關于干部成長感恩誰發(fā)言稿（通用5篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到發(fā)言稿，發(fā)言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。寫發(fā)言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的關于干部成長感恩誰發(fā)言稿（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
干部成長感恩誰發(fā)言稿1
“投之以桃，報之以李”，感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報，當你身處逆境，是誰教你成長?當你生活與工作遇到困惑，是誰指引你走向光明?當你疲憊回家，是誰為你準備熱飯熱菜?“淡看世事去如煙，銘記恩情存如血”作為一名黨員干部，知足感恩才能更好地成長。
干部成長，應當感恩父母。“羊有跪乳之情，鴉有反哺之義”，是父母給予我們生命，給我們一個溫暖的家，當我們遇到困難，能傾注所有一切來幫助我們的人，是父母。當我們受到委屈，能耐心聽我們哭訴的人，是父母。當我們取得成功，會衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的，是父母。父母是人生的第一任老師，從一個孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無盡的愛與祝福，他們給予了一個人一生中不可替代的生活。
干部成長，應當感恩組織。每一位干部都是在組織的'懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養(yǎng)。有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。感恩組織，就是無條件地服從組織的安排，接受組織的監(jiān)督;增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結，抵制歪風邪氣，以優(yōu)秀的品格和工作業(yè)績，贏得組織認可。
干部成長，應當感恩自己。人生中，沒有誰能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，感謝自己，自己給自己鼓勵，自己給自己信心，自己給自己加油，不斷為自身注入動力，不斷發(fā)掘自己身上的潛能，不斷開拓自身潛在的源動力，這些都是我們工作生活中的必備要素。
天道酬勤，凡事感恩，學會感恩，是為了更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經歷磨礪、在工作中經受考驗、在社會中體會百態(tài)，十八大報告指出，要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。作為青年干部，無論在什么崗位，只有把感恩作為一種政治覺悟、一種人生態(tài)度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、理想高遠、對黨和人民無比忠誠的人。
干部成長感恩誰發(fā)言稿2
知恩圖報是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一個人立身做人的基本行為規(guī)范，一個對黨不知恩、知恩不圖報的人，不可能對黨無限忠誠，也談不上是一個有道德有修養(yǎng)的人。“滴水之恩，當涌泉相報”、“鞠躬盡瘁，死而后已”、“精忠報國”說的就是這個道理。做到知恩圖報，我們每個同志必須站在講政治的高度，在涉及個人利益得失、進退走留等問題上，顧全大局，調整心態(tài)，正確對待，以實際行動踐行先進性要求。
以無私奉獻為做人之本，時刻不忘組織的培養(yǎng)之恩。應該承認，我們每一個人的成長進步都離不開自己的不懈努力，但如果沒有黨的培養(yǎng)和組織的關懷，個人盡管有一定的能力素質，也很難有所作為。我們從一名地方普通青年成長為一名合格戰(zhàn)士，從一名普通戰(zhàn)士成長為一名干部，甚至是部隊的高中級干部，其實每一步都離不開組織的培養(yǎng)和關懷。然而在現實生活中，我們有些同志卻做的不夠。比如，在個人的成長進步上，總認為是自己努力奮斗的結果，與組織的培養(yǎng)沒有多大關系;進步慢了，個人一點要求沒有得到滿足，就覺得組織虧欠了自己;有的盡管在個人進步上收獲了許多，但橫攀豎比總認為組織給予自己的還不夠，甚至有埋怨、鬧情緒思想，等等，這實際上是個人私欲膨脹的表現，也反映了自己政治動力的衰退。列寧同志說過：“忘記了過去，就意味著背叛。”對于我們每一名黨員干部來說，只有時刻銘記黨的培養(yǎng)之恩，才能不忘肩負的責任，才能經受住個人利益關系調整的考驗，才能始終保持旺盛的工作動力和積極進取的精神。相反，如果淡忘了黨的恩情，淡忘了黨的培養(yǎng)，就可能會在形形色色的誘惑面前打了敗仗、當了俘虜。因此，我們一定要以黨員干部的先進性標準來嚴格要求自己，時時、處處、事事都要想到自己的黨員干部身份，以自身的實際行動和無私奉獻來回報組織的培養(yǎng)之恩。
