- 相關(guān)推薦
企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案（通用5篇）
為了確保事情或工作扎實(shí)開展，我們需要事先制定方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。方案要怎么制定呢？以下是小編精心整理的企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案1
為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：
一、基本原則
1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、注重工作實(shí)績、資歷和能力的原則；
4、堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則；以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。
二、聘任競(jìng)聘范圍和要求
1、參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì) 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘；
2、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗；
3、原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位；
4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件；
5、在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的`競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。
6、上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。
三、任職條件
（一）基本條件
1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；
2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2005]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；
3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；
4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）競(jìng)聘條件
1、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力；
2、高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍；空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘；
3、中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍；空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘；
4、已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11—12級(jí)崗位；
5、員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。
四、方法程序
1、公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。
2、個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）提出個(gè)人書面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。
3、按照專業(yè)技術(shù)人員（5—12級(jí)）的先后順序，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。
4、公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)接受各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。
5、審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。
6、簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、濰坊商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）
主 任：于建平
副主任：陳兆坊 孫中升
成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升
2、濰坊商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)
主任：任云杰
成員：李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅
六、聘期管理
1、事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。
2、有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：
（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。
（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。
3、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
七、崗位設(shè)置及數(shù)量
學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。
（一）管理崗位
設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí) 3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí) 5人。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5—7級(jí)崗、中級(jí)8—10級(jí)崗、初級(jí)11—12級(jí)崗按空崗情況逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情況。
（三）工勤技能崗位
工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí) 1個(gè)，技術(shù)工四級(jí) 1個(gè)，技術(shù)工五級(jí) 1個(gè)，普通工 1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí) 4人，普通工 3人。
八、加強(qiáng)監(jiān)管
1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）負(fù)責(zé)解釋。
十、方案經(jīng)市教育局審核，通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。
企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案2
為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績和公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競(jìng)爭崗位、任職條件及報(bào)名范圍
（一）競(jìng)爭崗位
1、市國土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長1職；
2、市征地拆遷辦公室副主任2職；
3、市國土資源交易登記中心副主任2職；
4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職（副處）2職。
（二）任職條件
1、基本條件
（1）思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
（2）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
（3）大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。
（4）工作積極勤奮，實(shí)績明顯。
（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
2、資格條件
（1）具有5年以上工齡；
（2）大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；
（3）任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；
（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日）；
（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。
（三）報(bào)名范圍
局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
（一）制定并公布實(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果。
（三）組織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7—9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。
（四）民主測(cè)評(píng)
1、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報(bào)名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%；如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。）。
3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實(shí)行量化計(jì)分。
4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。
面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。
（五）民主推薦
民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。
（六）確定考察對(duì)象
由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單。
（七）組織考察
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭崗位的.適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。
（八）決定擬任人選
由局黨委根據(jù)競(jìng)爭者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。
（九）、直接選拔
因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選。
（十）公示和任職
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。
五、時(shí)間安排
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始，4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣（市）國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。
七、紀(jì)律要求
為確保本次干部競(jìng)爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案；
（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；
（三）面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象；
（四）競(jìng)爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。
對(duì)競(jìng)爭上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競(jìng)爭上崗的結(jié)果是否有效。
企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案3
