云嶺職工人才工程總結(jié)范文
云嶺職工人才工程總結(jié)范文
篇一：云嶺職工
“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”暨“云嶺職工人才工程”的開展
分廠與7月9日進(jìn)入開車準(zhǔn)備狀態(tài)，全體員工處于開車工作的備戰(zhàn)中，但關(guān)于“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”暨“云嶺職工人才工程”這兩個(gè)活動(dòng)我們依然在開展。
現(xiàn)在分廠人員緊缺，本次開車又是長(zhǎng)期停車之后的開車，系統(tǒng)在調(diào)整的過(guò)程中更要穩(wěn)定，因此本月對(duì)于培訓(xùn)工作就沒(méi)有做過(guò)多的安排，只是在開車前加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)長(zhǎng)期停車之后開車方案做了詳細(xì)的培訓(xùn)，另外針對(duì)崗位練兵這一項(xiàng)工作我們依然按時(shí)開展著，工藝人員都根據(jù)本月的工作開展情況出了一些題給崗位員工做，大家均按時(shí)上交，工藝人員批閱之后在月底對(duì)于完成好的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不好的也做了考核，做到獎(jiǎng)罰分明，這樣能更好的促進(jìn)崗位練兵這一項(xiàng)工作的開展，能讓工作起到更大的效果。
篇二：翠峰中心小學(xué)關(guān)于開展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)總結(jié)
開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”，引領(lǐng)我校廣大職工崗位比奉獻(xiàn)，比工作業(yè)績(jī)，營(yíng)造“人人促發(fā)展、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先鋒”良好氛圍的重要載體，是提高職工素質(zhì)，大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格，繼承和發(fā)揚(yáng)勞模精神，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要途徑。對(duì)于鞏固和發(fā)展工人階級(jí)主力軍，動(dòng)員各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工在推動(dòng)云南科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展中建功立業(yè)具有十分重要的意義。我校工會(huì)在江川縣總工會(huì)組織下積極組織廣大職工中開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、總體要求
按照市委四屆七次全會(huì)和縣委十二屆七次全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)、生態(tài)優(yōu)先、興園強(qiáng)工、城鄉(xiāng)融合”戰(zhàn)略和“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)跨越發(fā)展”大討論、大行動(dòng)計(jì)劃，團(tuán)結(jié)我校廣大職工“科學(xué)發(fā)展?fàn)幭蠕h、凝心聚力促跨越”，為推動(dòng)我校的事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過(guò)活動(dòng)，使全校廣大職工做到“四爭(zhēng)四促”，即：爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高；爭(zhēng)當(dāng)遵規(guī)守德先鋒，促進(jìn)精神文明創(chuàng)建；爭(zhēng)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)校園和諧發(fā)展。
（一）緊緊圍繞培育跨越式發(fā)展新動(dòng)力，廣泛開展競(jìng)賽活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大職工“爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”。
著力開展“踐行新理念，建功‘十三五’”勞動(dòng)競(jìng)賽。積極組織動(dòng)員職工為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)，引導(dǎo)職工拼搏奉獻(xiàn)，圓滿完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。圍繞江川生態(tài)文明建設(shè)，廣泛開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，充分
發(fā)揮廣大職工聰明才智，為美麗江川建設(shè)做貢獻(xiàn)，開展“講奉獻(xiàn)比服務(wù)、提高工作效能；當(dāng)表率轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹立良好形象”的比學(xué)趕超活動(dòng)，以業(yè)務(wù)技能竟賽活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)職工爭(zhēng)做經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵。
（二）緊緊圍繞推進(jìn)以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，廣泛開展競(jìng)賽活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大職工“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提升”。
著力把跨越式發(fā)展的基點(diǎn)放在創(chuàng)新上。積極參加“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，積極培養(yǎng)一批掌握一技之長(zhǎng)、精通專業(yè)知識(shí)的行家里手。充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，借助專家學(xué)者講堂、課題項(xiàng)目研究、學(xué)校信息網(wǎng)等平臺(tái)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，動(dòng)員職工參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)交流、工作研討等活動(dòng)，引導(dǎo)職工服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾。
（三）爭(zhēng)當(dāng)?shù)赖履７断蠕h，促進(jìn)精神文明創(chuàng)建。
