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員工職業(yè)化讀后感（精選5篇）
當細細地品讀完一本名著后，大家心中一定有很多感想，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。可是讀后感怎么寫才合適呢？以下是小編整理的員工職業(yè)化讀后感，希望能夠幫助到大家。
員工職業(yè)化讀后感 1
當今社會，企業(yè)競爭激烈，在這激烈的競爭中，各企業(yè)都認識到了擁有一支職業(yè)化的員工隊伍是企業(yè)發(fā)展制勝的關鍵。我們公司為了打造屬于自己的職業(yè)化隊伍，近日組織學習了《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書，學習之后感觸頗多。
一、作為一個年輕人，一定要有理想、有抱負。
在工作中，理想決定著我們的努力方向，理想供給我們不停前行的動力。理想的實現(xiàn)是靠干出來的，不是靠想出來的。工作就是付出，只有吃苦流汗才能實現(xiàn)自己的理想。一個沒有抱負的人無異于一具行尸走肉。在實際工作中，我們應當將工作看成是自己的事業(yè)來做，事業(yè)對于一個有志青年來說至關重要。我作為機電車間的一名領導，就應該把機電車間的工作當成是自己的事業(yè)，同時能讓機電車間大多數(shù)員工認識到努力工作是為了實現(xiàn)他們自己的理想；帶領機電所有員工，團結一致，努力奮斗把我們機電的各項工作做好，雖然我們車間是輔助車間，但是依然要有一種"有第一就爭，有紅旗就扛"的精神。我相信只要有了這種精神，車間的各項工作就會全面提高。
機電車間也許是我人生事業(yè)的起點，無論工作內容多少，無論工作難做與否，我都必須全力以赴，將這個基石夯實，夯牢。
二、沒有鐵的紀律就形不成有效的戰(zhàn)斗力。
一個團隊，人員思想各異，素質參差不齊，如果沒有鐵的`紀律將是一盤散沙，各行其事，要想將這些人凝聚在一起形成一個有力的拳頭向一件件工作打去，首先要有鐵的紀律，這樣才能形成凝聚力，才能戰(zhàn)勝各種困難，完成好每一件工作。執(zhí)行鐵的紀律，初期必定會讓一些人不滿，但是針對我車間的情況，我認為加強管理，就必須要有一定的力度，這樣才能保護大多數(shù)人的利益，才能保障車間的利益，保障公司的利益。
三、工作不是簡單的完成，要聰明的去完成。
工作中，我們不少員工認為完成就行，其他不管我的事。這種想法是錯誤的，要想改變這種自私的想法就需要樹立、培養(yǎng)職業(yè)化的態(tài)度和職業(yè)化的道德。態(tài)度決定行為，性格決定命運。工作不是完成了事，有沒有很好的完成，有沒有聰明的完成，這才是最重要的。我們的行為都是思想來支配的，只有具備了積極的態(tài)度，較高的道德品質，這樣我們才能發(fā)揮潛能，最高效、最優(yōu)化的完成每項工作。
一位名人曾說過："小用看業(yè)績，大用看人品。"所以說要想成為一個可堪大用的人，必須培養(yǎng)自己高尚的品質。在全國知名企業(yè)蒙牛集團有這樣一幅宣傳標語："有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用"。所以作為公司一名中層干部我們不但要培養(yǎng)自己的工作態(tài)度，工作品質，作好帶頭人，同時也要能夠識別出每個員工的優(yōu)缺點，用其優(yōu)點，去其缺點。要想管理好車間，帶好這支隊伍只靠一己之力是難以完成的，所以對員工要做好政治思想工作，和員工多溝通，多做思想教育，配合車間鐵的紀律，使員工都能在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德上有所提升，這樣我們車間才能有戰(zhàn)斗力，才能在平時的各項工作中取得一個接一個的勝利。
總之，作為公司的一名中層干部，我認為目前我的工作還不到位，還有很多需要改進和提升的地方，在以后的工作中，我會"以人為鏡"，在提升自己的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德的同時，帶領機電車間員工共同進步，使大家逐步職業(yè)化、專業(yè)化，全力以赴走好我人生事業(yè)的起點，最終實現(xiàn)使車間員工能夠樹立一種"公司無小事，事事關自己"的理念，共同把車間工作做好，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。
員工職業(yè)化讀后感 2
