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村級就業工作方案（精選7篇）
在寫作工作方案時，可以預想多種方法避免可能發生的問題。在決定做某個項目時，領導通常會要求我們先準備幾份工作方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的村級就業工作方案（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
村級就業工作方案 1
為進一步提升我市人力資源社會保障信息化便民服務水平，打造適應鄉村振興建設發展需要的村級就業社保服務平臺，特制定此方案。
一、指導思想
堅持以人民為中心，以堅持就業優先戰略和完善覆蓋全民的社會保障體系為工作主線，進一步完善我市就業服務、社會保障管理體系和服務網絡，在提高精細化管理和服務水平上下更大功夫，實現鞏固人社扶貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接。
二、工作目標
20xx—20xx年，利用三年時間實施我市村級就業社保服務平臺能力提升行動。充分發揮基層公共服務平臺的作用，持續提升我市人社服務的廣度、深度、溫度。深入推進自治區、市、縣、鄉、村五級“數字人社”信息網絡互聯互通，全面提升我市人社信息化便民服務水平。通過提升就業服務質量，促進農村勞動力快速精準實現更充分更高質量就業，促進農民工收入穩步增長。通過延伸社會保險經辦服務，促進養老保險適齡參保人員應保盡保，促進社會保險費征收。
三、主要任務
（一）提升就業服務質量
1.提升就業信息更新質量。一是通過村級就業社保服務平臺每月采集、核實本村轄區內勞動力就業信息、培訓意愿，建立農村勞動力就業人員清單、有就業意愿暫未就業人員清單，記錄農村勞動力實際就業狀態、就業需求、培訓需求等信息并形成工作臺賬。二是每月5日前將上一月核實后的就業信息更新錄入廣西數字人社信息系統，做到數據及時更新。
2.提升崗位信息發布及推薦就業服務質量。一是依托村級就業社保服務平臺及時將縣級人社部門和本村轄區內用人單位提供的就業崗位信息通過宣傳欄、微信群等形式發布到各村屯，每周至少發布一次。每年發布崗位個數不少于本村轄區內勞動力總數的3倍，并按照每年不少于10%的數量遞增。二是每月通過廣西數字人社信息系統向本村轄區內求職登記人員以短信等形式發送匹配的崗位信息3個以上。三是對外出務工有就業意愿但連續3個月未實現就業的農村勞動力由平臺協管員登記造冊并每月報送至縣級人社部門，縣級人社部門針對未就業人員的就業意愿提供就業指導并推介就業崗位信息不低于3次，全面提升推薦就業服務質量。（市就業服務中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
3.提升職業技能培訓服務質量。一是本村轄區內培訓意愿登記滿10人以上的，平臺協管員要主動聯系縣級人社部門協調培訓機構制定開班計劃，并及時將開班信息通過電話、短信、宣傳欄等形式向農村勞動力發布。二是為參加培訓暫未就業的農村勞動力推介與培訓工種有關的'就業崗位信息不少于3次，推介后3個月內進行就業情況的回訪，并及時更新就業信息。（局就業促進科、職業能力建設科、市就業服務中心及各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
（二）延伸社會保險經辦服務
1.將全民參保登記信息系統延伸到村級平臺。20xx年，實施全民參保登記信息系統從市、縣、鄉鎮延伸到村級平臺。20xx年，實現協管員通過授權登錄系統精準掌握本行政村全民參保情況，包括本行政村已參加基本養老保險人員名單、未參保人員的名單，精準動員參保登記，推動全民參保計劃全面實施，確保“十四五”期末我市基本養老保險參保率達到95%。（市社會保險事業管理中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
2.將城鄉居民養老保險經辦延伸到村級平臺。20xx年，實現城鄉居民養老保險網上受理業務功能，參保人通過登錄廣西“數字人社”網上服務大廳、廣西人社APP，或者在村級就業社保服務平臺憑身份證或社保卡登錄廣西人社村級服務平臺自助終端，即可自主辦理或由村級協管員代辦基本養老保險參保登記、繳費、待遇申領、轉移申請、注銷登記、資格認證等業務。20xx年，實現城鄉居民養老保險業務村級受理。20xx年，全面實現城鄉居民養老保險業務村級受理，群眾辦理業務零跑腿，助力數字鄉村建設。（市社會保險事業管理中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