以珍惜榮譽為立身之源，時刻不忘組織的關愛之心。軍人是個特殊的職業(yè)，軍人的'職業(yè)就意味著奉獻，是與流血犧牲聯系在一起的。軍人的榮譽感，來自于對黨和人民勇于犧牲奉獻的光榮感、自豪感和責任感。在榮譽面前，要保持良好的心態(tài)，要正確地看待。有的同志把榮譽定格在立功受獎上，認為只要立功受獎了，才算取得了榮譽。其實不然，立功受獎的畢竟是少數，大多數同志是默默無聞工作的，能說他們沒得到榮譽嗎?應該看到，立功受獎雖與自己無緣，但付出了就有收獲，因為我們開闊了視野，端正了思想，提高了素質。因此，我們不能垂頭喪氣，怨天尤人，應當振奮精神，繼續(xù)努力，爭取更大的進步。我們常講，沒有立功受獎也是成績就是這個道理。只要盡職盡責地干好工作，即使一時沒有立功受獎，也會得到領導和同志們的肯定和贊揚，這也是榮譽，而且是更珍貴和真正意義上的榮譽。對他人努力工作取得的成績，要正視別人的成績，學會取人之長，補已之短。當戰(zhàn)友獲得榮譽時，要給予真誠的肯定和尊重，誠心地祝賀和贊揚。絕不能因個人恩怨搞一些影響部隊聲譽和干部成長進步的事情，這是對部隊對同志不負責任，也是背離黨員干部標準的。我們支隊歷來注重珍惜榮譽，推出了武警部隊愛兵先進典型盧剛，總隊歷屆領導來支隊檢查指導工作，都對我們支隊黨委班子建設、風氣建設、干部隊伍建設給予了高度評價，這是與全體官兵上上下下的共同努力分不開的，是我們的共同榮譽。榮譽，只能代表過去，而不能說明現在，預示將來。我們每個同志都要有一個清醒的認識，要善于在榮譽面前找差距，在贊揚聲中看不足，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，永不歇腳地努力工作，才能爭取更大的榮譽。
以愛崗敬業(yè)為成事之基，時刻不忘組織的幫助之情。常言道：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。任何人要想在事業(yè)上取得成功，都離不開集體創(chuàng)造的條件和同志們給予的幫助，否則就會一事無成。然而，現在干部隊伍中有一些不好的現象，有的同志工作上取得了一定成績就沾沾自喜，認為自己很了不起，便把功勞全記在自己頭上;有的在他人工作上遇到難題時，不聞不問，別人來請教，也推三阻四，缺乏應有的同志感情;有的看到別人晉升職務時，自己就產生失落感，缺乏工作動力。凡此種種，都與。馬克思認為，集體是一個人全面發(fā)展不可缺少的前提和條件。這就如一塊木炭置于火堆之中會燃燒，與火堆分開就會熄滅。這同時也告訴我們一個道理，人一旦離開集體，沒有同志的幫助，就難以發(fā)揮，甚至無法生存。因此，我們在任何時候、任何情況下，都不能把自己與部隊這個集體割裂開來，與戰(zhàn)友對立起來，而要以真心對待戰(zhàn)友，以敬業(yè)回報部隊，真正做到安心盡職，心甘情愿為部隊事業(yè)貢獻自己的青春和才華。
干部成長感恩誰發(fā)言稿3
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養(yǎng)育之恩;“滴水之恩，當涌泉相報”，報的是他人的相助之恩;那么一個干部的成長，應該感恩誰呢?是感恩某位領導的關懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!干部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養(yǎng)。
剛來組織部的時候，遇到一些曾經的同事，他們說：“恭喜你呀，到了權利部門了。”眾所周知，組織部門擔負著選賢薦能的'重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”，更是選人用人的“把門者”。千秋大業(yè)，唯在用人。古往今來，朝代更替、國家興亡，往往與選人用人有著莫大關系。到了組織部后，我并沒有同事所說的那種喜悅，只體會到了工作中要嚴肅認真，生活上要有良好作風，時刻應該注意組工干部形象。
一段時期以來，“公恩私報”現象卻并不少見，自己“進步”的功勞記在某一個領導身上，把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”，以便堂而皇之地感謝領導，有意拉攏關系，好讓領導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律，也影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，最終自己也成了紀委查處的對象。
當前，也有一些黨員干部把“步步高升”歸恩于佛祖。樂于算命看相，喜歡求神拜佛，喪失了最初的信仰。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理想信念一旦動搖，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產黨人為了追求民族的獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出，“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。