積在職工中廣泛開展學(xué)法、普法、用法競(jìng)賽活動(dòng)，不斷引導(dǎo)職工自覺守法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法；圍繞展示職工良好精神文明形象，以“講文明、鑄誠(chéng)信、樹新風(fēng)”為主要內(nèi)容，組織動(dòng)員職工廣泛開展“比服務(wù)水平、比奉獻(xiàn)成效、比誠(chéng)實(shí)守信”競(jìng)賽活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，培育職工“四德”。引導(dǎo)職工爭(zhēng)創(chuàng)文明機(jī)關(guān)、文明科室，爭(zhēng)做文明職工，動(dòng)員職工做依法行政、公道正派、為民服務(wù)、清正廉潔、勤儉節(jié)約的表率。
（四）爭(zhēng)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)和諧江川建設(shè)。
著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。圍繞勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，開展知識(shí)競(jìng)賽，強(qiáng)化職工依法維護(hù)自身權(quán)益的自覺性和主動(dòng)性；圍繞“六有”工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，開展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)做職工信賴娘家人”競(jìng)賽活動(dòng)；組織開展群眾性文化活動(dòng)，培養(yǎng)職工積極向上、科學(xué)健康的生活情趣，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
三、具體措施
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提供保障。我校工會(huì)成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂實(shí)施方案，明確工作職責(zé)，努力形成黨政重視、工會(huì)牽頭、各方配合、職工參與的
工作格局。
（二）利用寒暑假收假教師集中學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
（三）加強(qiáng)師德教育，開展師德建設(shè)系列活動(dòng)。廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。師德建設(shè)活動(dòng)重在宣傳，貴在堅(jiān)持，學(xué)校利用板報(bào)、廣播等開展宣傳教育活動(dòng)，宣傳學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨的方針政策等。在師德建設(shè)活動(dòng)中，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進(jìn)師德典型，并做好學(xué)習(xí)和宣傳工作。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)師德先進(jìn)事跡，努力提高活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)效性。我校建立健全師德師風(fēng)考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務(wù)聘任和績(jī)效考核的重要依據(jù)。
（四）轟轟烈烈開展師德大練兵活動(dòng)。學(xué)校工會(huì)不僅加強(qiáng)了教師師德師風(fēng)教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。20xx年4月組織班主任參加小學(xué)A學(xué)區(qū)班隊(duì)會(huì)、微課展示及班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，5月進(jìn)行青年教師課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)活動(dòng)；9月開展第二屆“梁峰杯”教師技能大賽；10月中旬指導(dǎo)三名教師參加江川區(qū)高效課堂教學(xué)競(jìng)賽；每學(xué)期均組織一次語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、品社、科學(xué)示范課交流活動(dòng)。通過(guò)開展師能大練兵活動(dòng)，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把教師技能大練兵活動(dòng)與全面實(shí)施素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái)，與新課程改革結(jié)合起來(lái)，與增效減負(fù)工作結(jié)合起來(lái)，與日常教育教學(xué)工作結(jié)合起來(lái)，以提高教師課堂教學(xué)、聽課評(píng)課、教科研等能力為主要內(nèi)容，有計(jì)劃開展好系列競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)。
（五）把義務(wù)教育均衡發(fā)展迎檢工作放在重要地位，制訂迎檢工作方案，按照迎檢檔案目錄，分項(xiàng)包塊，落實(shí)工作職責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃，明確工作日程，有序開展迎檢準(zhǔn)備工作。通過(guò)全體教職工的努力，6月順利通過(guò)了省的義務(wù)教育均衡督導(dǎo)評(píng)估檢查。10月組織教職工做好學(xué)校的各項(xiàng)工作，圓滿完成了省勤工儉學(xué)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我校的召開。
（六）開展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家”活動(dòng)。積極爭(zhēng)取和籌措資金，添置活
動(dòng)設(shè)備，建立了教職工之家，改善了教職工學(xué)習(xí)娛樂(lè)條件，結(jié)合綠色學(xué)校創(chuàng)建和開展“美麗校園、活力學(xué)校、提升質(zhì)量”活動(dòng)，積極組織開展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家”活動(dòng)。
（七）重視安全工作，安全工作分工負(fù)責(zé)、各司其職，采取召開安全專題會(huì)議、安全知識(shí)講座、各種安全演練等形式，不斷強(qiáng)化宣傳工作和安全教育，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。關(guān)注職工身體健康，防控春季學(xué)校傳染病。
篇三：公司工會(huì)20xx年工作總結(jié)