根據(jù)省、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實(shí)際情況，制定競(jìng)聘方案如下：
一、競(jìng)聘范圍及崗位設(shè)置
競(jìng)聘范圍：全鎮(zhèn)列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的單位（包括便民服務(wù)中心、綜合治理中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫(yī)站等8個(gè)單位）的正式在編在崗人員。
崗位設(shè)置及聘任情況：
管理崗位設(shè)19個(gè)，其中八級(jí)5個(gè)，九級(jí)14個(gè)。已聘八級(jí)1個(gè)，九級(jí)22個(gè)，十級(jí)1個(gè)。
專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)80個(gè)，其中六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)10個(gè)，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)10個(gè)，十一級(jí)22個(gè)，十二級(jí)22個(gè)。已聘六級(jí)1個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)5個(gè)，九級(jí)6個(gè)，十級(jí)7個(gè)，十一級(jí)5個(gè)，十二級(jí)3個(gè)，十三級(jí)1個(gè)。
此次事業(yè)單位的可競(jìng)聘崗位數(shù)：
專業(yè)技術(shù)崗位51個(gè)，其中六級(jí)1個(gè)，八級(jí)5個(gè)，九級(jí)6個(gè)，十級(jí)3個(gè)，十一級(jí)17個(gè)，十二級(jí)19個(gè)。
二、競(jìng)聘原則
事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：
（一）黨管干部、黨管人才；
（二）以德為先、任人唯賢；
（三）民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)；
（四）注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。
事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗位考核結(jié)果等為基本條件，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量內(nèi)進(jìn)行。
三、競(jìng)聘方式
競(jìng)聘方式將采用民主測(cè)評(píng)和量化積分相結(jié)合的方式組織實(shí)施競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘條件
參加競(jìng)聘上崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照市委組織部、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》（平人社字〔2018〕86號(hào)）進(jìn)行，具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）規(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個(gè)聘期考核結(jié)果為合格及以上等次；
（五）晉級(jí)晉檔條件
1、七級(jí)及以下管理崗位的任職條件：
①七級(jí)管理崗、八級(jí)管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
②九級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十級(jí)管理崗位滿3年；現(xiàn)聘十二級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年；現(xiàn)聘四級(jí)工勤技能崗位滿1年。
③十級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘五級(jí)工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。
2、由專業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級(jí)管理崗位、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級(jí)管理崗位的，新聘崗位的任職年限可與其相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計(jì)算。
3、競(jìng)聘高、中、初級(jí)內(nèi)部較高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位逐級(jí)進(jìn)行，應(yīng)聘任下一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年。
4、由管理崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：
①現(xiàn)聘七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；七級(jí)管理崗位任職滿5年的，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；
②現(xiàn)聘九級(jí)、十級(jí)管理崗位的人員，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；九級(jí)管理崗位任職滿4年的，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘。
③管理崗位聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員中，七級(jí)或八級(jí)管理崗位與十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、九級(jí)管理崗位與十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí)可以連續(xù)計(jì)算。職稱評(píng)審中的任職年限計(jì)算辦法仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、由工勤技能崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：
①現(xiàn)聘三級(jí)工勤技能崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；任職滿5年的，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；
②現(xiàn)聘四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位和普通工崗位的`人員，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；四級(jí)工勤技能崗位聘任滿5年的，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。
五、競(jìng)聘程序
（一）成立競(jìng)聘委員會(huì)。
競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。競(jìng)聘委員會(huì)由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成，競(jìng)聘委員會(huì)主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（詳見附件1）
（二）確定實(shí)施方案。《新河鎮(zhèn)關(guān)于所屬事業(yè)單位開展崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》在充分征求競(jìng)聘委員會(huì)成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究同意后印發(fā)實(shí)施。
（三）個(gè)人申報(bào)和資格審查。擬競(jìng)聘人員如實(shí)填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書》（詳見附件3），將上一輪聘書、有關(guān)資格證書等材料報(bào)送至競(jìng)聘委員會(huì)辦公室（設(shè)在黨建辦），競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。
（四）組織競(jìng)聘。對(duì)競(jìng)聘原崗位和形不成競(jìng)爭的崗位，采取單位直評(píng)加民主測(cè)評(píng)的方式，先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測(cè)評(píng)（附件4），然后由單位研究提出是否聘用的意見。參與民主測(cè)評(píng)范圍為事業(yè)單位全體在編人員，采用無記名投票的方式，結(jié)合參與競(jìng)聘人員在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，對(duì)是否同意競(jìng)聘人員參與擬競(jìng)聘崗位競(jìng)爭進(jìn)行投票表決。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競(jìng)聘人員競(jìng)聘高一級(jí)崗位，則按照原崗位對(duì)其進(jìn)行續(xù)聘。對(duì)有競(jìng)爭的崗位實(shí)行量化積分（附件5），按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員，單位再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并提出是否聘用的意見。
（五）考察和公示。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，綜合人選一貫表現(xiàn)并征求紀(jì)檢部門、征信部門意見后確定考察對(duì)象，考察合格后將擬聘人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問題，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。
（六）辦理聘用及備案。競(jìng)聘結(jié)果公示結(jié)束后，按規(guī)定程序到市人社局進(jìn)行備案，被聘用人員辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂《聘用合同續(xù)訂書》，聘期為三年。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章，被聘用人員在續(xù)訂書中簽字，不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份，單位、個(gè)人、人事檔案各留存一份。
六、有關(guān)規(guī)定及要求
（一）工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度）不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；工作人員在誡勉談話影響期內(nèi)、警告、記過處分期間，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。
（二）轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘人員，需要符合平人社字〔20xx〕86號(hào)《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員三年內(nèi)原則上只能進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任。
（三）試用期人員試用期滿后方可參加競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿人員，在未取得專業(yè)技術(shù)資格證書前，不允許競(jìng)聘上一級(jí)崗位。
附件：1、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘委員會(huì)成員名單；
2、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用情況；
3、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書；
4、事業(yè)單位民主測(cè)評(píng)表；
5、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分辦法；
6、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分統(tǒng)計(jì)表
