關于公司請你來干嘛讀后感

　　當仔細品讀一部作品后，你有什么總結呢？需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編為大家整理的關于公司請你來干嘛讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司請你來干嘛讀后感 篇1

　　今天我認真閱讀了《公司請你來干嘛?》這篇優秀文章，使我感悟良多，受益匪淺。文章從職場責任、職場心態、職業發展等方面闡明了成為一個好員工的標準是什么，雖字字灼心，卻又令人醍醐灌頂，為身處職場像我一樣的年輕人指明了方向，在迷茫中豁然開朗。

　　提筆時我依然對公司下發的“2.19”電氣違章操作事故的報告內容記憶猶新。20xx年2月19日上午9時38分左右，機電儀維修中心110kV變電站在對2#電容器計劃檢修倒閘操作過程中，發生違章操作導致公司各級電壓拉低，致使全公司生產系統大范圍電機低壓保護跳車，使公司醇氨、水汽鍋爐、煉焦、化產等系統全線停車，給公司造成了極大經濟損失(間接經濟損失目前仍無法估算)。觸目驚心的文字讓人膽寒，此時的我想起了文章開頭的第一句話“公司請你來是解決問題而不是制造問題”。作為一名安全員，我認為此次事故的發生是相關責任人違背了作為一名職工應當遵守的職業素養，那是責任心的缺失。沒有了責任心，安全意識就是一紙空文、一句空話、甚至是敷衍搪塞的工作陋習，更談不上當事人對所處崗位重要性和事故危害嚴重性的認知了，然而可怕之處在于他們自己還全然不知。正如文中所說“如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是問題”，這是再好不過的詮釋。安全事故的發生絕非偶然事件，冰凍三尺非一日之寒，安全事故的發生一定是充滿著必然性。美國安全工程師海因里希曾提出過著名的安全法則，就是眾所周知的“海因里希法則”，法則是說，當一個企業有300個隱患或者違章，必然要發生29起輕傷或者故障，在這29起輕傷事故或者故障中，必然含有一起重傷、死亡或者重大事故。所以，一切事故的發生都是建立在大量不安全行為之上的。

　　作為一名車間安全員，我每天想的最多的就是怎樣把安全工作做好，怎樣為員工更好的普及安全法律法規和車間規章制度，監督提醒員工做好個人安全防護的同時，防范各類安全事故，為車間營造安全的作業環境，因為這些是我的工作職責。安全員的存在就是為企業解決不安全問題，消除不安全因素，提出合理化建議，最大化降低或避免一切有可能發生的安全事故概率，這便是安全員的價值所在，職責所在。所以，我認為好員工就是懂企業之所想，干企業之所急。而我也領悟了“企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不干活的`員工”這句話的核心所在，要始終擺正自己的位置，端正工作態度，不斷加強學習，跟隨企業的發展腳步，保持創新意識，有不達目的決不罷休的工作斗志和敬業精神。

　　當我讀到“無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。”作為企業的年輕人我深感體會。想起剛剛進入單位的時候，面對第一份工作，好高騖遠、眼高手低的心態就暴露了出來，沉不下心去學習，不懂得跟著班組一起成長。隨著領導耐心的教育和班長師傅們在工作中的幫助，我的心態逐漸發生改變，我慢慢學會了思考，從剛開始的反映問題，到思考尋找解決問題的方法，我有了蛻變，扎根一線的工作經歷成了我引以為傲的寶貴經驗，為以后的工作打下了堅實的基礎。于是，我以感恩的心態面對工作，感謝領導提供的工作平臺，感激同事們的工作配合，我找到了成長的方向。好的員工就是要找準自己的定位，明白自己的價值所在，清楚的看到自己的長處與短板，通過不斷的學習去彌補，讓自己跟上企業發展的步伐，不掉隊;好的員工每天都活得清醒，腳下的路清晰可辯，他一定有絕非常人的抗壓能力和忍耐性，不計較個人得失，顧全大局;好的員工，會把問題變成機會，好的員工總是第一個到辦公室，好的員工就是企業無形的資產。

　　公司請你來干嘛?請你來是為企業創造效益;請你來是為企業解決問題;請你來是為企業節省成本。好的員工從來不會主動向企業索求什么，而是在反思自己為企業創造了什么價值。如今，面對嚴峻的疫情形勢，焦炭市場受到影響，此時的我們更要與企業同心同德、同舟共濟、同甘共苦。因此，好員工要有憂患意識，正如《左傳》所說：“居安思危。思則有備，有備則無患”，我們要拒絕“溫水煮青蛙”的工作態度，要時刻充滿危機感，與企業共生共存。

　　我相信，在公司領導班子的堅強領導下，在全體員工的共同努下，陜焦一定能夠在新的征程上譜寫更加壯麗的詩篇，真正實現綠色轉型發展的陜焦夢。

　　公司請你來干嘛讀后感 篇2

　　今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來干嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場責任、職場心態、職業發展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。

　　來酒店三年多了， 在這個大家族里結識了很多的人，每個人都有自己獨立的思想。在工作中，每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態度。有的人勇于承擔，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避， 事不關己的心態；前者勇于正視問題，努力堅持，不斷進步，總有一天會迎來成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場注定是平庸，止步不前的。

　　作為酒店的`一名員工，發現問題并勇于解決問題是我們的工作職責和目標。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵，但請記住：問題也是你的機會。企業聘用一個人，給他相應的職位和權力，就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題，而不是單純的請他來享受休息時光的。

　　在職場，一個人的能力很重要，但更重要的是一個人對待工作的態度。絕大程度上，一個人的工作態度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態度絕對不能平庸。工作態度積極的員工，無論你現在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機會擁抱成功；但是如果你在一個平凡的崗位上，還不思進取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當成生活的累贅，那你只會越來越不開心，甚至有可能失去現在所擁有的工作機會。

　　認真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認識、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什么樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會更加努力的虛心學習，保持樂觀積極的態度對待每一天的工作，每一天的生活。

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