3.將社保便民服務延伸到村級平臺。各村級協管員根據動態人員信息管理情況，每月精準動員參保擴面，全面落實參保人員死亡信息月報告制度，對按時上報的給予激勵。采取線下加線上模式，服務不同類型的參保群眾，進一步提升“適老化”服務理念，提供授權代理、親友協辦及相關智能技術操作指導等服務，為行動不便的老年人提供上門服務，提高群眾的滿意度。村級協管員協助稅務部門做好城鄉居民養老保險費繳費提醒（按稅務部門所列名單，對未繳費者提醒每月一次）、確定繳費檔次、簽訂銀行代扣代繳協議和開展政策宣傳等工作。（市社會保險事業管理中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
（三）業務系統線路升級改造
為全面提升人社信息化便民服務水平，深入推進自治區、市、縣、鄉、村五級“數字人社”信息網絡互聯互通，確保村級就業社保服務平臺業務工作的正常運轉，20xx年籌措線路升級改造資金，20xx年11月開始實施村級線路帶寬升級（注：帶寬升級的標準為帶寬成倍擴容，如由原來10M升級為20M及以上，20M升級為40M及以上），逐步提升村級應用速度。至20xx年12月底，業務系統線路升級全面完成工作，為信息便民化服務提供保障。（局社會保障卡管理辦公室、養老與失業保險管理科及各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
四、工作步驟
（一）籌劃階段（20xx年4月-20xx年12月底）。根據自治區人力資源社會保障廳工作部署，組織學習傳達自治區村級就業社保服務平臺能力提升工作要求。對照《廣西鄉村振興村級就業社保服務平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，制定印發《賀州市鄉村振興村級就業社保服務平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，統籌推進全市村級就業社保服務平臺能力提升工作。指導各縣（區）人力資源社會保障局制定本地實施方案，于20xx年12月底前將細化實施方案報市人力資源社會保障局備案。
（二）實施階段（20xx年1月-20xx年8月）。從20xx年1月開始，全面實施村級就業社保服務平臺能力提升三年行動，各縣（區）人力資源社會保障局要對照任務清單開展提升工作，并于每年底前將提升工作情況報市人力資源社會保障局。到20xx年8月底，各縣（區）人力資源社會保障局要全部完成村級就業社保服務平臺能力提升工作，并將提升工作總結報市人力資源社會保障局。
（三）評估階段（20xx年9月-20xx年12月）。20xx年9月，各縣（區）人力資源社會保障局要組織開展自查工作，9月底前向市人力資源社會保障局報送自查報告。20xx年10月，市人力資源社會保障局將對全市村級就業社保服務平臺能力提升情況開展檢查評估工作。
五、組織機構
為加強對村級就業社保服務平臺能力提升工作的組織領導，市人力資源和社會保障局成立村級就業社保服務平臺能力提升工作領導小組。
領導小組下設辦公室，辦公室設在局養老與失業保險管理科，負責做好全市村級就業社保服務平臺能力提升工作的統籌、協調工作，周永宏同志兼任辦公室主任。成員由局就業促進科和職業能力建設科、市社會保險事業管理中心、市就業服務中心等科室（單位）指定專人負責，其中市社保中心對口負責社保和信息方面提升工作的具體指導；局就業促進科和職業能力建設科、市就業服務中心對口負責就業服務提升工作的具體指導。
六、保障措施
（一）提高認識，加強領導。村級就業社保服務平臺能力提升工作，是廣西鄉村振興產業發展基礎設施公共服務能力提升三年攻堅行動的一項重要內容，全市人社系統要高度重視，切實加強組織領導。市人力資源和社會保障局成立村級就業社保服務平臺能力提升工作領導小組，負責協調和指導全市村級平臺能力提升工作。各縣（區）人力資源和社會保障局也要成立工作小組，明確主管領導、業務股室及聯絡員，明確工作分工，制定具體實施方案，采取有力措施抓好工作落實。要密切與當地政府、財政等相關部門的聯系，爭取政府和有關部門的支持，為村級就業社保服務平臺能力的提升提供有力保障。
（二）突出重點，強化落實。三年提升行動所需資金按照財政事權和支出責任劃分原則，由各地負責統籌安排，上級財政予以適當補助。各縣（區）人力資源和社會保障局在爭取政府和有關部門支持的基礎上，要充分用足用好相關政策，解決村級就業社保服務平臺能力提升工作中遇到的各種問題，重點解決好協管員隊伍建設、設備配備和資源保障等問題。要定期開展工作調度，建立工作臺賬，加強工作指導，層層督促抓好落實，協調解決村級就業社保服務平臺能力提升工作中遇到的各種問題，推進三年提升行動順利開展。
（三）加強督導，推進工作。各縣（區）人力資源和社會保障局要按照職責分工，壓實工作責任，完善和創新現有督導工作機制，采取檢查指導、督查通報和總結宣傳等工作手段，協調推進工作開展，確保村級就業社保服務平臺能力提升資金的落實和三年提升行動的順利開展。同時，建議建立健全協管員工作績效考核機制，各縣（區）人力資源和社會保障局每年根據就業、社保年度工作計劃，統一制定協管員年度績效考核指標，由所在地鄉鎮人民政府負責具體實施和年終考核，形成激勵約束機制。
