超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

初中學校教學質量評價實施方案

時間:2022-12-21 09:31:31 方案 我要投稿

初中學校教學質量評價實施方案范文(通用13篇)

  為了確保事情或工作能無誤進行,時常需要預先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么優秀的方案是什么樣的呢?下面是小編精心整理的初中學校教學質量評價實施方案范文(通用13篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

初中學校教學質量評價實施方案范文(通用13篇)

  初中學校教學質量評價實施方案1

  一、指導思想

  以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規范的收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進教育事業持續健康快速發展。

  二、實施對象

  在編在崗的教職工

  三、考核分配原則

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結果,就不能參與績效工資分配發放。

  2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3、堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配方案要力求科學合理,績效工資差距不宜過大。

  四、績效工資發放形式

  學校教職工績效工資分上半年(1-7月)、下半年(8-12月)兩次考核造冊。

  五、績效考核內容及量化計分辦法

  (一)績效考核項目及計分標準

  考核共計100分,其中師德10分,考勤30分、工作量10分、教育教學過程20分、教育教學業績30分。

  1、師德(10分)依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、為人師表、廉潔從教、積極參加學校開展的各項活動、積極維護學校聲譽與形象共十項內容,每項2分.

  2、考勤(30分)。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分(扣50元)、礦工1天扣3分(扣100元),本項得分扣完為止,不計負分。婚喪嫁娶產假等按有關規定執行。考核依據為學校(單位)考勤記載。

  3、工作量(10分)。量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,得出學校各個崗位周工作量總和,除以全校教職工總數,得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為:

  教職工周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數

  教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×20分

  學校(單位)要合理搭配教職工的工作量,盡量使教職工周工作量均衡。

  3、教育教學過程(20分)。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時,積極參與教學研究活動,提高課堂教學效益,實施素質教育

  4、教育教學業績(30分)。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。

  (二)、績效工資的分配

  教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,得到分值,分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。

  (三)不享受績效工資發放要求

  1、本學期未承擔任何教育教學工作或其他非教學工作的不享受績效工資。

  (1)本學期累計曠工達5個工作日、事假累計超過15天、病事假累計超過1個月以上的。

  (2)脫產學習的;

  (3)解除聘用合同的;

  (4)停發工資的;

  (5)借調在教育系統之外的。

  2、在師德師風方面,違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》及有關規定,構不上組織處理的,酌情扣除績效考核得分。凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的,分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

  3、有病或特殊情況不能頂崗用本人績效工資的部分或全部用于雇傭人員工資。

  初中學校教學質量評價實施方案2

  為了加強對教師教學工作過程、學生學習表現結果的監測和調控,促進教學質量穩步提高,切實加強對我校教學質量的管理,全面提高教育教學質量,為構建系統、科學、有效的教學質量監測體系,以進一步實施素質教育,深化課程改革,提高教學質量,特制定本實施方案。

  一、指導思想

  教學質量必須面向全體學生。對全體學生負責,既重視教師的“教”更重視學生的“學”,使教學過程成為不斷反饋、不斷調節、不斷改進的動態過程,達到大面積提高教學質量的目的。通過對學校教學質量進行監測,使教師樹立科學的發展觀和質量觀。推動學校加強管理,改進教學,提高課程實施的質量和效益,切實減輕學生過重的課業負擔,促進學生全面而有個性的發展。調動教師的教學積極性和學生學習的主動性。全面提高學校教學質量,全面推進素質教育。

  二、監測原則

  1、導向性原則:體現全面貫徹落實教育方針,全面實施素質教育,促進師生全面發展,促進學校持續發展,促進教育質量全面提高。

  2、全面性原則:既包括對學生學業成績與成長的監測,要包括對教師教學質量的監測。既對學生的知識技能掌握情況進行檢測,又對教師教學工作的全過程進行全程性的跟蹤監測。

  3、針對性和指導性相結合的原則:檢測要結合學校教學現狀和新課改的新要求,引導教師及時總結教學經驗,分析存在的問題,提出改革的方法,幫助教師不斷提高教學效率。

  三、監測內容

  (一)、教師教學教學過程的監測。

  1、備課。以備課組為單位,要高度重視和進一步規范集體備課,努力提高集體備課的實效性。

  2、上課(課堂教學)。對教師的課堂教學要高標準、嚴要求,要充分調動全體教師積極參與教學,指導學生進行課堂學習,使學生活潑高效的學習,讓盡可能多的學生受益。

  3、作業布置、批改與講評按檢查情況分等級。

  (二)、學生學習(成長)過程監測

  1、綜合表現評定。

  根據縣教育局相關精神,評定內容分為道德品質、公民素養、學習能力、交流與合作、行動與健康、審美與表現等學生基礎性發展目標的六個方面。

  綜合表現評價結果由綜合表現評定和綜合性評語兩部分組成。綜合性評語主要對學生綜合表現內容的五個方面進行定性描述,尤其應突出學生的特點、特長和技能。綜合性評語要在學生自評、同學互評、任課教師評價的基礎上,由班主任撰寫。

  綜合表現評定:各班根據學生綜合表現評定內容的五個方面,結合本班實際情況,將其具體化,力求科學性和可行性。綜合表現評定結果為優秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四個等級。

  2、測評等級:主要是對能夠體現學生素質發展水平的部分項目進行的定量測評。測評項目包括:道德品德、公民素養、審美與表現、運動與健康、學習能力、交流與合作等六類。

  (三)、教學效果的監控。

  1、日常教學質量的隨堂抽測

  根據各學科、各年級、各課節的具體教學內容的實際情況,制定出每節課的具體抽測內容,由學校教學質量監測機構的成員不定期到各班進行隨堂聽課,課后對學生的掌握情況進行抽查,并準確、合理的分析抽測結果,及時反饋給教師,對教師的教學工作作出有效調控。

  2、階段性教學質量檢測及在期末通過對全校各學科進行檢測,以各學科成績相對落后的學生學習情況后,各學科、各班級教學質量的提高幅度為評價的內容開展相應評價。

  四、檢測方式

  學校建立教師、年級組、學科教研組三級監測網絡,教師以自我監測和隨堂檢測為主,隨教學過程進行而進行。教研組以抽查教案、作業和對學生進行階段性檢測為主的檢測方式。

  五、學校監測機制

  集中監測。除每學期根據縣教育局教育教學質量監測安排相關集中檢測工作外,組織好期末質量檢測,并做好質量分析與數據呈報工作。

  期末要按縣教育局教育教學質量統一要求,開展校內教學全方位督查和每學期教師評價工作,及時上報督查、評價結果。

  初中學校教學質量評價實施方案3

  質量是教育事業的.生命線,是教育改革發展的主旋律。為全面貫徹全國和省、市教育工作會議精神,落實國家中長期教育發展規劃綱要,樹立以提高質量為核心的教育發展觀,建立以提高質量為導向的管理制度和工作機制,切實加強和改進學校教育教學工作,我局根據滁州市教育局統一布署,決定在全市開展“教學質量提升年”活動。具體方案如下:

  一、指導思想

  按照科學發展觀的要求,引導學校遵循教育發展規律,樹立科學的教育教學質量觀,全面實施素質教育,鼓勵學校辦出特色,辦出水平和出名師、育英才。建立健全質量保障體系,完善以提高教學質量為導向的管理制度和工作機制,全面提升各級各類學校的教學質量,辦人民滿意的教育。

  二、總體目標

  通過開展教學質量提升年活動,強化全市教育系統各校領導教學為本的意識,認真分析各校教學質量現狀,理清工作思路,研究提升教學質量策略,探索建立教學質量標準體系、教學質量評價體系、教學質量監控體系和教學質量保障體系,使我市中小學辦學水平,尤其是農村中小學辦學水平得到明顯提高,全面提升全體學生的素質和人民對教育的滿意度。

  三、工作內容

  (一)完善制度,加強學校教學常規管理。

  以加強學校教學常規管理為重點,堅持向管理要質量,進一步提高全市中小學管理水平。健全管理制度,落實管理責任,以規范管理保障和促進教學質量提升。轉變教育行政部門管理方式,完善決策、執行、監督機制,形成“管、辦、評”分離的新型現代管理機制。轉變學校管理方式,強化服務意識,樹立以人為本的學校管理思想,全心全意為教師服務、為教學服務、為學生服務、為學習服務。優化學校內部管理,走“內涵式”發展道路,切實改變我市中小學校內部管理不平衡的狀況,不斷提高學校的整體辦學水平和辦學效益,努力為教師和學生創設良好的工作、學習環境。逐步完善校長隊伍管理機制,建立校長隊伍“人才庫”,加強中小學校長任職資格培訓和提高培訓,評選獎勵優秀校長,建設一支高素質的中小學校長隊伍。

  加強常規檢查,督促各中小學執行國家課程標準,切實做到開齊課程,開足課時。強化教育局業務科室的視導作用,經常深入學校,定期、不定期對全市中小學教學管理和教學質量進行監督和評估,及時掌握情況,發現問題,總結經驗,加強指導,促進全市教育教學質量的提高。狠抓教風的轉變,學校領導和教研人員采取隨機抽查的方式,深入課堂,加強常態管理與監控,經常性地對教師教學常規的實施情況進行督導,促進教風的轉化,為提高教學質量提供重要保證。

  (二)把握關鍵,努力提高課堂教學效益。

  課堂是提高教育教學質量的主陣地,構建高效的課堂教學模式是提高教學質量的關鍵。各校要強化向課堂教學要質量的意識,全面優化課堂教學,努力提高課堂教學的有效性。注重學思結合,倡導啟發式、探究式教學,幫助學生學會學習、學會探究、學會合作。引導廣大教師以課題研究為切入口,主動研究課堂教學中出現的困難和問題,在解決問題中提高自身的教育教學能力。

  進一步落實中學以學科組為單位、小學以中心校為單位的集體備課制度,教研分會要牽頭開展分片、分校、分類的集體備課活動,每周每學科學校集體備課不得少于1次,特別要針對當前薄弱學科開展集體備課活動,大力推進以校為本的教研制度建設。加強課堂教學有效性的研究,搞好課堂教學質量檢測,創建“有效課堂”,要使絕大多數學生當堂達到教學目標,對個別聽不懂、沒學會的學生,要通過課后輔導及時幫助解決。各中小學要把課堂教學改革作為重點工作來抓,以教研分會、學校為單位探索新授課、講評課、復習課等不同課型的結構特征,努力探討各種課型的最佳模式,全面提高課堂教學質量和效率

  教育局教研人員將工作的重心下移到農村中小學,下移到課堂、教師和學生中,采取隨堂聽課、評課、當場反饋的方式,密切關注教師的課堂活動,對教師課堂教學進行定性、定量的檢測,以此引導教師全力追尋課堂教學的有效性。同時積極開展教學觀摩活動,推廣具有先進理念的課堂教學模式,為廣大教師提供優質課堂教學示范,以期在更大范圍內獲得效益最大化,推動教學質量的提高。

  (三)立足根本,著力提升教師隊伍素質。

  整合教師培訓資源,加強師資培訓基地建設,改進培訓方式,提高培訓的針對性、有效性,努力提高培訓質量。采用專、兼職教研員相結合的辦法,充實教研力量,提高教研水平,切實發揮教研對教學工作的導向、服務功能。建立健全校本培訓制度,切實提高培訓實效。舉辦農村中小學校管理人員骨干培訓班,加大農村中小學短缺學科教師和薄弱學科教師的培訓力度,提高農村教師適應現代教育的能力。建立健全城鎮支援農村教育長效機制,扎實有效地開展城區中小學教師輪流到村級小學或教學點任教、城區學校派教師到農村學校蹲點指導、農村學校派教師到城區學校跟班學習等工作。健全教師評優制度,定期評選優秀教師,樹立先進教師典型,開展優秀教師巡回報告活動,提高廣大教師的敬業精神和責任感。

  四、時間和步驟

  教學質量提升年活動分四個階段進行。

  第一階段:組織與發動階段(5月—6月10日)。召開全市中小學校長會議,傳達《滁州市教育系統開展“教學質量提升年”活動實施方案》精神,各校召開全體教師會議,明確我市開展教學質量提升年活動的具體要求。組織各學校結合教育教學工作實際,圍繞教學管理、課程改革、教學評估、教師素質等方面內容,進行深入的調查研究,查找制約提高教學質量的問題,分析問題根源,研究策略,制定改進措施,形成詳細的學校活動工作方案,并通過舉辦多種形式的學習會、討論會,對本項活動進行廣泛的宣傳,形成濃厚的活動氛圍。各校工作方案要有具體的活動內容和活動時間,并于6月上旬報活動領導小組辦公室。

  第二階段:全面實施階段(6月11日—8月)。扎實開展各項以提高課堂教學效率為主題的學習活動,并對每項活動進行廣泛地討論交流,分析存在問題的原因,制定有效的整改措施,通過不同方式呈現提高課堂教學質量與效益的成果。

  第三階段:推廣與深化階段(9月—20xx年1月)。針對在實施與展示階段查找出來的問題與差距,各校要制定具體的對策意見,形成推動教育教學質量提高的辦法、措施,總結提升典型經驗,推廣成功做法。

  第四階段:總結與表彰階段(20xx年2月)。我局將組成“教學質量提升年”活動檢查組,采取過程性和階段性相結合的形式,對各校活動的開展情況進行全面檢查評估,檢查結果將納入年終考核之中。

  初中學校教學質量評價實施方案4

  為提升本科教學質量,完善本科教學質量監控體系,構建多元主體參與的本科教學質量評價機制,依據《中共教育部黨組關于加強高校課堂教學建設提高教學質量的指導意見》(教高〔20xx〕51號)、《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發〔20xx〕31號)、《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》(教黨〔20xx〕62號)等重要文件精神,結合學校實際,特修訂本方案。

  一、評價目的

  1.進一步強化本科教學工作中心地位。通過課堂教學質量評價,積極引導廣大教師增強教書育人的自覺性和責任感,加大對教學工作的精力投入,切實提高課堂教學質量。

  2.加強教風建設,提升教學質量。通過課堂教學質量評價,為教師提高授課質量提供比較準確的反饋信息,幫助教師不斷更新教學內容,改進教學方法,加強教風建設,引領和促進教師專業發展。

  3.促進各教學單位加強課堂教學環節的科學管理。通過課堂教學質量評價,為教學管理部門及教學管理人員提供教師教學工作信息,以便全面掌握學校教學狀況,提高教學管理水平,為教師的評先、評優、職稱評聘、崗位聘任和年終考核提供依據。

  二、評價原則

  1.全面評價原則。每位教師每學期開設的所有課程均需接受評價,所有修讀該課程的學生均需參與對該課程的評價。

  2.定量與定性評價相結合原則。課堂教學質量評價按照評價標準實行定量評價與定性評價相結合,以提高評價結果的可信度和可比性。

  3.公正、公平、公開原則。各類評價均要嚴格操作程序,嚴肅評價紀律,確保評價結果的可靠性。

  4.科學性、導向性、可測量性原則。評價指標體系及評價標準既要科學嚴謹、導向明確,又要簡便可行、便于操作。

  三、組織管理

  1.實行學校、學院(部、室)兩級評價管理制度。

  (1)學校教學管理部門負責課堂教學質量評價工作的全面安排、指導、檢查和監督。

  (2)各學院(部、室)成立教師課堂教學質量評價領導小組,負責本單位評價工作的組織實施。

  2.做好課堂教學質量評價的宣傳教育工作。各學院(部、室)在開展課堂教學質量評價工作時,要向師生講明評價的目的、意義;教育學生嚴肅、認真、公正、客觀地評價教師的課堂教學質量。

  3.課堂教學質量評價實施過程中,教師和學生都應嚴格遵守公正、求實的評價原則。在評價工作中如發現不負責任、弄虛作假等不良現象,按教學事故處理。

  4.課堂教學質量評價實行學期評價制度,學生評價在每學期選課前完成,下學期初公布評價結果。

  四、實施辦法

  (一)評價范圍及要求

  1.承擔我校本科教學任務的教師每學年均需接受一次同行專家評價。

  2.同一教師在不同學院(部、室)、不同專業或不同班級開設同一門課程(包括公共課),每個班級的學生都要進行評價,否則評價結果無效。

  3.教學督導聽課的重點是35歲以下青年教師。

  4.以下四種情況之一,自獲得相應榮譽或免評資格后,一年內可免于學校督導組及學院同行專家組組織的聽課(當年申報高一級職稱的教師除外):

  (1)各級“教學名師獎”及校級“青年教師課堂教學十佳教師”獲得者;

  (2)獲得省級及以上教學比賽一等獎的教師;

  (3)連續兩年被學校和學院教學督導組均評為優秀的教師;

  (4)學院師生公認并由學院推薦的教學效果優秀的教師(不超過本單位專業教師總數的1/3,且每位教師不能連續三年被推薦為免評教師)。

  (二)評價分類

  根據授課內容和方式的不同,課堂教學評價分為理論課、實驗課與技能課三大類。

  (三)評價指標

  為保證評價結果的科學性、公正性和可比性,課堂教學質量評價統一使用學校制定的課堂教學質量評價表,包括:

  1.河南師范大學課堂(理論課、實驗課、技能課)教學質量評價表(學生用表,附件1~3);

  2.河南師范大學課堂(理論課、實驗課、技能課)教學質量評價表(專家用表,附件4~9)。

  (四)評價方式

  為克服單一評價方式的局限性,使教師課堂教學質量的評價盡可能做到全面、公正、合理,將課堂教學質量評價分為三種方式:學生評價、同行評價和校教學督導組評價。

  1.學生評價

  (1)我校普通全日制本科生必須參加課堂教學質量評價,依據河南師范大學教師課堂教學質量評價指標體系進行評教,不評教者不能選課。

  (2)不能在網上評教的課程由學生所在學院負責安排學生評教,以班級為單位,評教結束后將評價材料當場密封,并由組織評教工作人員和學生班長簽字,上交學院,由學院統計匯總后交教務處備案。

  2.同行評價

  各教學單位由教學副院長任組長,以教研室(組)為單位,選出3名及以上具有副教授以上職稱的學科同行專家組成不同的專家組,分別對本教研室(組)教師課堂教學質量進行評價,并及時將評價表交至學院,各學院在每學期期末將本學期所有被評教師的評價結果進行統計、匯總、存檔。

  3.校教學督導組評價

  校教學督導組對全校教師進行評價。

  同行專家組和校教學督導組成員應通過隨機聽課、查閱任課教師的相關教學材料或學生座談會等方式,在全面了解每門課程授課質量的基礎上依據河南師范大學教師課堂教學質量評價指標體系進行評價。

  同行專家組和校教學督導組應在規定的時間內認真、客觀、公正進行評價。

  五、評價結果統計及等級評定

  1.下學期初,各教學單位上報本單位教師課堂教學質量評價匯總表,學校隨機抽查各教學單位課堂教學質量評價原始材料。

  2.為提高評價結果的客觀性、公正性及科學性,學生評價系統將分別去掉5%的最高分和最低分。

  3.等級評定。在課堂教學質量評價的基礎上,以學生評價成績20%、同行專家組評價成績50%和校教學督導組評價成績30%的權重計算綜合得分,總評結果分A、B、C、D四個等級,其中,90-100分為A級(優秀)、80-89分為B級(良好)、60-79分為C級(中等)、60分以下為D級(不合格)。

  4.各教學單位下學期初將總評結果在本單位公示三天。

  六、評價總結

  1.各教學單位課堂教學質量評價領導小組和專家組應分析、總結每學期教學評價工作,填寫評價工作總結表,于下學期第二周上交教務處。

  2.對于評價成績低于80分及各學院(部、室)排名最后兩名的教師,各教學單位要幫助其分析原因,找出差距,制定具體改進措施。

  3.任課教師應根據課堂教學質量評價結果,積極采納學生、同行專家以及校教學督導組的意見和建議,認真分析自身教學現狀,發揮優勢,克服不足,不斷提高課堂教學質量。

  七、評價結果的運用

  1.評價結果記入教師教學檔案,作為教師評先、評優以及職稱評聘、崗位聘任和年終考核的依據。

  2.評價等級為D級的教師,半年內留崗學習,不能擔任課程主講教師,當年不得參加一切評先、評優和職稱評聘,半年以后經學院和學校考核達到B級及以上方能擔任主講教師;連續兩年評價等級達不到B級及以上的教師,半年內留崗學習,不能擔任課程主講教師,半年以后經學院和學校考核達到B級及以上方能擔任主講教師;上一學年評價等級達不到B級及以上的教師,當年不得破格評聘高一級職稱。

  3.評價等級為C級的課程,當年的教學工作量按90%計算;評價等級為D級的課程,當年的教學工作量按70%計算。

  4.課堂教學評價結果報送校領導、有關處室及教學單位,并在各教學單位公布評價結果。

  八、其它

  1.本辦法自發布之日起實施,原《河南師范大學課堂教學質量評價方案》(校教字〔20xx〕3號)同時廢止。

  2.本辦法由教務處負責解釋。

  初中學校教學質量評價實施方案5

  一、指導思想:

  以績效工資實施為契機,建立科學規范的收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優績優酬,充分調動教師的工作積極性,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作目標任務,努力推進學前教育事業持續健康快速發展。

  二、基本原則:

  本方案堅持以"尊重規律、以人為本;以德為主、注重實績;激勵先進、促進發展;客觀公正、簡便易行"為原則。

  三、組織領導:

  成立績效工資考核工作領導小組,負責績效工資實施發案的制定及實施工作,績效領導小組由園委會成員組成,根據要求認真做好本部門的量化工作。

  四、考核內容:

  獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資,由幼兒園統籌安排,按教師績效考核結果量化分配。

  五、實施方法:獎勵性績效工資(300元人/月)

  (一)基本津貼發放標準(100元)

  班主任教師在教委工資中已經體現的,幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元,(此費用由幼兒園出)。

  (二)出勤獎發放標準(50元)

  教師在本月內出滿勤,無病事假、無曠工、遲到現象視為全勤,全勤工資為每學期每月50元,按月發放。

  1.曠工:事先不請假,到園后不補假。或補假理由不充分為曠工;已經到園,班內時間不請假離崗外出視為曠工,且補假無效;曠工一天扣50元。

  2.病假:請病假必須持醫院醫生證明,否則以事假計算;病假一天為20元。

  3.事假:請事假必須事先通知,遇到情況確實無條件請假,要事后補假;事假一天為30元。

  4.遲到、早退一次10分鐘以內扣5元,20-30分鐘以內扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。

  5.婚、喪假、產假、按規定不扣出勤獎,超出部分根據情況扣出勤獎。

  6.女教師哺乳起定為一年,年內每天一小時的時間回家哺乳,不扣缺勤獎。

  7.例會:不參加一次扣10元,遲到一次扣5元。

  8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;

