxxxx在线看| 人妖和双性人xxxxx| 亚欧乱色熟女一区二区| 国产区精品在线| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 亚洲男人天堂网站| 娇小xxxx性开放国产精| 久久www成人片免费看| 黄色大片在线看| 国产精品自在线拍国产| 国产网友愉拍精品视频手机| 日本xxxx高潮少妇| 国内精品久久久久久久| 国产亚洲精品一区二三区| 亚洲aaaa级特黄毛片| 欧美老人巨大xxxx做受| 激情综合在线| 欧洲亚洲色视频综合在线| 国产农村妇女aaaaa视频| 日韩成人大屁股内射喷水| 双乳奶水饱满少妇视频| 一道本无吗一区| 婷婷色在线播放| 亚洲另类欧美在线电影| 国产一区二区三区视频播放| 国产精品日韩| 亚洲精品视屏| 日韩国产传媒| 老司机免费的精品视频| 国产一区二区黄色| 国产又黄又骚| 高清不卡一区二区| 天天久久| 午夜777| 国产精品成熟老女人视频| 亚洲一区 中文字幕| 免费a级毛片视频| 色欲综合视频天天天综合网站 | 午夜在线看片| 国产欧美va天堂在线观看视频| 成人免费午夜性大片| 国产五月婷婷| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 国产精品亚洲lv粉色| 日本夫妻性生活视频| 亚洲欧美激情视频| 强制中出し~大桥未久在线a| 99热成人精品热久久| 我想看黄色毛片| 91青青青| av中文无码韩国亚洲色偷偷 | 香蕉午夜福利院| 日本不卡不码高清免费| 欧洲黑大粗无码免费| 久久国产a| zzijzzij日本丰满少妇| 天天做天天爱夜夜爽毛片| 日本成人精品在线| 午夜免费精品| 午夜免费网| 少妇无码一区二区三区| 大尺度做爰啪啪高潮床戏| 啪啪亚洲| 久久久精品日本一区二区三区| 免费看美女部位隐私网站| 最新国产网址| 国产小视频91| 久久综合精品国产一区二区三区无码 | 国产成年女人毛片80s网站| 精精国产xxxx在线观看主放器| 另类亚洲色图| 香港黄色网| 18禁无遮挡肉动漫在线播放观看| 亚洲精品无码专区在线播放| www.天天干.com| 日日躁夜夜躁xxxxaaaa| 欧美.com| 亚洲综合色在线视频www| 欧美香蕉视频| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| 深夜影院深a| 手机在线免费观看av片| 五月婷婷欧美| av片在线免费| 手机在线一区二区三区| 色哟哟精品视频在线观看| 91五月色国产在线观看| 日韩中出在线| 看a级毛片| 日日爽天天| 一边吃奶一边添p好爽故事| 欧美日韩国产精品激情在线播放| 白洁av| 日本高清视频网站www| 闫嫩的18sex少妇hd| 激情久久一区| 91成年影院| 最新中文字幕在线视频| 亚洲成av人综合在线观看| 91影院在线播放| 变态另类先锋影音| 欧美视频xxxx| 婷婷久久av| 最新精品视频2020在线视频| 狠狠色丁香久久综合婷婷| 国产一毛片| 天海翼av在线| 色小姐综合| 男女又爽又黄激情免费视频大| 中文字幕日本精品一区二区三区| 91精品国产精品| 亚洲国产成人片在线观看| 亚洲成a人片在线观看无码不卡| 荡女精品导航| 青青国产在线视频| 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件| 国产中文视频| 国产欧美亚洲精品| 精品国产自在精品国产| av网站导航| www毛片com| 免费看成人欧美片爱潮app| 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡| 亚洲区av| 日韩精品一区不卡| 国产美女网| 亚洲综合成人婷婷五月网址| 大人和孩做爰aⅴ18| 亚洲精品无码专区久久| 成人久草| 免费无码av污污污在线观看| 丁香色婷婷国产精品视频| 一本一道无人区| 免费国产白丝喷水娇喘视频| 一本一道久久综合狠狠老精东影业| 欧美另类在线视频| 97人人模人人爽人人喊小说| 亚洲第一色网| 我要色综合天天| 青青免费视频| 夜夜夜夜操| 欧美激情综合亚洲一二区| 亚洲偷自拍国综合色帝国| 亚洲操图| 成人激情综合网| 国产高清视频一区三区 | 免费无码毛片一区二区app| 一本一道久久综合狠狠老| 欧美 国产 日产 韩国 在线| 国产免费一区二区三区在线能观看| 国产一级二级三级| 秋霞在线观看片无码免费不卡| av黄色成人| 五月婷久久综合狠狠爱97| 成人国产一区二区三区精品| 麻豆果冻精东九一传媒mv| 亚洲一区小说| 久久综合五月丁香久久激情| 伊人久久大香线蕉av一区| 欧美精品乱人伦久久久久久| 国产在线不卡av| 精品一区视频| 国产真实乱偷精品视频| 激情宗合网| 懂色av色香蕉一区二区蜜桃| 日韩av免费无码一区二区三区| 五月激情小说网| 亚洲高清免费| 色偷偷导航| 校园春色综合版| 亚洲天堂免费看| 无码射肉在线播放视频| 肉视频在线观看| 亚洲2021av天堂手机版| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 亚洲精品成人网久久久久久| 原创露脸88av| 国产免费中文字幕| 美女大量吞精在线观看456| 国产第一av| 人人玩人人添人人澡| 成人激情视频网| 国产人妖ts重口系列喝尿视频| 伊人久久大香线蕉综合av| 日本a级毛片视频播放| 国产污污视频| 黄色a一片| 欧美整片sss| www色com| 亚洲精品99久久久久久| 免费观看国产女人高潮视频| 热久久亚洲| 嫩草一区二区| 人与禽交av在线播放| 91插插影库| www91麻豆| 变态 另类 国产 亚洲| 中国农村妇女hdxxxx| 亚洲黄色网址| 成人在线黄色| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 免费高清欧美一区二区三区| 男人午夜免费视频| 亚日韩av| 久久国产成人亚洲精品影院老金| 夜夜福利| 91香蕉视频官网| 中文字幕在线资源| 好爽进去了视频在线观看国版| 少妇被猛男粗大的猛进出| www男人的天堂com| 超碰导航| 婷婷开心色四房播播| 男女高潮网站| 精品国产一区二区在线| 国产精品亚洲片夜色在线| www.狠狠插| 91亚洲人人在字幕国产| 天美乌鸦星空mv高清正版播放| 国产精品日本亚洲欧美| 日本aⅴ写真网站| 国内精品久久久久久中文字幕| 日韩人妻无码一本二本三本| 成人深夜视频在线观看| 老司机午夜在线| 久久亚洲精品无码va大香大香| 欧美精品入口| www.操com| 亚洲成aⅴ人片在线观看| 吻乳三级视频| 天天干天天色天天射| 日韩欧美黄色大片| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 日日爽夜夜爽| 国产老熟女老女人老人| 玖玖精品在线| 欧美a v在线| 与子敌伦刺激对白播放的优点| 97自拍网| 久久毛片网| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 日韩v片| 日b影院| 国产稀缺真实呦乱在线| 久草在线中文888| 国产视频三区| 国产成人日韩| 性色av一区二区三区红粉影视| 成人国产亚洲精品a区天堂| www.操操操.com| 超碰网站在线| 亚洲婷婷网| 久久久久久久久久久久久久久久久| 另类专区亚洲| 婷婷开心激情网| 亚洲黄色片视频| a天堂视频在线| 一区在线播放| 91在线精品视频| 精品丝袜人妻久久久久久| 免费又色又爽又黄的成人用品| 综合图片亚洲综合网站| 亚洲第一区视频| 30一40一50女人毛片| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 色婷婷狠狠久久综合五月| 米奇狠狠干| 亚洲婷婷在线| 亚洲成a人片在线观看国产| 久久五月天婷婷| 色多多黄色| 伊人性伊人情综合网| 色妞精品av一区二区三区| 欧美三级不卡在线播放| 亚洲中文无码精品卡通| 大尺度网站在线观看| 日韩人妻中文无码一区二区七区| 无遮挡18禁啪啪免费观看| 天天操综合| 色综合久久成人综合网| 夜先锋av资源网站| 极品销魂美女特嫩bbb片| 久久精品国自产拍| 免费网站91| 在线观看片免费人成视频无码| 日日碰日日摸| 成年人午夜视频在线观看| 久久99精品久久久水蜜桃| 白石茉莉奈一区二区av| 日本羞羞网站| 99视频在线精品免费观看2| 草草在线视频| 精品国产三级a∨在线无码| 亚洲一区二区久久久| 亚洲国产初高中女| 久久精品成人免费国产片桃视频 | 麻豆av传媒蜜桃天美传媒| 黄色高潮视频| 成人做爰9片免费视频| 久久99热这里只有精品| 日本色中色| 午夜在线观看视频| 日本丰满大乳乳液| 91在线影院| 女人久久| 亚洲人在线| 亚洲图片另类图片激情动图| 中文字幕视频在线观看10页| 欧美日韩一级视频| 偷拍亚洲欧美| 男女爽爽爽视频| 国产亚洲精品久久久久秋| 色婷婷久久综合中文久久一本| 亚洲欧美日韩国产精品| 美女丝袜合集| 老女人人体欣赏a√s| 日本丰满岳乱妇在线观看| 欧美一级免费视频| 久久av嫩草影院| 精品国偷自产国产一区| 日韩一级色片| 日本视频网站在线观看| 丰满少妇小早川怜子影片了| 图片区小说区激情区偷拍区| 亚洲色图少妇| 干成人网| 内射无套在线观看高清完整免费| 色小说香蕉| 国产aaa| 欧美在线免费观看| 亚洲国产成人久久| 精品一区二区三区av天堂| 狼人伊人干| 九九啪| 狠狠一区二区| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| av网页在线| 亚洲操图| 成人免费视| 9l视频自拍蝌蚪自拍丨视频| 国产精品毛片在线完整版| 久久国产资源| 91亚洲国产精品| wwwav在线视频| 国产欧美日韩a片免费软件| 国产尻逼视频| 1688成人免费视频观看| 少妇spa推油被扣高潮| 免费一级黄色| 少妇综合网| 超级大爆乳奶牛被调教出奶水| 午夜va| 91婷婷| 99国产精品入口| 毛茸茸厕所偷窥xxxx| 农村女人乱淫免费视频麻豆| av无码一区二区大桥久未| 欧美又黑又粗| 亚洲五月激情| 日本做爰高潮视频| 天天操天天舔天天干| 久久成人久久爱| 亚洲孰妇无码av在线播放| 国产成人久久精品77777综合| 欧美爱视频| 欧美精品18videosex性欧| 快射视频在线观看| 在线āv视频| 国产伦精品一区二区三区免费| 51真实女性私密spa按摩偷拍| 一本a道v久大| 九九天堂| 在线永久无码不卡av| 精品无码一区二区三区电影| 黄色无毒网站| 青青青国产依人在线| 欧美激情欲高潮视频在线观看| 精品一区二区三区免费毛片| av中出| www午夜精品男人的天堂| 亚洲最大在线视频| 各种虐奶头的视频无码| 天堂在线视频网站| 亚洲a成人无码网站在线| 91精品啪在线观看国产81旧版| 亚洲涩涩网| 毛片内射久久久一区| 日本高清在线一区二区三区| 成人免费视| 午夜小福利| 九九热在线视频| 午夜在线a亚洲v天堂网2018| 日本精品视频一区| 西西大胆午夜人体视频| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 色噜噜狠狠综曰曰曰| ww久久综合久中文字幕| 久久久亚洲精品石原莉奈| 好看的日韩av| 日韩av一区在线| 国产又粗又猛又爽又黄无遮挡| 动漫精品视频一区二区三区| 医生强烈淫药h调教小说阅读| 国产日日操| jzz在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码606| 在线天堂新版最新版在线8| 国产suv精品一区二av18款| 成人影片一区免费观看| 可以在线看的av网站| 国产aⅴ视频免费观看| 欧美成人毛片| 做爰xxxⅹ高潮69网站| 99爱国产| 日日插夜夜爽| 欧美寡妇xxxx黑人猛交| 国产亚洲精品久久19p| 国内免费久久久久久久久久| 激情网站在线| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 村上凉子在线播放av88| www国产亚洲精品久久网站| 波多野结衣av在线观看| 亚洲国产精品久久久就秋霞| 国语对白久久| 成人精品天堂一区二区三区| 一女二男一黄一片| 亚洲精选av| 日韩精品免费在线视频| 欧美特黄特色视频| 男人的天堂手机在线| 欧美日韩一二三区| 伦人伦xxx国语对白| 国产在线无码播放不卡视频| 亚洲愉拍一区二区三区| 可以看毛片的网站| 成人黄色免费网址| 久久婷婷五月综合色欧美| 国产毛片久久久久久美女视频| 不卡影院av| 日本一区二区精品视频| 九九天堂| 成人高潮片免费视| 国产88av| 91久久人人夜色一区二区| 欧美日韩生活片| 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒| 色妞导航| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 无码区国产区在线播放| 亚洲欧洲日韩| 华人av在线| 中文字幕亚洲精品无码| 亚洲综合久久精品无码色欲 | www.