20xx年，公司工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十八大會(huì)議精神，認(rèn)真按照年初制定的目標(biāo)，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持以及各級(jí)工會(huì)的共同努力下，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，較好的較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的經(jīng)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。具體工作開展如下。
一、以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮職工主力軍作用，積極開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。
今年在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下，我們?cè)谌ツ觊_展勞動(dòng)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上討論研究，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對(duì)公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目進(jìn)行了較大的調(diào)整：一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽，二是針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽，力求使活動(dòng)全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過(guò)程。有效提高公司競(jìng)賽的目標(biāo)，并從有限的工資基金中預(yù)留預(yù)算獎(jiǎng)金額xx2萬(wàn)元，為公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與的積極性，加大勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的深度、廣度和獎(jiǎng)罰力度，以勞動(dòng)競(jìng)賽促生產(chǎn)、提效益，以達(dá)標(biāo)、達(dá)產(chǎn)、提效益為目標(biāo)，確保了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)層層落實(shí)、全面到位。上半年總氨生產(chǎn)完成了xx5047噸，完成了計(jì)劃的46.3%（40萬(wàn)噸計(jì)劃）；粗甲醇生產(chǎn)完成了96587噸，完成了計(jì)劃的45.9%（21萬(wàn)噸計(jì)劃）。按照《解化化工分公司20xx年度勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案》，上半年勞動(dòng)競(jìng)賽考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)584300元。
（一）四大輪班產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽。
繼續(xù)將合成氨及粗甲醇年產(chǎn)量計(jì)劃目標(biāo)按月分解到四大輪班進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽考核獎(jiǎng)勵(lì)，加大獎(jiǎng)罰力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)、激發(fā)了廣大一線職工的工作積極性（產(chǎn)量競(jìng)賽涉及參賽人員達(dá)xx70人），不斷掀起一輪又一輪的創(chuàng)高產(chǎn)熱潮。各大班均嚴(yán)格控制各項(xiàng)工藝指標(biāo)，執(zhí)行工藝操作指令，并通過(guò)及時(shí)調(diào)整負(fù)荷，優(yōu)化運(yùn)行系統(tǒng)，嚴(yán)格做到精細(xì)化操作。確保了裝臵滿負(fù)荷條件下的安全生產(chǎn)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不斷頻傳產(chǎn)量新高捷報(bào)，形成了穩(wěn)定、高產(chǎn)的生產(chǎn)局面。5月合成氨產(chǎn)量達(dá)到35763噸，最高日產(chǎn)量已達(dá)1230噸。二甲醚廠5月份再創(chuàng)佳績(jī)粗甲醇產(chǎn)量達(dá)19373噸。最高日產(chǎn)量731 噸。按照勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案上半年四大輪班產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：430632元，占總獎(jiǎng)勵(lì)金額的73.7%。
（二）各廠組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽
針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)和重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽，并把對(duì)標(biāo)管理工作納入到勞動(dòng)競(jìng)賽范圍內(nèi)，且加大了環(huán)保、治污競(jìng)賽項(xiàng)目的效果力度。 合成氨廠針對(duì)h2/n2比調(diào)節(jié)、灰渣含碳量控制達(dá)標(biāo)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽考核： h2/n2比合格率每月均在80%以上大于考核指標(biāo)；灰渣含碳量均控制在考核指標(biāo)。
二甲醚廠重點(diǎn)在云煤爐穩(wěn)定運(yùn)行及h2/c比調(diào)節(jié)上開展勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽考核：三爐運(yùn)行率月平均在85%以上大于考核指標(biāo)，h2/c比合格率每月均在90%左右大于考核指標(biāo)，保證標(biāo)題了粗甲醇產(chǎn)能發(fā)揮、粗甲產(chǎn)量逐步提高。
氨加工廠主要是開展硝酸鉀產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽考核硝酸鉀產(chǎn)量今年大幅提高，上半年生產(chǎn)硝酸鉀204xx噸，比去年同期提高了61.4 %。