  9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

  10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。

  11.不安計劃生育政策生育、流產,按病假執行。

  12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院,需要照顧連續一星期給予1天公假。

  13.教職工的出勤獎當月出現負數,從其它津貼中扣除。

  14.教師一學期未請過任何假為滿勤,教師滿勤每學期獎10分。(幼兒園經費出)

  15.批準權限:一周以內的病事假由園長批;一周以上的病事假由教委辦幼教輔導員批,每月匯總公布。

  (三)效益津貼(150元)

  效益津貼發放主要通過德、勤、績、能考評,以記分制表現每個教師工作中師德表現、工作態度、工作成績。具體評定方法:

  1.師德表現:(50元)按國家教委頒發的《教師職業道德規范》安排考評;學期內出現以下情況之一者,本項不得分:

  1.違法亂紀,違反園規園紀,不遵守社會公德,有損幼兒園名譽;10分

  2.體罰、變相體罰(罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號)扣5分,情節嚴重的做出書面檢查。

  3.衣著整潔,不留披肩發、超短裙、吊帶服、拖鞋等,戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

  4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產和食品,不侵占孩子的利益。若違反一次,扣10分

  5.工作人員言行要規范。不說不做對工作、對團結不利的話和事。若違反扣5分

  6.在幼兒面前吃零食,發現一次扣1分。

  7.工作時間,職工家屬及客人一律不準進活動室,寢室。發現一次扣2分。

  8.工作時間職工不打、不接與工作無關電話,特殊情況除外。違反一次扣1分。

  9.全體教師都要統一思想,統一行動,求大同存小異,不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分

  10.服從領導、聽從分配,遵守制度。10分。

  2.教師工作質量獎懲(100元)

  獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合,對同一事跡,只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位,1分等于2元。

  個人獎懲標準

  1.幼兒園在參加區級以上各項檢查、評比活動中成績優異,獲得榮譽稱號的,單位獎勵全體人員。

  2.在參加園級以上各項評比活動中,成績優秀,獲得個人榮譽稱號的,單位給予獎勵。

  標準:獲省級20分、市級15分、區級10分、街道8分、幼兒園5分。

  3.教育教學論文、實驗報告、經驗材料(均1500字以上)及教育筆記、教案設計等獲獎或交流,單位應給予個人獎勵。

  初中學校教學質量評價實施方案6

  伴隨高校教學管理體制改革的不斷深入對教師的教學質量評價機制的研究被提到了重要議程。能否對教師教學質量進行正確量化評價不僅是提高教學質量的重要于段也是充分調動教師教學積極性的有效措施。

  1、目前教學質量評價中存在的問題

  我院同其他各高等院校一樣對教師教學質量評價主要采用領,聽課掃一分、專家聽課掃一分、同行聽課掃一分、學生聽課掃一分等方法。這些方法雖能從一定程度上較客觀地反映教師的教學水平但也存在著諸多弊端。

  1所有掃一分均是釗一對教學過程進行缺少對教學結果的考查還缺少對教師是否按大綱施教方而的評價。這樣容易致教師在教學中只注重課堂效果注重學生是否喜歡聽而忽視了教學難點內容或有意避開教學難點避重就輕。只顧教學過程掃一分而不顧學生學習效果會造成課堂上熱熱鬧鬧學生給教師掃一高分而期末考試成績卻不盡人意的結果。

  2領導和同行聽課掃一分。首先是加大了領導同行的聽課負擔其次領i和同行與教師朝夕相處易存在各種關系和矛盾很難使被評教師心悅誠服。

  3學生掃一分。‘學生掃一分容易造成教師不敢正常對學生嚴格管理甚至出現有的教師與學生拉關系討好學生的不良現象。

  4掃一分項目。掃一分項目不分學科造成掃一分沒有學科、專業的釗一對性有時造成掃一分人員無法準確打分的現象。

  為解決以上諸多弊端特提出以卜教師教學評價方案將教學評價分為教學過程評價和教學結果評價兩部分。

  2、教學過程評價

  教學過程評價是通過學生、專家對教師在教學的全過程中對教學環節、教學方法及教學于段把握程度的評價以百分制計分的方法得出教學過程評價結果見表2

  3、教學結果評價

  教學結果不僅與學生的入學成績、學生的專業、班級的學風、學生的綜合素質等因素有關還同課程性質、特點有關比較難以進行量化。為此設計了“評價系數”來對教師的教學結果進行評價基木解決了以上的難題。

  評價系數公式如卜評價系數二被評課平均成績參照成績其中“被評課平均成績”指被評價教師所授課程的平均成績“參照成績”要根據具體課程特點依次選擇“參照成績’,表見表20

  評價系數是一種對學生學習同類課程能力的相對評價能較好地反映通過某教師的教學‘學生在該方而能力的變化。山于評價系數是以期末考試成績為主來計算因此它主要反映了學生取得知識的結果。現假定考卷很好地反映了教學大綱的要求那么評價系數就可以如實反映教師按大綱施教的效果。這樣也客觀地約束教師不僅要在教學于段、方法、形式上卜功夫還要在教學內容、教學體系上卜功夫深入研究教材和大綱使教學評價向良性方向發展。

  另外評價系數的使用很好地解決了不同年級學習基礎不同考試成績難以衡量教師的難題。山于評價系數所反映的是一種相對成績變化它對不同基礎的年級所反映的教學結果是一種變化幅度因此比較客觀地反映了教師的教學能力。同時評價系數一也解決了不同課程之間很難進行橫}句評價比較的難題。山于它采用對學生在木學科上成績的相對變化因此它可以實現多學科之間的比較。

  雖然評價系數的計算所涉及的數據量較大但是山于學生入學的高考成績及每年各科的成績均已采用微機管理因此只要根各學科性質特點選好“參照成績”少I=編一軟件計算結果垂于可得。評價系大于l表明教學效果好評價系小于l表明教學效果相對較差。 山于在計算評價系數時參照成績的選擇直接影響評價結果為此在選擇參照成績時要盡可能選擇與所評價課程性質特點相一致的成績。

  4、綜合評價

  綜合評價是將教學過程評價、教學結果評價進行綜合通過編制的軟件見圖1計算教師教學的綜合評價。

  教師教學綜合評價分數二教學過程評價分數+教學結果評價分數2

  教學過程評價分數二專家評分×40%+學生評分×60%

  教學結果評價分數二該教師所授課評價系數平均值木次評價教師的最高評價系數平均值×100%。

  教師可按綜合評價分數進行排序劃等A等30%P等40%C等20%D等10%。這樣劃分的目的不僅使教師等級按正態分布使分布史加科學合理而且也解決了大量教師因得末等而影響評職稱的問題。

  5、結束語

  教學木身所涉及的教師、學生、教學條件、課程特點等因素繁亂復雜較難量化每種方案很難完美反映教師教學質量的全貌。木辦法力求公正、客觀易操作但一定也存在不足之處有待于在以后的實踐中不斷完善。

  初中學校教學質量評價實施方案7

  一、評價的目的和意義

  貫徹落實教育部《關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》精神,改變單純以學生考試成績為標準評價的舊模式,建立有利于實施素質教育、發揮教師創造性的多元的、新型的評價體系,充分發揮評價的導向、診斷、激勵、反思、改進、調控等促進發展的功能,促進教師職業道德和專業水平不斷提升和發展。通過過程性與終結性評價相結合的有效途徑,實現教師的專業化成長。

  二、評價原則

  1、發展性原則:評價改革要著眼于教師專業化發展,更好地提高教師綜合素質與教學水平,充分發揮評價促進發展的功能,使評價過程成為促進教師發展與提高的過程。

  2、多元性原則:評價既重視教師業務水平的提高,也重視教師職業道德修養;既注意對教師的統一要求,也關注教師個體差異與發展的不同需求,為教師有個性、有特色發展提供一定的`空間。

  3、多樣性原則:利用教師自評、教師互評、學校領導、學生、家長評價以及教師檔案袋等評價形式,促使教師自我反省、自我調控,激發內在動機,促進專業發展。同時,通過教師互評,加深同事間的了解與交往,促進教師間的互相學習。

  4、過程性原則:評價不僅要注重結果,更要注重發展與變化的過程。學校要關注教師的工作過程,及時積累資料,把形成性評價與終結性評價結合起來,使發展變化的過程成為評價的組成部分。

  三、評價內容

  1、職業道德:

  志存高遠,愛國敬業;為人師表,教書育人;嚴謹篤學,與時俱進;熱愛教育事業,熱愛學生;積極上進,樂于奉獻;公正、誠懇,具有健康心態和團結合作的團隊精神。

  2、教育教學能力和業務素質:

  了解和尊重學生。能全面了解、研究、評價學生,關注個體差異,鼓勵全體學生充分參與學習;形成相互激勵、教學相長的師生關系,贏得學生信任和尊敬。

  教學方案的設計與實施。能依據課程標準的基本要求,確定教學目標,積極利用現代教育技術,選擇利用校內外課程資源,設計教學方案,使之適合于學生的經驗、興趣、知識水平、理解能力和其他能力;善于與學生共同創造學習環境,為學生提供討論、質疑、探究、合作、交流的機會;引導學生創新與實踐。

  交流與反思。積極、主動與學生、家長、同事、學校領導進行交流和溝通,能對自己的教育觀念、教學行為進行反思,并制定改進計劃。求真務實,敢于創新,嚴謹自律,熱愛學習。

  四、評價方法

  1、自我評價:教師要經常不斷地反思自己的工作情況,做出正確的評價,評價內容包括學科知識、教學設計、教學能力、管理學生、學生評價以及職業道德和文化素質等。分析優勢與不足,揚長補短,不斷提升自我。

  2、教師評價

  建立以校為本、以教研組為基礎的教師教學個案分析、研討、評價制度,引導教師對同事的教學行為進行分析、評價,相互學習,相互促進,提高全體教師的教育教學水平。同時,還應對教師的出勤情況、工作態度、責任心、積極參加教研活動及發言情況等方面進行評價,促使教師相互幫助,共同進步。

  3、學生評價

  通過學生座談、問卷調查、個別交流、設立學生信箱等渠道,對教師的工作作風、工作態度、教學水平、對待學生、作業批改、學生輔導等方面進行評價。

  4、家長評價

  利用家長會、個別訪談、問卷調查、設立家長開放日和家長意見箱等形式,讓家長了解教師的教學工作情況,調查家長對教師工作的滿意程度,征求家長意見,參與學校管理。

  5、學校評價

  學校對教師的評價內容為:職業道德、學識水平、業務能力等方面。在職業道德中特別強調“面向全體學生,著眼于學生的個體健全發展”;學識水平包括“文化基礎、專業知識和教育理論”,在專業知識中要求“掌握課程標準,熟練掌握專業學科知識體系”;業務能力包括“備課、課堂教學、作業布置與批改、課外輔導、教育科研能力、聽課與業務學習”等。

  6、檔案袋評價

  建立教師成長記錄袋,將教師教育教學的過程資料,包括學習培訓筆記、備課教案、優秀的教案設計、精彩的教學實錄、教學案例與論文、聽課筆記、教學反思、與學生的心靈對話、經驗總結與自我反思、公開課教案及評議、個人參加集體活動的資料、教師獲獎情況及學生評價簿、教師指導的學生作品等反映成長過程的資料都存入檔案袋。通過對這些資料的收集體現教師的發展過程,通過教師之間的互閱等方式使教師之間也有一些相互了解的具體途徑。定期展評檔案袋資料,讓教師既與自己縱向比較,又與別人橫向比較,促進自身的持續發展。

  五、評價要求

  1、在新的評價體系中,要強化教師參與評價的主體意識,突出教師在評價過程中的主體地位。

  2、要注重領導、同事、學生、家長的反饋信息,使教師從多種渠道獲得改進教學行為的信息,不斷提高教學水平。

  3、要注意充分發揚民主,做到公平、公開、公正,增加評價過程的透明度。鼓勵教師積極參與評價方案的制定,在共同商討中建立共識,使評價的目的、標準、方法、程序、要求等人人明確。

  4、注意評價過程的全員參與,調動全體教師參與評價的積極性、主動性。

  5、要注意單項評價和綜合評價相結合、定量評價和定性評價相結合、縱向評價和橫向評價相結合,提高評價結果的有效性,降低主觀性和隨意性。

  6、對教師工作的評價,要參考教師所任學科學生掌握知識情況以及學生考試成績,但不應以學生考試成績作為評價教師工作的唯一標準。

  初中學校教學質量評價實施方案8

  為切實貫徹區教體局《關于加強全系統教職工績效考核工作的指導意見》,落實學校教育教學工作質量考核方案,本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則,以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點,達到進一步調動廣大教師的工作積極性,實現學校各方面工作再上新臺階,特擬訂“濟寧市實驗小學教師績效考核實施方案”。

  一、指導思想

  根據文件精神和學校實際,建立科學規范的考核分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校持續健康快速發展。

  二、實施對象

  全校在編在崗的教職工,分為一線教師、管理人員、教輔人員和工勤人員。一線教師是以教學為主并代滿上級規定課時量的教職工。管理人員以管理工作為主,按照上級要求兼任教學工作課時量達到本學科的1/3。教輔人員指以教輔管理工作為主,兼任本學科學科課時量的1/3;工勤人員指有基本固定的工勤崗位并完成學校交辦的其他工作。

  三、考核分配原則

  1.堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。

  2.堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3.堅持“科學合理”原則。全校績效考核實施方案要充分體現以人為本,科學合理,實事求是,具有可操作性和激勵性。

  四、考核分配工作領導小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  五、績效工資發放形式

  全校教職工績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊,由區教體局審核后進行發放。

  六、績效考核內容及量化計分辦法

  (一)教職工的工作量

  1.各類人員的工作量。

  教學崗位的工作量=規定課時量+學校安排的其他工作

  管理崗位工作量=規定課時量的1/3+分管管理工作+學校安排的其他工作

  教輔崗位工作量=規定課時量的1/3+分管教輔工作+學校安排的其他工作

  工勤崗位工作量=工勤崗位工作+學校安排的其他工作

  2.課時量。

  規定課時量的依據:按《省編制管理暫行規定》標準和國家《課程計劃》規定,結合學校實際,綜合計算工作量。(語文、數學12-14節,綜合學科14-16節)

  規定課時量:

  語文:

  (1)任教一個班的語文,擔任班主任。

  (2)任教一個班的語文,兼任其他學科4――6節。

  數學:

  (1)任教兩個班的數學。

  (2)任教一個班的數學,擔任班主任。

  (3)任教一個班的數學,兼任其他學科6-8節。

  綜合學科:14-16節。

  說明:

  跨課頭每周加兩課時;

  雙班數學每周加兩課時;

  (3)社團輔導每次加一課時;

  (4)體訓隊每周加三-四課時;

  (5)組、部長每周加兩課時;

  (6)體育教師管理廣播室每周加兩課時;

  (7)一線教師兼任功能室、器材室管理員,每周加一課時;

  (8)跨校區代課每周加兩課時;

  (9)根據學校實際情況男53、女50周歲及以上教師課時量為本學科課時量的2/3的視為滿課時量;

  (10)每超過或少于規定課時量一節,每節加或減10元;教導處臨時安排的代課費為每節10元;

  (11)沒有按時完成學校安排的其他工作,視情況扣除20-100元。

  (二)出勤考勤

  繼續完善《濟寧市實驗小學考勤制度》,對違反考勤管理規定的,仍按原標準:一線教師病事假扣除40元/天,另扣課時費15元(5元/節,一天按3節計,如自行調課的不扣除課時費);后勤教師病事假扣除60元/天,期末一次性扣除相應績效工資。連續住院15天的不扣錢(需提交住院證明及病歷)。本學期累計請假超過一個月(按30天算)、累計曠工2個工作日者,不再參與績效考核。

  (三)各類獎勵

  1.區級教學質量抽測中,所抽班級學科成績列全區前五名者,獎所抽到班級相對應學科教師第一名100元,第二名90元,第三名80元,第四名70元,第五名60元。綜合學科各個名次相應依次降10元。

  2.年級部長、教研組長能立足本職崗位,盡職盡責、吃苦耐勞、無私奉獻,帶領本組教師加強教育教學的研究與創新,形成了團結協作、積極進取的工作氛圍,圓滿完成各項工作者,每人每學期獎100元。

  3.經過長期組織學生訓練,代表學校參加區級及以上體育、藝術、科技等大型活動中獲獎教師,給予獎勵。學校組隊參加區田徑、籃球運動會獲團體前六名,從第一名到第六名依次分別獎每名輔導教師100元、90元、80元、70元、60元、50元,每一塊金牌獎勵教練組30元。藝術、科技等組隊參加區級及以上團體(50人以上)比賽,區級一等獎獎每位輔導教師100元,二、三等獎依次減少10元,每提高一個級別增加20元。50人以下的團體獲獎降低一個等級。不計等次的獎項按二等獎計算。

  4.經上級部門批準,由學校組織教師參加全國、省、市、區、局級非業務比賽,獲一等獎者,依次分別獎獲獎教師100元、90元、70元、50元、30元,每下降一個獎次,減少10元。

  5.學校在區級及以上檢查、驗收等工作(教學月例會、品牌教研組驗收、課堂教學展示、提高活動現場、各類研討會、現場會等)中表現優秀的教研組和教師給予適當獎勵。對于玩忽職守,對待驗收工作不認真,對整體工作造成影響的教師扣罰100元。

  6.教師執勤按時到崗,認真管理,無責任事故。每人每月10元。

  7.撰寫學校新聞稿件在國家、省、市、區級主流媒體(黨報、黨刊、電視臺、教育類報紙、雜志等)采用者,每篇分別獎50元、40元、10元、5元。市區教育網站分別獎8元、5元。

  (四)各類人員的業績考核

  1.一線教師的考核:各校區教導處組織實施

  一線教師的考核項目主要為職業道德、教學常規、教學質量三個方面,總分值為200分(語文、數學為210分)。考核辦法采取自評、互評、考核小組評相結合的形式,按照20%、40%、40%比例折算出每位任課教師的得分,然后以學科教研組為單位,按照40%、40%、20%分別定為業務考核一、二、三等獎。

  (1)職業道德:50分

  考核辦法:自評占20%、教研組互評占40%、考核小組評占40%

  ①工作態度(10分):遵守勞動紀律,服從領導,對學校安排的臨時工作不推諉扯皮,工作期間不瀏覽與教育無關的網頁,不辦私事,發現一次扣2分。

  ②集體活動(10分):按時參加學校集體活動及學習,參加學校例會認真做好記錄,無故缺席者一次扣2分;按要求完成學習筆記和心得體會,低于1000字者扣5分。

  ③團結協作(10分):與同事團結共處,互相協作,不搬弄是非。不能團結協作,造成不良影響的扣1―10分。

  ④廉潔從教(10分):嚴格執行《中小學教師十不準》的相關要求,如被發現并查實有違反規定者,一次扣5分。

  ⑤熱愛學生(10分):關心熱愛全體學生,平等公正對待學生,如有歧視學生、體罰或變相體罰現象,視情節一次扣1―10分。

  (2)教學常規:110分

  考核辦法:教學常規考核自評占20%、學科組評占40%、考核小組評占40%。

  檢查內容:計劃與總結6分、備課20分、課堂教學20分、聽課10分、作業批改及記錄10分、質量檢測及分析10分、教研活動10分、輔導學生10分、培訓研修8分、成長手冊與家訪記錄6分。

  考核標準及依據:依照教研室下發及學校制定的《小學教學常規實施細則》要求進行賦分,凡缺項不得分。

  說明:①計劃與總結:6分

  每學期能制定所教學科(或相應崗位)的計劃和總結,并按計劃執行。不按時上交計劃、總結者或計劃、總結質量較差者扣1―6分。

  ②備課:20分

  各科教師應認真備課,每課時教案在保證質量的前提下,還應達到全學期量的要求。全學期規定:語文、數學總節數按語文教參總時數,其他所有學科總節數=國家教育部規定每周節數×18,每缺一節扣1分;抄襲教案者或過于簡單者酌情扣分,期末教案不能評優。每學期至少寫8節高質量的教后反思(上級最新要求),缺一節或應付檢查者扣1分。并不能定為優秀等級。優秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

  ③課堂教學:20分

  嚴格按照課程表上課,不經教導處批準私自調課和不執行課表者每人每次扣5分;不能按時上下課,經常遲到或拖堂,學生家長反映強烈者,扣5分。對無教案上課者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次扣20分;信息技術、科學等學科按要求到功能教室上課,缺一次扣1分;對內外堂不按教學內容和課堂教學常規上課或上成放羊式課,每人每次扣1分。以上情況出現一種者課堂教學不能定為優秀等級。優秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

  ④聽課:10分

  認真聽課,做好聽課記錄和評課。每學期聽課節數,教師不少與20節,教研組長不少于25節,少一節扣1分。

  ⑤作業批改及記錄:10分

  作業按要求設置齊全,不得任意刪減,及時進行單元檢測。批改要及時規范,并有作業批改紀錄及修改措施。凡漏批、錯批、或次數不足者,不能定為優秀等級;凡作業批改缺少激勵性評語或無反饋者,作業批改與設置不能定為優秀等級。優秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑥質量檢測及分析:10分

  認真做好學生學習情況的階段性檢測和期中、期末檢測,及時分析檢測情況,期末認真做好學生綜合等級評定工作。優秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑦教研活動:10分

  積極參加各級組織的教研活動,不遲到、不早退。校級教研活動累計無故缺席三次以上者,區級教研活動累計無故缺席一次者,此項不得分。

  ⑧輔導學生:10分

  有課外輔導計劃和活動記錄,并經常進行輔導,效果明顯。經查輔導不及時、不認真,效果不明顯,該項不能定為優秀等級。優秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑨培訓研修:8分

  積極參加學校安排的各級各類培訓和研修,按要求完成學習任務,學習筆記、學習反思等質量高,外出學習及時上交學習匯報并上匯報課或教研組內交流。參加各類研修不合格者此項不得分。

  ⑩成長手冊和家訪記錄:6分

  能夠結合實際制定個人成長規劃,詳實記錄成長檔案。按照要求經常進行有針對性的走訪,家校聯系效果明顯。如發現記錄不詳實、次數不夠,不能被評為優秀等次。優秀5-6分,良好3-4分,合格2-3分。

  凡教學常規缺項者,本學期考核評定為最低等次。下學期根據缺項分值扣除個人績效。

  男教師53周歲、女教師50周歲及以上一線教師代課需達到本學科平均課節數的三分之二,按時完成學校臨時安排的工作視為滿工作量。該部分教師教案可以寫簡案,但節數不得少于教參規定課時節數。作業、批改記錄、試卷、質量分析按學校常規要求認真完成,聽課不少于10節。其他常規資料不做硬性要求。

  (3)教學質量(50分)。主要考核教職工的教學工作任務目標完成情況和工作的實際效果。

  A語文、數學:

  教學成績“三率(平均分、及格率、優秀率)超過年級平均線,三率與上學期相比提高幅度較大、附加題得分率較高”五項中有三項及以上突出者,評為教學質量一等獎,計50分。兩項或提高幅度較大一項者評為教學質量二等獎,計48分;其他46分。