在线观看麻豆| 91啦国产| 亚洲国产精品美女| 国产精品天堂avav在线| 久久久久久久久女人体 | 亚洲图片一区二区三区| 色偷偷网站| 玩弄人妻少妇500系列视频| av老司机福利| 香蕉伊蕉伊中文视频在线| 免费观看的av| 亚洲精品视| 国产高清视频色拍| 无码va在线观看| 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 性猛进少妇xxxx富婆的| 午夜精品久久久久久久久日韩欧美| 99久热re在线精品99 6热视频| 成人精品av| www天堂av| 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊| 91精选视频| 久久影库| 窝窝午夜福利无码电影| 五月天三级| 国产一区日韩精品| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 伊人免费视频| 美女男女激情晚上看| 又粗又硬又猛又黄网站在线观看高清观看视频 | 亚洲国产制服| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 二男一女一级一片| 亚洲三区在线观看无套内射| 色妞ww精品视频7777nga| 久草资源站| 欧美亚洲天堂| 男女啪啪高清无遮挡免费| 欧美日二区| 国产主播一区二区三区在线观看| 国产精品23p| 国产日产久久久久久| www...zzz成人啪啪| 中文字幕不卡视频| 日韩超碰在线| 狠狠色狠狠色综合日日小说| 国产成人二区| 国产私密视频| 国产精自产拍久久久久久蜜| 久久人妻精品国产一区二区| 又色又爽又黄又无遮挡网站| 亚洲精品丝袜字幕一区| 欧美视频专区一二在线观看| 欧美另类交在线观看| 欧美肥婆姓交大片| 麻豆精品传媒一二三区艾秋| 肥臀浪妇太爽了快点再快点| 日日草| 欧美日韩成人在线| 三级性视频| 伊人久久婷婷色综合98网| 少妇被粗大猛进进出出| 激情视频激情小说| 十八禁裸体www网站免费观看| 日日爱夜夜爱| 国产露出视频| 久久久久影院色老大2020| 女仆裸体打屁屁羞羞免费| 在线精品国精品国产尤物| 伊大人香蕉综合8在线视| 免费观看无遮挡www的视频| 天天射天天搞| 九九热精品国产| 乱码午夜-极国产极内射| 日韩精品一区二区三区中文在线| 情欲少妇苏霞沉沦100| 久久久www成人免费精品| 人人草网| av十大美巨乳| 97精品久久久| 精品国产污污免费网站入口爱酱| 综合婷婷| 亚洲天堂在线视频播放| 少妇av片| 国产在线高清精品二区| 红花成人网| 大陆国产乱人伦| 国产不雅视频| 免费看黄在线网站| 朝鲜交性又色又爽又黄| 黄a在线| jvid精品视频hd在线| 亚洲免费综合| 欧美日韩国产免费观看| 亚洲一二三四五| 九色porny视频黑人| 亚洲天堂偷拍| 欧美黄色www| 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 蜜桃精品视频| 99riav6国产情侣在线看| 538任你躁在线精品免费| 消息称老熟妇乱视频一区二区| 亚洲精品无码乱码成人 | 97超碰免费| 性xxxfllreexxx少妇| 日韩美女久久| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 亚洲香蕉精品| 欧美怡春院| 成人免费在线观| 国产精品一级无遮挡毛片| 大香大香伊人在钱线久久| 干干人人| 国产av无码专区亚洲a∨毛片| 青娱乐欧美| 欧美天堂网站| 欧美亚洲少妇| 婷婷激情网站| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 午夜福利yw在线观看2020| 国产 剧情 在线 精品| 日操操| 黄色www| 日本老肥婆bbbwbbbwzr| 亚洲视频在线观看免费视频| 美女爽到呻吟久久久久| a级毛片蜜桃成熟时2免费观看| 黄a视频| 菲律宾黄色片| 三a大片| 国产91在线观| 无码精品国产dvd在线观看9久| 免费看一区无码无a片www| 一区二区三区久久含羞草| 在线观看免费毛片| 成人精品一区日本无码网| 男女艹逼网站| 久久婷婷五月综合色高清| 特黄特色的大片观看免费视频| 四虎国产精品成人| jizz一区二区| 日本妞一区| www污污污抽搐喷潮com| 亚洲精品影视| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 精品亚洲成在人线av无码| 最近中文字幕日本| 亚洲国产亚洲| 狠狠色狠狠色很很综合很久久 | 中文无码精品a∨在线观看不卡| 亚洲va中文慕无码久久av| 偷国产乱人伦偷精品视频| 2021国产精品午夜久久| youjizzcom中国少妇| 极品少妇网站| 看片国产| 一二三不卡| 国内成人自拍| 女m羞辱调教视频网站| 国产精品无码午夜免费影院| 日日av拍夜夜添久久免费| 外国av在线| 日本免费a级片| 网友真实露脸自拍10p| 制服丝袜有码中文字幕在线| 深夜久久| 亚洲精品一区二区国产精华液 | 日韩在线一区二区三区影视| av在线手机版| 欧美人与性动交xxⅹxx| 黑人巨大猛交丰满少妇| 亚洲另类激情专区小说| 精品视频第一页| 草综合| 成人久久精品一区二区三区| 国产精品亚洲a∨天堂不卡| 激情婷婷六月天| 在线 国产 欧美 亚洲 天堂| 狠狠色丁香婷婷综合| 中国毛片视频| 女人被爽到呻吟gif动态图视看| 尤物视频激情在线视频观看网站| 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦| 黄色av不卡| 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲| 久久福利网| 亚洲色欲色欱www在线| 国产亚洲精品久久久456| 超碰免费97| 漂亮人妻中文字幕丝袜| 日本mv高清在线成人高清| 婷婷午夜天| 香蕉视频911| 日本xxxxx片免费观看19| 日韩欧美一区三区| 在线观看黄a∨免费无毒网站| 欧美日韩精品成人网视频| 在线资源av| 99er在线观看| av永久免费在线观看| 韩国无码av片午夜福利| 香蕉私人影院| 久久精品精品| 久久久久四虎精品免费入口| 制服 丝袜 激情 欧洲 亚洲| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 国产精品久久久久久在线观看| 精品无人乱码一区二区三区| 成人激情av| 天天色综合天天色| 日日操中文字幕| 天天做天天摸天天爽天天爱| 国产又粗又长又黄视频| 久久盗摄| 日批免费在线观看| 涩涩网址| 性av网站| 99在线精品视频观看免费| 韩日av在线播放| 毛片av网站| 亚洲夜色| 99国精品午夜福利视频不卡99 | 不卡无在线一区二区三区观| 强奷乱码中文字幕熟女导航| 精品国产午夜理论片不卡精品| 日韩无套内射视频6| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 日韩免费一二三区| 色戒av| 午夜高清国产拍精品| 久久视频这里有精品33| 久久久久久久久久影视| 国产chinesehdxxxx麻豆网| аⅴ天堂中文在线网| 九色丨蝌蚪丨成人| 亚洲偷自拍拍综合网| 婷婷色综合视频在线观看| 免费无遮挡又黄又爽网站| 三级免费毛片| 精品少妇爆乳无码aⅴ区| 亚洲人交配视频| 国产美女自卫慰视频福利| 九九久久综合| 国产午夜福利在线机视频| 成人精品gif动图一区| 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 青青草无码伊人久久| 精品国产乱子伦| 亚洲图片自拍偷拍| av手机版| 日韩黄色免费网站| 天堂а在线中文在线新版| 亚洲18禁私人影院| 成人区人妻精品一区二区三区| 日韩第一页在线观看| caoprom超碰| 女医生大乳奶水| 亚洲色图偷窥自拍| 偷窥村妇洗澡毛毛多| 精品视频网| 爱爱视频在线免费观看| 精品少妇人妻av一区二区| 欧美三级日本| 丰满人妻被黑人中出849| 国产精品久久久福利| 欧美日韩激情在线观看| 欧美成人一卡二卡三卡四卡| 日本无遮挡大尺度床戏网站| 成人av一区二区亚洲精| 日本大乳免费观看久久99| 欧美自拍视频| 免费观看欧美猛交片| 人妻无码一区二区三区| 中文字幕在线有码| 免费视频成人| 日韩a级片在线观看| 国产中的精品av一区二区| 黑人日批视频| 又大又黄又爽视频一区二区| 欧美精品18videosex性欧美 | 久青青视频在线观看久| 成人羞羞国产免费软件| 台湾a级艳片潘金莲| 在线观看成人动漫| 日本少妇b| 免费国产a| 香蕉国产在线| 日韩成人影视| 亚洲综合一区自偷自拍| 真人做作爱视频| 九九热免费在线视频| 中文字幕制服丝袜| 日批免费观看视频| 国产精品bbwbbwbbw在线| 免费久久99精品国产自在现线| 国产又爽又黄免费视频| 国产www色| 亚洲国产成人久久综合电影| 日日躁你夜夜躁你av蜜| av网页在线观看| 国产精品第157页| 91色影院| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98 | 好男人www社区在线视频夜恋| 国产9色在线 | 日韩| 九九久久网| a v免费视频| 欧美1区2区| 我要看免费的毛片| 日本老太婆做爰视频| 国产伦精品一区二区三区无广告| 亚洲国产专区校园欧美| 一本aⅴ高清一区二区三区| 理论在线视频| 9色91| 国产又粗又猛又爽又黄的网站| 天天干天天色| 国产毛片久久久久久美女视频| 国产97色| 亚洲午夜精品av无码少妇| 国产v在线在线观看视频免费| 一区二区三区午夜无码视频| 无码gogo大胆啪啪艺术| 精品久久在线| 超碰av人人| 久久国产精品久久久| 久久人人爽人人爽人人片dvd| a v视频在线观看| 夜色影院在线观看| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| jzzjzz日本丰满成熟少妇| 在线精品观看| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃| 国产成人精品av| 国产美女永久无遮挡| 亚洲双插| 玖玖爱在线精品视频| 老司机精品视频一区二区| 不卡中文一二三区| 国产午夜精品av一区二区麻豆| 亚洲乱码国产乱码精品精不卡 | 激情久久网| 永久免费看片女女| 国产精品热久久无码av| 日韩中文字幕二区| 一区二区三区av高清免费波多| 亚洲第一成人网站| 特级西西444www大精品视频| 玩弄放荡丰满少妇视频| 亚洲精品短视频| 欧美国产日韩一区| 九色国产视频| 日本老熟妇50岁丰满| 国精产品一区一区三区视频| 国产69精品久久久久乱码免费 | 精品久久九九| 日韩中文字幕在线不卡| aaaaaa黄色片| a∨视频| 天天躁夜夜躁狠狠喷水| 青青青国产精品国产精品美女 | 香蕉视频色| 91插插插视频| 欧美激情二区三区| 第三级在线播放| 富二代成人短视频| 91午夜理伦私人影院| av中文字幕无码免费看| 国产精品免费在线播放| 好爽又高潮了毛片| 午夜精品无人区乱码1区2区| 久久嫩草| 亚洲欧美成人网| 丰满少妇人妻hd高清大乳在线| 国产精品全国免费观看高清| 又爽又高潮视频a区免费看| 香蕉视频亚洲| 成年人的天堂| 色婷婷久久久| 亚洲国产激情一区二区三区| 女厕厕露p撒尿八个少妇| 欧美黄色网| 一区二区精彩视频| 免费观看av毛片| 91视频国产精品| 亚洲成a人v| 欧美国产一二三区| www欧美大码| 日韩v| 久久视频在线观看免费| 91康先生在线国内精品| 337p日本欧洲亚洲大胆精蜜臀| 国产精品亚洲αv天堂| 国产三香港三韩国三级古装| 伦hdwww日本bbw另类| 自拍偷亚洲产在线观看| 国产成人精品牛牛影视| 免费久久久久| 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 亚洲淫欲| 91精品国产综合久久久久久丝袜| 91亚色视频| 永久免费成人| 色视频无码专区在线观看| 国模妙妙超大尺度啪啪人体| 99亚洲国产精品| 天天干天天日夜夜操| 国模晨雨浓密毛大尺度| 天天射日| 少妇视频网| 精品国产成人网站一区在线| 夜夜躁狠狠躁夜躁2021鲁大师 | avtt亚洲| 一级肉体全黄裸片| 国产va免费精品高清在线| 国产r级在线| 国产精品毛片久久久久久久| 国产黄色激情视频| 男人av在线| 成人黄色免费看| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 一本无码人妻在中文字幕免费| 中国华裔少妇黑人内谢| 欧美人与禽z0zo牲伦交| 久久久久久97免费精品一级小说| 高清欧美性猛交| 窝窝午夜精品一区二区| 欧美人与动牲交免费观看网| 宅男宅女精品国产av天堂| 九九热免费视频| 亚洲精品国产摄像头| 