熱動(dòng)力廠重點(diǎn)在鍋爐長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經(jīng)濟(jì)運(yùn)行開展勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽考核：各臺(tái)鍋爐長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行率獲得了提高，將山新村煤摻燒方式改為主要在鍋爐中運(yùn)行，并將系統(tǒng)產(chǎn)生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為循環(huán)流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節(jié)約了能源，緩解了環(huán)保壓力，降低了生產(chǎn)成本。
二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有新作為
20xx年，公司工會(huì)在企業(yè)發(fā)展的全局中配合公司行政統(tǒng)籌謀劃職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)，繼承和發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)期以來(lái)職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)積累的好做法，好經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果，積極探索和創(chuàng)新職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)的思路和辦法，把職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要工作來(lái)抓、來(lái)部署、來(lái)探索、來(lái)推動(dòng)，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，建立在牢固的基礎(chǔ)之上。
1.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)班組建設(shè)工作再上新臺(tái)階
今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。一是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。二是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的管理能力。班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長(zhǎng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向，因此好的班組長(zhǎng)是建設(shè)一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。三是深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。今年我們?cè)诠靖骰鶎又鲗?dǎo)開展了以“團(tuán)結(jié)和諧”型、“知識(shí)技能”型、“管理創(chuàng)新”型、“達(dá)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)”型、“標(biāo)桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設(shè)活動(dòng)活動(dòng)，創(chuàng)建各類型班組xx5個(gè)，極大的推進(jìn)企業(yè)班組建設(shè)的發(fā)展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個(gè)單位的5個(gè)成績(jī)突出，作風(fēng)優(yōu)秀的班組獲得清潔能源公司工會(huì)的表彰。
2、深化勞動(dòng)競(jìng)賽，開展技能比武，快速提升職工隊(duì)伍技術(shù)技能水平。
今年由于國(guó)際市場(chǎng)的影響，公司經(jīng)營(yíng)狀況面臨巨大挑戰(zhàn)，尤其三月份停車大修進(jìn)一步影響公司全年產(chǎn)量的達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，為此今年4月，在公司設(shè)備整頓工作圓滿結(jié)束的前提下，公司工會(huì)根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求，為迅速掀起生產(chǎn)高潮，同時(shí)結(jié)合省總工會(huì)開展的“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和實(shí)施“云嶺職工人才工程”的相關(guān)要求，積極組織開展以“掀起生產(chǎn)生產(chǎn)高潮，深化勞動(dòng)競(jìng)賽，開展技能比賽”為主題的系列活動(dòng)。
活動(dòng)通過(guò)各單位工會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際情況自己制定勞動(dòng)競(jìng)賽的形式，在開展公司級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)選取適合本單位的1-2項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目和1-2項(xiàng)技能比武項(xiàng)目，并制定確實(shí)可行的競(jìng)賽方案。今年5-7月，我們集中利用三個(gè)月的時(shí)間在全公司范圍內(nèi)大力開展了此項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)涉及 12個(gè)單位的200多個(gè)班組，共開展23項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、28項(xiàng)崗位練兵活動(dòng)，涉及員工近2000人次，發(fā)放xx4450元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。 通過(guò)此次活動(dòng)的開展，迅速掀起設(shè)備整頓檢修后的生產(chǎn)高潮，進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽工作，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能、立足崗位成才的熱情，為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新的力量。同時(shí)通過(guò)形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)提高員工的操作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)，為公司培養(yǎng)和造就了一支技術(shù)過(guò)硬、綜合素質(zhì)強(qiáng)的職工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、 大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力。