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質的職業(yè)化員工。可以說企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低。就像一場足球比賽，職業(yè)運動員與業(yè)余運動員同場競技，其結果不言自明。
有人統(tǒng)計，目前中國企業(yè)的效率是美國的1/25，日本的1/26，為何有如此大的差距？主要就是中國企業(yè)的員工目前還不夠職業(yè)化。
有一家生產樂器的中國企業(yè)，廢品率高于10%。有一次其公司負責人了解到日本同行的廢品率僅是1%。于是他去日本企業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)在日本的企業(yè)里，員工進行生產的操作臺上面物品擺放整齊劃一，沒有任何私人的物品。桌子上面都畫好格子，哪個位置放置什么工具，哪個位置放水杯，而且位置的安排十分符合勞動操作規(guī)范和程序。樓梯上也有一條線，員工走樓梯都靠右側行走，以方便他人緊急通行。日本員工在工作時間幾乎沒有閑聊的，都是在聚精會神地做自己的本職工作。
而在同行的這家中國企業(yè)里，上班時間員工聊天、吃東西、干私事，可以說干什么的都有，上個廁所也要花半個多小時。
對此，那位公司負責人不由得感嘆道：員工職業(yè)化程度的高低的確影響著企業(yè)的效率和效益。
其實道理很簡單，因為無論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來完成，而員工能否出色地完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。所以說，職業(yè)化員工是企業(yè)基業(yè)長青的基石，是企業(yè)制勝的關鍵。因為制度制定得再完美，如果沒有職業(yè)化員工去貫徹執(zhí)行就等于一堆廢紙。
令人欣慰的是，在中國很多優(yōu)秀企業(yè)的領導人對員工的職業(yè)化問題越來越重視了。
美國某報社記者曾經采訪張瑞敏，問他在企業(yè)中扮演何種角色。他說兩種角色：一是設計師，二是牧師。要不斷布道，使員工接受職業(yè)化教育，并將其融入自己的工作中。
瑞敏強調：企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產。只有先盤活人，才能盤活資產，而盤活人的關鍵在于鑄造職業(yè)化員工，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。
有一次，海爾駐廣東分公司的一名員工用出租車給潮州的一位客戶送當時還十分少見的滾筒洗衣機。然而，在離潮州還有2公里的地方，出租車被檢查站扣住了。這名員工只得卸下洗衣機，站在路邊攔車，但沒有一輛車肯停下來。
最后這名員工背著75公斤的洗衣機走了3個小時，硬是把它送到了客戶家中。知道了事情的客戶，非常感動。
的確，員工職業(yè)化程度的高低不僅決定了員工的未來和發(fā)展，而且還直接決定了企業(yè)發(fā)展的潛力和成功的.可能。
調查統(tǒng)計顯示：一般情況下，一個員工只能發(fā)揮自身能力的40%——50%；但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質教育，那么他就能發(fā)揮其能力的80%——90%，從而既提高了工作的效率，也提升他個人的職業(yè)競爭力。我們常常聽到一些企業(yè)的部門經理搖著頭感嘆：“這個人能力尚可，就是職業(yè)素質太差了。”
其實，我們的身邊不乏很多高智商、高學歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗并非能力不足、學識不夠，而是在于缺乏職業(yè)化素質。同樣，我們身邊也大有學歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！
員工職業(yè)化讀后感 3
曾經有位哲人說過這樣一句話：“變老是人生的必修課，變成熟是人生的選修課”。是的，每個人都無可回避地變老，而且很少有人在老之將至的時候能坦然地說：“此生無憾。”總有太多的人在感慨：“如果再有一次青春，我一定會如何努力，抓住機會創(chuàng)造人生的成功。”然而，時光如梭，生命短暫，生命對于每個人來說，只有僅有的一次，一旦虛度，就不可能再有“如果”。那么，在上人生必修課的同時，如何上好生命的選修課，交出一份滿意的答卷呢？