国产一区二区三区影院| 久久2017国产视频| 久久激情av| 91视频成人| 国产又大又黑又粗免费视频| 又大又粗欧美黑人aaaaa片| 狠狠躁夜夜躁人人爽视频| 日日噜噜夜夜狠狠视频无码日韩| 黄色片在线视频| xx69国产| 欧美一区亚洲| 波多野结衣久久久久| 黄色日本视频| 成人午夜精品久久久久久久| 少妇太爽了在线观看视频| 欧美亚洲精品一区二区在线观看| 青青草国产线观看| 国产在线日韩拍揄自揄视频| 国产精品一区二区不卡| 狂揉吃奶胸高潮视频免费| 成人国产精品免费视频| 国产精品第十页| 黄色网页免费在线观看| 国产毛片久久| av无码国产在线看免费网站| 成人h动漫精品一区二区器材| 久久伊人网站| 99re国产在线| 肉色超薄丝袜脚交91| 日韩91视频| 中文字幕com| 业余 自由 性别 成熟视频 视频| 亚洲视频自拍偷拍| 青草视频免费观看| wwwav视频| 国产精品日韩精品| 精品国产免费观看久久久| 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | 成人黄色激情| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| www超碰在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲中文字幕无码日韩| 成人影院www蜜桃网站| 久久久天堂国产精品女人| 一级香蕉视频在线观看| 精品国精品无码自拍自在线| 在线成人av| 欧美小视频在线观看| 色综合久久蜜芽国产精品| 色av中文字幕| 欧洲妇女成人淫片aaa视频| 久久一区欧美| 69色堂| 男人天堂1024| 久久久国产精华特点| 日韩精品短片| 国产日韩中文| 无套内射蜜桃小视频| 官场艳妇疯狂性关系| 亚洲伊人五月丁香激情| 国产乱码1卡二卡3卡四卡5| 高清欧美性猛交| 91成人在线免费观看| 国产精品色网| av无码岛国免费动作片| 天堂av手机在线| 久久66热这里只有精品| 日韩无码电影| 人妻无码中文字幕永久在线| 69精品久久久久| 17c在线视频在线观看| a毛片| 国产成人综合日韩精品无码| 国产精品345在线播放| 久久激情影院| 亚洲伊人色综合网站| 亚洲一二区视频| 亚洲综合色网| 五月开心播播网| 国产亚洲日韩在线a不卡| 日本www免费| 亚洲黄色自拍| 天天狠天天透天干天天怕| 亚洲一区av在线| 国产区在线观看成人精品| 免费看欧美一级片| www.av天天| 水蜜桃无码av在线观看| 亚洲免费视频观看| 一二三区免费| 羞羞av.tv| 国产在线精品一区二区在线观看| 精品亚洲国产成人av制服| 广州毛片| 国产精品99久久久久久www| 在线观看免费人成视频色9| 免费一级大片| 影音先锋男人av鲁色资源网| 一区不卡在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 亚洲日本国产综合高清| 好吊妞精品视频| 无码国内精品久久人妻| 日韩污污| 最近中文字幕免费视频| wwwyoujizzcom在线| 午夜射精日本三级| 18禁美女裸体无遮挡网站| 日本一道高清一区二区三区| 极品少妇被后入内射视| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 国产呦交精品免费视频| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 国内精品视频一区二区三区八戒| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 亚洲手机在线| 97神马影院| 三级第一页| www成人黄色| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 久久er99热精品一区二区| 亚洲国产欧美动漫在线人成| 亚洲另类欧美综合久久| 日韩av免费网址| www..com国产| 99国产欧美另类久久久精品| 日本久久久www成人免费毛片丨| 咪咪久久| 黄色毛片一级片| 亚洲一二三区av| 亚洲36d大奶网| 久久综合久久88| 九九99精品视频| 天天躁日日躁很很很躁| 男人午夜剧场| 999精品色在线播放| 综合激情五月综合激情五月激情1| 亚洲国产成人一区二区三区| 欧美精品v欧洲高清视频在线观看| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 小少呦萝粉国产| 成人乱码一区二区三区av0| www.五月天婷婷| 日日日干干干| 久久成人a毛片免费观看网站| 草草影院地址| 欧美你懂得| xfplay2023成人资源站| 人妻无码vs中文字幕久久av爆| 偷拍一区二区三区在线婷婷| 久久久极品| 国产精品久久久久久婷婷天堂| 亚洲人成伊人成综合网中文| 久成人免费精品xxx| 黄色网址你懂得| 99e久热只有精品8在线直播| 国产一区二区三区精品在线| 国产鲁鲁视频在线观看| 亚洲色图导航| 亚洲调教欧美在线| 精品视频免费在线| 影视先锋av资源噜噜| 免费毛片看片| 亚洲欧美综合久久| 中国女人内射6xxxxx| 久久精品国产99久久美女| 国产亚洲欧美视频| 69xxxx日本| 日本不卡视频一区二区三区| 免费一区二区三区视频在线| 综合网久久| 久久香综合精品久久伊人| 国产后进极品圆润翘臀在后面玩| 国产一区二区三区四区五区tv| 秋霞欧美一区二区三区视频免费| 日韩精品免费| 国产自在现线2019| a在线观看视频| 久久这里只精品热在线18| jzzijzzij亚洲成熟少妇| 国产在线第一页| 色爱五月天| 中文字幕丝袜一区二区| 男女啪啪激烈高潮喷出gif免费| 日韩成人无码中文字幕| 色欲网天天无码av| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 农场巨污高h文| 免费观看a级毛片在线播放| 国产亚洲欧洲| 91精品啪在线观看国产81旧版 | 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 色婷婷网| 黄色一级片免费| av番号库每日更新| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆| 久久国产欧美日韩精品图片| 亚洲欧美日本国产高清| 182tv午夜福利在线地址二| 日本性生活一级片| 黄色成年网站| 香蕉影音| 久久久久久无码av成人影院| 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av| 欧美日韩免费做爰大片人 | 国产精品久久久久电影院| 久久久综合色| 强被迫伦姧高潮无码bd电影| 国产 在线 | 日韩| 老头老太吃奶xb视频| 区久久aaa片69亚洲| 青青毛片| 亚洲爽爽网| 高潮又爽又黄又无遮挡动态图| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 日本黄频| 麻豆回家视频区一区二| 91狠狠爱| 欧美又粗又长又爽做受| 农村乡下女人毛片| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 精品国产乱码久久久久久下载 | 久久无码国产专区精品| 亚洲女欲精品久久久久久久18| 美女被张开双腿日出白浆| 男人狂躁进女人下面免费视频| 色播综合| 一本久久a久久免费精品不卡| 97色伦97色伦国产| 丰满人妻一区二区三区视频53| 国产综合视频一区二区三区| www欧美色图| 日韩精品电影综合区亚洲| 51精产品一区一区三区| 日本黄网站免费| 国产婷婷综合在线视频| 亚洲成人av高清| h动漫无遮挡成本人h视频| 成年网站在线观看| 亚洲精品成人片在线播放| 国产一区二区丝袜| 亚洲曰韩欧美在线看片| 插插插精品亚洲一区| 成人高清视频在线| 亚洲国产欧美一区三区成人| 伊人精品一区二区三区| 日本精品视频在线观看| 成人日批| 国产中文三级全黄| 嫩草视频国产精品| 成人伊人网站| 三级国产国语三级在线| 99国产精品无码专区| 精品欧美在线| 久久综合色之久久综合| 国内视频一区| 亚洲a麻豆乱潮| 国产喷水1区2区3区咪咪爱av| 舌吻激情大尺度做爰视频| 都市乱淫| 96福利视频| 成人在线亚洲| 久热爱精品视频线路一| 一级黄色短视频| 一本大道久久东京热无码av| www.黄色av| 亚洲伊人成综合人影院青青青| 久久久久久久久久久99| 5a级毛片| 美女黄视频大全| 国产成人mv在线播放| 亚洲天堂精品在线观看| 日韩视频在线观看一区二区三区| 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术 | 人妻少妇熟女javhd| 黄色毛片基地| 和嫩模做爰在线播放| 丰满白嫩欧洲美女图片| 岛国精品| 亚洲一级淫片| 偷窥自拍性综合图区| 高潮射精日本韩国在线播放| 国产亚洲精品影视在线| 婷婷丁香激情五月| 国产欧美一级| 免费看欧美中韩毛片影院| 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 国产成人a人亚洲精品无码| 99e久热只有精品8在线直播| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx| wwwav在线视频| 激情综合色| 亚洲国产精品成人精品无码区| 亚洲宗合网| 先锋影音xfyy5566男人资源| 激情五月深爱五月| 国产一区二区三区乱码| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 人与动物av| 国产人人爱| 日日拍拍| 91av网址| 无码日韩精品国产av| 国产精品国产三级国产普通| 呦交小u女精品视频| 青青草国产久久精品| 久99| youjizzcom中国少妇| 亚洲成本人无码薄码区| 91香蕉视频在线| 国产精品日日夜夜| 99视频+国产日韩欧美| 2019国产品在线视频| 国产黄色在线观看| 国产视频网站在线观看| 中文字幕第88页| 超碰人人在线| 污av| 国产二级片| 青草超碰| 91av成人| 2019中文字幕网站| 一级视频片| 51免费看成人啪啪片| 久久人人做| 99re6在线观看| 亚洲天堂五码| 欧美性猛交xx| 久久九九久精品国产免费直播| 9l国产精品久久久久麻豆| www夜夜操com| 好吊色视频在线观看| 国产特级淫片免费看| 久久综合网址| 动漫av网| 人妻熟女斩五十路0930| 91tv亚洲精品香蕉国产一区| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 久在线精品视频线观看| 一级黄色毛片| 国产清纯粉嫩学生白丝在线观看| 七七色影院| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜| 午夜网址| 99国产免费| 精品夜色国产国偷在线 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 亚洲午夜一区二区三区| 日本妞一区| 少妇一级淫片aaaaaaa| 三级无遮挡| 国产成人精品日本亚洲网站 | 国产成人av网站网址| av生活片| 日日夜夜天天综合| 二级黄色大片| 亚洲欧美日韩中字视频三区| 日韩av视屏| 少妇人妻偷人激情视频| 蜜臀色欲av在线播放国产日韩| 捆绑裸体绳奴bdsm亚洲| 国产精品无码久久久久成人影院| 国产成人午夜精品| 国产精选久久| 成人激情免费| 丁香六月婷婷| 国产精品资源一区二区| 国内精品一区二区三区不卡| 人妻丰满av无码久久不卡| 亚洲国产欧美一区二区好看电影| 一区二区三区在线免费观看视频| 国产叼嘿视频| 日韩一本在线| 欧美香蕉视频| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 色婷婷国产精品高潮呻吟av久久| 无码超乳爆乳中文字幕| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 干片网在线| 久久久午夜爽爽一区二区三区三州| 国产又粗又大又爽视频| 我们高清中文字幕mv的更新时间| 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图| 久欠精品国国产99国产精2021| 2019国产精品| 色先锋资源久久综合5566| 日韩一区免费视频| 亚洲免费视频一区二区| 激情小说av| 露脸啪啪清纯大学生美女| 日本大尺度激情做爰hd| 麻豆一二三四区乱码| 青草草在线视频永久免费| 91a天堂资源| 亚洲免费久久| eeuss鲁片一区二区三区小说| 欧美a视频| 成人免费毛片xxx| 色综合天天综合网国产| 男人天堂av网站| 日日夜夜天天操| 久久99国产精品免费网站| 超碰97在线看| 亚洲国精产品一二二线| 亚洲九色| 97色播网| 性猛交ⅹxxx乱大交大片| 国产精品午夜在线观看体验区| xxx日韩| 