村級就業工作方案 2
為促進20xx年春節期間返鄉農民工轉移就業，維護我市社會和諧穩定，結合我市實際，制訂本實施方案。
一、指導思想
通過開展“送技能、送崗位、送政策、送溫暖”等四送活動，推薦有一技之長的返鄉農民工到對口企業上崗，走出了一條政府主導、企業主體、部門主動的有效解決農民工就業問題的新路子。
二、活動時間
20xx年元月—4月。
三、工作措施
1、加強動態監控，及時掌握農民工返鄉情況。全市18個鄉鎮及3個涉農街道設立監控點，各縣區、鄉鎮、村要安排專人負責調查統計，實施周報制度，每周五下班之前集中匯總市農民工辦。春節前，鄉鎮（街道）、村勞動保障工作人員開展一次返鄉農民工調查摸底活動，深入村戶，做到村不漏戶、戶不漏人，分門別類建立基礎臺帳，掌握培訓需求，擬就業情況和創業意向，為下一步實施就業服務、技能培訓、創業扶持提供依據。
2、收集用工信息，拓寬轉移就業渠道。一是收集本地就業信息。20xx年元月份，市、縣區和鄉鎮（街道）公共就業服務機構，深入市各類用工單位廣泛收集用工信息，重點加強對工業園區新建項目跟蹤服務，全面摸清全市用工需求情況，分門別類建立臺帳。二是收集外地信息。市、縣區公共就業服務機構要做好跨省勞務協作，安排專人負責收集泛長三角等地區勞務信息，與當地人社部門建立長期信息交流合作工作機制，摸清用工數量、行業工種、工資待遇等需求情況。三是及時互通信息。縣區、鄉鎮（街道）三級就業服務機構，每周五將收集信息匯總上報到市人力資源市場；“淮北就業網”、《淮北就業報》設立返鄉農民工轉移就業信息專版。
3、加強“就業崗位對接”，強化就業服務。從20xx年元月起，市、縣區人力資源市場要設立農民工就業服務專門窗口，為每位前來求職的農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策咨詢、就業失業登記等公共就業服務，街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障工作機構要開展返鄉農民工轉移就業服務，在信息戶外發布欄統一張貼國家、省市有關促進農民工就業政策和用工信息。春節前后，各縣區要至少組織1場大型農民工專場招聘會，鄉鎮至少組織1場勞務對接洽談會。市、縣區公共就業服務機構要組織開展一次“送崗位下鄉”活動，組織招聘單位以移動招聘形式，深入各鎮村將就業信息、政策送到農民工家門口。
4、加強農民工技能培訓，提升轉移就業能力。在新聞媒體公布全市農民工定點培訓機構名單、培訓工種和聯系方式，引導農民工自主選擇培訓機構和培訓專業工種。縣區、鄉鎮要建立農民工技能培訓登記臺帳，引導定點培訓機構開展定單、定向培訓，做好培訓與就業的銜接。
強化創業服務，鼓勵農民工返鄉創業。加強農民工創業培訓工作，通過創業培訓，提高其創業能力。加強創業項目庫建設，廣泛征集適合于返鄉農民工創業的投資少、見效快、市場前景好的'創業項目，免費提供給有創業意愿的農民工。落實創業扶持政策，在稅收優惠、金融信貸、就業扶持、創業服務等方面予以支持。各縣區就業再就業創業園和返鄉農民工創業園，要積極向返鄉創業的農民工開放，并享受相關就業扶持政策。
5、加強宣傳引導，營造良好氛圍。20XX年12底前將農民工就業創業政策編印成冊或印制印發宣傳單，利用火車站、汽車站和社會保障工作平臺廣泛發放。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體宣傳促進返鄉農民工就業創業的政策措施和先進典型。20XX年1月10日起，各鄉鎮要統一懸掛 “我為家鄉建設添光彩”、“返鄉創業光榮”等引導回鄉創業口號標語。春節前后，縣區、鄉鎮要組織召開返鄉農民工工作會議，表彰農民工轉移就業先進典型。
6、加強組織領導，落實工作責任。成立市人社局農民工轉移就業工作領導小組，全面部署農民工轉移就業工作，層層分解下達目標任務，明確各級責任。縣區、鄉鎮（街道）要建立農民工轉移就業工作服務機構；行政村要確定一名村委班子成員作為勞動保障信息聯絡員。
村級就業工作方案 3
為深入貫徹落實《關于進一步做好鄉村公益性崗位開發鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的通知》（百人社發〔2021〕21號）、《自治區實施鄉村振興戰略指揮部辦公室關于進一步用好鄉村公益性崗位鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的通知》（桂鄉村指辦發〔20xx〕23號）文件精神，扎實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，促推脫貧人口穩崗就業，現結合我縣實際，特制定本方案。
一、指導思想