一是深入推動(dòng)已新建成投運(yùn)項(xiàng)目對(duì)標(biāo)達(dá)產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞
動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手的示范引領(lǐng)作用，在職工中大力倡導(dǎo)“誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，勤奮勞動(dòng)，創(chuàng)新勞動(dòng)”，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。三是廣泛組織職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)逐步從崗位創(chuàng)新向觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝流程創(chuàng)新、服務(wù)營(yíng)銷方式創(chuàng)新等方面深化。四是將職工合理化建議活動(dòng)常態(tài)化，今年在往年的基礎(chǔ)上，
我們將職工合理化建議工作，納如了工會(huì)目標(biāo)的考核范圍，職工合理化建議的數(shù)量和質(zhì)量都得到了很大提高。面對(duì)今年以來(lái)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，根據(jù)煤化集團(tuán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議精神、清潔能源公司的有關(guān)精神及20xx年“質(zhì)量月”活動(dòng)的要求，為了完成分公司制定的各項(xiàng)“減虧控虧方案”目標(biāo)，公司工會(huì)特別針對(duì)下半年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)開展一次“凝心聚力、開源節(jié)流、降本增效、減虧控虧”為主題的專題合理化建議及職工代表提案征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來(lái)自各單位的合理化建議420條，職工代表提案105件。
4、深化開展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
今年公司工會(huì)為貫徹落實(shí)省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳及煤化集團(tuán)工會(huì)下發(fā)文件《關(guān)于開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”及“實(shí)施云嶺職工人才工程”的意見》的文件精神，公司工會(huì)積極響應(yīng)省總工會(huì)的號(hào)召，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的活動(dòng)精神緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，成立了“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”活動(dòng)小組，并制定下發(fā)了實(shí)施方案，并與7-xx月份在公司內(nèi)團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工以“科學(xué)發(fā)展?fàn)幭蠕h、凝心聚力促跨越”，為主線大力開展“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”，以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的，大力開展職工素質(zhì)提升工作。通過(guò)深入開展“云嶺職工人才工程”， 通過(guò)此次活動(dòng)的開展，迅速掀起設(shè)備整頓檢修后的生產(chǎn)高潮，進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽工作，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能、立足崗位成才的熱情，為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新的力量。同時(shí)通過(guò)形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)提高員工的操作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)，為公司培養(yǎng)和造就了一支技術(shù)過(guò)硬、綜合素質(zhì)強(qiáng)的職工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)。
在企業(yè)民主管理工作中，始終堅(jiān)持進(jìn)一步健全和完善企業(yè)民主制度、健全和完善職工代表大會(huì)制度，并把職代會(huì)制度與廠務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合，形成了以職代會(huì)為基本形式，確保員工民主參與和民主管理權(quán)利更好地落到實(shí)處，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。
（一）堅(jiān)持實(shí)行企業(yè)重大問(wèn)題向職代會(huì)報(bào)告制度。
20xx年1月24日解化化工分公司工會(huì)召開一屆四次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了《云南解化清潔能源開發(fā)有限公解化化工分公司20xx年總經(jīng)理工作報(bào)告》，向職工代表就2012年度職工代表提案的征集、處理情況作了專題報(bào)告，充分行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。
（二）堅(jiān)持實(shí)行凡是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)制度。
按規(guī)定今年對(duì)《解化化工分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定（草案）》提前在職工代表中廣泛討論和征求意見后，做進(jìn)一步修改完善后召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議就此進(jìn)行預(yù)審議。
（三）依法監(jiān)督檢查《集體合同》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》和《勞動(dòng)合同》執(zhí)行情況的活動(dòng)，依法維護(hù)好員工的合法權(quán)益，構(gòu)筑了企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
（四）堅(jiān)持廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員列席職工代表隊(duì)長(zhǎng)會(huì)議制度。
