區人事局工作計劃范文
區人事局工作計劃范文
我局將深入學習貫徹大會精神，以創先爭優和“強，抓，轉，促”活動為抓手，腳踏實地做好明年的人才人事工作。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神和全國、省、市人事工作會議精神，深入開展創先爭優和“強，抓，轉，促”活動，緊緊圍繞區委、區政府關于經濟社會發展的戰略部署和中心工作，充分發揮人才人事工作的服務職能，積極探索人才人事工作發展的新途徑，進一步深化人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，努力開創全區人才人事工作新局面。
二、具體工作
（一）以引進和培養為重點，進一步加大人才資源開發力度。
1、努力優化人才環境，加大人才引進力度。
不斷完善人才引進優惠政策，進一步簡化辦事程序，提高工作效率，鋪設人才引進綠色通道。增強引進人才的時效性和前瞻性，圍繞經濟發展謀劃人才引進，圍繞企業結構調整引進人才。積極開展人才登記，采取調入、聘用、兼職等多種方式，大力引進各類人才到我區建功立業，同時堅持“不求所有，但求所用”的原則，加大人才柔性引進力度，重點引進我區重點工程建設項目、重點科研項目、重點企事業單位急需的專業技術人才和高層次的經營管理人才。對引進的各類人才在職稱評定、社會保障等方面給予優待。
2、加快人才市場體系建設，拓寬服務功能。
依托區政府網，不斷完善網上人才市場建設，除人才供求信息發布外，逐步增加辦事指南、收費公示、資源下載等服務項目，不斷拓展網上服務功能，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“人才庫”和“人才需求庫”，將我區的專業技術人才和人才需求信息全部入庫，實行電子化動態管理，為用人單位提供高效的人才信息服務。逐步推廣高校畢業生見習制度，擴大高校畢業生的擇業空間。完善“三支一扶”工作辦法，吸引更多畢業生來我區就業。
3、進一步加強我區“人才供求信息網絡”建設。
繼續完善同各用人單位的月聯系制度和“區校企人才供求信息網絡”。在充分利用區政府公眾信息網，市人事人才網,《大中專畢業生就業信息專欄》等信息載體的基礎上，籌建我區人才人事網站，實現與市人才交流中心就業信息的互聯互通，資源共享，逐步開展網上辦公，為各類人才和用人單位提供高效快捷的服務。探索建立與省屬高校管理咨詢機構的合作與聯系，初步在有關高校建立“人才工作聯絡員”。
4、建立健全人才評價、激勵機制，不斷提高人才隊伍素質。
研究、制定《區優秀人才評選、激勵制度》，鼓勵企事業單位加大對人才培養的投入。不斷拓寬職稱評審領域，創新職稱評審辦法，延伸職稱評審外延，努力開發利用鄉土人才，積極為我區支柱產業搞好職稱服務，提供智力支持，培育一支全方位、多角度，包羅我區經濟建設各行各業的優秀人才隊伍。
5、積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。
繼續強化公務員更新知識培訓、專業技術人員繼續教育，大力推進人才資源培養和開發，使我區的人才總量不斷增長，人才素質不斷提升。依托衛星遠程培訓學院的優秀師資，有計劃地對全區重點企業、重點行業、重點人才群體開展培訓。
（二）貫徹落實重點，全面加強公務員隊伍建設
1、堅持“凡進必考”，嚴把錄用公務員入口關。
根據省、市的統一部署，按照公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的原則，完成面向社會公開招考公務員工作。
2、加強公務員考核獎懲和任免工作。
創新公務員考核方式，以工作實績為重點，將年終考核與平時考核相結合，力求層次有別、形式多樣。進一步規范公務員表彰獎勵工作，嚴格按照考核程序，優秀比例控制在15%以內。依照法定程序及時做好有關任免工作。
3、加大公務員培訓力度。
對全區新提拔股級干部進行任職培訓，提高他們履行崗位職責的能力，切實提高公務員隊伍素質。
4、做好公務員工資福利工作。
切實做好規范機關公務員津貼補貼工作，認真做好公務員級別工資滾動升級等日常工資審批業務工作。
（三）以事業單位崗位設置管理為重點，穩步推進事業單位崗位聘用工作
1、改進事業單位公開招聘工作。