亚洲色欲色欲www在线丝| 无码人妻精一区二区三区| 天天免费啪| 麻豆网址| 九九热爱视频精品| 综合色吧| 国产成人无码精品久久久性色| missav|免费高清av在线看| 欧美少妇xxx| 字幕网在线观看| 国产福利片在线| 国产在线视频福利| 亚洲精品视频国产| 色亚洲天堂| 成人在线视频中文字幕| 800av免费在线观看| 美女高潮无遮挡免费视频| 国产一级性生活视频| 欧美成人午夜免费影院手机在线看| 99久久久国产精品无码免费| 成年奭片免费观看视频天天看| 看片在线| 国产精品青草久久福利不卡| 宅宅午夜无码一区二区三区| 人体写真福利视频| 五月婷婷色丁香| 国产精品91视频| 天堂中文av在线| 亚洲精品久久久久午夜福利| 99re在线视频免费观看| 亚洲中文字幕va福利| 亚洲成av人片在线观看无app| 伊人22| 亚洲欧洲视频| 免费观看国产小粉嫩喷水| 清清草视频| 天天爱天天做狠狠久久做| 每日在线更新av| 欧美特黄视频| 人与动物黄色片| 亚洲国产综合一区| 中文字幕在线视频一区| 好吊色视频在线观看| 国产精品a级| 最新三级av| 自拍视频一区二区三区| 66lu国产在线观看| 俞飞鸿早期三级| 免费人成再在线观看网站| 亚洲v天堂v手机在线| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产成人无码免费视频97app| 五月婷婷丁香网| 久久久久成人精品无码| 国产jk白丝在线观看免费| 日本特黄色片| 亚洲aⅴ综合av国产八av| 国产丝袜一区二区三区免费视频 | www69堂| 999亚洲图片自拍偷欧美| 午夜精品久久久久久久99| av成人亚洲| 日本激情在线| 一区二区精品久久| 免费吃奶摸下激烈视频| 国产免费99| 狠狠操综合网| 兔费看少妇性l交大片免费| 欧美色图亚洲色| 污污网站18禁在线永久免费观看| 桃色视频.m3u8| 国色天香成人网| 国产亚洲精品a在线| 亚洲精品国产精品国产自 | 中文字幕高清av| 成人久久免费网站| 无码av无码免费一区二区| 成人18视频在线观看| 国产一卡2卡3卡四卡精品免费| 精品无码久久久久久午夜| 特黄一区二区| 91麻豆精品国产| 久久97精品国产96久久小草| 少妇被又大又粗下爽a片| 91精品国产亚洲| 日韩欧一区二区三区| 久久视频这里只精品10| 精品动漫3d一区二区三区免费版| 日韩爆乳一区二区无码| 色爱无码av综合区老司机非洲| av永久免费| 国产自产精品| 装睡被陌生人摸出水好爽| 久久不卡免费视频| 亚洲va中文字幕无码一区| 一区二区三区日韩视频| 一区久久久| 2019最新久久久视频精品| 色婷婷综合缴情综免费观看| 成人深夜视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久国| 原神污文全文肉高h| 国产迷姦播放在线观看| 超碰97人人让你爽| 国产91精品露脸国语对白| 国产精品无码一二区免费| 国产色吧| 日韩中文字幕在线免费观看| 娇妻玩4p被三个男人伺候电影| 成人av小说| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 日日夜夜中文字幕| 亚洲 卡通 欧美 制服 中文| 少妇之白洁番外篇| 欧美变态另类zozo| 91porny真实丨国产jk| 97超碰免费| 中文字幕第一区综合| 亚洲视频成人| 国产www在线观看| 亚洲丝袜色图| 亚洲v无码一区二区三区四区观看| 一区二区三区乱码在线 | 中文| www.91自拍| 国产乱人伦精品一区二区| 久久精品视频16| 亚洲毛片精品| 香蕉a视频| 黄色激情小说视频| 97福利影院| 日韩免费一二三区| 亚洲国产日本| 女人喷潮视频免费观看| 欧美专区综合| 玖玖爱免费视频| 国产美女炮机视频| 一区二区三区四区精品| 筱田优全部av免费观看| 久久免费视频精品| 亚洲精品黄色| 欧美色图17p| 日本japanesexxx人妖| 80日本xxxxxxxxx96| www99日本精品片com| 成年男人午夜片| 国产一区二区日韩| 久久久蜜桃一区二区人| 无码av免费毛片一区二区| 自拍亚洲综合| 黄色成人免费视频| 少妇激情一区二区三区视频| 久久美女性网| 日本三级午夜理伦三级三 | 亚洲色大成网站www永久一区| 风间由美av| 久久免费视屏| 无码熟妇人妻av在线电影| 三上悠亚福利一区二区| 小说区 图片区色 综合区| 欧美一区二区三区在线播放 | 性一交一乱一透一a级| 91精品在线播放| 精品国产va久久久久久久| 欧美国产二区| 无码av一区在线观看免费| 欧美一线天| 成人精品视频一区二区| 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫| 午夜国产小视频| 久久大香焦| 成人免费黄| 久久久精品影视| 婷婷综合社区| 日本精品婷婷久久爽一下| 亚洲欧美丝袜 动漫专区| 你懂的网址国产,欧美| 一区二区三区久久久久| 黑人操亚洲女| 色八区| 日日夜夜天天| 久久狼人天堂| 久久久久女| 99v久久综合狠狠综合久久| 成人毛片无码免费播放网站| 亚洲最大av| 18禁男女无遮挡啪啪网站| 97国产精华最好的产品在线| 天天撸天天操| 国产精品禁忌a片特黄a片| 久久影院精品| 久久精品成人无码观看| 日本xxxx免费| 不卡精品视频| 亚洲午夜精品a片久久www解说| 奇米影视7777久久精品人人爽| 久久九九视频| 2020久久超碰国产精品最新| 蜜臀av粉嫩av懂色av| ass极品国模pics| 少妇人妻中文字幕hd| 91视频免费在观看| 国产nv在线观看| 青青操网站| 中文字幕一区二区三区波野结| 欧美精品一国产成人综合久久 | 蜜桃va| 色偷偷狠狠色综合网| 天堂av观看| 人妻av乱片av出轨| 日本黄页网站免费观看| 成人免费a视频| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 91av俱乐部| 黄色毛片在线看| 欧日韩无套内射变态| 人人看人人乐| 黑人一级黄色片| 欧美色99| 日韩午夜毛片| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 快好爽射给我视频| 国产日产久久欧美清爽| 无码毛片一区二区三区本码视频| 国产精品美女久久久久久麻豆| 精品乱子伦一区二区三区| 成人啪啪178| 91九色国产视频| 亚洲欧美日韩成人一区在线| 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站| 日本视频免费高清一本18| 国产乱淫av片免费| 国产在线观看黄av免费| 香港三日本三级少妇三级66| 人人干网站| 国产suv精品一区二区60| 天堂a视频| 狼人伊人干| 天堂成人国产精品一区| 天天热天天干| 99视频国产精品| 国产综合视频一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女少妇| 日本久久高清一区二区三区毛片| 亚洲精品一区二区久| 国产精品久久久久久久久久98| 日韩色婷婷| 欧美日韩福利视频| 56国语精品自产拍在线观看| 台湾佬自拍偷区亚洲综合| 成人羞羞国产免费| 亚洲三级毛片| 狠狠撸在线视频| 午夜尤物| 五月婷婷丁香在线| 国产精品天天在线午夜更新| 亚洲欧美日韩综合在线| 免费观看又污又黄的网站| 国产精品久久久久久久久免费相片| 四色成人网| 天天拍天天看天天做| 91av中文字幕| 男人猛躁进女人免费视频夜月| 午夜色播| 欧美亚洲国产一区二区三区| 国产精品ssss在线亚洲| 一区视频在线免费观看| 国产精品久久亚洲不卡| 一区二区久久久久草草| 久久欧美一区二区三区性牲奴| 久久久看片| 日批小视频| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 日韩欧美亚洲国产ay| 日日狠狠久久8888偷偷色| 国产h自拍| 成人a大片在线观看| 午夜视频福利| 亚av在线| 免费视频爱爱太爽了激情| 色葡萄影院| 免费在线观看av片| 一级一级一片免费| 不良网站在线免费观看| 久久久久 亚洲 无码 av 专区| 国产成人亚洲精品无码蜜芽| 久久久久国产精品无码免费看| 最新国产久免费视频在线观看| 亚洲精品一区二三区不卡| 国产色xx群视频射精| 黄色欧美网站| 日韩va| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 求欧美精品网址| 最新av网站在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 欧美极品中文字幕| 五月激情小说| 99精品国产福利一区二区| 97久章草在线视频播放| 欧美一卡二卡| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 国产成人无码a区在线视频无码dvd| 亚洲顶级裸体av片| 久久综合区| 久久这里只有精品99| 国产作爱激烈叫床视频| 色老头一区二区三区| 欧美激情专区| 福利网站在线| 精品乱码一区| 亚洲 国产 韩国 欧美 在线| 日韩精品无| 国产黄色小说| 久久久久久欧美精品se一二三四 | 亚洲精品无码久久久久去q| 超h高h污肉校园np在线观看| 日本在线观看| 日本3级网站| 四虎地址8848精品| 九九热只有精品| 熟妇丰满大屁股在线播放| 日本免费区| 黑人3p波多野结衣在线观看| 青青草视频成人| 外国av网站| 亚洲看片lutube在线观看| 欧美日韩123| 午夜免费成人| 91在线精品李宗瑞| 激情成人av| 影音先锋人妻每日资源站| zzzwww在线看片免费| 强迫大乳人妻中文字幕| 日日摸日日踫夜夜爽无码| 另类亚洲色图| 亚洲国产精品高清在线第1页| 五月丁香六月狠狠爱综合| 人人澡人人曰人人摸看| 精品国产肉丝袜在线拍国语| 亚洲欧美成人综合图区| 四虎新网址| 婷婷色婷婷开心五月| 狠狠综合久久久久尤物丿| 中文字幕黄色片| 蜜桃又黄又粗又爽av免| 超碰97久久国产精品牛牛| 久久精品卫校国产小美女| 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁| 好吊色欧美一区二区三区四区| 色婷婷综合久久久久中文| 97在线观看播放| 国产 精品 自在 线| 久久ee热这里只有精品| 少妇9999九九九九在线观看| 久草在线中文888| 亚洲区小说区图片区| 天堂视频一区| 91蝌蚪网| 天堂av中文| 国产九色91| 男人亚洲天堂| 日本黄网站免费| 亚洲精品国产第一区第二| 久久婷婷网站| 日本性欧美| 国产69久久精品成人看| 色综久久综合桃花网| 久久久久久日产精品| 噼里啪啦国语版在线观看| 免费黄毛片| 日本猛少妇色xxxxx猛交图片| 日韩少妇人妻vs中文字幕| 在线观看日本视频| 亚洲大色堂| 韩国黄色网址| 久久老子午夜精品无码| 久久精品99国产| 日本黄页网站免费观看| 日本大尺度床戏揉捏胸| 国产精品毛片va一区二区三区| 欧美成人69| 性夜影院爽黄a爽在线看| 欧美日韩国产a| 试看120分钟做受小视频| 国产乱人伦av麻豆网| 色爽黄| 夜鲁很鲁在线视频| 亚洲天堂v| 91精品啪在线观看国产手机| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区三区| 欧美性一区| 欧美伦理一区二区| 亚洲爱爱片| 绯色av一区二区三区在线观看| 特级无码毛片免费视频播放| 欧美乱大交aaaa片if| 国产亚洲日韩av在线播放不卡| 青青免费视频在线| 无码h肉在线观看免费一区| 久久综合在线| 亚洲高清aⅴ日本欧美视频| 国产人妖ts重口系列| 欧美国产日韩在线视频| 我要看三级毛片| 米奇狠狠干| 精品国产第一国产综合精品| 韩国美女福利视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产色区| 成人在线观| 免费久久| 欧美性猛交xxxx免费视频软件| 天天干夜夜爽| 国产模特私拍xxxx| 成人久久网| 中文字幕无码视频专区| 一女二男一黄一片| 久久99精品久久久久免费| 国产三级日本三级在线播放| 色屁屁草草影院ccyycom| 午夜精品久久久久久久爽| 性生大片免费观看一片黄动漫| 免费无码成人av在线播| 久99视频| 久久国产精品视频一区| 五月花成人网| 国模欣谣大尺度啪啪人体| 亚洲一区二区三区播放| av影视在线| 伊人tv| 六月丁香五月激情综合| 午夜精品在线| 日本在线网站| 国产嘿嘿嘿视频在线观看| 超碰在线成人| 超碰caoporen| 91色吧| 日本草草影院| av生活片| 在线亚洲97se亚洲综合在线| 久热综合在线亚洲精品| 成人在线小视频| 伊人久久大香线蕉无码综合| 久久综合噜噜激激的五月天| 久久精品视频1| 国产免费999| 久久婷婷五月综合色高清| 亚洲午夜在线观看| 999综合网| 国产精品亚洲成在人线| 日本欧美成人| 