貫徹落實自治區、市、縣黨委、政府鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興有關決策部署，嚴格落實“四個不摘”要求，統籌用好鄉村公益性崗位安置符合條件脫貧人口就地就近就業，推動鄉村公益性崗位實現更高質量發展，為鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興作出更大貢獻。
二、工作目標
結合村級就業和社保工作需要，在全縣各鄉（鎮）行政村開發村級就業社保協理員鄉村公益性崗位，幫助有就近就業意向的未就業脫貧勞動力實現就業，增加就業收入，提高脫貧穩定性。
三、領導機構
為確保做好村級就業社保協理員工作，充分發揮公益崗位兜底安置作用，促進脫貧勞動力就業，特成立德保縣20xx年開發村級就業社保協理員開發工作領導小組（以下簡稱領導小組），領導小組成員名單如下：
組長：
常務副組長：
副 組長：
成 員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任由蒙志堅同志兼任，辦公室工作人員從各相關部門抽調組成，負責領導小組日常各項工作。
四、開發事項
（一）總體概念
村級就業社保協理員是指由縣人民政府統籌組織、各鄉（鎮）人民政府具體開發及管理，聚焦行政村、易地搬遷集中安置區公共服務、公共管理短板和公共事業發展需要，圍繞滿足鄉村基層就業、社保公共服務需求，為社會提供基本公共服務的非營利性社會服務崗位。
（二）安置對象
村級就業社保協理員崗位安置對象為全縣180個行政村以及老鄉家園易地搬遷安置點年齡在16-60周歲有勞動能力、能滿足崗位履職需要、有就業意愿的脫貧勞動力，特別是半勞力、弱勞力。有條件的地方，在勞動者身體條件能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可適當放寬至65周歲。同一人員按規定不能同時安排多個鄉村公益性崗位。
（三）崗位設置及開發數量
村級就業社保協理員設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、崗位數量控制、就近就地的原則，做到科學安排。本次計劃在全縣180個行政村，每個行政村開發村級就業社保協理員崗位1個，老鄉家園易地搬遷安置點開發崗位2個，全縣開發村級就業社保協理員鄉村公益性崗位共計182個。
（四）崗位職責及工作時間
村級就業社保協理員主要負責協助社區或行政村開展就業、社保工作，包含但不限于協助開展就業、社保政策宣傳及動員、農村勞動力就業信息收集及更新、各類鄉村公益性崗位上崗人員督促或考勤管理，鄉（鎮）、行政村安排的其他就業、社保類公共事務等。原則上上崗人員每月上崗不少于20天，每日工作時間根據各行政村實際工作進行安排。
（五）補貼標準及資金安排
1.補貼標準。村級就業社保協理員上崗人員補貼標準為：崗位補貼每人1500元/月，商業意外傷害保險按實際參保費用予以補貼，但不得高于20元/月·人。各鄉（鎮）人民政府要統籌做好購買上崗人員人身意外傷害保險工作，確保上崗人員安全得到保障。
2.資金來源。村級就業社保協理員上崗人員崗位補貼及商業意外傷害保險購買資金，從就業補助資金中列支。
五、申報程序
（一）發布崗位信息（20xx年9月10日前）。縣人民政府將崗位開發計劃下達至各鄉（鎮）人民政府后，各鄉（鎮）人民政府及時發布用工信息和遴選條件。鄉（鎮）人民政府、村“兩委”及鄉村振興工作隊、幫扶人要積極配合，采取在鄉鎮（街道）、村（社區）公告欄發布張貼需求公告、微信或電話、入戶宣傳動員等形式，及時向群眾進行推介村級就業社保協理員鄉村公益性崗位用工數量、選聘條件、報名方式等情況。
（二）公開報名遴選（20xx年9月16日前）。村級就業社保協理員上崗人員選聘由鄉（鎮）人民政府牽頭負責、所轄行政村“兩委”及工作隊配合，縣人社局、縣鄉村振興局監督指導。各鄉（鎮）人民政府要組織符合條件、有勞動能力的脫貧勞動力報名參加鄉村公益性崗位招用，采取個人申請、民主評議、行政村審核公示、鄉（鎮）人民政府審批、報縣鄉村振興局、縣人社局審核備案、簽訂勞服務協議的程序組織人員上崗。
具體報名流程為：由未就業脫貧勞動力本人向鄉（鎮）人民政府提出申請，提交《德保縣村級就業社保協理員鄉村公益性崗位申請表》（附件2）、身份證復印件（正反面印同一頁），鄉（鎮）人民政府對申請村級就業社保協理員崗位的人員嚴格開展身份核實認定，由社區或行政村按規定對初審合格人員進行遴選，評議遴選結果要在社區，行政村、屯內張榜公示，公示期為5個工作日，接受群眾的評議監督。社區或行政村公示無異議后上報鄉（鎮）人民政府，由鄉（鎮）人民政府報縣人社局、縣鄉村振興局審批及報備。
（三）安排上崗就業（20xx年9月18日前）。報名人員經縣人社局、縣鄉村振興局審批通過后，由各鄉（鎮）人民政府與擬上崗人員簽訂服務協議、開展崗前培訓并組織人員上崗。村級就業社保協理員安置人員每次簽訂期限服務協議或勞動合同不超過1年。