  (期中成績占40%,期末成績占60%,數學雙班取平均值。)

  B綜合學科:由所教班級的班主任、教研組長根據平時課堂教學與興趣社團輔導兩個方面的觀察和考查情況進行量化得分,以教研組為單位根據考核得分前40%定為一等獎50分,其他定為二等獎47分。其中,所教班級班主任、教研組長考核占50%,考核小組考核占50%。

  2.其他人員的考核:

  (1)學校管理人員考核:校長組織實施。達到區教體局有關兼課課時要求的管理人員考核結果等同于一線教師績效考核的一等獎;未達到區教體局有關兼課課時要求的管理人員考核結果等同于一線教師績效考核的二等獎。

  (2)教輔及后勤人員考核:各校區后勤處組織實施。按照德能勤績方面進行考核,主要考核各功能室管理的情況。自評占20%、教師評占40%、考核小組評占40%,按照40%、40%、20%分別定為考核一、二、三等獎。一等獎的績效工資等同于一線教師績效考核的二等獎,二等獎的績效工資等同于一線教師績效考核的三等獎,三等獎的績效工資根據實際情況酌情降低。

  (3)班主任績效考核方案單獨制定,由各校區大隊部組織實施。

  班主任工作考核,從思想教育、班風學風、常規工作、學生活動、能力培養等方面進行評價。實行安全工作一票否決制,凡班級出現重大安全責任事故,取消其班主任績效工資的分配資格。

  七、績效考核結果的確定與使用

  1.考核結果的確定

  根據考核方案,計算教職工績效考核得分情況,考核等次的劃分分校區分別按語文、數學、綜合三大學科進行評定。各獎次比例分別為一等獎40%,二等獎40%,三等獎20%。其他各類人員依次降低一個檔次。

  有下列情形之一者,考核結果直接確定為不合格,取消其績效工資分配資格。

  (1)無正當理由,不服從學校工作安排,造成惡劣影響者。

  (2)經查實有違背《中小學教師職業道德規范》,體罰或變相體罰學生,從事有償家教、組織或參與收費辦班,強迫或變相強迫學生訂購教輔書籍資料等行為者;

  (3)履行職責不到位,出現嚴重教育教學失誤或重大安全責任事故者;

  (4)以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序,損害學校聲譽者;

  (5)違反計劃生育等法紀、法規或嚴重違反校規校紀,損壞教師形象和學校聲譽行為者;

  (6)本學期累計曠工達2個工作日、病事假累計超過1個月以上的;

  2.績效考核工資的分配:

  教師工作量、考勤、各類處罰直接在有關教師個人績效工資里扣除;扣除的錢數用于教師各項獎勵。

  教職工績效發放結果為:績效基數-扣除數(教師工作量、考勤、處罰)+個人獎勵+業績獎次

  3.考核結果的使用

  績效考核結果是教師年度考核的主要依據。

  績效考核結果是績效工資分配的主要依據。

  績效考核的結果也是作為教師專業發展、崗位聘任、職務晉升、教師薪級工資調整、表彰獎勵等方面的重要依據。

  初中學校教學質量評價實施方案9

  為了貫徹落實國家、省中長期教育改革和發展規劃綱要精神,認真執行《縣中小學教學常規(20xx年修訂版)》文件要求,進一步規范全縣中小學校辦學行為,全面提升我縣中小學教育教學質量,積極構建良性競爭的教育環境,本著科學性、公正性、針對性、可操作性強的原則,結合我縣實際,特制定本評價方案。

  一、指導思想

  以全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質教育,推進和深化課堂教學改革為宗旨,以發現、解決學校在教育教學過程中凸顯的問題為出發點,以開展中小學教學過程監督和教學質量評估為手段,切實提高學校教育教學能力,推進教學質量不斷提升。

  二、評價對象

  全縣各小學、初中和普通高中。

  三、任務目標

  (一)建立科學評價體系,樹立正確辦學導向

  建立具有評價、激勵、導向功能的線下教學評價制度和開展好具有本校特色的信息化評價管理體系,使踐行課堂改革、實施素質教育、落實教學常規成為學校教學管理和教師專業成長的自覺行為。

  (二)規范教師教學行為,促進教師專業成長

  規范教師的教學行為,鼓勵教師自主學習、自我反思、引導教師主動進行教學改革,不斷提高教師的專業素質和教學能力。

  (三)激勵學校制度創新,提高學校管理水平

  通過規范中小學校的教育教學行為,鼓勵學校積極進行教學管理制度的建設和創新,以評促改,以評促建,促進全縣中小學校整體實現內涵式發展,獲得良好的教學效益和社會評價。

  四、組織領導

  為了使常規教學質量評價工作順利開展,確保在質量評價活動中的各項要求落到實處,收到實效,教育局成立常規教學質量評價領導小組。

  五、實施辦法

  各學校應嚴格執行國家課程標準,開全開足國家課程和地方課程。能夠結合本校實際開設有利于學生身心發展的校本課程,并正常實施。學校依據《縣中小學教學常規(20xx年修訂版)》要求落實常規管理工作,并結合學校實際,制定本校的常規教學管理評價細則,明確評價項目和賦分標準、獎懲措施等。

  (一)評價內容:

  備課:教師應做到教案(電子教案)項目齊全,按照要求各年級各學科要努力創造條件,發揮集體備課的效用。集體備課的主要內容有:研讀課程標準,明確教學要求;安排教學進度;討論教學重難點及教學方法等。備課做到“五統一”(統一進度、統一要求、統一重難點、統一習題、統一測試);“八備”(備目標、備教材、備學生、備教法學法、備練習、備板書、備作業、備教具學具);“四定”(定時間、定地點、定內容、定中心發言人)。教案(電子教案)應具有創新性。每節課要有教學反思,對反思問題要有改進措施。學校每學期應至少進行兩次教案檢查,做到有檢查、有評價、有反饋、有記錄。

  授課:課堂教學要面向全體學生,樹立新的教學觀,人才觀。牢固樹立一種意識:向課堂教學要效率、要質量;緊緊圍繞一個目標:即教學目標;貫徹兩個始終:情感教育和反饋矯正;體現三個為主:教師為主導,學生為主體,訓練為主線;落實四個要點:基礎知識的落腳點、思維開發的著眼點、能力培養的訓練點、思想教育的滲透點;掌握六個環節:前置補償、自主學習、精講點撥、師生互動、變式訓練、歸納總結。

  作業、批改:作業要依據每節課的特點,做到精心設計,規范合理,數量適中、著眼全體、分層布置,確保實效。優等生可布置一拓展性的、實踐性作業;學困生的作業堅持“低起點、小步走”原則,適當降低作業難度。教師應及時檢查、批改學生的作業,及時了解學生對所學知識的理解和鞏固程度以及實踐中運用知識的能力。學校每學期應至少進行兩次作業檢查,有評價、有反饋、有記錄。做到“三凡是”:凡是布置學生做的作業,教師必須先做;凡是學生作業,教師自覺做好批改記錄,讓批改更有針對性,禁止讓家長或其他人替代批閱作業;凡是訂正作業,必須做到面批,盡量做到當日作業當日批閱,批改之后要有反饋性建議。

  聽課:校長對年級教育教學有適時的指導意見和建議。學校領導每學期聽課不少于35節,教師每學期聽課不少于25節,記錄詳細,有點評。學校要經常組織教師參與聽課,將聽課形成一種常態化。每節公開課,同學科教師須全員參與聽評,聽課后學校領導要有評價、有反饋、有記錄。

  輔導:學校要堅持因材施教、分類推進的原則:對優秀生輔導可適當加深知識的難度,拓展知識面,使其個性特長、思維深度、創新精神和實踐能力得到培養和發展;對中等學生要在全面發展的基礎上加強能力的培養和智力的開發;對學困生要指導學習方法,端正學習態度,加強雙基方面的輔導和訓練;學校要制定“培優輔困”整體工作要求,教研(備課)組、教師應根據學情切實制定“培優輔困”計劃。

  考試:考試是檢查學生學習效果、教師教學效果的一種重要方式。任課教師、教導處、學校領導要重視學生的考試,認真研究改進考試的形式,內容以及方法等問題,使之更好適應當前教育形勢。教師要搞好講評,指出學生測試中存在的優缺點,使學生明確學習目標。學校要及時總結,組織教師做好質量分析,指導教師改進教學方法,明確工作方向。

  (二)評價方式

  通過抽查教案(或電子教案紙質版)、學生作業、聽課筆記、作業批改檢查記錄、備課過程材料、課程安排表、作息時間表、任課教師一覽表、隨機聽課、與教師、學生座談等方式,檢查學校常規教學管理工作落實情況。監督學校實現當堂達標檢測落實“堂堂清”;通過生生盯背、師生盯練等措施落實“日日清”;通過周清卷、查缺補漏落實“周周清”;通過質量檢測、質量分析、查缺補漏落實“月月清”的目的。

  教育教學質量是學校生存與發展的.生命線。實施科學有效的教學質量評價可以激勵學校內涵發展,確保常規教學管理系統化、規范化,實現教師工作積極主動,學生學習氛圍濃厚的目標,全面推進素質教育,促進學生健康成長。縣教育局將把此項工作納入對學校、校長、教師的業績考核,作為評價學校教學工作的主要依據和年度目標責任考核的重要內容。各學校要把過程監管和教學質量評估納入學校教育教學常規管理的重點工作,努力提高教育教學質量,辦好人民滿意的教育。

  初中學校教學質量評價實施方案10

  為加強和規范教學管理,提高教師教學師德素質和教學水平,科學公正地評價教師教學質量,根據《中華人民共和國教師法》及有關文件規定,結合我院實際,制定本考核辦法。

  一、考核原則

  1、科學性原則。教師教學質量考核應遵循高等職業教育教學規律和教師工作特點,聽取教學對象、同行和教學管理部門等各方面的意見,按照“隸屬部門考核,服務對象測評”的方式進行,提高考核的全面性和可信度。

  2、客觀、公開、公正的原則。教師教學質量考核應客觀、公正,不徇私,實事求是,考核方法、內容和結果應向教師本人公開。

  3、定性與定量相結合原則。考核指標內涵的設定應能準確描述教師教學質量特征,定性指標便于觀察,定量指標便于度量,指標權重分配盡量合理。

  4、形成性考核與終結性考核相結合原則。考核指標和考核方式應反映教師教學質量的形成過程和最終結果,做到日常形成性考核與期末、年末終結性考核相結合。

  二、考核對象及考核期

  1、教學質量考核對象為該學期在學院任課的專兼職教師。

  2、教師教學質量考核以一個學期為周期,以兩個學期考核得分的平均值作為教師全年的教學質量綜合考核結果。

  三、考核的主要內容

  1、教師的思想素質和師德規范;

  2、治學態度、自律意識和敬業精神;

  3、教學業務技能和教學組織能力;

  4、教學目標的實現程度和教學效果。

  四、考核項目和方式

  1、考核項目包括教師備課、授課、作業布置與批改、實驗實訓指導、輔導答疑、考試考查等教學環節。

  2、采取學生(教師所授課班級學生)測評、同行測評(本教研室教師測評)、考核小組(由系部組織)測評及綜合測評四個方面相結合的方式。測評總分為100分,其中學生評分占40%,同行測評分占10%,考核小組評分占40%,綜合評分占10%。

  3、學生、同行測評采用院園網教務管理系統,考核小組測評采用人工評分辦法,綜合測評以教學管理部門意見為準。四項測評結果分數按分配權重匯總即為教師教學質量學期考核得分。

  五、組織實施方法

  1、學生測評:由教務處牽頭,各系教學干事和學生輔導員配合,每學期期末考試前分別組織本系學生上網對本學期授課教師進行測評。

  2、同行測評:每學期,各系部安排教研室內部教師相互聽課,認真填寫聽課記錄;在此基礎上,以教研室為單位,組織教師上網對所聽課教師的教學質量予以評價。

  3、考核小組測評:每學期末,由系部主任、教研室主任和教師代表組成考核小組,對本系部教師進行教學質量評價。

  4、綜合測評:教務處、教務處等教學檢查、督導部門在學期末,將本學期教學檢查、督導記錄及時反饋系部,系部根據本學期教師教學的獎勵和處罰情況,以5分(無獎勵無處罰教師的分值)為基準分,進行加減分,最高分為10分。

  5、各系部將本部門的教師測評結果,由教學干事提交教務處審核,報送分管院領導。

  六、考核等級及比例

  考核等級分A、B、C、D四等,其中A等不超過20%,B等占65%左右,C等不超過10%,D等5%。統計賦值:A=95,B=85,C=75,D=50。

  考核期內出現重大教學事故的,同行測評和考核小組測評的考核等級直接定為D等;出現其他教學事故的,按綜合測評的計分辦法扣分。

  七、考核結果運用

  1、期末、年末的考核結論和教師教學中存在的主要問題,由各系部告知教師本人,并聽取教師本人的意見。

  2、年度考核結果作為教師年度績效工資分等的依據之一。

  3、近三年年度考核結果平均分折算等級為C等及以下者,不得晉升上一級教師職務。

  4、對年度評為C等的教師,所在系的領導和教研室主任應幫助其分析原因,總結經驗,要求其提出整改措施,提高教學水平。

  5、連續三次學期考核評為D等或三年內累計四次評為D等的教師,調離教學崗位。

  八、爭議處理

  教師對考核結論有異議的,可在告知其考核結果的7日內向本系部提出書面申訴。教學系部在接到申訴后應及時報告教務處和分管院領導,由教務處會同教學系部組成調查組進行調查核實。若認定事實不準確的,由分管領導組織相關人員重新研究確定考核結論。

  九、存檔管理

  教師教學質量考核資料由各系部存檔,考核分項計分及綜合結果報教務處存檔。教師可到本系部或教務處查閱對本人的考核結果。

  十、本辦法自公布之日起施行。

  十一、本辦法由教務處負責解釋。

  初中學校教學質量評價實施方案11

  一、評價目標

  用新的教育評價理念,建立符合素質教育思想的,有利于發揮教師主動性和創造性的多元的發展性評價體系,充分發揮評價的導向,使教師正確地認識自我、評價自我,激勵教師積極參與課程改革,提高教育質量,促進專業發展;改進學校管理,以評價促發展,提升全校教師隊伍的專業水平,促進學生全面發展,進一步提高學校的辦學層次。同時為科學公正、及時地發現人才、選拔人才、培養人才提供依據。

  二、評價原則

  1、發展性原則,評價是為了促進學校工作和教師個人素質的發展,引導教師通過評價進行自我反思,幫助教師看到自己的成就和不足,激發廣大教師揚長避短,促進工作的主動性與熱情,全身心地投入到教學工作和學習當中,進而實現自我完善與自我提高。所以評價必須關注教師發展的要求,將教師的參與、變化和發展過程作為評價的重要組成部分,使評價過程成為全體教師主動、終身發展提高的過程。也成為能促進學生全面發展的重要過程。

  2、全面性原則,根據教師的師德修養、教學狀態、學習狀態、研究狀態、創新狀態,多指標、全方位、多層次地實施評價,客觀、科學地評價教師的專業發展狀況。既重視教師業務水平的發展,也重視教師的職業道德修養的提高,既要評估教師的工作業績,又要重視教師的工作過程;既要體現教師的群體協作,共性發展,又要尊重教師的工作環境和個體差異。

  3、多元性原則,評價主體要多元化,突出教師的主體地位,建立以教師自評為準,學校領導、同事、家長、學生共同參與,多向溝通的教師評價機制;評價方法,途徑多樣化,建立以校為本,以教研為基礎的教師崗位工作評價方式,把形成性評價與終結性評價相結合,定性評價與定量評價相結合,不以學生的考試成績作為評價教師的唯一標準。

  4、導向性原則——評價最終目的是為了引導廣大教師準確地對自身思想品德、工作作風、業務水平、教書育人和教學能力、工作成績做出公正、準確而又全面的價值判斷,幫助樹立正確的教育質量觀、人才觀,提升學校教師隊伍整體凝聚力與戰斗力。

  三、評價內容

  1、師德規范。

  志存高遠,愛崗敬業;為人師表,教書育人;嚴謹篤學,與時俱進;熱愛教育事業,熱愛學生;積極上進,樂于奉獻,對于學校分配的任務,沒有拈輕怕重的現象;公正、誠懇、具有健康心態和團結合作的團隊精神。

  2、教學狀態:主要從四個方面評價

  1)教學理念:在教育教學過程中充分體現新課程理念,有全新的教學觀、質量觀、學生觀,善于與學生共同創造學習環境,教學過程師生關系平等,積極互動,突出學生主體;

  2)教學設計:教學設計重視學生知識與技能、過程與方法、情感態度價值觀的全面培養;

  3)教學方式:實現教學方式和學習方式的根本性轉變,運用小組合作、綜合實踐活動、社會體驗等多種教學方式,促進學生自主探究、獨立思考、實踐操作與合作交流,逐步形成自己的教學風格;

  4)教學手段:課堂教學中能合理、有效運用多種課程資源,教學手段先進,充分利用現有的教學器材和自制教具,實現現代教學手段與課程內容的有機整合。逐步掌握現代信息技術和先進教學手段,提高獲取學習資源的能力。

  3、學習狀態:主要從三個方面評價

  1)自修研習:每學期都有自我研修和發展的行動計劃,積極參與建立學習型校園的行動,讓讀書成為習慣,不斷提高學習意識、提高意識或超越意識;

  2)學習心得:積極參與以讀書為載體的學習研討活動,在職業道德、新課程理念、專業成長等方面有深刻的心得體會,學會自我學習評價和同伴交流合作;

  3)集中培訓:積極參加新課程培訓,積極參與校本培訓,不斷提高自身專業水平和綜合素養。

  4、研究狀態:主要從三個方面評價

  1)反思行為:能夠對自己或同事的教育觀念和教學行為進行分析、反思與評價,有相應的改進措施,善于開展教學反思或案例分析;

  2)研究行為:能夠根據自身專業發展需要,進行教學實踐性研究和課題專題研究,積極參與以課例為載體的教研行動,教科研同教學實踐緊密結合,對教學效果產生重要影響;

  3)研究成果:在課題研究和教革實踐過程中,不斷積累問題,探索方法,總結經驗,把研究成果上升為理論,并積極推廣研究成果。

  5、創新狀態:主要從兩個方面評價

  1)創新實踐:具有良好的創新意識,能夠積極主動地、創造性地開展工作,并有計劃地組織和引導學生開展創新實踐活動;

  2)評價觀念:能夠建立發展性的學生評價觀,評價方式多樣,內容多元開放,貫穿學習全程,富有創造性,為學生喜聞樂見。

  6、教學成果

  1)學生的考試成績,以學校組織的各種類別的考試成績、以及中考的狀況確定。

  2)學生的學科素養,如參加競賽獲獎情況、參加學科活動的水平,學科研究性學習課題、科學探究活動的開展狀況等。

  四、評價方式和途徑

  (一)依據客觀考核結果

  以所帶學生成績為客觀依據(含考試成績、指導學生獲獎等),以教務處、德育處、校長室等的檢查結果為客觀依據,以教師的各項實際獲得的榮譽,取得的各項成果為依據(發表論文,參賽獲獎),以教師在基本功方面的真實狀況為依據。

  (二)依據主觀評價

  1、教師自評(權重占40%)應用自評量表、數學反思日記、階段性工作總結、個案分析或成長記錄等自我反思方式,與可比對象比較,調查問卷,調查交流或問題診斷等分析他人對自己評價的方式進行。要求能經常地反思,自覺地認識自己的優勢與不足、給學生的形成性評價對學生全面發展的作用如何,客觀地分析別人的評價意見,確定自我發展目標,實際可持續性發展。

  2、同事互評(權重占10%)應用教學人案分析和研討、說課、聽課與評課、述職測評或展示成長記錄等交流方式,調查問卷或互評量表等調查方式進行,要求建立教師教學個案研究制度,以教研組或年段為單位進行互評,互評應持真誠態度,用發展的眼光看待,形成團結氛圍,促進共同成長。

  3、領導評價(權重占10%)應用面談、座談會、評課或教師述職等交流方式,日常觀察、常規檢查記錄或教師成長記錄等調查方式進行,要求領導評價時要實事求是,注意營造和諧、民主的氛圍,關注教師個體差異和工作特點,體現人關懷,

  注重發現教師的閃光點和進步,幫助教師樹立自信心,實現自我發展。

  4、學生評價(權重占30%)應用問卷調查或個別征求意見等調查方式,座談會、校長接待日、校長信箱、師生對話等交流方式進行。要求評價前應讓學生了解評價目的、內容、過程、程序適合學生年齡特征的評價工具,要信任學生,鼓勵學生講真話、實話,適當顧及學生對班主任和科任教師的不同接納程度,以大多數學生的意見為準。

  5、家長評價(權重占10%)應用調查問卷等調查方式,家長開放周、座談會、校長接待日、校長信箱和熱線等交流方式進行。要求評價前要適當進行培訓,讓家長了解評價目的、內容、過程、程序以及工具等,針對家長的城鄉地域、文化素質等差異,設計相應的評議工具,要信任家長,要正確引導家長客觀、動態地評價教師,鼓勵家長講真話、實話,適當顧及家長對班主任和科任教師的不同接納程度,有分析地看待評價結果。

  初中學校教學質量評價實施方案12

  為落實上級精神,進一步強化我校教育教學質量意識,樹立正確的教育質量觀,全面提升我校教學質量,結合我校實際,決定開展“教學質量提升”活動。為使活動取得實效,特制定本實施方案。

  一、指導思想

  以開展“教學質量提升”活動為載體,以狠抓教學質量為主線,以提高教師素質為核心,以現代教育技術為手段,全面推進素質教育,深入推進課程改革,強化薄弱環節,規范辦學行為,促進我校教學質量持續、均衡、快速發展。

  二、目標與任務

  遵循教育發展規律,更新教學理念,深化教學改革,狠抓常規管理,推進有效教學,優化評價方式。通過開展活動,使教學質量有較大提升,群眾滿意度不斷增強。

  三、組織領導

  為加強活動的領導,學校成立活動領導小組:

  組長:

  副組長:

  成員:

  下設辦公室,辦公室主任由蔡紀平兼、

  組長主要負責全校”教學質量提升”活動全面協調、監控工作;副組長制定“活動”實施方案、活動的動員、活動過程的指導、評價工作;辦公室主任負責本校“活動”的具體實施和操作。

  四、工作內容和措施

  (一)、進一步完善教學管理制度。

  1、結合學校實際,科學制定切實可行的教學管理制度,用制度全方位、全過程管理教學。

  2、嚴格執行教學管理制度,將制度貫徹落實到每一個教研組、每一名教師,抓好制度的落實。

  3、在制定和運用過程中,逐步健全、完善教學管理制度,探索出適用性、可操作性強的管理辦法,不斷提高學校教學管理水平

  4、嚴格考評教學管理制度的執行情況,強化教學質量的監控,實行教學質量責任制管理,明確教學質量具體責任分工,建立獎處激勵機制,公平、客觀地運用考評結果,充分調動全體教職工的工作積極性,促進教學工作的全面提

