備件倉庫競爭上崗方案（精選5篇）

　　為了確保事情或工作有效開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家收集的備件倉庫競爭上崗方案（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　備件倉庫競爭上崗方案1

　　為進一步深化事業單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》（筑黨發〔20xx〕21號）和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發〈貴陽市事業單位崗位設置工作實施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號精神，結合我局實際，特制定以下實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，進一步提高事業單位人員隊伍的整體素質，實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，確保事業單位收入分配制度改革的順利實施。

　　二、競聘上崗原則

　　1、堅持黨管干部的原則；

　　2、德才兼備、注重實績的原則；

　　3、公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

　　（一）范圍：

　　1、局屬各事業單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

　　2、局屬各事業單位聘用期已滿或出現空缺、新設的十級（中級）及其以上專業技術崗位；

　　3、局屬各事業單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍）。

　�。ǘ�）基本條件：

　　1、遵守國家法律、法規；

　　2、具有良好的職業道德；

　　3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業知識及工作能力；

　　4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

　　5、競聘崗位所需的其他資格條件。

　�。ㄈ�）基本任職條件

　　1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，

　　2、專業技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專業技術職務評聘有關規定執行。各級專業技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業技術等級崗位基本任職條件指導意見執行。局屬各事業單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學專科及其以上文化程度。

　�。ㄋ模┫铝腥藛T不能參加競聘上崗：

　　1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的；

　　2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿的；

　　3、受政紀處分尚未解除的。

　　四、組織領導與監督

　　市人事局是全市事業單位專業技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產管理局是本系統事業單位專業技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

　　競聘上崗考評工作領導小組由事業單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。

　　五、程序及時間安排

　　事業單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。

　�。ㄒ唬�準備階段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日—17日成立事業單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；

　　2、方案經職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。

　　3、9月23—25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

　�。ǘ�）實施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；

　　2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結果；

　　4、10月9日—10月14日對資格審查合格者進行考試；

　　（1）方式：考試分筆試和面試�？荚噧热葜饕�是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業技術職務競聘上崗面試，B類為事業單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專業技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。

　�。�2）考試結束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的'確定要嚴格執行有關回避制度。

　　（3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數相加后除以考官人數（保留小數點后兩位，小數點后第3位“四舍五入”）。

　　5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用；

　　6、10月19—21日領導小組根據競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；

　　7、10月22日—23日領導班子集體研究決定聘用人員；

　　8、10月23日—29日公示競聘結果；

　　9、10月30日—31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

　�。ㄈ�）總結階段：11月2日—11月16日

　　1、11月2日—4日，報送事業單位崗位設置工作總結；

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。

　　六、聘任和待遇

　　1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、單位對競聘上崗的專業技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業技術人員職務升降、續聘和解聘的重要依據�？己瞬缓细竦�，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

　　4、有專業技術職務任職資格的專業技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業技術職務競聘，可以以原專業技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。

　　5、對實施競聘上崗后未能繼續擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。

　　七、工作要求

　　（一）提高認識，精心組織

　　局屬各事業單位領導要高度重視，充分認識事業單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。

　�。ǘ�）嚴格政策、嚴肅紀律

　　開展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進行。事業單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發現，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任�？脊�、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的x工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。

　�。ㄈ�）扎實工作，切實處理好改革、發展與穩定的關系。

　　實行事業單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發展，各事業單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發展和穩定的關系，確保各項工作目標全面完成。

　　備件倉庫競爭上崗方案2

　　根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發東營市事業單位崗位競聘上崗指導意見的通知》（東人社發〔20xx〕5號）和省、市崗位設置管理的有關文件規定，經縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

　　一、指導思想

　　按照事業單位社會職能和社會主義市場經濟體制發展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，優秀人才能脫穎而出的用人機制。

　　二、聘用原則

　　（一）按崗聘用、總量控制的原則。以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控制。

　　（二）公開、平等、競爭、擇優聘用的原則。

　�。ㄈ�）先入軌、后規范的原則。實現事業單位崗位的全面聘用，專業技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。

　�。ㄋ模┮匀藶楸�、積極穩妥的原則。事業單位要以人為本，深入細致地做好事業單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