繼續推行事業單位新進人員公開招考制度，嚴格審查招聘條件設置和工作方案，統一組織面向社會公開招聘事業單位工作人員。
2、做好事業單位崗位設置管理工作。
積極穩妥地推進事業單位崗位設置和專業技術人員聘用工作，按照先入軌后完善的工作思路，穩慎解決新舊制度的過渡銜接，堅持以人為本、平等自愿、協商一致，工作過程中做到公開、平等、競爭、擇優，保證專業技術人員的參與權、知情權和監督權，切實維護專業技術人員合法權益，維護隊伍穩定，發揮導向作用。
3、做好職稱評聘工作。
規范職稱評審程序，打造誠信品牌，提升職稱評審公信力；加大非公有制經濟人才、農村實用技術人才職稱評審工作力度，積極探索特殊人才群體職稱評審辦法。
4、做好事業單位工作人員工資福利工作。
穩妥完成2012年事業單位工作人員正常晉升薪級工資和職稱聘任后工資掛鉤工作。
（四）貫徹落實科學發展觀，推動人事人才工作全面協調發展
1、加強機構編制管理。
嚴格執行全區黨政機關“三定”方案和機關事業單位人員調配“兩卡”制度，實行機構、編制、人員“一支筆”審批。全面推行機構編制管理證制度，實行實名制管理。在加強事業單位登記管理的同時，將工作重點轉移到監督管理上來。
2、進一步完善管理全區機構編制實名制工作。
強化數據信息的準確性和更新的及時性。在機構編制實名制日常管理中，及時進行數據調整，確保人員變化的銜接準確。完善實名制數據庫機構編制演變電子文件，把不完善的和不符合規定上傳的文件規范化，便于查詢和使用。
3、認真做好企業軍轉干部穩控工作，維護社會穩定。
全面落實軍轉干部解困政策，協調有關部門和企業，切實解決他們的生活困難。做好計劃分配軍轉干部、隨軍家屬和自主擇業軍轉干部的接收安置和管理工作。
4、加強培訓，完善機關工人管理。
繼續推進機關工人等級考評工作，圍繞提高素質、增強技能這個中心，加大培訓考核力度，為機關后勤服務提供保障。
5、其他各項工作。
重視并做好人大代表建議、政協委員提案的答復辦理工作。充分發揮調解在人事爭議處理中的積極作用。嚴格按制度要求做好人事檔案管理工作。按照上級統一部署，扎實做好精神文明、普法、信息公開、計生、駐村幫扶和區委、區政府交辦的其他各項工作任務，實現各項工作協調發展。
（五）深入學習和整頓，切實加強人事部門自身建設
1、加強理論學習、思想建設和業務建設。
利用各種機會，組織全局干部學理論，學實踐，學科技，切實提高理論水平和職業技能。以宗旨教育和職業道德教育為重點，深入開展人事工作紀律專題教育。從強化經常性學習入手，建立常抓不懈的教育培養機制。
2、進一步貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。
以科學發展觀為統領，深化政風行風和機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，徹底杜絕不作為、亂作為、低效率等問題，營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事形象。
3、深入開展創先爭優和“強，抓，轉，促”活動。
重點抓好兩個活動的整改落實工作，建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制，引導黨員立足本職崗位，轉變工作作風，爭創一流業績。以昂揚向上的精神風貌，更加突出的工作業績，向黨的十八大獻禮。
4、自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和群眾監督。
采取多種有效的方式，增加與群眾對話，傾聽群眾意見，及時發現不足。將群眾大接訪作為長效機制鞏固下來，堅持正常工作日每天都安排一名黨組成員接待群眾來訪，做到有訪必復，努力做到為民、務實、清廉。
5、強化廉政建設。
深入開展反腐倡廉教育，進一步堅定理想信念，不斷增強黨員的廉政意識，增強抵御各種誘惑的能力。狠抓黨風廉政建設責任制的落實，不斷完善反腐敗工作機制，形成深入開展反腐倡廉工作格局。大力弘揚求真務實的精神和作風，堅決杜絕徇私舞弊或暗箱操作，努力打造“陽光人事”。
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