  (二)進一步加強教學常規管理工作。

  1、開齊、開足、開好課程。嚴格按照部頒課程計劃,開齊科目、開足課時、開好課程,加強校本、綜合實踐、及音體美等課程的開發與管理,

  2、狠抓教學常規管理,規范課堂教學,創新教學方法,在提高課堂教學效率上下功夫。

  (1)備課:嚴把備課關,注重備課質量,加大對備課的過程性督查,杜絕應付備課和突擊備課。教師應做到:備好課標、備好教材、備好教學手段、備好教法、備好學法;吃透重點、難點、知識點、教學點、能力點;優化教師的教法和學生的學法。

  (2)講課:嚴把課堂教學關,向課堂教學要質量。教師應做到教學目標明確、具體;教學內容設計合理,符合學生實際,容易被學生接受,對學生傳授知識的同時,注重對學生能力的培養和德育的滲透;教學過程安排要井然有序,充分調動學生的學習積極性,恰當設疑,引發思考,鼓勵為主,營造和諧的學習氛圍;教學方法手段要靈活、適用,適時有效,注重學生學習方法的傳授和指導,充分利用直觀的、現代化的教學手段調動學生的主動參與;教師語言要規范、文明、準確、簡練嚴密、清晰易懂,教態要端莊自然,富于激情;教學效果要明顯,課堂教學氣氛要活躍,學生基本能夠理解和掌握當堂所學知識,不同層次的學生都有收獲,達到擬定的教學目標。

  (3)作業批改:嚴格做到作業內容要精選,作業要求要嚴格,處理要及時,批閱要規范。同時做好作業的講評,講評要細致到位

  (4)輔導:輔導要耐心、細心、熱心、誠心,積極采取“抓兩頭促中間”,注重后進生和學差生的輔導和提高。

  (5)練習:要采取多元化,多層次,內容豐富的練習方式,恰當、科學地設計練習,注重練習的有效性。

  3、加強聽課、評課工作。學校領導要聽齊30節課、其他教師要聽足20節課,聽課做到有記錄,有評析。

  初中學校教學質量評價實施方案13

  為了貫徹落實國家、省《中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx—20xx年)》精神,認真執行教育部頒發的《基礎教育課程改革綱要(試行)》和省《進一步規范中小學辦學行為深入實施素質教育的意見》,進一步規范全市中小學校辦學行為,全面提升我市中小學教育教學質量,結合我市實際,特制定本評估方案。

  一、指導思想

  以全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質教育,推進和深化課程改革為宗旨,以發現、研究、解決學校實施新課程中突現出的問題為出發點,以開展中小學教學過程監控和教學質量評估為手段,切實提高教師、學校實施新課程的能力,推進教學質量不斷提升。

  二、任務目標

  (一)建立科學評估體系,促進課堂教學改革

  建立具有激勵、導向、管理、評價功能的教學評估、指導制度和評價指標體系,使教學評估指導成為學校教學管理和教師專業成長的自覺行為。

  (二)提升教師專業素養,推動課改向縱深發展

  促進教師自主學習、自我反思、引導教師主動進行教學改革,不斷提高教師的專業素質和教學能力。

  (三)規范教師教學行為,提高教育教學質量

  規范教師的教學行為,鼓勵教師在遵守教學常規的前提下,創新教學方法,應用有效的教學手段提高課堂教學效益。

  (四)規范學校辦學行為,提高學校管理水平

  規范中小學校的教育教學行為,鼓勵學校進行教學管理、校本研修制度的建設和創新,保證新課程的有效實施,提高學校的管理水平。

  三、評估原則

  (一)過程監控和結果分析并舉原則

  在評估中強調對學校過程管理的監控,結合各項指標內容評估結果的分析,對學校教育教學工作進行診斷與分析,通過過程監控和教學質量評估引導學校注重過程管理,抓好管理細節,整體提升質量。

  (二)隨機抽查與定期視導相結合原則

  教育局采取隨機抽查與定期視導相結合的辦法,定期對全市各中小學校分層次、有針對性的進行評估。

  (三)自評自查與市級評估相結合原則

  教學過程監控和教學質量評估,采取學校自評自查和市級評估相結合的評估機制。教育局制定有利于促進學校、教師不斷發展,便于操作的教學質量評估方法和程序,使過程監控和教學質量評估工作規范化、常態化、制度化。

  四、評估內容與結果認定

  (一)過程性評估

  過程性評估主要包括課程實施、教學常規管理、課堂教學、校本研修、專業素質考核、教育科研六個部分。課程實施部分重點評估學校的課程設置及課時安排情況、地方課程與校本課程研發及開設情況、課程資源的建設與使用情況;教學常規管理部分重點評估學校對省市規范辦學行為文件精神的貫徹執行情況和學校教學管理規章制度、各年級教學管理措施及檢查落實情況;課堂教學部分重點評估領導兼課情況、高效課堂教學模式構建情況以及課堂教學整體質量;校本研修部分重點評估學校領導和教師聽評課情況、教研組活動情況、集體備課情況、專業發展情況;教師專業素質考核部分重點評估教師基本素養和專業水平情況;教育科研部

  分重點評估圍繞學校發展和課程實踐中遇到突出問題的研究情況。

  (二)效益性評估

  效益性評估主要包括教育事業發展、學業水平達標情況、教學效益提升情況三個部分。教育事業發展情況重點評估學生流失率;學業水平達標情況重點評估學業水平測試合格率、優秀率和學生綜合素質評價兩個方面;教學質量提升情況重點評估在原有基礎上教學效益的縱向提升情況。

  (三)發展性評估

  發展性評估主要包括學校自主發展規劃及實施情況、學校特色項目建設及發展成效兩個部分。學校自主發展規劃及實施情況重點評估學校自主發展規劃方案的科學性、可行性、創新性、實效性和學校自主發展規劃實施成效兩個方面;學校特色項目建設及發展成效重點評估學生特長發展培養計劃和成效以及體育、藝術等特色活動開展情況等三個方面。

  過程性評估滿分為100分,效益性評估滿分為100分,發展性評估滿分為40分,總分為240分。在評估中根據各項評估要點,學校先進行自評,然后教育局復評。評估分為達標、基本達標、不達標3個等級,具體分值為:達標(192分以上)、基本達標(191~144分)、不達標(144分以下)。

  五、實施辦法

  (一)校級評估

  校級評估每個學年至少進行一次,根據評估細則查找學校存在問題,并提出學校下一步整改與努力的方向,撰寫自我評估報告,向市教育局匯報。

  (二)市級評估

  市級評估在學校自評的基礎上從過程性評估、效益性評估、發展性評估三個方面進行。主要采取聽取匯報、隨機聽課、隨機抽測、查閱資料、教師訪談、學生問卷等方式進行評估,對學校作出綜合評價,給出教學建議,對教學工作進行有針對性的業務指導。

  六、加強領導

  (一)成立評估組織領導機構

  過程監控和教學質量評估涉及到各個學科,業務性很強,教育局成立教學過程監控和教學質量評估領導小組,統籌謀劃、指導評估工作。基礎教育科負責統籌協調各項工作,教研科研等部門及各中小學校要積極配合,形成合力。

  (二)建立科學的結果運用機制

  各學校要把過程監控和教學質量評估納入學校教育教學管理的常規工作,針對存在的問題,制定有效的整改措施。教育局將把此項工作納入對學校和校長的業績考核。

【初中學校教學質量評價實施方案】相關文章:

初中學校教學質量評價實施方案(通用7篇)12-12

教學質量評價實施方案11-02

初中學校教學質量評價方案(精選14篇)12-12

教學質量評價實施方案14篇12-10

教學質量評價實施方案(14篇)12-10

教學質量評價實施方案6篇11-02

教學質量評價實施方案(6篇)11-05

教學質量評價實施方案精選6篇11-05

教學質量評價實施方案10篇12-20

国产精品欧美一区二区三区不卡| 日韩一级二级视频| 国产精品免费看久久久| 91天堂在线| 成人午夜视频免费观看| 成人一区二区三区视频在线观看| 中文字幕精品久久久| 提莫影院av毛片入口| 欧美内射深插日本少妇| 国产伦理网站| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 奇米色777欧美一区二区| 西方裸体在线观看| 四影虎影免费在线观看 | 人人看人人草| 欧美顶级少妇作爱| 一本色道久久88精品综合| 亚洲自拍p| 欧美抠逼视频| 成人免费视频xbxb入口| 精品美女久久久久| 国产毛a片久久久久无码| 精品国产一二三区| 色婷婷综合缴情综免费观看| 国产午夜精品久久| 中文字幕av无码不卡| 天天天天天干| 国产精品无码mv在线观看| 超薄肉色丝袜一区二区| 国产亚洲精品自拍| 91久久北条麻妃一区二区三区| 久久这里有精品国产电影网 | 精品久久久久久中文墓无码| www.17c.com小草影视| 青青青草国产费观看| 天天av天天爽| 极品久久久久久| 亚洲精品国产crm| 国产中的精品av一区二区| 91视频h| 开心五月激情综合婷婷| 亚洲av禁18成人毛片一级在线| 羞羞视频在线观看| 国产免费黄色网址| 国产欧美wwwxj在线观看| 成人黄色激情视频| 国产午夜视频在线观看| 少妇性l交大片久久免费| 伊在人亚洲香蕉精品区| 久久国产视频一区| 色戒av| 日韩在线专区| 综合一区av| 护士奶头又大又软又好摸| 久久在线免费观看视频| 成人深夜视频| 色窝av| 亚洲乱码无码永久不卡在线| 性激情视频| 九色网战| 一二三四区无产乱码1000集| 色综合国产| 麻豆国产91在线播放| 在线综合亚洲中文精品| 性户外野战hd| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 国产一区二区四区在线观看| 亚洲无毛女| 久草热视频| 成人精品免费视频在线观看| wwwxxx日本人| 日本欧美大码a在线观看| 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股| 色吊丝永久性观看网站免费| 一区二区三区四区精品视频| 久久香蕉成人免费大片| 久久久国产高清| 精品成人在线视频| 91香蕉视频在线| 人妻无码av中文系列久| 最近2019中文字幕在线| 日韩欧美一级| 日韩人妻少妇一区二区三区| 最新中文无码字字幕在线| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载| 亚洲 另类 春色 国产| 精品视频导航| 黑人与日本少妇高潮| 中文无码热在线视频| 一级黄色性生活片| 久久久久亚洲国产av麻豆| 在线观看中文字幕亚洲| 激情av无码后入| 国产av无码久久精品| 国产精品久久国产愉拍| 欧美肥熟妇xxxxx| 国产精品视频不卡| 美女露隐私网站| 国产精品剧情对白无套在线观看 | 91精品国产综合久久小美女| 亚洲国产美女视频| 欧美三级一区二区| 亚洲自拍偷窥| 国产自产才c区| 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟| 青青草逼| 在线播放十八禁视频无遮挡| 日韩精品无码人成视频| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说| 国产成人无码一区二区三区| 亚洲青草| 一本之道中文日本高清| 日韩av第一页| 综合色99| www.少妇影院.com| 亚洲中文字幕婷婷在线| 青青草国产成人99久久| www.久久爱| 天天躁日日躁狠狠躁伊人| 欧美日韩一区二区在线播放 | 性久久久久久久久久久久| 国产高清精品在线| 国产乱子伦一区二区三区视频播放| 久久久性| 国产精品一区二区人人爽79欧美| 96精品高清视频在线观看软件| 青青草华人在线视频| 手机在线看片日韩| 男人天堂a| 欧美在线xxx| 泰国午夜理伦三级| jvid精品视频hd在线| 老熟女重囗味hdxx70星空| 小说区 图片区色 综合区| 成年女人毛片| 不卡影院av| 成人妖精视频yjsp地址| 大辣椒福利视频导航| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 美女视频黄的全免费视频网站| 91色在线| 亚洲永久| 国产精品播放| 人妻少妇av中文字幕乱码| 2021亚洲国产成a在线| 精品一区二区三区波多野结衣| 超碰97自拍| 色77久久综合网| h中文字幕| 久久影片| 欧美 偷窥 清纯 综合图区| 久操免费在线| 免费色播| 日韩成人av网站| 国产精品视频播放| 小少呦萝粉国产| 中文字幕乱码人妻无码久久| 亚洲精品网站在线播放gif| 麻豆超碰| 欧美日韩国产黄色| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 亚洲日本久久| 大伊香蕉精品一区二区| 国产成人精品无码一区二区| 亚洲精品久久激情国产片| 久久精品香蕉绿巨人登场| 久久视频在线| 精品免费看| 夜夜操国产| 性欧美在线视频| 国产一区二区在线影院| 热久久99热精品首页| av成人天堂| 亚洲第二色| 国产艳福片内射视频播放| 日韩丰满少妇无吗视频激情内射| 高h公妇烈火| www.精品视频| 在线观看少妇| 狠狠干夜夜骑| 久久综合伊人77777麻豆最新章节 污污内射久久一区二区欧美日韩 少妇免费视频 | 日本一级大黄毛片基地| 性饥渴少妇av无码毛片| 九色porny视频黑人| 久久久国产精品黄毛片| 无码免费一区二区三区| 大尺度做爰呻吟62集| 一级做a爱片性色毛片高清| 99reav| 成人国产精品一区二区网站公司| 国产精品亚洲lv粉色| 性做爰视频免费播放大全| aa一级黄色片| 国产精品久久久久久久毛片明星| 7x7x7x人成影视| 激情九月天| 人妖一区| 日韩一区二区三区射精-百度| 天天看片天天操| 国产成人免费一区二区60岁| 欧美精品在线视频观看| 日本黄色大片免费看| 最新的中文字幕| 亚洲人成色在线观看| 日本无卡码高清免费v| 亚欧美一区二区三区| 免费激情片| 深夜福利网站| 精品国产va久久久久久久冰| 国产精品一区二av18款| xxxx视频在线观看| 韩国午夜激情| 在线免费精品视频| 国产精品久久久久久久妇女| 色av永久无码影院av| 男人女人黄 色视频一级香蕉| 日本草草视频| 羞羞午夜福利免费视频| 国产成人精品永久免费视频| 在线免费观看av的网站| 久久久久无码国产精品一区| 激情成人av| 日本一区不卡| 免费无毒永久av网站| 影音先锋中文字幕无码资源站| 凹凸国产熟女精品视频app| 国产网站黄| 亚洲精品无码久久久久y| 久久国产小视频| 亚洲羞羞| 午夜成人爽爽爽视频在线观看| 亚洲色精品vr一区二区三区| 日日拍拍| yy6080理aa级伦大片一级| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 国产bdsm视频| 茄子av在线| 又黄又爽又色qq群| 成人av软件| 噼里啪啦免费观看高清动漫| www69堂| 亚洲永久网址在线观看| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 一区二区免费看| 神马香蕉久久| 成人免费黄色片| 久久综合狠狠色综合伊人| 引诱农村少妇性事| 亚洲精品~无码抽插| youjizz欧美| www成人国产高清内射| 九九精品国产| 乱色欧美| 在线播放毛片| 日韩porn| 精品久久久久中文字幕一区| 国产网红女主播精品视频| 日日摸夜夜骑| 国产亚洲一区在线| 日本在线网址| 色婷婷激情五月| 久久久久久久成人| 国产一区二区三区导航| 91丨porny丨蝌蚪新疆| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 搡老熟女老女人一区二区 | 少妇极品熟妇人妻200片| 一个色综合网| 色八区人妻在线视频免费| 国模av| 国产免费黄色大片| 人妻内射视频麻豆| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 天天射天天干天天| 国产亚洲精品无码专区| 欧美老女人性视频| 国产成人毛片| 国产一区网站| 免费看涩涩视频软件| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 性色av一区二区三区夜夜嗨| 人禽无码视频在线观看| 国产97在线 | 中文| 亚洲射色| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 成人六区| 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪| 亚洲va在线va天堂xxxx| 99精品成人| 国产精品 经典三级 亚洲| 韩日三级视频| 高清国产一区二区| 韩国美女视频黄是免费| 亚洲码与欧洲码一二三四区| 久久久妇女国产精品影视| 色婷婷激情综合| 91免费黄| 免费观看一区二区三区视频| 亚洲色欲色欲www在线观看| 成人未满十八无毛片| 麻豆视频91| 欧美两根一起进3p在线观看| 一区二区精品视频在线观看| 国产又粗又猛又色| 高清黄色一级片| 亚洲网站免费看| 欧美激情国产日韩精品一区18| 亚洲色www永久网站| 亚洲欧美成人综合图区| 久久精品国产99久久久小说| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 少妇放荡的呻吟干柴烈火视频| 伦hdwww日本bbw另类| 伊人久久免费视频| 黄色视网站| 性xxxx尼泊尔娇小视频| 日本猛少妇色xxxxx猛叫| 人人做天天爱夜夜爽2020| 亚洲看片网| 欧美激情第三页| 国产成人av免费观看| 久草欧美视频| 日韩插啊免费视频在线观看| 免费观看v片3738cc| 久久久噜噜噜久久久白丝袜| 亚洲在线视频免费观看| 91成人xxx| 熟妇丰满多毛的大隂户| 西西人体www大胆高清| 国产又好看的毛片| 国产看黄a大片爽爽影院| 痉挛高潮喷水av无码免费| 亚洲va综合va国产产va中文| 亚洲国产2021精品无码| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 国产精品国产三级国产专播i12| 国产一区二区在线视频观看| 91色蝌蚪| 李丽珍aa一级a毛片| 国产色a在线观看| 婷婷去俺也去| 精品乱码无人区一区二区| 日干夜操| 日韩在线一区二区三区免费视频| 日本成人免费视频| 亚洲自偷自拍另类11p| 午夜影院一区| √天堂资源中文| 久久大胆人体| 成人无码视频在线观看大全| 国产中文字幕在线观看| 亚洲欧美字幕| 狠狠一区| 五月网| 成人中文字幕在线观看| 亚洲欧美高清| 欧美成年人在线观看| 国产模特私拍xxxx| 成人性生交大片免费7| 69中国xxxxxxxxx69| 日韩插插插| 欧美成人aaa片一区国产精品| 亚洲第一无码av无码专区| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 狂猛欧美激情性xxxx大豆行情 | 麻豆亚洲精品| 亚洲精品成人网| 中文字幕av高清片| 国产在线黄| 日批视频在线看| 91av免费在线观看| 久久免费少妇高潮99精品| 99精品综合| 国产盗摄一区二区三区| 亚洲老女人视频| 一二三四免费观看在线视频中文版| 久久中文字幕一区| 极品尤物av| 伊人天天操| 超碰免费在线| 精品av综合导航| 小泽玛利亚一区二区在线| www.激情网.com| 欧美成人久久久| 人妻无码视频一区二区三区| 黄色91在线观看| 成人免费看片'在线观看| 日韩诱惑| 国产欧美日韩精品一区二区三区| 韩国av网| 西西人体44www高清大胆| 久久久久久免费| 国产精品国产片| 偷拍第一页| 亚洲熟妇久久国产精品| 国产三级视频网站| 男女啪啪资源| 91操操操| 国产a级淫片| 可以在线看的av网站| 亚洲精品亚洲人成人网 | 日本69精品久久久久999小说| 白嫩少妇激情无码| 欧美日韩在线视频免费观看| 久久久久久久久久久免费av| www69堂| 拔擦8x成人一区二区三区| 国产午夜影视大全免费观看| 久久久在线视频| 久热在线| 国内精品久久久久伊人aⅴ| 国产成人综合精品无码| 免费国产va在线观看视频| 国产99视频在线观看| 1000部精品久久久久久久久 | 国产精品美女www爽爽爽视频| 98国产视频| 国产精品18| 国产熟女一区二区三区五月婷| 麻豆专媒体一区二区| 黄a免费网络| 青青免费视频| 成人在线免费看| 无码av动漫精品一区二区免费| 岛国av免费看| av永久免费观看| 婷婷综合缴情亚洲| 中文字幕在线播放一区| 国产欧美日韩| 亚洲一区二区影视| 黄色av播放| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 男操女逼网站| 日本少妇高潮喷水xxxxxxx| 欧美日韩新片| 人妻激情文学| 国语自产视频在线| 海量av资源| 日本强伦片中文字幕免费看| 亚洲天堂男人网| 天堂中文在线视频| 使劲插视频| 色婷婷av一区二区三区之e本道| 欧美日韩黄色大片| 国产91在线播放九色| 韩国精品久久久久久无码| 成人tiktok黄短视频| 九九精品99久久久香蕉| 天海翼一区二区三区四区在线观看 | a网址| 三级成年网站在线观看级爱网| 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑| 免费国产污网站在线观看15| 成年人黄网站| 日本妞vs黑人巨大xxxxx| 观看毛片| 欧美性在线视频| 亚洲日日干| 久久久久久久网站| 久久av免费这里有精品| 欧美一区二区三区爱爱| 亚洲婷婷综合色香五月| 警花av一区二区三区| 亲子乱一区二区三区| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 久久久久99精品久久久久| 欧美一区欧美二区| 超乳在线| 精品国产黄色片| 国模无码大尺度一区二区三区| 欧美性猛交xxxxx水多| 日韩免费特黄一二三区| 欧美丰满熟妇aaaaa片| 亚洲人成电影网站在线观看| 制服丝袜有码中文字幕在线 | 国产毛片一区二区三区va在线| 成人天堂视频在线观看软件| 一级激情片| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 日韩国产欧美在线视频| 免费看91的网站| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 亚洲熟妇中文字幕日产无码| 国产精品视频一区二区在线观看| 亚洲 中文 欧美 日韩 在线| 成人午夜sm精品久久久久久久| 丰满少妇大力进入av亚洲| 香蕉视频| 国产福利一区二区三区| 91免费在线观看网站| 性高湖久久久久久久久免费| 交专区videossex农村| 亚洲精品免费观看| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆| 国产精品无码av天天爽| 久久精品国产99久久六动漫| 成人国产片视频在线观看| 国产一级久久| 欧美天堂网站| 国产香蕉网| 色妞干网| 国产精品未满十八禁止观看| 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 成人激烈床戏免费观看网站| 欧美三级黄色大片| 欧美8888| 国产精品久久久久亚洲影视| 国产狂喷潮在线观看中文| 欧美性猛交乱大交xxxx| 饥渴少妇做私密保健视频| 国内精品自在拍精选| 色悠久久久久久久综合网伊人 | 三级网站免费| 狠色综合| 三级毛片在线看| 96av视频| 黄色福利网站| 亚洲婷婷五月综合狠狠爱| 国内精品久久久久影院网站| 中文字幕久久久人妻无码 | 欧美吻胸吃奶大尺度| 91日韩精品久久久久身材苗条| 国产网友愉拍精品视频手机| 婷婷丁香狼人久久大香线蕉| 中文在线字幕观| 波多野结衣一区二区三区高清av| 一级黄色片久久| 麻豆影视在线播放| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 色综合伊人色综合网站| 中出av在线| 欧美在线aa| 久久久久久久岛国免费观看| 国自产精品手机在线观看视频| 九九激情网| 看免费黄色毛片| 国产成人久久精品二区三区| 夜夜摸狠狠添日日添高潮出水| 性折磨bdsm虐乳欧美激情另类| 国产成人一区二区三区在线观看| 无码少妇丰满熟妇一区二区| 欧美色图激情| 髙清视频播放在线观看| 张柏芝亚洲一区二区三区| 天天色成人网| 天堂网资源中文最新版| 久草三级| 一二三四视频在线观看日本| 小说区亚洲综合第1页| 2021国产精品国产精华| 哺乳一区二区三区中文视频| 天天躁夜夜躁很很躁麻豆| 91免费看片| 在线天堂www在线资源下载| 亚洲精品88| 图片区小说区视频区综合| 超碰免费公开| 天天添天天操| 亚洲爱爱爱| 国产97在线 | 日韩| 国色天香婷婷综合网| 国产下药迷倒白嫩丰满美女j8| 91老女人| 亚洲欧美va天堂人熟伦| 免费毛片大肚孕妇孕交av| 黄色小视频免费观看| 精品在线不卡| 午夜特片网| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 免费国产污网站在线观看不要卡| 日本大胆欧美人术艺术| 四虎视频国产精品免费入口 | 色噜噜亚洲男人的天堂www| 无码人妻天天拍夜夜爽| 久久网中文字幕| 国产伦精品一区二区三区免费观看| 亚洲天堂欧美在线| 国产aⅴ精品一区二区三理论片| 国产微拍无码精品一区| 亚洲国产精品网站| 久久久久一区二区三区| 人妻在线日韩免费视频| 日韩在线视频线观看一区| 黄色免费网站在线| 911精品美国片911久久久| 成年人爱爱视频| 公天天吃我奶躁我的比视频| 国精产品一区一区三区免费完| 免费草逼视频| 98精品国产综合久久久久久欧美| 玩50岁四川熟女大白屁股直播| 高h喷水荡肉爽文np肉色学校| 性中国妓女毛茸茸视频| 国产aaa| 91国内精品久久久| 性色xxxxhd| 国产孕妇视频| 无码人妻精品一区二区三区66| 日韩欧美在线精品| 日本毛片在线| 亚洲专区 变态 另类| 亚洲一区二区三区国产精华液| 熟妇人妻久久中文字幕| 日韩精品――中文字幕| 国产麻豆自拍| 日日碰狠狠躁久久躁96| 欧美精品一区二区在线观看 | 夜夜做爰www| 高清二区| 97人妻无码免费专区| 蜜色视频| 久久99精品久久久久婷综合| 日韩天堂在线| 国产热の有码热の无码视频| 亚洲精品国产免费无码网站| 国产成人精品一区二区阿娇陈冠希| 国产两女互慰高潮视频在线观看| 国产精品无码无卡无需播放器| 片毛片| 欧美在线小视频| 青青草自拍偷拍| 亚洲天堂免费视频| www.成人| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 在线观看国产精品视频| 国产又色又爽又刺激在线观看| 尤物网站视频免费看| 久久国产精品精品国产色婷婷| 东北少妇露脸无套对白| 国产精品久久久久久人妻无| 搡老熟女国产| 性娇小13――14欧美| 日日摸日日碰夜夜爽免费| 亚洲国产区| 日韩专区一区| a天堂资源| 97超级碰碰碰| 国产一线二线三线女| 91香蕉视频官网| 小说区 图片区色 综合区| 久伊人网| 中文字幕免费一区二区| 日本性欧美| 婷婷射精av这里只有精品| 欧美中文字幕在线视频| 我爱52av| 亚洲在线国产日韩欧美| 草久久免费视频| 日本黄a三级三级三级| 欧美亚洲少妇| 三级网站在线播放| av男人网| 中文字幕免费高| 久久久久久午夜成人影院 | 免费网站看av片| 日韩三级欧美| 日韩在线视频在线| 狼人综合伊人网| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 91粉色视频| 日本黄色www| 成人女同av免费观看| 亚洲精品女人| 欧美在线xxxx| 国偷自产一区二视频观看| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 99成人在线| 国产对白视频| 成 人 黄 色 片 在线播放| 国产只有精品| 国产精品视频看看| 另类 欧美 日韩 国产 在线| 2021国产精品成人免费视频| 五码亚洲| 欧美日韩综合一区| 国产三级在线| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 国产精品视频a| 狼群社区视频www国语| 网友真实露脸自拍10p| 韩国无码色视频在线观看| 91精品国产综合久久久久久软件| 国产精品高潮av| 国产在线不卡精品网站| 一级全黄色片| 大伊香蕉精品一区二区| 久久发布国产伦子伦精品| 人妻被修空调在夫面侵犯| 乱码av| 中文天堂在线www最新版官网| 欧美日韩亚洲tv不卡久久| 三级网站免费| 天堂www天堂在线资源| 五月婷色| 日本一级特黄高潮| 狠狠色综合一区二区| 国产污在线观看| 五月婷影院| 久久东京伊人一本到鬼色| 成人在线免费看| 久久精品人人爽人人爽| 精品国产一区av天美传媒| 国内自拍在线观看| 日韩av资源站| 欧美日本三级| av片在线观看永久免费| 美丽肉奴隷1986在线观看| 狍与女人做爰毛片| 亚州av网站| 99久久影院| 欧美亚洲精品在线| 午夜免费啪视频| 日韩成人无码中文字幕| 国产网友自拍在线视频| 日韩三级一区| 国产精品三级久久久久三级| 美女插插| 99国产精品人妻噜啊噜| 国产福利一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 亚洲午夜网站| 亚洲最新在线观看| 成人亚洲一区二区| 久久在线视频免费观看| 黄色一级二级| 潘金莲4级淫片aaaa| 国产猛男猛女超爽免费视频网站| 国产精品激情av久久久青桔| 青青青国产精品国产精品美女| 香蕉视频在线观看网站| 99re视频| 亚洲色图偷窥自拍| 国精产品69永久中国有限| 好吊色一区二区三区| 日本sm一区二区三区调教| 亚洲精品国产成人无码区a片| 天天澡天天狠天天天做| 色偷偷五月天| 亚洲阿v天堂| 99久久国产福利自产拍| 2021国产精品| 日韩亚洲精品视频| 国产亚洲精品福利视频| 日本美女毛片| 美女av在线播放| 麻豆人人妻人人妻人人片av| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 成人精品免费视频| 午夜国产免费| 大胸美女拍拍18在线观看| 超碰香蕉人人网99精品| 天天看天天干| 99国产欧美久久久精品蜜芽| 1v1高辣巨肉h各种play| 午夜av亚洲一码二中文字幕青青| 青青操免费在线视频| 欧美毛片视频| 一本本月无码-| 伊人精品成人久久综合| 国语国产精精品国产国语清晰对话| 国产成人片无码视频在线观看| 国产 欧美 日韩 在线| 国产伦精品一区二区三区视频我| 久久综合97丁香色香蕉| 一个人免费观看的www视频| 曰韩无码二三区中文字幕| 在线观看视频福利| 美女又大又黄www免费网站| 久久久久无码中| 欧美另类高清zo欧美| 久草视频资源| 青青草自拍| 羞羞视频在线网站观看| 午夜热门精品一区二区三区| 超碰在线日韩| 欧美顶级metart裸体全部自慰| 91精品国产一区| 黄站在线观看| 中文天堂在线视频| 欧美另类第一页| 多p混交群体交乱在线观看| 亚洲免费网| 中文在线a√在线8| 国产亚洲欧美精品一区| 欧美精品一区二区三区四区五区| 久久久噜噜噜久久| 亚洲一区二区三区av天堂| 少妇爆乳无码av无码专区| 国产suv精品一区二区88l| 五月天久久久久久九一站片| 中文字幕在线视频一区| 婷婷91欧美777一二三区| 十二月综合缴缴情小说| 午夜精品久久久久久久蜜桃| av在线免播放器| 91av导航| 99精品视频在线观看免费播放| 国产精品精品视频| 欧美日韩一区二区久久| 美女视频黄免费看| 四虎永久在线精品视频| 182tv在线观看免费午夜免费线路 青青草草青青草久久草 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文| 婷婷色六月天| 一本大道一卡2卡三卡4卡国产| 日产乱码一区二区三区在线| 国产成人a在线观看视频| 国产欧美成人xxx视频| 一区视频在线播放| 国产精品精品久久久| 中文字幕在线观看亚洲日韩| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 国产欧美日韩成人| 欧美成人午夜免费全部完| 久久国产精品99精品国产| 女人让男人桶爽30分钟网站| 国产女人乱人伦精品一区二区| 少妇一级淫片免费播放| 亚洲精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧美综合在线中文| 国产极品粉嫩| 日韩欧美一区二区在线视频| 九九热在线观看| 91美女网站| 亚洲欧美日韩在线| 国产极品美女高潮无套久久久| 国产丝袜美女一区二区三区| 国产又粗又硬视频| www.