（四）崗位補貼申報（每月9日前）。村級就業社保協理員崗位補貼實行按月申報的辦法，按要求落實補貼發放公示制度。鄉（鎮）人民政府、行政村應于每月結束后2天內對上個月上崗人員補貼發放情況進行同步公示，公示期為5個工作日。經公示無異議后，由鄉（鎮）人民政府于每月9日前將本鄉（鎮）上月崗位補貼申請材料交由縣人社局、縣財政局審核。縣人社局審核及公示無異議后，統一向縣財政局申請，縣財政局按國庫集中支付管理等有關規定，將上崗人員崗位補貼資金撥付至各鄉（鎮）人民政府，由各鄉（鎮）人民政府通過惠民惠農財政補貼資金“一卡通”或農村商業銀行卡撥付給上崗人員。
（五）崗位人員管理。我縣對村級就業社保協理員鄉村公益性崗位及上崗人員實行動態管理，建立退出機制。上崗人員有調整的，應按規定重新選聘上崗，為便于管理，每月5日后不安排重新選聘人員上崗。村級就業社保協理員聘用人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除服務協議：
1.被證明不符合錄用條件的；
2.超過崗位服務年限、不具備勞動能力或死亡的；
3.不能堅持正常工作的；
4.無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的.；
5.由于嚴重失職對鄉鎮、村、村民公共利益造成重大損失的；
6.違反有關規定、工作中出現重大失誤造成不良影響，不適宜繼續從事此項工作的；
7.擅自離崗或調換崗位，經指出后不服從管理的；
8.被依法追究刑事責任的；
9.崗位年度考核不合格的；
10.其他法定情形不適宜繼續工作的。
上崗人員如因自身原因在協議期內不愿繼續從事崗位工作的，可按協議約定提前向用人單位提出解約申請。
（六）實施后續幫扶。村級就業社保協理員鄉村公益性崗位人員服務期滿或因其他原因退出的，都應納入就業幫扶對象。各鄉（鎮）人民政府要組織村（社區）“兩委”成員、駐村干部、幫扶聯系人要做好退出鄉村公益性崗位人員的再就業服務工作，跟蹤其就業意愿和就業去向，落實“251”就業幫扶措施。及時跟進提供公共就業服務，積極引導有就業需求的人員實現就地就近就業；幫助有外出務工意愿的人員實現轉移就業，對符合條件的，按規定享受跨省就業一次性往返交通補助等政策。鼓勵有創業意愿、具備一定條件的鄉村公益性崗位人員參加創業培訓，按規定給予創業指導意見，并落實好創業培訓補貼、創業擔保貸款貼息等扶持政策。對退出鄉村公益性崗位生活困難人員，符合條件的按規定納入社會救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。
六、工作要求
（一）加強組織領導，統籌協調推進。各相關單位應切實增強政治意識、大局意識、責任意識，要強化職責分工，加強統籌推進，把鄉村公益性崗位開發及管理作為做好脫貧人口穩崗就業的重要舉措來抓，在推動鄉村公益性崗位高質量發展上持續用力。要加強對鄉村公益性崗位運行情況的調研分析和監督檢查，建立鄉村公益性崗位信息定期共享機制，開展常態化監測并做好崗位管理，促進管好用好鄉村公益性崗位推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。
（二）強化人員管理，確保有序進出。村級就業社保協理員堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的用人原則，縣人社局、縣鄉村振興局負責崗位開發的工作指導和監督，鄉（鎮）人民政府要嚴格開展安置人員身份核實認定，確保依法依規安置符合條件人員，要建立包含安置人員姓名、身份證號碼、聯系方式、人員類別、崗位名稱、上崗時間等信息的鄉村公益性崗位實名制臺賬，并實行動態管理、有序進出，人員退出后填寫《德保縣村級就業社保協理員崗位人員退出跟蹤表》（附件12），并于每月5日前將電子版及蓋章掃描件報送至縣人社局就業中心。請各鄉（鎮）人民政府于20xx年9月10日上午下班前將負責此項工作的人員（附件12）報送至縣人社局就業中心。
（三）抓牢督查考核，嚴把資金監管。各單位、鄉（鎮）有關人員要嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關規定從嚴從重處理。村“兩委”、鄉（鎮）人民政府應做好脫貧勞動力申請材料復審，確保申請材料信息屬實，要加強在崗人員考勤考核及履職情況監管，每年開展一次考核評價并報縣級備案，要對上崗人員、崗位補貼等信息進行公開公示，做到公開透明，接受社會和群眾監督。縣人社局、縣鄉村振興局、各鄉（鎮）人民政府要強化相關補貼資金監管，及時糾正查處安置不符合條件人員、虛設崗位、冒名頂替、優親厚友、輪流坐莊、資金補貼一發了之、變相發錢等違法違規行為，堅決避免一人多崗等崗位設置過多過濫現象。
（四）本方案自發布之日起執行，執行期限截至20xx年12月31日。今后國家、自治區、市級另有規定的，按照上級文件規定執行。
村級就業工作方案 4