　　三、聘用范圍和條件

　�。ㄒ唬┢赣梅秶�

　　1、納入崗位設置管理范圍的事業單位。

　　2、事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

　�。�1）事業單位推行崗位設置管理后首次聘任的；

　�。�2）工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；

　�。�3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

　�。�4）根據干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；

　�。�5）經批準調整了崗位設置方案的；

　　（6）其他需要競聘上崗的。

　　3、事業單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

　�。�1）涉及黨和國家機密的崗位；

　�。�2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

　�。�3）其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。

　　4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。

　�。ǘ�）聘用基本條件

　　1、事業單位崗位聘任基本條件：

　　（1）崗位設置方案已按干部管理權限經黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；

　�。�2）事業單位人員的崗位明確；

　　（3）制定科學的崗位競聘實施方案。

　　2、事業單位崗位基本任職條件

　�。�1）事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

　�、僮袷貞椃ê头�律；

　　②具有良好的.品行；

　�、蹗徫凰�需的專業、能力或技能條件；

　　④適應崗位要求的身體條件。

　　（2）專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。

　　四、競聘程序

　　事業單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

　　1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領導、人事（政工）負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

　　2、研究確定競聘方式。根據單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。

　　3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

　　4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

　　5、個人報名。

　　6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

　　7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

　　8、確定擬聘人員。根據競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

　　9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

　　10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。

　　備件倉庫競爭上崗方案3

　　一、基本遵循

　　本次專業技術崗位聘用工作嚴格遵循《關于印發<甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（省委辦發〔20xx〕66號）、《關于印發<甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法>等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發〔20xx〕28號）相關規定。始終堅持德才兼備、以德為先，民主、公開、競爭、擇優，注重實績、群眾公認，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價相結合的原則。

　　二、實施范圍

　　全校在編專業技術人員

　　三、崗位任職條件

　　競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件，同時還應具備下列條件：

　�。ㄒ唬┤〉孟鄳獙蛹墠徫坏膶�業技術職務任職資格。

　�。ǘ�）年度考核均在合格以上。

　�。ㄈ�）實行職業資格準入制度的崗位，取得職業資格證書。

　　（四）競聘專業技術內部高等級崗位，還必須具備相應崗位業績條件。具體按照《甘肅省事業單位專業技術內部等級崗位任職條件（試行）》執行。

　　四、競聘程序

　　（一）公布崗位

　　專業技術崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。

　　高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。

　　中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。

　　初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一級至十三級。

　　具體設置及數量如下：

　　（二）個人申報

　　1、申報本層級內部高等級崗位者（專業技術二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴格對照《甘肅省事業單位專業技術內部等級崗位任職條件》，按要求填報《專業技術層級崗位和內部高等級崗位申報表》，經所在部門領導簽署意見后，按規定時限報組織人事處審核。

　　2、未申報本層級內部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個聘期內的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進入本層級最低崗位的競聘。

　　3、具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業技術人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（《全校正高級專業技術人員上一聘期量化考核得分排名》）。

　�。ㄈ�）資格審核

　　根據《甘肅省事業單位專業技術內部等級崗位任職條件》的規定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進行審核，審核通過人員名單在全校范圍內進行公示。

　　（四）綜合考核�？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業部門首次崗位設置管理專業技術人員綜合考核辦法》（校發〔20xx〕27號）執行。綜合考核主要以上一個聘期3年內的累計綜合考核得分為依據，聘期不滿3年的.按實際聘任年限內取得業績為準。分專業技術層級崗位和內部高等級崗位按照綜合考核成績從高到低進行排序，并在全校公示。

　　（五）確定聘用人選。按照綜合考核成績從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業部門三類人員競聘上崗工作領導小組審議。綜合考核成績相同按排名順序無法確定擬聘人選時，由領導小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報校委會研究決定。

　�。�六）公示。將校委會研究確定的專業技術崗位聘用人員名單在全校范圍內予以公示。

　　（七）聘用及崗位認定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關表冊材料上報省委組織部進行崗位等級認定備案后，按照有關程序兌現崗位工資。聘期內退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。

　　五、時間安排

　　專業技術人員競聘上崗各環節具體時間詳見《中共甘肅省委黨校20xx年專業技術人員競聘上崗工作日程安排》。

　　六、組織領導

　　專業技術人員競聘上崗工作在校委領導下，由校事業部門三類人員競聘上崗工作領導小組組織實施。各相關部門要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學科研智庫工作兩不誤、兩促進。

　　備件倉庫競爭上崗方案4

　　根據中國共產黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關于印發〈彭州市機關中層干部競爭上崗辦法（試行）〉和〈彭州市機關中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔20xx〕86號）文件精神，結合我辦實際，現就中層干部競爭上崗工作提出如下實施意見：

　　一、指導思想

　　嚴格執行《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和四川省、成都市有關文件，按照中國共產黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發的《機關中層干部競爭上崗辦法（試行）》，堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼備、以德為先，群眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學用人機制，激發全體干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓創新、奮發進取。

