積分制管理實施方案及細則

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編整理的積分制管理實施方案及細則，歡迎大家分享。

　　為進一步激發科室成員工作積極性、創造一種健康向上的工作氛圍、營造一種濃厚的學習氛圍、開創科室工作的新局面，特制定本積分制度。

　　一、積分定義

　　積分是員工在職期間的累計績效分，實行逐月逐年累加。積分也是員工在職期間綜合考核結果的體現，是主客觀因素導致的結果，更是一種長效機制，起到量化管理和痕跡化管理的作用。

　　二、積分作用

　　1、建立個人積分檔案，用積分的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核，與選人、用人、留人制度的執行掛鉤。積分是評定先進、發放獎勵的重要參考依據。

　　2、徹底改變工作中存在的庸、懶、散、等、靠等一系列不良狀況，做到工作職責中未細化到的事情和工作中突發的事情事事有人管、人人爭著干，創造一種健康向上的積極工作氛圍。

　　三、積分原則

　　1、體現管理意圖原則

　　通過積分設計，體現管理導向意圖，對于期望和鼓勵的行為項目采取高積分，對反對和限制的行為項目實行負積分，充分發揮“胡蘿卜”的牽引力，強化績效考核“大棒”的推動力。

　　2、鼓勵民主參與原則

　　積分項目與積分標準，涉及到個人評優評先、年末科室獎勵與處罰等，具有一定的關注度和敏感度。因此，鼓勵廣泛參與，這樣可以大大提高科室人員對于績效積分方案的認可度。但是，民主局限于必須在科室管理意圖的指導下，不適宜自由的民主。

　　四、積分項目

　　積分項目分為固定積分、浮動積分。

　　1、固定積分項目，體現個人價值，鼓勵學習提升，每年年末統計一次，按照相應等級進行加分，具體積分項目如下：

　　（1）學歷。

　　（2）專業技術資格、職業資格。

　　2、浮動積分項目，則由各個職能考核積分項目構成，職能考核積分的獎罰必須有理有據，按月進行統計。積分項目分別為：

　　（1）日常考勤記錄。

　　（2）會議簽到、會議培訓、經驗分享、分享學習心得。

　　（3）積極參加集體活動。

　　（4）關于科室建設或制度建設能夠提出建設性意見，并作出貢獻。

　　（5）在工作上進行創新，并對工作有所改進。

　　（6）適時消滅意外事件或重大事故。

　　（7）個人本年度獲得的榮譽。

　　（8）文章發表。

　　五、扣分項目

　　對于科室反對和限制的行為項目，實行負積分，并按月進行統計。扣分項目分別為：

　　1、受到其他科室人員投訴，且查證屬實的。

　　2、不執行科室領導決策。

　　3、正常工作時間內脫崗。

　　4、24小時值班期間，夜班脫崗。

　　5、弄虛作假、虛報數據獲得積分。

　　六、積分結果應用

　　1、與個人績效考核、職稱評聘、評優選先等掛鉤。

　　2、年末對績效優秀的且從未出現扣分的個人，可給予相應的物質獎勵（獎金）和精神激勵（榮譽證書、書籍）。

　　七、積分管理小組

　　管理小組組長：

　　職責：對積分制的管理及運行進行監督、指導，并負責具體的貫徹、落實、運行。

　　管理小組成員：

　　職責：負責積分制管理的具體操作，并定期進行匯總、反饋、建議。

　　八、積分公示

　　積分情況由積分管理小組成員進行匯總，報積分管理小組組長審核后每月向科室成員進行公示。

　　該制度自六月一日起開始實施。

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