帶著這個引人深思的問題，近日讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書，驚喜地發(fā)現(xiàn)此書不僅提出了“職業(yè)化”這一全新的概念及意義，并就“員工如何做到職業(yè)化”用6個章節(jié)（6堂必修課）以“說理加故事”的形式清晰地展現(xiàn)在我們面前。作為青年人，如能認真上好這6堂必修課，并踐行其中精要，對職業(yè)素質的培養(yǎng)大有裨益，必將迅速走向成熟的人生，在人生的選修課上交出滿意的答卷。
第一堂課：確定職業(yè)化理想：不做“三等人”。一些剛進入職場的人，一開始都是朝氣蓬勃，做事積極，干勁十足，可是一旦工作幾年，在周而復始的工作中就開始變得思想遲鈍，行動遲緩，拖沓怠惰，甚至開始渾渾噩噩混日子，變成了“等下班、等薪水、等退休”的“三等人”。出現(xiàn)這樣的情況，主要原因就是這些人沒有明確的職業(yè)化理想，沒有給自己的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，沒有明確的奮斗目標當然就會出現(xiàn)“做一天和尚撞一天鐘”的情況了。對于年輕人來說，由于沒有明確的職業(yè)化理想而荒廢了職業(yè)發(fā)展，將很遺憾！
那么我們年輕人應該如何確立職業(yè)化理想呢？我認為年輕人應該了解、分析、反思自己，自我定位，知道自己的優(yōu)勢和短處在哪里，為自己尋找明確的職業(yè)發(fā)展方向，設立清晰的奮斗目標，這些目標由短期目標和長期目標構成，這樣每一次短期目標的實現(xiàn)可以增強信心，成為實現(xiàn)長期目標的鋪路石，讓自己親身體會一步一步實現(xiàn)理想的成就感。
第二堂課：職業(yè)化態(tài)度：職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。“態(tài)度決定一切”，這句話一點都不過分。一切事情只有以一個端正的態(tài)度去做才有可能做成，因為態(tài)度不端正的背后是重視不足，就會出現(xiàn)怠慢疏忽，危險就會隨之降臨了。
那么，怎樣的態(tài)度才是正確的職業(yè)態(tài)度呢？個人認為，認真和勇敢是職業(yè)態(tài)度中非常重要的方面。不論大事小事，只要是工作中的事，都必須以認真的態(tài)度去對待，這是責任感的集中體現(xiàn)。年輕人身上或多或少存在一個共性的缺點：對于一些看似簡單的小事，總是一副不屑的樣子，對小事重視不夠，懶得“掃屋子”，一心想著有機會要去“掃天下”。結果是“掃屋子”都掃出了紕漏，領導還敢把“天下”交給我們嗎？勇敢也是工作中必須具備的態(tài)度，每個人不論從事什么工作都會遇到困難波折，在困難面前如果你勇敢面對，迎接挑戰(zhàn)，勝利就會向你招手，但若你膽怯或者逃避，你就永遠看不到勝利的曙光。
第三堂課：職業(yè)化技能：職業(yè)化技能是職場立身之本。難以想象一個士兵不會用槍還怎么打仗，一個體操運動員不會動作套路怎樣參加比賽，一名翻譯沒有足夠的詞匯量積累如何完成翻譯工作…… 即使你具有清晰的職業(yè)化理想，具有無比端正的職業(yè)化態(tài)度而不具有滿足工作需要的職業(yè)化技能，你的職業(yè)發(fā)展也會舉步維艱。
每個年輕人要克服自滿和怠惰心理，不斷學習新知，開拓眼界，努力提高自己的職業(yè)技能，同時，還要積極學習一些與工作有關的甚至無關的知識和技能。俗話說“技多不壓身”，說不定在未來的什么時候，一些以前看似無關的知識和技能就能派上大用場。
第四堂課：職業(yè)化道德：做一個有良好人格操守的好人。人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，要做事，先做人。“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，無數(shù)歷史事實證明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直誠實胸懷坦蕩的君子才能在事業(yè)發(fā)展中左右逢源。現(xiàn)在的社會浮躁而拜金，許多人迷失了自我，更有甚者為了追求利益最大化而不惜采取卑劣手段，完全喪失了道德底線，個別唯利是圖的食品生產企業(yè)為了追求價值最大化而去鋌而走險危害老百姓的健康就是最鮮活的例子。也許我們很難人人成為君子，但我們可以加強培養(yǎng)自己良好的品格和操守，具備應有的職業(yè)道德，做一個高尚的好人。