為深入貫徹落實中央、自治區關于推進鄉村振興工作的決策部署和有關精神，根據《吳忠市紅寺堡區20xx年促進農民就業增收扶持措施》要求，進一步發揮就業創業促進居民增收、更好助推鄉村振興的作用，結合我鄉實際，現制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以人民為中心的發展思想，認真落實黨中央、國務院及自治區“穩就業”“保就業”決策部署，堅持把就業作為最大的民生，突出問題導向，推進基本公共服務均等化，持續做好民生工作，增加城鄉居民收入。
二、實施內容
（一）區域轉移就業交通補貼。大河鄉各村脫貧戶、監測戶勞動力在自治區外連續就業3個月及以上的，給予每人 1500元交通補貼；在吳忠市外自治區內連續就業 3個月及以上的，給予每人 200元交通補貼，在紅寺堡區外吳忠市內連續就業 3個月及以上的，給予每人 100元交通補貼。
補貼范圍：大河鄉各村脫貧戶、監測戶
資金來源：閩寧資金
責任單位：財經服務中心、民生服務中心、各行政村
（二）務工獎補。大河鄉各村脫貧戶、監測戶勞動力在企業、幫扶車間、社會組織、農民合作社、個體工商戶就業滿1個月及以上連續就業且工資收入達 4000元的，給予每人 200元務工獎補；連續就業 2個月及以上且工資收入達 12000元的`，給予每人2800元務工獎補；連續就業 4個月及以上且工資收入達 30000元的，給予每人 4800元的務工獎補（該項政策不得與赴閩就業補貼同時享受）。
補貼范圍：大河鄉各村脫貧戶、監測戶
資金來源：中央銜接補助資金
責任單位：財經服務中心、民生服務中心、各行政村
（三）勞務中介組織（勞務經紀人）帶動轉移就業補貼。勞務中介組織（勞務經紀人）帶動大河鄉各村脫貧戶、監測戶家庭勞動力轉移就業10人以上，且年內累計就業達到 3個月及以上，依照帶動就業人數，按照自治區外 500元/人，自治區內 200元/人的標準發放獎補（該項政策不得與赴閩轉移就業補貼、省外體驗式就業同時享受）。
補貼范圍：大河鄉各村脫貧戶、監測戶
資金來源：中央銜接補助資金
責任單位：財經服務中心、民生服務中心、各行政村
三、項目實施及資金兌付
20xx年10月10日前申報項目的當年兌付資金，20xx年10月11日至20xx年 12月 31 日申報項目的次年兌付資金，同一項目每人（單位）每年只能享受一次。
四、工作要求
（一）加強宣傳推廣，營造良好氛圍。各村要大力宣傳促進就業工作的目標任務、政策措施、進展成效、經驗做法、先進個人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調動企業、社會團體等各方力量，努力營造良好的工作氛圍和社會氛圍。
（二）做好審核認定工作，強化政策落實。各村要完善操作辦法，加強政策落實力度，民生服務中心要對就業對象申報的就業項目申報資料進行認證審核，確保符合條件的脫貧戶及監測戶、勞務中介組織（勞務經紀人）和自發轉移就業人員均能享受到政策優惠，民生服務中心要對各村項目實施進行監督指導，切實提高就業項目落實的規范性與時效性。
（三）加強宣傳推廣，營造良好氛圍。各村要大力宣傳促進就業工作的目標任務、政策措施、進展成效、經驗做法、先進個人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調動企業、社會團體等各方力量，努力營造良好的工作氛圍和社會氛圍。
村級就業工作方案 5
為全面貫徹落實鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接決策部署，扎實推進就業幫扶工作，根據甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省鄉村振興局《關于推動扶貧車間向鄉村就業工廠轉型持續發展有關事項的通知》要求，結合我縣實際，制定本工作方案。
一、指導思想
全面落實中央和省、市關于切實加強就業幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的決策部署，堅持“政府引導、部門扶持、企業主體、社會參與、屬地管理”的原則，鼓勵生產經營主體大力創建鄉村就業工廠（幫扶車間），促進農村勞動力特別是脫貧勞動力（含監測對象）等就業困難人員就地就近穩定就業，不斷提升就業質量，持續增加農民群眾收入，助力全面推進鄉村振興，實現全縣經濟發展穩中有進。
二、創建標準
（一）鄉村就業工廠創建應具備以下條件：
1.符合國家和省上有關產業發展政策，以及土地、環保、安全等要求;
2.經市場監管部門登記注冊，取得合法營業執照和經營許可，稅務登記等相關手續健全；
3.穩定經營1年以上，無違法經營、偷稅漏稅和拖欠工人工資等行為;
4.吸納甘肅籍農村勞動力15人及以上（其中，脫貧勞動力一般不低于40%）就業，簽訂1年以上勞動合同或用工協議，并按時足額發放勞動報酬;
5.吸納就業人員工資不低于全省最低工資標準；
6.年經營收入在50萬元以上。
（二）鄉村就業幫扶車間創建應具備以下條件：
1.符合國家和省上有關產業發展政策，以及土地、環保、安全等要求；