成長的歲月，需要感恩的心。感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界，但如果感恩弄錯了對象，感恩之心就會霉變，感恩觀就會錯位，人生就會迷失方向。對黨員干部而言，只有懷揣對黨組織的感恩心，以赤子之心，踐行“全心全意為人民”的錚錚誓言，以公仆之身，勤政廉潔，造福百姓，才是黨員忠誠黨性的彰顯。
干部成長感恩誰發(fā)言稿4
曾有一篇課文叫《吃水不忘挖井人》，講的是老百姓感謝紅軍為其挖井的故事，至今那口紅井仍完好地矗立在江西瑞金沙洲壩，無聲地訴說著人民群眾對黨的無限感恩。而作為人民信賴的黨員干部，則更應明白感恩的意義，而且應把感恩落實到行動和工作中。
黨員干部要感恩群眾。群眾是我們的衣食父母，如果我們脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，我們的事業(yè)就會成為無源之水、無本之木。一定要牢固樹立群眾觀念，把群眾的好惡作為評價我們工作好壞的標準，把群眾的所需所盼所急作為我們工作的奮斗目標。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴，才能做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能讓百姓得到最大、最直接的實惠。
黨員干部要感恩黨組織。每一個黨員干部的成長經歷都離不開黨的培育、組織的關愛。沒有黨的培養(yǎng)，就沒有黨員干部的成長，就沒有黨員干部的進步。黨員干部要堅定對黨的`政治熱情，對黨時刻保有感恩之心，做到對黨忠誠。落實到工作中，就是要在思想上、行動上與黨委保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行貫徹好黨委的決策部署，盡善盡美地干好本職工作，用實實在在的工作成績回報組織，感恩組織。
總之，黨員應常懷感恩之心，常履感恩之責，常行感恩之舉，如此才能將感恩轉化為一種內在的動力，轉化為一種實踐的本能，從而用自己的一言一行、一舉一動去教育他人、引導他人、影響和帶動他人。
干部成長感恩誰發(fā)言稿5
當我接到要寫干部成長干恩誰主題時，細細思考感恩這項事情，在我們成長的歷程中，需要感恩的人和事情太多了。由此隨意抒發(fā)一些感恩。
一、感恩黨和祖國。
每一個人都在祖國的懷抱里建功立業(yè)。不管你承不承認，你一出生就打上了祖國的烙印。祖國，就是你腳下的大地，就是你頭頂的天空，就是你心中的牽掛，她給予過你或滿意或不滿意的一切，如父母，如鄉(xiāng)土，不可選擇，也無法改變。兒時“沒有共產黨就沒有新中國”的歌聲猶在耳畔，轉眼已成為一名黨員干部，無數個個體無疑是在黨組織的關懷幫助下成長起來的。這個當今世界最強大的組織無疑是維護你我他安居樂業(yè)、創(chuàng)造人生精彩的堅強力量。
二、感恩父母。
每一個人都在父母的呵護中長大成人。作為萬千生靈中的一種，人類對子女的撫育期可能是最長的。一個生命來到這個世界，從出生落地到牙牙學語、蹣跚學步，再到讀書受教，直至步入社會，大概要在父母的呵護下度過漫長的二十年左右，有的可能還更長。人生能有幾個二十年?在倦怠時、懈怠時，想一想這二十年不應忘懷的風雨歲月，想一想這二十年中養(yǎng)育自己的.雙親如何從青絲到白頭，無疑將會堅定自己前行的步伐。你的努力，從一定意義上講就是在報恩。
三、感恩家庭。
做為一名工作人員，回家有可口的飯菜，溫暖舒適的熱水淋浴，再晚的夜歸，家里的客廳都留著一盞照亮進門的燈。當我忙碌的時候，妻子總是堅定的支持我，要我先去忙完工作的事情，家里的事情由她先頂著。
四、感恩工作。
年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養(yǎng)，離不開領導同事的支持和關愛。因此，每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，常懷感恩之心去工作，才會正確地對待領導安排的每一項任務，把領導安排的工作當作一種提高鍛煉的機會，把各種急難險重任務當做一種人生的歷練，把工作當成自己畢生追求和崇高的事業(yè)。堅定理想信念，積極生活，用心工作，盡情享受工作帶來的激情和快樂。
常懷感恩之心，常懷報國之志，把感恩融入自己生活和工作的方方面面，把感恩當作一種人生態(tài)度和生活境界去追求，讓感恩成為推動年輕干部成長的不竭動力和源泉。當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。當我們暮然回想時，自己曾經從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經驗，所以，年輕干部要以一顆感恩的心迎接世界給我們帶來的種種驚喜。
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