企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案4
一、 競(jìng)聘目的
為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
二、實(shí)施原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；
（二）堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則；
三、成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：
四、競(jìng)聘崗位
（一）競(jìng)聘部門行政中心：5人；
（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人；
（三）工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。
五、競(jìng)聘流程
（一）公布競(jìng)聘方案
通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
（二）競(jìng)聘條件
1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；
有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；
2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出。
（三）公開報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。
2、《報(bào)名表》須于20xx年x月x日前直接交公司行政中心。
（四）資格審查
1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。
2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。
（五）競(jìng)聘面試：
1、競(jìng)聘演講時(shí)間：20xx年x月x日；
2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。
3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：
①員工綜合素質(zhì)考核占50%；
②平時(shí)工作情況30%
③競(jìng)聘面試成績占20%
（六）確定聘任人選
1、評(píng)審結(jié)束過后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；
2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定。
3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對(duì)未應(yīng)聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。
附：崗位職責(zé)
行政中心主任
崗位職責(zé)：
（一）人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。
2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。
4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。
5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理；
（二）辦公室行政工作
1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。
2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。
3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。
（三）完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力；
3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；
4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
薪酬福利：
1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資： xx元）；
2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。
人事專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；
3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；
2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
3、良好的`溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；
4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
薪酬福利：
1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：xx元）；
2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。
行政專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；
2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作（上班秩序、辦公用品、安全）和車輛的管理等工作；
4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能力，條理性強(qiáng)；
4、為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動(dòng)；
5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
薪酬福利：
1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資： xx元）；
2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。
企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案5
根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[20xx]48號(hào)文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭上崗工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。
二、競(jìng)聘原則
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理，接受社會(huì)監(jiān)督。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立xxx人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：
組 長： xxx
副組長： xxx
成 員： xxx（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系親屬回避）。
四、競(jìng)聘條件
1、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2005]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。
2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號(hào)）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。
3、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的`人員，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。
4、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。
5、20xx年以來，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。
五、競(jìng)聘要求
1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項(xiàng)方針政策。
2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。
3、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。
六、競(jìng)聘辦法
1、首先由競(jìng)爭上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。
2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。
七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作
1、公布方案；
2、公布競(jìng)聘的崗位名稱；
3、個(gè)人報(bào)名，澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料；
4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭人員進(jìn)行公示；
5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭；
6、具體方案召開全體職工大會(huì)通過。
八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。
1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績、勤情況做出簡明總結(jié)（時(shí)間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)議打分。（去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分）
2、其它：
①、年度考核（最高分10分）：以近五年來的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。
②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任（護(hù)士長）6分、副科主任（副護(hù)士長）4分、一般人員2分。
③、獲獎(jiǎng)情況
a：綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作者4分。（同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。
b：發(fā)表論文：國級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn)。
c：科研成果、專利：國家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。
獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱任職年限至20xx年12月底。
榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。
④、工齡：每年4分（20xx年減參工時(shí)間）
⑤、原職稱任職年限：每年2.5分。
⑥、學(xué)歷：本科5分、專科4分、中專2分。
⑦、評(píng)審時(shí)間
20xx年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加，每年增加10分。
九、有關(guān)規(guī)定及要求
1、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員。
2、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。
3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。
【企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案】相關(guān)文章：
管理崗位競(jìng)聘方案04-25
管理崗位競(jìng)聘方案05-11
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案03-10
銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案08-24