2.穩定運營1年以上，無違法經營和拖欠工人工資等行為；
3.吸納本地農村勞動力10人及以上（其中，脫貧勞動力一般不低于30%）就業，簽訂6個月以上勞動合同或用工協議，并按時足額發放勞動報酬；
4.吸納就業人員工資不低于全省最低工資標準。
三、認定程序
符合申報范圍及條件的企業向所在地的鎮政府提出申請，鎮政府對接受企業申請資料應在5個工作日內進行初審，通過實地考察核驗，重點核實經營主體信息、經營規模、帶動就業特別是帶動脫貧勞動力就業等情況，對現場核實屬實的，予以簽字蓋章確認，并將相關材料報送縣人社局，由縣人社局會同縣鄉村振興局、縣財政局與相關企業主管部門在5個工作日內開展審核認定。
四、政策扶持
（一）吸納脫貧勞動力就業獎補。對經認定的鄉村就業工廠（幫扶車間）每年度吸納甘肅籍脫貧勞動力穩定就業6個月以上的，按3000元/人標準給予獎補，就業獎補政策從銜接推進鄉村振興補助資金中列支。
（二）就業技能培訓補貼。在鄉村就業工廠（幫扶車間）務工的勞動力參加職業培訓機構開展的就業技能培訓，培訓后取得職業資格證書的，按照職業分類和培訓成本給予600-1500元的職業培訓補貼,培訓補貼從就業補助資金中列支。
（三）一次性創業補貼。鼓勵鄉村就業工廠（幫扶車間）組織脫貧勞動力參加創業培訓。對首次創辦小微企業或從事個體經營，且創辦企業或個體工商戶自登記注冊之日起正常經營1年以上的城鎮就業困難人員、農民工等返鄉下鄉創業人員以及所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起半年以上的已脫貧勞動力，給予5000元一次性創業補貼，一次性創業補貼從就業補助資金中列支。
（四）新認定的鄉村就業工廠（幫扶車間）。對新認定為鄉村就業幫扶車間的生產經營主體，每個給予1萬元的創業扶持資金支持；對新認定為鄉村就業工廠的生產經營主體，每個給予2萬元的.創業扶持資金支持。
（五）創業擔保貸款。對當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人數達到企業現有在職職工人數15%（超過100人的企業達到8%）并與其簽訂1年以上勞動合同的鄉村就業工廠（幫扶車間），無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等嚴重違法違規行為和不良信用記錄，可申請不超過300萬元的創業擔保貸款。
（六）鄉村產業振興創業擔保貸款。在高臺縣境內從事個體經營、合伙創業或者組織起來創業的農村居民（指返鄉創業農民工、自主創業農民、網絡商戶、已脫貧人口、高校畢業生、復員轉業退役軍人、刑滿釋放人員），最高申請額度可為20萬元的鄉村產業振興創業擔保貸款，貸款利息由縣人社局、縣財政局，按照支持鄉村產業振興的創業擔保貸款貼息分擔比例予以貼息。
五、工作要求
（一）提高思想認識，靠實工作責任。深化對鄉村就業工廠（幫扶車間）創建重要性的認識，明確分管負責人和專職工作人員推進工作，層層落實責任，夯實工作基礎，抓緊推動落實，確保鄉村就業工廠（幫扶車間）創建工作取得實效。
（二）明晰工作思路，狠抓工作落實。堅持把鄉村就業工廠（幫扶車間）作為脫貧勞動力就業增收的重要抓手，以擴大農村勞動力特別是脫貧勞動力（含監測對象）穩定就業規模、提高就地就近就業務工收入為目標，實行“定點聯系、結對指導、分片包抓”的工作機制，積極協調引導就業容量大、靈活性強的勞動密集型企業，科學利用閑置土地、房屋等資源，進駐鎮村（社區）創建鄉村就業工廠（幫扶車間），實現群眾就地就近就業，為鄉村振興注入新動能。
（三）嚴把申報審核，注重工作成效。對標高臺縣鄉村就業工廠（幫扶車間）創建評定相關政策標準，采取查閱資料、現場查看等方式，認真核實生產經營主體產業信息、規模效益、生產經營等情況，對生產經營主體的真實性、準確性負責，推進創建工作標準化、規范化，實現鄉村就業工廠（幫扶車間）長效運行。
（四）強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。重點圍繞提升脫貧勞動力就業質量、保障脫貧人口穩定就業增收等方面，加大對各項就業創業扶持政策的宣傳力度，充分利用各種受眾面廣、宣傳效果好的新媒體，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，切實提高經營主體對鄉村就業工廠（幫扶車間）創建工作的知曉度。同時，及時發現、樹立、宣傳一批運行效果好、增收能力強、示范帶動作用強的鄉村就業工廠（幫扶車間）工作典型，強化典型帶動實效，不斷增強群眾增收致富的熱情和信心，全面提升鄉村就業工廠（幫扶車間）創建工作質效。
村級就業工作方案 6
為積極響應國家鄉村振興戰略，促進我村經濟社會全面發展，提升村民就業能力與收入水平，結合我村實際情況與資源優勢，經村兩委深入研究討論，特制定以下村級就業工作方案。
一、基本情況分析