亚洲com| 久久久福利视频| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 中文日韩| 日韩性视频| 国内自拍小视频| 中国丰满熟妇xxxx性| 一二三区视频| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 国产又黄又大视频| 久久久99精品成人片中文字幕| 免费又黄又爽又色的视频| 精品乱码无人区一区二区| 最新黄色av网址| 国产网红女主播免费视频| 97在线视频观看| 亚洲高清无码视频网站在线| 日本一本一道| 99在线 | 亚洲| 韩国极品少妇xxxxⅹ视频| 色射视频| 男女做爽爽爽网站| 久久精品牌麻豆国产大山| 吻乳三级视频| 亚洲视频一区二区在线观看| 欧美 另类 交| 欧美性欧美zzzzzzzzz| 久久久成人精品| 老司机精品在线| 中日韩精品视频在线观看| 人人干人人爽| 久久av在线| 92精品成人国产在线观看| 久久这里只有精品8| 日本久久夜夜一本婷婷| 人妻丰满av无码久久不卡| 天堂va在我观看| 欧美日韩一区二区三区自拍| 亚洲美女国产精品久久久久久久久| 双性美人强迫叫床喷水h| 国产香蕉在线视频| 最新av在线网址| 亚洲嫩草影院| 一级特黄性色生活片| 国产精品99久久久久久人免费| 91视频你懂的| 欧美性网址| 成人欧美18| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 成人免费看片'在线观看| 特级无码毛片免费视频尤物| 2022国产精品| 欧美视频一二三区| 春色激情| 黄色免费观看网站| 欧美第一页在线| 欧美鲁鲁| 国产老头和老太xxxx视频| 黑人巨大猛交丰满少妇| 久久三级精品| 中文一区二区| 99精品视频一区在线观看| 欧美性猛片xxxxx免费中国| 97超碰人人澡人人爱学生| 国产精品jk白丝在线播放| 成人区人妻精品一区二区三区| 国产精品1区2区| 国产ww久久久久久久久久 | 欧美精品一区二区三区制服首页| 中文天堂最新版在线www| 久久婷婷综合99啪69影院| 97成网| 成人一级黄色片| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 久久综合另类激情人妖| 欧美成人性生活免费视频| 国产成人午夜精华液| 国产99久久九九精品无码| 91精品综合| 国产精品久久久久999| 夜夜嗨一区二区| 国内精品国产三级国产aⅴ久| 国产肥老妇对白清| 大青草久久久蜜臀av久久| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 国精产品一品二品国精品69xx| 免费黄网在线观看| 亚洲欧美一级久久精品国产特黄| 亚洲成人在线网| 在线观看免费人成视频| 无人去码一码二码三码区| 成人444kkkk在线观看| 精品无码久久久久成人漫画| 国产精品人成在线观看| 国产污污视频| 亚洲一级网站| 粉嫩av在线| 91视频天堂| 久久网站视频| 亚洲视频一区二区三区四区| 欧美日韩性生活视频| 婷婷色站| 国外成人在线视频| 亚洲不卡视频在线观看| wwwcom欧美| 大阳蒂毛茸茸videoshd| 日韩黄色片网站| 日本美女毛片| 被技师按摩到高潮的少妇| 国产10000部拍拍拍免费视频| 亚洲另类激情综合偷自拍图| av一区不卡| 亚洲精品午夜国产va久久成人| 蜜桃视频在线观看www社区| 中文无码伦av中文字幕| 新超碰97| 亚洲奶水xxxx哺乳期| 五月激激激综合网色播| 无码人妻一区二区三区免费看| 欧美一区亚洲| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 免费无码黄网站在线观看| 日本妇人成熟免费中文字幕| 色婷婷97| 亚洲巨乳自拍在线视频| 精品国产福利拍拍拍| 亚洲综合久久一本久道| 日韩国产精品人妻无码久久久| 97人人超碰国产精品最新| 婷婷五月深爱综合开心网| 国产一级免费大片| 麻豆果冻精东九一传媒mv| 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 亚洲精品爆乳一区二区h| bt天堂av| 色婷婷综合中文久久一本| 最新中文字幕av无码专区不| 久久黄色一级片| 日韩欧美亚洲天堂| 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫| avtt在线播放| 伦hdwww日本bbw另类| av制服丝袜白丝国产网站| 青青草视频| 在线播放国产高潮流白浆视频| 成人免费91| 国产免费久久精品99久久| 美女av在线播放| 国产精品无码无卡在线播放| 国产一区二区三区四区五区入口| 日本a√在线观看| 成人一级毛片| 国产视频网| 国产精品5区| futa硬了蹭蹭喘息h| 亚洲国产一区二| 国产欧美一区二区视频| 无码h肉动漫在线观看| 国内揄拍国产精品人妻电影| 亚洲无马砖区2021| 97av视频在线观看| 亚洲福利在线播放| 在线观看免费无码专区| 日本疯狂爆乳xxxx| 一边摸一边叫床一边爽av| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 另类中文字幕| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 98久9在线 | 免费| 美女一级黄| 亚洲资源在线播放| 亚洲女成人图区| 91老司机在线| 沦为黑人姓奴的少妇| 狠狠色狠狠色综合久久一| 国产男女猛视频在线观看| 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 日本一二三不卡视频| 91免费在线视频观看| 亚洲国产成人片在线观看无码| 日本欧美亚洲中文在线观看| 精精国产xxxx视频在线观看| 日韩成人一级| av久久久| 国产成人午夜福利在线观看| 老汉色av影院| 99久久无码一区人妻| 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 中文字幕乱码免费| 一级全黄裸体免费观看视频| 三级网站在线看| 在线天堂中文最新版www| 天堂а√在线官网| 国产黄在线观看| gogo精品国模啪啪作爱| 最新黄色av网站| 亚洲欧美在线另类| 丝袜无码专区人妻视频| 亚洲一卡二卡在线观看| 久久婷婷香蕉热狠狠综合| 极品福利视频| 午夜精品久久久久久久| 好看的av网址| 97久久超碰国产精品…| 爱情岛亚洲论坛入口| 中文字幕视频在线观看10页| 久久亚洲影院| 亚洲精品av一区在线观看| 少妇高清一区二区免费看| 捆绑japanhdxxxxvideos| 91美女高潮出水| 黄色喷水网站| 好男人www在线影视社区| 欧美人与动牲交a免费| 久久在线| 好看的91视频| 欧美少妇性生活| 美女131爽爽爽做爰视频| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 亚洲第一av| 中文字幕v亚洲日本| 人体写真 福利视频| 亚洲精品国产精品国自产在线| 97人妻人人做人碰人人爽| 精品无码一区二区三区不卡| 最大胆裸体人体牲交免费| 日韩高清欧美| 大地资源影视在线播放观看高清视频 | 久久亚洲中文无码咪咪爱| 超碰免费在线播放| 国产成人综合亚洲欧美日韩| 噼里啪啦完整高清观看视频| 无遮挡啪啪摇乳动态图| 综合久久一区| 午夜精品免费观看| 韩国三级视频| 噼里啪啦免费看| 中文字幕在线影视| 韩日a级片| 免费一级黄色片| av日韩在线播放| 国模一区二区| 桃色成人网| 天天色综合合| 久久福利网| 国产免费av一区二区| 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片| 成人毛片100免费观看| 亚州av在线| 农村真人裸体丰满少妇毛片| 日韩第2页| 伊人久久大香线蕉av一区| 色香欲天天影视综合网| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 51精品| 欧美另类交在线观看| 很嫩很紧直喷白浆h| 国产高清亚洲| 日韩视频在线观看免费| 粗大猛烈进出高潮视频大全| 岛国av在线| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 日韩精品免费一区二区在线观看| 亚洲电影在线观看| 中文字幕日本最新乱码视频| 日本在线免费观看视频| 免费成人福利视频| 动漫美女h黄动漫在线观看| 日本午夜免a费看大片中文4| 午夜影院免费在线观看| 国产精品亚洲精品日韩动图| jizz中文字幕| 亚洲 欧美 日产 综合 在线| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 亚洲精品高清国产一线久久| 久久夜色精品亚洲| 中出av在线| 欧美肥臀大屁股magnet| 亚洲在线视频| 国产欧美久久一区二区| 日本欧美三级| 狠狠色丁香婷婷综合最新地址| 日韩大片免费观看视频播放| 性猛交富婆xxxx乱大| 国产人与禽zoz0性伦在线| 日日碰狠狠添天天爽不卡| 红桃av一区二区三区在线无码av| 国产偷久久一级精品av小说| 亚洲全国最大的人成网站| 日韩精品综合| 午夜成人亚洲理论片在线观看| 抖音视频在线观看| 尤物一区| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 日本一本一区二区免费播放| 女人色极品影院| 欧美日韩国产高清视频| www婷婷色| 色呦呦网站| 国产黄色网络| 在线观看av免费| 欧美肥胖老太videossexohd| 日本综合在线| 黄色毛片子| www黄色在线| 男女羞羞羞视频午夜视频| 亚洲精品国产成人精品软件| 成品片a免人视频| 日韩视频在线免费| 91免费网站在线观看| 91视频黄版| 亚洲www.| 国产色在线观看| 亚洲欧美日韩三级| 免费av网站在线观看| 伊人久久大香线蕉综合网| 少妇aaaaa| 精品久久久99大香线蕉| 九色porny丨国产首页在线| av一区二区三区在线| 亚洲一区av无码少妇电影| 国产精品久久久一区二区| 明星性猛交ⅹxxx乱大交| 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷| 丁香综合激情| 2018自拍偷拍| 亚洲欧美色图在线| 天天干天天操天天爱| 国产伦久视频免费观看 视频| 国产69精品久久久久人妻刘玥| 青青青手机视频| 91在线资源| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 男人的天堂视频在线观看| 91精品国产综合婷婷香蕉| 无码137片内射在线影院| 97se亚洲| 在线看片免费人成视频影院看| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 中曰韩黄色片| 美女黄色在线观看| 亚洲精品综合网在线8050影院| 丰满老熟女毛片| 久草免费福利资源站在线观看| 久久青青草免费线频观| 嘿咻视频在线观看| 毛片在哪看| 超碰久草| juliaann风流的主妇hd | 午夜免费精品| 久久精品人成免费| 精品国产乱| 男女下面进入的视频免费午夜| 无码免费无线观看在线视频| 五月天激情开心网| 做爰aa女r高潮| 女人性做爰免费网站| 亚洲精品无码专区| 久久久999国产精品| 国产在线123| 小早川怜子一区二区三区| 在线免费观看午夜视频8| 亚洲偷自拍国综合| 日韩a在线| 欧色丰满女同hd| 97爱爱视频| 晨勃顶到尿h1v1| wwwwww日本| 日本电影一区二区三区| 人少妇精品123在线观看| av动漫无码不卡在线观看| 中文字幕在线网址| 久久99精品这里精品6| 国产免费人成在线视频网站| 日韩av在线网站| 九九精品在线视频| 亚洲男人的天堂一区二区| 丁香花在线观看免费观看图片| 亚洲欧美一| 无码毛片aaa在线| 亚洲最大av资源站无码av网址| 中文字幕爱爱| 上海富婆spa又高潮了| 欧美福利在线观看| 四虎视频在线观看| 欧美老妇人与禽交| 又色又爽又黄还免费毛片96下载| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 欧美草b| 欧美性开放视频| 国产香线蕉手机视频在线观看| 久久人人97超碰精品888| 99热在线观看| 朝桐光av在线| 欧美午夜理伦三级在线观看| 关之琳三级做爰| 漂亮少妇高潮伦理| 夜夜高潮夜夜爽高清视频| 欧美性高潮| 亚洲婷婷综合色高清在线| 色偷偷综合网| 视频一区二区无码制服师生| 国产精品日| 国产精品亚洲二区在线播放| 日韩在线欧美| 亚洲欧美国产国产综合一区| 国产内谢| 亚洲最大的成人网| 天天摸天天舔天天操| 亚洲精品777| 久久久999精品视频| 国产精品露脸视频| 涩涩的视频在线观看| 亚洲日本va中文字幕人妖| 亚洲字幕| 一色屋免费视频| 国产美女作爱全过程免费视频| 国产免费爽爽视频在线观看| 亚韩天堂色总合| www.av在线免费观看| 亚洲精品传媒| 日韩国产亚洲欧美中国v| 超碰干| 奇米影视四色7777| av影视在线| 97超碰人| 91麻豆精品国产| 欧美成人三级在线播放| 黑人巨茎大战白人美女| 四川丰满妇女毛片四川话| 亚洲国产成人久久综合| 久久www免费人成人片| 老司机一区| 精品国内在视频线2019| 日日摸天天摸人人看| a√天堂网| 成年女人色毛片| 国产福利91精品一区二区三区| 天美传媒精品| 色a在线| 日韩午夜毛片| 97夜夜澡人人爽人人喊中国片| 国产成人精品亚洲777人妖| 91不戴套国语对白在线观看| 开元在线观看视频国语| 国内大量揄拍人妻精品视频| 偷拍超碰| 爱情岛论坛亚洲品质自拍| 少妇爱做高清免费视频| 黄色视屏网站| 午夜精品久久久久久久久久久久久| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 色 综合 欧美 亚洲 国产| 国产精品theporn动漫| 中文字幕v亚洲日本| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 一级做a爰片久久毛片16| 97人人澡人人爽91综合色| 少妇出轨乱人伦| 亚洲私人无码综合久久网| 久久免费视频观看| 国产66精品久久久久999小说| 麻豆成人91精品二区三区| 4k岛国av超高清aⅴ| 日韩中文字幕国产| 亚洲 制服 丝袜 无码 在线| 国产涩涩视频在线观看 | 欧美人与性动交α欧美片| 欧美色欧美| 亚洲最新av网站| 在线成人一区| 久久久国产99久久国产久一| 二区三区在线观看| 亚洲高清成人aⅴ片777| 丁香六月天婷婷| 精品人伦一区二区三区四区蜜桃牛| 欧美 偷窥 清纯 综合图区| 99热青青草| 亚洲第一免费播放区| 国产偷自一区二区三区| 国产福利资源| 极品少妇啪啪高清免费| 伊人综合影院| 亚洲精品视频三区| 亚洲黄色录像| 少妇特黄a一区二区三区 | 欧美激情免费视频| 日韩综合精品| 亚洲gv2023| 久久精品成人亚洲另类欧美| 国产日韩在线视看高清视频手机| 91国偷自产一区二区介绍| 91小视频| 久久艹在线| 久久美| 新久草视频| 国产黄a三级三级三级| 人妻精品人妻无码一区二区三区| 少妇一级淫片免费播放| 麻豆网站在线观看| 精品成人| 国产成人综合色就色综合| 亚洲成人av在线播放| 欧美50p| 一女二男一黄一片| 欧美成人综合| 无码人妻精品专区在线视频| 青青草久草在线| 国产精品久久久久久久久免费高清| 亚洲伦理99热久久| 国产三级农村妇女在线| 国产精品高潮呻吟久久久| 色婷婷av久久久久久久| 国产精品乱码一区二区| 国产女厕偷窥系列在线视频 | 97国产在线| 久久色在线观看| 久久精品伊人一区二区三区| av免费网站在线观看| 欧美丰满大乳大屁股流白浆| 国产又粗又硬视频| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲爽爆| 成年女人免费碰碰视频| 亚洲永久av| 日本一本草久国产欧美日韩| 377人体粉嫩噜噜噜| 无码人妻丰满熟妇区免费| 亚洲午夜无码av毛片久久| 在线观看免费网页欧美成| 免费国产成版人视频app| 亚洲1区| 国产9 9在线 | 欧洲| 4438x成人网一全国最大色成网站| 九九热精品视频在线播放| 久久久受| 黑人巨大精品欧美| 国产第一草草影院| 欧美日韩tv| 色悠久久久久久久综合| 午夜窝窝| 久久99久久久| 亚洲精品不卡无码福利在线观看| 91在线视频免费播放| 极品女神无套呻吟啪啪| 免费看一级黄色大片| 无码纯肉视频在线观看| 中文字幕乱码久久午夜| 国产一区调教91鞭打| 97免费超碰| 五十路亲子中出在线观看| 97久久综合| 完全免费在线视频| 久久国产日韩| 久久久久久91| 公用小sao货h| 无码全黄毛片免费看| 巨胸美女狂喷奶水www网站| 色午夜日本高清视频www| 国产精品theporn动漫| 成人国产网站v片免费观看| 久精品在线| 2019毛片| 亚州无限乱码一二三四麻豆| 老司机深夜福利在线观看| 成人一级影院| 午夜一区欧美二区高清三区| 国产午夜鲁丝片av无码免费| 欧美日韩1| 欧美乱码卡一卡二卡三新区| 再深点灬舒服灬太大了网站| av狼友无码国产在线观看| 啪啪网站免费| 久久久久久亚洲精品| 超碰av男人的天堂| www.日本在线视频| 成年人国产| 熟女肥臀白浆大屁股一区二区| 91精品国产自产91精品| www视频在线观看免费| 欧美a级在线免费观看| 99久在线观看| 亚洲精品一区二区三区婷婷月| 国产精品久久久久9999| 91porny丨首页入口在线| 夜夜影院未满十八勿进| 午夜剧场欧美| 欧美猛交xxx| 老牛嫩草一区二区三区眼镜 | 亚洲欧美日韩中字视频三区| 豆国产93在线 | 亚洲| 国产又黄又猛| 无码精品一区二区三区在线| 久久av嫩草影院| 成人亚洲欧美丁香在线观看| 在线超碰| 国产日韩欧美精品| 99黄视频| 女人的天堂av在线| 国产极品美女在线精品图片| 奇米影视7777久久精品| 成人美女视频在线观看| 免费啪视频在线观看| 国产高潮在线| 国偷自产一区二视频观看| 日本熟妇人妻xxxxx| 亚洲人成精品久久久久桥| 人妻丰满熟妇无码区免费| 日本视频黄| 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 我要看www免费看插插视频| 国产精品人妻99一区二区三区| 青青草91| 免费观看国产女人高潮视频| 毛片在线网| 中国特级毛片| 国产亚洲精品欧洲在线观看| 无码人妻一区二区三区麻豆| 精品欧美一区二区久久久伦| 久久国产人妻一区二区免费| av无码中文一区二区三区四区| 国产成人精品免费视频大| 尤物av无码国产在线观看| 无人去码一码二码三码区| 内射巨臀欧美在线视频| 超碰区| 国产人妻精品一区二区三区| 日韩视频网站在线观看| 色国产在线| 日韩欧美一二三区| 视频一区亚洲| 亚洲一区二区三区麻豆| 色综合 图片区 小说区| 欧美精品videos另类日本| jizz越南zz女人18| 免费在线观看毛片| 国产丝袜视频| 分分操免费视频在线观看| 午夜精品久久久久久久喷水| 亚洲第一黄色网| 国产91免费视频| av剧情在线| 7878成人国产在线观看| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 国产jk白丝在线观看免费| 激情综| 成a∨人片在线观看无码| 国内精品久久久久久久小说| 97久久超碰福利国产精品…| 国产欧美在线一区二区三| 公妇乱h日出水了| 亚洲性图av| 女人被狂c到高潮视频网站| 国产精东天美av影业传媒| 在线观看日韩av| 日本免费www| 国产白丝袜喷白浆毛片av| 4hu最新网| 无码人妻av一区二区三区波多野| 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频| 狼人综合伊人网| 污污网站18禁在线永久免费观看| 久久精品女同亚洲女同| 黄片毛片av| 成人欧美一级特黄| 国产免费高清| 国产香蕉久久| 免费av入口| 免费黄色网址观看| 97久久超碰国产精品旧版| 无遮挡h肉动漫在线观看| 欧美伊人影院| 97网站 | 亚洲国产精品无码专区| 精品夜夜澡人妻无码av| 看免费的毛片| 扒开腿狂躁女人爽出白浆| 3d同人18av黄漫网站| 黄色aa一级片| 亚洲天堂一区二区三区四区| www.精品国产| 国产黄色av| 欧美粗大猛烈| av在线影音| 欧美精品videos另类日本| h网站免费在线观看| 韩国无码一区二区三区免费视频| 日日夜夜一区二区| 日韩在线视频网址| 成人av网站大全| 国产伦精品一区二区三区四区| 久久www免费人成—看片| 欧美色狠| 国产一区二区黄| 国产精品一区二区在线免费观看| 亚洲激情一区| 久久传媒av性色av人人爽网站| 亚洲香蕉视频天天爽| 日美女逼逼| 欧美日韩在线视频一区二区| 美日韩一区二区| 日本a v在线播放| 少妇哺乳期啪啪| 黑人大战中国av女叫惨了| 国产成人aⅴ| 永久黄网站色视频免费观看| 一级a爰片久久毛片| 古装三级做爰在线观看| 国产午夜亚洲精品国产成人| 久久久久久久香蕉| 免费三级av| 美女露隐私免费网站| 日本人妻巨大乳挤奶水| 精品动漫卡一卡2卡三卡四卡| 国产精品av久久久久久麻豆网 | www天天干com| 精品久久久久久久久中文字幕| 3d动漫精品啪啪一区二区| 女人的天堂av在线| 日韩av资源在线| xxx国产精品午xxx| www99视频| 无码h黄动漫在线播放网站| 亚洲精品毛片一区二区三区 | 无码精品久久久久久人妻中字 | www.黄色大片| 欧美18—20岁hd第一次| 亚洲欧洲精品专线| 欧美亚洲色aⅴ大片| 老司机免费的精品视频| www插插插无码视频网站| 草草浮力影院| 亚洲一区欧美| 女人一级一片30分| 国产又黄又大视频| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 男女艹逼网站| 18禁无遮挡啪啪无码网站| 69国产成人精品二区| 熟女熟妇伦av网站| 久久99深爱久久99精品| 大地资源中文第二页日本 | 国内少妇人妻丰满av| 久久久久无码精品国产不卡| 国产 日韩 欧美 视频 制服| 少妇人妻无码专区在线视频| 制服丝袜自拍另类亚洲| 狠狠色狠色综合曰曰| 77777五月色婷婷丁香视频| 亚洲成网| 瑟瑟综合| 人体做爰aaaa免费| 国产精品主播一区二区| 国语粗话呻吟对白对白| 国产精品高清在线| 中国黄色一级毛片| 大帝av在线一区二区三区| 成人午夜影片| 欧美系列第一页| 亚洲精品无码永久中文字幕 | 国产一区二区三区视频网站| www.日日干| 男人一边吃奶一边做爰免费视频| 真实国产乱子伦对白在线播放| 午夜av在线播放| 色屁屁草草影院ccyycom| 日韩作爱视频| 初尝人妻少妇中文字幕| 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆| 日韩怡红院| 日本熟妇色xxxxx日本妇| 国产乱来乱子视频| 在线观看福利网站| 成人免费网址| 成人在线免费看片| 乱码视频午夜间在线观看| 好紧好湿好硬国产在线视频| 国产精品三级在线| 精品国产天堂综合一区在线| 成人在线视频网站| 91热爆视频| 医院人妻闷声隔着帘子被中出| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典| 欧美理论视频| 韩国三级欧美三级国产三级| 欧美xxx视频| 久久精品无码专区免费东京热| 大地资源网第二页免费观看| 福利一区二区在线| 激情 自拍 另类 亚洲| 亚洲成av人片在线观看无码| 99精品免费久久久久久久久| 在线看一区二区| 亚洲伊人成综合人影院青青青 | 国产免费a级片| 久久一区欧美| 香蕉久久久久久| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 玖玖精品视频| 国产成人小视频| 免费观看性生交大片3| 亚洲va欧美va国产va综合| 国产91成人欧美精品另类动态| 久久亚洲精品国产| 久久成人综合| 国产精品女人久久久| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 中文字幕亚洲色图| 在线免费观看国产视频| 9999免费视频| 国产亚洲中字幕欧| 孕妇性开放bbwbbwbbw| 欧美成人精品高清视频| 成人av久久一区二区三区| 亚洲欧美精品aaaaaa片| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本欧美一区二区三区乱码| www亚洲天堂com| 日韩一级高清| 国产porn| 久久久免费精品re6| 免费人成视频| 日韩欧美一区二区在线视频| 成人看片黄a免费看在线| 久久禁| 99国产精品久久久久久久| 99精品国产成人一区二区| 国产一区不卡在线| 久久国产精品久久久久| 在线观看成人动漫| 国产精品免费视频观看| 国产黄色三级| 91国内精品| 午夜女色国产在线观看| 国产精品乱码久久久| 国产精品麻豆色哟哟av| 亚洲精品沙发午睡系列| ass亚洲曰本人体私拍ass| 天天尻逼| 婷婷激情影院| 久久香蕉国产线看观看导航| 精品国产高清自在线一区二区| 极品少妇啪啪高清免费| 欧美一级不卡| 亚洲视频在线观看网站| yw尤物av无码国产在线观看| 奇米影视亚洲狠狠色| 久久国产欧美日韩精品图片| 伊在线视频| 国产精品露脸视频| 中文精品一卡2卡3卡4卡国色| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 亚洲伦理在线视频| 国产亚洲精品久久久999| 最新精品国偷自产在线| 亚洲高清成人av电影网站| 无码少妇精品一区二区免费| 成人福利视频导航| 人与动人物xxxx毛片人与狍| 日韩mv欧美mv亚洲mv| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 无码成人精品区在线观看| 亚洲第一页视频| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 亚洲 国产 制服 丝袜 一区| 久久久www免费人成精品| 欧美日韩综合在线| 日本午夜网| 亚洲一区二区精品视频| 色妞综合网| 免费久久久久久| 性一交一乱一伧国产女士spa| 在线性视频| hd国产人妖ts另类视频| 噜噜色av| 国产色99精品9i| 免费又黄又硬又爽大片| 69婷婷国产精品入口| 久久国产中文| www黄色av| 嘴交的视频丨vk口舌视频| 韩国三级欧美三级国产三级| 中文人妻熟妇乱又伦精品| 国产成人精品日本亚洲第一区| 色婷婷激情综合| xvideos成人免费视频| 在线观看99| 亚洲αv在线精品糸列| 少妇又紧又爽视频| 久久婷婷一区二区| 欧美多人猛交狂配| 粉嫩欧美一区二区三区| 黄片a级毛片| 99啦porny丨首页入口| 国产精品美女久久久久| 欧美午夜三级| 久久久久区| 亚洲视频中文| xxxxx欧美妇科医生检查| 色www亚洲国产张柏芝| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 女神呻吟娇喘高潮毛片| 亚洲呦女专区| 精品国产一二区| 伊人艹| 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃| 狠狠色婷婷| 俺来俺也去www色在线观看| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 老女老肥熟国产在线视频| www日本在线播放| 国产免费人成xvideos视频| 99久久精品一区二区三区| 成人高清网站| 热九九精品| 国产 成人 综合 亚洲 网站| 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 精品免费视频一区二区| 丝袜+亚洲+另类+欧美+变态| 131美女爱做视频免费| 成人免费视频在线播放| 欧美丰满一区二区免费视频| 日韩福利视频一区| 国产一区二区三区四区hd| 国产只有精品| 久青草国产视频| 91精品国产高清91久久久久久| 欧美亚洲国产第一精品久久| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 美女黄色毛片视频| 大香蕉毛片| 欧洲久久久| 熟女内射v888av| 51久久成人国产精品麻豆| 色偷偷综合网| 无码人妻aⅴ一区二区三区日本 | 久久精品视频播放| 夜夜看av| 巨胸狂喷奶水视频www网站免费| 日韩国产精品人妻无码久久久| 亚洲精品777| 亚洲一级黄色大片| 国产精品久久人| 色综合影视| 黄色亚洲视频| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 国产不卡一区二区视频| 777亚洲精品乱码久久久久久| 性欧美一级毛毛片a| 蜜桃中文字幕| 偷拍亚洲色图| www97色| 毛片内射久久久一区| 人妻av乱片av出轨| 国产91对白在线播放丿| www男人的天堂com| 在线成人免费观看www| 综合五月天| 一 级 黄 色 片免费网站| 粉嫩一区二区三区色综合| 日本视频免费高清一本18| 日韩精品一二区| 国产成人在线网站| 男人的天堂一区二区| 天堂资源wwwav啪啪| 亚洲欧美日韩愉拍自拍美利坚| 日本另类αv欧美另类aⅴ| 毛片在哪看| 日韩欧美一中文字暮专区| 国产精品一区二区四区| 97久久爽久久爽爽久久片| 国产在线拍揄自揄拍无码| 男女做爽爽爽网站| 久久久久久久国产精品毛片| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 国产三级精品三级在线专区1| 九九国产在线观看| 亚洲一区二区三区av天堂| 亚欧洲乱码视频一二三区| 国产精品调教| 国产96在线 | 亚洲| 欧美激情91| 亚洲一卡2卡3卡4卡精品| 加勒比色老久久综合网| 亚洲精品传媒| 青青草久久爱| 精品综合久久久| av大片在线播放| 182tv国产免费观看软件| 波多一区二区| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 丝袜足控一区二区三区| 日韩三级精品| 久久精品女同亚洲女同| 国产卡一卡二卡三无线乱码新区| 大陆极品少妇内射aaaaa| 五月天社区| 日本亚洲国产| 无码av中文字幕久久专区| www.av在线| 黑丝美女一区二区| 处破女处破av| 精品成人一区二区三区| 凹凸av在线| 亚洲午夜伦理| 国产一区二区三区在线| 久久成人国产精品免费| 拔擦拔擦8x海外华人永久| 亚洲h视频在线| 国产r级在线| 久久亚洲私人国产精品| 人人看人人爱| 人妻少妇伦在线无码| 韩国理伦少妇4做爰| 亚洲毛片大全| 青青成线在人线免费啪| 亚洲美女自拍视频| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡2021| 免费久久视频| 欧美 日本 国产 在线a∨观看| 国产三级麻豆| 开心激情站| 色v99在线影院| 国产九九av| 