第五堂課：職業(yè)化溝通：溝通不到位工作就會不到位。良好的'溝通是一門藝術，“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”說的是，“耳提面命、醍醐灌頂”說的也是，這都需要我們認真揣摩。同理，同事之間，只有良好的溝通才能愉快的合作，只有順暢的溝通才能創(chuàng)造和諧，也只有這樣，我們才能凝聚士氣和斗志，才能更好地做好工作，保證我們的事業(yè)又好又快發(fā)展。
第六堂課：職業(yè)化形象：員工的形象代表著企業(yè)的形象。一滴水也能折射出大海的光輝，員工的個人形象不僅僅代表著個人，同時也代表了企業(yè)，而良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。所以為了自己和自己的企業(yè)，一定要注意維護自己的職業(yè)形象，讓自己成為最美的一扇窗，讓客戶通過你來對你的企業(yè)產生好感。
這6堂課看似簡單，其實做起來不容易，但只要用心研讀并踐行于工作中，我們的人生將發(fā)生巨大的轉變。
員工職業(yè)化讀后感 4
近日，讀完《員工職業(yè)化的6堂必修課》，讓我感覺到自己有太多的慚愧，也讓我回想起那已淡忘卻本應該銘記在心的諄諄教誨。這本書全面講述了在職業(yè)生涯中如何提升個人的綜合素質，其中有許多要點說的是入木三分，多處反映出來的問題都擊中了我的要害。
工作中，單調的節(jié)奏慢慢地磨削了我當初的工作的沖動力，斗志也慢慢消停下來，一切在眼中也變得平淡。雖然心中尚有太多的想法，太多的追求，但不知怎得，日久人倦，總不能提起那三分的精神來。當讀此書第一堂課和第二堂課時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出現(xiàn)了問題，回想起以前老師的教誨，態(tài)度決定一切。自我要求標準的降低讓我失去了追求的動力，心靈的松懈讓我開始發(fā)起小牢騷。按部就班的工作，日循一日，感覺自己成為了一個簡單重復勞動的機器人，是時候給自己來個急剎車了。自己要從沉淪中蘇醒起來，端正自己的態(tài)度，保持積極的心態(tài)，懷著快樂的心情，投入自身工作中去。
讀此書第三堂課時，我的腦海里浮現(xiàn)了以前一位恩師對我教導的.那一幕，對我說：認真做好每一件事，能使十分力的就出十分力，否則，出九分力就是做好了，對于自己來說也算是失敗的，也就是說做事要不遺余力。我想，這與書上所說做事要做的無可挑剔有著異曲同工之意吧！然而，這句發(fā)自肺腑的話我卻忘之腦后了，反思最近的經歷，自己確實有些不應該，自己認為事情做得差不多了，放低了自我要求的標準，結果導致做事情經常出現(xiàn)丟三落四的情況，所以今后應加強自律，做事出全力，考慮要周全。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發(fā)現(xiàn)問題好好找找自己的錯！從此以后，每次遇到挫折，我總是按照老師的教誨查找個人原因，不斷改正，在一次次自我修正的過程成長起來，最終會走向屬于自己的成功殿堂。
讀此書第四堂課時，想起了入暗室而不欺的故事，無信不立早已是老生常談了，然而世人卻常常在此問題上栽跟頭。自己常常告誡自己，信譽是個人最大的無形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。書中所講胡凱之事，我當初一看到此例就認定此人很傻，說出實際，道出坦誠，若是應聘不上，至少還對得起自己的良心，起碼我是這樣做的。
讀此書第五堂課和第六堂課時，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。平常的溝通中，只注重自己觀點的表達，而忽略了對方對此所做出的反應，往往導致了雙方交流中意見對立嚴重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。因此，今后溝通時要注意方式，當與別人意見相左時，要學會傾聽，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當然是對別人的尊重，幸運的是，今之領悟，尚未晚矣。
以前，我也讀過一些勵志、成功學方面書籍，雖部分與此書有相同意境，但此書更為全面詳實，且實例豐富，讀之受益匪淺。從書中，學到了許多知識，但更有意義的是及時發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點，這樣就使我自己在不斷改進中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質，嚴格自律，自己總會向前發(fā)展的。