我村地處XX地區，擁有豐富的自然資源與獨特的地理位置優勢，但長期以來，村民就業結構單一，技能水平有限，制約了村莊的經濟發展與村民生活水平的提升。因此，迫切需要創新就業服務模式，激發村莊內在活力。
二、工作目標
1. 增加就業崗位：通過引進外部投資、發展特色產業等方式，至少新增就業崗位XX個，為村民提供更多家門口的就業機會。
2. 提升就業技能：組織開展各類職業技能培訓，確保每位有意愿的村民至少掌握一項實用技能，提高就業競爭力。
3. 優化就業服務：建立健全就業服務網絡，提供求職登記、崗位匹配、政策咨詢等一站式服務，提升就業服務效率與質量。
4. 鼓勵自主創業：出臺相關政策扶持，鼓勵村民利用本地資源開展創業活動，形成一批具有地方特色的小微企業或合作社。
三、主要措施
1. 產業發展帶動就業
依托我村自然資源，發展特色種植、養殖、鄉村旅游等產業，吸引外來投資，增加就業崗位。
推動農產品深加工，延長產業鏈，提高產品附加值，帶動更多村民就業。
2. 技能培訓提升能力
聯合職業院校、培訓機構，定期舉辦農業技術、電子商務、家政服務等各類技能培訓班。
實施“一對一”幫扶計劃，針對就業困難群體進行精準培訓，確保其掌握實用技能。
3. 就業服務體系建設
建立村級就業服務站，配備專職工作人員，負責收集發布就業信息，開展就業指導與咨詢服務。
利用互聯網+技術，搭建線上就業服務平臺，實現就業信息快速傳遞與資源共享。
4. 創業扶持政策落地
為創業者提供小額信貸、稅收減免、場地租賃優惠等政策支持。
舉辦創業大賽、創業沙龍等活動，激發村民創業熱情，分享創業經驗。
四、保障措施
1. 加強組織領導，成立村級就業工作領導小組，明確責任分工，確保各項措施落到實處。
2. 強化資金保障，積極爭取上級部門資金支持，同時動員社會力量參與，形成多元化投入機制。
3. 加強宣傳引導，通過廣播、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳就業政策與成功案例，營造良好氛圍。
4. 建立健全考核激勵機制，將就業工作納入村干部績效考核，對表現突出的個人與集體給予表彰獎勵。
本方案的實施，將為我村就業工作注入新的`活力與動力，推動我村經濟社會持續健康發展。我們相信，在全體村民的共同努力下，我村的就業工作定能取得顯著成效，為鄉村振興貢獻更大力量。
村級就業工作方案 7
為了積極響應國家關于促進農村就業、助力鄉村振興的戰略部署，進一步提升我村居民就業能力，拓寬就業渠道，增強村民自我發展能力，確保家庭經濟穩定增收，特制定以下村級就業工作方案。
一、工作目標
1. 增加就業崗位：通過發展特色產業、鼓勵自主創業、引進外來企業等方式，至少新增就業崗位XX個，提升村民就業率。
2. 提升就業技能：組織各類職業技能培訓XX場次，覆蓋全村勞動力XX%以上，提高村民就業競爭力。
3. 優化就業服務：建立健全村級就業服務網絡，提供崗位推薦、就業指導、創業扶持等一站式服務，增強就業服務的針對性和實效性。
4. 促進產業融合：推動農業與二三產業深度融合，發展鄉村旅游、農村電商等新興業態，拓寬村民增收渠道。
二、主要措施
1. 產業發展帶動就業
依托本地資源，發展特色種植業、養殖業，建立合作社或家庭農場，吸納村民參與生產和管理。
引進或培育農產品加工企業，延長產業鏈，增加附加值，創造更多就業機會。
發展鄉村旅游，打造特色民宿、農家樂等項目，吸引游客，帶動村民從事旅游服務業。
2. 技能培訓提升能力
根據市場需求和村民意愿，舉辦烹飪、電工、電商、手工藝等技能培訓班，提高村民就業技能。
與職業院校、培訓機構合作，開展“訂單式”培訓，確保培訓內容與就業崗位無縫對接。
鼓勵村民參加線上學習，利用網絡資源自學成才，拓寬學習渠道。
3. 就業服務保障到位
建立村級就業服務站，收集發布就業信息，為村民提供崗位推薦、職業指導等服務。
舉辦招聘會、洽談會等活動，搭建用人單位與求職者對接平臺。
實施創業扶持政策，為符合條件的創業者提供資金補貼、稅收優惠等支持。
4. 政策支持促進發展
積極爭取上級政策資金支持，用于村級就業基礎設施建設和技能培訓補貼。
制定符合本村實際的就業激勵政策，對帶動就業效果顯著的企業和個人給予表彰獎勵。
加強與金融機構合作，為村民創業提供便捷的'融資服務。
三、組織保障
1. 成立村級就業工作領導小組，由村黨支部書記任組長，負責方案的組織實施和協調推進。
2. 建立健全工作責任制，明確各成員單位職責分工，確保各項措施落到實處。
3. 加強監督考核，定期對就業工作進展情況進行評估總結，及時調整完善工作方案。
本方案的實施將有力推動我村就業工作的發展，為村民創造更多就業機會，提高村民收入水平，促進鄉村和諧穩定。我們堅信，在全村上下的共同努力下，我村的就業工作將取得顯著成效，為鄉村振興貢獻力量。同時，我們也將持續關注就業市場動態，不斷調整優化工作方案，確保我村就業工作始終走在前列。
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