（五）把廠務(wù)公開民主管理工作向基層單位、班組延伸。
四、加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)素質(zhì)促活力有新形象
1.深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織戰(zhàn)斗力
20xx年，公司工會(huì)認(rèn)真總結(jié)往年公司“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)省級(jí)示范點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)持黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾水平為重點(diǎn)，通過(guò)深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)工會(huì)組織生機(jī)與活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用。
2.加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，樹典型，表先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。
及時(shí)指導(dǎo)，細(xì)心幫助，逐步完善基層工會(huì)工作記錄和各種臺(tái)帳、報(bào)表，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格把關(guān)，促進(jìn)基層工會(huì)各項(xiàng)工作認(rèn)真細(xì)致地開展。同時(shí)，繼續(xù)積極深入推進(jìn)《工會(huì)工作目標(biāo)考核制度》，對(duì)公司各基層工會(huì)進(jìn)行了考核檢查，共評(píng)出“工會(huì)目標(biāo)管理一等獎(jiǎng)”6個(gè)，“二等獎(jiǎng)”5個(gè)，并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，緊貼公司發(fā)展實(shí)際，更新觀念，大膽探索、勇于實(shí)踐，不斷推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新，增強(qiáng)工會(huì)組織的生機(jī)和活力，對(duì)在工會(huì)工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和先進(jìn)人物，典型事跡給予表彰，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。今年共評(píng)出模范職工小家26戶，優(yōu)秀工會(huì)小組長(zhǎng)26人，巾幗建功個(gè)人24人，員工知心人24人，工會(huì)積極分子124名，文明家庭34戶，。
3、不斷完善部門職能、細(xì)化工作職責(zé)。
嚴(yán)格按照“三標(biāo)一體”和黨群質(zhì)量體系的要求規(guī)范工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善和規(guī)范各種臺(tái)賬，按照體系要求不斷改建工作中的不足和問(wèn)題，推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化進(jìn)程。
4.加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部及工作人員工作能力
加強(qiáng)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和整體水平，使其全面掌握工會(huì)法律法規(guī)，適應(yīng)新時(shí)期、是新形勢(shì)下的工會(huì)工作要求今年為進(jìn)一步提高工會(huì)干部的工作能力與素質(zhì)，我們每月召開一次工會(huì)主席會(huì)議，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，全面提高基層工會(huì)干部政治理論素養(yǎng)。預(yù)計(jì)在今年7月舉辦一期工會(huì)干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和整體水平。
五、切實(shí)開展“安康杯”活動(dòng)，突出工會(huì)監(jiān)督檢查職能，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)
一是今年我們重點(diǎn)抓了各分廠結(jié)合各自生產(chǎn)特點(diǎn)所定制的《應(yīng)急救援預(yù)案》的演練，通過(guò)一系列事故預(yù)案演練活動(dòng)，加深了基層員工對(duì)《應(yīng)急救援預(yù)案》的學(xué)習(xí)了解，提高了崗位人員對(duì)事故處理的技能，自救、互救能力得到了提高，確保在發(fā)生事故后，能迅速準(zhǔn)確、有條不紊地處理和控制事故，把損失和危害減少到最低程度。
二是堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，配合安環(huán)等部門采取綜合檢查、專項(xiàng)檢查的形式，定期或不定期組織檢查，組織開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查19次，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、事故隱患、勞保著裝等存在問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)督促協(xié)調(diào)處理，消除了部分事故隱患及存在的問(wèn)題，參加各類事故分析會(huì) 6 次，較好地發(fā)揮了工會(huì)在維護(hù)和保障員工安全健康利益方面的作用。
三是在安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，與分公司安環(huán)部共同組織開展了以“強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，推動(dòng)安全發(fā)展”為主題的安全征文活動(dòng)，共征集到安全征文109篇，評(píng)出優(yōu)秀征文35篇，通過(guò)活動(dòng)的開展使員工安全意識(shí)得到有效提高。