国产精品麻豆va在线播放| 欧美激情性xxxxx高清真| 欧美黄色一级| 理论片午午伦夜理片久久| 亚州欧美日韩| 亚洲午夜久久久| 青青免费视频在线| 亚洲伊人久久大香线蕉| av无码一区二区大桥久未| 欧美高清免费| 不卡的中文字幕| 亚洲双插| 日韩成人欧美| 99视频导航| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 无码潮喷a片无码高潮视频| 涩涩av在线| a视频网站| 日韩第三页| 日本少妇xxxx软件| 无码av免费一区二区三区a片 | 深夜激情视频| 亚洲日本国产精品| 六月丁香婷婷综合| 成人18免费观看的动漫| 色播在线观看| 精品人妻无码专区在线无广告视频| 国产网红无码精品福利网| 亚洲精品无码专区在线播放| 亚洲噜噜狠狠网址蜜桃av9| 国产福利视频在线| 2014av天堂无码一区| 第一区免费在线观看| 136av福利视频导航入口| 亚洲人成人网色www| av黄色成人| 美女把尿囗扒开让男人添| 饥渴少妇做私密保健视频| 国产色产综合色产在线视频| 黑人操少妇| 久久精品久久久精品美女| 久久久久亚洲ai毛片换脸星大全| 超碰天天干| 福利一区二区在线| 丝袜脚交一区二区三区| 国产大片黄在线观看| 香蕉久久人人爽人人爽人人片av| 找av123导航| 2019毛片| 人人爱免费在线观看| a天堂中文字幕| 国产真实younv在线| 欧美成人在线免费观看| 深夜视频在线观看免费| 国产精品调教| 女人摸下面自熨视频在线播放| 九九九在线| 波多野结衣 黑人| 日本美女色片| 少妇饥渴偷公乱第32章| 天堂中文在线最新版地址| av免费亚洲| 丁香六月婷婷综合| 亚洲少妇第一页| 不卡中文av| 亚色av| va免费视频| 欧美特级特黄aaaaaa在线看| av在线www| 国产娇喘喷水呻吟在线观看| 一区二区三区免费看| 美女自卫慰免费视频www免费| 体内射精日本视频免费看| 亚洲校园激情| 国产激情视频在线| 亚洲欧洲综合网| 久久免费黄色| 精品国产aⅴ麻豆| 亚洲国产日韩一区| 黄色在线a| 狠狠色丁香婷婷久久综合| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 狂野欧美性猛交xxxx| 成年人视频免费在线观看| 麻豆传媒一区| 啪啪免费网| 8mav直接进入| 欧美日韩一区二区在线视频| 无遮挡1000部拍拍拍免费| 麻豆文化传媒精品一区二区| 国产三级视频在线播放线观看| 国产av一区二区精品凹凸| 色综合欧美在线视频区| 国产一区二区三区乱码| 天堂网www网在线最新版| 国产在线拍揄自揄视频导航| 国色天香社区在线视频观看 | 人妻三级日本香港三级极97| 特黄一级毛片| 激情五月婷婷综合网| 少妇人妻精品一区二区| 国产精品久久久久国产a级| 无码专区 人妻系列 在线| 男女无遮挡做爰猛烈视频| 999国内精品永久免费视频| 色婷婷在线影院| 亚洲h视频在线观看| 涩涩小网站| 东京热无码av一区二区| av无限看| 亚洲精选一区二区| 欧美成人激情在线| 国内偷拍久久| 巨茎爆乳无码性色福利| 亚洲一区二区三区四区| 91灌醉下药在线观看播放| 好男人www社区| 人成福利视频在线观看| 国产精品无码久久久久久久久久| 狠狠88综合久久久久综合网| 国产精品欧美亚洲| 国语对白刺激在线视频国产网红| 日产一二三四五六七区麻豆| 欧美一级淫片丝袜脚交| 一本大道久久a久久精品综合1| 中文字幕一区二区视频| 综合一区av| 日韩mv欧美mv亚洲mv| 精品久久久久久久久久久院品网| 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷| 国产麻豆xxxvideo实拍| av永久免费网站在线观看| 久久国产精品久久精| www在线观看视频| 黄色你懂的| av资源在线| 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 欧美性bbw| 亚洲精品资源| 99在线精品视频观看| 青青国产揄拍视频| 国产精品久久久久无码人妻 | 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水| 国产卡一卡二在线| www天堂在线| 国内自拍欧美| 韩国久久久久| 国产精品久久国产三级国| 在线天堂中文最新版www| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 欧美黑人巨大xxxxx| 久久黄页| 精品国产这么小也不放过| 国产精品乱码久久久久| 131做爰少妇裸体写真| 亚洲黄色自拍| 天天综合色天天综合色hd| 99精品福利视频| 国产欲女高潮正在播放| 婷婷亚洲综合五月天小说| 久久久精品视频一区二区三区| 玖玖色资源| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 亚洲视频自拍偷拍| 另类 欧美 日韩 国产 在线| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 色狠狠久久av五月综合| www福利| 欧美搡bbbbb搡bbbbb| 69影院在线观看| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 在线看的av| 欧美日韩中文字幕在线播放| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 乱精品一区字幕二区| 超碰免费在线播放| 精品国产乱码一区二区三区| 97精品亚成在人线免视频| 亚洲欧美视频二区| 免费看黄色网址| 8mav直接进入| 超级av在线| 国产精品亚洲一区二区三区喷水| 色先锋av影音先锋在线| www.青青草| 女同亚洲精品一区二区三| 国产黄色片免费在线观看| 午夜专区| 另类专区欧美| 亚洲综合a| 天天天色综合| 农场巨污高h文| 天天爽天天狠久久久综合麻豆| 北条麻妃二三区| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边| 欧美片网站免费| 无码国产偷倩在线播放| 亚洲一区二区三区 无码| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 97超碰总站| 夜夜嗨av一区二区三区四区| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 成人亚洲一区二区三区在线| 国产精品爆乳在线播放不卡| 日本激情一区二区| 亚洲一区二区久久久| a在线亚洲男人的天堂| 久久黄视频| 一起草视频在线播放| 男女互操视频| 精品视频国产香蕉尹人视频 | 日本涩涩网| 国产bbbbbxxxxx精品| 日本一级大毛片a一| 亚洲欧洲成人a∨在线 | 日韩av人人夜夜澡人人爽| 四虎亚洲精品| 久久66热人妻偷产精品| 免费人成网站免费看视频| 黄色一级一级| 成人av资源在线| 成人在线视屏| 天堂综合在线| 九九99精品视频| 14美女爱做视频免费| 黑森林福利视频导航| 国产日韩在线时看高清视频| 久久精品国产sm调教网站演员| 男人天堂网av| 男人午夜剧场| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱| 成人在线精品| 中文成人久久久久影院免费观看| 国产天堂第一区| 国产欧美一级二级三级在线视频| 亚洲欧美日韩综合在线一| 欧美jizzhd精品欧美喷水| 成人av免费在线播放| 女人被狂躁高潮啊的视频在线看| 奴色虐av一区二区三区| 久久图片视频| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 欧美孕妇变态重口另类| 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡| 国产天堂亚洲| 88久久精品无码一区二区毛片| 精品国产成人高清在线观看| 新国产精品视频福利免费| 又大又爽又硬的曰皮视频| 亚洲精品动漫免费二区| 色婷婷亚洲婷婷五月| 色欲色香天天天综合网站| 亚洲另类xxxx| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 国内精品国内自产视频| 久久久久人妻啪啪一区二区| 中文字幕精品一二三四五六七八| 99产精品成人啪免费网站| 成人性生活视频在线播放| 国产真实交换配乱婬95视频| 成人毛片18女人毛片| 久久96热在精品国产高清| 在线天堂免费观看.www| 免费黄色欧美| 亚洲色成人网站在线观看| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 成人视频在线观看| 国产娇喘喷水呻吟在线观看| 日韩精品无码综合福利网| 国产cdts系列另类在线观看| 欧美亚洲日本国产在线| 最新免费中文字幕| 九九一级片| 天天射射综合| 久久久久四虎精品免费入口| 在线观看网址你懂的| 在线视频 中文字幕| 91l九色lporny| 性色av无码不卡中文字幕| 福利网址在线| 拧花蒂尿用力按凸起喷水尿av| 少妇视频在线观看| 亚洲国产区男人本色在线观看| 无码国产午夜福利片在线观看| 91天天色| 免费观看日批视频| 国产美女mm131爽爽爽免费| 久久激情网站| 日本三级456| 在线观看无码av免费不卡软件| 成年在线网69站| 国产三香港三韩国三级古装| 高清乱码男女免费观看| 国产欧美日本在线| 国内大量揄拍人妻在线视频| 男女激情在线观看| 精品麻豆av| 在线91观看| 天天射日日操| 99pao成人国产永久免费视频| 国产av夜夜欢一区二区三区| asiass极品裸体女pics| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡| 人人看片人人看特色大片| 男人天堂视频网| 特级毛片a片久久久久久| 手机在线看片国产| 日韩亚洲欧美在线| 国产精品视频看看| 绯色av一区二区| 草逼视频免费看| 久久影音| 国产精品水嫩水嫩| 国产小受呻吟gv视频在线观看| 日韩xxx视频| 一本一本久久a久久综合精品 | 久久66热人妻偷产精品| 一本一道色欲综合网中文字幕| 性色香蕉av久久久天天网| 德国做爰xxxⅹ性| 性欧美激情| 免费xxxx大片国产在线| 午夜福利午夜福利1000| 三上悠亚人妻中文字幕在线| 好男人www社区| 久久久一本精品99久久精品88| 亚洲三级毛片| 精品少妇人妻av无码久久| 人人妻人人澡人人爽曰本| h部分肌肉警猛淫文| 男女视频久久| 伊在线视频| 草草影院在线免费观看| 一区二区三区国产精品保安| 国产美女91呻吟求| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 午夜男人av| 欧洲av网站| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线| 国产伦精品一区二区三区四区| 天堂…中文在线最新版在线| 最美女人体内射精一区二区| 男男gv白嫩小受gv在线播放 | 麻豆精品视频在线观看| 免费播放av| 瑜伽裤国产一区二区三区| 久草福利免费| 国产一线二线三线女| 7k7k在线看片午夜| 久热国产精品视频| 中日精品无码一本二本三本| 另类色视频| 2020国产成人精品视频| 国产v亚洲v天堂无码网站| 午夜日韩欧美| 亚洲最大成人网站| 污污网站在线播放| 久久99综合| xxxx日本黄色| 中文字幕精品一区二区精品| 国产做爰免费观看| 97久久精品人人澡人人爽古装| 国产富婆熟妇hd| 天天干天天射综合网| 狠狠看| 韩国v欧美v亚洲v日本v| jav成人av免费播放| 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 国产在线视频自拍| 少妇久久久久久久| 日本亚洲欧洲免费无线码| 国产午夜福利在线播放87| 欧美性猛交7777777| 女人喂男人奶水做爰视频| 很黄很色很污18禁免费| 日韩在线中文高清在线资源| 欧美日本一本| 婷婷深爱网| 国产精品免费久久久久影院仙踪林| 又粗又黄又硬又爽的免费视频| 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx| 另类亚洲欧美精品久久| 色狠狠一区二区三区| 国产成人精品国内自产拍免费看| 国产精品嫩草影院精东| 日本猛少妇色xxxxx猛叫| 精品国产卡一卡2卡3卡| 涩涩小网站| 性一交一伦一理一色一情| 182tv在线观看免费午夜免费线路| 91成人短视频免费版| 国产一区二区激情| 性欧美高清come| av不卡在线播放| 超碰在线cao| 黄色一级免费| 国产ts变态重口人妖hd| 好紧我太爽了视频免费国产 | jizz性欧美23| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 午夜小毛片| 黄色成人在线观看| 91免费黄| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载| 亚洲精品91天天久久人人| 欧美网站在线| 嫩草影院懂你的影院| 日本一区二区观看| 成人在线视屏| 欧美日韩福利视频| 久久成人免费播放网站| 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 午夜剧场欧美| 最近中文字幕在线观看| 五月婷婷影院| 欧美人妖另类aaaaa| 天天干天天射天天爽| 久久人妻国产精品31| 国产精品二区一区二区aⅴ | 亚欧成人网| 极品色av影院| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 很黄很色很污18禁免费| 色婷婷久久综合中文久久一本| 国产午夜理论片不卡| www.91色.com| 成人做爰高潮片免费视频美国| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| www久久久久久久久| 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 日日爱视频| 婷婷丁香五| 男女野外做受全过程| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 日本激情免费| 亚洲欧美18v中文字幕高清| aaa在线播放| 一个色亚洲| 欧美日韩tv| 中文字幕熟妇人妻在线视频| 一级国产精品一级国产精品片| 日韩亚洲视频| 农村末发育av片一区二区| 亚洲女同av| 日韩丝袜另类精品av二区| 91精品国产综合久久福利软件 | 啪啪av网| 国产巨大爆乳在线观看| 黄色福利片| 黄瓜视频91| 99亚洲精品自拍av成人| 亚洲 欧美变态 另类 综合| 久久国产福利一区二区| www.三级.com| 欧美一级xxx| 欧美绝顶高潮抽搐喷水合集| 性欧美大战久久久久久久久| 无码专区天天躁天天躁在线| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 最新日本黄色网址| 久久激情网| 欧美视频专区一二在线观看| 亚洲乱码xxxxxxxx| 亚韩无码一区二区在线视频| 午夜福利影院私人爽| 未满十八18禁止免费网站| 97国产视频| 老女人乱淫| 97性视频| 亚洲欧美自拍偷拍| 强行挺进熟睡少妇av| 五月天综合久久| 九九热在线视频观看| 色网站免费在线观看| 国产午夜成人无码免费看不卡 | 又粗又硬又猛又黄网站在线观看高清观看视频 | 99re66热这里只有精品8| 台湾性dvd性色av| 天天射天天拍| www日韩一区| 求毛片网站| 91一级片| 99网站| 波多野结衣初尝黑人| xxx日韩| 高清欧美性猛交| 日韩中文字幕视频| 国产男女猛烈无遮挡| 成人做爰999| 久久久午夜爽爽一区二区三区三州 | 亚洲 日韩 国产 制服 在线| 无套内谢孕妇毛片免费看| 实拍男女野外做爰视频| 超碰狠狠干| 免费观看日韩钙片gv网站| 亚洲天堂2017手机在线| 中文成人在线| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 久久草在线精品| 国产精品15p| 成人国产精品免费| 婷婷久久精品| 青青视频精品观看视频| www亚洲精品久久久| 六十路高龄老熟女m| 91丝袜国产在线播放| 中文字幕无码色综合网| 欧美交a欧美精品喷水| 少妇三级全黄| 成人羞羞国产免费游戏| 免费h动漫无码网站| 日韩精品激情| 性色视频在线| 西西大胆午夜视频无码| 日韩激情毛片| 男女男精品网站| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 日韩精品一二| 免费在线观看黄| 久久精品日产第一区二区三区| 无码人妻丝袜在线视频红杏| 欧美精品久久一区二区| 久久精品福利视频| 中日韩无砖码一线二线| 奇米777四色精品综合影院| 久久天天躁狠狠躁夜夜2019| 深夜国产成人福利在线观看| 亚洲看片| 国产精品激情| 深夜激情网| 亚洲男女内射在线播放| 国产精品第七页| 国产美女露脸口爆吞精| 免费看男女做爰爽爽| 国产香蕉尹人在线观看视频| 亚洲乱码av中文一区二区| 国产午夜在线| 一本大道无码日韩精品影视丶| 波多野结衣丝袜| 一区二区和激情视频| 99国产视频| 关之琳三级做爰| 桃色在线视频| 成人无码视频免费播放| 亚色网站| 四虎国产精品永久在线观看| 一级精品毛片| 免费欧美一级视频| 亚洲免费一区二区| 国产超碰久久av青草| 色校园| 亚洲国产制服丝袜先锋| av有码在线观看| 白嫩漂亮的美女ktv啪啪界| 乱人伦中文字幕成人网站在线| 精品国产一区二区三区国产区| 亚洲福利视频网| 亚洲精品肉丝少妇在线| 狠狠综合久久久久尤物| 色哟哟精品网站在线观看| 亚洲第一在线播放| 欧美丰满熟妇bbbbbb| 国产精品特级毛片一区二区三区| 在线观看黄色片| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 97人人干| 日本一道高清一区二区三区| 小柔好湿好紧太爽了国产网址| 精品少妇人妻av无码久久| 日日碰| 亚洲在线一区二区三区| 久久丫免费无码一区二区| 日韩高清专区| 色欧美88888久久久久久影院| 高清一区二区三区日本久| av日韩国产| 亚洲国产精品无码久久网速快| 成人精品一区二区久久久| 日韩av手机在线免费观看| 欧美专区在线视频| 日日夜夜人人| 婷婷丁香五月亚洲中文字幕| av网站在线看| 精品亚洲aⅴ在线无码播放 | 欧美日韩1| 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 国产在线欧美日韩精品一区 | 综合五月激情二区视频| 欧美精品videos性欧美| 琪琪午夜伦埋影院77| 久久妇女高潮喷水多长时间| 欧美国产中文字幕| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 爱射网| 国产www精品| 亚洲成人精品在线| 国产白袜脚足j棉袜在线观看 | 91丝袜一区在线观看| 狠狠干2017| 亚洲吧| 狂野欧美性猛交xxxx| 国产尤物av| 亚洲成av人片一区二区小说| 国产欧美在线一区二区三| 精品亚洲成a人片在线观看| 五月天综合色| 国产一区二区三区中文字幕| 久久精品国产一区二区三区| 亚洲激情自拍偷拍| 国产三级在线观看免费| 少妇午夜av一区| 91丨porny在线| 亚洲第一网站男人都懂| 香蕉视频色| 国产精品亚洲二区在线看| 日本女优在线看| 日韩欧美一区二区在线视频| 国产一区二区三区免费观看潘金莲| 国产成人无码午夜福利在线直播 | 亚洲精品1卡2卡3卡| 99热亚洲色精品国产88| 国产美女黄色片| 69av网站| 国产亚洲精品久久久久久无 | 苍井空毛片精品久久久| 久久综合狠狠色综合伊人| 图片区小说区视频区综合| 日本高清二区视频久二区| 九九激情视频| 日本激情免费| 人人爽人人爽人人片av| xfplay2023成人资源站| 韩国理伦三级| 亚洲日本香蕉视频| youporn国产在线观看| 91麻豆精产国品一二三产区区| 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放| 九色在线视频| 91av一区| 中文无码日韩欧免费视频| 美女激情av| 李丽珍a级裸体啪啪| 欧美xxxx×黑人性爽| 精品视频免费在线观看| 国产三级第一页| 毛片久久久| 久久国产美女精品久久| 亚洲啪啪av| 亚洲欧美字幕| 色播亚洲| 欧美成人三级在线播放| 特黄aaaaaa私密按摩| 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 国产边摸边吃奶叫床视频| 中文字幕乱码在线播放| 欧美国产亚洲日韩在线二区| 性少妇mdms丰满hdfilm| 大地资源网第二页免费观看| 五十岁熟韵母乱视国产| 天天操天天看| 国产成人亚洲综合网站| 亚洲爆爽av| 成年午夜免费韩国做受视频| 韩国精品福利一区二区三区| a∨av白浆导航| 国产精品免费久久久| 人人妻人人澡人人爽偷拍台湾| 欧美日韩综合一区二区三区| 欧美黑人一级| 亚洲精品大片| 欧美丰满熟妇vaideos| 西西人体大胆www44he七| 8mav精品成人| 成人观看视频| 国产69精品久久久久久| 精品香蕉99久久久久网站| 免费高潮视频95在线观看网站| 亚洲欧美精品在线| 精品久久国产字幕高潮| 九色网战| 中文丝袜人妻一区二区| 免费观看男女性高视频| 久久99精品国产99久久6尤物| 秋霞国产午夜精品免费视频| 国产一级爱c视频| 欧美jizzhd欧美18| 韩国av在线免费观看| 五月婷婷综合色| 免费成人深夜夜国外| 中文字幕 视频一区 | 欧美区日韩区| 婷婷免费| 特及毛片| 看黄色毛片| 国产日产成人免费视频在线观看| 国产成人精品无码短视频| 9lporm自拍视频区论坛| 亚洲综合色区另类aⅴ| 在线播放真实国产乱子伦| 国产麻豆精东果冻传媒| 精品国产福利拍拍拍| 中文乱码在线中文字幕中文乱码| 又色又爽又黄又无遮挡的网站| 日韩精品自拍偷拍| 综合色区亚洲熟妇另类| 亚洲欧美系列| 国产91区| 国产原创精品| 久久福利网| 少妇放荡的呻吟干柴烈火视频| 久久麻豆精品| 91张津瑜 午夜在线播放| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 九色真实伦实例| av在线浏览| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 成人深夜小视频| 欧美二区乱c黑人| 国产又粗又深又猛又爽又在线观看| 99reav| 黄色精品网站| 欧美精品一区二区三区四区五区| 国产精品视频分类精品| 久久嫩草视频| 亚洲在线日韩| 无码国产色欲xxxxx视频| 超清中文乱码字幕在线观看| 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看| 国产suv精品一区二区6| 国产一级片免费观看| 亚洲色图导航| 18视频在线观看男男| videos国产单亲乱| 亚洲午夜视频在线观看| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 亚洲精品中文字幕无码av| 老熟女毛茸茸浓毛| av人摸人人人澡人人超碰小说| 女人的黄 色视频| 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说| 亚洲精品乱码久久| 国产系列第一页| 精品人妻一区二区三区浪潮在线| 成人一区av| 黄a视频| 97人妻中文字幕总站| 国产成人久久av免费| 午夜成午夜成年片在线观看| 国产精品美女www爽爽爽三炮| 成人午夜视频一区二区无码| 影音先锋熟女少妇av资源| 国产污视频在线播放| 亚洲成a v人片在线观看| 神马久久香蕉| 九色丨蝌蚪丨少妇调教| 国产精品传媒在线观看| 日本在线视频二区| 久久久久www| 日批免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产三级香港三韩国三级| 亚洲激情图片区| 亚洲精品中文在线| 国产精品一区二区香蕉| www亚洲视频| 91丨九色丨国产在线| 黄色成人小视频| av青青草| 国产婷婷成人久久av免费高清| av老司机在线观看| 深爱激情五月婷婷| 又色又爽又高潮免费视频国产| 伊人久久99| 国产小仙女精品av揉| 国产精品国产三级国产试看| 大尺度分娩网站在线观看| 台湾黄色网址| 久99久无码精品视频免费播放| 日韩精品自拍偷拍| 天堂中文а√在线| av色在线观看| 野花社区在线www日本| 玩丰满熟妇xxxx视频| wwwxxx日本人| 久久久精品国产免大香伊| 国产精品成人av在线观看春天 | 国产精品国产三级国产专播i12| 国产美女福利视频| 欧美国产激情二区三区| 亚洲色图综合在线| av黄色毛片| 高清国产一区二区三区四区五区| 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | a欧美爰片久久毛片a片| 国产露脸系列magnet| 久久精品69| 国产成人福利在线视频播放下载| 97欧美一乱一性一交一视频| 手机看片国产av无码| 香蕉久操| 曰韩无码av片免费播放不卡| 喷潮91| 三级毛片在线看| 日99久9在线 | 免费| 天天干天天色综合网| 国产高清不卡视频| 国产gv在线观看受被做哭| 伊人久久成人| 精品一区精品二区| 亚洲一区二区不卡在线观看| 国产成人主播| 日韩一级片中文字幕| 日本人又黄又爽又大又色| 国产自产才c区| 国产网友愉拍精品视频手机 | 天天免费视频| 91重口变态| 日本三级三级三级三级| 亚洲天天在线| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 精品一区二区三区四区| 北条一二三区| 一本无码字幕在线少妇| 国产美女精品视频线播放| 久久久96| 午夜1000集| 亚洲美女啪啪| 人妻无码一区二区不卡无码av| 男女交性全过程免费观看网站| 日本三级欧美三级| 大j8黑人w巨大888a片| 97视频人人| 成人18视频免费69| 欧美性高潮视频| 色日韩| 二区视频在线观看| 亚洲好骚综合| 日韩在线高清视频| 国产精品嫩草影院入口一二三| 性无码专区无码片| 爱情岛亚洲论坛av入| www.三级.com| 奇米影视7777| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 黄色aa级片| 国产偷人妻精品一区| 天天爱天天色| 黄色片a级片| 日女tv| 国产毛毛片| 精品无码午夜福利电影片| 性折磨bdsm虐乳欧美激情另类| 69久久久久久| 黄色三级国产| 青青草草青青草久久草| 一本大道久久a久久综合婷婷| 欧美一区二区三区影院| 色爽av| 性视频黄色| 亚洲欧美在线一区中文字幕| 蜜色视频| 三级亚洲欧美| 韩国三级毛片| 久久久久久一区国产精品| 性视频网站免费| 色综合色综合色综合| 伊在线视频| 欧美在线精彩视频免费播放| 国产婷婷vvvv激情久| 国产av综合第一页| 日本免费福利视频| 一级做人爱c黑人影片| 丰满少妇女人a毛片视频| 国产小视频一区| 亚洲日本va一区二区sa| 亚洲综合激情在线| 亚洲中文字幕国产综合| 久久综合狠狠综合久久| 五月天激情在线| 中文字幕日本在线观看| www.