2021国产精品久久久久青青| 少妇一晚三次一区二区三区| 蜜桃成人免费视频| 麻豆国产97在线 | 欧美| 999视频在线| 最近中文字幕mv在线视频看| 精品色| 色资源在线| 国产av永久精品无码| 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人| 综合久久婷婷综合久久| 毛片免费视频观看| 国产69精品久久久久观看软件 | 日韩在线中文字幕| 久久99国产视频| 亚洲国产精品视频在线观看| 91污网站| 成人午夜国产内射主播| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 最新国产av无码专区亚洲| 99日韩精品视频| 久久精品国产99久久6| 涩涩网站入口| 成人在线a| 国产sm精品调教视频网址| 午夜爽爽久久久毛片| 亚洲最新一卡二卡三卡| 五月天堂av91久久久| 精品国精品无码自拍自在线| 特级一级黄色片| 午夜男女无遮挡拍拍视频| av中出在线| 91丨国产丨捆绑调教| 成人手机看片| 久久国产精品77777| 日本www色视频| 国产www精品| 国产黄色在线看| 国产伦精品一区| 久久天堂视频| 91精品又粗又猛又爽| 懂色aⅴ精品一区二区三区蜜月| 一区在线免费| 国产在线色| 影视先锋男人无码在线| 男人天堂综合网| 亚洲国产一二三精品无码| 久热久| 亚洲色偷偷男人的天堂| 色婷婷久久久swag精品| 成人合集| 国产99久久久久久免费看农村| 国产日产欧产精品品不卡| 精品国产乱码久久久久久下载| 久久久久精| 97精品在线观看| 四虎新网址| 中文字幕一区二区人妻电影| 日本久久网| 性啪啪chinese东北女人| 久久精品网站视频| 无码国产精品一区二区免费vr| www日| 在线播放不卡av| 在线免费看mv的网站入口| 伊人一级片| 国产对白老熟女正在播放| 国产三级在线免费观看| 亚洲色欲色欲www在线观看| 在线免费观看av不卡| 国产美女露脸口爆吞精| 国产高跟黑色丝袜在线| 亚洲人网| wwwa级片| 深夜天堂| 99久久国| 亚洲性色av性色在线观看| 婷婷.com| 高柳家在线观看| 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 热re99久久精品国99热| 国产精品人成视频免费国产| www欧美色| 国产做爰免费观看视频| 91精品情国产情侣高潮对白文档| 亚洲午码| 日韩一级影视| 无码人妻一区二区三区在线视频| 91网址入口| 久久99热狠狠色一区二区 | 精品国产v无码大片在线观看| 超碰97人| 欧美亚洲天堂网| 国产精品成人无码久久久久久| 欧美日韩精品免费| 欧美成人家庭影院| 精品动漫福利h视频在线观看 | 欧美深夜福利| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 少妇高潮一区二区三区99| 中文有码一区| 亚洲的天堂av| 精品美女国产互换人妻| 亚洲一二三四五| 国产麻豆91| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 天堂免费av| 亚洲色在线无码国产精品不卡| 国产公开免费人成视频| 久久99亚洲精品久久久久| 中国黄色片子| 国产乱轮视频| 97日日碰人人模人人澡| 欧美日韩激情一区二区| 日韩国产高清一区二区| 成人奭片免费观看| 黑人巨大白妞出浆| 牲高潮99爽久久久久777| 日韩欧美一区二区三区, | 色综合网址| 婷婷爱五月| 国产亚洲精品久久精品6| www色99| 日本一区二区在线免费观看| av激情亚洲男人的天堂国语| 91九色视频在线| 日韩av无码一区二区三区不卡| 国产系列在线| 九色精品国产成人综合网站| 九色中文字幕| 天天操天天看| 亚洲国产不卡| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 免费看黄在线| 亚洲国产日韩欧美在线观看| 免费淫片| 四虎精品在线| 91有色视频| 中文字幕在线影视| 国产精品图片| 精品va久久久噜噜久久软件| 瑟瑟视频在线观看| 日本免费观看视频| 三级av免费看| 国产精品视频看看| 蜜臀av色欲a片无码一区二区| 北条麻妃一区二区三区四区五区| jizz欧美大片| 国产成人啪精品午夜网站a片免费| 后宫妃h狠狠肉| 精品人人妻人人澡人人爽牛牛| 黄a大片av永久免费| 日韩精品免费一区二区在线观看| 少妇69xx| 亚洲图女揄拍自拍区| 国内精品久久久久久久97牛牛 | 亚洲人成色7777在线观看| 国产亚洲情侣一区二区无| 国产下药迷倒白嫩美女网站 | 全免费又大粗又黄又爽少妇片| 曰韩无码av片免费播放不卡 | 国产农村妇女精品| 欧美无砖砖区免费| www.se五月| 久碰人妻人妻人妻人妻人掠| 亚洲影院中文字幕| 黑人狂躁曰本人aⅴ| 欧美精品黄色片| 久久久久欧美精品网站| 中文www新版资源在线| 亚洲天堂女人| 99久e在线精品视频在线| 久久久成人精品| 亚洲国产99精品国自产拍| 欧美色图88| 四虎最新站名点击进入| 女同一区| 国产怡春院无码一区二区| 国产午精品午夜福利757视频播放| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 欧美精品久久久久久久久久丰满| 久久国产亚洲欧美久久| 视频这里只有精品| 久久精品在线| 久久成人人人人精品欧| 午夜h视频| 色欲av巨乳无码一区二区| 又黄又爽又色视频| 久久人妻公开中文字幕| aⅴ精品无码无卡在线观看| 国产一级特黄aaa大片评分| 亚洲人交配视频| 亚洲精品午夜无码电影网| 无码人妻少妇色欲av一区二区| 成人在线视频免费| 99爱国产精品免费高清在线| 色四虎| 麻豆av一区二区三区| 无码国产偷倩在线播放| 成人亚洲a片v一区二区三区动漫| 爽爽影院在线免费观看| 国产无遮挡呻吟娇喘视频| 国产精品中文在线| 制服丝袜一区二区三区| 国产午费午夜福利200集| 无尺码精品产品日韩| 99久在线国内在线播放免费观看| av一区二区免费| 成人在线视频一区二区三区| 午夜国产精品国产自线拍免费人妖| 视频福利一区| xxxx日韩| 末成年娇小性色xxxxx| 免费a一级| 天天摸天天做天天爽| 日本一道一区二区视频| 综合久久五月| 少妇人妻一级a毛片| 人妻精品制服丝袜久久久| 明星性猛交ⅹxxx乱大交| 久久国产热这里只有精品| 国产成人免费av| 日韩三级一区二区三区| 日韩激情视频在线| 国产无遮挡色视频免费观看性色| 国产中文字幕三区| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久9999| 欧美成人精品一区二区| 欧美成人激情| 欧美日韩国内| 亚洲天堂日韩精品| 亚洲自偷自拍另类11p| 亚洲最大的网站| www五月婷婷com| 麻豆精品| 看91| 亚洲成av人片不卡无码| 久久精品中文字幕有码| 久热爱精品视频在线◇| 国产av永久无码天堂影院 | 男人的天堂在线无码观看视频| 大白肥妇bbvbbw高潮| av资源站最新av| 毛片在线观看视频| 一级片网址| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 日本大奶子视频| 欧洲av网站| 无码国产乱人伦偷精品视频| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 日本欧美色十大禁片毛片| 2024国产精品自拍| 91精品毛片一区二区三区| 国产女人好紧好爽| 热re99久久精品国产99热| 午夜视频国产| av一二区| 视频一区二区国产| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 中文字幕在线有码| 国产ts变态重口人妖hd| 日本少妇久久久| 亚洲国产精品高清久久久| 久久www免费人成人片| av高清尿小便嘘嘘| 中国广东少妇xxxx做受| 在线观看国产91| 色一情一乱一乱一区91av| 国产亚洲精品日韩在线tv黄| 91少妇和黑人露脸| 中文字幕在线无码一区二区三区| 欧美一级黄色网| 日韩高清不卡一区| 91网址在线播放| ass精品国模裸体pics| 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇| 欧美成人69| 在线激情网站| 久久国产精品首页| 无码中文字幕乱码一区| 久久精品欧美日韩| 在线播放亚洲人成电影| 色成人亚洲| 第三级在线播放| 久久久久久a亚洲欧洲av冫| 国产精品爽黄69天堂a| 国产在线视频卡一卡二| 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲| 黑人jizz60性黑人| 黄色大片一级片| 中文字幕免费无码专区 | 成年美女黄网站色大免费全看| 毛片网站免费观看| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 国产在线一区二区在线视频| 3d全彩无码啪啪本子全彩| 久久久啊啊啊| 欧洲亚洲另类| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 欧美日韩中文在线| 久久三级毛片| 不戴套各种姿势啪啪高素质| 日本肉体xxxx裸交| 成人免费无码视频在线网站| swag国产精品一区二区| 午夜少妇性影院私人影院在线| 国产一卡二卡在线| 91视频免费| 天天午夜| 国产视频在线播放| 国产在线亚州精品内射| 黑人做爰xxxⅹ性欧美有限公司| 男女裸体做爰爽爽全过程软件| 久久女人天堂| 中文字幕乱码人妻一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| av中文资源在线| 变态另类牲交乱| 人人人爽人人爽人人av| 97在线免费公开视频| 羞羞视频在线观看免费| av淘宝国产在线观看| 91日韩在线视频| 97se综合| 久热色| 成人在线影视| 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 中文字幕免费不卡二区| 亚洲免费av片| 日韩一区二区三区精品视频| 男女乱婬真视频| 亚洲九九视频| h毛片| 黄色大全在线观看| 色哟哟av| 一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ| 日本爽快片18禁免费看| www.亚洲在线| 国产一卡二卡| 亚洲视频中文字幕在线观看| 波多野吉衣中文字幕| 国产天堂视频在线观看| 黄色av资源| 91avcn| 性生交大片免费全片| 久综合网| 91av看片| 国产精品入口尤物| 人人干人人看| www.99日本精品片com| 四虎影视在线影院在线观看免费视频| 色窝窝无码一区二区三区| 亚洲成年网| 国产精品香蕉在线观看网| 精品日韩在线播放| 天天天天做夜夜夜夜做无码| 午夜肉体高潮免费毛片| 免费成人av片| 韩国av网| 九九视频免费观看| 中文在线а天堂中文在线新版| www.8888久久爱站网| 成人精品视频在线观看不卡| 国内精品久久久久久影院8f| 亚洲欧美日韩国产综合v| 羞羞成人| 亚洲综合精品成人| 丰满少妇被猛烈进入试看 | 成人av网页| 美女100%无挡| 久久久久久性高| 国产精品高潮久久| 欧美性xxxxx极品少妇直播| 亚洲精品午夜无码电影网| 国产亚洲精品久久久999| 久久亚洲私人国产精品| 国产高清网站| 在线观看视频毛片| 免费在线播放毛片| 日本123区| 国产女同疯狂作爱系列| 极品人妻被黑人中出种子| www久久久久久久| 狠狠色婷婷久久一区二区| 女人的天堂av在线| 久久免费无码高潮看片a片| 一本久久精品一区二区| 张柏芝ⅹxxxxhd96| 久久月本道色综合久久| 久久99网| av老司机福利| 久久夜色av| 久国产精品| 992tv人人网tv亚洲精品| 国产精品久久无码一区二区三区网| 中文字幕xxx| 天堂精品一区| 精品国内综合一区二区| 成在线人av无码高潮喷水| 99re在线视频免费观看| 久久99精品久久久久久国产越南| 亚洲精品国产精品国| 成人国产精品免费| 精品无码一区二区三区爱欲| 午夜视频在线观看网站| 亚洲色成人一区二区三区小说| a三级黄色片| 麻豆三级视频| 免费高清av| 中文字幕资源网| 麻豆秘密入口a毛片| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕| 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频| 国产极品久久久久极品| 天堂在/线资源中文在线bt| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 少妇人妻无码专区视频| 午夜av剧场| 波多野结衣一本一道| 在线观看免费的av| a级黄色影院| 国产三级在线看| 欧美性猛交乱大交xxxx| 久久99精品久久久久久久清纯 | 欧美三日本三级少妇三99| 一本大道东京热无码| 三级网站在线| 亚洲成人一级| 天天天av| 人与拘一级a毛片| 国产一国产二国产三| 久久日本片精品aaaaa国产| 香蕉伊蕉伊中文视频在线| 国产毛1卡2卡3卡4卡网站| 久久一区二区三区四区五区| 一交一性一色一伦一区二| 久一视频在线观看| 日批日韩在线观看| 99热这里只有精品最新地址获取 | 欧美精品亚洲精品日韩专区| 99精品国产九九国产精品| 国产女人18毛片水18精| 关之琳三级做爰| 中文精品无码中文字幕无码专区| 国产精品视频永久免费播放| 亚洲在线观看视频| 无码国产伦一区二区三区视频| 亚洲在线| 国模冰冰炮一区二区| 国产精品久久久久久人妻无| 中文字幕日韩二区一区田优| 欧美在线一区视频| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 日韩在线精品| 亚洲女人初尝黑人巨大| 天堂av2024| 男女床上拍拍拍| 亚洲久久色| 在线精品视频一区二区三区| 狠狠干网站| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 黄色三级生活片| 精品乱码一区内射人妻无码| 成人午夜福利免费专区无码| 黄色片网站视频| 亚洲午夜无码久久| 加勒比中文无码久久综合色| 成人久久18免费网站| 婷婷丁香国产| 久久成人毛片| 国产一区不卡视频| 久久免费在线| 久久人精品| 交专区videossex农村| 亚洲精品777| 亚韩无码av电影在线观看| 天天做av天天爱天天爽| 精品人妻系列无码天堂| 国产偷自视频区视频| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 真实的国产乱xxxx在线| 免费观看的av毛片的网站| 欧美cccc极品丰满hd| 伊人99综合精品视频| 91刺激视频| 亚洲综合图区| 国产成人无码a区在线| 国产精品无码一二区免费| 国产成人a在线观看视频| 国产网红主播一区二区三区| 精品视频一区二区三区在线观看| 三男一女吃奶添下面视频| 福利在线小视频| 黄色一级片毛片| 国内精品久久久久久99蜜桃| 中文国产一区| 久久女人网| 国产特级av| 人人超碰人人| 人成在线免费视频| 福利视频三区| 国产情侣出租屋露脸实拍| 午夜性激情| www.男女| 91福利网址| 亚洲天堂伊人网| 久久99热狠狠色精品一区| 国产天堂网| 久久久精品一区aaa片| 日韩免费在线视频观看| av无码人妻波多野结衣| 国产正在播放| 国产福利萌白酱在线观看视频| av久久悠悠天堂影音网址| 亚洲伦理在线视频| 99热这里只有精品8| 921国产乱码久久久久久| 久久中文字幕免费| 国内精品久久久久影院老司机| 一个人在线免费观看www| 91高清在线| 麻豆三级在线观看| 无码欧亚熟妇人妻av在线外遇| 国产六月婷婷爱在线观看| 青青草欧美| 成人午夜视频免费观看| 国精产品一品二品国精在线观看| 亚洲日本三级| 国产伦精品一区三区视频| 丝袜操| 在线国产三级| 三级网站在线免费观看| 亚洲一区欧洲一区| 9999久久久久| 国产永久免费观看视频| 国产10000部拍拍拍免费视频| 日本精品视频一区二区三区| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 国产福利片在线观看| 中文日韩在线观看| 麻豆精品在线视频| 你懂的av在线| 国产a久久麻豆入口| xxxx69动漫| 69av视频在线观看| 国产欧美国日产高清| 亚洲精品午夜久久久| 久久久久久久久久久一区二区| 欧美白胖bbbbxxxx| 一级片视频播放| 欧洲亚洲激情| 国产粉嫩小泬在线观看泬| 欧美精品a∨在线观看| 视色av| 五月丁香拍拍激情综合| 久久偷偷| 疯狂的欧美乱大交| 丝袜脚交一区二区三区| 男人天堂99| 国内精品久久人妻无码不卡| 国产精品久线在线观看| 国产成人精品在线播放| 成人颜色网站| 射久久| 韩国黄色片网站| 456欧美成人免费视频| 日本wv一本一道久久香蕉| 亚洲啪啪综合av一区| 一本一道久久综合狠狠老| 国产日产免费高清欧美一区| 99在线 | 亚洲| 久久桃色| 国产黄频免费高清视频| 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆| 天天av天天操| 97久久超碰成人精品网站| 亚洲精品丝袜字幕一区| 欧美亚洲少妇| 无码h肉男男在线观看免费| 色妞网欧美| 三级av网| 人妻人人澡人人添人人爽| 国产精品卡一卡二| 东京热无码人妻一区二区av| av网站在线观看免费| h毛片| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 一个人在线免费观看www| 草草屁屁影院| 国产欧美亚洲精品第一区软件| 九九热久久只有精品2| 欧美剧场| 综合无码成人aⅴ视频免费| 黄色一级片免费| 中日韩毛片| 国产精品一卡二卡三卡| 亚洲九九热| 毛片网站网址| 大桥未久av一区二区三区| 午夜尤物禁止18点击进入| 精品国产乱子伦| 亚洲第一大综合区| 欧美一卡二卡三卡| 一本色道久久加勒比88综合| 国产精品xvideos88| 国产精品16p| 强奷漂亮少妇高潮在线观看| 欧美国产中文| 成人在线视频网站| wwww亚洲| 亚洲成人精品久久| www色视频| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 精品美女久久久久| 国产精品成人嫩草影院| 麻豆果冻传媒精品一区| 亚洲人成电影网站在线观看 | 欧美日韩六区| 日韩欧美一区在线观看| 噜噜噜久久亚洲精品国产品91| 九九九国产| 激情无码人妻又粗又大中国人| 91网址在线观看| 爱情岛亚洲论坛福利站| 18禁超污无遮挡无码网址极速| 三级网站国产| 波多野结衣精品在线| a毛片终身免费观看网站| 免费黄色片视频| 欧美一级专区| 无遮无挡三级动态图| 久久狠| a在线| 97se亚洲精品一区| 午夜天堂精品久久久久| 九九99九九精彩6| 色欧美综合| 特黄特黄欧美亚高清二区片| 美女穴穴| 天堂av手机版| 骚片av蜜桃精品一区| 精品久久久久久亚洲中文字幕| 51av在线视频| 免费在线黄色片| 最新超碰在线| 国产美女一区| 久久99综合| 日本六九视频69jzz| 综合成人| 色久影院| 亚洲第一av导航av尤物| 97视频网站| 国产japanhdxxxx麻豆| 久久久久久毛片精品免费不卡| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 欧美人动与zoxxxx乱| 91美女吸乳羞羞网站| 日韩久久一区| 成人激情在线| 一本大道大臿蕉无码视频| 日韩中文免费| 亚洲成av人影院| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 无码丰满熟妇| 在线观看99| 亚洲一区精品视频| 国产成人午夜高潮毛片男男爱| 1024欧美| 91在线亚洲| 欧美多p视频| 最近中文字幕免费视频| 亚洲xxxxx高清| 国产无遮挡又黄又爽又色| 俺操操| 国产精品999视频| 激情图片网站| 久久久成人毛片无码| 成人手机看片| 一道本视频在线| 99国产午夜精品一区二区天美| a毛片| www视频一区| 99精品久久久| 久久99精品久久久水蜜桃 | 国产欧美va欧美va香蕉在线| 男女猛烈激情xx00免费视频| 女女同性女同一区二区三区91| 可以免费看的黄色网址| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 秋霞国产精品| 国产精品欧美亚洲| 亚洲天堂免费在线| 欧美国产一区二区| 亚洲午夜精品一区| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 九九热精品免费视频| 初尝情欲h名器av| 国产精品9999久久久久仙踪林| 激情综合av| 97爱爱视频| 欧美一级黄色片在线观看| 中国女人内谢69xxxxⅹ视频| 天天曰天天躁天天摸孕妇| 精品免费视频| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 一本大道久久东京热av| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 亚洲国产精品一区二区手机| 少妇人妻在线视频| 天天爱天天做狠狠久久做| 黑人又粗又大xxx精品| 中文字幕国产在线| 日韩综合久久| 日本久久一区| 亚洲综合国产精品| 88国产精品| 久久毛片网| 免费观看成人| 日韩视频免费在线观看 | 日韩欧美中字| 99精品国产在热久久无毒| 毛片3| 狠狠色狠色综合曰曰| 日韩av自拍| 久章操| 中文字幕专区| 一级性感毛片| 国产第一页在线| 成全世界免费高清观看| 免费网站看v片在线观看| 国产亚洲中文日本不卡二区| 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 综合久久99| 女同啪啪免费网站www | 无码一区二区三区视频| 伊人精品成人久久综合全集观看| 亚洲日日射| 1级av| 黄av网| 久久人妻少妇嫩草av| 国产精品视频久久| 综合婷婷| 91色吧| 国产亚洲精品久久久久丝瓜| 午夜tv| 麻豆精品免费观看| 最新国内精品自在自线视频| 性欧美巨大| 免费成人福利视频| 日日夜夜综合网| 婷婷伊人久久大香线蕉av| 亚洲熟妇av乱码在线观看| 白晶晶果冻传媒国产今日推荐| 日韩美女av在线| 精品国产乱码一区二区三区| 国产精品久久久天天影视香蕉| 日韩精品理论| 欧美日批视频| 亚洲性夜色噜噜噜在线观看不卡| 亚洲v日韩v综合v精品v| 黄色大片久久| 亚洲成a人片在线观看无码不卡 | 亚洲经典av| 欧美激情精品久久久久久免费 | 久操资源网| 色爱激情网| 成年人天堂com| 伊人55yiren综合开心| 手机在线亚洲国产精品| 18禁勿入午夜网站入口| h漫全彩纯肉无码网站| 男人午夜免费视频| 一区二区免费在线| 中文字幕亚洲无线码a| wwwwww日本| 久久大香| 一级草逼片| 四库影院永久国产精品| 久久国产一二三| 亚洲免费在线| 国产女人喷潮视频在线观看| 99久久久无码国产精品aaa | 狠狠躁夜夜躁xxxxaaaa| 欧美国产综合视频| 狠狠cao日日穞夜夜穞av| 婷婷国产天堂久久综合五月| 欧美伦理一区| 天堂中文在线www天堂在线| 麻豆av免费在线| 久久久精品免费看| 国产在线精品一品二区| 男人都懂的网址| 中文字幕亂倫免賛視頻| 成人夜间视频| 亚洲欧美大片| 亚洲中文字幕无码一久久区| 少妇特黄v一区二区三区图片| 国产夫妻精品| 成人一二三区| 韩国三级网址| 国产精品乱子伦| 91调教打屁股xxxx网站| 欧美成人午夜在线观看视频| 国产老熟妇精品观看| 亚洲精品国产一区二区的区别| 一区国产精品| 狂野欧美性猛交免费视频| 成人天堂入口网站| 日韩av手机在线免费观看| 人人揉人人| 婷婷综合色| 99精产国品一二三产区在线| www亚洲最大aⅴ成人天堂| 少妇思春三a级| 国产农村妇女精品久久| 国产精品久久久久久99人妻精品| 中文字幕精品久久久| 成年女人爽到高潮喷视频 | 林雅儿欧洲留学恋爱日记在线| 美足av| 国产精品毛片在线完整版| 成人午夜免费视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠999米奇| 国产成人啪精品视频网站| 97伊人久久| 少妇好爽影院| 天天摸天天摸色综合舒服网| 国产精品久久久久久久久免费相片| 一级不卡| 亚洲国产精品无码久久久| 在线播放国产高潮流白浆视频| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 少妇精品偷拍高潮白浆| 色一情一乱一乱一区99av白浆| 初尝人妻少妇中文字幕| 99在线精品视频免费观看软件| 青草视频在线播放| 国产精品丝袜高跟鞋| 久久久久毛片| 亚洲精品综合在线| 我撕开了少妇的蕾丝内裤视频| 伊人精品视频| 无套内射极品少妇chinese| 亚洲精品tv久久久久久久久| 亚洲巨大乳bbw| 久久精品人人做人人爽97| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒| 97国产精华最好的产品在线| 日韩久久免费| 国产女人高潮的av毛片| 538prom精品视频线放| 国产免费视频一区二区三区| 亚洲成人免费影院| 午夜精品免费| 性久久久久久久久久久| 国产第一页在线| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| a在线观看视频| 三级全黄视频| 两性午夜刺激性视频| 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 在线免费观看黄色av| 激情欧美日韩| 2019国产品在线视频 | 国产麻豆精品福利在线| 一级毛片中国| www.