四是創(chuàng)新安全知識(shí)競(jìng)賽形式，組織開展 “安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽。今年6月公司下發(fā)了“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽方案和安全知識(shí)競(jìng)賽題，各生產(chǎn)單位組織員工進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽，賽出了風(fēng)格，賽出水平，賽出名次，展現(xiàn)自我！提高了員工的安全綜合知識(shí)，減少或杜絕安全事故的發(fā)生。6月26日至27日由公司工會(huì)、安全環(huán)保部組織對(duì)全公司主要10家單位進(jìn)行隨機(jī)安全知識(shí)提問(wèn)。氨加工廠以總分96.5分獲得第一名，電儀公司以總分93.92分獲得第二名，檢修公司以總分92.62分獲得第三名五是著重對(duì)“一法三卡”制度的堅(jiān)持情況進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改，加強(qiáng)了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”，落實(shí)在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險(xiǎn)源清楚，檢查到位，防范措施得當(dāng)，確保生產(chǎn)裝臵和人身安全，達(dá)到安全生產(chǎn)目的。
六、加強(qiáng)女職工工作，充分發(fā)揮“半邊天”的作用
20xx年在公司黨政和上級(jí)工會(huì)的高度重視下，女職工工作在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)及公司一屆四次職代會(huì)精神指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)20xx年度煤化集團(tuán)公司工會(huì)女職工工作會(huì)議精神，按照公司工會(huì)工作的總體部署，結(jié)合公司女職工工作實(shí)際，公司女工委在去年深入開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，以公司女職工為實(shí)施公司跨越發(fā)展建功立業(yè)及提高女職工素質(zhì)為主線，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，突出工會(huì)女職工工作特色。開創(chuàng)了工會(huì)女職工工作的新局面。
1、加強(qiáng)組織建設(shè)力度。
嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》中的“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì)，并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì)女工主任補(bǔ)貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。
2、加強(qiáng)對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的檢查考核。
根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。
3、深入開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
在開展此項(xiàng)活動(dòng)的過(guò)程中，解化化工分公司女工委除按照上級(jí)工會(huì)的要求組織近900名女職工完成答題卡知識(shí)競(jìng)賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測(cè)中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽的形式開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛護(hù)女職工的良好氛圍。
4、組織廣大女職工切實(shí)投入公司開展的“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開展技術(shù)比武”的各項(xiàng)活動(dòng)中去。
在公司工會(huì)今年5月份開展的“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開展技術(shù)比武”專題活動(dòng)中，在各基層工會(huì)所開展25項(xiàng)分廠級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽、27項(xiàng)技術(shù)比武項(xiàng)目中，涉及到的女職工人近1000人次，因此，公司女工委要求各單位女工委認(rèn)真組織女職工參加好此項(xiàng)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己最大的努力，目前此項(xiàng)活動(dòng)正有條不紊的進(jìn)行著。
5、切實(shí)維護(hù)女職工特殊權(quán)益和合法利益。
為切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益和合法利益，結(jié)合目前正在開展的女職工工作調(diào)研活動(dòng)，5月底，公司女工委在全體女職工開展了對(duì)公司女職工委員會(huì)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》情況、對(duì)公司工會(huì)女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動(dòng)，從征集的情況來(lái)看，大部份女職工對(duì)公司女職工工作是滿意的，認(rèn)為對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見或建設(shè)。對(duì)收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進(jìn)行了解答，并深入部份基層單位工會(huì)，對(duì)意見的解答及時(shí)反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的基礎(chǔ)上，最大限度地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。
七、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展注入新活力
企業(yè)文化，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富，是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素。今年我們著重做了以下幾項(xiàng)工作：
一是1月組織準(zhǔn)備20xx年迎新春系列活動(dòng)--文藝晚會(huì)、春節(jié)游園活動(dòng)、新春書法、美術(shù)繪畫、攝影、手工作品展覽。
二是舉辦了20xx年新春文藝晚會(huì)，并在晚會(huì)上對(duì)任職20年以上的老班長(zhǎng)進(jìn)行了表彰。（此次晚會(huì)共有6個(gè)基層單位和3個(gè)文體協(xié)會(huì)組織了xx個(gè)節(jié)目參演，晚會(huì)上進(jìn)行了任職20年以上老班長(zhǎng)表彰）
三是新成立了車友協(xié)會(huì)。四是組織了解化分公司春節(jié)游園活動(dòng)及開遠(yuǎn)市春節(jié)游園活動(dòng)。解化分公司游園項(xiàng)目各基層單位和公司工
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