啪啪.com| 99精品国产一区二区三区不卡 | 色香蕉在线| 影视先锋av资源噜噜| 女人性做爰免费网站| 国产麻豆a毛片| 永久免费av网站| 久久99精品这里精品6| 东北少妇露脸无套对白| 国产亚洲色视频在线| 羞羞视频日本| 日日日网站| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| youjizz.com在线播放| 一级国产航空美女毛片内谢| 欧美日韩国产片| 手机看片日本| zzijzzij亚洲成熟少妇| 无码成人av在线一区二区| 久久久久久国产精品无码超碰动画 | 国产综合视频一区二区三区| 91网站免费视频| 国产精品电影久久久久电影网| 粗大的内捧猛烈进出视频| 色777狠狠狠综合| 4438x在线观看| 日本我不卡| 免费毛片网站在线观看| 欧美精选一区二区三区| 成人三级k8经典网| 午夜亚州| 992tv又爽又黄的免费视频| 久久99亚洲精品久久99果| 成人乱淫av日日摸夜夜爽| 亚洲黄色三级视频| 日韩欧美xxxx| 成人在线影片| 福利免费观看午夜体检区| 欧美性受xxxx黒人xyx性爽| 久久精品中文字幕一区| 国模一区二区| 97丨九色丨蜜臀| 日韩不卡1卡2卡三卡网站 | 蜜桃臀无码内射一区二区三区| 免费吃奶摸下激烈视频青青网| 成年人免费看黄| www91在线| 羞羞视频在线免费| 欧美亚洲综合另类色妞网| 成年人av| 日韩av地址| 久久综合国产伦精品免费| 亚洲欧美国产国产一区| 久久久久久毛片| 51综合区亚洲线观看| 国产精品99久久久久| 中文字幕无码成人片| eeuss鲁一区二区三区| 在线看黄色av| 亚洲欧美日韩综合在线一| 国产精品日韩精品| 少妇无码一区二区三区免费| 国产精品3p视频| 国产吃瓜在线| 一区二区91| 图片区亚洲色图| 国产特级毛片aaaaaa视频| 少妇高潮大片免费观看| 无遮无挡爽爽免费毛片| 欧美色999| 国产午夜精品久久久久久久久久| 亚洲精品综合| 狠狠亚洲| www.操操操| 亚洲性线免费观看视频成熟| 在线观看免费视频一区| 少妇性色av| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播| 五月婷综合| 任你干在线精品视频网2| 亚洲综合色吧| 免费网站av| 公侵犯一区二区三区四区中文字幕| 一区二区免费在线| 亚洲国产成人精品av在线| 特黄一级淫片| 91在线视频免费观看| 欧美真人性野外做爰| 久久精品亚洲男人的天堂| 天堂网中文在线| 国产露脸91国语对白| 黄色一级视频网站| 午夜精品久久久久久久传媒 | aav在线| 中文日产无乱码av在线观| 亚洲人成手机电影网站| 国产日韩aaaa片毛片| 欧美成人无尺码免费视频软件| xxxx96| 日韩精品免费在线视频| 免费三级在线| 中文不卡在线| 久久本色成人综合网| 亚州av免费| 日韩不卡的av| 久久久久日韩精品免费观看| 成人小视频免费看| 2020国产精品永久在线| 午夜精品福利在线| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 国产精品国产三级国av| 成人动漫h在线观看| 深夜福利院| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站| 伊人国产在线视频| 狠狠色网| 国产精品午夜8888| 欧美双人家庭影院| 成人影视免费| 九九热九九| 欧美一级片播放| 性丰满白嫩白嫩的hd124| 久久精品国产久精国产69| 亚洲第一福利视频| 草草影院国产| 91视频在线观看网站| 国产精品亚州| xxxx精品| 日韩av爽爽爽久久久久久| 欧美精品不卡| 成人自拍一区| 人与拘一级a毛片| 成人在线视频在线观看| 久久精品一本到东京热| 女同av亚洲女人天堂| 亚洲日韩欧美综合| 亚洲最大av在线| 极品美女扒开粉嫩小泬图片| 131美女爱做视频国产福利| www视频在线观看| 毛片在线看片| 亚洲国产精品无码久久电影| 中文字幕在线观看一区| 岛国无码av不卡一区二区| 婷婷五月小说| 99久久精品一区二区三区| 污动漫网站| 日本电影一区二区三区| 成在线人免费视频播放 | 成人在线综合| 亚洲精品v天堂中文字幕| 国产精品久久久久久久久久大牛| 亚洲国产成人久久综合电影| 日本a v在线播放| 亚韩精品| 黄色网址av| 韩国久久久久久| 91精品国产乱码久久蜜臀| 妻色成人网| 四色永久网址在线观看| 中字幕视频在线永久在线观看免费| 青青视频精品观看视频| 国产精品久久九九| 亚洲精品日日夜夜| 啪啪网页| 国产不卡一区二区视频| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 欧美伊人影院| 四虎在线视频| 国产综合在线播放| 精品女同一区二区| 亚洲男人第一无码av网站| 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看| 国产女人高潮视频| 国产真人做爰视频免费| 成人av番号网| 永久免费的av片在线电影网| 日本人与黑人做爰视频网站 | 国产网红主播一区二区三区| 波多野结衣在线观看一区二区| 亚洲一个色| 免费无码国产v片在线观看| 全国男人天堂网| 久久夜色精品国产www红杏| 人妻激情偷乱一区二区三区| 久久久久国产精| 97超碰资源站| 操大爷影院| 天天拍夜夜爽| 777午夜福利理伦电影网| 欧美性受ⅹ╳╳╳黑人a性爽 | 久久国产精品_国产精品| 日本人成在线播放免费课体台| 在线资源天堂www| 中文毛片无遮挡高潮免费| 日韩成人无码一区二区三区| 日本精品免费视频| 午夜蜜汁一区二区三区av| 久久中文字幕免费| 91张津瑜 午夜在线播放| 国产精品 日韩精品| 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡| 一级一级黄色片| 在线va视频| 自拍视频一区二区三区| 大乳三级a做爰大乳| 久在线观看视频| 日本高清一区二区三| 色视频免费| www久久爱69com| 国产aⅴ爽av久久久久成人| 葵司ssni-879在线播放| 丁香色综合| 久久66热这里只有精品| 亚韩无码一区二区在线视频| 国产91会所女技师在线观| 性中国xxx极品hd| 婷婷五月综合色中文字幕| 激情噜噜| 黑桃tv视频一区二区| 欧美做受三级级视频播放| 久久综合网址| 国产草草影院ccyycom| 成人免费大片黄在线播放| wwwcom捏胸挤出奶| 欧美 日韩 中文| 亚洲区一| 天天av天天爽无码中文| 亚洲免费黄网| 亚洲巨乳自拍| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 国产精品视频露脸| 日狠狠| 免费观看黄色| 国产明星裸体xxxx视频| 激情视频激情小说| 2021精品国夜夜天天拍拍| www桃色| 国产乱子伦视频大全| 一级片视频在线| 日本色区| 成人小视频免费看| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 99热久久久久久久久久久174 | 青娱乐国产视频| 亚洲乱码国产乱码精品精大量| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 人善交精品播放| 国产网红福利视频一区二区| 成人黄色在线| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 综合国产精品| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频| 国产偷倩视频| 国产成人观看| 日韩最新中文字幕| 亚洲国产av无码精品无广告| 19韩国主播青草vip| 丰满少妇69激情啪啪无| 男人边吃奶边做呻吟免费视频| 韩日精品视频| 亚洲男人精品| 免费视频福利| 波多野结av在线无码中文免费 | 人妖av在线| 好吊妞视频988gao在线播放| 国产色系视频在线观看| 果冻传媒亚洲区二期| 粗喘呻吟撞击猛烈疯狂| 欧美成人一卡二卡三卡四卡| 亚洲国产2021精品无码| 狠狠干狠狠撸| 男人影院在线| 9l国产精品久久久久尤物| 日本伊人久久| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 国产成人综合色视频精品| 欧美三级一区二区三区| 国产精品久久久久久福利| 亚洲成无码人在线观看| 巨乳校园h1v1| 俺也去av| 国产精品夫妇激情| 欧美人交a欧美精品av一区| 欧美成人自拍| 久热这里只有精品99国产6| 日韩中文字幕一区二区三区| 日本饥渴人妻欲求不满 | 国产人体视频| 福利免费视频| 天天舔天天操天天干| 91日韩精品久久久久身材苗条| caopor在线视频| 亚洲国产综合精品 在线 一区| 777欧美| 三级黄色免费片| 乱子伦视频在线看| 中国精品久久| 最新国产精品久久精品| 国产一区二区三区不卡av| 少妇av一区二区三区无码| 精品国产高清毛片a片看| 国产美女作爱全过程免费视频| 亚洲视频图片| 亚洲 美腿 欧美 偷拍| www.三级.com| 欧美裸体xxxx极品少妇| 国产高清精品在线| 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ| 国产精品久久久久久久久久99| 人人干在线观看| 国产嫩草在线观看视频| 久久久久久久久久久国产精品| 色.www| 丁香色婷婷国产精品视频| 国产v亚洲v天堂无码网站| 亚洲国产欧美日本视频 | 亚洲xxxx18| 亚洲成人精品在线| 无码国产精品高潮久久9| 男人深夜影院| 97影院手机版| 伊人无码精品久久一区二区| 性视频网| 啪啪网站大全| 9色在线视频| 五月丁香综合缴情六月小说| 国产一国产二| 嫩草av久久伊人妇女超级a| 久久黄色网络| 全免费又大粗又黄又爽少妇片| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| av网站免费看| 国语对白乱妇激情视频| 久久在线精品视频| 国产日韩成人内射视频| 国产午夜大片| 人妻av中文字幕久久| 精品午夜久久久| 亚洲国产欧美在线成人app| 国产女人好紧好爽| 久热中文字幕无码视频| 丰满人妻的精油按摩做爰| 可以看毛片的网站| 国精产品99永久一区一区| 国产偷v国产偷v精品视频| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 97zyz成人免费视频| 日韩欧美视频一区| 亚洲精品av天天看1080p| 天堂网视频在线| 成人影院yy111111| 亚洲伊人五月丁香激情| 亚州黄色网址| 黑人日批视频| 在线观看免费人成视频色| 免费一级黄色| 阿v视频在线免费观看| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 精品无码人妻一区二区三区| 天堂男人av| av中文字幕在线看| 91pony九色丨交换| 久久久av一区二区三区| 东京一木一道一二三区| 国产又色又爽又黄好看的视频| 丝袜无码专区人妻视频| 古装激情偷乱人伦视频| 日本三级三级三级三级| 一级女人18片毛片蜜桃av| 久久成人毛片| 爱操综合| 国产男女激情| 欧美性欧美zzzzzzzzz| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 99久久一区| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 国产在线午夜卡精品影院 | 亚洲精品视频免费看| 99re视频这里只有精品| 4438x成人免费| 天干天干天啪啪夜爽爽av软件| 国产亚洲视频在线| 欧美激情爱爱| 高清911专区| 18禁超污无遮挡无码网址| 久日精品| 亚洲美女视频在线观看| 国产精品亚洲色图| 日韩精品视频在线一区| 天堂视频网| 无码少妇一区二区浪潮免费 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花| 国产亚洲综合视频在线| av在线专区| 日韩在线看片免费人成视频播放 | 四虎tv| 中文字幕无码精品亚洲35| 亚洲美女偷拍| 日韩xxx视频| 日韩和一区二区| 国产三级香港三韩国三级| 亚洲视频不卡| 在线天堂新版最新版在线8| 尤物一区| 精品人妻伦一二三区久久aaa片| 国产亚洲欧美日韩二三线| 国产综合色在线视频区| 亚洲精品无码永久在线观看男男| 任我爽精品视频在线观看| 无码av永久免费专区麻豆| 精品美女一区| 香蕉啪视频在线观看视频久| 中国产一级a毛片四川女| 男人激情网| ww欧美黄色| 久久久久青草线蕉综合| 五月天中文字幕| 成人av无码一区二区三区| 69视频网址| 国产香蕉尹人综合在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 成人在线视频观看| 天天草影院| 成人免费播放视频777777| 高清无码午夜福利在线观看| 91美女网站| 黑人巨茎大战欧美白妇| 色综合色国产热无码一| 亚洲国产2021精品无码| 成人av片无码免费天天看| 毛片基地站| 精品毛卡卡1卡2卡3麻豆| 成人美女视频在线观看| 无套内谢大学处破女www小说| 黄色亚洲视频| 美女mm131午夜福利在线| 日韩精品无码一区二区视频| 制服一区| 在线视频一二区| 欧美人与性动交xxⅹxx| 女人和拘做爰正片视频| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区 | 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx| 久久五月天婷婷| 久久这里只有精品首页| 国产午夜无码视频在线观看| 中文字幕 视频一区| 免费久久久久久| 黄视频在线免费| 中文字幕人妻无码视频| 亚洲制服一区| 久久无码精品一区二区三区| 国产色爽| 国产91黄色| 男女乱婬真视频| 国产超碰人人爽人人做| 丝袜黄色片| 欧洲精品视频在线| 国产办公室秘书无码精品99| 免费观看国产精品| 99久久国产综合精品女不卡| 伊人久久综合给合综合久久| 欧美做受69| 天堂俺去俺来也www色官网| 蜜桃视频网站| 少妇精品久久久一区二区三区| 高清在线一区| 国产精品无码a∨麻豆| 国产区一二| a级片久久久| 欧美午夜精品一区二区三区| 亚洲五码在线| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 免费观看的av在线播放| 求个av网站| 国产成人亚洲精品无码mp4| 少妇啪啪av入口| 日韩成人免费观看| 欧美综合视频在线观看| 一区两区小视频| 国产理论在线| 狠狠综合久久av一区二区| 欧美激情校园春色| 成人毛毛片| 国产亚洲精aa在线观看| 色婷婷中文| 91狠狠干| 精品无码国模私拍视频| 无毒的av网站| 无码内射中文字幕岛国片| 久久久精品国产免费观看一区二区| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡| 好男人www社区视频在线资源| 国产午夜福利亚洲第一| 美女扒开大腿让男人桶| 又大又长又粗又爽又黄少妇视频 | aaa级片| 全黄激性性视频| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| av无码东京热亚洲男人的天堂| 欧美日韩国产a| 天堂8资源最新版8| 国产超碰人人做人人爽av| 美女131爽爽爽做爰视频| 国产成人三级视频在线播放| 加勒比色老久久综合网| 老牛影视av一区二区在线观看| 午夜剧场免费看| 亚洲国产成人久久三区| 亚洲h视频| 女人扒下裤让男人桶到爽| 快色在线| 久久久久久久久97| 无码人妻一区二区三区免费手机 | 成人无码免费一区二区三区| 久久99热狠狠色精品一区| 一级片久久久久| 激情在线视频| 裸体性做爰免费视频网站| 亚洲国产精久久久久久久| 亚洲精品无码久久久久av老牛| www.久久网| 屁屁影院一区二区三区| 99久久国产视频| 大奶子网站| 五月色丁香婷婷网蜜臀av| 性视频网站免费| 国产www视频| 亚洲精品无码专区在线播放| 国产精品第七页| av免费大全| 国产情侣第一页| 免费观看av网址| 少妇粉嫩小泬喷水视频www| 被c到高潮疯狂喷水国产| 成人在线观看小视频| 久久久久av69精品| 日韩人妻无码一区二区三区| 久久黄色视屏| av网站在线观看免费| 亚洲精品国产高清一线久久| 亚洲夜夜爱| 国产丝袜一区二区在线| caoprom在线视频| 97国产高清dvd| 国产日韩久久久| 免费观看黄色| 久久影视网| а√天堂8资源中文在线| 69大片视频免费观看视频| 国产麻豆果冻传媒视频观看| 91视频安卓版| 青青草自拍视频| 成人影院中文字幕| 亚洲精品入口a级| 日本a级老少配| 色五月激情五月亚洲综合| 午夜片无码区私人影院| 成人免费无码大片a毛片18| 亚洲综合一区二区| jizz性欧美6| 中文字幕久久综合伊人| 亚洲国产五月综合网| 另类激情综合网| 性色欲情网站iwww| 女人被爽到高潮视频免费| 窝窝人体色www| 久久精热| 亚洲精品一区二区五月天| 亚洲精品无码专区久久| 亚洲愉拍99热成人精品热久久| 少妇搡bbbb搡bbb搡澳门| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 色婷婷在线播放| 精品九九人人做人人爱| 丰满少妇弄高潮了www| 亚洲一区二区三区av在线观看| 国产日韩久久免费影院| 免费黄色一级| 免费精品视频一区二区三区| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| 色999日韩| 国产午夜福利片1000无码| 国产视频三级| 一区二区中文字幕在线| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 玩爽少妇人妻系列无码| 国产丰满农村老妇女乱| 日韩国产成人无码av毛片蜜柚| 少妇被粗大的猛烈进出图片| 极品美女囗交| 91国产丝袜播放在线| 日韩欧美国产中文字幕| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 国产蝌蚪视频一区二区三区| 91porny九色91啦中文| 国产猛烈高潮尖叫视频免费| 国产艳福片内射视频播放| 国产精品一级在线| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 色屁屁www| 四影虎影免费在线观看| 黄色大片在线播放| 精品熟女少妇a∨免费久久| 亚洲国产欧美日韩在线观看第一页| 久久人妻无码aⅴ毛片a片app| 中文字幕乱码在线| 另类综合网| 午夜性又黄又爽免费看尤物 | 亚洲最新在线视频| 免费精品视频在线观看| 国产欧美日韩视频在线观看| 最新国产一区| av涩涩| 免费全部高h视频无码软件| 日韩六十路| 日本三级带日本三级带66| 成人18夜夜网深夜福利网| 啪啪影音| 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看| 久久久久人妻一区精品果冻| 91成人xxx| 精品在线一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 亚洲春色av无码专区在线播放| 色伊人av| 国产偷自拍| 婷婷激情五月| 日韩两性视频| 国产人妻无码一区二区三区免费 | 亚洲在线免费| 免费日韩欧美| 青青青国产精品一区二区| 国产精品天干天干在线综合| 美国少妇性做爰| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点| 色狠久| 日韩新片王网| 97国产精品| 亚洲香蕉视频综合在线| 免费无码黄动漫在线观看| 在线 | 国产精品99传媒丿| 大香伊人| 亚洲视频1区| 中文字幕人成乱码熟女香港| 国产午夜三级一二三区| 少妇与黑人一二三区无码| 狠狠色丁香久久综合| 久久久久99精品国产片| 17c国产精品| 亚洲猛少妇又大又xxxxx| 午夜理理伦电影a片无码| 天堂成人在线| 色哟哟免费| 中文字幕av高清片| 亚洲巨大乳bbw| 精品一区二区超碰久久久| 日本人丰满少妇xxxxx| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 男女日屁视频| 中文在线8资源库| 在线观看视频中文字幕| 免费xxxx大片国产在线| 免费国产高清在线精品一区| 亚洲黄色a级片| 91婷婷色| 免费三片在线观看网站v888| 国产成人啪精品视频免费网| 日韩成人av无码一区二区三区| 国产肉体xxxx裸体784大胆| 成人免费毛片免费| 91精品国产中文字幕| 精品一区二区无码av| 91看片一区二区三区| 国产亚洲在线| 中文字幕乱码亚洲无线三区| 日韩人妻无码一本二本三本| 国产美女视频免费观看网址| jvid精品视频hd在线 | 国产精品178页| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 成人性生活毛片| 男女高h视频| 成人学院中文字幕| jizz黄色片| 日韩视频中文| 国产午夜精品一区二区三| cao国产| 黄视频在线| 超碰日韩| 国产三级无码内射在线看| 久久午夜福利无码1000合集| 天堂在线网| 小12国产萝裸体视频福利| 国产全是老熟女太爽了| 成 人片 黄 色 大 片| 一本色综合亚洲精品蜜桃冫| 国产鲁鲁| 国内自拍小视频| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 又欲又肉又黄高h1v1| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 亚洲影院一区| 午夜免费啪视频在线18| 天堂av网站| 91麻豆精品国产| 亚洲欧美成人aⅴ大片| 欧美韩日一区二区| 久久亚洲美女精品国产精品 | 真人插b免费视频播放| 精品夜夜爽欧美毛片视频| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇| 男人的天堂一区二区| 国产69精品久久久久99| 91精品久久久久久久久久入口| 久久69av| 成人做爰高潮片免费看| 九色综合网| 日本少妇xx| 久久久www成人免费毛片女| 黄色的毛片| 成长快手短视频在线观看| 你懂的网址在线播放| 亚洲人成图片小说网站| 久久人妻少妇偷人精品综合桃色| 国产精品午夜无码av体验区| 免费人成网站在线观看欧美| 亚洲一区免费看| 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看| 亚洲天堂精品视频| 亚洲中文无码永久免| 女的被弄到高潮娇喘喷水视频| 欧美成人精精品一区二区 | 蜜臀av在线无码国产| 成人夜色视频网站在线观看| 五月丁香久久综合网站| 日韩av在线一区二区三区| 国精产品一区二区三区| 少妇高潮大片免费观看| 欧美大喷水吹潮合集在线观看| av无码不卡一区二区三区| 少妇三级| 婷婷国产天堂久久综合五月| 色午夜av| 在线色导航| 久久亚洲国产| h视频网站在线观看| 精品久久人人妻人人做精品| 无码成人精品区在线观看| 日韩精品人妻系列无码专区 | 麻豆成人传媒一区二区| 国产午夜成人av在线播放| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 日韩另类在线| 亚洲男人第一av天堂| 荫蒂被男人添的好舒服爽免费视频| 日韩久久久精品| 99久久无码一区人妻a片潘金莲| 国产精品一二| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 亚洲最大av资源网在线观看| 中文av伊人av无码av狼人| 日韩一级在线观看视频 | 久久黄色免费视频| 性欧美长视频免费观看不卡 | 色小说在线观看| 国产高清美女一级a毛片久久w| 成人a级网站| a∨在线视频播放| 中文在线√天堂| 久久福利视频一区| 中国美女黄色一级片| 国产亚洲视频在线观看| 久久五十路丰满熟女中出| 成年人午夜网站| 无码人妻一区二区三区在线| 成人免费观看av| 亚洲天堂视频在线观看免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观| 亚洲狼人天堂| www午夜视频| 国产剧情无码播放在线观看| 国产视频九色蝌蚪| 一级片的网站| 99久国产| 婷婷成人综合| 寂寞人妻瑜伽被教练日| 亚洲视频一| 毛片网在线观看| 欧洲精品99毛片免费高清观看| 久久嫩| 日本熟妇色一本在线视频| 久久精品视频1| 亚洲最大黄色| 亚洲人和日本人jzz视频| 国产亚洲精品一区二区三区| 又黄又湿啪啪响18禁| 久久久久99精品成人品| 国产精品视频a| 久久婷婷国产综合国色天香| 久久精品国产99久久六动漫| 看av网站| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 国产精品爽黄69天堂a| 青青草国产免费久久久下载| 亚洲gv天堂gv无码男同| 国产免费1卡2卡| 国产饥渴孕妇在线播放| 亚洲大尺度在线| 福利小视频在线观看| 三级黄片毛片| 三女同志亚洲人狂欢| 久久99精品久久久久婷婷暖| 日本成人免费| 亚洲综合精品成人| av资源免费| 91大神小宝寻花在线观看| 久久人人爽人人爽久久小说| 善良的公与媳hd中文字| 无遮挡色视频免费观看| 欧美大尺度做爰啪啪免费| 好大好深好猛好爽视频拍拍拍| 在线观看黄| 亚洲久热无码av中文字幕| 野花社区www高清视频| 国产又粗又猛又爽又黄91| 大香蕉毛片| 80s国产成年女人毛片| 日本亚洲最大的色成网站www| 天天在线看无码av片| 成人18视频| 97人人澡人人深人人添| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲欧美激情四射在线日| 我们的2018在线观看免费高清| 欧美日韩精品免费| xxhd麻豆xxhd激情视频| 精品国产乱码久久久久久鸭王1| 国产亚洲小视频| 亚洲色无码播放| 色婷婷狠| 国产永久毛片| 久久阁| 国产成人在线免费观看| 337p粉嫩大胆噜噜噜| 国产成人av在线播放不卡| 亚洲va成无码人在线观看| 一级不卡毛片| 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷| 成人开心网| 日韩久久免费视频| 成人毛片在线视频| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频| 日批免费观看视频| 欧美真人性做爰全过程| 欧美在线观看a| 成人国产免费| 四色永久网站在线观看| 成人免费视频播放| 亚洲日韩久久综合中文字幕| 超碰成人人人做人人爽| 亚洲爆乳少妇无码激情| 福利一区二区三区视频在线观看 | 天堂中文字幕免费一区| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 吃奶呻吟打开双腿做受动态图| 国产精品无码av一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久中文字幕| 91九色porny国产探花| 污18禁污色黄网站免费| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 五月99久久婷婷国产综合亚洲| 国99精品无码一区二区三区| 99久久超碰中文字幕伊人| 国产成年无码久久久免费| 欧美特黄视频| 天天操天天添| 亚洲欧美激情图片| 色偷偷av男人的天堂京东热| 一区二区三区免费观看视频| 久久这里只有精品8| 国产二级片| 双腿高潮抽搐喷白浆视频| 欧美另类精品xxxx人妖| 深夜激情视频| 人妻丰满熟妇av无码区免| 狠狠色噜噜| 天天操天天舔| 九九激情视频| 欧美一区二区三区在线| 免费av网站在线看| 精品av国产一区二区三区| 婷婷综合另类小说色区| 国产a精彩视频精品视频下载| 免费三级大片| 久久久噜噜噜久久久精品| 欧美少妇xxxxx| 国产xxxx视频在线| 欧美视频一区二区三区在线观看| 91久久国产露脸精品国产闺蜜| 久久久免费视频观看| 无码无套少妇毛多18p| 亚洲精品久久久久久久不卡四虎| 97人妻熟女成人免费视频| 国产特黄大片aaaa毛片| 亚洲女人av| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o| 国产精品一区二区在线看| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动床戏麻豆 | 国产精品精东影业| 无遮挡激情视频国产在线观看 | 91视频你懂的| 中文字幕人妻高清乱码| av国产一区| av大全在线观看| 日本少妇性生活| 亚洲人午夜精品| 卡1卡2卡3精品接入口| 日本美女黄视频| 69视频网站| 精品欧美成人高清在线观看| 日韩a片无码一区二区三区电影| 欧美交换配乱吟粗大25p| 真人无遮挡18禁免费视频| 午夜精品久久久| jizz 亚洲大全| 亚洲国产精品视频一区|