亚洲视频.com| 亚洲精品大片| 国产色av| 欧美巨大黑人精品videos| 清纯小美女主播流白浆| 中文字幕第一页永久有效| 亚洲多毛女人厕所小便| а天堂中文在线官网在线| 日韩高清av| 97久久精品午夜一区二区| 无码少妇一区二区三区浪潮av| 人人草人人看| 哺乳援交吃奶在线播放| 亚洲理论在线| 国产av丝袜一区二区三区| 色五月视频| 91亚洲福利视频| 大辣椒福利视频导航| 日本三级理论久久人妻电影| 麻豆精品视频在线观看| 亚洲专区第一页| 91看片黄色| 美国女人毛片| 色婷婷一区二区| 午夜不卡av免费| 李丽珍裸体午夜理伦片| 日本一级大片| 日韩av一二三| 91精品亚洲影视在线观看| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 国产成人精品自在线导航| 日韩精品一线二线三线| 99久久国产露脸国语对白| 国产1卡2卡3卡4卡免费| 视频这里只有精品| avhd101在线成人播放| 成人午夜激情网| 色鬼久久| 国产亚洲精品久久久一区| jizzjizz国产精品喷水| 爱色影音| 少妇出轨精品中出一区二区| 快射视频在线观看| 国产偷久久一级精品60部| 美女隐私免费网站| 瑟瑟av| 国产高清亚洲精品视bt天堂频 | 人妻av无码一区二区三区| jazzjazz国产精品麻豆| 日韩性网站| 亚洲精品嫩草研究院久久| 国产精品久久久尹人香蕉| 亚洲成人av| 超碰成人97| 91在线看片| 色欲综合视频天天天综合网站| 日韩丝袜另类精品av二区| 国产在线观看禁18| 精品国产福利久久久| www精品在线| 大胸喷奶水www视频妖精网站 | 九九精品在线观看| 国产传媒在线视频| 老头吃奶性行交| 97国产精华最好的产品在线| 午夜高清视频| 99久久久国产精品免费蜜臀| av不卡影院| 另类亚洲小说图片综合区| 女学生的大乳中文字幕| 91久久精品一区二区三区大| 侵犯人妻女教师中文字幕| 久久久774这里只有精品17| 久久中文字幕亚洲精品最新| 国产性猛交╳xxx乱大交| 小拗女一区二区三区| 亚洲国产综合另类视频| 亚洲这里只有久热精品伊人| 日韩中文字幕成人免费视频| 狠狠色婷婷| 性xxxx欧美| 视频在线亚洲| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 亚洲 欧美 国产 制服 动漫| 亚洲码无人客一区二区三区| 国产啪精品视频网站免| 国产精华一区二区三区| 麻豆天天躁天天揉揉av| 欧美深夜在线| 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫 | av视屏| 国产亚洲精品第一综合另类| 欧美精品日韩在线观看| 91九色麻豆| xxxx在线观看视频| 大尺度裸体日韩羞羞xxx| 大粗鳮巴久久久久久久久| 无码日韩精品一区二区免费| 91n视频| 四十五十老熟妇乱孑视频| 免费看欧美一级特黄a大片| 欧美一级爆毛片| 欧美一区二区福利视频| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 亚洲精品久久久久中文第一暮| 9l国产精品久久久久尤物| 成年人免费看毛片| 亚洲最大福利网| 国产午夜精品无码理论片| 国产亚洲精品福利视频| xxxxx毛片| 日本极品视频| 天堂一二三区| 岛国大片在线观看| 午夜av在线播放| 国产成人无码aⅴ片在线观看| 欧美一区二区三区在线视频| 自拍亚洲一区欧美另类| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频| 日本高潮69ⅹxxx视频| 日本人一69式jzzij| 国产高清卡1卡2卡3麻豆| 制服丝袜在线一区| 爱色av网站| 日本亚洲精品一区二区三区| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 女同久久精品国产99国产精品| www.亚洲com| 18禁在线永久免费观看| 欧美最爽乱淫视频播放| 特级无码毛片免费视频| 日本精品久久久久久草草| 欧美日韩黄色一级片| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 国产乱人对白| 国产性猛交××××乱七区| 中文字幕亚洲色图| 欧美精品色婷婷五月综合| 少妇爆乳无码av无码波霸| 国产高清精品在线观看| 亚洲a片国产av一区无码| 看av网站| 手机在线免费av| 国产各种高潮合集在线观看 | 亚洲一区精品视频| 成人免费网站视频ww破解版| 欧美色图亚洲视频| 性猛交xxxx| 国产乱妇乱子在线视频 | 久久一级大片| 日韩中字幕| 青草青在线视频在线观看| 免费国产黄色网址| 爱情岛论坛网亚洲品质| 免费看日本zzzwww色| 91.成人天堂一区| 超碰97人人做人人爱少妇| 18禁h免费动漫无码网站| 可以在线观看av的网站 | 精品一区二区三区在线播放视频| 国产情侣小视频| 97国产精华最好的产品| 无尺码精品产品国产| 国产伦理一区| 日本mv高清在线成人高清| 美女一区二区视频| 中国三级视频| 亚洲国产五月综合网| 成人vagaa免费观看视频| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 亚洲爱爱网站| 水蜜桃无码视频在线观看| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 免费观看又色又爽又黄的| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 久久精品无码一区二区小草| 欧美综合另类| 国产卡二卡三卡四卡免费网址| 麻豆网神马久久人鬼片| 天天射夜夜操| 精品国产一二三区| 成人观看网站| 色狠狠av北条麻妃| 黄色av网站免费| 成人网在线观看| www成人免费视频| 99网曝精品视频久草| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 欧美性受xxxx黑人猛交| www伊人网| 欧美乱论视频| 精品一区二区无码av| 国产高清在线观看| 小泽玛利亚一区二区在线| 日本不卡视频一区| 亚洲精品无码久久| 韩国毛片视频| 国产高清女同学巨大乳在线观看| 亚洲三区视频| 亚洲乱码中文字幕综合234| 国产麻豆 9l 精品三级站| 99pao在线视频国产| 免费黄色在线网站| 亚洲午夜国产一区99re久久| 美女扒开屁股让男人桶| 欧美日韩卡一卡二| 爱爱网站视频| 国产又粗又猛又黄| 亚洲伊人情人综合网站| 亚洲女优一区| 男女激情爽爽爽免费视频| 国产主播自拍av| 亚洲欧美中文字幕| 免费观看一级视频| 亚洲仺av香蕉久久| 中文字幕综合在线分类| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 91在线精品啪婷婷| 在线亚洲欧美| 9l视频自拍九色9l视频九色| 国产精品久久人妻互换毛片| 国产区精品在线| 无码人妻丰满熟妇啪啪7774| 日韩免费在线播放| 日韩精品三级| 日本黄色www| 亚洲日本乱码一区二区三区| 在线不卡日本| 六月综合激情| www.香蕉视频| 天堂另类网站| 色月阁| 好吊妞视频788gao在线观看| 性国产三级在线观看| av中出| 天堂av网址| 天天躁日日躁狠狠躁视频2021| 国产精品成人99一区无码| 国产精品美女久久久久av爽| 免费看爱爱视频| www丫丫国产成人精品| 午夜dj视频在线观看完整版1| 无码人妻精品一区二区三18禁| 国产精品无码av不卡| 99精品国产福利一区二区| 波多野结衣网站| 丰满岳乱妇久久久| 日韩精品色呦呦| 亚洲三级在线视频| 国产第一毛片| 欧美狠狠| 在线成人爽a毛片免费软件| 日本三级视频在线播放| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 香蕉视频在线观看免费| 亚洲天堂伦理| av最新资源| 久久国产精品99精品国产987| 国产亚洲高清视频| 在线中文天堂| 色综合热无码热国产| 国产一区免费在线| 五月天综合激情| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 星铁乱淫h侵犯h文| 狠狠爱天天综合色欲网| 久伊人网| 无遮挡很爽很污很黄的网站| 久久/这里只精品热在线获取| 性欧美日韩| www.夜色| 国产嘿嘿嘿视频在线观看| 丁香婷婷激情俺也去俺来也| 国产精品区一区二区三含羞草| juliaann精品艳妇hd| 国产精品96久久久久久| 久艾草久久综合精品无码 | www.亚洲精品| 热@国产| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 日韩精人妻无码一区二区三区| 男女吻胸做爰摸下身| 国产一级做a爰片毛片| 欧美韩一区二区三区| 婷婷久久香蕉五月综合| 99精品国产一区二区三区不卡| 男人的天堂aa| 久久婷婷香蕉热狠狠综合| 青青成线在人线免费啪| 播播成人网| 成人精品一区二区三区在线观看| 国内嫩模私拍精品视频| 日韩精品免费播放| ass极品国模pics| 久久免费少妇做爰| 蜜桃臀无码内射一区二区三区| 狂野欧美性猛交xxxx巴西| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 欧美sese| 波多野吉衣av| 日本黑人一区二区免费视频| 97精品人人妻人人| 青青青青国产免费线在线观看| 亚洲精品久久久久玩吗| 亚洲欧美日本一区| 国产亚洲视频在线观看| 亚洲图片欧美色图| 综合亚洲桃色第一影院| 国产国产久热这里只有精品| 色欲av巨乳无码一区二区| 国产亚洲精品aaaa片app| 碰超免费人妻中文字幕| av在线不卡播放| 国产综合第一页| 区二区三区玖玖玖| 亚洲精品成人cosplay| 草草视频网站| 国产馆av| 国产在线二区| 成人片网址| 黄页网站视频免费大全| av永久天堂一区二区三区| 欧美z○zo重口另类黄| 女人下边被添全过视频的网址| 亚洲成人福利在线| 26uuu亚洲电影最新地址| 亚洲不卡视频在线| 久久小草亚洲综合| 97国产精品视频在线观看| 美女无遮挡免费视频网站| 我要看三级毛片| 夜夜看| 国产精品久久自在自线| 偷偷做久久久久免费网站| 自拍偷拍激情| 国产欧美另类久久久精品丝瓜| 婷婷俺也去| 风间由美不戴奶罩邻居勃起av| 亚洲乱码伦小说区| 天天影视网天天综合色| 免费中文av| 无套内谢少妇毛片免费看| 亚洲国产欧美一区三区成人| 亚洲字幕成人中文在线电影网| vvvv99日韩精品亚洲| 国产v亚洲∨无码天堂| 就要干就要操| 在线观看黄| 黄色正能量网站| 91色噜噜| 国产中文字幕一区二区| 一本色综合| a级大片在线观看| 日产久久视频| 亚洲天堂毛片| 98在线视频噜噜噜国产| 亚洲仺av香蕉久久| 88成人免费快色| 欧美一级色| 免费国产成版人视频app| 国产一级性生活片| 亚洲天堂网在线观看| 国产精品美女一区二区| 欧美另类亚洲| 欧美中字| 久久99国产综合精品女同| 精品亚洲aⅴ在线无码播放| 欧美亚洲综合久久偷偷人人| 男人扒开添女人下部免费视频| 日韩精品视频一区二区三区| www国产亚洲精品久久网站| 97人人模人人爽人人少妇| 久久午夜福利电影| 黄色大片网站在线观看| 黑人好猛厉害爽受不了好大撑| 日产日韩亚洲欧美综合| 国产精品12| 黄色网址在线免费看| 国产成人a人亚洲精品无码| 青青草逼| 久久精品国产一区| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 欧美性大战久久久久久| 97色伦影院| 欧美精品一级片| 四虎永久在线精品视频免费观看| 国产黄色自拍| 亚洲欧美色一区二区三区| 日韩xxx视频| 国产传媒av在线| 婷婷免费| 日韩欧一区二区三区| 欧美暧暧视频| 亚洲精品视频久久久| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 精品久久一区二区三区| 中国人与黑人牲交free欧美| 色偷偷免费视频| 免费吃奶摸下激烈视频青青网| 殴美毛片| 欧洲a级毛片| 波多野结衣av在线播放| 成人涩涩软件| 午夜激情成人| 黄色中文视频| 亚洲天堂网址| 精品第一国产综合精品蜜芽| 91在线视频免费观看| 波多野结无码高清中文| 国内精品久| 亚洲视频你懂的| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 精品动漫福利h视频在线观看| 玖玖在线播放| 日韩黄色片免费看| 亚洲一区精品无码色成人| 免费观看18禁无遮挡真人网站| 小13箩利洗澡无码免费视频| 九草网| 最新精品国偷自产在线下载| 国产综合精品视频| 国产又爽又黄又不遮挡视频| 婷婷综合少妇啪啪喷水动态小说| 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡| 