嚴于修為寸寸律，終有一朝天地寬！
最后感謝太平團支部書記提供給我的這么一個讀書的機會。
員工職業(yè)化讀后感 5
近日，利用業(yè)余時間學習了單位贈送的一本讀物《員工職業(yè)化的六堂必修課》，說實話，剛拿到這本書的時候還有那么一點，為什么我要利用周末的時間來讀那么一本無聊的書呢？但是在我認真閱讀之后感覺受益匪淺。書中作者永生動具體的實例、淺顯易懂的道理、樸實無華的寓言，闡述了職業(yè)化的重大意義。
書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進一步的完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進一步的發(fā)掘。只要不斷努力，完全可以做到更好。
工作對個人威嚴，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現(xiàn)的途徑，同事時一種責任，沒有任何接口不承擔自己的責任。接口時拖延的溫床，接口的'實質時推卸責任，不管在什么條件下對待工作都要無條件執(zhí)行。這讓我知道了為什么很多公司重用一些當過兵的人，他們的執(zhí)行能力很強，在西點軍校，無論軍官指派什么任務，無論什么條件你只能“yes，sir”。工作中無小事，小事積累就會成為大事。“一屋不掃何以掃天下”，認真負責的態(tài)度是處理一切事物的基礎。
當然，干工作，做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣時心態(tài)的問題。我通過學習有幾點體會：第一，選擇自己的工作態(tài)度。人人都想找一份既能掙錢，自己有愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是不存在的。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只是工作態(tài)度。第二讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務對象及合作伙伴快樂……自得其樂時我們的工作態(tài)度，讓別人快樂時我們的品牌。第三，全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責，不遺余力，盡心盡力，只有這樣，我們蔡有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發(fā)展空間。
通過這本書讓我認識到為什么有些團隊不夠專業(yè)化、職業(yè)化，原因一沒有長久的意識，也就沒有人嚴格要求；第二、態(tài)度無所謂，無所謂時不夠專業(yè)化的誘因，那么客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業(yè)，導致了客戶不是挑剔，而時原來越不放心了。
我們做服務的實質就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任，發(fā)掘客戶的潛在需求。溝通講究方式方法，首先涉及到人際關系，首先你要了解客人的需要，其實對待客人像對待你的朋友一樣，適當?shù)臏贤〞尯献鞒晒Φ膸茁屎驮俅魏献鞯膸茁试龃蟆F隊要做到整體的發(fā)展，就要做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。不是單指某個人和某個部門的提高和發(fā)展。所謂大河有水小河才不會干枯，只有團隊進步了才能給客戶或員工提供平穩(wěn)的發(fā)展空間。
工作職業(yè)化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每一件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預期之外的驚喜。其中包括自己的衣著和談吐、知識專業(yè)度、工作效率等等，以及對團隊品牌的認可度，忠誠度，品牌是一種整體意識，是由團隊上上下下進行整體維護的，每一個環(huán)節(jié)都做到一絲不茍，才能叫做品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為。
我們要從現(xiàn)在做起、從現(xiàn)在改變，不要做書中一開始所說的那種“三等人”等下班、等薪水、等退休。
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