　　二、競爭原則

　　一是堅持黨管干部的原則；

　　二是堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則；

　　三是堅持群眾公認，注重實效的原則；

　　四是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則。

　　三、組織領導

　　為確保中層干部競爭上崗工作順利進行，成立中層干部競爭上崗領導小組，負責此項工作的'組織領導，領導小組由以下人員組成：

　　組長：

　　成員：

　　四、競爭中層干部應具備的資格和條件

　　參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：

　�。ㄒ唬┍仨毦邆洹豆珓諉T法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件；

　�。ǘ�）本單位在崗職工（其中旅游大隊正副大隊長只限于執法大隊10名同志報名）；

　�。ㄈ�）按規定的報名截止之月計算，競爭中層正職職位，應當任中層副職滿一年或任科員滿三年；

　　（四）按規定的截止報名之月計算，競爭中層領導職務，年齡一般不超過45周歲；現任中層干部競爭相應職級的職位年齡可適當放寬；

　　（五）新提拔擔任中層干部的，一般應具有國家認可的大專及以上學歷，現任中層干部參與競爭上崗的，可適當放寬；

　�。�六）參與競爭上崗的人員必須是近三年內年度考核評定為稱職及以上等次的人員；

　�。ㄆ撸┓�合任職回避規定

　�。ò耍┥眢w健康。

　　五、中層干部競爭上崗的實施辦法

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　　按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個步驟進行。

　　（二）職位職數

　　全辦共計8個中層干部職位。分別是：辦公室主任、規劃建設科科長、風景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發科科長、紀檢監察科科長、旅游執法大隊隊長、副隊長。

　　六、實施步驟及時間安排

　�。ㄒ唬┬麄鲃訂T、組織報名、資格審查階段

　　1、在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實施方案；

　　2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數；

　　3、公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位。報名時間：20xx年2月6日至20xx年2月7日

　　4、資格審查。20xx年2月10日前領導小組對報名者進行資格審查，并向第七紀工委征求黨風廉政意見后，確定競職者，及時通知競職者本人。

　　（二）演講答辯、民主測評、組織考察階段

　　1、演講答辯（占總分值的60%）。2月中旬，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進行5分鐘演講，再進行5分鐘答辯。評委由風旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市委組織部、市人社局、第七紀工委相關領導組成。考評小組以百分制標準評分：責任感與進取心（30分），政策水平（20分），應變能力（15分）語言表達能力（10分），儀表舉止（5分）。

　　2、民主測評（占總分值40%）。2月中旬，領導小組組織干部職工對競職者進行民主測評。內容包括：政治思想素質（20分）、工作能力（30分）、組織協調服務能力（20分），敬業精神（20分），廉潔自律（10分）等方面。

　　3、組織考察和討論決定。由領導小組根據競職者演講答辯成績和民主測評的意見，結合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，并召開風旅辦主任會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務人選。

　�。ㄈ�）任前公示、報送備案階段

　　1、任前公示。由領導小組按規定對擬任人選于2月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時間為7天（法定節假日除外）。

　　2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關規定及時辦理任職手續、完善任免資料，并按規定向組織、人社部門報送任免備案。

　　七、本實施意見由市風旅辦中層干部競爭上崗領導小組負責解釋

　　備件倉庫競爭上崗方案5

　　為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關事業單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗�，F提出如下實施方案。

　　一、指導原則

　　全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的干部隊伍。

　　二、競爭上崗的范圍

　　此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變。

　　三、競爭方式及數量

　　此次競爭上崗采取職務資格競爭的方式，設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環節競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

　　若報名人數等于或少于競爭職務數，則不實行競爭上崗，不進行面試，直接進入民主測評環節，最后由局黨組研究確定擬任人選。

　　四、競爭人員資格條件

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　　（二）有強烈的事業心和責任感，有一定的組織能力、協調能力、文化水平和專業知識；

　�。ㄈ�）具有中專以上學歷，身體健康；

　　（四）參加工作滿兩年；

　�。ㄎ澹┙鼉赡昴甓瓤己藶榉Q職（合格）以上等次；

　�。�六）機關人員參加公務員培訓合格；專業技術人員完成繼續教育任務；

　　（七）報名競爭正股級職務的。必須是現任副股級職務人員。

　　五、方法步驟

　　1、成立領導機構

　　為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。

　　2、報名與資格審查

　　報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。

　　3、面試

　　面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試采用結構化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。

　　4、民主測評

　　民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項，細分為18個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統計，各占分數的50%。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。

　　5、組織考察

　　考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環節的競爭，按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據總分擇優確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數。

　　考察分數的`確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業務部門與人事部門聯合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。

　　總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。

　　對民主測評分數低于70分，經考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

　　考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績�？疾焱戤�，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報。

　　6、任職

　　局黨組根據競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關規定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求將有關材料報縣人事局審核。

　　經縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內送人事部門備案。事業單位新提拔的股級干部實行聘任制，聘期為兩年。

　　六、紀律要求

　　競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組成員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者給予紀律處分。

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