人妻无码中文字幕一区二区三区| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 亚洲第一页在线| 亚洲国产成人女毛片在线主播| 精品偷自拍另类在线观看| 亚洲区和欧洲区一二三四| 毛多水多www偷窥小便| 激情黄色小说网站| 天天精品在线| aa在线视频| 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 男人天堂久久| 欧美性欧美zzzzzzzzz| 无码日韩精品一区二区三区免费| 国产91网址| 国产精品久久久久久久小唯西川| 狠狠干美女| 欧洲美熟女乱av在| 久99视频精品免费观看福利| 人妻系列无码专区无码中出| 日本黄色片视频| 欧美一级免费黄色片| 欧美 日韩 国产 成人 在线 91| 中文字幕午夜精品一区二区三区| 日本免费不卡一区在线电影| 国模gogo无码人体啪啪| 97视频在线播放| 欧美激情专区| 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 深夜福利网站在线观看| 久久久999| 色综合网站| 特黄做受又粗又大又硬老头| 日本一本免费一二区| 中文字幕在线2021| 少妇高潮大叫好爽| 久久精品国产精品亚洲蜜月| 亚洲自拍中文| 一本au道大尺码高清专区| 亚洲aⅴ综合色区无码一区| 欧美极品video粗暴| 无人在线观看的免费高清视频| 日韩视频精品| 亚洲精品天堂网| 黑人太粗太深了太硬受不了了| 国产一区二区免费播放| 亚洲精品乱码久久久久久v| 亚洲无毛| av大片在线免费观看| 亚洲欧美综合区丁香五月小说 | 亚洲综合一区国产精品| 亚洲老女人| 高清18麻豆| 麻豆国产成人av高清在线| 成人蜜桃视频| 小草久久久久久久久爱六| 国产三级高清一区二区| 丰满的女人性猛交| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 九九热中文字幕| 国产毛a片啊久久久久久保和丸| 亚洲夜夜夜| 一区在线免费| 日本三级黄色录像| 中国xxxx做受视频| 日韩精品一区二区三区在线播放| 亚洲 欧美 视频 手机在线| 91成人免费在线观看| www.com久久| 日本免费视频在线观看| 久久五月天综合| 四季av中文字幕一区| 日韩午夜伦| 美女的胸给男人玩视频| 日韩精品无码人成视频| 久久综合久久88| 内射爽无广熟女亚洲| 亚洲h视频| 尤物精品视频在线观看| 免费专区丝袜调教视频| 成人av专区精品无码国产| 成人乱码一区二区三区av0| 欧美日韩免费在线| 在线观看日本| 亚洲天堂2014| 草草久久久无码国产专区| 男人深夜网站| 日韩亚射吧| 妇女bbbb插插插视频| 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水| 中国产一级a毛片四川女| 国产精品第七页| 呦呦在线视频| 亚洲你懂的| 中国av在线| 香蕉在线网| 色眯眯视频| 激情欧美成人久久综合| 91原创国产| 国产亚洲精品久久久97蜜臀| 91视频二区| 美女狠狠干| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 亚洲国产一区二区在线观看| 二区免费视频| 免费国产视频| 装睡被陌生人摸出水好爽| 茄子视频国产在线观看| 欧美精品免费在线观看| 午夜在线观看视频网站| 日韩一级色| 国产九九在线| www成人国产| 青青偷拍视频| 奇米第四色7777| 亚洲第一福利网站在线| 久久久久久一级片| 欧美黑吊大战白妞| 亚洲黄色一区二区三区 | 黄色大片aaa| 欧美黄色性| 国产日产成人免费视频在线观看| 成人亚洲一区| 国产对白精品刺激二区国语| 色射视频| 精品久久久久久777米琪桃花| 九九九免费| 国产aⅴ精品| 一本一道久久| 好想被狂躁无码视频在线观看| 色版视频在线观看| 影音先锋av资源网无码| 与黑人做爰的日本人| 人妻少妇伦在线无码专区视频| 欧美另类极品videosbest品质| 国产精品7m凸凹视频分类| 50一60岁老妇女毛片| 白人と日本人の交わりビデオ| 亚洲精品蜜夜内射| 嫩草院一区二区乱码| 天天舔天天插| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 亚洲自国产拍揄拍| 美女久久久久久久久久| 无码国产精品一区二区免费模式| 97超碰导航| 中出av在线| 伊人色播| 人妻少妇456在线视频| 久久精品免费播放| 伊人888| 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲精品无码av专区最新| 亚洲欧洲日韩综合色天使| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 日本黄色录相| 蜜桃无码一区二区三区| 五月中文字幕| 国产激情免费视频| 亚洲一区二区黄色| 欧美黄色xxx| 伊人干综合| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 人成在线观看| 大陆国产乱人伦| 无码免费婬av片在线观看| 欧美成人手机在线| 国产极品粉嫩| 男人边做边吃奶头视频| 亚洲第一黄网| 凹凸精品一区二区三区| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| 国产亚洲产品影视在线产品| 婷婷亚洲一区| 超碰免费人人| 少妇精品无码一区二区免费视频| 五月久久| 久久播我不卡| 校园春色av| 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷| 特及毛片| 男女涩涩视频| 国产又粗又猛又爽又黄的视频一| 97爱亚洲综合成人| 亚洲和欧洲一码二码区别7777| 国产精品观看| 爱色av网站| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 性生活av| 成人无高清96免费| 无码人妻精品中文字幕不卡| 人人澡人人人人天天夜夜| 欧美一区精品| 特黄特级毛片免费视频| 极品女神无套呻吟啪啪| 风韵人妻丰满熟妇老熟女| 一本色道亚洲精品aⅴ| 国产精品国产三级国av麻豆| 亚洲精品91天天久久人人| 色婷婷综合中文久久一本| 久久视频这里只有精品| 999亚洲图片自拍偷欧美| 成人免费视频在线播放| 免费观看男女性高视频| 日日夜夜网站| 国产亚洲tv在线观看| 香蕉一区二区| 亚洲色图婷婷| 色福利视频| 欧美亚洲第一区| www.4hu95.com四虎| 日韩乱码人妻无码系列中文字幕| 亚洲精品777| 亚洲天堂av在线免费观看| 夜夜香夜夜摸夜夜添视频| 亚洲一区在线免费观看| 狠狠色成人一区二区三区| 欧美一级一区二区三区| 一级一级特黄女人精品毛片| 电车侵犯高潮失禁在线看| 黄色av一级片| 另类亚洲欧美专区第一页| 欧美精品网站| 香蕉97视频观看在线观看| 国产高清av| 国产一区二区三区 韩国女主播| 小丽的性荡生活| 嫩草影院久久| 91国模| а√最新版天堂资源| 偷拍视频一区| 日韩av影音| 日韩美女毛片| 欧美三级理论| 日韩三级久久| 亚洲男人的天堂网站| 日韩精品一区二区三区中文无码| 国产精品美女久久久9999| 国产少妇自拍| 免费网站观看www在线观| 在线岛国| 亚洲 欧美 唯美 国产 伦 综合| 国产剧情一区在线| 国产精品尹人在线观看| 女人高潮av国产伦理剧| 欧美 国产 日本| 日韩熟女精品一区二区三区| 久久成人综合网| 国产尤物视频| 97午夜理论片影院在线播放| 97国产情侣爱久久免费观看| 国产中文视频| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| 人人妻人人澡人人爽超污| 精品视频久久久久久| 成人国产精品久久| 精品无码人妻av受辱日韩| 青青草网址| 日韩精品无码一区二区三区四区| 久久九九精品国产综合喷水| 亚洲天堂网站| 久久久久欠精品国产毛片国产毛生| 亚洲日韩欧洲无码a∨夜夜 | 涩涩精品| 麻豆射区| 久草综合网| 国产偷窥熟精品视频| www.一级片| 女人精69xxxⅹxx视频 | av手机天堂网| 国产97人妻人人做人碰人人爽| 美女喷液视频| 亚洲欧美色综合影院| 五月天久草| 婷婷综合缴情亚洲| 欧美巨大黑人极品精男| 18禁亚洲深夜福利入口| 四川丰满妇女毛片四川话| 国内精品久久久久影院亚瑟| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 欧美日韩啪啪| 麻豆免费看片| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产| 欧美精品卡一卡二| 欧美色综合网| 午夜伦理影院| 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 97超碰成人| 91沈先生探花极品在线| 蜜桃色视频| 在线观看av片| 日本青草视频| 国产成人精品一二三区| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频| 午夜在线视频| 天天色综网| 黄色一级网| 久久永久免费人妻精品我不卡| 色免费看| 国产私拍| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产精品白丝喷水在线观看 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 国产三级无码内射在线看| 青青青国产在线观看手机免费| 五月激激激综合网色播| 夜夜夜久久久| 国产欧美亚洲精品第1页青草| 韩国无码av片午夜福利| 国产女人喷潮视频免费| 亚洲福利二区| 国产一卡2卡三卡4卡 在线观看| 91麻豆精品一二三区在线| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 国产一区二区不卡视频 | 色爽黄1000部免费软件下载| 国产精品久久久久9999爆乳| 91视频二区| 久久国产中文| 日本免费三片免费观看东热 | 性欧美老妇另类xxxx| 911国产在线观看| 国产国一国二wwwwww| 无套内谢少妇毛片| 91视频免费网址| 男人天堂久久久| 欧美成视频人免费淫片| 香港三日三级少妇三级99| 婷婷综合久久狠狠色99h| 8x国产精品视频| 成人在线观看网址| 国产成人午夜精品影院游乐网| 国产成人无码一区二区三区| 香蕉久久a毛片| 另类色综合| 大胆日本熟妇xxxx| 久久久久亚洲国产av麻豆| 久久αv| 日韩国产中文字幕| 国产av丝袜旗袍无码网站| 女警一级淫片免费放| 天天躁日日躁狠狠躁伊人| 日韩视频专区| 日本少妇浓毛bbwbbw| 久久成人精品视频| 三级av| 国产百合互慰吃奶互揉视频| 91精品日韩| 无码一区二区三区不卡av| 日韩av线| 91视频你懂的| 天生舞男在线| 久日精品| 99青青草| 亚洲黄网站wwwwwwwww| 噜噜视频| 精品无码成人久久久久久| 国产乱妇乱子视频在播放| www好了av| 日日操日日碰| 国产真人性做爰久久网站| 国内激情自拍| 黄色毛片基地| 爱色成人网| 骚片av蜜桃精品一区| 伊人春色影院| 国产88av| 中文天堂网www新版资源在线 | 国产免费午夜福利蜜芽无码| 2019午夜福利不卡片在线| 无码午夜福利视频1000集| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 天天综合网网欲色| 91美女图片黄在线观看| 亚洲人成久久| 美国色综合| 超碰.com| 黄a大片| 欧美 国产 日本| 国产精品亚洲欧美中字| 亚洲色自偷自拍另类小说| 精品人妻无码专区在中文字幕| 日韩精品视频一区二区在线观看| 国产国语老龄妇女a片| 国产成人亚洲精品无码电影| 成人免费xyz网站| 伊人久久大香线蕉综合bd高清| 性夜影院爽黄e爽| 真实国产乱子伦对白在线播放| 成人男女视频| 91精品国产闺蜜国产在线闺蜜| av无码电影一区二区三区| 无码人妻丝袜视频在线播免费| 国产88av| 亚洲成a人片77777国产| 国产精品天天在线午夜更新| 九九九九免费视频| 免费在线激情视频| 亚洲国产精品无码专区影院| 日本3p视频| 毛葺葺老太做受视频| 国产av熟女一区二区三区| 亚洲女人初尝黑人巨大| 国产大学生av| 国产精品福利一区二区久久| 少妇三级全黄| 一级一级一片免费| 亚洲午夜精品a片久久www慈禧| 亚洲女欲精品久久久久久久18| 欧美肥婆性猛交xxxx中国1| 久久综合精品成人一本| 国产一区二区三区导航| 一区精品在线观看| 日本黄网站| 91丨九色丨丰满人妖| 翔田千里88av中文字幕| 一级成人免费视频| 欧美在线资源| 91社区在线观看高清| 国产爽爽久久影院潘金莲| 夜色视频网| 亚洲国产精品无码专区| 99ri精品| 性少妇videoxxⅹ中国69| 亚洲a v网站|